2023年-辦公室文員合同

第頁(yè)2023辦公室文員合同辦公室文員合同3篇

在當(dāng)今社會(huì)，人們對(duì)合同愈發(fā)重視，合同的地位越來(lái)越不容無(wú)視，簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。信任許多摯友都對(duì)擬合同感到特別苦惱吧，下面是我為大家整理的辦公室文員合同3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

辦公室文員合同篇1

甲方:XX廣告

乙方:

身份證號(hào):

依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，聘用雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原那么，達(dá)成如下協(xié)議:

一、工作崗位和工作

依據(jù)工作須要，甲方聘用乙方于部門(mén)從事工作。

二、合同期限

甲方依據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采納固定合同期限:自年月日至年月日止，為期年。其中試用期為個(gè)月。

三、工作時(shí)間

以公司銷(xiāo)售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)

四、工資

(一)甲乙雙方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，約定乙方轉(zhuǎn)正后，乙方正常工作時(shí)間工資不低于元;乙方試用期工資為。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資，在公司工作不滿(mǎn)3個(gè)月的不賜予余下工資

(二)聘方每月日為發(fā)薪日

五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

(一)甲方必需為乙方供給符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)平安、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。

(二)乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命平安和身體健康的行為，有權(quán)提出指責(zé)、檢舉和控告。

六、工作紀(jì)律

乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

(一)遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

(二)乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營(yíng)隱私，乙方有義務(wù)對(duì)其保密，不對(duì)外擴(kuò)散。

(三)不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)當(dāng)要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

(四)按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。

(五)主動(dòng)聽(tīng)從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。

(六)愛(ài)惜甲方的財(cái)產(chǎn)。

(七)遵守國(guó)家和地方有關(guān)安排生育政策。

七、合同的變更、解除、重新訂立和終止

(一)甲方可以依據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的實(shí)力，調(diào)整乙方的工作崗位，以到達(dá)人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的改變，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

(二)有以下情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同:

1、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、乙方嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

3、乙方嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，對(duì)聘方利益造成重大損害的';

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(三)有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。

1、甲方面臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局確定確需裁減人員的;

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行支配的適當(dāng)工作的;

3、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

(四)有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方未根據(jù)聘用合同約定支付勞動(dòng)酬勞或者供給勞動(dòng)條件的;

3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)有以下情形之一的，聘用合同自行解除:

1、甲方依法宣告破產(chǎn);

2、甲方依法解散或依法被撤消;

(六)除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

(七)重新訂立勞動(dòng)合同:合同期滿(mǎn)，雙方同意持續(xù)聘用關(guān)系的，在合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

(九)合同終止:合同期滿(mǎn)或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止。

辦公室文員合同篇2

甲方：

乙方：

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?和?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法?等法律規(guī)定，遵循“同等自愿、協(xié)商一樣〞的原那么，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方之權(quán)利義務(wù)，并共同遵守履行：

一、合同期限

本合同期限自簽訂之日起計(jì)算，即年月日至年月日止。

二、甲方現(xiàn)聘請(qǐng)乙方為(職位)負(fù)責(zé)工作。

三、勞動(dòng)酬勞

甲方根據(jù)政府與學(xué)校教職員工的有關(guān)規(guī)定工資的規(guī)定，制定本工資制度，并依據(jù)乙方的工作崗位，確定乙方的工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn)。在乙方正常工作的狀況下，甲方保證每月如期發(fā)放工資。甲方賜予乙方月根本工資為元，職務(wù)工資元，績(jī)效工資元。

四、對(duì)乙方的工作要求和勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方須按甲方要求供給所需入職資料，做為本合同的附件，是本合同的有效組成部份。(包括身份證的復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)、老師資格證復(fù)印件、家庭成員狀況等)如乙方作虛假陳述或偽造證件，一經(jīng)查出，馬上解除勞動(dòng)合同。

2、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的政策法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，依據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)和工作職責(zé)，按質(zhì)按量按時(shí)完本錢(qián)職工作和甲方交辦的其他任務(wù)，并對(duì)甲方負(fù)責(zé)。甲方將定期檢查、考核乙方履行工作職責(zé)狀況。

3、乙方不得同時(shí)在其他經(jīng)濟(jì)組織或其它工作單位任職或兼職。

4、乙方在正常上班期間必需遵守學(xué)校上班制度。

5、乙方有保守學(xué)校辦公室隱私的義務(wù)，任何時(shí)候均不得竊取、泄露學(xué)校核心機(jī)密。

五、違約協(xié)議

1、乙方違約將擔(dān)當(dāng)所造成的損失的責(zé)任并扣除1000元人民幣，甲方違約將根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

六、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具同等法律效力。

甲方(公章)_________乙方(公章)_________

法定代表人(簽字)_________法定代表人(簽字)_________

_________年____月____日_________年____月____日

辦公室文員合同篇3

甲方：乙方：

單位地址：戶(hù)口所在地：

法定代表人：居民身份證：

托付代理人：現(xiàn)居地：

：：

依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的根底上，簽定本協(xié)議。

一、工作期限

自20xx年元月01日起至20xx年12月30日止。本協(xié)議到期時(shí)任何一方?jīng)]有書(shū)面通知給對(duì)方視為本協(xié)議續(xù)訂。

二、工作內(nèi)容〔具體條款見(jiàn)乙方一線員工崗位職責(zé)、本工種崗位職責(zé)〕

1、乙方同意甲方支配其辦公室文員工作，甲方因工作須要可調(diào)整乙方工作崗位，乙方應(yīng)無(wú)條件聽(tīng)從，并按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，且到達(dá)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方支配乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲乙雙方同意的規(guī)定和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方支配的工作內(nèi)容及要求履行工作義務(wù)。

三、工作紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度獎(jiǎng)罰條例，遵守保密合同的要求，平安生產(chǎn)、盡心盡責(zé)。如有臨時(shí)通知，接到通知應(yīng)馬上趕到公司。甲方有權(quán)依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度賜予嘉獎(jiǎng)和懲辦。假設(shè)甲乙雙方簽訂的協(xié)議和甲方規(guī)章制度與國(guó)家相關(guān)法律有抵觸的，雙方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的協(xié)議和甲方規(guī)章制

度執(zhí)行。全部自產(chǎn)產(chǎn)品肯定要有產(chǎn)品檔案：即精確的工藝流程數(shù)據(jù)卡，否那么質(zhì)檢不通過(guò)，倉(cāng)庫(kù)不收貨，一切責(zé)任由乙方自負(fù)。產(chǎn)品沒(méi)有工藝流程卡，乙方可拒絕生產(chǎn)。

2、乙方在工作和培訓(xùn)期間，必需仔細(xì)學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度獎(jiǎng)罰條例、平安，保密的制度。工作期間的老員工和經(jīng)培訓(xùn)合格聘用的新員工，公司有權(quán)要求與其簽訂聘用合同〔用工協(xié)議〕、保密協(xié)議，工作職責(zé)、工作細(xì)那么，簽訂者從20xx年元月起享受調(diào)整后的工資待遇，不簽協(xié)議者，公司可不聘用。至今的工資還按原工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算清后辭退。

四、工作時(shí)間與酬勞

雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)工作時(shí)間根據(jù)國(guó)家和甲方規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、按作息時(shí)間每天按時(shí)上班，按時(shí)下班。以實(shí)際狀況確定作息時(shí)間，日事日畢。沒(méi)有

完成任務(wù)的早上可提早上班，不趕任務(wù)按公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，特別狀況工作時(shí)間應(yīng)根據(jù)甲方的臨時(shí)規(guī)定執(zhí)行。

2、實(shí)行勞開(kāi)工資考核制，其中考核工資和績(jī)效掛鉤。如每天工作均按時(shí)圓滿(mǎn)完成，那么

每月工資總額是元。工資組成局部為：根本工資+績(jī)效工資+技能工資+工齡工資+勞動(dòng)保險(xiǎn)+話(huà)費(fèi)，乙方個(gè)人所得稅自付，執(zhí)行獎(jiǎng)懲；按考核細(xì)那么執(zhí)行的考核結(jié)果，當(dāng)月工資中予以結(jié)算。中途擅自離職離崗，作自動(dòng)放棄處理，公司將解除其各項(xiàng)津貼、勞動(dòng)保險(xiǎn)、獎(jiǎng)金等一切待遇。

3、倉(cāng)庫(kù)人員執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，圓滿(mǎn)完成任務(wù)不出過(guò)失、可按平常的表現(xiàn)賜予嘉獎(jiǎng)。

在春節(jié)前公布獎(jiǎng)金數(shù)量并發(fā)放。

4、協(xié)議所提及的工資金額包括甲乙雙方上交國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)局部的總和。包括國(guó)家、企

業(yè)規(guī)定的津補(bǔ)貼等各項(xiàng)工資性收入〔如不愿交保險(xiǎn)者視為已交保險(xiǎn)，公司對(duì)此不存在任何補(bǔ)貼〕。

5、薪金發(fā)放遵從甲方有關(guān)薪金制度。

五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、制定公司的經(jīng)營(yíng)方針和開(kāi)展安排，并供給乙方的工作場(chǎng)地和設(shè)施；

2、尋求生產(chǎn)訂單，根據(jù)市場(chǎng)要求和須要供給乙方原協(xié)助材料和工具，下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)；

3、確定生產(chǎn)內(nèi)外部的管理架構(gòu)的設(shè)置，并制定公司的根本管理制度和獎(jiǎng)懲條例；

4、甲方有權(quán)派人監(jiān)督乙方工作，對(duì)乙方各項(xiàng)管理活動(dòng)有知情權(quán)及訂正其不當(dāng)做法的權(quán)利。

六、乙方的權(quán)利與義務(wù)

主要負(fù)責(zé)會(huì)議、文書(shū)、印信、檔案、接待、宣揚(yáng)欄、文件報(bào)紙收發(fā)，詳細(xì)是：

1、接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接；接待來(lái)訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室文秘、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負(fù)責(zé)辦公室清潔衛(wèi)生。

4、做好會(huì)議紀(jì)要。

5、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊雜志的分送。

6、負(fù)責(zé)件的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公室倉(cāng)庫(kù)的保管工作，做好物品出入庫(kù)德登記。

8、做好公司宣揚(yáng)專(zhuān)欄的組稿。

9、根據(jù)公司印信管理規(guī)定，保管運(yùn)用各種公物，并對(duì)其負(fù)責(zé)。

10、每月環(huán)保報(bào)表的郵寄及社保的打表。

11、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。

12、統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做賬，留底。

13、管理辦公各種財(cái)產(chǎn)，合理運(yùn)用并提高財(cái)產(chǎn)的運(yùn)用效率，提倡節(jié)儉。

14、接受其他臨時(shí)工作。

七、保密及培訓(xùn)

1、乙方工作涉及甲方商業(yè)隱私和與學(xué)問(wèn)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)隱私，并簽訂保守商業(yè)隱私協(xié)議。

2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及甲方有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓(xùn)；乙方在工作期間，眼見(jiàn)耳聞甲方的一切規(guī)章制度、隱私、邊干邊學(xué)的過(guò)程及工作操作方式都視為甲方對(duì)乙方的培訓(xùn)。乙方承諾已細(xì)致閱讀和自愿遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

八、用工協(xié)議解除、終止和更變

〔一〕、乙方有以下?tīng)顩r之一的，甲方有權(quán)解除協(xié)議：

1、在年度考核中被確認(rèn)為不稱(chēng)職的、不勝任工作又不接受甲方另行支配工作的；

2、乙方因病不能從事工作的；

3、曠工或因公外出，請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正值理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)七天或者一年累計(jì)超過(guò)十五天的。

4、嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度的，工作中出現(xiàn)重大責(zé)任事故的；

5、工作有意拖拉不完成，給公司造成嚴(yán)峻損失的。

6、嚴(yán)峻失職、假公濟(jì)私、給單位利益造成重大損失的；

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

〔二〕、雙方協(xié)議一樣，協(xié)議可變更或解除。

〔三〕、符合以下?tīng)顩r之一的，甲方可以單方解除用工協(xié)議。

1、乙方因病不能從事原工作也不能從事用人崗位另行告支配工作的；

2、乙方不能勝任用工協(xié)議約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

八、違約責(zé)任

〔一〕、乙方違約解除本協(xié)議，應(yīng)擔(dān)當(dāng)違約金5000元，并擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)1萬(wàn)元。對(duì)甲方造成干脆經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)償付賠償金。違章操作出現(xiàn)重大責(zé)任事故、平安事故給自己、他人和單位造成損失者，按過(guò)錯(cuò)責(zé)任大小，按比例擔(dān)當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償。在公司以外的一切事故均由乙方自行擔(dān)當(dāng)。

〔二〕、