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公司員工考績表部門支薪記錄項目職務敏分類部長級以上捷組長級以上一職務勤分類部長級以上勉組長級以上職務領分類導部長級以上力組長級以上二職務責分類任部長級以上感組長級以上職務企分類劃部長級以上力組長級以上三職務判分類斷部長級以上力組長級以上四考勤評分20%考績結果主管建議

職姓到月日年性務名年資別職年代年代年代年月年代年代評分初復復核核核審定交辦任務能提前交辦任務能按交辦任務須催任務逾期完成任務再三督促亦完成速度很快期完成速度快促始能完成工作速度稍慢不能夠完成速度慢10~8~6`~4~2~030~24~18~12~6~010~8~6`~4~2~030~24~18~12~6~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~015~12~9`~6~3~05~4~3~2~1~0評分合計（80%）病假事假遲到早退曠工扣分實得每日扣每日扣每日扣每日扣1日扣3分共計分數(shù)（0。5分）（1分）（0。5分）（0。5分）（未滿一日扣1。5分）天天次次天分分總分合計（80%）記大功一次加9分，記小功一次加3分，獎賞一次加1分加分總記大過一次減9分，記小過一次減3分，申減一次減1分減分計提升（）級，提升后等級，保留免職董事長：總經(jīng)理：副經(jīng)理：部長：人事經(jīng)辦：123本文資料均可編寫，只適合個人使用，不能夠用于商業(yè)。資料一般需要結合本公司的實質情況，進行更正和調整。主要目的在于給您的工作供應必然的參照和靈感，而非

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