員工個人工作總結-8

第頁共頁員工個人工作總結員工個人工作總結員工個人工作總結1時間在不經(jīng)意間就走過了半年光陰，在這半年是工作中，我專心工作，努力做好自己的每一件事，并得到了公司眾人的幫助，走過了一個個困難，如今對這半年光陰進展總結。剛來到公司的時候我參加了公司組織的培訓課程，通過公司的專業(yè)培訓教師教授，我掌握了很多的知識和技能，對公司的文化，公司的開展情況都有了一定理解，對公司的工作環(huán)境感到非常滿意，工作崗位的一些根本職責，也在培訓的工程中理解到了，對此我也對自己來到公司非常的快樂，也對自己的工作充滿了動力。一、困難在剛來到公司，由于我沒有足夠的經(jīng)歷，也沒有相應的理論根底，完全是一個新人，因此在工作中就遇到了費事，雖然在培訓的過程中有過了一定的理解，但是我還是非常的欠缺經(jīng)歷，經(jīng)過實際的崗位工作后，才發(fā)現(xiàn)并不是如同我想象般的那樣，也因此感到了非常的不適應，不知如此，我由于是剛來，對公司的上班安排，和工作要求，都有一些抵觸，因為這完全和我以前的生活習慣不相符，工作的不熟悉，上班的不適應，讓我在公司度日如年，經(jīng)過了一個月的不斷的磨合，不斷的學習和適應，剛來到公司的一些困難，也隨著時間漸漸的解決了，不在有類似的事情發(fā)生，從此成為了公司里面的一名成員之一。二、注重團隊合作來到公司一段時間間后對公司的工作熟悉了，公司的工作并不是通過一兩人就能完成的，她需要大家一起工作，一起努力，公司的文化就講究團對合作，講究團對配合，我們公司經(jīng)過多年開展已經(jīng)探究出了自己的一套工作方式，也正是因為如此，團對合作成為了工作中必不可少的一局部，公司的每一個部門之間都是互相關聯(lián)的，每一個部門都是對公司非常重要的，就比方人事部，技術部他們就是互相離不開，技術不需要新穎的血液需要通過人事招聘，技術部又能給人事提供技術支持讓他們工作更順利，也正因此，使得部門與部門之間的關聯(lián)嚴密，同樣我們員工之間也是這樣的，都需要團隊共同努力一起去向一個方向共同發(fā)勁，才可以完成工作中的人物，因為在公司我們都是公司的一個整體，不是通過一兩個人就可以讓公司一直開展下去的，公司開展至今一直都是需要團隊的陪護共同的努力才可以在一次次困難險阻中走到如今才可以一路勇往直線，不斷開展。三、完善自身我在上半年工作的過程中發(fā)現(xiàn)了自己的很多問題，為了可以是自己快速的在公司站穩(wěn)腳跟，我不斷的學習各種相關的知識和技能通過不斷的向老員工沒學習，通過自己總結分析^p，通過互聯(lián)網(wǎng)，不斷的從自身全方面學習，打牢根基，讓我可以在劇烈的競爭下一步步堅持走下去，也正是通過這些方式我才有今天的成績，才可以闖過一個有一個困難，也使得我在以后面對這些問題可以輕易的闖過，沒有困難可以阻擋我的腳步。以上是我在這半年工作過程的工作總結，我會努力發(fā)揚自己的優(yōu)勢不斷的為公司的發(fā)著奉獻力量，不斷的去為公司拼搏一個更好的將來。員工個人工作總結2光陰彈指一揮間毫無聲息的流逝，轉眼間試用期接近尾聲?；厥走^去的三個月，內心不禁感慨萬千。這是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美妙的回憶。雖然沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也經(jīng)歷了一番不平凡的考驗和磨礪。在這段時間的工作學習中，對公司有了一個比擬完好的認識；對于公司的開展歷程和管理以及個人的崗位職責等都有了一個比擬明晰的認識。在熟悉工作的過程中，我也漸漸領會了公司“承當、探究、超越”的精神，團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新，為公司的穩(wěn)步開展增添新的活力，在領導和同事們的悉心關心和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均獲得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作學習情況作如下總結。我的工作主要是行政管理、費用管理、物資管理及辦公室內的一些日常工作。在工作中我努力做好本職工作，進步工作效率及工作質量。因無工作經(jīng)歷，期初的一段時間里常常出現(xiàn)問題，在此謝謝領導和同事們的熱心幫助，讓我及時發(fā)現(xiàn)工作中的缺乏，并且認真更正。工作中不斷地總結經(jīng)歷教訓，后來我也熟悉了每天的工作，及時提交各種報表，做到“主動”工作。經(jīng)過培訓，我對本職工作有了一個更深化的認識，特別是工作中的一些細節(jié)問題，還有領導和同事們提出討論的問題，我也有了清楚的認識。工作中需要同事之間團結合作，這一點很重要，也是參加公司以來同事們給我最深的影響。當然，我在工作中還在存在著缺點和做得不到位的地方，我會繼續(xù)努力工作學習，今后一定盡力做到。工作中需要“超越”的精神，我相信經(jīng)過努力，工作會越做越好。在此，在對試用期的工作情況及心得體會做一匯報后，我希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作才能和表現(xiàn)，以正式員工的要求做一個全面考量。我愿為公司的蓬勃開展奉獻我全部的力量。員工個人工作總結3搞好企業(yè)職工培訓，進步全體職工的素質，是企業(yè)建立的重要根底，是加強企業(yè)建立的迫切需要，是企業(yè)在市場經(jīng)濟競爭中立于不敗之地的一大法寶。近年來，公司在高層領導的帶著下，迎接市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，狠抓企業(yè)職工教育工作，在職工教育方面做了以下工作：一、領導重視、機構健全、制度完善、加速了職工教育培訓的進程百年大計，教育為本。職工教育培訓工作是企業(yè)改革和開展之本。先進的技術，現(xiàn)代化的管理程度需要高素質的職工來掌握，使用和管理?！ざ毠り犖樗刭|的進步關鍵取決于企業(yè)各級領導的重視。近年來，隨著社會經(jīng)濟的開展，我公司領導更新觀念，進步認識，高度重視職工的培訓工作，提出了“科教興企”的戰(zhàn)略奮斗目的。“人盡其才，物盡其用”賽馬不相馬，人人是人才”的現(xiàn)代企業(yè)用人之道正在公司生根、發(fā)芽。為了使培訓工作實現(xiàn)制度化、標準化，更好地適應企業(yè)市場經(jīng)濟的要求。公司每年都要投入大量的人力、物力和財力來開展職工的培訓工作。積極制定有效的年度教育培訓方案和企業(yè)長遠開展的培訓規(guī)劃及各種教育培訓的規(guī)章制度，并制定了相應的施行措施，建立健全了職工培訓的各類臺帳。制定三級培訓制度，負責培訓、考核的管理工作。逐步使公司的培訓工作日趨制度化、現(xiàn)代化和日常化。職工的培訓學習也發(fā)生了根本的變化。從以前的“要我學”轉變?yōu)椤拔乙獙W”，進步了教育培訓的理念，為創(chuàng)立學習型企業(yè)打下良好的根底。從而為企業(yè)創(chuàng)立一流提供了可靠的保證。二、進步認識，認清職工培訓的重要性和必要性所謂職工培訓，是指企業(yè)根據(jù)自身需要，通過培訓，促使職工在知識、技術、技能、道德等方面有所進步或改良。保證職工可以按照預期的標準式程度完成其承當?shù)墓ぷ魅蝿盏囊豁椊逃こ獭Ｒ虼怂沁M步職工隊伍素質的一個重要途徑。在企業(yè)在市場競爭中，求得生存和開展，關健是人才的競爭。企業(yè)面臨各種機遇與挑戰(zhàn)，企業(yè)在市場競爭中，不但是產(chǎn)品、質量、效勞的競爭，而且也是企業(yè)整體素質的競爭。特別是綜合思想、技術、技能、作風等人員素質的競爭。因此培養(yǎng)一支高素質的職工隊伍。不僅是企業(yè)消費經(jīng)營活動和改革開展的要求，更是企業(yè)參與市場經(jīng)濟競爭，永遠立于不敗之地的根本保證。三、與時俱進，注重實效，有針對性的開展多層次、多形式、全方位的職工教育培訓近年來，公司結合職工的實際情況，和創(chuàng)一流建立，開展了一系列的職工教育培訓工作。公司按照“實際、實用、實效”和“缺什么，補什么、需什么、學什么”的原那么，有方案地進展根底理論知識，平安教育知識、營銷知識、專業(yè)技術、技能培訓，現(xiàn)代企業(yè)管理知識、法律知識等多層次、多形式的培訓活動。一支“紀律嚴明、拉的出、打的響”的高素質職工隊伍已在昔陽大地上初露頭角，展現(xiàn)出勃勃活力。對于職工的教育培訓工作，必須從企業(yè)的實際情況入手，認真分析^p制定相應的培訓內容，因人施教，廣開學路。1、開展職工專業(yè)技術的全員培訓工作公司近年來，在新一屆領導上任以來，非常重視企業(yè)職工的全員培訓工作，每年都要拿出資金投入到全員培訓，并責任到人、嚴格考核。20xx年6月中旬，進展了全支公司人員參加的專業(yè)技術培訓。在培訓工作期間，職工不畏酷暑，積極參加培訓，并于10月20、21日進展了嚴格的考試，獲得了預期的效果。20xx年為了進一步進步全支公司的專業(yè)技術，支公司又購置了《進網(wǎng)作業(yè)電工培訓》教材，進展了全支公司人員參加的培訓。幾年來，支公司領導始終認為作為一名電力企業(yè)的職工，掌握的知識不能單一，要培養(yǎng)一技多能的復合型人才。2、強化營銷隊伍的職工培訓，提升用電管理程度為了進一步進步營銷職工的整體素質，支公司領導把給職工“充電”作為打破口來抓。一方面，不惜花巨資為職工購置電力專業(yè)技術叢書，并組織有理論和理論經(jīng)歷的優(yōu)秀教師屢次舉辦培訓。從現(xiàn)代企業(yè)的需要、客戶的需求，從《電力法》及配套的法律、《職工效勞守那么》、“民心工程”、承諾效勞細那么、用電業(yè)務知識、電費電價政策等方面進展培訓，培訓工作做到有方案、有措施、有考核，注重實效。不走過場，不搞形式，考試成績張榜公布，嚴格考核。近年來，共有26人參加了專業(yè)技術管理補考。通過對營銷人員培訓工作的全面施行，極大地進步了支公司營銷人員的專業(yè)技術知識程度、執(zhí)法程度，增強了職工的效勞意識和效勞理念，促進了支公司各項工作的全面晉級，推動了支公司管理程度和各方面工作的順利進展。3、堅持“以人為本”，加強職工平安思想教育每次事故的發(fā)生，大多數(shù)是因為人員因素所造成，責任心不強、技術知識掌握不夠、平安意識薄弱、管理制度執(zhí)行不嚴等等都是造成事故發(fā)生的根本原因。近年來，昔陽供電支公司加強了全體職工的平安思想教育，每年春檢前的《安規(guī)》“兩票”及有關法律法規(guī)的培訓，領導都要親自授課，其意義就是要通過自身的參與和學習，強化平安意識，從而使每位職工正真認識到平安的重要性和必要性，在實際工作中結實樹立“平安第一，預防為主”的平安理念，逐步從“要我平安”變“我要平安”變“我會平安”。職工平安思想的主觀能動性的到了進步和升華。在企業(yè)范圍內營造出人人遵章守紀、愛崗敬業(yè)、關注平安、關愛生命的言論氣氛，徹底從頭堵住了事故隱患和破綻，為企業(yè)的平安管理打下堅實的根底。4、舉辦形式多樣的培訓學習支公司近年來結合企業(yè)的開展，組織了形式多樣的培訓學習。隨著支公司計算機信息網(wǎng)絡的規(guī)劃和建立，拉開了全面進入網(wǎng)絡和無紙化辦公自動化的MIS系統(tǒng)的帷幕。支公司積極組織有關人員進展了計算機的培訓和學習，企業(yè)的現(xiàn)代化管理程度有了進一步的進步。20xx年4月4日昔陽供電支公司召開了警示教育大會，兩名曾擔任過領導職務，正在服刑的罪犯現(xiàn)身說法，為全體職工上了一堂拒腐防變課。為了進一步進步支公司班組長以上的現(xiàn)代化管理程度，支公司于20xx年11月進展了“A形式管理”的知識講座，拓寬了人們的視野，為進步現(xiàn)代化管理打下根底。為了預防職務犯罪，支公司領導聘請縣檢察院有關人員進展了預防職務犯罪的知識講座，并與檢察院結合在支公司成立了“預防職務犯罪聯(lián)絡處”，從而加強了支公司職.工的法律意識，凈化了支公司每一位職工的心靈。另外，支公司近年來率先在全區(qū)創(chuàng)辦了自己的“昔陽電力”報，使職工有了自己宣傳學習的陣地。20xx年6月支公司還成立了電視臺，有了每周一次的“昔電新聞”。通過媒體的投入和宣正在支公司范圍內實現(xiàn)了形式多樣，全方位的職工學習教育，創(chuàng)造了昔電史上職工學習的新篇章?？傊?。近年來，昔陽支公司在領導的高度重視下，培訓工作獲得了豐碩的成果，為企業(yè)各項工作任務的順利完成奠定了堅實的根底。20xx年4月支公司承受了省級一流供電企業(yè)的驗收，l0月又承受了省文明單位的驗收，我們堅信祁電的將來在全體職工不懈努力下一定會更加美妙。員工個人工作總結4在州分行黨委特別是分管行長的高度重視、正確領導和大力支持下，在省分行垂直業(yè)務部門的幫助下，在各位同事的配合下，我按照上級行及本行領導賦予會計結算部的工作職責，團結和帶著我部員工恪盡職守，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。現(xiàn)將主要工作情況匯報如下：一、認真貫徹落實會計根底管理工作會議精神，狠抓會計內控建立。為從根本上解決困繞我行的根底管理差，內部控制力弱的問題，我行于年初召開了高規(guī)格的會計根底工作會議。會議認真查找了我行會計根底管理方面問題，深化分析^p了問題存在的原因，提出了進步我行會計內控管理程度的詳細措施。會后不久，會計結算部正式單設。作為會計結算部的負責人，我把貫徹落實會計根底管理工作會議精神作為首要任務和工作切入點，并從以下幾個方面開展了工作：1、以抓《中國農(nóng)業(yè)銀行云南省分行會計內控管理盡職指引》和在會計根底管理工作會議上簽訂的《會計根底管理及內控建立責任書》的落實為契機，把各級行的行長、分管行長、會計部門(職能所在部門)負責人、會計主管、監(jiān)管員以及人事、監(jiān)察等相關職能納入會計內控管理組織體系，大家各司其職、齊抓共管、互相制約、互相監(jiān)視、一體考核，讓會計內控管理關系更明晰，會計內控管理層次得到提升。2、堅持按季組織開展監(jiān)管檢查工作，促進會計內控管理程度逐步進步。會計監(jiān)管是內控管理的重要組成局部和操作風險的重要防線。對這一塊工作的重視我一刻也沒有放松過，盡管面臨這樣或那樣的困難，我還是堅持按方案、按程序每季度對各縣支行各經(jīng)營機構組織開展認真細致的檢查。做到每次檢查都有方案、有通知、有記錄、有整改、對責任人有處理。監(jiān)管的內容也嚴格按照會計監(jiān)管制度的規(guī)定和案件專項治理的要求逐條細化，不敢有絲毫的馬虎。從已經(jīng)完畢的前三季度監(jiān)管來看，累計查出問題273個次，絕大局部問題已得到整改或改善，處理或建議處理責任人96人次，其中扣發(fā)考核性工資44人次，扣款金額7750元，向州分行員工違規(guī)行為積分管理方法領導小組辦公室提請積分建議52人次。我把本質重于形式作為監(jiān)管的重要原那么，通過持續(xù)、認真細致的監(jiān)管，我們的會計內控管理程度有了明顯的進步。3、堅持值班制度，進步預警信息核銷的及時性和真實性，充分發(fā)揮會計監(jiān)控系統(tǒng)的監(jiān)視作用。州分行會計結算局部設后，我對會計監(jiān)管系統(tǒng)的在線值班非常重視，明確責任到人并嚴格執(zhí)行值班員每日在線值班監(jiān)控預警信息，催促網(wǎng)點機構會計主管按時核銷預警信息。對督辦信息及時分配給包片監(jiān)管員進展核實回復。節(jié)假日輪流值班，值班員輪班或休假交接時，通過“值班交接”功能進展交接。值班工作的加強，直接促進了我行預警信息核銷效率的進步，更重要的`是對會計人員產(chǎn)生了一種持續(xù)的強大的監(jiān)視和震懾作用。4、注重進步會計主管的業(yè)務素質與履職才能。會計主管履職到位與否，是會計內控好壞的關鍵一環(huán)，我認真貫徹落實會計主管委派制，倡導進步會計主管待遇，加大考核力度，進步會計主管履職才能。我催促對在同一機構履職滿一年的會計主管進展輪換調整，全州九個營業(yè)機構共輪換會計主管六名，新委派會計主管三名，增派會計副主管兩名。我按月組織召開由分管行領導、直管網(wǎng)點會計主管、會計結算二、深化學習理論報告科學開展觀，認真組織部門員工和業(yè)務條線參加《員工行為守那么》教育檢查活動。1、深化學習理論科學開展觀。深化學習理論科學開展觀活動是適應新形勢，完成新任務，實現(xiàn)新開展的需要，對于推動我行業(yè)務經(jīng)營又好又快開展具有極其重要的歷史意義和現(xiàn)實意義。通過認真的考慮、學習和理論，我認為我行會計工作要貫徹落實科學開展觀，讓會計工作上程度，為我行經(jīng)營改革開展大局做出應有的奉獻，著重應做好以下幾點：(1)、堅持以人為本，狠抓內控建立?！耙匀藶楸尽?，是科學開展觀的本質和核心。銀行會計工作要真正做到以人為本，把全面、協(xié)調、可持續(xù)的開展觀深化貫徹落實到工作理論中去，最重要的就是要抓好內控建立，確保業(yè)務實現(xiàn)“又好又快”地開展?！昂谩笔侵纲|量、平安，“快”是指速度、效益。這是在強調內控優(yōu)先，是一種開展觀念的轉變。對銀行來講，首先就是要講風險、內控，然后才是效益、開展。(2)、堅持全面、協(xié)調開展，突出工作重點。會計工作落實科學開展觀，必須堅持全面協(xié)調開展的方針。對我行會計結算工作來講，所謂“全面”，就是要全面履行會計核算和會計監(jiān)視職能，全面進步會計質量和會計工作程度，將但凡有經(jīng)濟活動的地方都要納入會計的視野;所謂“協(xié)調”，就是要使會計工作與全行整體利益和改革開展的大局相適應，使會計核算和會計監(jiān)視兩方面互相促進，協(xié)調開展。(3)、堅持可持續(xù)開展，構建風險防控長效機制。會計工作要實現(xiàn)可持續(xù)開展，構建風險防控長效機制，必須堅持精細化管理和執(zhí)行力建立。要堅決貫徹“內控優(yōu)先”的理念，特別是在案件防控工作中，要“警鐘長鳴”。人員管理要常抓不懈。要通過強化培訓、完善“技防”措施、加大獎懲力度等多種手段，進步相關人員的風險識別才能。要強化問責，不斷健全完善考核鼓勵機制。2、認真組織部門員工和業(yè)務條線參加《員工行為守那么》教育檢查活動。農(nóng)業(yè)銀行每位員工的效勞和言行舉止直接表達農(nóng)行的社會形象和社會聲譽?？傂兄贫▽ｉT的守那么來統(tǒng)一標準全行員工的行為準那么，弘揚良好的職業(yè)操守，倡導按規(guī)那么為人做事的風氣，是做好各項工作、推動全行改革開展非常重要的根底和保障。學習好、領會好、遵守好《守那么》，將有助于標準全行效勞標準，提升全行金融效勞程度;有助于防范合規(guī)風險和操作風險;有利于推動全行合規(guī)文化建立。為到達標準行為、培育文化、弘揚正氣、改善形象的目的，我按照怒江州分行開展《中國農(nóng)業(yè)銀行員工行為守那么》教育檢查活動施行方案的部署，積極組織我部員工和業(yè)務條線積極參加學習教育、檢查評價和總結驗收各階段的活動。我本人參加了省分行開展《員工行為守那么》教育檢查活動視頻會議。反復學習了褚行長“一把手”所作的“學習第一、認真第一、責任第一”的精彩而語重心長的講課。通過會計主管例會和部務會等多種形式組織員工集體學習《員工行為守那么》并討論交流學習心得。組織部室員工參加網(wǎng)上測試并全部順利通過。我還公開在部室內進展了述合規(guī)，自覺承受大家的監(jiān)視，同時組織部室員工進展對照檢查評分，簽署了《承諾書》，教育檢查活動所形成的材料已整理移交辦公室。通過集中系統(tǒng)的《員工行為守那么》教育檢查活動，讓我更加深化地理解了《守那么》的內在涵義，更準確地把握《守那么》詳細條文與精神本質，讓我知曉何事可為、何事不可為，自覺用《守那么》標準標準自身行為。我決心認真執(zhí)行《守那么》，率先垂范，力求在部室內和條線上形成守法合規(guī)氣氛。三、加強金庫管理，標準金庫運轉。根據(jù)總行和省分行對金庫管理體制的改革和日趨嚴格的管理要求，我按照分管領導的安排，牽頭組織成立州分行現(xiàn)金管理中心，在人員極其有限的情況下，通過合理設置崗位、對金庫門進展技術改造等措施最大限度地保障了按照制度要求對中心金庫實行專業(yè)化管理的需要。對不符合保存條件的蘭坪金頂營業(yè)所金庫積極組織撤并。按制度要求監(jiān)視并親自參與查庫，把金庫管理作為每次會計監(jiān)管的重點內容之一。此外，在分管領導的重視下，我行查庫“飛行隊”的工作得到加強，一是調整充實了人員，二是先后組織了20余次突擊查庫活動，檢查了轄內大小所有金庫，通過專項督導，諸如損傷券解繳人行、假幣收繳流程不清、庫存登記簿券別與實物券別不符等問題得到及時糾正，金庫門不合規(guī)等問題得到及時解決，進一步強化對全轄庫款平安管理，健全金庫管理制度。四、配合風險資產(chǎn)管理部(資產(chǎn)處置部)做好不良資產(chǎn)剝離各環(huán)節(jié)工作，確保剝離數(shù)據(jù)準確無誤，做到了應剝盡剝，順利完成了上下級行之間剝離款項的清算。不良資產(chǎn)剝離是農(nóng)行財務重組的重要環(huán)節(jié)，其中與我部工作聯(lián)絡嚴密的是剝離前對擬剝離不良資產(chǎn)的核對確認工作和剝離時對在剝離范圍內但不符合自動剝離條件的資產(chǎn)進展手工錄入剝離以及剝離后續(xù)賬務處理幾項。為確保整個剝離工作萬無一失，對以上工作我都主動學習、主動參與，及時指導轄屬機構對擬剝離不良貸款按戶逐筆進展核對，確保cms貸款憑證號與cas貸款賬號建立正確的對應關系，確保兩系統(tǒng)戶名、基準日余額和當前余額一致，不一致的，查明原因，按要求做了整改。對擬剝離非信貸不良資產(chǎn)，按照剝離要求，認真及時組織有關支行做好擬剝離非信貸不良資產(chǎn)賬務劃轉信息的準備工作，逐個賬戶填寫《非信貸不良資產(chǎn)賬務劃轉信息清單》，標準填寫賬戶合并、拆分信息表，確保剝離日成功劃轉。根據(jù)財政部最后確定的剝離要求，財政部只對基準____金支付對價款，對基準日表內外利息和基準日后新產(chǎn)生的表內外利息，都不再支付對價款，需要無償剝離，并且基準日后收回的表內外利息需無償剝給委托處置行。因此，要對系統(tǒng)已自動進展賬務處理，但不符合財政部要求的局部賬務進展沖正，同時，還要對系統(tǒng)未能自動完成賬務處理的局部賬務進展手工處理，才能最終完成不良資產(chǎn)剝離的全部賬務處理。我和我部員工在資產(chǎn)處置部和各經(jīng)營機構同事的配合支持下，在非常緊張的時限要求內，準確無誤地完成了所有后續(xù)賬務處理，順利完成了上下級行之間剝離款項的清算，為剝離工作劃上了一個完美的休止符。員工個人工作總結5接觸和理解公司是從招聘信息開場的，公司“堅持無理由退房”的樸實承諾給了我最初的良好印象，也是在此前提下，根據(jù)自己的工作經(jīng)歷、公司的崗位工作要求和薪資待遇程度，決定向公司應聘。通過從應聘過程的直接接觸到試用期間的深化理解，對公司的經(jīng)營理念、使命和愿景、行為價值標準、內部管理制度逐步熟悉，個人的秉性也與公司企業(yè)文化相吻合，感覺在這樣一個空間和平臺上具有良好的工作環(huán)境、學習條件、薪酬待遇和開展空間，是目前個人走出校園進入社會工作以來感覺最好的一個就業(yè)平臺、創(chuàng)業(yè)團隊和開展空間。綜合分析^p進入公司以來的學習和工作經(jīng)歷，對試用期間的學習和工作情況作出客觀總結。作到公司與個人之間互相理解，以利于個人的成長，進步崗位工作效率和質量，促進部門工作的順利開展和公司的開展。個人如今在公司的工作崗位為工程拓展部投資分析^p師，該崗位作為房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)的工程前期工作崗位，主要為房地產(chǎn)開發(fā)工程時機的信息搜集、分析^p、處理，是公司高層領導工程決策的參謀。其工作職責主要有投資時機的尋找、分析^p、比選，對工程投資作出可行性分析^p研究。該崗位應對房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營、房地產(chǎn)評估、土地評估、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、稅收、金融、城市規(guī)劃、建筑工程、工程造價等相關知識的掌握都有一定的深度，還應掌握房地產(chǎn)相關的國家政策法規(guī)，熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場行情。除具備上述知識面外，還須具有較強的房地產(chǎn)市場調查、協(xié)調溝通、分析^p判斷等綜合素質和技能。鐘對上述要求，在對崗位的適應性上，個人還須對建筑工程、工程造價等方面知識多進展系統(tǒng)性學習和進步，工作中要純熟運用專業(yè)相關知識綜合分析^p和解決問題。試用期間的主要工作內容為：調查搜集工程信息、聯(lián)絡溝通外部客戶、工程地塊實地勘察、工程情況綜合匯報、工程周邊市場調查、工程運作方案設計、工程經(jīng)濟指標測算、既有工程情況跟蹤、存量用地調查回訪、合同協(xié)議文本擬定、政策法規(guī)學習組織、個人短缺知識提升、外部公共關系拓展、部門內部臨時任務等，完成的主要工作任務有：1、參加冶金研究院、煤礦機械總廠、昆房青龍山經(jīng)濟適用房小區(qū)、工業(yè)制粉廠、觀音寺居民委員會用地、風行防水材料用地、氧氣用地、國家林業(yè)局昆明勘察設計研究院一二一大街地塊、長坡村工業(yè)用地、省五建木材加工廠地塊、電子管廠地塊、昆曲高速嚴家山收費站地塊、煙草二號路地塊、黃土坡立交洪家營地塊、云安會都蘇家村地塊、太平鎮(zhèn)別墅用地、世博園金殿后山英惠公司別墅用地、海埂路溫泉花園用地、通海園丁小區(qū)用地、世博園東三環(huán)地塊、桂華園旁拆遷地塊、小屯汽車市場地塊、美田電子地塊、呈貢洛陽鎮(zhèn)銀樂軋鋼廠地塊等的實地勘察、信息搜集、聯(lián)絡溝通。2、負責昆明氧氣、風行防水材料、昆明市搪瓷廠、昆明電子管廠工程的跟蹤，及時理解跟蹤工程進展，熟悉跟蹤工程情況，擬定《風行防水材料土地置換協(xié)議》、《昆明氧氣土地置換協(xié)議》，促進工程推進。3、對情況掌握較多的工程按工作部署及時進展情況匯報、協(xié)議擬訂、運作方案設計、經(jīng)濟指標測算等，完成了《工業(yè)制粉廠土地置換施行細那么》、《觀音寺居民委員會土地合作協(xié)議》、《海埂路溫泉花園地塊情況說明》及經(jīng)濟指標測算、《青龍山經(jīng)濟適用房小區(qū)運作流程》、《五建木材加工廠運作方案》及經(jīng)濟指標測算、《國家林業(yè)局昆明勘察設計院運作方案》及經(jīng)濟指標測算。4、負責五華、西山兩區(qū)的工礦企業(yè)存量土地回訪，完成了分片負責范圍內電梯廠、消防器材廠、振華藥業(yè)、超重機廠、衡器廠、管線廠、軋鋼廠、無線電總公司、鋼管廠等存量土地用地單位的調查回訪工作，從中搜集工程信息。5、配合工程測算，進展相關工程的房地產(chǎn)市場調查，主要調查的樓盤有佳園小區(qū)、云山小區(qū)、白龍小區(qū)、世界花苑、酈島嘉園、月半彎、美麗新世界、美麗家園、園通北路、民院路、一二一大街沿街商鋪租金及價格等，支撐工程分析^p。6、組織部門進展房地產(chǎn)政策法規(guī)學習，完成了《招標、拍賣、掛牌出讓國有土地標準》、《協(xié)議出讓國有土地標準》的學習，參加全國整頓標準房地產(chǎn)交易秩序電視會議，注意搜集行業(yè)新政策法規(guī)，搜集整理了房地產(chǎn)估價師執(zhí)業(yè)資格考試復習資料，組織輔導部門參考人員復習備考，促進部門人員對新公布的政策法規(guī)的理解和運用，進步工程拓展分析^p測算的理論程度。7、鐘對個人目前工作中的短缺知識進展自學，并注意要工作中不斷積累和提升，主要學習熟悉了建立過程中房地產(chǎn)土地交易稅費、開發(fā)前期費用、建立工程費、根底設施費、其他直接費、設備設施費的構成、標準等工程造價方面知識。8、按公司新員工入職要求，學習公司規(guī)章制度、《平衡積分卡》、《CEO的五大困惑》、《CEO的四大迷思》、《奔跑的蜈蚣》，掌握公司的經(jīng)營理念、行為準那么、價值標準、企業(yè)文化，在思想上、行為準那么上、行動上與公司保員工個人工作總結6本人是XX市綠景園林工程的一名綠化工，今年以來，在市委、市政府的正確領導下，我公司本著“科學開展、和諧生態(tài)”的原那么，在本年度的綠化養(yǎng)護管理工作中，不斷加大管理力度，大力進步工程建立和養(yǎng)護管理程度，綠化工程的景觀效果進一步得到進步。綠化工作看似簡單，實那么不易，一年四季，種花栽樹、剪枝除草、澆水施肥等工作都比擬繁瑣，而且時間性很強，需腳踏實地，銳意進取，才能使各項工作均獲得進步。一、挖掘內部潛力，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，進步管理程度：近幾年來，我單位陸續(xù)投標建立了大大小小數(shù)個工程，其中XXX綠化工程由我擔任工程經(jīng)理，在綠化工程的管理工作中，在嚴格按照政策法規(guī)、行業(yè)標準以及所屬工程綠化合同辦事的同時，我注重積累大量第一手資料，準確發(fā)現(xiàn)存在問題并可以在第一時間妥善解決。全方位為所屬綠化工程提供直觀根據(jù)，力爭為我市園林綠化養(yǎng)護程度，及本單位的綠化工程管理工作上全新臺階做好技術保障。在平安消費方面，我把責任落實到每一個詳細從業(yè)者手中，針對綠化養(yǎng)護、園林機具、農(nóng)藥的使用管理等方面分別制定了操作規(guī)程，并召開平安消費會議，限度地消除平安隱患，確保職工及財產(chǎn)平安。二、立足本職工作，不斷發(fā)揮園林專業(yè)優(yōu)勢：近幾年來，我充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，踏踏實實地抓好相關綠化工程建立工程，積極參與我市的各項園林技術標準的編制工作及園林活動。進步工程質量，在工程建立中根據(jù)詳細情況詳細分析^p，因地制宜的原那么，并結合自身多年的工作經(jīng)歷，努力進步公共綠地的景觀質量，不為了只完成任務而建立，為市民提供良好休息空間。三、保證綠化成果，大力做好綠化維護管理工作：綠化的養(yǎng)護管理是工程建立之后對園林植物進展的長期撫育管理工作，養(yǎng)護管理工作的監(jiān)管應把握所養(yǎng)護對象自身的特點，尋找最有效地途徑，方法和結果不能只取其一，應加以側重，以結果為主，建立動態(tài)安康良好的監(jiān)控體系。并逐步合理編制專項資金方案，使投入與產(chǎn)出形成良性循環(huán)。在養(yǎng)護工作中還需要區(qū)分建立與管理的區(qū)別。綠化工程建立通常具有以下特點：1、單次性。如種植一株樹從挖坑、回土、扶正到上保護架等工序只進展一次后，即只完成單株樹木的栽植，不再需要重復屢次進展。2、工序固定性。就是在綠化工程進展過程中，各道工序開展的先后次序根本是固定的，無特殊情況沒有很大的變化。3、時限性。即工程建立一般需要在一定的時限內完成，具有一定的緊迫性。而綠化養(yǎng)護管理工作不同于綠化工程建立，相應具有以下特點：〔1〕重復性、持續(xù)性。如在一個生長季內，樹木的修剪要根據(jù)植物生長狀況，在合理的時間內進展數(shù)次修剪；噴灑藥物要根據(jù)病蟲害的發(fā)生情況和規(guī)律進展隨時防治，因此，多項工作往往在詳細的綠化工程養(yǎng)護中是經(jīng)常重復進展的?！?〕工序不固定性。綠化工程管理工作的開展通常容易受很多因素的影響，如溫度、雨水、災害性天氣等。雨水充分，很可能兩個月不用澆水，但植物生長量加大，又會增加修剪的工作量。因此，每天需要開展哪一項工作需要根據(jù)實際情況隨時調節(jié)，才能合理安排人力、物力，適應植物生長的需要，相對的機動性就很大?！?〕季節(jié)性。養(yǎng)護管理工作主要隨著季節(jié)不同而有所變化。通常以一年為周期，如喬木修剪在冬季進展整形修剪；在生長季節(jié)發(fā)生枯死枝、折損枝那么要及時進展清潔修剪；發(fā)生萌蘗，要進展摘除萌蘗的營養(yǎng)修剪。時限要求不非常嚴格，只要符合其生長規(guī)律，可以促進植物安康生長即可。因此對養(yǎng)護管理工作的監(jiān)管應與建立工程的監(jiān)管區(qū)別對待，把握其自身的特點，尋找有效的控制點，發(fā)現(xiàn)最合適的工作途徑，以使監(jiān)控過程有序、合理、可操作性強，促進展業(yè)開展。結合在我單位的詳細運作和工程養(yǎng)護工作，我發(fā)現(xiàn)去冬今春，氣候偏暖，具我多年經(jīng)歷，如不做好病蟲防范工作，病蟲害將可能于初夏大面積爆發(fā)。我組織單位內相關人員，對病蟲害進展了全面普遍的防治工作。同時對綠化苗木進展了全面的修剪與整枝。并且去除綠地內雜草限度的阻斷害蟲越冬途徑。對草坪、喬灌木進展了全面的施肥，確保其能平安越冬，并對承建工程進展全面補缺。在實際養(yǎng)護工作中，我在“早、全、細、新”上下大功夫，在確保成活率的同時，盡可能的在最短的時間內到達理想的景觀質量，進步綠化環(huán)境質量和工程景觀效果。由于綠化管理措施及時，有力地保證了綠化工程的質量獲得了可喜成果。四、搶抓機遇，努力實現(xiàn)園林事業(yè)新打破近年來打造和諧XX，創(chuàng)立全國衛(wèi)生城市的步伐將進一步加快，構建XX園林城市工作也在緊鑼密鼓的進展中。在綠化工作中我們更應該振奮精神，搶抓機遇，努力創(chuàng)造條件解決問題，謀求開展，根據(jù)詳細要求，積極分解制定切合實際的二級目的，扎扎實實地抓好各方面工作，加大創(chuàng)立、養(yǎng)護工作力度。建立更加正常、良性的園林綠化監(jiān)管秩序，完善工作程序，做到管理秩序化、辦事公開化、處理人性化，同時結合有關地市行政標準典型擬出合適我單位自己的管理方法。加強對各類人員的培訓，進步工作人員的業(yè)務素質，加強業(yè)務學習，完善知識構造。積極參加XX市園林協(xié)會和XX市市政園林管理局舉行的園林行業(yè)的培訓活動，以進步自身的綜合素質和業(yè)務程度，從而從根本上進步管養(yǎng)程度，降低管養(yǎng)本錢。在將來的工作中，我應該在現(xiàn)有專業(yè)技術程度上努力開拓創(chuàng)新，發(fā)揮自身優(yōu)勢的同時吸收先進經(jīng)歷，為XX園林綠化事業(yè)的開展，發(fā)揮自己的光和熱。員工個人工作總結7在公司建立的時候我不能與公司一同成長，我是到了公司有了規(guī)模之后才來到公司，如今也有一年多了，來到公司讓我感受到了我們公司別樣的文化，公司的拼搏精神讓人憧憬驕傲讓人感到興奮，公司既有人性話的一面，也有嚴格的一面，這是一個朝氣蓬勃的公司應該具備的條件，我們公司已經(jīng)具備。我是一個不安分的人，在這之前我也換了很多份工作了，做的最長的不超過一年，但是來到了我們公司，我沒有了以往的那份急躁，讓我感覺到了自己在做實事，做的事情是有意義的，有價值的，我們雖然每天的工作有些辛苦，但是都不是公司逼迫，反而都是我們自己想要努力的結果，每天工作完成后都沒有馬上分開公司下班反而一直都在工作中努力做好，在下班后公司反而醞釀期了一波學習濃重的氣氛，讓我們感受到了工作的熱情，讓我們感受到了工作的愉快。當然在工作中也有遇到困難的時候，在以前的工作中每一個同事都只顧著自己的工作，從不愿意幫助別人，但是我們公司缺不一樣每一個同事都是充滿了友善，對每一個人都熱情洋溢，愿意幫助我們，愿意與我們一同工作努力，在需要的時候從不吝嗇賜教，會用心來教誨，不摻雜任何的利益，全無保存，這是每一個人的做法。在公司我感受到了家的溫暖，也感受到了自己的真正歸宿，這樣的公司是我一直夢寐以求的，我愿意為之努力付出，愿意一直做下去。成為公司的一員是我最有價值的選擇，有朝氣的環(huán)境，讓我變得更加有激情，有動力，愿意去拼搏去努力，為自己的努力去付出更多的回報，不在乎工作有多辛苦，但是我在乎自己有沒有努力，每天的工作從沒有一刻落下，因為做的不好會讓我感到不安，會讓我感到愧疚，看到大家都在努力就只有我一個人默默無聞的工作這樣的事情我怎么可能做。讓往高處走，我也一直都鼓勵自己要成為一個更加出色的員工，要做我們公司的精英，我進程在工作中總結自己的得與失，因為經(jīng)過了一段時間的工作把自己做的不好的地方挑出來彌補，改正讓自己以后有更好的開展，這就是我的想法，簡單，但是卻是最真實的考慮。公司給我家的感覺，給我工作的平臺，我當然要回報公司，用自己的努力，用剛好的成績來報答公司對我的照顧和培養(yǎng)，雖然我的力量弱小但是我卻知道如今的我才能有限不代表以后，我不會讓領導絕望的，不會讓公司絕望的。員工個人工作總結8這一年來的工作當中我深化的體會到了這一點，工作還是需要自己努力去做好的，我可以清楚的認識到這一點，過去的一年當中我也是感覺自己有非常大的進步，一年來的工作我可以深化的體會到這些，我認為這是非常有意義的事情，對于自己的工作應該重視起來，不管從什么角度來講這些都是應該要去完善好的，通過這樣的方式我也是感覺要認真負責的去做好，對于過去一年來的工作我也需要總結一下。工作當中我是認真負責的去做好分內的職責，端正好自己的心態(tài)，從這方面來講我是持續(xù)發(fā)揮好了自己的狀態(tài)的，一年來我認真的做好分內的職責，有些事情還是要有一個好的態(tài)度才是，自這一點是一定的，一年來我不斷的調整好自己的心態(tài)，我也知道我應該要往什么方向開展，一年來在我認真負責的處理好分內職責，我一直都認真這是最根底的，工作一定是不可以馬虎，這非常的重要，我如今去想想還是感覺非常的有壓力，在這方面我還是應該更加努力才是，以來我可以體會到這一點，這一年來在工作當中我也是積累了非常多的經(jīng)歷，通過這一年來的工作我也是意識到了這一點，我以后一定不會再容忍的這樣的情況發(fā)生了，除了每天按時的完成自己的工作之外，我也會是在不斷的積累工作經(jīng)歷，在這樣的環(huán)境下我也是得到了很多的鍛煉，我學習更多的技巧，在工作當中努力進步自己，這才是最重要的。作為一名xx的員工我可以有深化的認識，我也一定會繼續(xù)努力的，這一年來我可以對這一點有更加明確的認識，通過這一年來的工作當中我也是做好了非常多，這一年來我學習到了非常多的經(jīng)歷，這對我是一個質的進步，我可以對自己有著非常明確的認識，在工作當中我也是非常的努力，還是應該主動的去做好這些的，一年來在工作當中我不斷的進步自己的才能，這也是對自己一種要求，有些事情應該要有一個明確的認識，我也希望可以在以后的工作當中做的更好，成為一名優(yōu)秀的xx員工，這一點是一定的，近期在工作當中我是感覺非常的有意義，在這樣的環(huán)境下面我感覺非常的充實，我知道以后我還有更多的要去努力，這是對自己才能的一種認可，我會繼續(xù)去做好分內的職責的，新的一年做的更加好。員工個人工作總結9進入公司參加工作已經(jīng)有段時間了，短短的兩個月試用期經(jīng)已接近尾聲。首先感謝公司能給我展示才能、實現(xiàn)自我價值的時機。這是我畢業(yè)后所從事的第一份工作，這段時間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而完美的回憶。自始自終我對工作都是秉著謙虛慎重、認真負責的工作態(tài)度。工作以來，在單位領導的精心培育和教誨，及同事之間的互相幫助下，透過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都獲得了長足的開展和宏大的收獲。作為一名剛剛從校園出來的學生，雖然有過專業(yè)知識的學習，但是理論的東西接觸的少，對很多問題不理解。我在復合導線廠從事的是71框絞這個工作，剛上班的時候是處于一片茫然的狀態(tài)，對框絞機的很多工作流程還不熟悉，不明白該如何做好這項工作。遇到這種狀況，我依靠班長和機長的指導，以及自己認真的向身邊的同事學習，處處留意，多看、多考慮、多學習，不會的東西不去操作，以免引發(fā)事故傷人人傷己。漸漸地熟悉了工作狀況，并融入了這個團體之中。思想上，自覺遵守公司的規(guī)章制度，學習公司的企業(yè)文化，用心參加公司的培訓。自覺加強理論學習，努力進步政治思想素質。要求用心上進，保護公司的財務，一向以嚴謹?shù)膽B(tài)度和用心的熱情投身于學習和工作中，雖然有成功的淚水，也有失敗的辛酸，然而日益劇烈的社會竟爭也使我充分地認識到成為一名德智體全面開展的優(yōu)秀工作者的重要性。生活上，雖然是生疏的環(huán)境和生活狀態(tài)，但是公司里寬松融洽的工作氣氛、良好的學習開展機遇以及在各級領導的關心和幫助下，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。經(jīng)過這兩個月的工作與學習，雖然收獲頗豐但還是有很多缺乏的地方。首先就是對公司的流程熟悉不夠，理論與理論的結合做得較差。對公司的工作任務能認真完成，但用心性不夠。自身的整體素質和工作經(jīng)歷還需要進一步豐富。初入職場的我難免有些經(jīng)歷缺乏，但這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面。我相信在今后的工作和學習中，經(jīng)過磨練，我會改善自己的缺乏，越做越好。員工個人工作總結10假如說“優(yōu)秀是一種習慣”，那么常做個人工作總結一定是一個好習慣。每工作一段時間，我都會給自己的工作做一個總結，讓自己捋清楚過去這段時間做了哪些工作以及有什么樣的收獲，也讓自己以更加明晰的工作思路去面對將來的工作，算是為將來指明方向吧！一、從詳細工作來說這段時間主要是處理去年遺留下來的工作，去年這些工作之所以會成為遺留工作，也正是因為這些工作的復雜性和難以處理性。好在今年一開年，本人就開場緊跟著繼續(xù)處理這些工作，如今已經(jīng)徹底收尾了。這些工作雖然延續(xù)的周期長，但這些工作帶來的回報也是豐厚的。除了收獲了物質上的財富外，也收獲了許多精神上的財富。在處理這些工作的過程中，本人明顯看見自己與人“會談”的態(tài)度好多了，當本人今年把這些工作處理完了之后發(fā)現(xiàn)，去年也正是溝通時的態(tài)度問題而造成工作的遺留的，今年有了進步，也就得到了收獲，收獲和進步，兩者相輔相成。二、從工作態(tài)度來說在上一點詳細工作中，我也談到了“態(tài)度”，那個“態(tài)度”正是包含在工作態(tài)度之中的一個方面。在這段時間的工作中，我越來越發(fā)現(xiàn)“工作態(tài)度”可以說是做好工作的關鍵。拿這段時間詳細工作中需要用到的“會談”態(tài)度來說，當本人這邊的態(tài)度變好了，合作對方的態(tài)度自然也就好了，當合作雙方都有了良好的工作態(tài)度，工作也就有了促成的前提了。除了“會談”態(tài)度，本人在這段時間對于其它瑣事的態(tài)度也是好了不少的，過去做許多工作中瑣事的態(tài)度是不耐煩的，這段時間傾注了足夠的耐心后，果真好了不少。可以說，工作態(tài)度的改變也算是我這段時間的一個重要工作吧！三、從人際關系來說當本人在這段時間里改變了自己的工作態(tài)度之后，本人在職場上的人際關系也改善了不少。過去本人常常在工作中跟同事嗆起來，這段時間這些情況好似再也沒有出現(xiàn)了，就連以前跟我吵過架的同事也跟我成為了很好的工作伙伴，這讓我又不得不總結一個人對人的態(tài)度可以說決定了他在工作上將會獲得的成績。這段時間對人際關系的改善也可以算作是我近來的一項工作吧！畢竟我也為此努力過，將來還將繼續(xù)努力。員工個人工作總結1120xx年，我礦在赫章縣委政府相關部門和集團公司的正確領導下，全礦干部職工兢兢業(yè)業(yè)、團結協(xié)作，圍繞我礦平安消費和企業(yè)開展目的，本著“平安第一，預防為主、綜合治理”的方針，在消費技術管理、平安管理、質量標準化管理和工程質量等方面做了超多的工作，克制了地質條件復雜，設備陳舊影響等重重困難，合理組織消費，最終實現(xiàn)了全年平安消費的奮斗目的。詳細資料如下：1、消費任務完成狀況20xx年原煤消費共完成131800噸，圓滿完成消費方案。2、平安消費狀況由于兼并重組我礦于20xx年3月份進展了控股人更換交接，包括局部管理人員和消費隊伍也進展了調整。20xx年7月份21003采面回采完畢8月份轉入21005采面消費。該采面地質條件復雜，遇斷層構造順槽下半段穿入煤層頂板，破碎帶多，采煤隊又是新來的，人員對消費工藝還不太熟悉，對平安消費造成較大影響。消費過程中，始終堅持平安第一的消費方針，加強頂板管理，嚴格落實過斷層措施和防水、防有害氣體措施。該采面在條件異常差的狀況下，順利完成回采任務，并實現(xiàn)平安回采。20xx年順利完成了20xx采面的安裝工作和21003采面回收工作。在21005采面的安裝和初采初放期間，礦成立安裝指揮部，礦領導井下現(xiàn)場跟班，靠前指揮，協(xié)調組織，跟班到點，與工人同下同上，為回收和安裝順利進展保駕護航。采面回收安裝及初采初放期間，嚴格按措施施工，以平安消費為原那么，按工期按方案進展，實現(xiàn)平安順利施工。3、掘進任務完成狀況先是由于二采區(qū)開拓方案的幾次變更，后是由于供電提升更換淘汰設備、仃產(chǎn)的影響，導致20xx年全年掘進進尺少，沒有完成預期方案任務量。截至12月底，共完成掘進進尺1100米，完成方案的66%。4、質量標準化方面20xx年度，我礦用心響應上級部門號召，緊跟步伐，加大質量標準化推進力度，狠抓我礦采掘工作面質量標準化達標工作。制定了年度質量標準化考核管理方法及施行細那么，并按方法進展施行，加大獎罰力度。堅持質量標準化旬檢月評制度，對全月質量標準化達標的工作面，給予獎勵，全月有一次以上不達標的采面，給予處分，獎罰清楚，起到很好的催促作用。以技術科為主所有的管理人員抓質量標準化資料軟件工作，加大檢查力度，并協(xié)助指導達標建立工作。每旬，組織各部室主管及相關人員，主要對地面及井下各點各面進展質量標準化專項檢查。5月份順利透過了三級質量標準化達標驗收。5、建立健全各項規(guī)章制度進一步完善了平安管理、質量管理、設備管理、機電管理、干部管理、技術管理、經(jīng)營考核、各崗位職責制等規(guī)章制度，及時修改了兩大規(guī)程，完善了獎勵約束機制。制度下發(fā)以后，各單位都進展了認真的學習，并認真遵守制度，促進了工作的有序開展。6、培訓方面：加強培訓學習，進步業(yè)務素質潛力。認真深化學習集團公司、上級部門有關文件，準備把握開展方向。按照礦統(tǒng)一部署，平安管理人員和特殊工種按方案送出去培訓30人次；每月由礦長主持平安辦公會，組織管理人員學習貫徹上級重要文件；以平安科、技術科為主組織新工人培訓4期183人次；組織全礦所有人員學習新《平安消費法》3期，參加人員90人次，并組織進展了測試，合格率100%；并用心學習集團公司、礦有關文件及相關消費技術等知識，進步認識，理清思路，準確把握開展方向。我礦今年共培訓礦級管理人員6名，區(qū)隊管理人員4名，特崗人員26名。7、防治水方面我礦每月定期組織有關部室負責人，對井下各個出水地點進展全面細致的檢查，尤其是對出水較大的幾個點，采用定期不定期的方式進展專項檢查，并且留有記錄。雨季期間，對井上、下進展巡檢，發(fā)現(xiàn)隱患及時處理，真正做到了防患于未然。探放水方面：由于一采區(qū)南翼開拓區(qū)域內的舊采空區(qū)資料不詳細，為了確保平安掘進，我礦制定了比擬切合實際的探放水設計，并嚴格按照設計組織施工。20xx年我礦共打探水鉆孔20個，孔深共計1500米。8、地面：變電所進展了房屋擴建，待礦井擴建工程的設計方案確定后開場設備安裝。9、煤炭銷售方面受市場影響面臨嚴峻的挑戰(zhàn)克制了開拓新市場、交通運輸不便等重重困難，銷售煤炭12.5萬噸。10、對外業(yè)務聯(lián)絡與溝通方面也克制了部門人員不熟、環(huán)境機構不清楚等困難，透過我們的努力與上級各個部門的業(yè)務辦理、周邊煤礦的資料調查與溝通、外界有資質單位的業(yè)務辦理等工作也等到了順利開展。20xx年工作方案在20xx年的工作中，我礦全體人員繼續(xù)發(fā)揚謙虛慎重、努力拼搏精神，統(tǒng)一思想、團結一致，緊緊圍繞平安消費開展工作。搶時間，抓組織，爭任務，努力完成20x6年各項平安消費任務指標。詳細狀況安排如下：1、平安：全年平安消費死亡人數(shù)0人，杜絕重傷和重大設備事故率的發(fā)生；2、原煤產(chǎn)量：我礦原煤產(chǎn)量方案9萬噸，其中回采煤7.35萬噸，掘進煤1.65萬噸。3、掘進進尺：總進尺3203米，其中準備巷道803米，回采巷道2400米。探放水工程量24000米。4、瓦斯治理打鉆工程量：52400米。5、消費組織方面：〔1〕采煤隊伍的組織：組建考察組結合____部門到有關基層單位考察，并從幾個隊伍中考核挑選出一支技術過硬、適應性強的隊伍來承當采煤任務；加強采煤工作面正規(guī)循環(huán)率，保證采面正常推進。月末根據(jù)采面條件制定出產(chǎn)量方案，核算月推進方案，對采面推進度及回收率進展考核，完成方案的給予獎勵，完不成的給予處分。組織好采面平安高效消費，保證完成全年產(chǎn)量任務?！?〕掘進隊伍的組織：使用原先的掘進隊伍，充實和完善鉆探、作業(yè)的施工設備及工工藝，加強掘進隊伍的管理與建立，正確引導、用心配合，力爭完成全年掘進方案任務〔3203米〕。6、財務資金方面：明年就現(xiàn)有設備改善不包括井巷工程改造也大約需要資金400萬元；要調動一切力量保證平安消費投入，保證職工工資。平安消費材料方案要嚴格審批制度，保證投入效果。7、加強根底資料管理工作。繼續(xù)搜集整理各種圖紙資料，及時更新、填繪各種圖紙，編寫、審核作業(yè)規(guī)程、補充平安技術措施，施工組織設計，為消費管理帶給可靠的技術資料。采面投產(chǎn)前及條件發(fā)生變化時，及時編制作業(yè)規(guī)程和補充措施，正確指導現(xiàn)場施工。進一步更新完善全礦各部門各種規(guī)章制度等資料。8、做好全礦干部職工的平安教育和技術培訓工作。透過每月平安總結會和班前會的學習、內部交流、談心等形式，加強干部職工的平安、技術程度，逐步進步全礦干部職工的整體素質。確保平安培訓合格率100%，特殊工種持證上崗率100%；9、質量標準化方面：加強各采掘面及大巷的質量標準化建立工作，確保年底到達省標一級礦井。10、加強平安管理，尤其是加強探放水工作和有害氣體的防治工作，還有過斷層的平安管理工作，力爭到達隱患整改合格率100%；平安隱患治理上完善管理制度，加強現(xiàn)場隱患排查，落實職責追究制度，加大獎罰力度。11、做好《采礦答應證》、《平安消費答應證》、《營業(yè)執(zhí)照》等證件的延期換證工作。五職礦長的平安資格證也按時培訓和更換保證有效使用。12、后勤保障工作按排專人負責，明年方案用工人達200人左右，從吃、穿、住、行各方面要按200人方案；各項工作都要明確質量標準和責職，嚴格考核，落實到位。13、完成公司及上級部門臨時安排的工作任務。員工個人工作總結12光陰飛逝，日月如梭，Xx年年轉瞬即逝，一轉眼，我們又迎來了新的一年。在Xx年度里，我的工作崗位是在前臺營業(yè)，工作職責是接待客戶，為他們辦理業(yè)務，解答疑難。做一名營業(yè)員容易，但要做一名合格的營業(yè)員就不容易了。以前我是做機線工作的，跟營業(yè)崗位繁重的工作量比起來，真是相差太多了。我知道，純熟的業(yè)務知識、業(yè)務技能是衡量一個營業(yè)員是否合格的根底。為了盡快的熟悉業(yè)務，我虛心的向老營業(yè)員請教，認真參加區(qū)公司的營業(yè)崗位培訓，網(wǎng)上掛課復習琢磨，理論聯(lián)絡實際操作，功夫不負有心人，在很短的時間內，我熟知了業(yè)務，當成功的開展一個業(yè)務的時候，我感到驕傲和自豪；看到顧客臉上滿意的笑容時，我感到由衷的快樂。有人說，營業(yè)員的工作是枯燥的，但我說，營業(yè)員的工作是神圣的，營業(yè)窗口效勞是聯(lián)絡客戶的橋梁和紐帶，一聲親切的問候，一個會心的微笑，拉近了客戶與我們之間的間隔，架起心與心的橋梁。在工作中，我本著企業(yè)用戶至上，用心效勞的效勞理念，熱情的、真誠的接待每一位客戶，讓客戶快樂而來，滿意而歸，讓他們真正的、實實在在的享受我們優(yōu)質、高效的效勞。隨著通信業(yè)突飛猛進的開展，市場競爭也越來越劇烈，一些客戶著眼于眼前的利益，頻繁地拆機，注銷業(yè)務。我看在眼里，急在心里，失去一個客戶就失去一筆收入，失去一份信任。為了盡可能的保住用戶，我耐心的講解我們的品牌優(yōu)勢、信譽優(yōu)勢，積極地推銷新業(yè)務。有一些客戶在我耐心、細致的解釋下，保存了原號碼，滿意的走了。但有一些客戶根本不聽你的解釋，對你大喊大叫，滿口臟話，我想，我委屈一點兒不算什么，只要我們公司的利益不受損害，用戶發(fā)泄一下又何妨呢。每天周而復始的工作，這樣的事情經(jīng)常會發(fā)生，但我始終牢記我們企業(yè)的效勞宗旨：用戶至上，用心效勞，我用真心、真誠與客戶筑起了心與心之間的橋梁。在中國向信息化社會邁進的今天，已經(jīng)成為人們越來越重要的通信工具，它不僅可以滿足人們語言溝通的真正需求，還能滿足人們娛樂、休閑、商務、學習等更多層次的需求。這就要求我們營業(yè)員不僅要有扎實的業(yè)務功底，還要理解客戶的需求，及時的向公司反應信息，根據(jù)客戶的需求，滿足他們更高層次的需要。為此，我經(jīng)?？从嘘P新業(yè)務方面的信息，理解新形勢，掌握新動向，在業(yè)務不忙的時候，也和客戶溝通，征求他們的意見和建議，及時反應給公司，做到真實理解客戶所需，提供客戶所求。營業(yè)廳是我們電信行業(yè)重要的對外窗口，效勞的好壞，直接影響到企業(yè)的形象。在這一年里，作為一名營業(yè)員，我飽含滿腔的工作熱情，扎實的業(yè)務根底，努力做到眼快、腦快、嘴快，保持優(yōu)質效勞。牢記營業(yè)廳管理制度，在工作中，自覺遵守公司制定的各項規(guī)章制度，凡事符合公司利益，顧客利益。營業(yè)廳是展示我們中國電信企業(yè)形象，表達我們電信人精神相貌與綜合素質的窗口，我時時注意儀表，做展示這個窗口的手，裝扮這個窗口的花營業(yè)員，是企業(yè)最普通、最平凡的崗位。營業(yè)窗口每天面對眾多的客戶，對每一位客戶盡力做到態(tài)度熱情、和藹、耐心，辦理業(yè)務更應迅速、準確。作為企業(yè)的最前沿，代表著企業(yè)的形象，保持企業(yè)在市場競爭中的優(yōu)勢，我們每個員工都是公司形象的傳達者，是企業(yè)希望與活力的象征。干一行，愛一行，鉆一行，精一行，是我的工作宗旨，做一名合格的營業(yè)員，是我的自我定位。>員工個人工作總結13這一年來，使我倍感統(tǒng)計工作的責任重大。為了把統(tǒng)計工作做的更出色，適應新形勢下本職工作的要求，我制定了工作學習目的和方案，并取長補短，與其他同事互相交流好的工作經(jīng)歷，爭取把本職工作更上一個新的臺階。全年主要工作除了日常工作催報報表外，主要還完成了以下幾項工作。一、開展公安隊伍正規(guī)化建立群眾滿意度調查是由區(qū)統(tǒng)計局受公安部的委托，國家統(tǒng)計局廣東省調查隊將于5月中旬在深圳市開展公安隊伍正規(guī)化建立群眾滿意度調查。通過調查檢驗全國示范公安局正規(guī)化建立獲得的社會效果，理解人民群眾對治安和公安隊伍狀況的滿意度，以及對公安工作和公安隊伍建立的新時代、新要求，為進一步提升公安隊伍正規(guī)化建立質量和程度提供參考根據(jù)。詳細時間5月6日至14日，調查方式采取直接入戶調查，即調查問卷由調查員在現(xiàn)場根據(jù)被訪者的意見填報。二、開展____人在深圳居住狀況調查經(jīng)____特別行政區(qū)政府規(guī)劃署提議，深圳市人民政府同意確定由深圳統(tǒng)計局和____特別行政區(qū)政府規(guī)劃署合作，在深圳進展“____人在深圳居住狀況調查”開展此項