思凱地產(chǎn)員工考勤制度試卷附有答案

思凱地產(chǎn)員工考勤制度試卷[復制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1、關于漏卡和補卡的規(guī)定正確的是（）[單選題]A、每月有四次補卡機會，超出次數(shù)按20元/次扣款B、補卡申請未通過的，按漏卡處理(正確答案)C、發(fā)現(xiàn)領導包庇員工做虛假的漏卡證明，雙方每次扣罰100元/人D、所有崗位的補卡申請審批人包括人力行政經(jīng)理2、銷售經(jīng)理提交“外出申請”后，時間、地點有變化的情況，是否需要重新提交變更后的“外出申請”（）[單選題]A、需要(正確答案)B、不需要3、關于員工年休假錯誤的描述是（）[單選題]A、員工入職期滿1年后可申請年休假B、年休假有效期為2年，逾期不補(正確答案)C、員工在公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天D、員工在公司連續(xù)工作已滿5年不滿10年的，年休假10天4、關于全勤補貼錯誤的描述是（）[單選題]A、未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、曠工情況，公司給予全勤獎B、全勤獎按全月考勤，入職未滿一個月或出勤未滿一個月離職的員工不計全勤獎C、每月全勤補貼為20元D、不服從安排，怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進行的，全勤獎只發(fā)一半(正確答案)5、關于加班、調(diào)休與排班不正確的描述（）[單選題]A、每月25日前各部門提交下月排休表（月休天數(shù)+法定假日），部門負責人須確保部門工作不受排休影響B(tài)、部門和項目因工作原因需要調(diào)整作息時間的，需要在釘釘提交通用審批，通過后方可執(zhí)行C、員工因工作需要加班的，可在加班當天或后期補提交加班申請，無須做特殊說明(正確答案)D、提交調(diào)休申請時，需要注明補休哪天的加班6、關于休假和請假規(guī)定錯誤的描述是（）[單選題]A、員工可享受國家法定假日:元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，國慶3天等。B、員工請事假累計滿20天以上的不享受當年的年休假。C、事假以半天計算單位，不足半天按半天計算，以此類推。D、員工在試用期內(nèi)，事假累計超過三天者，仍然可以提前轉(zhuǎn)正。(正確答案)7、關于員工年休假錯誤的描述是（）[單選題]A、員工入職期滿1年后可申請年休假B、年休假有效期為2年，逾期不補(正確答案)C、員工在公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天D、員工在公司連續(xù)工作已滿5年不滿10年的，年休假10天8、關于請假審批權(quán)限描述錯誤的是（）[單選題]A、普通員工請假2天以上的需要通過直接領導、總監(jiān)、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批B、主管和經(jīng)理級請假1天以上的需要通過總監(jiān)、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批C、總監(jiān)級別請假，不論多少天都需要通過人力行政經(jīng)理(正確答案)D、員工請假應在釘釘系統(tǒng)申請，依規(guī)定審批，抄送力行政部備案后，視為準假9、加班管理錯誤的描述是（）[單選題]A、員工確因工作需要進行加班的，由加班員工在釘釘系統(tǒng)里走“加班申請”流程，經(jīng)主管領導審批通過并抄送人力行政部備案B、后勤管理人員在正常工作日，因接待公司客戶或負責員工活動設施等工作而延時視為正常上班，不屬加班范疇C、公司在工作日或休息日組織的員工活動（如戶外拓展活動、文體活動等）、培訓、考評溝通不屬于加班范疇D、加班可于一年內(nèi)補休有效(正確答案)10、遲到1-10分鐘扣罰元/次;遲到10-30分鐘內(nèi)扣罰元/次是（）[單選題]A、30、50B、15、30C、20、40D、20、50(正確答案)11、遲到31分鐘至1小時，按曠工天處理，扣罰1.5天工資;遲到1小時以上，按曠工天處理，曠工1天扣3天工資;（）[單選題]A、一天、三天B、0.5天、一天(正確答案)12、員工在公司連續(xù)工作已滿1年不滿5年的，年休假（）天;已滿5年不滿10年的，年休假（）天;已滿10年的，年休假（）天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。[單選題]A、7、10、20B、5、10、20C、5、10、15(正確答案)13、提交加班申請的內(nèi)容正確的填寫應該是（）[單選題]A、工作需要B、加班C、換簽合同/案場做活動/外出拓展客戶資源等(正確答案)14、病假期間，每月有1天帶薪病假，1-7天工資按%發(fā)放，8-30天工資按30%發(fā)放。[填空題]*_________________________________[單選題]A、20%B、30%C、50%(正確答案)15、請假程序中，普通員工請假2天的正確的審批權(quán)限是（）[單選題]A、部門主管——部門經(jīng)理B、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——總經(jīng)理(正確答案)C、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)16、加班審批程序中，普通員工加班應經(jīng)過的正確審批權(quán)限是（）[單選題]A、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)B、部門主管——部門經(jīng)理C、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——行政人力部(正確答案)D、部門主管——部門經(jīng)理——行政人力部17、普通員工年假審批程序中，正確審批權(quán)限是（）[單選題]A、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)B、部門主管——部門經(jīng)理——行政人力部C、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——行政人力部D、部門主管——部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——行政人力部——總經(jīng)理(正確答案)18、報銷審批程序中，正確審批權(quán)限是（）[單選題]A、部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——財務部B、部門經(jīng)理——行政人力部——財務部——總經(jīng)理C、部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——行政人力部——財務部——總經(jīng)理(正確答案)D、部門經(jīng)理——項目總監(jiān)——財務部——總經(jīng)理19、原則上每周工作時間超過小時以外的工作時間稱為加班。（）[單選題]A、30B、40(正確答案)C、45D、5020、普通員工