（農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理）課程（員工福利管理）

——員工福利管理農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。如今越來(lái)越多的企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活，不斷提高員工薪酬與福利水平，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng)，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工，提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了挽留住自己的優(yōu)秀員工，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”，一場(chǎng)“斗法”大賽就此展開……2引入課程——員工福利也是一種競(jìng)爭(zhēng)力01員工福利的概念02員工福利的特點(diǎn)03員工福利的作用04員工福利的構(gòu)成目錄05企業(yè)福利制度彈性化

員工福利概念01員工福利是薪酬體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他組織以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。福利是對(duì)員工生活的照顧，是組織為員工提供的除工資與獎(jiǎng)金之外的一切物質(zhì)待遇，是勞動(dòng)的間接回報(bào)。5

1、員工福利概念

員工福利的特點(diǎn)02（1）補(bǔ)償性（2）均等性（3）補(bǔ)充性（4）集體性72、員工福利的特點(diǎn)

員工福利的作用03（1）員工福利計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展的作用：企業(yè)調(diào)控人工成本和生產(chǎn)基金關(guān)系的重要工具；樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象；提高企業(yè)美譽(yù)度。（2）員工福利計(jì)劃對(duì)員工的影響：保護(hù)勞動(dòng)者的積極性；有助于員工全身心的投入到工作中；提高員工素質(zhì)；留住人才。93、員工福利的作用

員工福利概念04（一）經(jīng)濟(jì)性福利（二）非經(jīng)濟(jì)性福利（三）保險(xiǎn)11四、員工福利的構(gòu)成

員工福利的構(gòu)成05

（1）彈性福利制的含義彈性福利制又稱為“自助餐式的福利”，即員工可以從企業(yè)所提供的一份列有各種福利項(xiàng)目的菜單中自由選擇其所需要的福利。135、企業(yè)福利制度彈性化（2）彈性福利制的類型附加型核心加選擇型彈性支用帳戶套餐選高擇低型很多項(xiàng)目服務(wù)公司、連鎖購(gòu)物商場(chǎng)也為企業(yè)提供了多種豐富的彈性福利項(xiàng)目14（3）彈性福利制度優(yōu)缺點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)：對(duì)員工而言，員工可根據(jù)自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利、這種由企業(yè)所提供的自我控制，對(duì)員工具有激勵(lì)作用、同時(shí)，也可以改善員工與企業(yè)的關(guān)