《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試試題及答案匯編

國(guó)開(中央電大)法學(xué)本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》十年期末考試試題及答案匯編

說明：試卷號(hào)：1021。

資料整理于2020年6月23日，資料涵蓋了2010年1月至2020年1月中央電大期末考試的全部

試題及答案。

2020年1月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.從教育目的的角度來看，普通教育與職業(yè)教育相比，其特點(diǎn)是(A)。

A.基礎(chǔ)性

B.針對(duì)性

C.專業(yè)性

D.實(shí)踐性

2.在我國(guó)，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫

時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長(zhǎng)不超過(C)。

A.10天

B.30天

C.60天

D.半年

3.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)。

A.150%的工資報(bào)酬

B.200%的工資報(bào)酬

C.250%的工資報(bào)酬

D.30096的工資報(bào)酬

4.根據(jù)國(guó)務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，安全生產(chǎn)許可證的有效期為(C)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。

A.75天

B.90天

C.113天

D.120天

6.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，政府勞動(dòng)行政部門設(shè)置(D)。

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

7.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起

訴的，人民法院(A)。

A.不予受理

B.應(yīng)予受理

C.駁回起訴

D.告知其按普通民事爭(zhēng)議起訴

8.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國(guó)家是(B)。

A.德國(guó)

B.美國(guó)

C.英國(guó)

D.法國(guó)

9.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(B)。

A.過錯(cuò)責(zé)任原則

B.無過錯(cuò)責(zé)任原則

C.公平責(zé)任原則

D.以過錯(cuò)責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯(cuò)責(zé)任原則為補(bǔ)充

10.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是(D)。

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

D.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

二、多項(xiàng)選擇題

11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于(ABC)。

A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

12.與《勞動(dòng)法相比，下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的有(CD)。

A.宗教信仰歧視

B.民族歧視

C.健康歧視

D.戶籍歧視

13.以下各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)病人待遇的正確說法有(ABD)。

A.職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用按照國(guó)家有關(guān)工傷社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

B.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用

人單位承擔(dān)

C.勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最初的用

人單位承擔(dān)

D.職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變

14.未成年工不能從事的勞動(dòng)有(ACD)o

A.礦山、井下勞動(dòng)

B.國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.有毒有害勞動(dòng)

D.國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

15.負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門在依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法法規(guī)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或

者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查時(shí)，可以行使的職權(quán)有(ABCD)。

A.進(jìn)人生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，調(diào)閱有關(guān)資料，向有關(guān)單位和人員了解情況

B.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)違法行為，當(dāng)場(chǎng)予以糾正或者要求限期改正

C.對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患，應(yīng)當(dāng)責(zé)令立即排除以及責(zé)令從危險(xiǎn)區(qū)域內(nèi)撤出作業(yè)人員

D.對(duì)有根據(jù)認(rèn)為不符合保障安全生產(chǎn)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)施、設(shè)備、器材予以查封或者扣押

16.《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》對(duì)企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解委員會(huì)的要求有(BD)。

A.所有企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員

B.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員

C.小微型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，并配備專職或者兼職工作人員

D.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作

17.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理的有(ACD)。

A.用人單位與其招用的領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的

B.用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭(zhēng)議向人民法院提起訴訟的

C.企業(yè)停薪留職人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的

D.未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議依法向人民法院提起訴訟的

18.社會(huì)保障法的特征有(ABCD)o

A.廣泛的社會(huì)性

B.嚴(yán)格的強(qiáng)制性

C.實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性

D.特定的技術(shù)性

19.失業(yè)保險(xiǎn)基金籌集的補(bǔ)充渠道有(AB)o

A.失業(yè)保險(xiǎn)基金的利息收入

B.合法的投資收益

C.國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼

D.用人單位繳費(fèi)

20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的有(ABCD)。

A.教育福利

B.文化體育福利

C.殘疾人福利設(shè)施

D.就業(yè)福利

三、名詞解釋

21.勞動(dòng)法律事實(shí)：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

22.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以

貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

24.社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是指社會(huì)保險(xiǎn)主體之間依法形成的收取和交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、支付和享受社會(huì)保

險(xiǎn)待遇的相互權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

25.社區(qū)服務(wù)：是指政府、社區(qū)居委會(huì)以及其他各方面力量直接為社區(qū)成員提供的公共服務(wù)和其他物質(zhì)、

文化、生活等方面的服務(wù)

四、簡(jiǎn)答題

26.簡(jiǎn)述關(guān)于工作時(shí)間的法律規(guī)范的特別作用。

答：工作時(shí)間法律規(guī)范的特別作用，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(1)利用工作時(shí)間制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)報(bào)酬分配關(guān)系。

(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理。

(3)保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。

(4)調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾，促進(jìn)社會(huì)就業(yè)。

27.簡(jiǎn)述社會(huì)優(yōu)撫的性質(zhì)。

答：社會(huì)優(yōu)撫具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。一方面，社會(huì)優(yōu)撫為軍人及其家屬提供了基本生活保障,

使他們的生活水平高于當(dāng)?shù)厝罕姷囊话闵?，具有物質(zhì)保障的性質(zhì)。另方面，社會(huì)優(yōu)撫通過群眾性的擁

軍優(yōu)屬活動(dòng)，對(duì)革命軍人進(jìn)行褒揚(yáng)，使對(duì)全體國(guó)民的一種宣傳教育，具有明顯的政治褒揚(yáng)性。

從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫雖然其對(duì)象具有特殊性，但具有明顯的社會(huì)屬性，因此，社會(huì)優(yōu)撫

法屬于社會(huì)法的范疇。

五、論述題

28.試述勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。

答：勞務(wù)派遣與一般勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別在于：

一般勞動(dòng)關(guān)系中，是用人單位直接招收和使用勞動(dòng)者；而勞務(wù)派遭中，用工單位是通過派單位招收

勞動(dòng)者，勞動(dòng)者的招收和使用發(fā)生了分離，即招工與用工的分離。傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與一個(gè)用

人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，并在該用人單位的指揮下利用其提供的勞動(dòng)場(chǎng)所和生產(chǎn)資料進(jìn)行

勞動(dòng)，勞動(dòng)成果歸屬該用人單位，勞動(dòng)者根據(jù)自己的勞動(dòng)成果情況從該用人單位領(lǐng)取工資報(bào)酬，并由該

用人單位保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的生命安全和身體健康。而在勞務(wù)派遭這一用工形式中，被派遭的勞

動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遭單位成為名義上的用人單位，但是被

派遣勞動(dòng)者并不在該勞務(wù)派遭單位從事勞動(dòng)，而是被派遭到另一個(gè)用人單位，即用工單位從事勞動(dòng)，出

現(xiàn)了所謂的“有關(guān)系無勞動(dòng)，有勞動(dòng)無關(guān)系”的情況。

六、案例分析題

29.李某為某市(設(shè)區(qū)的市)城市居民，其家庭成員除其本人外，還包括其失業(yè)父母和妻子及一名未

成年子女。李某有固定工作，月收入3000元，其收入在李某所在城市屬于中等水平。但因需供養(yǎng)其他

四名家庭成員，李某黨得壓力很大。后來李某打聽到，其所在城市的居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為700元/

月，這樣折算下來，李某家庭成員人均收入還低于當(dāng)?shù)爻亲畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。于是，李某向當(dāng)?shù)氐氖姓?/p>

府申請(qǐng)社會(huì)救助，相關(guān)工作人員告訴李某，其收入遠(yuǎn)高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，不符合救助條件；且

李某即便申請(qǐng)，也不應(yīng)直接向市政府申請(qǐng)，而應(yīng)當(dāng)向其戶籍所在的市轄區(qū)政府申請(qǐng)。

試分析：

(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律制度，李某是否可以申請(qǐng)社會(huì)救助？

(2)關(guān)于申請(qǐng)程序，市政府工作人員的答復(fù)有哪些不妥之處？

答：(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，凡城市居民，其共同生活的家庭成員人均收人低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕?/p>

活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。本案中，盡管李某的收入遠(yuǎn)高于當(dāng)

地居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但其他家庭成員均無收入，這樣算來，其家庭成員人均收入只有600元/月，

低于當(dāng)?shù)鼐用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，因此可以獲得相應(yīng)救助。

(2)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，中請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇的，由戶主向戶籍所在地的街道辦事處

或者鎮(zhèn)人民政府提出書面申請(qǐng)，并出具有關(guān)證明材料，填寫《城市居民最低生活保障待遲審批表》。本

案中，李某直接向市政府申請(qǐng)，程序上不符合規(guī)定；但市政府工作人員的答復(fù)也有不準(zhǔn)確之處。

2019年7月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于(B)。

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起

B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

2.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是(D)。

A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以不限次約定試用期

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定1至2次試用期

C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以協(xié)商試用期次數(shù)

D.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

3.勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件(A)。

A.不能低于集體合同的規(guī)定

B.可以低于集體合同的規(guī)定

C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定

D.由當(dāng)事人自由約定

4.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損

失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的(B)。

A.10%

B.20%

C.40%

D.50%

5.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，

職工平均每周工作時(shí)間不得超過(D)。

A.50小時(shí)

B.45小時(shí)

C.44小時(shí)

D.40小時(shí)

6.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者(C)。

A.可以暫時(shí)上崗作業(yè)，待考核合格后予以轉(zhuǎn)正

B.可以上崗作業(yè)

C.不得上崗作業(yè)

D.經(jīng)有關(guān)主管人員批準(zhǔn)可以上崗作業(yè)

7.不得安排哺乳未滿(B)嬰兒的女職工延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.18個(gè)月

D.24個(gè)月

8.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由(B)。

A.上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

B.勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

C.用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

D.當(dāng)事人協(xié)商選定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

9.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。

A.對(duì)敵作戰(zhàn)死亡

B.對(duì)敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的

C.因執(zhí)行任務(wù)遭敵人或者犯罪分子殺害

D.在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(A)。

A.退役耍人福利

B.婦女福利

C.殘疾人福利

D.老年人福利

二、多項(xiàng)選擇題

11.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有(AD)。

A.人民法院

B.勞動(dòng)管理部門

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

12.根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會(huì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括(ABC)。

A.維護(hù)職工合法權(quán)益

B.履行監(jiān)督義務(wù)

C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)

D.為職工提供社會(huì)保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)

13.根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)參考的因素有(ABCD)。

A.勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用

B.社會(huì)平均工資水平

C.勞動(dòng)生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

D.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

14.根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有(ABC)。

A.企業(yè)中的高級(jí)管理人員

B.企業(yè)的外勤人員和推銷人員

C.企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員和出租汽車司機(jī)

D.教師

15.下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有(ACD)。

A.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)

B.職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

C.對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)安排其進(jìn)行職業(yè)健康檢查

D.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存

16.勞動(dòng)行政部門核發(fā)《未成年工登記證》要根據(jù)(AB)。

A.《未成年工健康檢查表》

B.《未成年工登記表》

C.《未成年工身份證》

D.《未成年工法定監(jiān)護(hù)人同意書》

17.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成(ABD)。

A.勞動(dòng)者代表

B.企業(yè)代表

C.企業(yè)黨委代表

D.企業(yè)工會(huì)成員

18.社會(huì)保障法的基本原則主要有(ABCD)o

A.普遍性原則

B.社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則

C.兼顧公平和效率的原則

D.社會(huì)化原則

19.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(AB)。

A.軍官離退休養(yǎng)老制度

B.軍人的傷殘撫恤

C.交通方面的半價(jià)優(yōu)惠

D.對(duì)軍人家屬的生活照顧

20.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(AB)。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

B,為職工開通上下班班車

C.年休假制度

D.探親假制度

三、名詞解釋

21.狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法：一般主要指國(guó)際勞工組織的章程、國(guó)際勞工公約、國(guó)際勞工建議書。

22.勞動(dòng)合同的履行：是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定履行各自的義務(wù)，并享有各自的權(quán)利的

行為。

23.工資：是指用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，依據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量以

貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

24.調(diào)解：是指通過第三者從中調(diào)和，說服當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的處理方式。

25.社會(huì)保障：是指通過法律規(guī)定，由國(guó)家和社會(huì)舉辦，對(duì)社會(huì)成員因年老、疾病、傷殘、失業(yè)、生育、

死亡、遭遇災(zāi)害等原因而面臨生活困難時(shí)，給予物質(zhì)幫助，以保障其基本生活需要的制度。

四、簡(jiǎn)答題

26.簡(jiǎn)述國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)。

答：國(guó)家和政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)有：

(1)國(guó)家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。

(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。

(3)國(guó)家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。

(4)國(guó)家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

27.簡(jiǎn)述工會(huì)在勞動(dòng)法監(jiān)督檢查方面的權(quán)利有哪些。

答：工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督時(shí)的主要權(quán)利有：

(D知情權(quán)。

(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)。

(3)要求、建議權(quán)。要求、建議有權(quán)的行政機(jī)關(guān)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)，侵犯職工權(quán)益的行為進(jìn)行處

罰。

(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)。

(5)參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)。

(6)支持舉報(bào)控告權(quán)。

(7)輿論監(jiān)督權(quán)。

五、論述題

28.試述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答：養(yǎng)老保險(xiǎn)具有如下特點(diǎn)：

(1)強(qiáng)制性。養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人都必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，

可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金。

(2)補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，

還有一部分是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)貢獻(xiàn)的回報(bào)，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。

(3)廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者。養(yǎng)老保險(xiǎn)所保障的對(duì)象是所有的勞

動(dòng)者，并不進(jìn)行某種選擇和區(qū)分。

(4)社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響很大，享受人多且時(shí)間較長(zhǎng)，費(fèi)用支出龐大，因此，必須設(shè)置專門機(jī)構(gòu)，

實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

六、案例分析題

29.農(nóng)村村民趙某常年在外打工，主要在建筑工地做小工，但一次不幸從腳手架上摔下，雙腿殘疾,

從此失去勞動(dòng)能力。其配偶也因過度傷心而身體及精神受損，也基本喪失勞動(dòng)能力。趙某尚有一子現(xiàn)年

八歲，正在讀小學(xué)。很快，趙某一家很快便花光了當(dāng)年獲得的傷殘賠償金，全家生活陷入窘境。

試分析：

(1)根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法的規(guī)定趙某一家哪些人可以獲得農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇？

答：根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法規(guī)定，老年、殘疾或者未滿16周歲的村民，無勞動(dòng)能力、無生活來源又無法定贍

養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人，或者其法定贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)人無贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)能力的，享受農(nóng)村五

保供養(yǎng)待遇。因此，趙某全家若符合上述條件，可以享受農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇。

(2)農(nóng)村五保供養(yǎng)待遇主要包括哪些供養(yǎng)內(nèi)容？

答：農(nóng)村五保供養(yǎng)包括下列供養(yǎng)內(nèi)容：①供給糧油、副食品和生活用燃料；②供給服裝、被褥等生活用

品和零用錢；③提供符合基本居住條件的住房；④提供疾病治療，對(duì)生活不能自理的給予照料；⑤辦理

喪葬事宜。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象未滿16周歲的，還應(yīng)保障他們依法接受義務(wù)教育所需費(fèi)用。農(nóng)村五保供

養(yǎng)對(duì)象的疾病治療，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)?shù)剞r(nóng)村合作醫(yī)療和農(nóng)村醫(yī)療救助制度相銜接。

2019年1月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力般開始于(C)。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間般不得少于(A)。

A.30分鐘B.40分鐘

C.60分鐘D.90分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)。

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠

C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)

C.第四級(jí)D.第五級(jí)

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲載法)規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有

共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上B.5人或者以上

C.10人以上D.30人或者以上

7.根據(jù)我國(guó)(社會(huì)保險(xiǎn)法)的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)清(B)的，按月領(lǐng)

取基本養(yǎng)老金，

A.十年B.十五年

C.二十年D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收人的是(D)o

A.贈(zèng)養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)。

A.通信方面的郵資免費(fèi)B軍人的傷殘撫恤

C.軍官高退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是(B)。

A.國(guó)家B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題

11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。

A.針對(duì)性B.系統(tǒng)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

12.目前我國(guó)的工資形式包括(ABCD)。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金D.津貼

13狹.義的休息時(shí)間僅指(ABC)o

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假休息時(shí)間

14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(ABCD)。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

15.下列各選項(xiàng)中展于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(ABD)o

A.女職工B.未成年工

C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者

16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17.在我國(guó)社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(ABCD)o

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫

18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是(ABC)。

A.老年人B.殘疾人

C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活時(shí)拮據(jù)者

19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征是(ABCD)。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)o

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形武具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

三、名詞解釋

21.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

22.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害

的作業(yè)。

24.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

25.社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及

其家屬通過優(yōu)待撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。

四、簡(jiǎn)答題

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。

答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要待點(diǎn)是：

(1)監(jiān)督主體具有分敢性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般展于舉報(bào)和投訴。

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種：

(1)普通群眾的監(jiān)督。

(2)群眾組織的監(jiān)督。

(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。

27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：

(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的醫(yī)

療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。

(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能通萱的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)保

障。

(3)醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。

五、論述題

28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：

(1)勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系方主體是勞動(dòng)者，另方主體是用人

單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建立勞動(dòng)

法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立勞動(dòng)合

同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位：而用人單

位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。

(2)勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法

律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保

護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和當(dāng)

事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。

(3)勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有

勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞

動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過程。

因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

六、案例分析題

29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，限公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必

須完成定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收人則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭辛

苦但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥享無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙某說,

若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作趙某更加努力，第二季度的銷售業(yè)

績(jī)比第季度有所提高但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他連續(xù)半年都不

能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，請(qǐng)他在3天內(nèi)

辦好離職手續(xù)。趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他次機(jī)會(huì)被拒絕后趙某又提出自己的勞動(dòng)合同期限是1

年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是因?yàn)橼w某自己不能勝

任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遞發(fā)生爭(zhēng)議。

試分析：

(1)保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？

答：保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第2項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝

任工作，經(jīng)過國(guó)培訓(xùn)成者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才能和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。趙

某不屬于該項(xiàng)規(guī)定的情形，不存在被解除勞動(dòng)合同的理由。

(2)保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第46條的規(guī)定：

①公間雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。

②公司投有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。

③公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2018年7月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括(B)。

A.傳染病歧視B.傳染病病原攜帶歧視

C.行為障礙歧視D.視聽障礙歧視

2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的(0,并不得低

于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%B.50%

C.80%D.100%

3.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：”集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B),期滿或雙方約定的終止條件

出現(xiàn)，即行終止。

A.6個(gè)月B.1至3年

C.4年D.5年

4.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作

時(shí)間，一般每日不得超過(A)。

A.1小時(shí)B.2小時(shí)

C.3小時(shí)D.4小時(shí)

5.負(fù)有對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是(C)。

A.勞動(dòng)行政部門B.職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門

C.用人單位D.企業(yè)工會(huì)

6.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指(A)。

A.未成年工登記證B.未成年工登記表

C.未成年工身份證D.未成年工健康檢查表

7.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是(D)。

A.獨(dú)立調(diào)查權(quán)和知情權(quán)B.建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)權(quán)

C.支持舉報(bào)控告權(quán)和輿論監(jiān)督權(quán)D.行政處罰權(quán)

8.對(duì)于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保

障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(D)。

A.社會(huì)保障管理關(guān)系B.社會(huì)保障基金籌集關(guān)系

C.社會(huì)保障監(jiān)督關(guān)系D.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

9.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。

A.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家立法強(qiáng)制實(shí)行

B.企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金

D.職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對(duì)象是所有退休、退職的勞動(dòng)者

10.以下各選項(xiàng)中屬于我國(guó)企業(yè)自主福利的是(A)。

A.為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)B.社會(huì)保險(xiǎn)制度

C.年休假制度D.探親假制度

二、多項(xiàng)選擇題

11.下列有關(guān)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的說法中，正確的有(ABC)。

A.可以接受社會(huì)各界提供的捐贈(zèng)和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用

B.為用人單位提供的服務(wù)，應(yīng)當(dāng)規(guī)范管理，嚴(yán)格控制服務(wù)收費(fèi)

C.不得從事經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)

D.舉辦的招聘會(huì)可以向勞動(dòng)者收取一定費(fèi)用

12.下列各選項(xiàng)中，屬于集體合同應(yīng)當(dāng)包括的條款有(ABCD)。

A.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假

B.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

C.變更、解除、終止集體合同的程序

D.集體合同的期限和違反集體合同的責(zé)任

13.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程包括(ABCD)。

A.《起重機(jī)械安全規(guī)程》B.《煤礦安全規(guī)程》

C.《橡膠工業(yè)靜電安全規(guī)程》D.《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》

14.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，女職工在哺乳未滿周歲嬰兒期內(nèi)所在單位不得安排其從事以下勞動(dòng)(BCD)。

A.從事國(guó)家規(guī)定的第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

B.從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)

C.延長(zhǎng)工作時(shí)間

D.夜班勞動(dòng)

15.勞動(dòng)法的社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有(ABC)o

A.監(jiān)督主體具有分散性B.監(jiān)督主體具有廣泛性

C.監(jiān)督方式兼具特定性D.監(jiān)督方式兼具不特定性

16.下列各選項(xiàng)中，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說法正確的有(ACD)。

A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人

B.勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，用工單位與勞動(dòng)者為當(dāng)事人

C.勞務(wù)派遣單位或用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位、用工單位與勞動(dòng)者均為仲裁

當(dāng)事人

D.利害關(guān)系人可申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或由仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)

17.根據(jù)我國(guó)的國(guó)情，以及社會(huì)保障發(fā)展的目標(biāo)，我國(guó)社會(huì)保障法律規(guī)范體系的構(gòu)成應(yīng)該有(ABCD)。

A.社會(huì)保障實(shí)體法B.社會(huì)保障組織法

C.社會(huì)保障基金法D.社會(huì)保障程序法

18.工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇(ABC)。

A.喪失享受待遇條件的B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的

C.拒絕治療的D.被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的

19.軍人撫恤優(yōu)待的對(duì)象包括(ABD)。

A.因公犧牲軍人遺屬B.現(xiàn)役軍人家屬

C.退出現(xiàn)役軍人的家屬D.烈士遺屬

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)o

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B,社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

三、名詞解釋

21.就業(yè)困難人員：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)以及連續(xù)失

業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。

22.職工民主管理：是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

23.工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一個(gè)晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。

24.團(tuán)體爭(zhēng)議：是指代表和維護(hù)全體職工共同利益的工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同而發(fā)生的爭(zhēng)

議。

25.復(fù)員：是指中國(guó)人民解放軍軍隊(duì)干部和士官退出現(xiàn)役，不保留公職人員身份，回原籍或入伍地重新

就業(yè)。

四、簡(jiǎn)答題

26.確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考哪些因素？

答：根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素；

(1)勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用；

(2)社會(huì)平均工資水平；

(3)勞動(dòng)生產(chǎn)率；

(4)就業(yè)狀況；

(5)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

27.簡(jiǎn)述社會(huì)救助的原則。

答：社會(huì)救助的原則有：

(1)反貧困原則。社會(huì)救助的目的，就是在較短的時(shí)期內(nèi)消滅絕對(duì)貧困現(xiàn)象，并且最大限度減少相

對(duì)貧困。

(2)生存權(quán)原則。生存權(quán)是基本的人權(quán)。

(3)積極救助原則。

五、論述題

28.試述勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。

答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效的聯(lián)系與區(qū)別如下：勞動(dòng)合同成立是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就確立勞

動(dòng)關(guān)系意思表示一致，并就勞動(dòng)合同條款協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動(dòng)合同生效是指勞動(dòng)合同具有法律

效力的起始時(shí)間。勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同成立是勞動(dòng)合同生效的前

提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。

勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合同條款達(dá)成?致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成

立，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須

履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。只有依法成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)

生當(dāng)事人期望的法律后果。

六、案例分析題

29.2012年5月，15歲的小章輟學(xué)到某市去打工。小章在一家建筑公司找到了工作，主要是幫做一

些雜活。因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，只能算半個(gè)勞動(dòng)力，所以公司與他約定，比別人的工資少30%,小章表示同

意并簽訂了勞動(dòng)合同。建筑工地的工作十分辛苦，并且因?yàn)樾≌履昙o(jì)小，常常受到欺負(fù)，因此小章覺得

難以忍受，于是向公司提出辭職，但公司主管說小章必須要干滿約定的期限。小章于是給家里寫信，讓

父母領(lǐng)自己回去。小章的父母來到工地要領(lǐng)小章回家，公司主管不放人，稱，與小章簽訂了勞動(dòng)合同，

小章必須履行合同至合同期限屆滿。

請(qǐng)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和〈勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定分析下列問題：

(1)小章能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？

答：作為勞動(dòng)法律關(guān)系一方的勞動(dòng)者，必須要具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，即勞動(dòng)權(quán)利能力與

勞動(dòng)行為能力。我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育

和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受

義務(wù)教育的權(quán)利。因此，我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于16周歲。在本案中，小章未

滿16周歲，因此沒有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力與行為能力，不能作為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

(2)小章和建筑公司之間的勞動(dòng)合同有效嗎？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無效。在本案中，因?yàn)樾?/p>

章未滿16周歲，某建筑公司與之簽訂的勞動(dòng)合同是不合法的，雙方的勞動(dòng)合同是無效的。

2018年1月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于(C)。

A.14周歲B.15周歲

C.16周歲D.18周歲

2.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是(D)。

A.政府高級(jí)公務(wù)員B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家

C.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員D.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者

3.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于(A)o

A.30分鐘B.40分鐘

C.60分鐘D.90分鐘

4.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)o

A.礦山企業(yè)B.重型機(jī)械廠

C.建筑施工企業(yè)D.煙花爆竹制造企業(yè)

5.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的(C)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A.第二級(jí)B.第三級(jí)

C.第四級(jí)D.第五級(jí)

6.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且

具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。

A.3人以上B.5人或者以上

C.10人以上D.30人或者以上

7.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(B)的，按月

領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

A.十年B.十五年

C.二十年D.二十五年

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。

A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

9.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)o

A.通信方面的郵資免費(fèi)B.軍人的傷殘撫恤

C.軍官離退休養(yǎng)老制度D.社區(qū)對(duì)軍人家屬生活的照顧

10.職工福利的提供者是(B)。

A.國(guó)家B.用人單位

C.企業(yè)工會(huì)D.勞動(dòng)者

二、多項(xiàng)選擇題

11.通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有(ACD)。

A.針對(duì)性B.系統(tǒng)性

C.專業(yè)性D.實(shí)踐性

12.目前我國(guó)的工資形式包括(全選)。

A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資

C.獎(jiǎng)金D.津貼

13.狹義的休息時(shí)間僅指(ABC)。

A.勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間B.工作日之間的休息時(shí)間

C.工作周之間的休息時(shí)間D.法定的節(jié)假日休息時(shí)間

14.根據(jù)國(guó)務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為(全選)。

A.一般事故B.較大事故

C.重大事故D.特別重大事故

15.下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有(全選)。

A.女職工B.未成年工

C.農(nóng)民工D.殘疾勞動(dòng)者

16.我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括(ACD)。

A.人民法院B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

17.在我國(guó)，社會(huì)保障的內(nèi)容體系包括(全選)。

A.社會(huì)保險(xiǎn)B.社會(huì)救助

C.社會(huì)福利D.社會(huì)優(yōu)撫

18.下列社會(huì)救助對(duì)象屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的有(ABC)。

A.老年人B.殘疾人

C.患難者D.因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

19.社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有(全選)。

A.社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性B.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性

C.社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚D.社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范

20.社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有(ABD)o

A.社會(huì)福利的范圍具有普遍性B.社會(huì)福利的目的具有公平性

C.社會(huì)福利的形式具有特殊型D.社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性

三、名詞解釋題

21.勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。

22.工會(huì)法：是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、用人單位以及職工和會(huì)員關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

23.特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對(duì)操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害

的作業(yè)。

24.社會(huì)保障法：是調(diào)整社會(huì)保障關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

25.社會(huì)優(yōu)撫：是國(guó)家和社會(huì)依照法律，對(duì)為保衛(wèi)國(guó)家安全和保護(hù)人民利益做出犧牲和特殊貢獻(xiàn)的人及

其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置，給予物質(zhì)幫助的社會(huì)保障制度。

四、簡(jiǎn)答題

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法社會(huì)監(jiān)督的主要的特點(diǎn)和分類。

答：在勞動(dòng)法監(jiān)督體系中，社會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)是：

(1)監(jiān)督主體具有分散性和廣泛性，任何組織和個(gè)人都有權(quán)對(duì)勞動(dòng)法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(2)監(jiān)督方式兼具特定性，即社會(huì)監(jiān)督的方式一般限于舉報(bào)和投訴。

根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括以下幾種：

(1)普通群眾的監(jiān)督。

(2)群眾組織的監(jiān)督。

(3)報(bào)刊等傳媒監(jiān)督。

27.簡(jiǎn)述醫(yī)療保險(xiǎn)的特點(diǎn)。

答：醫(yī)療保險(xiǎn)具有以下特點(diǎn)：

(1)這種保險(xiǎn)形式與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大。其他保險(xiǎn)形式中，也都包含著對(duì)發(fā)生疾病的

醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)償和疾病津貼的內(nèi)容。

(2)醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)。其他保險(xiǎn)形式所不能涵蓋的風(fēng)險(xiǎn)，只能通過醫(yī)療保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)

保障。

（3）醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民，不限于單位職工，不限于城市居民。

五、論述題

28.試述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。

答：勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有：

（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。勞動(dòng)法律關(guān)系一方主體是勞動(dòng)者，另一方主體是

用人單位。在勞動(dòng)法律關(guān)系建立之前，即在勞動(dòng)力市場(chǎng)中勞動(dòng)者和用人單位是平等的主體，雙方是否建

立勞動(dòng)法律關(guān)系及建立勞動(dòng)法律關(guān)系的條件由其按照平等自愿、協(xié)商一致的原則依法確定。在雙方訂立

勞動(dòng)合同確立勞動(dòng)法律關(guān)系之后，勞動(dòng)者就成為用人單位的職工，處于提供勞動(dòng)力的被管理的地位；而

用人單位則成為勞動(dòng)力使用者，處于管理勞動(dòng)者的管理地位，雙方形成管理與被管理的關(guān)系。

（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。勞動(dòng)法律關(guān)系是按照勞動(dòng)法

律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同的意志。為了保

護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法律關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性質(zhì)，因此，勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的國(guó)家意志和

當(dāng)事人意志并不是平等的，當(dāng)事人的共同意志必須符合國(guó)家意志并以其為指導(dǎo)，國(guó)家意志居于主導(dǎo)地位。

（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。勞動(dòng)法律關(guān)系形成的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)是勞動(dòng)關(guān)系。只有

勞動(dòng)者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能在勞動(dòng)者與用人單位之間形成勞動(dòng)法律關(guān)系。實(shí)現(xiàn)社會(huì)

勞動(dòng)過程，就是勞動(dòng)者和用人單位各自行使權(quán)利和履行義務(wù)的過程，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系得以實(shí)現(xiàn)的過

程。因此說，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

六、案例分析題

29.趙某是一家保險(xiǎn)公司的業(yè)務(wù)員，跟公司簽有為期1年的勞動(dòng)合同，合同中約定趙某每個(gè)季度必

須完成一定數(shù)額的銷售任務(wù)，個(gè)人收入則主要來自銷售提成。盡管趙某對(duì)保險(xiǎn)推銷工作滿懷熱情，不辭

辛苦，但第一個(gè)季度下來，所簽保險(xiǎn)單寥寥無幾，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提醒趙

某說，若第二季度仍完不成任務(wù)，他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作，趙某更加努力，第二季度

的銷售業(yè)績(jī)比第一季度有所提高，但比公司的定額還是差了不少，公司銷售主管口頭通知他說，鑒于他

連續(xù)半年都不能完成公司的任務(wù)，公司認(rèn)為他不能勝任保險(xiǎn)銷售工作，因此決定解除與他的勞動(dòng)合同，

請(qǐng)他在3天內(nèi)辦好離職手續(xù)a趙某萬般請(qǐng)求，希望公司能再給他一次機(jī)會(huì)，被拒絕后，趙某又提出自己

的勞動(dòng)合同期限是1年，公司提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但公司銷售主管以解除合同是

因?yàn)橼w某自己不能勝任工作，且事先又提醒過他為由，拒絕了趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，雙方遂發(fā)生

爭(zhēng)議。

試分析：

（1）保險(xiǎn)公司能否解除與趙某的勞動(dòng)合同？

答：（1）保險(xiǎn)公司不能解除與趙某的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，

用人單位可以解除勞動(dòng)合同（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制

度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞

動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第26

條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！薄秳趧?dòng)合同法》第40

條規(guī)定：”有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)

月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，

也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍

不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用

人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！壁w某沒有發(fā)生以上法律規(guī)定的情形，不

存在被解除勞動(dòng)合同的理由。

（2）保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？

答：保險(xiǎn)公司在解除與趙某的勞動(dòng)合同過程中不符合法律規(guī)定的行為有：

①公司雖認(rèn)為趙某不能勝任工作，但并未對(duì)趙某進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)。

②公司沒有履行“解除勞動(dòng)合同需提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人”的程序。

③依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2017年6月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。

A.英國(guó)B.美國(guó)

C.德國(guó)D.法國(guó)

2.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行(B)。

A.季度審驗(yàn)B.年度審驗(yàn)

C.2年一次審驗(yàn)D.免檢免驗(yàn)

3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前(B)通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.2HB.3S

C.5HD.7日

4.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表(C)。

A.三分之一人數(shù)通過B.五分之一人數(shù)通過

C.過半數(shù)通過D.部分人數(shù)通過

5.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿(B)以上的，享受帶薪年休假。

A.6個(gè)月B.12個(gè)月

C.18個(gè)月D.24個(gè)月

6.針對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障

項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(D)。

A.母子模式B.復(fù)合模式

C.混合模式D.平行模式

7.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(A)。

A.職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)B.職工可以參加生育保險(xiǎn)

C.職工必須參加生育保險(xiǎn)D.職工不必參加生育保險(xiǎn)

8.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是(D)。

A.贍養(yǎng)費(fèi)B.撫養(yǎng)費(fèi)

C.扶養(yǎng)費(fèi)D.撫恤金

9.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。

A.縣級(jí)人民政府民政部門B.市級(jí)人民政府民政部門

C.省級(jí)人民政府民政部門D.國(guó)務(wù)院民政部

10.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(C)。

A.老年人福利B.婦女福利

C.退役軍人福利D.殘疾人福利

二、多項(xiàng)選擇題

11.引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有(ABD)。

A.勞動(dòng)合同期限屆滿

B.約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)

C.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名

D.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡

12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，符合法律規(guī)定的有(ACD)。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容

B.殘疾人只能在特定的地點(diǎn)從事社會(huì)勞動(dòng)

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(ABCD)。

A.企業(yè)集體合同B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同

C.區(qū)域集體合同D.國(guó)家集體合同

14.下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是(AB)。

A.勞動(dòng)者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)

B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)

C.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D.勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)

15.采取證據(jù)登記保存措施應(yīng)當(dāng)遵循的程序有(ABC)。

A.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出證據(jù)登記保存申請(qǐng)，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

B.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記保存通知書交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收

C.勞動(dòng)保障監(jiān)察員將證據(jù)登記清單交付當(dāng)事人，由當(dāng)事人簽收。當(dāng)事人拒不簽名或者蓋章的，由勞動(dòng)

保障監(jiān)察員注明情況

D.采取證據(jù)登記保存措施后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)及時(shí)作出處理決定，期限屆滿后應(yīng)當(dāng)

解除證據(jù)登記保存措施

16.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有(ABD)。

A.傳統(tǒng)型B.福利型

C.社會(huì)保障型D.儲(chǔ)蓄型

17.失業(yè)保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目包括(ABD)o

A.失業(yè)保險(xiǎn)金B(yǎng).醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金

C.救濟(jì)費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)D.向其遺屬發(fā)放的撫恤金

18.廉租住房保障資金來源包括(ABCD)o

A.年度財(cái)政預(yù)算安排的廉租住房保障資金

B.提取貸款風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金和管理費(fèi)用后的住房公積金增值收益余額

C.土地出讓凈收益中安排的廉租住房保障資金

D.政府的廉租住房租金收入

19.退出現(xiàn)役的軍人包括(ABCD)o

A.轉(zhuǎn)業(yè)的軍官B.復(fù)員的士官

C.復(fù)員的志愿兵D.退伍的義務(wù)兵

20.在我國(guó)，公共福利的內(nèi)容十分廣泛，主要包括(BCD)。

A.老年人福利B.教育方面的福利

C.衛(wèi)生方面的福利D.住房方面的福利

三、名詞解釋題

21.工資總額：也稱工資總量，是指用人單位在一定時(shí)間內(nèi)直接支付給本單位全體勞動(dòng)者的工資。

22.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間：是指勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行工作過程中的休息時(shí)間和用飯時(shí)間。

23.職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和

其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

24.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：是按國(guó)家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養(yǎng)老

保險(xiǎn)制度。

25.助學(xué)金制度：由國(guó)家撥款或者學(xué)校接受社會(huì)捐助款項(xiàng)，向困難的學(xué)生提供一定的物質(zhì)幫助的一種教

育福利制度。

四、簡(jiǎn)答題

26.簡(jiǎn)述女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)的意義。

答：對(duì)女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，其重要意義在于：

(1)體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。社會(huì)進(jìn)步與發(fā)展，以社會(huì)公平、人的權(quán)利充分得以實(shí)現(xiàn)為重要標(biāo)志。

(2)有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。女職工、未成年工和殘疾勞動(dòng)者是一國(guó)勞動(dòng)者的重要組成部

分，他們不僅具有一般勞動(dòng)者的就業(yè)需求，還有自身的特殊需要。

(3)有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。無論對(duì)女職工、未成年工的特殊保護(hù)，還是對(duì)殘疾勞動(dòng)者的特殊保護(hù),

都有利于提高人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)，而人口質(zhì)量和勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，又為提高勞動(dòng)生產(chǎn)率創(chuàng)造了條

件。

(4)有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。一個(gè)民族的興旺發(fā)達(dá)，首先取決于該民族人口的興旺發(fā)達(dá)。

27.簡(jiǎn)述我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待表現(xiàn)在哪幾方面？

答：我國(guó)對(duì)烈士、因公犧牲軍人、病故軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待主要有：

(1)服役優(yōu)待。

烈士、因公犧牲軍人、病故軍人的子女、兄弟姐妹，本人自愿應(yīng)征并且符合征兵條件的，優(yōu)先批準(zhǔn)

服現(xiàn)役。

(2)隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待。

(3)子女人學(xué)優(yōu)待。

(4)醫(yī)療優(yōu)待和住房?jī)?yōu)待。

烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬享受醫(yī)療優(yōu)惠待遇和住房的優(yōu)先、優(yōu)惠待遇。

五、論述題

28.試述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。

答：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則可以概括為以下四項(xiàng)：

(1)合法原則。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)處理，不僅處理程序要合法，爭(zhēng)議處理機(jī)

構(gòu)的組成、處理的期限、法律法規(guī)的適用等都要合法。

(2)公正原則。這一原則要求在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議過程的各個(gè)階段，不論適用實(shí)體法還是適用程序法，

對(duì)雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)一視同仁。

(3)及時(shí)原則。及時(shí)原則意味著，任何主體在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，都應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的期限,

盡可能快速、高效地處理和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(4)著重調(diào)解原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之后，應(yīng)著重采取調(diào)解方式使雙方在自愿的基礎(chǔ)上化解矛盾。

六、案例分析題

29.何某與劉某系某企業(yè)的職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010

年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。2010年12月，何某在工作中出現(xiàn)

失誤，2011年2月，企業(yè)以何某不能勝任工作為由，解除了與何某的勞動(dòng)合同。劉某于2011年1月因

喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年3月企業(yè)以劉某嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律為由解除了與劉某

的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。

請(qǐng)引用相關(guān)法律規(guī)定分析：

該企業(yè)解除何某與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？

答：(1)企業(yè)不應(yīng)解除與何某的勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的，用人單位方可以解除勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先調(diào)整何某的工作崗位或?qū)文尺M(jìn)行培訓(xùn)。在何

某經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，企業(yè)才能與何某解除勞動(dòng)合同。

(2)企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是正確的。

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(-)在試

用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的?！?/p>

劉某在試用期內(nèi)，違反勞動(dòng)紀(jì)律，在工作崗位上與同事打架，并打傷了同事，應(yīng)屬于嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度。企業(yè)完全有權(quán)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除與劉某的勞動(dòng)合同，不需要提前通知?jiǎng)⒛场?/p>

2017年1月試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.國(guó)際勞動(dòng)組織成立于(0。

A.1914年B.1918年

C.1919年D.1922年

2.關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是(A)。

A.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營(yíng)利性與公益性的特征

B.崗位設(shè)置目的是促進(jìn)就業(yè)，安置就業(yè)困難人員

C.應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

D.國(guó)家對(duì)安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補(bǔ)貼

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者付賠

償金的標(biāo)準(zhǔn)是(C)。

A.按應(yīng)付金額的10%以下B.按應(yīng)付金額20%以下

C.按應(yīng)付金額5096以上10096以下D.按應(yīng)付金額100陳至150%以下

4.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是(D)。

A.計(jì)時(shí)工資制B.計(jì)件工資制

C.綜合工時(shí)制D.不定時(shí)工時(shí)制

5.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，對(duì)應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該

職工日工資收入的⑻支付年休假工資報(bào)酬。

A.150%B.200%

C.250%D.300%

6.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的(B)以上勞動(dòng)行政部門辦理登

記。

A.鄉(xiāng)級(jí)B.