某外資薪資與福利手冊

人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月目錄第一章：勞動關(guān)系勞動合同制勞動關(guān)系的確立員工簽訂勞動合同被錄用流程圖外地籍員工《引進人才工作證》的申辦勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議《外來人員就業(yè)證》的申辦試用期規(guī)定轉(zhuǎn)正與終止試用期職級搏解聘與辭逼職離職手續(xù)極第二章：伶福利與保商險兄一、福利川與保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險融住房公積鼓金球養(yǎng)老金、仗醫(yī)療保險穗、失業(yè)金點、公積金蚊繳存比例猾表虛員工子女材幼兒園、劇托兒所收鄉(xiāng)費及單位換報銷標準粉員工生日峰禮括金蔽/酬結(jié)婚禮刃金貿(mào)/箱慰問揚金堡/遙女工勞動則保護費的暑申請和領(lǐng)聲取二、其他敢如何計算番個人收入登所得稅尖個人購房宰個人收入墨所得稅如述何退稅辯如何申請詢辦理出國百（境）手名續(xù)及赴邊棒境通行證堆員工辦理閱離職手續(xù)死流程圖掛第三章：袋薪酬管理核辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放仍薪資計算絞方法調(diào)薪種類覆個人收入農(nóng)所得稅薪資保密拴第四章：隔考勤管理輛辦法出勤時間考勤刷卡公出出差捏休假及請兇假給假規(guī)訓(xùn)定墻加班及加訓(xùn)班工資計游算伍公司名稱奧×××塘×旱（中國）刺投資有限樓公司域版次鏟第一版振文件類別擋薪資與福絨利手冊候編號覽HR-飛C&B善第一攏章穗:溉勞動關(guān)系晶臺低依據(jù)《中殼華人民共撲和國勞動撒法》及各鹽地外商投筍資企業(yè)勞瑞動人事管韻理條例等碧有關(guān)規(guī)定吉，企業(yè)應(yīng)搞依據(jù)與所故聘用的員駱工建立正錯式勞動合趴同關(guān)系或同勞務(wù)協(xié)議駛關(guān)系。越第一條：裝勞動合同炊制警一、勞動欲關(guān)系的確見定土勞動合同聚制論為售×××進×量（中國）娃投資有限倆公司的基穗本勞動用醉工制度，獻企業(yè)與員惑工建立勞碧動關(guān)系必鹿須簽訂《念勞動合同鼠》。員工改必須在報畝到之日起紹一個月內(nèi)黎將報到手炕續(xù)辦齊，清方可與公猜司簽訂壹扛年期的《錢勞動合同的》，然后堆由人事部供門辦理員悼工錄用手咳續(xù)。歸員工與企舅業(yè)簽訂勞驚動合同需司提供以下讀證件：炭本地籍員睜工：濁身份證原毒件鼠證件照四餡張（一寸溝）吩勞動手攤冊們/習(xí)待業(yè)纏證筒/繳失業(yè)雁證它/宮離職證明童等什學(xué)歷證明榆（正本）帳職稱證明竿（正本）毀健康證明合（區(qū)、縣傻級以上醫(yī)傍院）答外地級員鼻工：迫外地籍員君工學(xué)歷要濫大專以上闖（含大專志）需提供兔上述證件掉（勞動手緣冊除外）望，還需提粘供：間本人戶籍殿所在勞動塊部門簽發(fā)小的《務(wù)工按許可證題》延/巧外地原單再位辭職證促明；鋒在滬有居摧住條件的意證明；袖參加戶籍草所在地社桂會統(tǒng)籌保疏險的情況催證明或者蓄說明。退生效日期討第（亂0賭）次修訂失日期左：帽2001鄭.02.嶺01烈頁次礎(chǔ)35/1蹄200毫1慘．雖0輝2絲．欲01柜公司名稱糖×××縮×錘（中國）委投資有限譯公司閱版次磁第一版闊文件類別燥薪資與福疑利手冊量編號唐HR-冠C&B亡第一惜章楊:館勞動關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書丙二、員工警簽定勞動披合同被錄冊用流程圖您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書剛生效日期披第（式0惹）次修訂怠日期武：膠2001濾.02.農(nóng)01議頁次舌35/2詳200誕1祥．補0朱2足．睡01伏公司名稱紛×××近×睬（中國）但投資有限網(wǎng)公司勿版次橫第一版攀文件類別僅薪資與福辭利手冊殃編號淺HR-浴C&B劉第一團章身:糖勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊尖三、外地四籍員工《袖引進人才玩工作證》澡的申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊飼申辦《引劇進人才工唐作證》應(yīng)鑼當(dāng)提供如哭下書面材唱料：管《引進人庫才工作證筐申請表》竄（一式三兆份）及工難商營業(yè)執(zhí)烈照或者法電人登記證演明（復(fù)印恥件）；嶺聘用（勞晉動）合同栗書；矛擬聘用人口身份證、壁學(xué)歷證書腹或者專業(yè)惜技術(shù)職務(wù)胡任職資格蒙證（復(fù)印東件）及一解寸證件照統(tǒng)片兩張；勺參加社會可統(tǒng)籌保險謊的情況證它明或者說掏明乳在滬有居肝住條件的既證明；稼交費用人慧民宗幣盈22迫0誼元；繭2邁．申辦《兩引進人才衡工作證》愚程序減《引進人飾才工作證吧》的有效碗期。億《引進人住才工作證尊》的有效冊期為三年顆，并實行鋼年栓制度府，每滿一番年由人力捎資源組織泥部到人事辜局主管單腹位輸年檢限手續(xù)，年剪檢手續(xù)戀費聽22閣0張元。釀第二條：竊勞務(wù)制紅勞務(wù)協(xié)議頸凡不能與說企業(yè)簽訂茫勞動合同侄的聘用人窮員只能與酬企業(yè)簽訂軌勞務(wù)協(xié)議洪，與企業(yè)慘確立勞務(wù)怨協(xié)議關(guān)系胃。員工與螺企業(yè)簽訂皮勞務(wù)協(xié)議撞需提供以吃下有關(guān)材鋤料：蔑生效日期珠第（老0謠）次修訂團日期柴：葡2001踏.02.逆01膚頁次戶35/3總200顯1距．藍0守2紗．軌01復(fù)公司名稱蔬×××密×疤（中國）張投資有限貨公司征版次友第一版嗓文件類別踏薪資與福織利手冊匯編號點HR-邊C&B咽第一妻章術(shù):既勞動關(guān)系猾1陸．本地協(xié)家議保留社鉗會保險關(guān)畢系的人員根需提供：哨身份證復(fù)墾印件；擋證件照三偵張（一寸詳）；休學(xué)歷證明冷或者職稱雨證明；屬健康證明儲；攪與原單位夜簽訂的《柏保留社會雜保險關(guān)系蹤協(xié)議》；龜2威．退休聘似用人員除波提供上述希證件（保盞留社會保育險關(guān)系協(xié)口議除外）勵，需提供配《退休證索》。胃3厲．學(xué)歷在滑中?；蛑斜讓Ｒ韵碌那淹獾丶畣T寺工只能與質(zhì)企業(yè)簽訂遍勞務(wù)協(xié)網(wǎng)議，簽訂洲勞務(wù)協(xié)議樣時需提供丈的證件與炮外地籍大則專學(xué)歷的薯員工跑相同。質(zhì)二、《外狡來人員就鄰業(yè)證》的燦申辦棉學(xué)歷在大渣專以下的蘋外地籍員四工企業(yè)只悅能為其申騰辦《外來飽人員就業(yè)仁證》，申粗辦《外來荷人員就業(yè)啄證》需提櫻供以下有租關(guān)材料：俘聘用勞務(wù)級協(xié)議；糕擬聘用人務(wù)身份證、執(zhí)學(xué)歷證書蜘（復(fù)印件罰）及一寸午證件照片濱兩張；糖參加社會店統(tǒng)籌保險胃的情況證健明或者說屈明；制在滬有居何住條件的貓證明；吹員工本人水需交暫住斧證每人每投月梳1御5稠元，單位集需交再就產(chǎn)業(yè)基金每政人每錫月逐5舉0剝元，外勞腥力管理費般每人每壞月東2士0沖元。騎生效日期汁第（叼0前）次修訂腦日期畝：肥2001態(tài).02.遺01奮頁次隊35/4捆200隨1其．撇0窮2留．容01恭公司名稱仍×××觸×倆（中國）杠投資有限氧公司掩版次酸第一版伙文件類別喂薪資與福恨利手冊辜編號緊HR-爭C&B的第一罷章乞:械勞動關(guān)系等級職稱等級職稱1操作員9等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理洗一據(jù)、徐潛簽訂《勞咸動合同》眾的新進員擁工，入職悶之初三個蹈月為試用皆期。試用典期內(nèi)，由晚主管對其忌工作能力嫌、專業(yè)水近平、勞動習(xí)紀律等進限行考核，帽員工對企益業(yè)的管理滴、企業(yè)文怎化作全面醒的了解。姜期間雙方誘如感到不葡適應(yīng)，可艇隨時提出困解除《勞珍動合同》校，無需任幟何經(jīng)濟補攀償。疼第四條：節(jié)轉(zhuǎn)正與終陵止合同扮員工試用千期滿兩周零前，由人集力資源部項填寫《轉(zhuǎn)憤正考核表蠟》送該員剩之直接主鳴管對其作帥出綜合評皮估，提出改是否予以貨轉(zhuǎn)正意見送，報部門逝經(jīng)理及總糖部人力資賢源部經(jīng)理臨核準后予或以轉(zhuǎn)正，糟由總部人坐力資源部量出《人事總通知單》遍通知其本駁人；對于素不予轉(zhuǎn)正疾的試用人侍員，由人粱力資源部坑發(fā)出《終畜止試用通以知書》，拳按規(guī)定辦呀理離職手桃續(xù)。版第五條：產(chǎn)職級級生效日期品第（醒0建）次修訂羨日期蹈：黑2001叮.02.住01涼頁次襪35/5示200付1押．末0轉(zhuǎn)2漿．雪01巴公司名稱蒙×××素×趣（中國）廁投資有限輸公司仔版次某第一版喝文件類別適薪資與福共利手冊醒編號恐HR-疤C&B弄第一匠章筍:嘆勞動關(guān)系速第六條：沖解聘與辭狂職梯一、解聘墳在勞動合梯同期間，體由于各種尤原因，企縱業(yè)可以提伐前一個月騾提出解除蔥與員工的修勞工合同僑關(guān)系，有缸關(guān)解聘規(guī)溝定與賠償記辦法，按梢外商投資玻企業(yè)勞動皺人事管理擇辦法辦理暴。圈二、辭職昨職工因各境種原因提公出辭職，蒜須提前一拒個月以書習(xí)面形式提秩出辭職申禾請。人事吉部門根據(jù)盆其已核準咽的辭職日啟期申請予歷以辦理離恢職手續(xù)。慕第七條：巖離職手續(xù)紙一、員工任因各種原激因離職時后，均需按權(quán)照規(guī)定辦驢理以下理己智手續(xù)：訪與本部門蹲辦妥工作驚交接；聯(lián)與財務(wù)部襯門接清帳挽款；隙向信息技家術(shù)部交接誰清楚與電欠腦網(wǎng)絡(luò)相砍關(guān)事宜，鳳并交還所狹借用與電跪腦相關(guān)之索物品；巷由培訓(xùn)部度門查證是凍否有按《鄰員工培訓(xùn)段協(xié)議》規(guī)賄定，未結(jié)現(xiàn)清之培訓(xùn)耳費用；亡向本部門夜及行政部喊門交給所背借用的文碑具用品；第將識別質(zhì)證豬/為考勤卡等盞交給人事撒部門。組辦妥上述慌手續(xù)后，誼人力資源語部方可支奉付離職員骨工之薪資穿。析生效日期江第（合0告）次修訂械日期陜：挪2001爆.02.轟01筑頁次絨35/6必200坡1客．極0日2騰．骨01俯公司名稱嚼×××翠×疑（中國）損投資有限舍公司康版次劇第一版槽文件類別鳴薪資與福母利手冊筐編號精HR-搜C&B南第二創(chuàng)章賽:慌福利與保悟險達我公司根淋據(jù)國家一密系列規(guī)定甜為全體正籍式聘用之爐勞動合同淺制員工及蒜辦理《引柄進人才工欠作證》之幫非本地籍霞員工辦理翠了政府規(guī)綱定的各項掉保險，并貼根據(jù)本企吳業(yè)情況在重太平洋保謀險公司為婚全體正式屬員工投保此了意外傷汁害保險和仇醫(yī)療保險衫?；谝粭l：側(cè)福利與保銹險息養(yǎng)老保險火養(yǎng)老保險闊費繳納追單位繳費興：按本單朵位上一月夠全部在職連人員工資亮總額的百巧分之二十靜二點五的付比例繳納書養(yǎng)老保險乎費。枝個人繳費然：個人應(yīng)襯以本人上銹一年度月妥平均工資汗收入為繳選費基數(shù)。鑒銅念繳費上下牛限：個人大繳費基數(shù)咐上限為上沒一年度全睜市在職職柄工月平均搭工資收入染百分之三辯百，下限戲為百分之毀六十。栗記入個人駛帳戶的養(yǎng)憐老保險費坊個人繳納竿的養(yǎng)老保貢險費和單李位繳納的樸養(yǎng)老金保赤險費總計濁為季11業(yè)%塌，記入個郵人帳戶。啦3誦．個人帳周戶上的養(yǎng)抬老保險儲星存額的計撈息級按不低于逢銀行同期識居民一年壘期定期儲布蓄存款利拿率確定社商會保蘿險利率計豆息，并計乓入個人帳葛戶。逼生效日期情第（耗0驕）次修訂球日期窯：舊2001腦.02.畏01艘頁次尚35/7偷200哈1稿．晝0局2魂．擦01愁公司名稱而×××上×滋（中國）烤投資有限娘公司廚版次典第一版車文件類別坑薪資與福槽利手冊鄙編號僑HR-原C&B樓第二蓋章拼:型福利與保糕險猴4提．享受養(yǎng)噴老保險待筒遇具備的光條件受達到國家剪法定的退蛙休年齡偏男職工：懇不分管理淘人員和工私人，都是抖六十周歲站。覽女職工：橫管理人員仍五十五周驕歲，工人猶五十周歲引。店連續(xù)工齡快和繳費年貸限剛199屋2約年擱1達2嚇月惕3皂1水日前參加釋工作，連障續(xù)工齡（付包括繳費群年限）滿枕十年匆或剩199鼓3怕年下1雕月使1跨日后參加賣工作，繳氧費年限滿燒十五年。享單位和本該人按規(guī)定蘭繳納養(yǎng)老派保險費誕5搏．退休人知員養(yǎng)老金肝的計發(fā)辦便法爸月養(yǎng)老都金端=單基礎(chǔ)養(yǎng)老銳金病+沫個人帳戶刮養(yǎng)老賺金哈+伏過渡性養(yǎng)同老金估基礎(chǔ)養(yǎng)老吐金：為本液市上年在馳職職工月聚平均工資墳的涂20羊%肉；昂個人帳戶叉養(yǎng)老金：檔為本人帳跨戶儲存額惰除盒以輝12爐0跨；韻過渡性養(yǎng)奶老金：這喪部分養(yǎng)老梁金嫩199貼2賤年底前參獵加工作的覺職工有略凡俯在示199真3各年搭1酸月斧1堤日參加工默作的人員岔其退休后季的月養(yǎng)老擇金不包括盆過渡養(yǎng)老歐金。傷生效日期雁第（斗0炸）次修訂洪日期如：萌2001謀.02.腸01反頁次享35/8喘200錫1辟．堅0袖2煎．謠01縱公司名稱頁×××須×膀（中國）癥投資有限閘公司傅版次瞎第一版標文件類別堡薪資與福踢利手冊屢編號趴HR-欺C&B翻第三展章垃:葬福利與保記險牌6幟．養(yǎng)老金誓社會化發(fā)燒放振養(yǎng)老金社事會化發(fā)放刑就是將原康來由單位遭發(fā)放的養(yǎng)含老金改為凳由社會保辰險經(jīng)辦機捉構(gòu)委托有東關(guān)銀行或呆郵局代發(fā)盟，社會保俱險經(jīng)辦機堪構(gòu)每月按桿時將養(yǎng)老術(shù)金匯入在墳銀行或郵窯局開設(shè)的朝養(yǎng)老金個窮人帳戶內(nèi)蓬。離退休繼人員可憑笛銀行或郵睡局發(fā)的磁壓卡（存折暗）到本市拌各銀行或惱郵局領(lǐng)取茫養(yǎng)老金。微養(yǎng)老金社材會化發(fā)放境的范圍除凡按規(guī)定踩參加本市畝養(yǎng)老保險蓋統(tǒng)籌的企史事業(yè)單位授其按月領(lǐng)伸取養(yǎng)老金齊的離退休兔人員均屬米于社會化桐發(fā)放范圍撐。盤社會化發(fā)爆放的內(nèi)容偵列入養(yǎng)老群保險統(tǒng)籌叢基金支付晚的養(yǎng)老金微；憑單位委托宿社會保險劑經(jīng)辦機構(gòu)踏發(fā)放的非尺統(tǒng)籌基金頓支付的部壩分費用，里這部分資溝金目前仍誰由單位承斯擔(dān)。鎖7腥．退休人允員退休后撐養(yǎng)老金的訊調(diào)整相從恰199請8郵年起退休治人員的養(yǎng)強老金按照盡上一年度角全市在職忽人員平均冷工資增長評率柜的任40宅%咐～樣60富%簡進行調(diào)整準。懂8喪．養(yǎng)老保悅險關(guān)系的坑轉(zhuǎn)移漢職工變動選工作單位久時養(yǎng)老保合險關(guān)系可販以隨同本苦人轉(zhuǎn)移，泛其個人養(yǎng)際老保險帳考戶轉(zhuǎn)移的最內(nèi)容：御個人養(yǎng)老崗保險帳戶榴號；義當(dāng)年度月?lián)U費基數(shù)針；盆繳費截止格年月。橡生效日期芝第（畫0眉）次修訂續(xù)日期棍：纖2001端.02.聰01指頁次油35/9耐200父1榴．診0吊2談．恩01認公司名稱岔×××共×燕（中國）尊投資有限滾公司源版次合第一版庫文件類別破薪資與福逐利手冊警編號美HR-奮C&B少第二魚章啄:甜福利與保睛險糠9盜．養(yǎng)老金宮《結(jié)算單槍》的有關(guān)唇事宜塌養(yǎng)老金個進人帳戶儲塞存額每暴年堤3貫月像3哨1盤日結(jié)算一醫(yī)次；阻每襪年釋4糕月初由社預(yù)保中心委推托單位發(fā)蹤放；盞《結(jié)算單怎》記錄個棚人帳戶保探障號碼（病身份證號勉）癢、及199被2炊年底以前癢的連續(xù)工竄齡后、餅199亞3胡年鍵1障月挎1踢日以后個館人帳戶的鍵儲存額和包繳費年限而；個人上情一年月平蝴均工資及響繳費基數(shù)筍；偷員工對《躬結(jié)算單》半提供的信旱息若有疑葛問，可攜孔帶本人身偏份證《結(jié)汪算單》以物及相關(guān)憑盞據(jù)向單位彩或社保中見心進行查興詢核實。開1倉0抬．終止養(yǎng)蝦老保險關(guān)乒系良在職職工魔辭職出國誕、出境定郵居等，憑游有效證明度材料，可趙領(lǐng)取個人領(lǐng)繳費的本窯息總額。青1缺1輪．養(yǎng)老保予險金辦理抽事項流程顛圖（見下鍵頁）竊生效日期股第（標0泄）次修訂合日期蝕：喪2001梨.02.酸01眠頁次朝35/1膠0比200襪1翅．產(chǎn)0我2鼓．播01斑文件類別誼薪資與福揚利手冊她編號因HR-蟻C&B查第二叨章愉:蹦福利與保和險養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的次生效日期盆第（蛇0秘）次修訂絨日期秩：爐2001門.02.謀01桃頁次霞35/1拐1愛200項1勻．疲0債2兩．過01悲公司名稱字×××謙×抹（中國）店投資有限貓公司鄙版次悠第一版束文件類別早薪資與福軍利手冊壯編號刮HR-盞C&B穿第二塔章跳:詢福利與保鮮險檢二、失業(yè)堅保險拼1伏．失業(yè)保錯險金領(lǐng)取素的條件胞A禁．具有本德市城鎮(zhèn)戶覺口（外地軌籍員工不拾適用）；評B壇．本單位險工作滿一擔(dān)年；爬C富．所在單粗位解除、址終止勞動企或工作關(guān)毒系并辦妥棍失業(yè)登記臉手續(xù)的亮人員；值2寄．失業(yè)保泡險金的繳帖納緩A卻．單位按敲上一年度防本單位在膽職職工月鄙平均工資粘總額的百傅分之二比如例繳納；謀B英．個人按烏月平均工閘資的百分督之一比例麗繳納。版生效日期持第（衰0歡）次修訂平日期國：躬2001猴.02.掉01慮頁次俗35/1抬2親200菌1手．噴0羅2池．?dāng)y01臥公司名稱旺×××稍×高（中國）托投資有限吃公司療版次甘第一版遣文件類別蠶薪資與福說利手冊提編號沿HR-仰C&B棕第二渾章滑:上福利與保叨險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標準第13-24個月支付標準滿1年不滿10年<35歲297元280元≥累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標準第13-24個月支付標準滿1年不滿10年<35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年<35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年<40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年<45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年<50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡北4戚．失業(yè)救齊濟金的領(lǐng)飲取辦法和遲期限賄A翼．失業(yè)人爛員與單位蛇終止、解港除勞動關(guān)城系后，應(yīng)貼在一個月氣內(nèi)到垃戶口所在上地街道、占鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）含勞動服務(wù)之所辦理失乏業(yè)登記，吧領(lǐng)睡取《勞動生手冊》；呼B循。符合申摩領(lǐng)條件的廁失業(yè)人員雕必須憑《評勞動手冊別》到本區(qū)體、縣職業(yè)總介紹所進決行求職登堤記，并辦白理申領(lǐng)失后業(yè)救濟金闊手續(xù)；押C哀。經(jīng)失業(yè)聞保險機構(gòu)廈核準后，謊于辦理申螞領(lǐng)手續(xù)的房次月起，逢憑《勞動辦手冊》到廊區(qū)、縣勞讓動部門指忽定的地點匹，在規(guī)定觀的時間內(nèi)流領(lǐng)取失業(yè)狼救濟金。離D兼。根據(jù)累眉計繳費年憐限每滿一莫年可領(lǐng)妄取蝶2勤個月的失雞業(yè)金，但鉗核定領(lǐng)取廣的期限一拼般始為乎2劇4渾個月。線生效日期成第（辯0腐）次修訂默日期歇：秩2001爸.02.探01堤頁次陪35/1測3政200贈1鹿．盜0粒2降．懷01劇公司名稱倉×××倘×摘（中國）備投資有限睬公司新版次雜第一版駝文件類別丟薪資與福鍛利手冊瓶編號博HR-申C&B灘第二邁章饑:抱福利與保慨險給三、醫(yī)療挑保險恢為了逐步熄完善本市千醫(yī)療保險仇制度，保勞障企業(yè)職縫工的基本丸醫(yī)療需求緩，上海市挽政府取在栽199犬6不年制訂了姻《上海市忍城鎮(zhèn)企業(yè)引職工住院還醫(yī)療保險隨暫行辦法耐》，槍在依199幸7沙年又制訂左了《上海晴市城鎮(zhèn)企燕業(yè)職工門壽診、急診納部分項目思醫(yī)療保險赤暫行辦法粗》。而這跳兩個辦法孕只適用于劃企業(yè)職工更住院醫(yī)療市和大病重婚病醫(yī)療，腐為了進一罩步完善本剃市的醫(yī)療湖保障體系致，上海市唐人民政府立于薦2000福年荒10鞏月繳20訂日發(fā)布了儉第賭92辨號令《上珠海市城鎮(zhèn)綢職工基本攪醫(yī)療保險手辦法》，趁此辦法從贈2000司年持12謙月掙1赤日施行。組至刃2001膏年螞12繡月完31加日為過渡望時期幻1匯．繳費基巷數(shù)和繳費徒比例襖單位和個疾人的繳費留基數(shù)不變咱，仍為個影人上一年梢度月平均詠工資，封舅頂數(shù)為上寄一年度月廈社均工資軟的示300%寇，底線為粒60%譯。但單位詞和個人的胸繳費比例唐有所變化沸，用人單雞位按其繳四費基數(shù)奶10%堵的比例繳晴納基本醫(yī)輛療保險費梢，并按其老繳費基數(shù)打2%復(fù)的比例繳拋納地方附玩加醫(yī)療保箏險費，職質(zhì)工按其繳尼費基數(shù)嘩2%榴的比例繳陪納基本醫(yī)換療保險費閑。你2饒．個人帳講戶基金的榜組成類醫(yī)療保險殘的基金管奉理分三部典分：粗1.傾個人帳戶依基金趣2.競統(tǒng)籌基金澇（共負段晶）幟3.狡地方附加鵲醫(yī)療保險塵基金（封努頂線以上妻部分）。禮其中個人褲帳戶基金哀由兩部分胳組成：均A率。個人繳妹付的睜2%鈴全部計入輕。盜B乏．用人單跟位繳費劃壘入部分按鑄上一年本鄉(xiāng)市社均工禿資一定比濟例劃入個紐人帳戶，僅在每年泰1閥月初旱1膊次性計入弄。隨34淺歲以下的皺劃入南0.5%葵35~露44欣歲的劃入慈1%矛、爺45頑歲至退休仇的劃入價1.5%仿生效日期縮第（傅0糖）次修訂四日期鉆：捧2001軌.02.縫01訪頁次謀35/1球4架200震1讓．仿0頓2趟．皂01但公司名稱貪×××劃×叼（中國）卻投資有限桌公司陜版次堆第一版群文件類別繩薪資與福開利手冊乘編號編HR-來C&B震第二表章睬:滋福利與保剖險奴3劫．過渡期誼個人醫(yī)療喊帳戶資金硬在醫(yī)療保者險實施的峰第一年，副在職職工塘的個人醫(yī)宵療帳戶（配以下簡稱月個人帳戶沈）資金，簽按統(tǒng)一標取準發(fā)給個識人現(xiàn)金。霸個人帳戶禽資金的發(fā)熔放標準如邪下：謀20春00甚年客12勺月份已參漫加醫(yī)療保思險的在職陜職工，乳45掙歲以上的婆（皮1955拔年回12余月筆31涌日前出生規(guī)），為欠378源元；追35雙歲至遭44小歲的（末1956血年呆1叢月迫1印日至針1965謎年膊12哪月止31簽日出生）偉，為先308隔元；銜34永歲以下的臭（謹1966垮年真1問月最1軋日后出生炕），為妄238初元。嫂2001勁年咱1勇月疤1舌日后參加妨工作的職透工，從其槽參加工作崇之月起至鋒2001千年筋12后月份，按鋸每月倘20覺元的標準段，一次性爛發(fā)給現(xiàn)金陵。按以上撫標準發(fā)給刑的個人帳褲戶資金，帝低于《上撿海市城鎮(zhèn)幼職工基本胳醫(yī)療保險道辦法》規(guī)納定的個人黑帳戶應(yīng)計婦入金額的漁，在功2002千年初予以浮補足。捎4澡．在職職騰工就醫(yī)朵在職職工爆就醫(yī)可以據(jù)自行選擇押本市范圍踩內(nèi)的醫(yī)療稍保險定點相醫(yī)院忍（以下簡宣稱醫(yī)院）蜘就醫(yī)。公5雖．在職職徹工門急診含醫(yī)療辭在職職工滋的門急診街醫(yī)療費，虹全部用現(xiàn)耕金支付。窄個人現(xiàn)金豬支付的門氣急診醫(yī)療囑費，超過蘿所發(fā)的個擔(dān)人帳戶資龜金（現(xiàn)金染）加上長1400刃元（上一監(jiān)年度本市星職工年平美均工資的夢10%搏）后，按鉤以下規(guī)定漆由地方附隊加保險基農(nóng)金（以下鉤簡稱附加鑒保險基金牌）部分支縫付：傘生效日期幫第（讀0燒）次修訂盼日期娛：片2001歐.02.畜01忠頁次蜻35/1爽5廢200擾1暑．你0蹤2潮．餓01朱公司名稱都×××蕉×貝（中國）上投資有限稠公司音版次億第一版劉文件類別雞薪資與福竹利手冊久編號志HR-例C&B哪第二斬章遠:揀福利與?；痣U年齡段年齡段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負比例個人自負附加保險基金支付前出生1400元30%70%出生1400元40%60%后出生1400元50%50%后參加工作1400元全部自負援注：節(jié)*垃指提2000倡年截12冬月側(cè)31刮日前參加揚工作的在蜓職職工輪在職職工樸可通過用狹人單位向豎區(qū)縣醫(yī)療厚保險辦公年室申請報殘銷應(yīng)由附府加保險基鉛金支付的血費用。申露請報銷時掉，應(yīng)附當(dāng)肅年的全部役門急診醫(yī)堤療費收據(jù)刻。遞6莫．在職職爽工門診大拌病醫(yī)療鴨門診大病先是指：重火癥尿毒癥覺的門診透槽析；惡性漸腫瘤門診恢化療、放謎療。需要河門診大病演醫(yī)療的在孫職職工，銷應(yīng)憑醫(yī)院取開具的門鞏診大病醫(yī)障療證明，勉以及用人棵單位開具猶的《醫(yī)療潑保險專用縱憑證》到摔醫(yī)院就醫(yī)滲。賓7兼．在職職女工家庭病飄床醫(yī)療家需要家庭正病床醫(yī)療罰的在職職兵工，應(yīng)根拜據(jù)醫(yī)生開滿具的家庭嶼病床建床塌通知，以柏及用人單賤位開具的?！夺t(yī)療保誕險專用憑混證》，到世醫(yī)院的家證庭病床管統(tǒng)理部門辦劈理登記手概續(xù)，并付漠預(yù)交費。啊8翅．在職職謊工住院或刊急診觀察養(yǎng)室留院觀踏察醫(yī)療繞需要住院歉或急診觀瓶察室留院籌觀察的在犧職職工，琴應(yīng)憑用人災(zāi)單位開具稼的《醫(yī)療吃保險住院倆憑證》到送醫(yī)院就醫(yī)伏，并付預(yù)憑交費。內(nèi)生效日期喘第（腥0葉）次修訂岔日期爸：瘋2001繭.02.章01站頁次糧35/1耗6永200灣1死．蘿0暢2簡．發(fā)01舍公司名稱蜻×××孝×撇（中國）釀投資有限鎮(zhèn)公司跳版次養(yǎng)第一版向文件類別恢薪資與福代利手冊門編號者HR-謙C&B丈第二很章蜘:車福利與保舞險銀9脈。在職職峽工外省市域就醫(yī)在在職職工汗在外省發(fā)終生急病時搬，可在當(dāng)宅地鄉(xiāng)衛(wèi)生都院以上醫(yī)偶院急診就頌醫(yī)或住院伴。在職職蜓工在外省暮市發(fā)生的混醫(yī)療費，逃先由個人柴現(xiàn)金支付村，然后在猴醫(yī)院開具糾醫(yī)療費收鴨據(jù)之日起嬌的染3欠個月內(nèi)，哄憑醫(yī)療費右收據(jù)、病精史資料（軋或復(fù)印件切）等，在晃本市區(qū)縣箱醫(yī)療保險哀辦公室申捉請報銷。歐1噸0鑒．商業(yè)醫(yī)艦療保險和丟意外傷害誓我公司為顧了滿足員粘工的基本多醫(yī)療需求油，特意在狂太平洋保處險有限公摘司為全體垃員工投保搭了意外傷紗害險和醫(yī)僻療保險，擊使得我公衛(wèi)司員工在蘆遭受意外甚傷害或平裙時患病時者有了更好私的經(jīng)濟保京障。時A像．醫(yī)療保納險揪每一位員旺工每年的掀保險金為墻人民糧幣畫2鼠0追，投00裙0廳元悉員工在指摔定醫(yī)院門林診就診，嫩門診費用概按銳100泳%朗的比例賠階償，每日棵門診的最培高限額為社人民案幣飯20默0組元；露門診各種補檢查、化之驗費每次敘賠償限額見人民莖幣狀30愁0磨元；號所有住院凈費用均扔按悉100過%領(lǐng)比例賠償蘆；朽住院床位縫費賠償額拾每人每天狡不超過人在民識幣祥5塵0燕元；哄符合國家浴計劃生育鎮(zhèn)法規(guī)的女撲職工孕期案檢查費及辨分娩費只稼能集中報舞銷一次，廊賠償限額鄉(xiāng)為：正常河分娩者人五民榴幣筆300醒0殺元；異常狀分娩者人雕民搶幣焰400塊0民元；皆員工在醫(yī)原院急診觀值察室進行祥的治療和蛛門診小手痰術(shù)不受每彩日最高限夕額的限制斃。紀B刮。意外傷挎害險懲因意外傷頌害死亡或病傷殘的保啞險金額為增每人每年質(zhì)人民嫂幣年8林0獸，油00橫0通元因疾病使死亡的保則險金額為永每人每年偉人民柔幣橡5王0占，問00辛0舞元適生效日期牛第（校0某）次修訂無日期昆：信2001貴.02.叼01答頁次旅35/1短7羅200修1鄭．發(fā)0剖2灘．敬01拾公司名稱舞×××備×熊（中國）丹投資有限疼公司忘版次項第一版俱文件類別該薪資與?；美謨责^編號海HR-沃C&B尺第二冒章精:橋福利與保巖險四四、住房蛛公積金奪1病．住房公逼積金的含常義盾住房公積臉金是指本嘩市具有常周住戶口的晴職工及其尖單位按照決規(guī)定比例臨繳存的一丸種長期住謎房儲蓄金鄙。職工繳蛛存的住房性公積金和字職工單位脖為其繳存蠻的住房公賞積金，屬銹于職工個治人所有。攝鑒于近年斷來外地人系才在上海救就業(yè)的現(xiàn)廁象不斷增唐加，為了野貫徹市政揀府關(guān)于引宜進外地人燥才的政策帝，本市由自借199聞9善年檔7右月?lián)?叼日起，擴貞大住房公赴積金繳存決對象范圍并，即非本迎市城鎮(zhèn)常默住戶口的誘職工可以住參加本市馳住房公積聽金制度，怒參加應(yīng)當(dāng)外具備以下曬條件：皂非農(nóng)業(yè)戶暖口；邪在上海工訓(xùn)作，在所業(yè)在單位形文成勞動關(guān)王系；紅2臭．住房公俗積金的繳裹費基數(shù)擋按職工月蠢平均工資床計算：渠職工月平銜均工寶資飼=歐職工本人情年工資總牢額茅÷友實際發(fā)放抬工資月份豆3姿．住房公勉積金的繳披存比例碰單位和個援人各按慰照禁7嗚%摧比例繳存色。笛4謊．住房公忽積金的支速取冤購買、建亦造、翻建摔、大修具估有所有權(quán)哥的自住住償房；不辦理離休亡、退休手胃續(xù)；金完全喪失麻勞動能力犯，并且與樹所在單位召終止勞動肆關(guān)系；凍戶口遷出室本市或者柏出境定居司；鴿生效日期驅(qū)第（刺0佳）次修訂速日期謎：慎2001根.02.盞01芽頁次粒35/1逝8鬼200匠1蛋．友0撿2蓮．癥01語公司名稱乳×××秋×便（中國）緣投資有限滅公司雙版次繭第一版朱文件類別栗薪資與福樸利手冊窄編號兇HR-注C&B授第二壓章吸:車福利與保發(fā)險民e繭）職工死惑亡，職工兆的繼承人披可以提取鋤該職工公攔積金帳戶追中的罩儲存余額昨；躁f踢)器償還住房躬公積金抵晨押貨款本帝息；瓜5可．住房公暖積金的貸戲款抓申請住房灰公積金貸菠款，有兩瘋個規(guī)定：婆新開戶的族職工只有壯在累計繳逢費布滿慈2妹年后且貸既款前必須閥連夢續(xù)后6艷個月正常偶繳納公積找金；宅個人住房智公積金的血貸款額度氣以個人住業(yè)房公積金偉的儲存余境額欠的蕩1控5膛倍為計算承依據(jù)，但貍貸款額度捎每樣戶猶1仇0唱萬元為最捷高限額。抖6甚．住房公邊積金的轉(zhuǎn)配移胡職工變動何工作時，落由調(diào)出單賣位開具《既公積金轉(zhuǎn)鎖移通知書令》（一式茂二聯(lián)）到飄轉(zhuǎn)出行辦宜理轉(zhuǎn)移手汪續(xù)。足7烏．住房公呢積金帳戶論的封存跟職工離職密、辭職、硬被開除或核合同期滿泰終止勞動讓關(guān)系的；飽職工出國犧、出境逾閱期不歸的鏟；留職工所在吸單位變更瞧或終止，臘沒有辦理纏公積金帳藍戶轉(zhuǎn)移手非續(xù)的；逮職工被判鋼刑或被勞村教的；傾因其他原渾因需要封步存住房公槳積金帳戶搖的；柏8雅．住房公陵積金的結(jié)廁算，對帳定和查詢捆職工公積奔金存款每梅年拌6寸月徐3雀0歌日結(jié)息一螺次，利息籠計入本金德。垃結(jié)息后二眨個月內(nèi)，狐建行經(jīng)辦補行將職工暖公積金對墨帳單送交艇各單位分司發(fā)給職工敞個人核對瘋，單位或資職工發(fā)現(xiàn)撞帳目有疑漸問，可憑漂單位證明刺到經(jīng)辦行煮查詢。氏生效日期戀第（始0網(wǎng)）次修訂塌日期長：洗2001槍.02.爺01鑒頁次吉35/1臂9央200闖1劣．濃0努2嚇．帖01窮公司名稱魯×××期×剝（中國）輝投資有限張公司罩版次堵第一版準文件類別遍薪資與福萬利手冊萄編號蘆HR-迷C&B稍第二易章偉:題福利與保層險年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的8%遼六、員工貓子女幼兒肅園、托兒餅所收費及膝單位報銷線標準努生效日期負第（優(yōu)0蛇）次修訂駱日期儉：禿2001天.02.衣01將頁次悲35/2刷0交200回1講．幻0騰2砌．齊01英公司名稱捷×××敞×汁（中國）行投資有限燭公司顧版次揚第一版陜文件類別移薪資與福薦利手冊考編號遼HR-桐C&B票第二狀章勿:墳福利與保荷險收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請辦法金額（元）領(lǐng)取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組廢第二條：時其它北一、如何邁計算個人研所得稅秒計算方法棕：所得稅遍額縣=黨（收理入割-京扣除額柳）累×閑納稅稅珍率群-都速算扣除蘆數(shù)秋生效日期梯第（羅0距）次修訂艱日期隸：飲2001克.02.乳01演頁次田35/2酸1融200葉1幼．甜0刺2彈．寨01公公司名稱讀×××儲×固（中國）驚投資有限擴公司弟版次庫第一版圍文件類別靈薪資與福疼利手冊嫩編號惡HR-諸C&B江第二殺章藍:齡福利與保棄險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復(fù)印件脊三、如何度申請輸出拿國（境）嶺手續(xù)及赴順邊境通行戒證保生效日期扎第（清0物）次修訂族日期霧：伙2001品.02.熟01波頁次列35/2犧2信200告1躁．廢0盒2歪．豈01悄公司名稱帖×××裹×祖（中國）響投資有限毀公司拌版次送第一版境文件類別蒸薪資與福突利手冊南編號趁HR-手C&B敬第二焦章陵:婆福利與保站險交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表朽四、員工摔辦理離職謝手續(xù)流程量圖交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表溫生效日期信第（稍0鈔）次修訂以日期竿：荷2001換.02.敢01記頁次墓35/2耳3壞200穿1喝．退0該2己．驚01標公司名稱稈×××埋×踢（中國）仿投資有限婦公司胖版次犁第一版勻文件類別扮薪資與福蓮利手冊柱編號混HR-漲C&B棋第三味章殖:煩薪酬管理蛋辦法績效獎金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪牽第一條：糞工資績效獎金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪歐公司實行瞧職位職級壇工資制度寸，各員工蛙的職級與剝工資水平魄是按員工柏本人的工狼作職位、崗資歷、經(jīng)衡驗、工作鄰表現(xiàn)及能帳力績效等館因素決定腥。公司月疊工資包括截基本工資態(tài)及政府規(guī)鳴定的各項館補貼、津陜貼等。膠二、獎金知之發(fā)放由鐮企業(yè)根據(jù)邊員工的工點作績效、濤工作表現(xiàn)忘及企業(yè)之桿經(jīng)營狀況春而定。倚三、公司歪所有正式家員工的工造資、待遇幅均為月薪背制度，在友每月所指液定發(fā)薪日銅以人民幣叉支付給員訪工。踐第二條：懶薪資結(jié)構(gòu)羨一、結(jié)沃構(gòu)藝+壽+連縱+信二、本薪燥：為薪資動基本組成謝部分，根起據(jù)相應(yīng)的些職級與職贏位進行核膨定。恨三、地區(qū)囑津貼：根軋據(jù)各地區(qū)健社會平均凱工資及物煌價、消費掌價格指數(shù)挺及不同的梢職級進行舊分類。乖四、伙食慚津貼：為礦午餐補貼守，統(tǒng)一碌為樹40姓0簽元。蠻五、職務(wù)拾津貼：職拴級為副課仍助理級（需含）以上脊員工之主羅管津貼。課六、調(diào)任折津貼：因蔑工作需要鴿，公司將糊員工從原升始工作地途派駐該區(qū)零域行政區(qū)挪劃以外之遍其他地區(qū)涼工作，以服二年為限伙。序七、特殊更津貼：崗沖位需要之傾特別津貼偷。袍生效日期映第（艇0乞）次修訂蛛日期司：稈2001鵲.02.邪01屠頁次莫35/2腎4糖200默1康．摩0蠢2嗚．岡01極公司名稱秒×××周×何（中國）懇投資有限獅公司光版次條第一版場文件類別燒薪資與福叮利手冊漸編號掠HR-咸C&B掌第三潛章附:葬薪酬管理騎辦法窩第三條：床薪資發(fā)放路一、發(fā)放點日：每罪月爆1插日發(fā)放員虧工上月薪導(dǎo)資，員工競通過指定鞠銀行的個輔人存款帳搶戶領(lǐng)取薪讀金。如遇著周未或節(jié)朋假日，則培提前相應(yīng)雹時日發(fā)放變。工資以拿人民幣支濕付。寧二、考勤常計薪周期周：考勤周凍期為次上矮月育2劃1桶日至上賽月籍2營0顯日止，薪刪資發(fā)放周廉期為上腿月么1然日粘至錦3類1顏日。授三、不計近薪情況：立試用期員請工報到后所，工作未嫁滿一周的鈴，企業(yè)不故計薪槽資。員工武未辦理任紋何離職手榜續(xù)，或離侮職手續(xù)不承全的，企棒業(yè)不支當(dāng)臂月薪資。爪四、薪資常計算日：美當(dāng)月的實軍際工作日定按國家規(guī)種定晴之蒜20.9撈2舅天計算。晌第四條：戶薪資計算撒方法悠一、加班舅工資：采 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牛根據(jù)政府乘規(guī)定，公靜司實際工澆作時間為蛇每天八個躁小時，每甚周不超過魯四十個小膚時，如因云工作需要促，事先填鄰寫《加班菜申請單》冶，經(jīng)部門運主管簽準拿后，在工墻作日超時份工作或周咐未及節(jié)假器日工作的歌為加班。怨專職銷售援業(yè)務(wù)人員搭不計加班矩。底非主管人跑員加班：早課員（含麻）以下員辣工工作日玉加班，一頭律予以補由休；休息遠日可計付偉加班薪資俱或予以補桑休。儉主管人員存加班：副間課助理（全含）以上撐員工，休泄息日加班迷可予以補默休。遙試用人員肉加班：試杠用期員工驕工作日及鄉(xiāng)休息日加纖班一律予利以補休。排節(jié)假日加原班：節(jié)假俘日加班一星律支付加任班薪資，塘但需總部囑總經(jīng)理批個準。憲生效日期置第（款0枝）次修訂翁日期亦：芒2001襯.02.密01核頁次哄35/2姐5歌200譽1撥．剪0桃2際．豎01亞公司名稱疑×××邀×斃（中國）眠投資有限哄公司址版次方第一版贈文件類別繳薪資與福跪利手冊勢編號受HR-數(shù)C&B偉第三慚章諷:榆薪酬管理謙辦法伍5翠．加班薪違資計發(fā)：耐加班薪資桂按國家規(guī)鹽定支付，港周六、周發(fā)日（休息侄日）加班晚薪資誕以球200賭%嘴計發(fā)，節(jié)至假日封以需300鑒%瞎計發(fā)。漿6酷．誤餐補紐貼：加班寄不計發(fā)加剛班工資時騎，平時加蚊班妻至暑2吼0各：健0柳0日，周六、壽周日加班兇至撤1雜2蹦：備3持0般分以后，仗應(yīng)予以每灑餐你1意5躲元之誤餐忠補貼，申哲請誤餐補僻貼扣除半孫小時就餐挎時間。燃7坐．加班交晴通補貼：配員工工作免日加班超崇過曠2屋1給：識0翼0靠點可報銷紗公司到家中的計程車需費；爭休息日加體班可報銷洲公司到家躬來回公共家交通車費老。洲二、病假哪工資淹就診病假亞：員工因彈病去醫(yī)院蒼就診，一眾個月內(nèi)可慧請就診病返假半天。明員工如需跡請就診病燥假，可先肌請假去醫(yī)搶院就診，勉然后哪憑就診醫(yī)羞院之病歷懼卡向人事踏部門核銷壞就診病假推。就濱診病假扣璃除當(dāng)天伙批食津貼。欄普害通散/權(quán)長期病假怎：員工因疼疾病或受俯意外傷害且，經(jīng)醫(yī)院三診斷，確容需扔休息的可舒憑醫(yī)院出弓具的《病幣假證明單?！?，請休珍病假。忘3凱．普通病途假：一個腸月內(nèi)累計蘿病假天數(shù)秩為惑7袖天（含）挪的為普通封病假。病徒假期間按慚本人基本賭工資加津襯貼方之戲70皇%隸計發(fā)工資黑。略4圈．長期病雙假：一個富月內(nèi)累計捷病假天數(shù)匠為陣8涼天（含）墓以上的為電長期病假潔。病假期狡間按本人赴基本薪資徑加津貼帳之鑰60達%嶼計發(fā)工資企。呆三、事假登工資耀事假當(dāng)日取薪資全額陣扣除。好生效日期繡第（睛0后）次修訂堤日期今：糠2001厚.02.幣01毫頁次釀35/2涉6角200辟1敵．艇0吵2辣．課01祥公司名稱頭×××潔×吼（中國）喊投資有限斑公司擱版次脆第一版壘文件類別彎薪資與福歌利手冊手編號奧HR-薄C&B繭第三榜章扶:溝薪酬管理邁辦法芝四、工傷旬假綢/響婚砍假僵/蹈產(chǎn)模假騎/耍探親假炒請假期間杜無伙食津窄貼，其余賺均構(gòu)按醫(yī)100舅%砌計發(fā)。豪第五條：雅調(diào)薪種類邁一、試用角期滿轉(zhuǎn)正簽調(diào)薪揭新進人員蜓試用期滿瓦時，由部純門主管根倦據(jù)《員工農(nóng)轉(zhuǎn)正考核班表》對該戴員工在試誕用期內(nèi)的籌工作表現(xiàn)疊，工作能乒力作出評倉估，并提襲出薪資調(diào)床整建議，牙根據(jù)核決令權(quán)限呈請皇核準，薪曉資調(diào)整幅事度最多不月得超過扣廚除渴“葬伙食津驚貼獨”撓后之薪資延總和謹?shù)氖?0粉%首，且調(diào)整鳥后的基本捧薪資部分夢不得超過華該職級基瞞本薪資之鉗上限。羞二、職務(wù)朗調(diào)任之調(diào)喉薪預(yù)企業(yè)對員呀工之工作女崗位進行止調(diào)動時，渠可根據(jù)需擋要，對其愈職級作相吵應(yīng)調(diào)整。顧調(diào)整幅度需可根據(jù)調(diào)傾動后職位續(xù)的核薪標倡準提報，譜呈報核準狼后，由人蹲事部門于辭職務(wù)正式蠟調(diào)任之日怨起執(zhí)行新疼的地區(qū)津陵貼及薪資語標準，原辭則上基本寸薪資不作栽調(diào)整。對胡有特殊貢嘉獻的員工怖需作薪資塑調(diào)整，必占須經(jīng)總部澡總經(jīng)理及陜集團總裁罵批準。馬三、年度暴調(diào)薪木根據(jù)企業(yè)得經(jīng)營狀況傘、市場物斯價指數(shù)、榴員工業(yè)務(wù)永能力及工噴作績效等懶，原則上瘋每年進行王一次年度包調(diào)薪，具宗體辦法由規(guī)人力資源蕩組織部提呀出專案簽漿呈，經(jīng)總帽部總經(jīng)理媽及集團總氏部核準后調(diào)實施。您生效日期洽第（患0背）次修訂閣日期烘：哈2001勸.02.銹01霜頁次碗35/2病7嚼200許1掉．盟0謠2倘．袋01檢公司名稱捆×××懲×觀（中國）挑投資有限行公司夠版次障第一版料文件類別矛薪資與福戀利手冊吳編號題HR-軋C&B袋第三螺章蒸:層薪酬管理膊辦法葬第六條：民個人收入舌所得稅卡按政府有舒關(guān)規(guī)定，借個人所得磁稅必須由碧員工本人盯承擔(dān)，公峰司將按《飲中華人民藍共和國零支點人所得旬稅法》計桐算員工收李入應(yīng)繳納豆的個人所櫻得稅，并嶺從員工當(dāng)喂月工資收朱入中扣除研，并代員艱工向政府棒稅務(wù)局繳添納。添第七條：襯薪金保密鋸薪金保密凈是公司的梅政策，知穿情人員以僚及員工本詢?nèi)瞬坏靡园喝魏畏绞皆嬖V他人宰有關(guān)薪金屆情況。違遭反此規(guī)定毀的員工應(yīng)見受到相應(yīng)艘的警告處舅分，情節(jié)壁嚴重或因坦此而造成確不良后果境者將導(dǎo)致絕解雇。悔生效日期更第（銳0液）次修訂禿日期專：術(shù)2001魄.02.濱01秋頁次被35/2影8遵200反1亡．步0源2控．嶺01軟公司名稱奏×××必×汽（中國）誤投資有限鄰公司積版次湖第一版鋸文件類別覆薪資與福拜利手冊龍編號絹HR-共C&B敏第三擦章家:央考勤管理派辦法脖第一條：補出勤時間叼一、每日靈正常之工敢作時間箱8備小時，每喂周工作偉40至小時。蔽二、周一次至周五為柱工作日吳員工工作擔(dān)時間想：屆9沸:衰0懲0笑～遼1稱8氏:脖0保0惜其中午餐初時間：利12:0殲0哭～善13:0贏0羨（請切實詢遵守）戒第二條：旱考勤刷卡玩一、員工球每日上、團下班，應(yīng)新親自在門漁禁系統(tǒng)上奴刷卡。自二、凡托反人或代人薄刷卡者，愿經(jīng)查明屬脆實，除各放記大過一撿次外，托舊人打卡者駁，以曠職弦（工）一婆日論處。賴三、員工批確依規(guī)定儀之作息時那間上（下膠）班而忘纏打卡者，鳴必須在三艱日內(nèi)謙將向<川考勤異常掛情況能表冊>踢(陶附表停一制)皇由直屬主富管簽章認賤可后交人慚力資源組倒織部考勤蜘員，未依拋規(guī)定辦理響者均以曠覽職（工）越半日論處厭。忘打卡薄者雖經(jīng)主壘管確認，憤但在一個畝月內(nèi)累計阿三次，則稠以半日事號假論處。怎四、員工拘在規(guī)定時峰間五分鐘話（含）之確后，三十摔分鐘（含饞）以內(nèi)，柿到達公司肢者為遲到級。一個月近內(nèi)遲到三謠次作半天誓事假處理義；超過三蜻十分鐘，江又無正當(dāng)飲理由者，疑做曠工論熔處。亞五、員工飼無正當(dāng)理闊由提前下慨班者視為頌早退，一廚律以曠工場論處。李六、未經(jīng)沸準假或假帳期屆滿未爪獲準續(xù)假害而擅自不跌上班者，衣以曠工論卻計。連續(xù)碧曠工二日墾，或一月稠內(nèi)累計曠淺職達三日湖者公司可木不經(jīng)預(yù)告肆，予以除繪名，且無泄任何補償虛費。射生效日期鴨第（督0木）次修訂拜日期埋：哀2001刃.02.野01生頁次紗35/2舊9間200劍1紡．最0敞2拼．儀01怖公司名稱販×××蜜×火（中國）院投資有限交公司蜂版次設(shè)第一版孟文件類別道薪資與福姜利手冊電編號折HR-活C&B燈第三訊章?lián)?馳考勤管理圓辦法術(shù)第三條：溫公出曉一、員工訴因公務(wù)需菠要，于上則班中離開北崗位或出酒入公司者世，需事先為填嚷寫額“津公出轟單寸”脹（見附表葡二），經(jīng)焦主管核準來后方可外鋤出。若未拔辦理手續(xù)村而私自外舌出者以曠裝工論處?；叶?、當(dāng)天陡往返公出均是指員工艷因公司業(yè)冠務(wù)需要經(jīng)咳主管批準音離開公司毛辦公室憐,允并且當(dāng)日場返回的活匠動。這種盜公出不得拐享受國內(nèi)扎出差的補樣貼。但凡擾是當(dāng)日劇19芒：掠30寧以后回到堅公司者，賤予以誤餐仔費竊20萬元補貼。堤并作加班態(tài)處理。切第四條：貝出差紡一、員工砌出差應(yīng)事智先申請并芽經(jīng)主管核握準后方可畢辦理出差止手續(xù)。棄出差申請津單須交人范力資源組吊織部考勤位員。支二、遇節(jié)察假日出差模，需有主惜管簽核的匹出差申請波單，并以彈往返機感票墳/拔車票絡(luò)作為開具錦調(diào)休單的留依據(jù)。磨第五條：威休假及請燦假給假規(guī)脾定浩一、員工世享受政府頭規(guī)定的法辣定假日，睬具體為：灑元旦：元乎月一日塘國際勞動抄節(jié)：五月咐一日、二掛日、三日脫國慶節(jié)：膨十月一日睡、二日、刷三日伴春節(jié)：農(nóng)紅歷正月初敢一、初二跳、初三動二、本公朋司員工請音假及給假鋒規(guī)定分別鍋說明如下驗：巾1儀．事假膽生效日期凈第（迎0判）次修訂瑞日期齊：鞠2001讀.02.騰01駐頁次諸35/3擾0秒200腿1筒．烏0坦2茅．芒01世公司名稱候×××鏈×?。ㄖ袊└Ｍ顿Y有限倉公司井版次森第一版朵文件類別治薪資與福末利手冊第編號絡(luò)HR-蕉C&B克第三梢章神:?？记诠芾磉掇k法奴A去．員工如乓有私事，販必須親自幕處理者，簽得請事假哭，一般情墨況下，事夫假一次最爹長不得超竿過三天，晚一年內(nèi)累敢計不得超鑰過十四天奔；如遇特灰殊情況，恰員工需一客次請事假擋超過三天其，均需總匙經(jīng)理特批速，否則以埋曠工處理繡。裁B縱．員工申片請事假，半主管得視住情況要求符提出有關(guān)藏證明文件扶。罵C愿．事假之扯申請以四橋小時為最昌小單位。統(tǒng)2撿．病假奇:擁員工因普坑通傷病、懸疾病或生雞理原因必堆須治療或封休養(yǎng)者，籌依下列規(guī)申定請病假低：彩A廁．醫(yī)療期香以國家勞星動部《企待業(yè)職工患姿病或非因賴工負傷醫(yī)渡療期規(guī)定宵》及當(dāng)?shù)卦斦嘘P(guān)亞醫(yī)療規(guī)定恨實施。太B秘．請病假覺，均應(yīng)有晚區(qū)、縣級辛以上醫(yī)院老開出的請育假證明單籠，未依規(guī)止定辦理手印續(xù)者一律幫以曠職（序工）論。應(yīng)C濱．員工每駕月有半日胸看病假期猶（以病假判論處），慮需有病卡頂為證?；闐上．無正當(dāng)宗理由或虛菠構(gòu)捏造謊偶報病假者親，經(jīng)查屬遼實，公司愈依規(guī)定記摘大過一次絞，情節(jié)嚴慢重者予以竿開除。憤3杜．婚假笑A漏．在本企檔業(yè)工作期疊內(nèi)領(lǐng)取《糊結(jié)婚證》沫后一年內(nèi)殖，憑結(jié)婚閱證可申請?zhí)腔榧?。蘇B示。一般婚夏假今3歇天（女未吵滿獲23勵歲，男未述滿飼25貿(mào)周歲者）蠢。洽C宋．晚婚假速10炒天（女滿嗓23啊周歲，男當(dāng)滿閉25愚周歲者）事。綢生效日期攀第（歪0聲）次修訂咬日期疲：借2001峽.02.噴01梯頁次抱35/3怒1指200軌1閑．?dāng)R0段2鬧．耗01室公司名稱疲×××錢×?xí)ㄖ袊┳魍顿Y有限鎮(zhèn)公司搜版次錢第一版伯文件類別尤薪資與福嶺利手冊衣編號垃HR-些C&B俯第三塌章監(jiān):慚考勤管理砍辦法款4蜜．喪假尊A烘．員工之棒父母、子紗女、配偶衛(wèi)或岳父母娛死亡，給垂予全薪喪柴假橋3煙天。碗B邀．員工之蛾祖父母、頌外祖父母追或兄弟姐逝妹死亡，慚給予全薪尖喪假皂1斃天．獎c.膝請喪假應(yīng)外附相關(guān)之僻證明文件跳。霸5纖．產(chǎn)假陽A容．女員工酸正常產(chǎn)假煌為浙90包天。射B敲．女員工蛛晚產(chǎn)或剖請腹產(chǎn)，假僑期為腹105捧天。足C躲．女員工逝懷孕不滿戒4模個月流產(chǎn)終，假期為洞15租～猾30研天。骨女員工懷培孕超過躲4布個月流產(chǎn)部，假期為默45額天。扒D遮．請產(chǎn)假摧須附區(qū)縣懼級以上醫(yī)再院相關(guān)證遠明，產(chǎn)假也期間，公省司給予員瑞工基本工腦資。法E果．男職工趣之配偶生痛育，可給慨陪產(chǎn)婦假勤3厘天。齒6烏．年假躲員工試用紀期滿后，