婦幼用品有限公司薪酬制度

婦幼用品有限公司薪酬制度為提供公平均等的機會和待遇，促進公司及員工的發(fā)展與成長。公司將依據(jù)個人實際能力、表現(xiàn)、實際工作任務及對公司貢獻的大小，給予員工一定的薪資、獎勵、相應的晉升發(fā)展及培訓學習的機會。（一）工資構成1、新雇傭的員工，公司通過考察本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資力和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪資。并且在員工合同有效期內(nèi)，公司有權根據(jù)其表現(xiàn)情況隨時調(diào)整（高、低）員工的薪級。2、新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算：（實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）X月工資總額。3、因國家相關政策、行政法規(guī)變更或公司人員結構有較大變化以及其它原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。4、本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、各類保險、月獎金、半年獎等收入?！裨陋劷穑罕驹聦T工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式；●半年獎：半年獎是對員工半年時間內(nèi)工作業(yè)績的表彰方式；計算公式：月工資×工作時間比例×工作表現(xiàn)比例；●工作時間比例：以六個月為標準，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間。5、根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。6、支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工●員工工資以月為單位計算。●工資發(fā)放依據(jù)每月人事部報送財務部門的員工個人出勤及相關報表由財務部門負責制定工資報表及發(fā)放工作。工資正常支付日為次月8日7、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用（包括工資、醫(yī)療補助費、差旅費等）將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)。8、根據(jù)國家以及公司有關規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除：個人所得稅；社會保險（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負責的部分，其中住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項保險；個人負擔的工會會費；應由個人負擔，但公司已付的費用；其他扣款（如上月多發(fā)的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；其他個人應負擔部分。9、薪資保密制：為不斷調(diào)動員工工作積極性，對員工個人薪資額度實行保密是公司保密制度一項重要內(nèi)容。任何有權接觸到薪資的人員都有責任對所接觸到的薪資信息進行嚴格保密。薪資相關的知情權：員工有權獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度；部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權獲知所轄員工的薪資額度；公司總經(jīng)理有權獲知其所管轄各部門員工的薪資額度；董事長有權獲知全公司員工的薪資額度；薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；維護薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負責日常的薪資系統(tǒng)維護工作，無權獲知任何薪資信息。以下行為屬泄密行為：員工個人（現(xiàn)指職員級及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；員工用任何手段向相關人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；薪資軟件或系統(tǒng)設計人員、系統(tǒng)管理員利用職務之便取得或傳播他人的薪資額度；薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準將員工個人薪資額度泄露給權限范圍之外的人員；因系統(tǒng)設計、平臺等操作、技術、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟、直至法律責任。（二）福利待遇1、公司將根據(jù)個人工作表現(xiàn)給予相應的現(xiàn)金獎勵（如月獎金年度獎金）。2、公司將根據(jù)個人年度考核成績給予相應的晉升機會。3、公司將為員工提供舒適的辦公環(huán)境及人性化的管理制度。4、公司為員工每天提供免費的午餐，因工作誤餐者公司將按相宜的標準給予誤餐補貼。5、在公司做滿兩年的員工，將享有正常調(diào)休外，每年三天的年假，工齡滿五年的員工，將享有正常調(diào)