婦幼用品有限公司薪酬制度

婦幼用品有限公司薪酬制度為提供公平均等的機(jī)會(huì)和待遇，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長(zhǎng)。公司將依據(jù)個(gè)人實(shí)際能力、表現(xiàn)、實(shí)際工作任務(wù)及對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小，給予員工一定的薪資、獎(jiǎng)勵(lì)、相應(yīng)的晉升發(fā)展及培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。（一）工資構(gòu)成1、新雇傭的員工，公司通過考察本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資力和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級(jí)。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪資。并且在員工合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)其表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。2、新員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算：（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）X月工資總額。3、因國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對(duì)工資做臨時(shí)調(diào)整。4、本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、各類保險(xiǎn)、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)等收入?！裨陋?jiǎng)金：本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式；●半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間內(nèi)工作業(yè)績(jī)的表彰方式；計(jì)算公式：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例；●工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間。5、根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。6、支付方式：?jiǎn)T工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工●員工工資以月為單位計(jì)算?！窆べY發(fā)放依據(jù)每月人事部報(bào)送財(cái)務(wù)部門的員工個(gè)人出勤及相關(guān)報(bào)表由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)制定工資報(bào)表及發(fā)放工作。工資正常支付日為次月8日7、中途離職：若員工因各種原因中途離開公司時(shí)，未付的費(fèi)用（包括工資、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、差旅費(fèi)等）將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。8、根據(jù)國(guó)家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除：個(gè)人所得稅；社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個(gè)人負(fù)責(zé)的部分，其中住房公積金為員工自愿參加的社會(huì)保險(xiǎn)，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項(xiàng)保險(xiǎn)；個(gè)人負(fù)擔(dān)的工會(huì)會(huì)費(fèi)；應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)，但公司已付的費(fèi)用；其他扣款（如上月多發(fā)的工資、離職員工的違約金、賠償金等）；其他個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分。9、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是公司保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。薪資相關(guān)的知情權(quán)：?jiǎn)T工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資額度及本人的薪資額度；部門總監(jiān)、總經(jīng)理、經(jīng)理有權(quán)獲知所轄員工的薪資額度；公司總經(jīng)理有權(quán)獲知其所管轄各部門員工的薪資額度；董事長(zhǎng)有權(quán)獲知全公司員工的薪資額度；薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度；維護(hù)薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負(fù)責(zé)日常的薪資系統(tǒng)維護(hù)工作，無權(quán)獲知任何薪資信息。以下行為屬泄密行為：?jiǎn)T工個(gè)人（現(xiàn)指職員級(jí)及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；薪資軟件或系統(tǒng)設(shè)計(jì)人員、系統(tǒng)管理員利用職務(wù)之便取得或傳播他人的薪資額度；薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員；因系統(tǒng)設(shè)計(jì)、平臺(tái)等操作、技術(shù)、安全問題造成員工個(gè)人薪資額度的泄露。處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。（二）福利待遇1、公司將根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)（如月獎(jiǎng)金年度獎(jiǎng)金）。2、公司將根據(jù)個(gè)人年度考核成績(jī)給予相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)。3、公司將為員工提供舒適的辦公環(huán)境及人性化的管理制度。4、公司為員工每天提供免費(fèi)的午餐，因工作誤餐者公司將按相宜的標(biāo)準(zhǔn)給予誤餐補(bǔ)貼。5、在公司做滿兩年的員工，將享有正常調(diào)休外，每年三天的年假，工齡滿五年的員工，將享有正常調(diào)