員工辭退開除通知書

第頁共頁員工辭退開除通知書員工辭退開除通知書員工辭退/開除通知書：因原因，公司現(xiàn)決定辭去原任公司崗位的員工，請該員工按照《員工進出異動管理方法》第三十條的要求于內(nèi)完成離任手續(xù)，任職新崗位。特此通知被辭退員工確認：部門負責人：綜合辦公室負責人：分管副總經(jīng)理：總經(jīng)理審批：綜合辦公室________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日分開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________有限責任公司年月日格式二辭退通知書________先生/女士：因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、才能均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日分開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。1________有限責任公司年月日●企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書如何制作與送達關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)那么，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。假如是終止勞動合同，那么用終止勞動合同通知書。假如企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，那么可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。下邊，筆者根據(jù)自己的律師實務經(jīng)歷，分別談談幾種文書的制作要點與考前須知。一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與考前須知1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。全文■相關范本：【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)辭退通知書XXX，我公司與你于2023年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離任手續(xù)，本公司將按照勞動法的'規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否那么造成的一切后果由你本人承當。此致2XXX年月日●試用期辭退通知書(中英文)通知××先生/小姐：因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資部辦理離任移交手續(xù)?！痢痢痢凉救肆Y部英文：NoticeonEmploymentterminationMr.(Ms.)xx-xx:WearesorrytoinformyouthatouremploymentinprobationshallbeterminatedonxthSpetember2023.Thereasonisthatyouarenotqualifiedtotherequirementofrecruitment,whichisxx-xxx-x.xx-xxx-xxCo.,Ltd3先生、女士您與年月日在我公司擔任職位，根據(jù)有關規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn)，您不合適本公司此職位。故決定自年月日起，本公司解除與您的聘雇勞動關系，請在