勞務(wù)派遣項(xiàng)目合作計(jì)劃書

XXXXXXX服務(wù)有限公司勞務(wù)外包合作計(jì)劃書制作人：2018年5月3日基于貴司的需求：新公司設(shè)立將傳統(tǒng)的用工模式—直接用人、用工模式轉(zhuǎn)換成勞務(wù)外包服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)組織變革及職能性的人事外包，達(dá)到轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，降低用工成本，規(guī)避部分用人風(fēng)險(xiǎn)的目的。本司現(xiàn)針對(duì)貴司的要求，結(jié)合本司服務(wù)各行業(yè)客戶、服務(wù)勞務(wù)外派員工過程中的務(wù)實(shí)經(jīng)驗(yàn)，就此制訂勞務(wù)外包服務(wù)計(jì)劃書。第一章：行業(yè)背景及外包需求分析1.1市場(chǎng)背景分析中國(guó)具有豐富和低成本的勞動(dòng)力資源，這為中國(guó)的企業(yè)在用工成本方面帶來了其他國(guó)家無可比擬的優(yōu)勢(shì)，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)用工成本的上升和人民生活水平的提高，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)致企業(yè)管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。HR部門做為公司的核心管理部門，在合法合規(guī)，規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益嚴(yán)峻。因此，有效的人事組織變革和引進(jìn)外部資源加以整合將有效的化解以上問題，亦可在公司的日常工作中極大的提升工作效率。1.2勞務(wù)外包的特性1.2.1適用范圍適用于所有非核心員工，輔助性、臨時(shí)性和可替代性較高的外地戶籍員工。1.2.2崗位特點(diǎn)操作類、行政類、中低級(jí)的技術(shù)研發(fā)崗位；流失性相對(duì)較高，存有一定的工傷風(fēng)險(xiǎn)。1.3勞務(wù)外包需求分析1.3.1合法規(guī)范用工的需求基于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《江蘇省勞動(dòng)合同條例》為前提，在勞動(dòng)關(guān)系的管理、社會(huì)保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)糾紛等現(xiàn)實(shí)問題客觀條件上，引進(jìn)外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)，滿足以上的需求。1.3.2部分風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的需求基于崗位特性分析和評(píng)估，在勞動(dòng)關(guān)系管理、工傷等部分風(fēng)險(xiǎn)上通過引進(jìn)的外部人力資源服務(wù)商進(jìn)行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。1.3.3員工分層分類差異化福利的需求基于核心及非核心員工團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提升公司整體的核心人才競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于可替代性，臨時(shí)性，輔助性和非核心的員工引進(jìn)外部的人力資源服務(wù)公司，完全可以實(shí)現(xiàn)在降低成本的同時(shí)兼顧合法用工并保障其基本勞動(dòng)權(quán)益。1.3.4人力成本降低的需求目前政策下企業(yè)政府成本、人力成本持續(xù)上升是必然的趨勢(shì)，基于用人規(guī)模的殘疾人基金、工會(huì)及政府強(qiáng)制性綜合社保費(fèi)用在人力成本中所占比例極大。因此，選擇兼顧遵守法律法規(guī)，又能切實(shí)降低該項(xiàng)成本人力資源服務(wù)公司切實(shí)可行。1.3.5招聘效率提高的需要江蘇做為勞動(dòng)密集型企業(yè)集聚區(qū)，一線人員的需求量與日俱增，但同時(shí)一線人員從業(yè)人數(shù)逐年下降，招聘壓力越來越大，選擇一家具有豐富經(jīng)驗(yàn)和渠道資源的人力資源服務(wù)公司，能有效快速的滿足企業(yè)的用工需求。1.3.6人事改革的戰(zhàn)略需求綜上所述，適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變遷，解決用工需求是公司的必經(jīng)之路。因此，當(dāng)前蓬增值稅（16%）528077175720注：我司還需承擔(dān)國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等福利及年終獎(jiǎng)、升職加薪獎(jiǎng)等等。勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容說明（部分）：1.人力來源利用我司的勞務(wù)輸送渠道，提供或協(xié)助組織勞務(wù)人員面試。我司勞務(wù)輸送渠道優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在應(yīng)屆學(xué)生（中職、高職的大專院校生）、具有工作經(jīng)驗(yàn)的熟練工，批量的農(nóng)民工（與勞務(wù)輸出大省的各級(jí)勞服中心的合作，視勞動(dòng)力輸出量和企業(yè)用工需要、工資與福利待遇安排面試）。2員工招聘包括招聘渠道推薦、廣告發(fā)布、求職簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、組織文化與技能考試（視企業(yè)需要安排），最終由用人單位確定錄用人員名單。3勞動(dòng)關(guān)系的建立入職前與新員工簽訂勞動(dòng)合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬木垚公司，派遣員工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系，真正意義上得實(shí)現(xiàn)了“雇”“用”“傭”的分離。企業(yè)可視需要與員工簽訂上崗協(xié)議。4派遣員工檔案的建立和存檔我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個(gè)人檔案，內(nèi)容包含電子及書面文檔，以備貴公司所需，我們公司已具有較為完善的CRM管理系統(tǒng)。5社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的增減員辦理我們將依據(jù)HR周報(bào)，月報(bào)數(shù)據(jù)及時(shí)的在社保機(jī)構(gòu)規(guī)定的截至工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所造成的漏交或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟(jì)責(zé)任損失。我們也將及時(shí)員為工辦理公積金的繳納和封存。6工資的發(fā)放我們將按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并將發(fā)放工資的有效憑證復(fù)印件留底存查，確保公司勞務(wù)人員收入。同時(shí)按照個(gè)人所得稅的相關(guān)規(guī)定，我們將為員工代繳個(gè)人所得稅，并將地稅局的叫誰憑證遞交給派遣員工（年度）。7我們綜合評(píng)估過勞資糾紛的風(fēng)險(xiǎn)，勞務(wù)外包的靈活用工特性可以有效的規(guī)避合同期內(nèi)解雇補(bǔ)償金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，我司也聘請(qǐng)了江蘇省內(nèi)的勞動(dòng)專家做為我司的顧問，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。員工發(fā)生工傷是誰都不愿意發(fā)生的事件，勞務(wù)員工發(fā)生工傷時(shí)企業(yè)應(yīng)及時(shí)通知我司，我們將啟動(dòng)緊急應(yīng)對(duì)并按照社保屬地的工傷申報(bào)手續(xù)并進(jìn)入理賠程序，同時(shí)我們建議企業(yè)能支付商業(yè)團(tuán)體險(xiǎn)的費(fèi)用，進(jìn)一步保障員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員