勞務(wù)派遣項目合作計劃書

XXXXXXX服務(wù)有限公司勞務(wù)外包合作計劃書制作人：2018年5月3日基于貴司的需求：新公司設(shè)立將傳統(tǒng)的用工模式—直接用人、用工模式轉(zhuǎn)換成勞務(wù)外包服務(wù)模式，實現(xiàn)組織變革及職能性的人事外包，達(dá)到轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，降低用工成本，規(guī)避部分用人風(fēng)險的目的。本司現(xiàn)針對貴司的要求，結(jié)合本司服務(wù)各行業(yè)客戶、服務(wù)勞務(wù)外派員工過程中的務(wù)實經(jīng)驗，就此制訂勞務(wù)外包服務(wù)計劃書。第一章：行業(yè)背景及外包需求分析1.1市場背景分析中國具有豐富和低成本的勞動力資源，這為中國的企業(yè)在用工成本方面帶來了其他國家無可比擬的優(yōu)勢，隨著經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)用工成本的上升和人民生活水平的提高，傳統(tǒng)的人力資源管理模式導(dǎo)致企業(yè)管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。HR部門做為公司的核心管理部門，在合法合規(guī)，規(guī)范用工及人力成本控制方面的矛盾日益嚴(yán)峻。因此，有效的人事組織變革和引進外部資源加以整合將有效的化解以上問題，亦可在公司的日常工作中極大的提升工作效率。1.2勞務(wù)外包的特性1.2.1適用范圍適用于所有非核心員工，輔助性、臨時性和可替代性較高的外地戶籍員工。1.2.2崗位特點操作類、行政類、中低級的技術(shù)研發(fā)崗位；流失性相對較高，存有一定的工傷風(fēng)險。1.3勞務(wù)外包需求分析1.3.1合法規(guī)范用工的需求基于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》和《江蘇省勞動合同條例》為前提，在勞動關(guān)系的管理、社會保障、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動糾紛等現(xiàn)實問題客觀條件上，引進外部人力資源服務(wù)商，充分利用其多方位的服務(wù)，滿足以上的需求。1.3.2部分風(fēng)險轉(zhuǎn)移的需求基于崗位特性分析和評估，在勞動關(guān)系管理、工傷等部分風(fēng)險上通過引進的外部人力資源服務(wù)商進行部分規(guī)避和轉(zhuǎn)嫁。1.3.3員工分層分類差異化福利的需求基于核心及非核心員工團隊的建設(shè)，提升公司整體的核心人才競爭力，對于可替代性，臨時性，輔助性和非核心的員工引進外部的人力資源服務(wù)公司，完全可以實現(xiàn)在降低成本的同時兼顧合法用工并保障其基本勞動權(quán)益。1.3.4人力成本降低的需求目前政策下企業(yè)政府成本、人力成本持續(xù)上升是必然的趨勢，基于用人規(guī)模的殘疾人基金、工會及政府強制性綜合社保費用在人力成本中所占比例極大。因此，選擇兼顧遵守法律法規(guī)，又能切實降低該項成本人力資源服務(wù)公司切實可行。1.3.5招聘效率提高的需要江蘇做為勞動密集型企業(yè)集聚區(qū)，一線人員的需求量與日俱增，但同時一線人員從業(yè)人數(shù)逐年下降，招聘壓力越來越大，選擇一家具有豐富經(jīng)驗和渠道資源的人力資源服務(wù)公司，能有效快速的滿足企業(yè)的用工需求。1.3.6人事改革的戰(zhàn)略需求綜上所述，適應(yīng)市場環(huán)境變遷，解決用工需求是公司的必經(jīng)之路。因此，當(dāng)前蓬增值稅（16%）528077175720注：我司還需承擔(dān)國家法定節(jié)假日、帶薪婚假、產(chǎn)假、喪假、病假等福利及年終獎、升職加薪獎等等。勞務(wù)外包服務(wù)內(nèi)容說明（部分）：1.人力來源利用我司的勞務(wù)輸送渠道，提供或協(xié)助組織勞務(wù)人員面試。我司勞務(wù)輸送渠道優(yōu)勢主要體現(xiàn)在應(yīng)屆學(xué)生（中職、高職的大專院校生）、具有工作經(jīng)驗的熟練工，批量的農(nóng)民工（與勞務(wù)輸出大省的各級勞服中心的合作，視勞動力輸出量和企業(yè)用工需要、工資與福利待遇安排面試）。2員工招聘包括招聘渠道推薦、廣告發(fā)布、求職簡歷篩選、初步面試、組織文化與技能考試（視企業(yè)需要安排），最終由用人單位確定錄用人員名單。3勞動關(guān)系的建立入職前與新員工簽訂勞動合同，從法律依據(jù)上明確派遣員工的勞資關(guān)系的隸屬木垚公司，派遣員工與貴司僅存工作上的使用關(guān)系，真正意義上得實現(xiàn)了“雇”“用”“傭”的分離。企業(yè)可視需要與員工簽訂上崗協(xié)議。4派遣員工檔案的建立和存檔我們將為每位員工建立規(guī)范和完善的個人檔案，內(nèi)容包含電子及書面文檔，以備貴公司所需，我們公司已具有較為完善的CRM管理系統(tǒng)。5社會保險和公積金的增減員辦理我們將依據(jù)HR周報，月報數(shù)據(jù)及時的在社保機構(gòu)規(guī)定的截至工作日期限前辦理參保、停保手續(xù)，避免由于人為失誤所造成的漏交或應(yīng)停未停保而造成的法律、經(jīng)濟責(zé)任損失。我們也將及時員為工辦理公積金的繳納和封存。6工資的發(fā)放我們將按照勞動合同約定的時間內(nèi)準(zhǔn)時、準(zhǔn)額發(fā)放勞務(wù)人員工資，并將發(fā)放工資的有效憑證復(fù)印件留底存查，確保公司勞務(wù)人員收入。同時按照個人所得稅的相關(guān)規(guī)定，我們將為員工代繳個人所得稅，并將地稅局的叫誰憑證遞交給派遣員工（年度）。7我們綜合評估過勞資糾紛的風(fēng)險，勞務(wù)外包的靈活用工特性可以有效的規(guī)避合同期內(nèi)解雇補償金，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，計劃生育待遇享受等極有可能引發(fā)的勞資糾紛事件，我司也聘請了江蘇省內(nèi)的勞動專家做為我司的顧問，即便是發(fā)生勞資糾紛，我們也能應(yīng)付自如。員工發(fā)生工傷是誰都不愿意發(fā)生的事件，勞務(wù)員工發(fā)生工傷時企業(yè)應(yīng)及時通知我司，我們將啟動緊急應(yīng)對并按照社保屬地的工傷申報手續(xù)并進入理賠程序，同時我們建議企業(yè)能支付商業(yè)團體險的費用，進一步保障員工的基本權(quán)益，我們有能力妥善處理派遣員