人力資源部職位說明

職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱經(jīng)理填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕公司黨委書記所轄人數(shù)直接下級間接下級2．職位總體目標(biāo)：為了有效鼓勵公司員工，提高人工本錢投入的有效性，根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，在公司總經(jīng)理的指導(dǎo)下，研究擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立和完善人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展人力資源各項管理工作，為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)提供可靠的人力資源保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)人力資源處全面工作，分管公司領(lǐng)導(dǎo)班子管理相關(guān)事項、本部組織機構(gòu)確定、“五定〞方案編制、下屬單位和公司中層人員選聘及管理、公司人力資源規(guī)劃、員工年度培訓(xùn)方案制定、HRC、檔案和HRP庫的管理工作等。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：部門職責(zé)范圍內(nèi)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)，根據(jù)公司制度規(guī)定的其他權(quán)限；監(jiān)督權(quán)限：對下屬相關(guān)的考核監(jiān)督，下屬公司的人力資源工作；建議權(quán)限：對下屬的任免及獎懲建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)。5．工作聯(lián)系：匯報對象：公司總經(jīng)理公司黨委書記督導(dǎo)對象：副經(jīng)理〔分管員工招募與培訓(xùn)、工程人員管理〕、副經(jīng)理〔分管薪酬績效與員工關(guān)系〕、戰(zhàn)略規(guī)劃與綜合管理組人員內(nèi)部聯(lián)系：公司領(lǐng)導(dǎo)、公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、地方政府主管部門、各兄弟單位、人力資源咨詢機構(gòu)及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。6.2工作經(jīng)驗：6.2.1具有較為豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；6.2.2具有十年以上相關(guān)工作經(jīng)歷和三年以上下一級崗位任職資格。6.3職業(yè)技能：具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解工程所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.3.2具有較強的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；6.3.3具有較好的外語水平，外語成績達(dá)標(biāo)。6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，有較高的政策理論水平；6.4.2有較強的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)管理能力和溝通能力，能接受高強度的工作；6.4.3事業(yè)心和責(zé)任感強，原那么性強，作風(fēng)民主，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，積極樂觀，開拓進(jìn)??；6.4.4身體健康，能正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱離退休人員管理填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績效與員工關(guān)系組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行離退休人員管理和效勞工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)離退休人員的日常管理，辦理醫(yī)藥費報銷、慰問品發(fā)放、病號探望等具體事務(wù)；負(fù)責(zé)與離退休人員的溝通和交流，負(fù)責(zé)及時匯報、反應(yīng)離退休人員向公司提出的各項意見和建議；負(fù)責(zé)配合黨群工作部開展離退休黨支部的組織生活和政治學(xué)習(xí)；負(fù)責(zé)組織離退休人員春游、秋游和參加公司組織的其它相關(guān)活動；負(fù)責(zé)離退休人員管理的各項統(tǒng)計報表工作；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關(guān)系組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；了解國家、北京市和集團(tuán)公司關(guān)于離退休職工管理的有關(guān)規(guī)定和方法；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2具有強烈的效勞意識和較強的親和力，待人熱情；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱副經(jīng)理〔分管員工招募與培訓(xùn)、工程人員管理〕填寫人姓名職位等級崗位定員填寫日期直接上級〔崗位名稱〕人力資源處經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級間接下級2．職位總體目標(biāo)：為了有效鼓勵公司員工，提高人工本錢投入的有效性，在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管員工配置與職稱管理、員工培訓(xùn)方案落實、投標(biāo)工程合同評審、員工招募、工程人員管理及ISO9000體系實施運行等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：協(xié)助經(jīng)理開展工作，分管員工招募、員工配置與職稱管理、員工培訓(xùn)方案落實、工程人員管理、外籍雇員管理、合同評審和ISO9001體系實施運行等工作；負(fù)責(zé)審查HRC相關(guān)上會材料。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：部門職責(zé)范圍內(nèi)分管業(yè)務(wù)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；根據(jù)公司制度規(guī)定的其他權(quán)限監(jiān)督權(quán)限：對下屬相關(guān)的考核監(jiān)督；下屬公司的人力資源工作建議權(quán)限：對下屬員工的任免及獎懲建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：人力資源處經(jīng)理、公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)對象：員工招募與培訓(xùn)組人員工程人員管理組人員內(nèi)部聯(lián)系：公司主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總經(jīng)理、公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司與分管工作有關(guān)的部門單位、各兄弟單位、各大高校、獵頭公司、招聘會組織機構(gòu)、培訓(xùn)機構(gòu)、社會傳媒、人力資源咨詢機構(gòu)及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。6.2工作經(jīng)驗：6.2.1具有較為豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；6.2.2具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。6.3職業(yè)技能：具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解工程所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.3.2具有較強的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；6.3.3具有較好的外語水平，外語成績達(dá)標(biāo)。6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，有一定的政策理論水平；6.4.2有較強的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)管理能力和溝通能力，能接受高強度的工作；6.4.3事業(yè)心和責(zé)任感強，原那么性強，作風(fēng)扎實，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，積極樂觀，開拓進(jìn)取；6.4.4身體健康，能正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱副經(jīng)理〔分管薪酬績效與員工關(guān)系〕填寫人姓名職位等級崗位定員填寫日期直接上級〔崗位名稱〕人力資源處經(jīng)理所轄人數(shù)直接下級間接下級2．職位總體目標(biāo)：為了有效鼓勵公司員工，提高人工本錢投入的有效性，在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，分管薪酬與績效管理、員工關(guān)系、保險統(tǒng)計、離退休人員管理、HSE體系實施運行等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合經(jīng)理開展工作，分管薪酬福利、績效管理、員工關(guān)系、社會保險與統(tǒng)計、離退休員工管理和HSE體系運行工作；負(fù)責(zé)審查HRC相關(guān)上會材料。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：部門職責(zé)范圍內(nèi)分管業(yè)務(wù)的工作分配權(quán)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán)；根據(jù)公司制度規(guī)定的其他權(quán)限監(jiān)督權(quán)限：對下屬相關(guān)的考核監(jiān)督；下屬單位的人力資源工作建議權(quán)限：對下屬員工的任免及獎懲建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：人力資源處經(jīng)理、公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)對象：薪酬績效與員工關(guān)系組人員內(nèi)部聯(lián)系：公司主管領(lǐng)導(dǎo)及其他副總經(jīng)理、公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司與分管業(yè)務(wù)有關(guān)的部門單位、各兄弟單位、人事代理機構(gòu)、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷或中級以上職稱。6.2工作經(jīng)驗：6.2.1具有較為豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗；6.2.2具有八年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。6.3職業(yè)技能：具有現(xiàn)代人力資源管理理念，掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理知識，了解工程所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.3.2具有較強的語言文字表達(dá)能力，熟練使用辦公軟件及相關(guān)專業(yè)軟件；6.3.3具有較好的外語水平，外語成績達(dá)標(biāo)。6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，能夠認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的方針政策，遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，有一定的政策理論水平；6.4.2有較強的組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)管理能力和溝通能力，能接受高強度的工作；6.4.3事業(yè)心和責(zé)任感強，原那么性強，作風(fēng)扎實，團(tuán)結(jié)同志，廉潔自律，積極樂觀，開拓進(jìn)取；6.4.4身體健康，能正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱規(guī)劃與管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行人力資源規(guī)劃、機構(gòu)管理、中層管理人員選聘管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合處長完成公司組織機構(gòu)調(diào)整、五定方案編制、公司和處內(nèi)人員職位說明書編寫、審核；配合上級部門完成公司領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘、配備、考評和任免工作，公司領(lǐng)導(dǎo)人員后備人選的選拔、培養(yǎng)、考核與管理工作；中層管理人員和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選聘、配備、考評和任免工作；公司人力資源規(guī)劃的編寫、完善和落實；員工手冊的編寫；處內(nèi)工作流程管理；處內(nèi)共享信息平臺的建立；處內(nèi)各類總結(jié)和其它綜合性材料的起草等；負(fù)責(zé)內(nèi)外網(wǎng)中人力資源管理相關(guān)內(nèi)容的管理和維護(hù)；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、人力資源咨詢機構(gòu)及其他相關(guān)單位6．任職資格：：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，了解國家和集團(tuán)公司關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用的有關(guān)規(guī)定和方法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強，中共黨員；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱綜合管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，完成HRC工作秘書和處內(nèi)綜合管理工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)按照HRC秘書要求完成HRC的相關(guān)管理工作，包括初審、組織上會材料、編制會議申請，分發(fā)會議通知，記錄會議決議，跟蹤決議落實情況以及會議文件的整理和存檔；負(fù)責(zé)支部相關(guān)工作及人力資源處印章管理和處務(wù)會議、支部會等綜合性會議的組織和會議記錄起草、保存工作；負(fù)責(zé)人力資源管理重大事件的整理編寫和上報工作；員工因私出國審批手續(xù)和周工作方案的編制、分發(fā)和保管，月崗位承當(dāng)工作表的制作和保存；負(fù)責(zé)處內(nèi)打印機、復(fù)印機及各類固定資產(chǎn)的管理；負(fù)責(zé)工會事宜、處內(nèi)用電平安和綜合費用管理工作；負(fù)責(zé)了解、傳達(dá)公司公共媒體公布的各類相關(guān)事項；負(fù)責(zé)公司發(fā)放的SOS卡的保管；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力，具有一定的政策理論水平；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱信息與檔案管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行信息管理、人事檔案管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)員工檔案的整理和管理，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)HRP信息庫，包括及時更新人員、部門信息，新進(jìn)人員的信息錄入等；負(fù)責(zé)公司門戶網(wǎng)站信息后臺管理模塊維護(hù)；負(fù)責(zé)公司各類人員資質(zhì)管理；公司投標(biāo)報價合同人力資源方面的評審等；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、人力資源咨詢機構(gòu)及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理或信息管理相關(guān)工作經(jīng)驗；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強，中共黨員；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；思維縝密，邏輯性強，具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱文控員崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行公文管理、文稿打印等工作，準(zhǔn)確、扎實、有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)本部門公文的收發(fā)、催辦以及整理、存檔和保管工作；人力資源處報刊、雜志、信件的收發(fā)；配合信息和檔案管理崗?fù)瓿删植咳藛T信息的錄入；負(fù)責(zé)處內(nèi)文稿的打??；負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)用和保管；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、人力資源咨詢機構(gòu)及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；6.4素質(zhì)要求：思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；思維縝密，邏輯性強，具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱員工招募崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行員工招募工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)按照公司業(yè)務(wù)需求編制年度人員招聘方案，制訂招聘實施方案，組織開展各類人員〔包括公司本部人員、工程人員、應(yīng)屆畢業(yè)生、外籍雇員等〕的招聘工作；負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡歷的接收、初選和保存；負(fù)責(zé)組織應(yīng)聘人員的面試、素質(zhì)測評、專業(yè)考核、外語筆試、口試和中文言語表達(dá)能力測試；負(fù)責(zé)人員的接待咨詢、住宿安排、考試效勞、資料整理、成績記錄及反應(yīng)工作；配合相關(guān)部門組織員工入職體檢、離職體檢和工程回國人員體檢；負(fù)責(zé)與外部招聘機構(gòu)〔網(wǎng)站、獵頭、大學(xué)院?！车穆?lián)系與溝通；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各大院校、獵頭公司、招聘會組織機構(gòu)、社會傳媒及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用辦公軟件；了解就業(yè)市場供求信息，熟悉人員招募途徑和方法；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強，中共黨員；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；思維縝密，邏輯性強，具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱招聘助理填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行員工招募工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合招聘崗組織應(yīng)聘人員的面試、素質(zhì)測評、專業(yè)考核、外語筆試、口試和中文言語表達(dá)能力測試；協(xié)助招聘崗接待應(yīng)聘人員、安排住宿、組織面試考試、安排體檢；負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員各類資料及考核結(jié)果的記錄、整理、保存及反應(yīng)工作；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：員工招募崗、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各大院校、獵頭公司、招聘會組織機構(gòu)、社會傳媒及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：6.2工作經(jīng)驗：6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程；熟練使用辦公軟件；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強，中共黨員；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；思維縝密，邏輯性強，具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱員工招募崗臨時崗位填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行員工招募工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合招聘崗?fù)瓿蓱?yīng)聘人員情況統(tǒng)計、簡歷的分類等工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：員工招募崗、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各大院校、獵頭公司、招聘會組織機構(gòu)、社會傳媒及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：6.2工作經(jīng)驗：6.3職業(yè)技能：6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強，中共黨員；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；思維縝密，邏輯性強，具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱員工配置與職稱管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行員工配置、職位管理和職稱管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)本部機關(guān)人員的動態(tài)管理，辦理本部員工入職和離職手續(xù)；公司員工IC卡的管理；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評聘和管理工作；負(fù)責(zé)專家隊伍的建設(shè)和動態(tài)管理，高級技術(shù)專家和享受政府特殊津貼人員的選拔和推薦；負(fù)責(zé)人員調(diào)動手續(xù)、應(yīng)屆畢業(yè)生落戶手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)雙高人才解決戶口、解決夫妻兩地分居相關(guān)工作；負(fù)責(zé)員工各類社會執(zhí)業(yè)資格申報、注冊的資審工作；負(fù)責(zé)出具干部介紹信和各類人事證明；負(fù)責(zé)辦理員工退休會簽手續(xù)，下發(fā)退休文件等；負(fù)責(zé)ISO9000體系的運行；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解人事調(diào)配、人才交流和職稱評聘方面的政策法規(guī)；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有一定的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱員工培訓(xùn)崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行員工培訓(xùn)工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)編制、上報員工年度培訓(xùn)方案并組織落實；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)的日常管理；負(fù)責(zé)設(shè)計內(nèi)部培訓(xùn)形式、方法，開掘、拓展外部培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源；負(fù)責(zé)編制、落實新員工的入職教育方案；負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材和設(shè)備的保管；負(fù)責(zé)組織公司和提出培訓(xùn)要求的CNPC下屬單位赴國外工作人員的外派勞務(wù)培訓(xùn)和外派研修生培訓(xùn)；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各培訓(xùn)機構(gòu)、人力資源咨詢機構(gòu)、社會傳媒及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解員工培訓(xùn)的根本途徑和方法；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱工程人員管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在工程人員管理組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行工程人員管理、人員借聘等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合分管領(lǐng)導(dǎo)完成對工程部〔分公司〕人員的管理和借聘工作，包括審查工程部〔分公司〕的組織機構(gòu)和“五定〞方案，辦理工程人員入職、離職管理；負(fù)責(zé)公司相關(guān)會議決議和文件的貫徹落實；負(fù)責(zé)保管處內(nèi)和各海外工程部〔分公司〕往來函件及工程部上報的各類資料，呈轉(zhuǎn)各工程的報告和請示，回復(fù)公司的答復(fù)和批文；負(fù)責(zé)聘用制員工協(xié)議〔條款〕的修改、完善；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：工程人力資源管理人員建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：中方雇員所在工程〔部門〕人力資源管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各人才效勞中心及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解各工程所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱工程人員管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在工程人員管理組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行工程人員管理、人員借聘等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：配合組長和分管領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)工作，負(fù)責(zé)人員借聘工作和借聘人員及工程部〔分公司〕人員人事資料的收集、整理和保存工作；負(fù)責(zé)借聘人員借聘協(xié)議的簽訂、管理和借聘費的結(jié)算工作；負(fù)責(zé)借聘人員聘用協(xié)議的簽訂、管理工作；負(fù)責(zé)按照規(guī)定提前三個月對聘用人員是否續(xù)聘進(jìn)行管理；負(fù)責(zé)建立各類管理臺帳，統(tǒng)計分析借聘人員和工程部〔分公司〕人員的各類數(shù)據(jù)并按照工作需要出具各種數(shù)據(jù)和報表；負(fù)責(zé)各項具體事務(wù)的催辦工作；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：工程人力資源管理人員建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：工程人員管理組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：中方雇員所在工程〔部門〕人力資源管理人員內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、各人才效勞中心及其他相關(guān)單位6．任職資格：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解各工程所在國勞動法及有關(guān)法律法規(guī)；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱薪酬與績效管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，執(zhí)行薪酬管理、績效管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)完成公司薪酬分配體系的建立和實施，編制各類薪酬的預(yù)算與控制、年度勞動力方案和工資總額方案；負(fù)責(zé)公司員工各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作；負(fù)責(zé)公司人工本錢調(diào)查、統(tǒng)計、分析、評價和控制工作；負(fù)責(zé)制定績效評價政策，實施績效管理，并對各部門績效管理情況進(jìn)行監(jiān)督控制；負(fù)責(zé)公司固定員工勞動合同的簽訂和管理；負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、員工工傷等級評定、勞動能力鑒定及申報工作等；負(fù)責(zé)中方聘用人員的薪資協(xié)商工作；負(fù)責(zé)根據(jù)需要收集國內(nèi)目標(biāo)市場和行業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)、分析各類人員薪酬水平，提出調(diào)整員工分配關(guān)系方案；負(fù)責(zé)審核海外工程部〔分公司〕工資發(fā)放申請表、按照工程生產(chǎn)情況核定海外工程部〔分公司〕加班工資額度；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱薪酬與績效管理填寫人姓名職位等級崗位定員2填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02．職位總體目標(biāo)：在人力資源處經(jīng)理和分管副經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在薪酬績效與員工關(guān)系組組長的指導(dǎo)下，執(zhí)行薪酬管理、績效管理等工作，建立和完善相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程，扎實有效地開展工作，為落實部門戰(zhàn)略目標(biāo)、完成年度工作任務(wù)提供可靠保證。3．工作職責(zé)〔按業(yè)務(wù)流程或重要性排序〕：負(fù)責(zé)員工薪酬的日常管理工作，包括員工工資、獎金和貨幣化福利費的發(fā)放，員工工資調(diào)整、晉升、晉檔、初始標(biāo)準(zhǔn)核定等；負(fù)責(zé)公司本部員工各類薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析工作；負(fù)責(zé)公司本部和工程部〔分公司〕國內(nèi)員工加班申請的審查和管理；負(fù)責(zé)公司本部和工程部〔分公司〕國內(nèi)員工考勤管理工作；負(fù)責(zé)員工各種假期〔年休假、探親假、療養(yǎng)假、產(chǎn)假、病假、事假、婚假、喪假等〕的審批、管理工作；負(fù)責(zé)出具員工工資介紹信、各類收入證明和出勤證明等；負(fù)責(zé)億方物業(yè)人員的聘用和管理工作；公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其它工作。4．工作權(quán)限：決策權(quán)限：監(jiān)督權(quán)限：對各部門考勤員工作的監(jiān)督權(quán)建議權(quán)限：對職責(zé)范圍內(nèi)工作的建議權(quán)，對本職能開展的建議權(quán)5．工作聯(lián)系：匯報對象：薪酬績效與員工關(guān)系組組長、部門分管副經(jīng)理、部門經(jīng)理督導(dǎo)對象：內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門〔單位〕領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員外部聯(lián)系：集團(tuán)公司、國際公司、各兄弟單位、北京市西城區(qū)社保中心及其他相關(guān)單位6．素質(zhì)要求：6.1教育背景：人力資源管理及其它管理類相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷；6.2工作經(jīng)驗：三年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；6.3職業(yè)技能：熟悉本崗位工作內(nèi)容和業(yè)務(wù)流程，熟悉國家勞動法；外語成績較好；熟練使用HRP等辦公軟件；了解有關(guān)薪酬政策和薪酬水平；6.4素質(zhì)要求：6.4.1思想政治素質(zhì)好，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)，保密觀念強；6.4.2創(chuàng)新意識和良好的團(tuán)隊合作意識，較強的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵；具有較強的語言文字表達(dá)能力；6.4.3身體健康，能夠正常履行崗位職責(zé)并堅持正常工作。7．工作環(huán)境工作場所：環(huán)境狀況：職業(yè)危害程度：崗位責(zé)任人簽字：日期：上級主管簽字：日期：職位說明書1．工作標(biāo)識：所在部門人力資源處職位名稱外籍雇員管理崗填寫人姓名職位等級崗位定員1填寫日期直接上級〔崗位名稱〕所轄人數(shù)0直接下級0間接下級02