企業(yè)中層干部人力資源知識測試題(16個)13

測試三：團隊角色測試對以下問題的回答，可能在不同樣程度上描繪了您的行為。每題有8句話，請將10分分配給這8個句子。分配的原則是：最能表現(xiàn)您行為的句子分最高，依此類推。最極端的情況也可能是10分全部分配給其中的某一句話。請依照您的實質(zhì)情況把分數(shù)填入后邊的答題紙中。1．我認為我能為團隊做出的貢獻是：．我能很快地發(fā)現(xiàn)并掌握住新的時機。．我能與各種種類的人一起臺作共事。．我生來就愛出想法。．我的能力在于，一旦發(fā)現(xiàn)某些對實現(xiàn)集體目標很有價值的人，我就及時把他們介紹出來。．我能把事情辦成，這主要靠我個人的實力。若是最后能以致有益的結(jié)果，我愿面對暫時的冷遇。．我平時能意識到什么是現(xiàn)實的，什么是可能的。．在選擇行動方案時，我能不帶傾向性，也不帶偏見解提出一個合理的取代方案。2．在團隊中，我可能有的缺點是：．若是會議沒有獲取很好的組織、控制和主持，我會感覺不痛快。．我簡單對那些有高見而又沒有合適地公布出來的人表現(xiàn)得過于寬容。．只要集體在談?wù)撔碌囊娊猓铱偸钦f的太多。．我的客觀見解，使我很難與同事們打成一片。．在必然要把事情辦成的情況下，我有季節(jié)人感覺特別強硬以致獨斷?？赡苡捎谖疫^分重視集體的氣氛，我發(fā)現(xiàn)自己很難別開生面。．我易于墜入突發(fā)的想象之中，而忘了正在進行的事情。．我的同事認為我過分注意細節(jié)，總有不用要的擔(dān)憂，怕把事情搞糟。3．當(dāng)我與真地人共同進行一項工作時：我有在不施加任何壓力的情況下，去影響其別人的能力。．我隨時注意防范粗心和工作中的粗心。．我愿意施加壓力以換取行動，保證會議不是在浪費時間或離題太遠。．在提出獨到見解方面，我是首屈一指的。．對于與大家共同利益有關(guān)的積極建議我總是樂于支持的。．我熱衷尋來最新的思想和新的發(fā)展。．我相信我的判斷能力有助于做出正確的決策。．我能令人放心的是，對那些最基本的工作，我都能組織得井井有條。我在工作團隊中的特色是：．我有興趣更多地認識我的同事。．我經(jīng)常向別人的見解進行挑戰(zhàn)或堅持自己的建議。．在爭論中，我平時能找到論據(jù)去推翻那些不甚有理的主張。．我認為，只要計劃必定開始執(zhí)行，我有推動工作運轉(zhuǎn)的才能。．我不在意使自己太突出或出乎不測。．對肩負的任何工作，我都能做到盡善盡美。．我樂于與工作團隊以外的人進行聯(lián)系。．盡管我對全部的見解都感興趣，但這其實不影響我在必要的時候下信心。5．在工作中我獲取悉足，由于：．我喜歡解析情況，權(quán)衡全部可能的選擇。．我對搜尋解決問題的可行方案感興趣。．我感覺，我在促進優(yōu)異的工作關(guān)系。．我能對決策有強烈的影響。．我能適應(yīng)那些有新意的人。．我能令人們在某項必要的行動上達成一致建議。．我感覺我的身上有一種能使我全身心地投入到工作中去的氣質(zhì)。．我很快樂能找到一塊能夠發(fā)揮我想象力的天地。6．若是突然給我一件困難的工作，而且時間有限，人員不熟：．在有新方案從前，我寧愿先躲進角落，擬訂出一個解脫困境的方案。．我比較愿意與那些表現(xiàn)出積極態(tài)度的人一道工作。．我會設(shè)想經(jīng)過用人所長的方法來減少工作負擔(dān)。．我天生的緊迫感，將有助于我們不會落在計劃后邊。．我認為我能保持腦筋沉穩(wěn)，富饒條理地思慮問題。．盡管困難重重，我也能保證目標有頭有尾。．若是集體工作沒有進展，我會采用積極措施去加以推動。．我愿意張開廣泛的談?wù)摚庠诩ぐl(fā)新思想，推動工作。7．對于那些在團隊工作中或與周圍人共事時所遇到的問題：．我很簡單對那些阻攔前進的人表現(xiàn)出不耐煩。．別人可能責(zé)怪我太重解析而缺少直覺。．我有做好工作的夢想，能保證工作的連續(xù)進展。．我經(jīng)常簡單產(chǎn)生厭煩感，需要一、二個有激情的人使我振作起來。．若是目標不明確，讓我起步是很困難的。．對于我遇到的復(fù)雜問題，我有時不善于加以講解和澄清。．對于那些我不能夠做的事，我有意識地求助別人。．當(dāng)我與真切的對峙面發(fā)生矛盾時，我沒有掌握使對方理解