人事制度(終結版813日)

總則目的。 為使人事管理制度化、規(guī)范化，保障員工的合法權益，提高工作效率，增強員工歸屬感、責任感，維護正常的生產經營、工作、生活秩序，特制訂本制度。適用范圍。 本公司正式員工及試用員工。本制度作為公司與員工簽訂的勞動合同的附件，并與勞動合同具有同等法律效力。聘用公司各部門如因人員變動或業(yè)務擴展需要，必須增補人員時，應填寫《人員增補申請單》，經總經理核準后，由人事行政部辦理招選事宜。公司員工的聘用以學識、能力、品德、體格及適合工作所需條件為原則，但有特殊需要時不在此限。招選方式采用面試和考試（包括筆試、實際技能操作等）兩種方式，依實際需要任擇其中一種實施或兩種并用。聘用程序。經人事行政部初試。初試通過，由用人部門進行復試（視崗位不同進行面試、筆試、實際操作考核等）。復試通過，資料送回人事行政部，由人事行政部呈總經理審批。凡有下列情形之一者，不得聘用。未滿十六周歲者。無合法身份證件者。與原單位未解除勞動關系者。通緝有案者。吸食毒品者。患有精神病或嚴重傳染病尚未治愈者。隱瞞患有重大疾病者。品性惡劣，道德不佳，被原公司開除者。健康檢查經公司認定不適合工作崗位者。不愿意與公司簽訂勞動合同者。公司認為其他不符合聘用條件者。應聘人員經核準錄用后，應于接到通知后按其指定日期和要求親自辦理報到手續(xù)。并向人事行政部繳驗下列表件：（一）個人簡歷表。（二）本人有效身份證件。（三）近期一寸彩照5張。（四）學歷證件（如需證件認證，費用由員工自行承擔）。（五）體檢報告單（縣級或區(qū)級醫(yī)院體檢，體檢費用由員工自行承擔）。（六）原單位離職證明書或員工離職聲明；（七）其他崗位資質證件（視工作崗位不同，如駕駛證、會計證等）。人事行政部在收驗完相應的證件資料后，安排辦理以下事項：辦理新員工考勤卡、工作證。簽訂勞動合同。辦理保險。人事行政部在完成新員工到職手續(xù)后，安排進行職前培訓（培訓內容見本規(guī)定“培訓”章節(jié)）。新員工職前培訓完后，對其進行培訓考核，其考核結果歸入個人檔案，視為試用期考核的一部分。試用所有新進員工除特殊情形經總經理核準可免予試用或縮短試用期外，原則上都必須經過規(guī)定的試用期后方可考慮轉為正式員工。試用期限的計算。 （一）一年以上不滿三年期限勞動合同的，試用期為二個月；（二）三年以上固定期限或無固定期限勞動合同的，試用期為六個月。到職未滿七天而辭職者，公司不結算任何薪資。凡試用人員有以下情形之一者，將予以解除勞動關系：提供虛假證件或偽造證件，欺騙公司者。身體有異常，不適合本職工作者。無法勝任其崗位工作者。嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度。嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。被依法追究刑事責任者。公司認為其他不符合錄用條件者。轉正新進人員試用期滿前一周由人事行政部提供“試用期評核表”，依下列程序進行考核。首先由被考核人進行自我評價。其次由部門負責人簽核。再次由人事行政部在“試用期評核表”上登記被考核人試用期間出勤、獎懲資料及附上“新員工崗前培訓考核結果”，并作評核后轉呈總經理審批。人事行政部根據(jù)考核結果，并依不同的批示，分別辦理下列事項：試用不合格，決定不錄用的，由人事行政部按離職手續(xù)辦理。試用合格者，由人事行政部發(fā)結《轉正通知單》。紀律員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。員工應遵守下列事項：盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。愛護公物，維護環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀。樹立高度工作責任感，認真提高業(yè)務水平，保證質量，追求效益。員工應按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退和曠工。公司嚴禁員工流動吸煙，員工吸煙只許在規(guī)定的吸煙區(qū)內吸煙。上班時間應穿著本公司制服并佩戴廠牌（特殊崗位除外）。不得私自攜帶違禁品、危險品進入工作場所。不得私自攜帶公司物品離開公司。員工因故必需請假時應按請假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后方可離開工作崗位。不得經營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同行企業(yè)的職務。不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或以公司名義在外招搖撞騙。對外接洽業(yè)務，態(tài)度謙和，不得有損害本公司名譽之行為。嚴禁在業(yè)務交往中非法收受任何單位和個人的錢物，確實因工作需要收受的，應在收受后三日內交公司統(tǒng)一處理。員工每天應注意保持工作區(qū)域的環(huán)境清潔。員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看與工作無關的雜志、報紙。同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得搬弄是非，以維護正常工作秩序。各級主管及各級部門負責人必須注意本身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，提高工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。公司認為員工必須遵守的其他事項。員工上班時間以公司規(guī)定上班時間或雙方約定上班時間為原則，但是因本人原因導致工作未完成者應自行決定延長工作時間完成本職工作。培訓員工培訓分為入職培訓、在職培訓和專業(yè)培訓。入職培訓。新員工進入公司進行入職培訓，入職培訓包括人事行政部安排的入職培訓及各部門安排的專業(yè)培訓。（一）人事行政部應實施以下入職培訓：1、介紹公司概況。2、公司組織結構。3、介紹公司的業(yè)務。4、介紹公司相關部門辦公室人員。5、安全及注意事項。6、人事管理制度。（二）用人部門應實施以下入職培訓：1、部門承擔的主要職責及與本部門相關的各項制度；2、崗位職責介紹、業(yè)務操作流程和專業(yè)指導。（三）需跨部門實施的入職培訓，由人事行政部負責培訓的安排及跟進工作，培訓部門具體實施培訓。在職培訓。員工應不斷提高其本職技能，各部門主管應隨機施教，以求精進。依部門內部制定的培訓計劃進行在職培訓。員工在接受培練后，視需要提出心得報告或進行考核，其考核成績歸入個人檔案。專業(yè)培訓。為加強員工專業(yè)知識，視必要可辦理專業(yè)培訓（派外學習培訓）。因公司發(fā)展需要或企業(yè)后備人才培養(yǎng)需要，由公司直接安排赴其他機構進行的培訓?？己藛T工考核分三類：試用考核試用期屆滿人員由人事行政部安排辦理考核，根據(jù)考核結果決定是否正式錄用（考核程序見本規(guī)定“轉正”章節(jié)）。平時考核平時考核分為調薪考核和晉升考核，于每年的11月份進行?？己藢ο鬄楸憩F(xiàn)突出的優(yōu)秀員工。1、調薪考核考核對象為服務滿半年以上且表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，根據(jù)員工綜合工作表現(xiàn)進行考核，考核結果作為晉級調薪的依據(jù)?？己瞬缓细竦?，不給予調薪，或與其解除勞動關系。2、晉升考核考核對象為表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，其考核結果作為晉升的依據(jù)。人事行政部應將員工出勤及獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。年終考核 年終考核于第二年1月進行，每年度終了由人事行政部提供考核表，并登記年度出勤資料、獎懲資料后逐級考評核定，其考核結果作為年終獎金發(fā)放的依據(jù)。考核程序自我評估。由員工本人先作自我評估并寫出書面報告、工作總結及工作記錄，交直屬上司?？己苏咴u估。由部門負責人、人事、總經理（或副總經理）遂級評核?？己私Y果分等級，以百分制計。辦理考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或貽誤。調動公司基于生產經營需要，可以調整員工工作崗位，員工待遇也隨著崗位進行相應調整，被調員工需服從公司統(tǒng)一安排。各部門主管應依所屬員工學識、能力、個性，調配適當工作，務使人盡其才，才盡其用。調動辦理程序。由申請人（個人提出調動的）或調動部門（部門提出調動的）到人事行政部領取并填寫“員工異動申請表”；人員跨部門調動的，由人事行政部填寫“員工調動申請表”。部門負責人審核后交人事行政部，由人事行政部審核后轉呈總經理審批。員工接到調動通知后，應在指定時間內辦理移交手續(xù)，前往新職崗位報到。晉升公司基于培養(yǎng)人才或業(yè)務需要，為了提高員工業(yè)務知識及技能，選拔優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作熱情，將對符合晉升條件的優(yōu)秀員工按照本規(guī)定程序予以晉升。晉升較高職位依據(jù)以下因素：在本公司工作年限（未滿一年的不給予晉升）。具備較高職位的業(yè)務能力。相關工作經驗和資歷。在職工作表現(xiàn)與操行。具備較好的適應性和發(fā)展?jié)摿ΑＢ毼豢杖睍r，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。晉升操作程序。由部門負責人提出申請，呈請核定。凡經核定的晉升人員，人事行政部門以人事通報形式發(fā)布。晉升核定權限。各部門主管晉升部長職位的，直接由總經理核定。各部門主管以下各級人員，由各部門負責人申請，呈總經理核定。晉升人員均須試用三個月（自人事通報之日起計算）后，根據(jù)考核決定是否正式晉升及調薪。離職員工離職區(qū)分：解除勞動關系辭職：因員工本人原因辭去本職工作。包括申請辭職和自動離職（自動離職是指員工無故連續(xù)三日以上脫離其工作崗位）。公司依據(jù)勞動法律、法規(guī)及公司制度規(guī)定解除與員工的勞動關系。終止勞動關系員工提出終止勞動關系。公司提出終止勞動關系。辭職本公司員工因故辭職時，應首先向人事行政部門領取“離職申請表”，填寫后交部門主管審核轉總經理批準后交人事行政部。公司正式員工無論因何種理由提出辭職申請，均須提前30天申請。未按規(guī)定提前申請的，將按規(guī)定扣除時間差工資。解除勞動關系符合本制度“獎懲”章節(jié)中“解除勞動關系”條款者，公司予以直接解除勞動關系，并不予支付經濟補償金。解除勞動關系程序：由用人部門提交解除勞動關系報告，寫明解除勞動關系的理由；由人事行政部填寫“離職申請表”，經被解除勞動關系員工部門主管簽注后呈交公司總經理批準；通知員工本人，并辦理離職相關手續(xù)。離職手續(xù)：人事行政部須于員工離職日，按“離職申請表”帶離職員工到各相關部門辦理移交手續(xù)，辦妥各項手續(xù)后，將“離職申請表”轉財務部結算工資。移交手續(xù)：工作移交：原有職務上保管及辦理中的賬冊、文件（包括公司規(guī)章、業(yè)務資料）等均應移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結案的事項交待清楚。文具移交：原領的工具、文具交還行政部或有關部門。工具移交：原工作崗位所使用工具須移交清楚。借用工具、物品移交：有借用公司工具、物品的，須辦理還借手續(xù)；丟失的須照價賠償。借款交還：在財務有借款的，須如數(shù)歸還或在工資中扣除。印章移交：有保管公司印章的，須移交人事行政部。丟失的視其用途，予以罰款或照價賠償。辦公鎖匙移交：有保管工作桌、柜等鎖匙的，須移交人事行政部或所在部門接交人。保管物品移交：因工作需要保管有公司物品的，須移交人事行政部；丟失的須照價賠償。辦理停保：人事行政部須根據(jù)“離職申請單”于員工離職當月底前辦理停保手續(xù)。其它事項移交：其它未在上述列出的應移交的事項。工資結算：辭職者按規(guī)定時間提前申請的，結算其正常工資。被解除勞動關系者，如違反公司規(guī)章制度的，將按規(guī)定處罰扣款后，結算其正常工資。自動離職者，不予結算工資，對公司財物交接不清自離者，視情節(jié)輕重報送公安機關。離職者（包括辭職和被解除勞動關系員工），不享有離職日后發(fā)放的任何獎金和福利。工作時間和休息休假工作時間。（一）標準工時夏令時：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30冬令時：上午8：00-12：00；下午13：00-17：00（二）根據(jù)具體工種、崗位不同，適用特殊工作時間。休息及休假日。休息：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，員工依法享有休息的權利。法定節(jié)假日（給假天數(shù)依國家規(guī)定，公司根據(jù)生產經營情況確定放假時間。）：元旦（給假一天）。春節(jié)（給假三天）。勞動節(jié)（給假一天）。國慶節(jié)（給假三天）。清明節(jié)（給假一天）。端午節(jié)（給假一天）。中秋節(jié)（給假一天）?？记诒竟静块L級（含）人員上、下班都應親自打卡，不得替人或受替打卡，一經發(fā)現(xiàn)根據(jù)本制度予以處罰。員工上下班時間，均以考勤機打出時間為準。本公司除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡。因故請假，經核準者。因公出差填寫“出差申請單”經核準者。臨時事故，事后說明事由，經其部門負責人于工卡上簽核者。其他經總經理核準外出參加培訓、學習者。員工因故或忘記打上班卡或下班卡的，均須經其部門負責人于工卡或出勤記錄數(shù)據(jù)上核準簽注，否則視為曠工。工作時間內，因公或請假外出的，應按照程序向部門負責人報告。遲到、早退及曠工定義。遲到，指超過規(guī)定上班時間上班的。早退，指提前于規(guī)定下班時間下班的。曠工，指沒有請假而擅自不按規(guī)定到崗者。以下情形均視為曠工：超過規(guī)定上班時間30分鐘以上上班的，或提早于規(guī)定下班時間30分鐘以下下班的，以及上下班未打卡的（并沒有部門負責人核準簽注），均視為曠工。假滿未經同意續(xù)假而擅自不到崗者，視為曠工。當月內遲到或早退三次以上的，視為曠工。罰款規(guī)定。當月內遲到或早退三次以下的，每次罰款50元，三次以上的視為曠工一天。上下班未打卡的（須有部門主管簽核，否則視為曠工論處），每次罰款20元。曠工半天扣一天半工資，曠工一天扣三天工資。因遲到、早退、曠工造成公司損失的，按照本制度“獎懲”章節(jié)規(guī)定處理。請假除規(guī)定休息休假日及因公出差外，凡不能按規(guī)定上班的員工均應依本規(guī)定請假。員工因故請假，應填寫“請假單”，逐級呈核后轉回人事行政部登記于考勤表上。請假審批程序。請假天數(shù)為三天以下的，應提前一天向部門主管（負責人）提出，由其部門主管（負責人）審批。請假天數(shù)為三天以上、五天以下的，應提前二天向部門主管（負責人）提出，由其部門主管（負責人）審核，報人事行政部審批。請假天數(shù)為五天以上的，應提前二天向部門主管（負責人）提出，由其部門主管（負責人）、人事行政部審核，報總經理審批。請假除因緊急情況不能事先呈核而事后業(yè)已補假（應利用電話或其他方法向上級主管報告且經同意）除外，其余不經核準的缺勤以及假期已滿未經同意續(xù)假而不到崗者，均視為曠工。請事假、病假以半天為單位計算，未滿半天的按半天計算，超過半天未滿一天的按一天計算，以此類推?；榧?、產假、喪假和年休假均以天為單位，即未滿一天的按一天計。員工請假類別分為六種，即事假、病假、工傷假、婚假、產假、喪假，相關假別規(guī)定見下表：假別給假日期給假原因應繳證件工資說明事假全年10天，單次不超過3天因事必須本人親自處理不給工資1．請假理由不充分或足以影響工作者，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假。2．全年可請事病假日數(shù)均由每年1月1日至12月病假原則上全年10天，視病情確定假期因病必須治療及休養(yǎng)縣、區(qū)級醫(yī)院診斷書、繳費單據(jù)及休息建議書基本工資工傷假視病情確定假期因執(zhí)行公務受傷工傷事故報告書及醫(yī)院診斷證明照發(fā)所需日數(shù)應依醫(yī)生證明和傷情核定工傷員工，傷愈復發(fā)，經鑒定證明醫(yī)院或鑒定機構證明或鑒定書婚假3天，晚婚者7天本人結婚結婚證書照發(fā)1、試用期已滿的正式員工。2、路程假按臨近省和外省分別給假，臨近省2天，外省4天，本省沒有路程假。產假94天本人分娩醫(yī)院證明94天工資照發(fā)，其余為無薪產假符合生育政策的正式員工7天配偶分娩醫(yī)院證明照發(fā)喪假3天父母、配偶、兄弟姐妹、子女死亡證明照發(fā)試用期已滿的正式員工2、路程假按臨近省和外省分別給假，臨近省2天，外省4天，本省沒有路程假。3天祖父母、岳父母請假期間如包含休息日的，連同休息日一并計算為請假天數(shù)。出差員工出差，是指因工作需要，被安排外出工作，時間在一天以上且必須在外住宿的，稱為出差。出差按路程分為國內出差和國外出差。員工因公須出差的，應事先到人事行政部領取“出差申請表”，根據(jù)派遣負責人核定的期限填寫，并經總經理核批后轉交人事行政部。出差人憑核準的“出差申請表”向財務部暫支相應數(shù)額的差旅費，返回后一周內填寫差旅費報銷單，并結清暫支款。出差途中因病或遇意外災害，或因工作實際需要須延長出差日期外，應電話請示總經理獲批準，同時須通知人事行政部。未經許可私自延長出差時間的，視為曠工處理并不得報銷其延長時間的差旅費。員工出差費，應據(jù)實提供發(fā)票，沒有發(fā)票的具體說明原因報收據(jù)，核發(fā)之，但如發(fā)現(xiàn)有虛報不實情事，除將所虛報款項追回外，并視情節(jié)之輕重，酌情予以懲處。國內出差費的支付。員工在本市及本省內出差時可支付交通費及誤餐費用。當日出差每延誤正餐一次支給誤餐費每餐20元（憑發(fā)票限額報銷）。當日出差的交通費憑乘車有效發(fā)票實數(shù)報銷，有地鐵城市，無特別原因，不得乘計程車，特殊原因時要請示主管或人事行政部部長同意。招待費用應總經理助理核定，獲得總經理認可后，憑據(jù)報銷。國內出差時住宿費、膳食費、交通費標準另行規(guī)定。國外出差費的支付。國外出差人員，其吃、住及往返交通費均由公司安排并支付費用除外，其他費用須憑票據(jù)申報總經理獲準。工資公司本著勞資兼顧，互助互惠原則，給予員工合理的工資待遇。本公司員工工資依其所擔任的職務性質、學歷、經驗等為據(jù)具體確定。每月25日為上月工資發(fā)放日，以人民幣通過銀行或現(xiàn)金（由公司根據(jù)要求統(tǒng)一擇其一種支付方式）支付。自發(fā)工資日起，如對本人工資存在疑問，請于一周內（即七天）到人事行政部進行查詢，否則視為無異議。經查明如因公司原因少算或漏算的將在下一工資發(fā)放日補給；多算的將在下一工資發(fā)放日補扣。新進人員自報到上班之日起計薪，離職人員自離職之日停薪，其當月工資按日計算。福利公司為創(chuàng)造和諧安定的員工工作生活，特設立相應的福利項目。公司按規(guī)定給予員工相應的婚喪假、產假、年休假（詳見本規(guī)定“請假”章節(jié)）和相應的福利金。凡公司正式員工春節(jié)往返車票（動車二等座、火車硬臥及以下、汽車票等）公司可予以報銷。公司員工享受每年一次的旅游機會。除本章節(jié)現(xiàn)已規(guī)定福利外，公司依公司經營情況可向員工提供其他福利。獎懲本公司員工獎勵分為下列四種：嘉獎（每次加發(fā)50元-100元，同當月工資一并發(fā)放）。記功（每次加發(fā)100元至300元，同當月工資一并發(fā)放）。記大功（每次加發(fā)300元至500元，同當月工資一并發(fā)放）。獎金（一次性給予若干元獎金）。有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。拾金不昧（價值達三百元以上）者。工作認真負責、保證產品質量，成績顯著者。有顯著的善行佳話，為公司爭取榮譽者。有其他事跡足為其他員工學習者。經公司確認其他符合嘉獎者。有下列表現(xiàn)之一者，予以記功：對公司業(yè)務制度或管理制度，提出具體方案，被采納施行確有成效者。遇有事故或災害，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。檢舉損害公司利益者。經公司確認其他符合記功者。有下列表現(xiàn)之一者，予以記大功：遇有意外事件或災害，奮不顧身、極力搶救因而減少重大損失者。為維護公司安全、冒險執(zhí)行任務，確有實際功績者。維護公司重大利益、竭盡全力避免重大損失者。具有其他重大功績，足為其他員工模范表率者。有下列表現(xiàn)之一者，可頒發(fā)獎金：一年內記大功兩次者。服務每滿五年，表現(xiàn)突出，業(yè)績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。提出工藝創(chuàng)新或技術革新，給公司創(chuàng)造重大經濟效益者。員工處罰的方式包括經濟處罰和行政處罰兩類：經濟處罰：罰款和賠償經濟損失。行政處罰：警告、記過、記大過、解除勞動關系。經濟處罰與行政處罰可同時適用。有下列情節(jié)之一經查證屬實者，予以警告，罰款50元：上班時間未按規(guī)定穿著公司制服或佩戴廠牌者。亂扔果皮、紙屑、雜物或隨地吐痰者。參加重要會議人員，無正當理由遲到十分鐘以上者。參加公司會議人員，未按規(guī)定穿著公司制服或公司要求的服裝者。參加公司培訓人員，無正當理由未及時參加者。在食堂用餐時，故意將飯菜或食物倒在餐桌上、打菜臺或地上者。擅自調換宿舍或床位、儲物柜者。在營銷或對外交往中，工作態(tài)度粗暴或不禮貌，有投訴反映并經核查屬實者。未經許可使用公司固定電話打私人電話時長超過十五分鐘者。上班時間擅離崗位，聊天、閑談、看報紙等做與工作無關事情者。（十一）下班后所用（或負責保管）的機器設備、電腦、空調、風扇等未關閉者。（十二）公司認為其他符合本條處罰情節(jié)的。有下列行為或情形之一者，予以警告，并罰款100元：上班時間躺臥休息或在崗睡覺，怠誤工作者。上班時間玩電腦游戲、打牌或其他娛樂者。上班時間未經許可，私自外出者。因個人過失致工作失誤，情節(jié)顯著輕微者。妨礙工作或團隊秩序，情節(jié)顯著輕微者。不服從主管合理指導管理，情節(jié)顯著輕微者。撕毀本公司各類通知、通告、處罰決定者。未經許可，在公司推銷物品者。品行不正，在公司無理辱罵他人者。未經許可私自帶外人入廠參觀，未造成任何損失者。（十一）因違反本制度任何規(guī)定或因其他過錯造成公司損失在500元以下者。（十二）公司認為其他符合本條處罰情節(jié)的。有下列行為或情形之一者，予以記過，并罰款200元：在廠區(qū)或宿舍賭博者。在禁止吸煙場所吸煙或在廠區(qū)內流動吸煙，但尚未造成任何損失者。在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新裝門鎖，但尚未造成任何損失者。擅自移動消防設施，但尚未造成任何損失者。值班保安未按照規(guī)定執(zhí)行門衛(wèi)檢查或巡查，但尚未造成任何損失者。對上級指示或有期限的命令，未申報正當理由而未如期完成，導致影響公司利益者。在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作且不聽勸告者。一年內（以任意日期起算十二個月內）累計三次以上被警告處罰者。有第九十六條第（四）、（五）、（六）款情形之一且情節(jié)嚴重者。因違反本制度任何規(guī)定或因其他過錯造成公司損失在500元以上5000元以下者。（十一）公司認為其他符合本條處罰情節(jié)的。有下列行為或情形之一者，予以記大過，并罰款200元：經公司核查確有違紀事實，并作警告或記過處理，仍不服從管理，認錯態(tài)度差或不思悔改者。擅離職守或因個人過失，使公司遭受損失者。泄漏公司商業(yè)機密，尚未造成損失者。遺失公司重要文件、資料或工具者。不服從主管合理指導管理，屢勸不聽者。一個月內曠工超過兩日者。違反操作規(guī)程或安全生產管理規(guī)定。違抗命令或擅離職守,情節(jié)嚴重者。一年內（以任意日期起算十二個月內）累計二次以上被記過者。有第九十七條第（二）、（三）、（四）、（五）款規(guī)定行為之一且給公司造成損失者。因違反本制度任何規(guī)定或因其他過錯造成公司損失在5000元以上10000元以下者。公司認為其他符合