經(jīng)濟(jì)法題庫(kù)第二章判斷不定項(xiàng)

）【】解析： ）【】 ）【】 ）【 ）【】 ）【】解析： ）【解析：16 ）【解析：爭(zhēng)由動(dòng)同行或用單所地勞爭(zhēng)仲轄本中表錯(cuò)。9、生動(dòng)議當(dāng)人自張有任供與議項(xiàng)關(guān)屬用單掌握理，人位當(dāng)供用單不供，當(dāng)不。（ ）【】10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由1名仲裁員獨(dú)任仲裁。（ ）【】11、用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年的 ）【】解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂勞動(dòng)合同。資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資。（ ）【】300％支付勞動(dòng)者工資。 【 ）【】 ）【】解析： ）【17、是某公司的財(cái)務(wù)人員，勞動(dòng)合同期滿后離開(kāi)了公司，2年后公司又聘用了，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同并約定試用期2個(gè)月。（ ）【】18、社會(huì)范圍廣覆蓋原則體現(xiàn)了社會(huì)制度的公平性和全面性。 ）【 ）【 ）【21、工 ）【 ）【23、有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息2天。（ ）【】 ）【25、由統(tǒng)籌地區(qū)統(tǒng)一確定適合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的基本醫(yī)療單位繳費(fèi)率。一般為職工工資總額的6％ ）【】 ）【】 ）【】 ）【 ）【解析：本題考核勞動(dòng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi) ）【】 ）【 ）【】 ）【 【 ）【1536、2014年1月進(jìn)入富達(dá)公司，公司直到2015年2月都沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，則視為富 ）【】解析：用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，視為用人單位自用工之日起滿1年 ）【解析： ）【解析：超過(guò)40小時(shí)。（ ）【】336 ）【 ）【解析：80%。本 ）【解析： 【 ）【】解析：當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（ ）【】 ）【取的失業(yè)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)36個(gè)月。（）【】的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。時(shí)支付工資。（）【】49、根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位裁減人員后，在1年內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 ）【】解析：6 ）【解析：51、A公司未按照規(guī)定支付員工的社會(huì)費(fèi)，發(fā)現(xiàn)后，并沒(méi)有事先告知用人單位，即離開(kāi)了單 ）【】 ）【】 ）【解析： ）【 ）【 【 ）【 ）【解析：本題考核勞動(dòng)合同的訂立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)自用工之日起1個(gè)月 ）【 ）【 ）【 ）【】 ）【 ）【 ）【】 ）【67、《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起施行，規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，不包括有雇工的工商戶。（ 【解析：200811企業(yè)單位、有雇工的工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 ）【 ）【】解析：2倍的工資?！尽?）【 ）【】 ）【 ）【75、終局裁決民裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起10日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民 ）【】解析：終局裁決民裁定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可以自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人 ）【 ）【】 ）【基金補(bǔ)足差額。（）【】80、自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情 ）【】 ）【解析： ）【 確認(rèn)為無(wú)效的勞動(dòng)合同。（）【】應(yīng)當(dāng)自與該企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（）【】解析：1060％。 ）【80％。 ）【解析：本題考核基本養(yǎng)老的領(lǐng)取。參加基本養(yǎng)老的個(gè)人，達(dá)到法定退休時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年 ）【 ）【 ）【 ）【 ）【 ）【 ）【 ）【解析： ）【 ）【 ）【】。2012年8月1日，因甲公司一直未給繳納社會(huì)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)已知：與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。 ）。【C、甲公司與可以約定3個(gè)月的試用解析：（1）選項(xiàng)A，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，本題中，甲公司與乙公司不是同一用人單位，所以甲公司可以與約定試用期；（2）選項(xiàng)B，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。250080%2000，1800；（3）選項(xiàng)C132（4）選項(xiàng)D，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 ）?！綜30D、每年休年假3天解析：（1）AC：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每加工作以來(lái)的累計(jì)工作年限，而非在現(xiàn)單位的工作年限；（3）選項(xiàng)D1105 ）?！?162011712012811.52 ）。【解析：（1）AD：用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者以用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)B，服務(wù)期的期限可以超過(guò)勞動(dòng)合同期限；（3）選項(xiàng)C，違的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)120201331120139償。認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞2014年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。得知后，要求在同等條 ）?！?）?！綝、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足10年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同解析：認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確。根據(jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休 ）?！綝66 ）?！窘馕觯?裁程不法根規(guī)，照業(yè)定行整需裁人員20以或減不足20100（）500201313620142273月28日甲向單位提出補(bǔ)繳社會(huì)費(fèi)的要求，遭到。于是甲向單位提交了“解除勞動(dòng)合同通知 ）?！尽?0005002000 ）。【解析：選項(xiàng)C屬于勞動(dòng)者不需要事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形。 ）?！尽?）?！綛13236 ）。【D250061200合同簽訂后，甲公司又要求繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。因2013年10月31日，的勞動(dòng)合同到期，甲公司與續(xù)簽了一份1年期的勞動(dòng)合同，并退回了抵押 ）?！?）?！綝1010單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休不足10年的；③連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同。本題中 ）?！続311B132 ）?！綜(115)、下列關(guān)于甲公司要求繳納抵押金的做法，正確的是（）?！尽?00200031200年……”的規(guī)定認(rèn)為：與飯店簽訂的2年勞動(dòng)合同雖然已到期，但至少還應(yīng)與飯店續(xù)簽3年的勞動(dòng)合同，如果不再為飯店服務(wù)，則應(yīng)賠償飯店培訓(xùn)費(fèi)1200元。飯店強(qiáng)行收取培訓(xùn)費(fèi)的做法，無(wú)法接 ）?！?）?！?、關(guān)于與飯店簽訂勞動(dòng)合同終止的問(wèn)題上，下列觀點(diǎn)中，正確的是（）?！綛、的服務(wù)期應(yīng)為5年，屆滿時(shí)終解析：18 ）。【D、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的 ）?！?014年4月，被聘為某商場(chǎng)的營(yíng)業(yè)員，并與該商場(chǎng)簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，合同規(guī)定：需先交2000元風(fēng)險(xiǎn)抵押金和相關(guān)證件，如果違約，則2000元押金不再退還，證件可以退還，試用66001000500已知：在到商場(chǎng)工作前，已經(jīng)實(shí)際工作6年。 ）?！続C、假設(shè)在商場(chǎng)工作一年后生病，可以享受的法定醫(yī)療期為（）?！綝、6 ）。【6AB80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。吳選項(xiàng)C ）?！?202014311償。認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己還有6年就退休了，為公司已連續(xù)工作17年，沒(méi)有功勞2015年5月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。得知后，要求在同等條 ）。【B30解析：根據(jù)規(guī)定，依照企業(yè)定進(jìn)行重整，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職103010%以上， ）?！窘馕觯焊鶕?jù)規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休不足5年的，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同。本題中，距法定退休超過(guò)5年，因此用人單位可以與其解除勞動(dòng)合 ）?！綛30 ）【C6解析：6110要求與乙公司簽訂勞動(dòng)合同，公司70%。某日，生產(chǎn)機(jī)器出現(xiàn)故障，公司主管強(qiáng)令小高空維修且不能提供安全器具，被小李。公司主管認(rèn)為小李從安排，了勞動(dòng)合同，要求公司對(duì)小李進(jìn)行處罰；小提出與公司解除勞動(dòng)合同， ）?！綛、等人D、等人的試用期、下列關(guān)于要求簽訂勞動(dòng)合同的說(shuō)法中，正確的是 ）。【A、要求簽訂勞動(dòng)合同合B、要求簽訂勞動(dòng)合同不