合同范本之勞務(wù)合同規(guī)避社保

勞務(wù)協(xié)議規(guī)避社?！酒唬簞趧?dòng)協(xié)議不應(yīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)】勞動(dòng)協(xié)議不應(yīng)約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2023年2月，經(jīng)工商行政管理部門批準(zhǔn)，某高級(jí)化妝品營銷公司登記成立，儲(chǔ)先生被聘用為部門經(jīng)理。雙方訂立了為期兩年的書面勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議約定：儲(chǔ)先生年薪為12萬元，但鑒于公司當(dāng)處在創(chuàng)業(yè)階段，經(jīng)營艱難，故以高薪一并涵蓋國家規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)、車輛保險(xiǎn)、住房基金、交通補(bǔ)貼、工作午餐補(bǔ)貼等，公司不再承擔(dān)。至同年9月，儲(chǔ)先生提前一個(gè)月向公司提出解除勞動(dòng)協(xié)議，雙方經(jīng)協(xié)商一致，辦理了相關(guān)手續(xù)。中秋假期，朋友聚會(huì)，儲(chǔ)先生得知還應(yīng)辦理養(yǎng)老、醫(yī)?；疝D(zhuǎn)移手續(xù)，遂向公司規(guī)定補(bǔ)繳2023年2月至9月應(yīng)由公司繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。公司表達(dá)，雙方在原勞動(dòng)協(xié)議已作約定，工資中包含了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，故不再為他辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記了。儲(chǔ)先生不服，請(qǐng)求法律支持。本案中涉及的問題是：用人單位和勞動(dòng)者能否約定不參與社會(huì)保險(xiǎn)，這種約定的法律后果由誰來承擔(dān)。勞動(dòng)領(lǐng)域?qū)儆谏鐣?huì)法范疇，不完全合用當(dāng)事人自由協(xié)商原則。考慮到勞動(dòng)領(lǐng)域中“勞弱資強(qiáng)”的地位，國家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作了法律介入?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”“必須”即義務(wù)，即強(qiáng)制。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)。因此，職工社會(huì)保險(xiǎn)不同于自愿投保的商業(yè)保險(xiǎn)，是法定的強(qiáng)制性保險(xiǎn)，用人單位和勞動(dòng)者都有參與社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，必須無條件參與。根據(jù)一般法理，當(dāng)事人約定不得違反強(qiáng)制性規(guī)定，一旦違反，約定無效。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》第二十六條第（三）項(xiàng)之規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議無效或者部分無效。因此，用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于不參與社會(huì)保險(xiǎn)的約定，與社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，應(yīng)屬于無效約定。約定無效的法律后果是什么？由于用人單位和勞動(dòng)者關(guān)于不參與社會(huì)保險(xiǎn)的約定屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，自始無效，因此該約定并不能成為勞動(dòng)者反悔時(shí)用人單位不參與社會(huì)保險(xiǎn)的抗辯理由。即使該約定是勞動(dòng)者真實(shí)意見的表達(dá)，勞動(dòng)者事后反悔，其規(guī)定用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)的請(qǐng)求是符合法律規(guī)定的，依法應(yīng)當(dāng)獲得支持?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”實(shí)踐中，用人單位由于不了解社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定或者故意規(guī)避社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納義務(wù)等因素，不會(huì)自行辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記以及申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該法規(guī)定，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。另，第八十四條：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改的，對(duì)用人單位應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接負(fù)責(zé)人員處五百元以上三千元以下的罰款?！酒宏P(guān)于規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)范人力資源管理的告知函】關(guān)于規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)范人力資源管理的告知函x有限責(zé)任公司：一方面代表集團(tuán)公司人力資源部，感謝趙總及各位同事在管理工作中給予的支持和配合，特別是人力資源部的李光及環(huán)保所屬各站的站長和核算員，再次對(duì)工作中給予的支持和順暢的溝通表達(dá)感謝。為了規(guī)范公司的勞動(dòng)用工管理，減少公司的用工風(fēng)險(xiǎn)，杜絕因用工風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的公司財(cái)產(chǎn)損失，現(xiàn)對(duì)中油潔能所屬各站可預(yù)見的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)做如下告知，供參考。一、可預(yù)見勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)及管理建議1.勞動(dòng)協(xié)議管理1.1勞動(dòng)協(xié)議簽訂現(xiàn)狀單位編制員工已簽訂勞動(dòng)協(xié)議數(shù)量未簽訂勞動(dòng)協(xié)議數(shù)量未簽訂因素x站141042人退休回聘，2人新員工不滿3個(gè)月。x站1385新員工不滿3個(gè)月，未與其簽訂；3人在其他單位簽訂了勞動(dòng)協(xié)議和繳納保險(xiǎn)。x站1459未固化管理規(guī)定x站312未固化管理規(guī)定x站12111未固化管理規(guī)定匯總5635211.2勞動(dòng)協(xié)議簽訂中存在的問題1.2.1新員工入職三個(gè)月之后才簽訂勞動(dòng)協(xié)議。1.2.2未固化簽訂勞動(dòng)協(xié)議的管理規(guī)定，由員工個(gè)人意愿決定是否簽訂勞動(dòng)協(xié)議。1.2.3員工雙重勞動(dòng)關(guān)系無補(bǔ)充協(xié)議。1.2.4退休返聘員工未簽訂勞務(wù)用工協(xié)議。1.3勞動(dòng)協(xié)議未簽訂導(dǎo)致的法律后果1.3.1不與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議，存在支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。1.3.2雙重勞動(dòng)關(guān)系員工和退休返聘員工，存在出現(xiàn)工傷沒有辦法使用工傷保險(xiǎn)，公司承擔(dān)補(bǔ)償費(fèi)用等風(fēng)險(xiǎn)。1.3.3相關(guān)法律條文：1.3.3.1《勞動(dòng)協(xié)議法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議。1.3.3.2《勞動(dòng)協(xié)議法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。1.3.3.4《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。1.4勞動(dòng)協(xié)議管理建議1.4.1新員工入職1個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)協(xié)議。1.4.2雙重勞動(dòng)關(guān)系和退休返聘員工建議逐步替換，或者通過補(bǔ)充協(xié)議來進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。2.保險(xiǎn)管理2.1保險(xiǎn)參?，F(xiàn)狀單位編制員工社保參保人數(shù)醫(yī)保參保人數(shù)公積金參保人數(shù)意外險(xiǎn)參保人數(shù)x站1410111x站1351112x站1453213x站32211x站12102110匯總5632106472.2保險(xiǎn)參保過程中存在的問題2.2.1員工入司未參保五險(xiǎn)一金。2.2.2未固化繳納五險(xiǎn)一金的管理規(guī)定，由員工個(gè)人意愿決定是否繳納。2.2.3不能繳納五險(xiǎn)一金的員工，部分未參保意外險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)。2.2.4意外險(xiǎn)未全員參保。2.3未繳納五險(xiǎn)一金的管理風(fēng)險(xiǎn)2.3.1存在被勞動(dòng)監(jiān)察部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。2.3.2存在為員工補(bǔ)繳保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。目前社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金都是法律規(guī)定的員工入職就必須為員工繳納的保險(xiǎn)險(xiǎn)種。未繳納保險(xiǎn)的員工隨時(shí)可以規(guī)定單位給予保險(xiǎn)補(bǔ)繳的規(guī)定。2.3.3補(bǔ)繳手續(xù)繁雜，且容易產(chǎn)生額外費(fèi)用。社保和公積金補(bǔ)繳需要?jiǎng)趧?dòng)用工備案手續(xù)，而補(bǔ)繳保險(xiǎn)需要的備案手續(xù)不容易獲得，一般會(huì)產(chǎn)生額外費(fèi)用，每人3000-10000元不等。2.3.4容易出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛及勞動(dòng)仲裁的風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)不能補(bǔ)繳，社會(huì)保險(xiǎn)和公積金也存在補(bǔ)繳不了的風(fēng)險(xiǎn)，容易出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。2.3.4工傷賠付大額費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。員工未參與工傷醫(yī)療保險(xiǎn)，出現(xiàn)工傷事故，公司存在賠付大額費(fèi)用的風(fēng)險(xiǎn)。（上年度伊通河公司解決一名參保員工出現(xiàn)工亡事故，保險(xiǎn)公司賠付64【篇三：公司逃避繳納社保義務(wù)的情況】公司逃避繳納社保義務(wù)的情況本期介紹：繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)盡的法律義務(wù)。用人單位即使與職工協(xié)商一致，在勞動(dòng)協(xié)議中約定由單位將社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)給職工本人，也會(huì)因協(xié)議內(nèi)容違反法律、法規(guī)規(guī)定而導(dǎo)致該協(xié)議條款自訂立之日起無效，而用人單位仍需承擔(dān)為職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，同時(shí)還要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。本期法律快車勞動(dòng)法欄目專訪組有幸請(qǐng)到勞動(dòng)法專業(yè)律師——【大連董毅智律師】作客現(xiàn)場(chǎng)，歡迎董毅智律師接下來與我們討論一下關(guān)于公司逃避繳納社保費(fèi)的問題。法律征詢：135-9171-0550(征詢請(qǐng)說明來自法律快車)訪談內(nèi)容：1、法律快車網(wǎng)：董律師，您好！不久樂您能在百忙之中抽身接受法律快車勞動(dòng)法知識(shí)欄目的專訪。董毅智律師：主持人好，各位法律快車的朋友們，您們好！2、法律快車網(wǎng)：我國對(duì)于用人單位的社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)是如何規(guī)定？董毅智律師：《勞動(dòng)法》第72條明確規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！蔽覈吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》以法律的形式將社會(huì)保險(xiǎn)的繳納予以保--------社會(huì)法律問題，律師零距離訪談一對(duì)一解析!障，再次明確社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，不同于一般的商業(yè)保險(xiǎn)的自愿原則，用人單位和勞動(dòng)者必須依法強(qiáng)制繳納。3、法律快車網(wǎng)：為什么中小公司規(guī)避繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用？董毅智律師：但用人單位特別是民營的中小公司在我國的經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境中處在絕對(duì)弱勢(shì)地位，中小公司不僅要面對(duì)國有壟斷公司不斷地蠶食鯨吞，并且要忍受銀行融資、稅收政策法規(guī)等不平等待遇，再加上金融危機(jī)帶來的經(jīng)濟(jì)蕭條，中小公司步履維艱。用人單位依法繳納社保是法律的規(guī)定，以任何理由與借口逃避繳納義務(wù)都是違法行為，不僅應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁并且受到公眾的譴責(zé)。4、法律快車網(wǎng)：中小公司經(jīng)常采用什么手段規(guī)避繳納保險(xiǎn)？董毅智律師：一、勞務(wù)派遣。中小公司將公司核心崗位的員工與自己簽訂勞動(dòng)協(xié)議，將非核心員工通過與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)協(xié)議，再由勞務(wù)派遣公司派遣到中小公司工作。中小公司作為用工方只負(fù)責(zé)用工，而無勞動(dòng)關(guān)系。一旦出現(xiàn)繳納社保方面的勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者只能去找勞務(wù)派遣公司，給中小公司用工帶來一定的便利。二、勞務(wù)外包。中小公司將公司的非核心工作從原有單位剝離出來，以非核心工作為協(xié)議協(xié)議的標(biāo)的與其他公司簽訂合作協(xié)議。通過兩個(gè)平等主體之間的合作協(xié)議將中小企--------社會(huì)法律問題，律師零距離訪談一對(duì)一解析!業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)化為兩個(gè)公司之間的協(xié)議關(guān)系，沒有了勞動(dòng)關(guān)系自然就不需要繳納社保。三、優(yōu)勢(shì)公司(甲方)無償使用乙方的員工在大型超市中，超市對(duì)于供應(yīng)商來講屬于絕對(duì)優(yōu)勢(shì)公司。超市往往運(yùn)用這種優(yōu)勢(shì)逼迫供應(yīng)商將促銷員的平常管理交給超市，而供應(yīng)商與促銷員簽訂勞動(dòng)協(xié)議，承擔(dān)一切因此產(chǎn)生的工資報(bào)酬及社保支出。超市達(dá)成了用工的目的，而不用承擔(dān)任何用人單位的責(zé)任。四、大量使用在校學(xué)生。依據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，在校大學(xué)生還不是合格的勞動(dòng)者，所以在校大學(xué)生與公司之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一般的勞務(wù)或雇傭關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系就不用簽訂勞動(dòng)協(xié)議，也就不需要為其繳納社保。五、聘用已經(jīng)領(lǐng)取社保的退休人員?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件合用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系解決?！币婪ㄏ硎莛B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員已經(jīng)不是我國勞動(dòng)法上的合格勞動(dòng)者，所以用人單位與依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系或雇傭關(guān)系。以上中小公司規(guī)避社保的手段都是符合我國勞動(dòng)法的規(guī)定，但在情理道德上是應(yīng)當(dāng)受到譴責(zé)。5、法律快車網(wǎng)：已經(jīng)達(dá)成法定的退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員與用人單位是什么關(guān)系？--------社會(huì)法律問題，律師零距離訪談一對(duì)一解析!董毅智律師：依據(jù)《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否合用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)示的答復(fù)》的規(guī)定，屬于勞動(dòng)者。即用人單位與已經(jīng)達(dá)成法定的退休年齡但尚未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員之間仍然是勞動(dòng)關(guān)系。6、法律快車網(wǎng)：遭遇用人單位拖欠或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)如何申訴？董毅智律師：可以聯(lián)合工友，一起向公司討要社會(huì)保險(xiǎn)，同時(shí)還可以向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。也可以向法院起訴單位規(guī)定補(bǔ)繳社保。假如公司不給員工一個(gè)滿意的答復(fù)，員工可以大膽地提起勞動(dòng)仲裁，運(yùn)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。7、法律快車網(wǎng)：再次感謝董律師接受本期的專訪問答，同時(shí)也感謝各位網(wǎng)友對(duì)我們?cè)L談欄目的大力支持。我們下期再見！董毅智律師：再見！訪談總結(jié)：中小公司規(guī)避社保表面上看是公司缺少社會(huì)責(zé)任