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文檔簡介

勞動法律關(guān)系勞動經(jīng)濟管理系董麗君一、概念勞動法律關(guān)系，是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

1、主體雙方具有平等性和隸屬性2、以國家意志為主導(dǎo)，當事人意志為主體3、在社會勞動中形成和實現(xiàn)二、勞動法律關(guān)系的特點：三、勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系1、聯(lián)系2、區(qū)別：所屬范疇、產(chǎn)生前提、內(nèi)容不同勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系雙方當事人之間是否具有隸屬性四、勞動法律關(guān)系的要素（一）勞動法律關(guān)系的主體依照勞動法享有權(quán)利和承擔義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。包括勞動者和用人單位兩方面。

勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力特點：能力始于16周歲；能力是統(tǒng)一的；只能由勞動者本人親自實現(xiàn)；能力受到一定的限制。

用人單位的用人權(quán)利能力與用人行為能力用人單位的權(quán)利能力，是指法律賦予用人單位享有用人的資格或者能力。用人單位的用人行為能力，是指用人單位依法行使招收錄用勞動者，變更和解除及中止勞動合同關(guān)系等行為的能力。

（二）勞動法律關(guān)系的內(nèi)容勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。權(quán)利和義務(wù)之間具有統(tǒng)一性和對應(yīng)性。

（三）勞動法律關(guān)系的客體勞動法律關(guān)系的客體，是指勞動法律關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，即勞動活動。

五、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅

勞動法律事實，是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。分為行為和事件兩大類按照是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分1、行為2、事件比如，勞動者提出辭職，

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