華順環(huán)保工程股份有限公司員工手冊

華順環(huán)保工程股份有限公司員工手冊前言本手冊根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及《華順環(huán)保工程股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），就華順環(huán)保工程股份有限公司（以下簡稱“公司”或“華順環(huán)?！保┤耸鹿芾淼幕臼马椂贫ǎ瑸閱T工提供有關(guān)責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的詳盡資料。本手冊適用于經(jīng)公司批準錄用的所有員工。本手冊所適用于公司（包括分公司及分支機構(gòu)）及控股子公司。總則企業(yè)目標華順通過不斷的管理和技術(shù)創(chuàng)新，為客戶提供節(jié)能減排的系統(tǒng)解決方案和服務(wù)，持續(xù)為客戶創(chuàng)造效益，造福社會，在此過程中，華順不斷提升自我價值，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，成為行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)。經(jīng)營理念執(zhí)著創(chuàng)新合作企業(yè)精神實事求是敬責(zé)敬業(yè)仁和寬厚創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新管理哲學(xué)１華順是大“家”，追求和諧成長。２思路決定出路，態(tài)度決定高度。３科學(xué)預(yù)測，科學(xué)規(guī)劃，科學(xué)管理。４天道酬勤，人道酬善。５掌握變化，借勢而為。６華順與社會同進步，員工與企業(yè)共成長。員工守則１、熱愛祖國，熱愛人民，熱愛事業(yè)，熱愛生活。２、遵紀守法，認同公司文化與價值觀，服從公司管理。３、顧全大局，善于合作。４、努力學(xué)習(xí)，提高認識，致力于個人價值提升，創(chuàng)新工作，科學(xué)發(fā)展。５、一切為用戶著想，努力為用戶創(chuàng)造價值。６、團結(jié)互助，尊重他人，樹立集體奮斗的良好風(fēng)尚。７、嚴守公司機密，自覺維護公司安全。８、待客熱情禮貌，服務(wù)周全，維護公司形象。９、謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。10、實事求是，光明正大，不做有損公理道德之事。11、愛護公司財物，堅持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費。12、保持環(huán)境整潔，注意儀表、儀容。13、加強品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明。第一章入職指引個人資料1．加入華順環(huán)保時，員工須向公司人力資源部提供如下資料：（1）本人身份證、最高學(xué)歷證明、工作證明、資格證書等的復(fù)印件（攜帶原件備查）（2）近期體檢報告（3）一寸免冠近照（4）個人資料登記表（見附件一）2.當(dāng)員工個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更登記表（見附件二），交人力資源部備案：（1）姓名（2）家庭地址和電話號碼（3）婚姻狀況（4）出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人（5）培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)報到程序3.新入員工接到公司錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司人力資源部或公司指定部門報到，填寫員工報到登記表（見附件三）。因故不能按期前往的員工，應(yīng)與公司人力資源部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括：（1）辦理報到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等；（2）與試用部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與試用部門負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。試用與轉(zhuǎn)正4．試用期一般不超過三個月。此期間，如果員工感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果員工的工作無法達到要求，公司有權(quán)終止對其的試用。5．如試用合格，員工可填寫《新員工熟悉部門工作情況匯報》（見附件四）和《新員工轉(zhuǎn)正申請審批表》（見附件五），試用部門負責(zé)人簽署意見后，由人力資源部組織召開新員工轉(zhuǎn)正評定會，評定結(jié)果報總經(jīng)理審核批準后，公司人力資源部備案并辦理相關(guān)轉(zhuǎn)正手續(xù)。6．如在試用期內(nèi)請假，新員工的轉(zhuǎn)正時間將會被順延。7．從公司離職后，重新再進入公司，從事原同類工作時，不再有試用期，但員工的司齡將從最近一次進入公司起計。入職引導(dǎo)人8．試用期間，公司會指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時間，確認并協(xié)助取得《員工手冊》等資料。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等，新員工都可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。工作時間9．公司工時制度按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況確定，每周工作時間不超過四十小時。實行每日７小時工作制。公司總部工作時間：上午8:30－11:30；下午13:00－17:00。各分子公司或項目部的工作時間安排可能略有差別，員工可咨詢?nèi)肼氁龑?dǎo)人。10.公司規(guī)定每周六下午為學(xué)習(xí)時間，公司會定期不定期組織各種培訓(xùn)，各部門和員工也應(yīng)制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計劃。第二章員工紀律員工必須遵守公司頒布的各項規(guī)章制度。辦公管理上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男員工不留長發(fā)。公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體規(guī)定執(zhí)行。上班時間員工應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)員工所提供的個人資料統(tǒng)一制作名牌并根據(jù)工作需要印刷名片。辦公時間員工應(yīng)堅守工作崗位，需暫時離開時應(yīng)與同事交代；接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在洽談室內(nèi)進行。如需到公司外辦理事項，需向上一級請示。注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進食和吸煙，不得閑聊、高聲喧嘩。使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明，盡量放低聲音，以免影響他人工作。員工的辦公桌內(nèi)不要存放貴重物品，以免造成不必要的損失。其它規(guī)定詳見公司有關(guān)辦公管理制度?？记谥贫炔块T經(jīng)理級及以下員工上下班應(yīng)主動刷（打）卡，若因故未刷（打）卡，應(yīng)及時填寫《考勤情況說明單》（見附件八），經(jīng)本員工上級領(lǐng)導(dǎo)批準，報人力資源部備案。員工不得請人代為刷（打）卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將給以通報批評，違紀三次則降薪一檔。無故不上班者作曠工處理，將給予行政處分和相應(yīng)經(jīng)濟處罰。請事假須填寫請假申請單（見附件九），普通員工由所在部門的經(jīng)理審批，部門正副經(jīng)理及以上人員請假由上一級領(lǐng)導(dǎo)審批，獲得批準并安排好工作后，方可離開工作崗位。普通員工請假超過3日的，應(yīng)由主管副總經(jīng)理審批；部門正副經(jīng)理及以上人員請假超過3日的，應(yīng)由總經(jīng)理審批；總經(jīng)理請假由公司董事長審批。批準后的請假申請單報人力資源部備案。請病假必須于上班前30分鐘內(nèi)，致電所在部門負責(zé)人及人力資源部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，補辦請假手續(xù)。病假超過2天需出具醫(yī)療機構(gòu)證明。請事假將被扣除當(dāng)日崗位固定薪金全額。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差備案單（見附件十）交公司人力資源部備案。因工作需要員工加班，經(jīng)本人同意，由加班人員直接上級填寫“加班申請表”，經(jīng)主管副總經(jīng)理批準后方可安排加班。加班可以調(diào)休。調(diào)休時間由部門負責(zé)人靈活調(diào)配，以不影響整體工作為原則。調(diào)休審批單報人力資源部備案。工作相關(guān)責(zé)任員工要經(jīng)常留意告示板和公司網(wǎng)頁上的信息，但切勿擅自張貼或移動板上的通知。公司鼓勵員工相互間積極溝通交流，但切勿閑聊，以免妨礙正常工作。員工應(yīng)接受安全知識教育。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知相關(guān)人員。第三章薪金薪金管理員工薪金一般由固定薪金與績效薪金、福利和補貼四部分構(gòu)成；薪金均以稅前數(shù)值計算。補貼包括餐補貼、交通補貼、通訊補貼、項目津貼等。崗位薪金評定的依據(jù)是：員工所在工作崗位的職責(zé)、工作環(huán)境、員工工作能力、績效等。員工薪金由公司人力資源部統(tǒng)一管理，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級定檔采用統(tǒng)一標準。薪金調(diào)整以績效考核為重要依據(jù)。員工崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：

(1)崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動，相應(yīng)調(diào)整員工崗位薪金水平。

(2)公司將根據(jù)員工的工作業(yè)績和工作能力，進行獎勵性薪金晉級。其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；公司總經(jīng)理辦公會認為應(yīng)獎勵的其他人員。

(3)員工職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進行調(diào)整，但其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。

(4)員工在年終考核中，被公司認為工作績效大大低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。崗位薪金晉級晉檔，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月起執(zhí)行；崗位薪金降級降檔，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)日起。公司將根據(jù)員工當(dāng)年績效考核，上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。發(fā)薪日期公司按員工的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的10日，支付的是員工上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則順延發(fā)放。第四章福利假期員工享受國家法定的帶薪假日。員工轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，員工可以按規(guī)定享受探親假、年休假，這些假期均為帶薪假期。每年員工只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇；員工可根據(jù)工作的安排并征得領(lǐng)導(dǎo)同意，獲得批準后取假。取假的一般程序（1）員工提前向所在部門負責(zé)人和人力資源部申報擬休假的種類和時間；（2）具體休假時間，員工層由所在部門經(jīng)理與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；部門經(jīng)理及以上人員與上級主管協(xié)商安排。（3）休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。重要節(jié)假日元旦，放假1天（1月1日）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）三八婦女節(jié)：女職工半天（3月8日下午）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。產(chǎn)假女員工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。社會保險公司為北京地區(qū)員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等社會保險項目。外地公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行。購買醫(yī)療保險后，員工患病應(yīng)憑社會保險機構(gòu)發(fā)給的憑證，到規(guī)定的醫(yī)院、衛(wèi)生院等單位就醫(yī)。在外地就醫(yī)，應(yīng)根據(jù)社會保險局有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，將藥費單與診斷書交到社會保險局報銷。如有特殊病癥，須到特定醫(yī)院就診，應(yīng)事前向社會保險局申請。公司將不再為員工報銷醫(yī)藥費。賀儀與奠儀（限轉(zhuǎn)正后）賀儀（1）如員工辦理了結(jié)婚登記手續(xù)（限轉(zhuǎn)正后），符合晚婚條件，請將結(jié)婚證于注冊后一個月內(nèi)呈報公司人力資源部備案，公司將致新婚賀儀人民幣1000元整；（2）如員工在子女出生6個月內(nèi)向公司人力資源部備案《獨生子女證》，公司將致賀儀人民幣1000元整。奠儀員工在直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一個月內(nèi)知會公司人力資源部備案，公司將致以奠儀人民幣2000元整。兒童節(jié)慰問金（限轉(zhuǎn)正后）員工子女滿14周歲前，公司每年給予兒童節(jié)慰問金200元整。夫婦同在公司的只能一方享受此待遇。生日禮品公司人力資源部將根據(jù)員工信息每月組織實施。員工活動公司為保障員工的身心健康，每年將進行一次例行體檢，并組織經(jīng)常性的體育鍛煉和娛樂活動。一般來說員工均有機會參與公司每年定期或不定期舉行的各項活動，例如公司周年慶?；顒印⒓w郊游等。第五章獎勵和處分獎勵1.有下列情況，公司將予以獎勵：（1）為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；（2）為公司挽回重大經(jīng)濟損失；（3）為公司取得重大社會榮譽；（4）改進管理成效顯著；（5）培養(yǎng)和舉薦人才。2．獎勵分為年度特別獎和不定期即時獎勵，年度特別獎須由所在部門推薦，公司人力資源部審核，公司總經(jīng)理批準。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。3．員工在公司服務(wù)滿十周年，將獲得由公司領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的紀念金牌。處分4．對有下列行為之一者，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）：（1）工作態(tài)度不認真；（2）拒不服從合理的工作分配，影響工作；（3）違反工作紀律；（4）沒有按要求完成工作；（5）玩忽職守，工作不負責(zé)任而造成事故或損失；（6）工作中發(fā)生意外而不及時通知公司；（7）損壞公物，影響公司正常秩序；（8）虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；（9）擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；(10)違反員工職務(wù)行為準則的規(guī)定；(11)違反社會治安管理法規(guī)等。5．如員工行為觸犯刑律，被依法追究刑事責(zé)任，公司將無條件對當(dāng)事人予以解除勞動合同處理。第六章培訓(xùn)、考核與發(fā)展培訓(xùn)與發(fā)展1．公司管理層以為員工提供可持續(xù)發(fā)展的機會和空間為己任。在公司，員工勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機會。2．在公司除獲得正規(guī)培訓(xùn)以外，員工還將自覺或不自覺地得到其他收獲：3．培訓(xùn)為公司完成經(jīng)營目標、提高績效、實現(xiàn)事業(yè)發(fā)展提供人力資源的保證。培訓(xùn)是員工勝任職責(zé)、提升自我、開發(fā)潛力、拓展職業(yè)的途徑。培訓(xùn)體系4．培訓(xùn)的舉辦由公司一級培訓(xùn)和部門二級培訓(xùn)共同運作。5．公司一級培訓(xùn)由公司人力資源部主辦，主要負責(zé)主管級以上人員的管理培訓(xùn)，專業(yè)講師培訓(xùn)，公司范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，在北京地區(qū)的新員工入職培訓(xùn)（公司部分）以及員工自我管理培訓(xùn)；同時負責(zé)公司的培訓(xùn)管理工作。6．二級培訓(xùn)體系由各部門主辦，針對實際需要開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和新員工入職培訓(xùn)（部門和崗位部分），并組織本部門業(yè)務(wù)、管理骨干參加外部培訓(xùn)。培訓(xùn)形式培訓(xùn)的形式主要包括：脫產(chǎn)培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、自我啟發(fā)等。7．脫產(chǎn)培訓(xùn)是就工作中共性的、有必要讓員工理解和掌握的東西（如工作必須的技能、知識、企業(yè)文化、管理辦法等），對員工進行的集中脫產(chǎn)培訓(xùn)、研修。這種培訓(xùn)由專任講師授課或主持。8．在職培訓(xùn)是指在日常工作中對員工的培養(yǎng)訓(xùn)練。即通過制定工作計劃、分配調(diào)整工作、聽取匯報和意見、評價考核業(yè)績、推進工作改善、幫助解決問題等途徑對員工進行的指導(dǎo)。9．自我啟發(fā)是指員工自己加強學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，不斷開發(fā)和提高自身能力。為此員工必須要善用所有的學(xué)習(xí)資源，以獲得進步和發(fā)展，其中“挑戰(zhàn)性的工作角色”是最重要的培訓(xùn)過程。培訓(xùn)種類培訓(xùn)種類主要有以下五種：10．公司內(nèi)部課程：作為華順員工，為進一步了解公司，適應(yīng)崗位職責(zé)要求，員工可申請或被指定參加公司內(nèi)部舉辦的各種培訓(xùn)課程，課程類別主要有：公司理念推廣、自我開發(fā)、管理研修、專業(yè)技能訓(xùn)練等。11．公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維，觸發(fā)靈感，進一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，員工可申請或被選送到外部專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加短期課程。12．雙向交流：員工若是總部員工，為增強工作實感，有可能被指定到項目部去學(xué)習(xí)鍛煉1-6個月。員工若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)單位聯(lián)合辦公1-3個月，使員工有時間、精力來總結(jié)提煉員工豐富的實際操作經(jīng)驗，以利于在公司范圍內(nèi)交流，實現(xiàn)公司資源共享，同時進一步系統(tǒng)了解公司運作特點。13．個人進修：公司除舉辦各種培訓(xùn)班提高員工的素質(zhì)外，也鼓勵員工到大專院?；?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進修學(xué)習(xí)（包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等）；形式有脫產(chǎn)進修和業(yè)余進修，其中脫產(chǎn)進修的申請條件要求在公司服務(wù)滿三年以上。參加各種形式的學(xué)習(xí)后，員工的結(jié)業(yè)（畢業(yè)）證書及成績單須報公司人力資源部備案，作為調(diào)配、選拔以及任免的參考依據(jù)。14．外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的員工到外地考察?？疾靻挝话ň硟?nèi)外的優(yōu)秀企業(yè)或機構(gòu)。培訓(xùn)信息公布和查詢15．公司人力資源部將定期公布培訓(xùn)信息，主要包括：年度培訓(xùn)規(guī)劃、月度培訓(xùn)計劃、外部培訓(xùn)信息等?？己嗽u估16．為幫助員工總結(jié)個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據(jù)實際以部門為單位按季度展開適度的考核；同時每年公司人力資源部將進行全面性的員工考核，通過員工與直接上司共同填寫《年度考核評議書》（見附件十一），對員工的工作表現(xiàn)、能力等進行綜合考核評估?？己私Y(jié)果將作為員工薪金調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。內(nèi)部調(diào)動17．公司有權(quán)根據(jù)員工的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，將員工調(diào)至公司內(nèi)任何部門工作，亦有權(quán)按業(yè)務(wù)需要指派員工前往全國各地及海外公干。這是由于我們深信這將有利于發(fā)揮員工的潛質(zhì)。當(dāng)然，這必須事先獲有關(guān)部門負責(zé)人及人力資源部審批，并完備調(diào)離原崗位手續(xù)，交接好工作。任何公司系統(tǒng)內(nèi)私人協(xié)議調(diào)動都是公司不允許的，違者將作自動離職處理。18．公司人力資源部將經(jīng)常公布公司內(nèi)部職位空缺信息，員工可報名或推薦外界人才，由公司人力資源部及相關(guān)部門負責(zé)具體協(xié)調(diào)選拔工作。晉升機制19．公司鼓勵員工努力工作，在出現(xiàn)職位空缺的前提下，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先的晉升和發(fā)展機會；公司將在一定程度上執(zhí)行競爭上崗制度。20．如果符合下列條件，員工將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績效顯著；（3）個人工作能力優(yōu)秀；（4）年度考核成績處于部門中上水平；（5）對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；（6）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（7）已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；（8）達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。第七章勞動合同1．為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。2．公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動合同法》和各地方相關(guān)勞動法規(guī)為依據(jù)，本條例未提及事項均遵照上述各項法規(guī)執(zhí)行。適用范圍3．員工在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期限4．勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5．在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與員工雙方同意續(xù)簽勞動合同的，員工可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除6．新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽訂勞動合同。7．對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。8．公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。9．員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）根據(jù)平時考核、記錄，嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。10．有下列情形之一的，在征得公司人力資源部同意和征詢律師意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：（1）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；（4）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；11．公司與職工委員會委員解除勞動合同必須經(jīng)職工委員會同意。12．員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。完備調(diào)離手續(xù)13．雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理工作交接事宜；（2）按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；（4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到總部行政部辦理退房手續(xù)。由公司提出解除勞動合同的員工，臨時確沒有住房需租住公司住房的，必須與公司簽訂續(xù)租契約，租金按市價收取，租住時間一般不得超過一個月；（5）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實際工作天數(shù)薪金。（6）離員工工戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司，不能馬上轉(zhuǎn)離的，需與公司簽訂《離職人員檔案管理協(xié)議》。（7）員工違約或提出解除勞動合同時，員工應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用。（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。14．第一負責(zé)人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。離職面談15．離職前，公司將安排總部人力資源部或員工上級進行離職面談，聽取員工意見和建議。糾紛處理16．合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上級負責(zé)人或責(zé)任機構(gòu)（總部人力資源部、勞動仲裁調(diào)解委員會）申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁。第八章員工關(guān)系與溝通1．公司一貫提倡良好、融洽、簡單的人際關(guān)系；同時提倡個人與公司及個人與個人之間的溝通。2．公司提倡坦誠的溝通與合作，并相信員工在共同工作中會建立真摯的友誼。溝通渠道3．公司人力資源部門作為員工關(guān)系與溝通的主要責(zé)任機構(gòu)，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導(dǎo)與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關(guān)責(zé)任義務(wù)。意見調(diào)查4．公司將通過定期和不定期的以書面或面談方式，向員工征詢對公司業(yè)務(wù)、管理等方面的意見。員工可完全憑自己的真實想法反饋而無須有任何顧慮。除此之外，員工可主動通過《華順環(huán)保》（月刊）、公司網(wǎng)站（網(wǎng)上交流）等渠道表達自己的想法。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。信息溝通5．為達到充分溝通的目的，公司定期和不定期地采用《華順環(huán)?！吩驴⒐揪W(wǎng)站、郵件、公告板、會議等渠道向員工通報公司近期的經(jīng)營管理信息，所有這些信息不僅有助于員工對公司的進一步了解，同時對這些信息的分析與判斷也是幫助員工個人成長非常好的手段。申訴程序7．原則上，員工的各層上級管理人員直至公司人力資源部、甚至公司總經(jīng)理或董事長均是申訴對象。但公司鼓勵員工采取逐級反映情況；從解決問題的角度考慮，公司不提倡任何事情都直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴，但當(dāng)員工堅持認為有必要直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴時，仍可以通過電子郵件、電話以及其它方式直接向公司總經(jīng)理或董事長申訴。8．各級責(zé)任人或責(zé)任部門在接到員工申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果盡快做出處理決定。處理決定將通過書面或電子郵件的形式通報給申訴者、單位第一負責(zé)人及總部人力資源部，員工如果對處理決定不滿意仍可以繼續(xù)向更高一級負責(zé)人或部門申訴。第九章員工職務(wù)行為準則基本原則1．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。2．員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護公司利益，對社會負責(zé)為目的。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。3．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關(guān)追究其刑事責(zé)任。4．在員工招聘或任用上，公司倡導(dǎo)德才兼?zhèn)湓瓌t，為人才提供一個公平的競爭環(huán)境；公司內(nèi)如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以做出相應(yīng)的崗位調(diào)整。經(jīng)營活動5.員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。6．員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準，不能從事下列活動：（1）以公司名義考察、談判、簽約；（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4）代表公司出席公眾活動。利益7.員工在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。8．只有在對方饋贈的禮物價值較小（按公認標準），接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受。9．員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益。未經(jīng)所在單位負責(zé)人書面批準，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位安排親屬、接受勞務(wù)或技術(shù)服務(wù)。10．員工不得利用