員工素質(zhì)測評個性測試

第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）邁爾斯-布里格斯個性分析指標是根據(jù)瑞士著名心理學家卡爾·容格（CarlJung）提出的人格類型理論而來。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）MBTI測量個人在四個維度中的偏好。在這四個維度中，每個維度都有兩種截然不同的選擇，組合起來就構(gòu)成16種由四個字母組成的不同類型。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）這四個維度包括：（1）心理能量投放到何處是外部世界還是個人內(nèi)心，是外向型（F）還是內(nèi)向型（I）。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）這四個維度包括：（2）如何收集信息，憑感覺（S）還是憑直覺（N）。憑感覺的人傾向于通過視覺、聽覺、觸覺、味覺和嗅覺5種方式獲取信息。憑直覺的人傾向于通過“第六感”或預感獲取信息。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）這四個維度包括：（3）如何做出決定，經(jīng)思考（T）還是憑情感（F）。善于思考的人通過邏輯分析和客觀考慮做出決策。重情感的人傾向于根據(jù)個人的主觀評價做出決策。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）這四個維度包括：（4）喜歡什么樣的生活方式，是有計劃有組織的嚴格的生活方式還是相對自由、靈活的生活方式，是判斷型（J）還是觀察型（P）。判斷型的人更喜歡決定性的、有計劃有組織的生活方式。觀察型的人喜歡靈活、能適應的、自發(fā)的生活方式。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）這樣，如果一個人在四個維度中，分別傾向于外向，直覺、思考、判斷，將四個傾向?qū)懺谝黄?，就是此人的個性類型ENTJ。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）MBTI的結(jié)果可以幫助個體看到自身的能力和特有的才干，這些認識可以幫助個體更深刻地了解自己的動機、力量和潛在的發(fā)展前景。第3節(jié)職業(yè)生涯管理咨詢方案設計（四）員工素質(zhì)測評：3、個性測驗：邁爾斯-布里格斯（Myers-Briggs）個性分析指標（MBTI）MBTI具有非常深厚的心理學基礎，可以分析出大載的個