工資支付保障制度

《勞動(dòng)法理論與實(shí)務(wù)》勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)管理系董麗君工資支付保障制度（一）工資支付原則１、貨幣支付：不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。２、本人支付：支付給本人。支付記錄保存兩年以上；向勞動(dòng)者提供支付清單；３、按時(shí)支付：工資必須在約定的日期支付；工資至少每月支付一次；不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。4、全額支付：不得克扣勞動(dòng)者工資工資支付保障下列兩種情況不屬于無(wú)故拖欠（1）當(dāng)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害或者戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無(wú)法按時(shí)支付工資時(shí)。（2）當(dāng)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時(shí)，在征得本單位工會(huì)同意后，可以暫時(shí)延期支付工資，但是不得超過(guò)30日（北京市規(guī)定）(單位遇到困難)有下列情況之一的，可以代扣，不屬于克扣（1）個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決裁定中要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。另外，違紀(jì)職工，給單位造成損失,可以從每月工資中扣除賠償款,但一般不超過(guò)本人當(dāng)月工資的20%。（二）特殊情況下的工資支付1、履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資——視同提供了正常勞動(dòng)；2、加班加點(diǎn)工資；3、年休假、探親假、婚假、喪假工資；4、停工期間的工資支付一個(gè)工資支付周期內(nèi)按正常勞動(dòng)支付超過(guò)一個(gè)工資支付周期提供正常勞動(dòng)，不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)未提供正常勞動(dòng)，發(fā)生活費(fèi)5、企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，應(yīng)首先支付勞動(dòng)者工資。2、視為正常勞動(dòng)支付工資的情況（按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資）（1）勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)或者擔(dān)任集體協(xié)商代表履行代表職責(zé)、參加集體協(xié)商活動(dòng)期間。（2）勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的。3、停工停產(chǎn)期間的工資支付《北京市工資支付規(guī)定