薪酬統(tǒng)計分析

綿陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院企業(yè)人力資源管理師第五章績效統(tǒng)計分析主講:田德剛2023年5月17日第二節(jié)員工工資的統(tǒng)計分析知識要求一、薪酬形式（一）薪酬形式的含義（二）薪酬形式的內(nèi)容（三）薪酬形式的種類能力要求一、不同工資形式的計算方法。二、所得稅計算三、編制工資表第一單元薪酬形式和計算方法舊新薪酬工資薪酬形式（一）薪酬形式的含義薪酬形式——勞動計量和薪酬支付的方式。1.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、2.計量勞動數(shù)量、

3.計算薪酬額度、4.支付給員工（二）薪酬形式的內(nèi)容1.勞動計量；2.薪酬支付（三）選擇薪酬形式的原則1.與崗位特點相吻合的原則；2.員工收入與工作效率成正比的原則；3.薪酬便于計算的原則；4.薪酬發(fā)放要及時4.比較穩(wěn)定的原則。（四）工資形式的種類1.計時工資制1）概念：按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的勞動報酬。2）形式：（1）月工資制（2）日工資制（3）小時工資制3）特點（優(yōu)缺點）優(yōu)點：（1）鼓勵提高專業(yè)技術(shù)水平和出勤率；

（2）計算簡便，適應(yīng)性強。缺點：（1）工資不能準(zhǔn)確反映勞動強度；

（2）就同一勞動者而言，工資難以準(zhǔn)確反映實際提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量；（3）就不同勞動者而言，不同貢獻(xiàn)的人可能獲得相同的工資，對激勵勞動者的積極性不利。（二）計件工資制1）概念：根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價進(jìn)行支付的勞動報酬。2）特點（優(yōu)缺點）優(yōu)點：（1）按勞動成果計酬，激勵性強，公平感強；

（2）能反映不同等級和同等級工人之間的勞動差別；

（3）促使工人改進(jìn)工作方法，提高勞動生產(chǎn)率。缺點：

（1）片面追求產(chǎn)品數(shù)量，忽視產(chǎn)品質(zhì)量、安全、愛護(hù)機器設(shè)備等（2）因管理或技術(shù)改進(jìn)而提高生產(chǎn)效率時，提高定額會遇到困難（3）因追求收入會使工人工作過度緊張，有礙健康（4）企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時，容易濫用計件制（5）計件工資本身不能反映物價的變化3.計件工作制的組成：（1）工作物等級（工作等級）；（2）勞動定額；（3）計件單價4.計件工資制的具體形式（1）直接無限計件工資制；（不受限制）（2）直接有限計件工資制；（超額工資不得超過標(biāo)準(zhǔn)工資的一定比例）（3）累進(jìn)計件工資制；（定額以內(nèi)的產(chǎn)量和以外的單價不一樣，遞增）（4）超額計件工資制；（①定額以內(nèi)按完成比例計發(fā)工資，完成定額可得標(biāo)準(zhǔn)工資，超額部分不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資②定額以內(nèi)實行計時工資，超額部分不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資）（5）包工工資制（按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，可領(lǐng)取預(yù)定的包工工資）（6）提成工資制（從營業(yè)額、利潤中提取一定的比例）（7）間接計件工資制（根據(jù)服務(wù)對象完成的產(chǎn)量計算工資，非生產(chǎn)人員）（8）綜合計件工資制（同時考慮產(chǎn)量、質(zhì)量、原材料消耗、產(chǎn)品成本）3.獎金1）概念：獎金——給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。2）獎金的特點（1）單一性；（反映某一方面的勞動差別）（2）靈活性；（獎勵條件多種多樣，調(diào)整靈活）（3）及時性；（周期短，獎勵及時，鼓勵性強）（4）榮譽性。（表揚先進(jìn)、樹立勞動光榮新風(fēng)尚）4、津貼和補貼1）含義：津貼——生產(chǎn)性質(zhì)的補償；補貼——生活支出方面的補償。2）津貼和補貼的種類（1）補償特殊或額外勞動的津貼（2）保健性津貼（3）補償生活費用的額外支出的補貼（4）生活消費品價格補貼此外，還有：技術(shù)性、年功性、福利性的津貼3）津貼和補貼的特點（1）補償性（2）單一性（3）靈活性5.加班加點和特殊情況下支付的工資一、不同工資形式的具體計算方法（一）計時工資的計算計時工資=工作標(biāo)準(zhǔn)×實際工作時間1.月工資制——按月計發(fā)的工資制度。加班、缺勤等需要加發(fā)或減發(fā)時按日工資標(biāo)準(zhǔn)處理。平均每月法定工作計酬天數(shù)為（365-104）/12=21.75天/月2.日工資制——按日計發(fā)的工資制度3.小時工資制——按小時計發(fā)的工資制度（1）鐘點工一般采用小時工資制（2）也可先定月工資或日工資標(biāo)準(zhǔn)，再計算小時工資標(biāo)準(zhǔn)能力要求（二）計件工資的計算1.計件工資的計算（1）直接無限計件工資制計件工資=合格產(chǎn)品數(shù)量×計件單價（2）累進(jìn)計件工資制計件工資=w1×p1+w2×p2+w3×p3+w4×p4+…2.計件單價（1）個人計件產(chǎn)量定額：計件單價=工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額工時定額：工時單價=工資標(biāo)準(zhǔn)/對應(yīng)工時總數(shù)計件單價=工時單價×工時定額（2）集體計件產(chǎn)量定額：計件單價=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/集體產(chǎn)量定額工時定額：工時單價=集體工資標(biāo)準(zhǔn)總額/對應(yīng)集體工時總數(shù)計件單價=工時單價×工時定額（3）其他計算方法①缺乏明確的工作等級計件單價=工人的平均等級工資標(biāo)準(zhǔn)/產(chǎn)量定額②按最高產(chǎn)量水平確定計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量③質(zhì)量等級不同計件單價不同，節(jié)約物料發(fā)節(jié)約獎④計件單價隨獎金或?qū)崿F(xiàn)利潤浮動2.某玻璃制品公司下屬各生產(chǎn)廠自去年推行累進(jìn)綜合工資制以來，取得十分明顯的經(jīng)濟(jì)效益，產(chǎn)品質(zhì)量直線上升，受到客戶的好評。其累進(jìn)計件工資制的工資核算標(biāo)準(zhǔn)，如下表2中第（1）~（2）欄所示。同時，為了提高優(yōu)質(zhì)品的產(chǎn)量，在算員工工資總額時，各生產(chǎn)廠增加了優(yōu)質(zhì)品比例調(diào)整系數(shù)，如表2中第（3）~（4）欄所示。如技工王建平在10月份共加工完成2250件合格產(chǎn)品，其中優(yōu)質(zhì)品270件。請計算該技工10月份的工資總額。（17分）表2累進(jìn)計件工資與優(yōu)質(zhì)品計件工資調(diào)整系數(shù)表產(chǎn)品產(chǎn)量（件）（1）計件單件（元/件）（2）優(yōu)質(zhì)品產(chǎn)量比例（3）計件工資總額調(diào)整系數(shù)（4）0~5001.0010%及以下1.05501~10001.5010%~20%1.101001~15002.0020%~30%1.151501~20002.5030%~40%1.202000以上3.0040%以上1.252011年11月真題（2010年5月類似）產(chǎn)量（件）計件單價（元/件）計件工資（元）評分標(biāo)準(zhǔn)0～5001．00500×1.00＝5002分501～10001．50500×1.50＝7502分1001～15002．00500×2.00＝10002分1501～20002．50500×2.50＝12502分2000以上3．00250×3.00＝7502分－合

計42503分優(yōu)質(zhì)品比重計件工資總額調(diào)整系數(shù)10月份工資總額12%1.104250×1.10=46754分由于該名技工10月份共完成合格品2250件,其中含優(yōu)質(zhì)品270件，其比例為:270/2250=12％。因此，按表2中的規(guī)定,該技工計件工資調(diào)整系數(shù)為1.10，則10月份應(yīng)得的工資總額為4250元×1.1＝4675元。如下表2所示。表2技工王建平10月份計件工資核算表（三）獎金的計算1.計算獎金總額（1）根據(jù)超額利潤提取獎金總額=（本期實際利潤-上期利潤或計劃利潤）×超額利潤獎金系數(shù)（2）根據(jù)經(jīng)營效果和人工成本提取獎金總額=生產(chǎn)（或銷售）總量×標(biāo)準(zhǔn)人工成本費用-實際支付工資總額（3）根據(jù)產(chǎn)量（銷售量）超額程度提取獎金總額=（年度實現(xiàn)銷售額-年度目標(biāo)銷售額）×計獎比例（4）按成本節(jié)約量提取獎金獎金總額=成本節(jié)約額×計獎比例（三）個人所得稅計算1.應(yīng)依法繳納個人所得稅的情況：（1）在中國境內(nèi)有住所的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得；（2）在中國境內(nèi)無住所但在中國境內(nèi)居住滿1年的個人，從中國境內(nèi)和境外取得的所得；（3）在中國境內(nèi)無住所且在中國境內(nèi)不居住或居住不滿1年的個人，從中國境內(nèi)取得的所得。2.確定附加減除費用的情況：（為什么要減除？）（1）在中國境內(nèi)無住所而在中國境內(nèi)取得所得的納稅義務(wù)人；（2）在中國境內(nèi)有住所而在中國境外取得所得的納稅義務(wù)人。3.需繳納個人所得稅的范圍個人的以下所得應(yīng)繳納個人所得稅：（稅率部分做了解）1.工資、薪金所得；（超額累進(jìn)稅率5-45%）2.個體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）3.對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（超額累進(jìn)稅率5-35%）4.勞動報酬所得；（比例稅率20%）5.稿酬所得；（比例稅率20%，減征30%）6.特許權(quán)使用費所得；（比例稅率20%）7.利息、股息、紅利所得；（比例稅率20%）8.財產(chǎn)租賃所得;（比例稅率20%）9.財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得（比例稅率20%）10.偶然所得；（比例稅率20%）11.經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。（比例稅率20%）所得稅的計算（工資、薪金：超額累進(jìn)稅率）免納個人所得稅的范圍1.省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位，以及外國組織、國際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎金；2.國債和國家發(fā)行的金融債券利息；3.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補貼、津貼；4.福利費、撫恤金、救濟(jì)金；5.保險賠款；6.軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費、復(fù)員費；7.按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、員工的安家費退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費；8.依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；9.中國政府參加的國際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；10.經(jīng)國務(wù)院財政部門批準(zhǔn)免稅的所得。三、

編制工資表（一）實發(fā)工資實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-應(yīng)扣款=應(yīng)發(fā)工資-（代扣款+直接扣款+代繳款）代扣款：個人所得稅、公積金等；直接扣款：事假扣款等；代扣款：水電費、托兒費等。（二）編制工資表的內(nèi)容1.工資的計算（1）確定工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）計算工資額；（3）計算獎金。2.工資的匯總（各部門工資總額、企業(yè)工資總額）

2008年某清潔工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為800元/月，10月份，該清潔工請假5天，周末加班12小時，國慶期間加班10小時。請問：該清潔工10月份的工資應(yīng)為多少？（15分）答：如果不考慮扣個人所得稅和各項保險，該清潔工10月份的工資計算如下：1）該員工的日工資標(biāo)準(zhǔn)=800/21.75=36.78（元）2）該員工的小時工資標(biāo)準(zhǔn)=800/21.75/8=4.60（元）3）請假5天應(yīng)扣工資=36.78X5=183.91（元）4）周末加班12小時加班費=4.6X12X200%=110.34（元）5）國慶加班10小時應(yīng)得加班費4.6X10X300%=137.93（元）該清潔工10月份的工資=800–183.91+110.34+137.93=864.36（元）如果考慮個人所得稅和各項保險，則需要根據(jù)該員工當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)計算后，用864.36元相應(yīng)地扣除后就為該員工10月份的工資。一、工資總額概念一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部員工的勞動報酬總額。不列入工資總額的范圍：P3111）不是直接的：32）不是本單位員工的：63）不是勞動報酬的：5二、工資總額管理的主要內(nèi)容（一）制定工資總額管理政策（二）確定工資總額體系（三）工資總額控制和調(diào)整

第二單元工資總額與平均工資的統(tǒng)計分析知識要求一、工資總額動態(tài)指標(biāo)分析1.工資總額動態(tài)指標(biāo)2.工資總額的變動（受員工人數(shù)變動和員工平均工資變動的影響）（1）員工人數(shù)變動對工資總額影響（假設(shè)工資不變）（2）員工平均工資變動對工資總額影響（假設(shè)人數(shù)不變）（3）員工人數(shù)和平均工資變動對工資總額變動的影響數(shù)量指標(biāo)基期

質(zhì)量指標(biāo)報告期平均工資

員工平均人數(shù)

某企業(yè)基期與報告期的員工人數(shù)及工資的統(tǒng)計資料見表1。請運用相關(guān)知識計算、填寫該表(5分)，并計算，(1)員工人數(shù)變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重，(4分)(2)員工平均工資變動對工資總額的影響及其占工資總增加額的比重。(4分)(3)報告期工資總額比基期增加額，(2分)項目基期報告期動態(tài)指標(biāo)工資總額（元）11600001440000員工平均人數(shù)（人）10001200員工平均工資（元/人116012002009年5月真題項目基期報告期動態(tài)指標(biāo)工資總額（元）11600001440000125%員工平均人數(shù)（人）10001200120%員工平均工資（元/人11601200104%解：1）由于員工平均人數(shù)增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為： 員工人數(shù)變動對工資總額影響=(1200-1000)×1160=232000元占員工工資增加額的比重=232000/(1440000-1160000)=61%

2）由于員工平均工資增加使工資總額增加，根據(jù)公式，則為：員工平均工資變動對工資總額影響=（1200-1160）×1200=48000元 占員工工資增加額的比重=48000/（1440000-1160000）=12.7%

3）報告期工資總額比基期增加額=1440000-1160000=380000元二、平均工資指數(shù)分析2007年5月真題

某公司2005年-2006年的工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下表所示以2005年為基礎(chǔ)，以2006年為報告期。請?zhí)顚懴卤?，計算平均工資固定構(gòu)成指數(shù)和平均工資結(jié)構(gòu)變動影響指數(shù)，并分析計算結(jié)果。（22分）

表1某公司2005年-200