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文檔簡介

人力資源文書寫作與管理

———項目七

任務(wù)1撰寫勞動合同類文書解除勞動合同證明解除勞動合同證明一、解除終止勞動合同證明書的作用：

《勞動合同法》第五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。《勞動合同法》第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

出具解除或終止勞動合同證明，是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任。這也能夠使新單位規(guī)避法律風(fēng)險，同時也為辦理相應(yīng)手續(xù)提供了依據(jù)。二、解除終止勞動合同證明書寫作要點第一，寫作內(nèi)容要符合法律規(guī)定。第二，證明書的格式要符合要求。第三，寫作細(xì)節(jié)要做到簡明、肯定、準(zhǔn)確。寫好后不要涂改，留存根備查。《解除或終止勞動合同證明書》一般為一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。三、解除勞動合同證明書范文

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