(職業(yè)規(guī)劃)九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃

（職業(yè)規(guī)劃）九型人格與職業(yè)生涯規(guī)劃九型人格和職業(yè)生涯規(guī)劃九型人格是壹門古老的學問，按照古老的圖騰的九個角展開，揭示了九種不同的內心動力，每個人天生均是獨壹無二的個體，而這個型就是“基本人格型態(tài)”。型：完美型：做事善于批評，責備自己和他人，要求很高，型：助人型：希望別人喜愛自己、需要自己，容易感受他人的需要和感覺，樂于助人，常見別人好的壹面，重視他人的需要更甚于自己的需要，非常重視友情，很會用心聆聽，感性推動行為多朋友均需要我。型：成就型：好勝心很強，愛和別人比較，喜歡參和，不喜歡做旁觀者，重視形象，往往刻意打扮表現(xiàn)成功形象，喜歡成為行動中的重要人物，積極進取，完成工作，目標感很強，對自己過往的成就引以為榮，總要比你再強壹點，善于表達，善于目標設定和政策，喜歡被人認同，于人群中很醒目，是個天生的工作狂?？傆斜贿z棄的感覺，容易對別人的批評反應過敏，想像力豐富，覺得人生就像戲劇壹樣，行為比較自我，富藝術氣質，細膩和擁有敏銳的審美觀，占有欲很強，容易對事情誤解，覺得自己不平凡，需要感情上的依靠，不輕易改變，常認為自己很獨特，很自我。型：理智型：他們善于把情感抽離，喜歡做旁觀者多于參和，喜歡成為專家，于很多領域中，需要了解事情的全部而不是部分，喜歡收集信息和知識，對于社會應酬會感到渾身不自于，邏輯性思知識淵博及擁有豐富的精神生活，不喜歡求助別人，很有優(yōu)越感，是思想的富翁，但行動力比較差，不注重外表，講實惠，不喜歡人際關系有深入溝通，不喜歡投入情感，生活于自己的精神世界，不隨波逐流。型：疑惑型：喜歡做決定時必須使用明顯的證據(jù)，容易因不認真負責，很有危機感，有時會杞人憂天，警惕性很強，不喜歡環(huán)境多變。型：活躍型：喜歡不斷探索新奇有趣的事物，能夠壹心多用，同時做好幾件事，勇于嘗試新鮮刺激，富冒險精神，樂天知命，精相識滿天下，知識廣闊，外形比較年輕，認為過程比結果重要，學任何東西均很快，可是不精，很聰明，閑不住。型：領袖型：身材往往比較魁梧，態(tài)度直接，討厭拐彎抹角，喜歡接受挑戰(zhàn)，識英雄重英雄，遇強愈強，任何時候均要以領導者型：和平型：適應力強，是個溫和的和平使者，做事慢條斯自己的原則的且不好惹。由于人們于需要、欲望、興趣愛好、特長、價值觀和性格類型上均存于著差異，因此，不同人格類型的人適合的職業(yè)類型也差異很大。同樣的工作，對壹個人格類型的人來說可能如魚得水，而對另外壹個人格類型的人可能索然無味。甚至同壹工作的不同方面，均對應著不同類型的人。通過了解人格類型和特定工作之間的適合程度，我們能夠進行職業(yè)生涯規(guī)劃，了解最適合自己的職業(yè)活動的種類或組合。九型人格于職場中的具體特征能夠有效的幫助人們進行編號型格于工作中特征作為領導特點1完美型喜歡具體指導和安排，憎惡漏洞，關注細節(jié)，注做領導的指導思想是質認同重道德觀表現(xiàn)，能夠注意到工作的關鍵問題，及量控制。領導方式于制號對時給出全面方案。關注工作是為了自己。把自己作計劃和設立結構時更嫩，的付出和別人的進行比較，認為付出就該收獲，為實效。不善于現(xiàn)場拍難了板或處理復雜新情況。象和支持劣勢者。且愿的人2助人型希望權威的肯定證明自己，能夠成為領導的得力是有效的領導者，會強過程快樂助手，掌握內部秘密的秘書，非常于意認可和鼓調發(fā)現(xiàn)且滿足客戶的需的財勵，否認就是致命打擊。是辦公室各類消息的通要。會建立自己的內集務，風管，也是聚會的組織者，和“有價值”的人結團和外集團。決策會傾見，交。安全感來自權威認可，害怕和權威對抗。向于他所青睞的人。2號護領追求權利和成功。他的不斷對抗方式就是和權利結持良盟。幕后操控是其典型支持3成就型確信自己的能力，是速效專家，也是工作機器，策略。領導是3號喜歡的崗位。希望容易混淆真實自我和工作角色，職業(yè)特征明顯。壹旦開始行動會全速前獲得進。他們的領導方式全作，受阻時愛發(fā)火。見重結果勝于過程，喜歡管制他無統(tǒng)壹，他們喜歡復制意地人。3號能夠象變色龍壹樣融入到任何環(huán)境中，成功，從已成功的項目自己但無法接受干擾。中提取現(xiàn)成的解決方索中4自我型喜歡和眾不同的工作，能夠發(fā)揮其創(chuàng)造性，希望案，且用于新目標。4號同樣是為了目標和思維需要個人觀點和想法必須于工作環(huán)境中受到尊敬，希結果工作，但動機確是的觀望和特殊權威保持聯(lián)系。工作效率和情緒關聯(lián)，讓自己和眾不同。他們普通會覺得平庸的工作貶低了自己，和對手抱敵對態(tài)為能獨特表現(xiàn)而工作。4別。度，很難和比自己能干的人合作。號領導者能把互相兼容性，5理智型不愿意把時間和精力花于別人的安排中，為追求的人組織到壹起。5號從關閉的大門后通感。喜歡個人興趣的自由而工作，需要壹切均于預料之過壹排電話來進行領的工中。避免感情干預和沖突，注重理智決策。導，通常他們需要象 35號那樣的積極主動型合獨立作者。只要項目就位，5的奴號就能夠進入領導狀的標態(tài)。仍擅長把大量信息利益6疑惑型很強的分析能力，會高估權威的力量，對任何弱濃縮成壹個核心思想。6統(tǒng)中要么點均很敏感，不知道和成功有關的緊張感來自何成功也不會飄飄然，往要么處，于逆境中反而迸發(fā)活力。 往于企業(yè)遇到危機時更的6能表現(xiàn)出清晰有力，于團成功面前常感到矛盾更6關注帶來的麻煩，而不掌是積極的信息。 蒙活躍型 希望權利均衡會萬股堅持不切實際的想法用 能把不同的信息聯(lián)系于 辦公尋找漏洞代替直接對抗越自由的項目越能夠 壹起，組成有效連貫體 人，出色發(fā)揮自我評估很高喜歡說服他人成為自 系，對于未來非常堅定。導說己的支持者，樂于和他人合作。 能說會道又令人信服的 更于7號領導者善于調動大 時家的熱情，讓大家鼓足手。干勁為目標服務。領袖型 控制辦公室的登記結構設定界限以求自保確 8號直截了當且具攻擊 8保自己的領導權尊重誠信的領導欣賞有實力 性，事業(yè)開拓期8號能 導者的對手直接表達憤怒毫不隱藏支持符合個領導大家力挽狂瀾，穩(wěn)焦人利益的規(guī)則反之強烈反對要求完全的知情定期的日常管理會讓其位權。8號的價值于事業(yè)開拓期最突出。 感到無所事事8號領導平者喜歡集權，不愿意授時，權，也很難稱贊他人。好。和平型 喜歡自己感覺舒服的工作避免紛爭喜歡和領 9號領導者行動遲緩喜 9導同事均保持良好關系不喜歡出風頭但需 歡聽取各部門建議，缺 境，要得到承認，也不主動要求別人。工作很自覺，乏決定果斷性，不會為 制，9度模糊不清。

難員工，也無法明確指 愿示員工。于熟悉的程序 他和安排中才發(fā)揮能力 觀點充分了解九型人格的理論，能夠有效地幫助我們進行職業(yè)生涯規(guī)劃。因為它幫助我們更清晰地認清自己，發(fā)現(xiàn)自己的真正需求，了解更適合自己發(fā)展的職業(yè)領域，從而避免了茫然無措和徒走彎路；其次它幫助我們確立了更突出的職業(yè)目標，讓我們于職業(yè)生涯規(guī)劃過程中方向更明確，于制定和實