婦女權益保障法知識競賽試卷及答案

PAGE\#"-0-"1“三·八”女職工法律知識競賽試題一、填空題1、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》是根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》的要求，為保護女職工身心健康及其子女的正常發(fā)育和成長制定的。2、《女職工勞動保護規(guī)定》不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。4、女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。5、女職工在懷孕期間，對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。6、懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。7、用人單位應當在每日的勞動時間內為哺乳期間女職工安排不少于1小時的時間作為哺乳時間；生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每日增加1小時的哺乳時間。8、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。9、女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出申訴。10、受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內向人民法院起訴。11、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；對構成犯罪的直接負責的主管人員以及其他直接責任人員，依法追究刑事責任。12、女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。13、女職工產期產生的符合規(guī)定的醫(yī)療費用，其所在單位已參加生育保險的，按有關規(guī)定執(zhí)行；未參加生育保險的用人單位支付。14、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。15、2011年11月國務院法制辦公室關于《女職工特殊勞動保護條例（征求意見稿）》在參照國際勞工組織公約的規(guī)定，將產假由90天增至14周。16、《婦女權益保障法》是為了保障婦女的合法權益，促進男女平等，充分發(fā)揮婦女在社會主義現(xiàn)代化建設中的作用，根據(jù)憲法和我國的實際情況制定的。17、《憲法》規(guī)定，婦女在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。18、實行男女平等是國家的基本國策。國家采取必要措施，逐步完善保障婦女權益的各項制度，消除對婦女一切形式的歧視。19、國家保護婦女依法享有的特殊權益。禁止歧視、虐待、遺棄、殘害婦女。20、國務院制定中國婦女發(fā)展綱要，并將其納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。21、保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、城鄉(xiāng)基層群眾性自治組織，應當依照本法和有關法律的規(guī)定，保障婦女的權益。22、國家鼓勵婦女自尊、自信、自立、自強，運用法律維護自身合法權益。23、婦女有權通過各種途徑和形式，管理國家事務，管理經(jīng)濟和文化事業(yè)，管理社會事務。46、以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農村集體經(jīng)濟組織中的各項權益的，或者因結婚男方到女方住所落戶，侵害男方和子女享有與所在地農村集體經(jīng)濟組織成員平等權益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府依法調解；受害人也可以依法向農村土地承包仲裁機構申請仲裁，或者向人民法院起訴，人民法院應當依法受理。47、對婦女實施性騷擾或者家庭暴力，構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。48、維護職工合法權益是工會的基本職責。49、工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。50、工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。51、工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。52、工會動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。53、中華全國總工會根據(jù)獨立、平等、互相尊重、互不干涉內部事務的原則，加強同各國工會組織的友好合作關系。54、各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業(yè)主要負責人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會委員會成員的人選。55、工會各級組織按照民主集中制原則建立。56、各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。57、工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。58、國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，應當聽取工會意見。59、1950年5月1日公布施行的《中華人民共和國婚姻法》是新中國頒布的第一部法律。60、《中華人民共和國婚姻法》是婚姻家庭關系的基本準則。61、《婚姻法》實行婚姻自由一夫一妻、男女平等的婚姻制度。62、2001年4月28日九屆全國人大常委會第21次會議通過對《中華人民共和國婚姻法》的修訂，新修訂的婚姻法同日起施行。63、《婦女權益保障法》2005年164、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于20周歲。晚婚晚育應予鼓勵。65、因脅迫結婚的，受脅迫的一方可以向婚姻登記機關或人民法院請求撤銷該婚姻。66、受脅迫的一方撤銷婚姻的請求，應當自結婚登記之日起一年內提出。被非法限制人身自由的當事人請求撤銷婚姻的，應當自恢復人身自由之日起一年內提出。67、夫妻雙方都有參加生產、工作、學習和社會活動的自由，一方不得對他方加以限制或干涉。68、夫妻可以約定婚姻關系存續(xù)期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。69、父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務；子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務。70、父母有保護和教育未成年子女的權利和義務。在未成年子女對國家、集體或他人造成損害時，父母有承擔民事責任的義務。71、非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。72、離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部，負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成時，由人民法院判決。73、女職工在產假期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。74、女職工因更年期綜合癥不能適應原工作時，憑縣以上醫(yī)療保健或婦幼保健機構的證明，由所在單位根據(jù)條件安排其他適宜的工作。75、男女雙方協(xié)議離婚后一年內就財產分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協(xié)議的，人民法院應當受理。二、選擇題1、實行男女平等是我國的（A）。A、基本國策

B、基本政策

C、根本原則2、用人單位應當按照國家規(guī)定，組織女職工進行（C）時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果如實告知女職工。A:上崗前B:離崗時C:上崗前、在崗期間、離崗時3、保障婦女的合法權益是（B）的共同責任。A、各級政府

B、全社會

C、各級黨委4、女職工是（C）的統(tǒng)稱。A、女工人

B、女職員

C、女職員和女工人5、根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，女職工權益包括（A）。A、政治權利、文化教育權益、勞動和社會保障權益、財產權益、人身權利、婚姻家庭權益B、政治權利、經(jīng)濟權利、文化權利、財產權利、婚姻家庭權利C、政治權利、勞動權利、文化教育權利、財產權利、婚姻家庭權利6、女職工有權通過各種途徑和形式（ABC）。A、管理國家事務

B、管理經(jīng)濟和文化事業(yè)

C、管理社會事務7、女職工參與國家和社會事務的（ABC）A、民主決策

B、民主管理

C、民主監(jiān)督8、在（ABC）等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。A、晉職

B、晉級

C、評定專業(yè)技術職務9、國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持男女平等的原則，并有（B）的婦女擔任領導成員。

A、一定比例

B、適當數(shù)量

C、相當數(shù)量10、（A）婦女有權處分繼承的財產，任何人不得干涉。A、喪偶

B、離婚

C、獨身11、婦女的（B）受到法律保護，禁止通過大眾傳播媒介或者其它方式貶低損害婦女人格，未經(jīng)本人同意不得以營利為目的，通過廣告、商標、展覽櫥窗、報紙、期刊、圖書、音像制品、電子出版物、網(wǎng)絡等形式使用婦女肖像。A、名譽權

B、人格權

C、肖像權12、保障婦女享有與男子平等參與資本、技術等生產要素的分配權，保障多元化分配形式中的（B）。A、男女平等

B、同工同酬

C、利益平等13、維護職工合法權益是工會的（A）。

A、基本職責

B、基本義務

C、基本權利14、基層工會委員會每屆任期（B）。

A、3至5年

B、3年或者5年

C、3年以下15、《工會法》規(guī)定在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會協(xié)調勞動關系，維護職工權益的兩個機制是（C）。A、勞動合同制度、集體合同制度

B、勞動合同制度、職工代表大會制度C、平等協(xié)商和集體合同制度、職工代表大會制度16、工會以（C）為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心。A、憲法

B、工會法

C、工會章程17、工會的權利不是行政權，不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（C）。A、決策權、管理權

B、管理權、監(jiān)督權

C、參與權、監(jiān)督權18、工會會員大會或者會員代表大會有權（A）其所選擇的代表或者工會委員會組成人員。A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除19、《工會法》規(guī)定：“建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的（

B）向工會撥繳經(jīng)費。A、1%

B、2%

C、3%

20、工會女職工委員會是在（AC）具有民主性和代表性的女職工組織。A、同級工會領導下

B、婦聯(lián)領導下

C、上級工會女職工委員會指導下21、工會有女會員（B）以上的單位，應建立女職工委員會。A、25人

B、10人

C、8人22、在（ABC）中，女職工代表的比例應與女會員（或女職工）占會員（或職工）總數(shù)的比例相適應。A、工會代表大會

B、職代會

C、教代會23、《女職工勞動保護規(guī)定》適用于（C）。A、單位固定女職工、合同制女職工、不包括臨時女職工

B、全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)女職工，不包括非公有制單位女職工

C、中華人民共和國境內一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。24、各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或崗位外，不得以（B）為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標準。A、年齡

B、性別

C、身高25、國家對女職工和未成年工實行特殊（

C

）。

A、生活保護

B、保險待遇

C、勞動保護26、女職工勞動保護權益條款應當列入（AC）。A、勞動合同

B、商業(yè)合同

C、集體合同27、除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形（ABC）。A、降低女職工的工資

B、辭退女職工

C、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議28、禁止招收未滿（B）周歲的女工。

A、15

B、16

C、1729、未成年工是指年滿16周歲未滿（

B

）周歲的勞動者。

A、17

B、18

C、1930、女職工產假為（A）天，其中產前休假15天。難產者增加產假（A）天，多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假（A）天。

A、90

15

15

B、180、30、30

C、90、20、1531、懷孕女職工在勞動時間進行產前檢查（C）。A、不應作為勞動時間

B、若領導同意可視為勞動時間

C、應當算作勞動時間32、女職工在懷孕期間，所在單位應予以保護，具體包括（ABC）A、不得在正常勞動日以外延長勞動時間B、對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明予以減輕勞動量或安排其他勞動C、女職工懷孕7個月以上，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。33、不得安排女職工在哺乳未滿（

B

）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其它勞動。

A、半周歲

B、1周歲

C、2周歲34、哺乳期婦女禁忌從事的勞動范圍包括（ABC）A、作業(yè)場所空氣中鉛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)

B、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動C、作業(yè)場所空氣中錳、氟的濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)35、不得安排女職工在月經(jīng)期間從事（ABC）。A、高處作業(yè)

B、低溫、冷水作業(yè)

C、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。36、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關

B、有關部門

C、勞動爭議仲裁機構37、國家保護婦女的（B）權。禁止干涉婦女的結婚、離婚自由。

A、人身自由B、婚姻自主C、戀愛自由38、結婚年齡，男不得早于22周歲，女不得早于（B）周歲。A、22

B、20

C、2339、已婚婦女（C）周歲以上或者實行晚婚后懷孕生育第一個子女為晚育。

A、23

B、20

C、2440、在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假30天，男方享受護理假（B）天，增加的產假和護理假視為出勤。

A、7

B、15

C、1041、婦女對依照法律規(guī)定的夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、（A)、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況的影響。

A、使用

B、分配

C、饋贈42、出現(xiàn)下列情形（ABC）之一，調解無效的，應準予離婚。

A、重婚或有配偶者與他人同居的

B、實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的

C、有賭博、吸毒等惡習屢教不改的。43、女方在（ABC），另一方不得提出離婚。女方提出離婚，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。

A、懷孕期間

B、分娩后一年內

C、中止妊娠六個月內44、一方因撫養(yǎng)子女、照料老人、協(xié)助另一方工作等付出較多義務的，離婚時有權向另一方請求（B），另一方應當予以扶助。

A、幫助

B、補償

C、扶助45、因履行保護女職工權益專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（C）可以依法申請仲裁，依法提起訴訟。A：女職工B：女職工委員會C：工會三、判斷題1、女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，用人單位應根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和當事人的實際情況，合理調整其工作崗位。（√）2、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。（√）3、用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，給女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。(√)4、各級地方人民政府衛(wèi)生、人口與計劃生育、安全生產監(jiān)督管理行政主管部門應負責對女職工勞動保護規(guī)定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。(√)5、在縣級以下行政區(qū)域內，工會可與企業(yè)方面代表依法訂立區(qū)域性專項集體合同或者行業(yè)性專項集體合同保護女職工權益。(√)6、女職工在規(guī)定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發(fā)放。已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規(guī)定從生育保險基金中支付。(√)7、孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。（×）8、用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。（×）9、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。（×）10、嬰兒滿1周歲后，經(jīng)用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。（×）11、哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。（√）12、婚姻法第四十二條所稱“一方生活困難”，是指依靠個人財產和離婚時分得的財產無法維持當?shù)鼗旧钏?。一方離婚后沒有住處的，不屬于生活困難。（×）13、女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。（√）四、簡答題1、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；

（二）體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)；

（三）每小時負重６次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。2、女職工在懷孕期間，用人單位應給予哪些勞動保護？（一）女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；

（二）對不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動；

（三）懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間；

（四）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。3、企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?一)克扣職工工資的;(二)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;(三)隨意延長勞動時間的;(四)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;(五)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。4、有下列情形之一的，禁止結婚：（一）直系血親和三代以內的旁系血親（二）患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病。5、有下列情形之一，調解無效的，應準予離婚：（一）重婚或有配偶者與他人同居的（二）實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改的（四）因感情不和分居滿二年的（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。6、婚姻關系存續(xù)期間，下列財產屬于婚姻法第十七條規(guī)定的“其他應當歸共同所有的財產”：（一）一方以個人財產投資取得的收益（二）男女雙方實際取得或者應當取得的住房補貼、住房公積金（三）男女雙方實際取得或者應當取得的養(yǎng)老保險金、破產安置補償費。7、有下列情形之一的，婚姻無效：（一）重婚的（二）有禁止結婚的親屬關系的（三）婚前患有醫(yī)學上認為不應當結婚的疾病，婚后尚未治愈的（四）未到法定婚齡的。8、夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產，歸夫妻共同所有：（一）工資、獎金（二）生產、經(jīng)營的收益（三）知識產權的收益（四）繼承或贈與所得的財產，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外（五）其他應當歸共同所有的財產。9、有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：（一）一方的婚前財產（二）一方因身體受到傷害