集團(tuán)公司員工手冊(cè)培訓(xùn)

集團(tuán)公司員工手冊(cè)培訓(xùn)前言

“員工手冊(cè)”是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。它承載傳播企業(yè)形象，企業(yè)文化功能。它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。一、總則總則

第一條基于集團(tuán)公司堅(jiān)持又好又快促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，全力構(gòu)建平安、誠(chéng)信、和諧的現(xiàn)代企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，永續(xù)企業(yè)科學(xué)發(fā)展之理念，實(shí)現(xiàn)管理制度化、制度合理化為追求宗旨，大力營(yíng)造敬業(yè)、奉獻(xiàn)、爭(zhēng)先、創(chuàng)優(yōu)和積極進(jìn)取、奮發(fā)向上、團(tuán)結(jié)合作、遵紀(jì)守法的企業(yè)氛圍，經(jīng)集團(tuán)公司三屆一次職工代表大會(huì)討論，提出方案和意見(jiàn)，并與職工代表平等協(xié)商確定后，特制訂本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)，凡屬本公司人員人手一冊(cè)，應(yīng)仔細(xì)閱讀，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)，嚴(yán)格遵守本手冊(cè)的各項(xiàng)規(guī)定。自覺(jué)維護(hù)自身權(quán)益和公司規(guī)章制度的執(zhí)行，公司所有事項(xiàng)均按章處理，公司與員工共同遵守。第三條本手冊(cè)依據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)法律規(guī)定制訂。二、任用任用

第一條我公司全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡本集團(tuán)公司員工均需簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同經(jīng)集團(tuán)公司法人代表以委托書形式委托各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人與單位職工簽訂，由公司人教處、各二級(jí)單位職能部門承辦與員工本人訂立，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解合同內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第三條新員工招聘，按招聘崗位的具體要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄用。第四條有下列情形之一的，不得錄用為本公司員工：

1、曾被公司開(kāi)除的員工；

2、被列入黑名單的社會(huì)駕駛員；

3、參加幫派及吸毒的、通緝?cè)诎改┙Y(jié)的、觸犯刑律本公司認(rèn)為不宜適用的；

4、精神、心理不健全或患有惡性傳染病及身體缺陷不適宜在公司工作的；

5、貪污、挪用、侵占公款，雖不夠刑罰，但有記錄在案的；

6、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰的；

7、個(gè)人信用記錄不良，本公司認(rèn)為不適用的；

8、其它經(jīng)本公司認(rèn)為不適合的。任用

第五條

經(jīng)核定錄用的員工，報(bào)到前七日到人教處、所屬職能部門辦理以下手續(xù)，并遵守下列規(guī)定：1、必須提交勞動(dòng)就業(yè)或者提供與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的證明或者與其它單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明；2、繳驗(yàn)身份證并提交身份證復(fù)印件2份（注明：城鎮(zhèn)/農(nóng)村戶口），1寸免冠照片4張；3、需要提交學(xué)歷、資質(zhì)、職稱等資格證書的，要提供正本繳驗(yàn)，并提交相應(yīng)的復(fù)印件；4、如實(shí)填寫綜合資料表；5、新員工務(wù)必按規(guī)定提效以上真實(shí)資料，以便公司及時(shí)辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)等相關(guān)事宜（如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）。如因遲交、拒交等個(gè)人原因耽誤辦理的，發(fā)生一切法律責(zé)任及意外傷害，個(gè)人自負(fù)。后補(bǔ)資料者，公司有義務(wù)協(xié)助為其補(bǔ)辦，滯納金由個(gè)人負(fù)擔(dān)。未按規(guī)定辦理報(bào)到手續(xù)者，視為自動(dòng)放棄；6、提供文件送達(dá)地址一個(gè)，郵送該地址，視為該班書送達(dá)。如不提供地址，在本公司公告欄內(nèi)公示視為送達(dá)。

任用

第六條

新員工錄用后，由職能管理部門、所屬單位進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，內(nèi)容包括：公司簡(jiǎn)介、崗前培訓(xùn)、各項(xiàng)管理制度和安全教育等。第七條新員工錄用試用期依據(jù)勞動(dòng)合同法執(zhí)行，試用期滿后根據(jù)生產(chǎn)需要，由其所屬單位申請(qǐng)，再由職能部門按程序上報(bào)批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)。第八條在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，公司因工作需要調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商確定，但對(duì)于一般性工作調(diào)整（包括企業(yè)內(nèi)部的班組調(diào)整等非重大工作崗位就動(dòng)，擬調(diào)整工作崗位與原崗位工作性質(zhì)相同），員工應(yīng)當(dāng)服從工作分配。三、離職、辭職、解除

離職、辭職、解除第一條公司員工合同期滿或未滿，經(jīng)與公司協(xié)商同意終止、解除勞動(dòng)合同關(guān)系的為離職，須辦理離職手續(xù)。第二條公司員工因故不能繼續(xù)留任工作，提前解除勞動(dòng)合同，為辭職；員工必須向所在公司提出申請(qǐng)，提交辭職報(bào)告，辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，結(jié)算工資為次月發(fā)放工資日期。第三條員工有下列行為之一的，可提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者理由予以解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的、違反法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理：1、員工連續(xù)曠工15日，或一年累計(jì)曠工30日的；2、盜竊公司財(cái)物或貪污挪用、非法占用公款的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、利用工作之便，故意泄漏或提供公司機(jī)密資料給他人，損害公司利益的；5、故意毀損設(shè)施設(shè)備、材料物料、產(chǎn)品及其他公物、重要文件的；6、對(duì)公司職工有暴力威脅、嚴(yán)重侮辱之行為，或利用社會(huì)不良關(guān)系解決公司內(nèi)部問(wèn)題的；

離職、辭職、解除7、拒絕管理人員合理指揮、調(diào)度，并公然侮辱誹謗，情節(jié)嚴(yán)重的；8、在公司內(nèi)有打架斗毆行為；嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)安全秩序的；9、擅用公司名義，在外招搖撞騙及其他有損公司信譽(yù)行為的，或?yàn)E用職權(quán)圖謀不正當(dāng)利益的；10、散布謠言，挑撥離間，煽動(dòng)他人怠工、停工，嚴(yán)重破壞工作秩序的；11、遇有突發(fā)狀況，在不涉及個(gè)人生命安全的情況下，有意逃避，玩忽職守，使公司蒙受重大損失的；12、在外私自經(jīng)營(yíng)與公司相同業(yè)務(wù)或秘密受雇于其他公司的；13、一年內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度累計(jì)達(dá)三次的；14、入職時(shí)填報(bào)虛假資料，對(duì)個(gè)人自然情況作虛假表述的。第四條員工有下列情況之一的，企業(yè)提前30天告知?jiǎng)趧?dòng)者，解除勞動(dòng)合同：1、新進(jìn)職工在規(guī)定的試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；2、職工患病或非因工傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，又不能勝任單位新的工作安排的；

離職、辭職、解除3、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的；利用工作之便，侵占企業(yè)或他人財(cái)產(chǎn)、物的；4、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)企業(yè)利益或各譽(yù)造成重大損害和影響的；5、違反有關(guān)規(guī)定，發(fā)生重特大惡性事故、造成重大損失負(fù)有責(zé)任的；6、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；7、職工不符合上崗要求或者無(wú)部門接受的，且不能從事用人單位另行安排的工作的；8、勞動(dòng)合同制職工，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定合同期滿即行終止的；9、對(duì)企業(yè)在冊(cè)職工、掛靠、借出人員無(wú)故不到單位、拒絕或拖延欠交應(yīng)按規(guī)定繳納的費(fèi)用，到期依法終止勞動(dòng)合同或未到期作提前解除勞動(dòng)合同處理；10、內(nèi)部退養(yǎng)、借出、掛靠的人員應(yīng)限期在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到所在單位（部門）簽訂勞動(dòng)合同，逾期不簽者，根據(jù)規(guī)定不再錄用。四、工作工

作第一條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、自覺(jué)遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度；2、熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，服從管理，忠于職守；3、一切職業(yè)行為都必須以維護(hù)企業(yè)形象、利益、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的；4、正確把握好分工與協(xié)作的關(guān)系，保質(zhì)保量地完成責(zé)任范圍內(nèi)的工作；5、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)務(wù)，厲行節(jié)約，杜絕浪費(fèi)；6、嚴(yán)格遵守操作規(guī)范規(guī)程，規(guī)范操作，確保生產(chǎn)安全；7、注重禮儀禮節(jié)，文明服務(wù)，禮貌待客；8、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，熟練掌握本崗位業(yè)務(wù)操作技能，不斷提高工作水平；9、積極主動(dòng)按時(shí)保持地完成上級(jí)布置的任務(wù)；10、誠(chéng)實(shí)守信，恪盡職守，正確處理個(gè)人與企業(yè)之間的利益關(guān)系。第二條上下班制度

員工必須遵守所在單位制定的職工上下班和考勤規(guī)定。工

作第三條請(qǐng)假制度1、請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)。若因突發(fā)狀況或疾病，應(yīng)以電話方式迅速向所在單位管理部門報(bào)告，并于假后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，所在單位管理部門應(yīng)及時(shí)通知考核部門。2、凡正常上班時(shí)間內(nèi)，因事不能上班的應(yīng)申請(qǐng)事假，事假當(dāng)月不能超過(guò)10天，超出的由單位簽署意見(jiàn)，報(bào)公司審批，中層干部按人員管理權(quán)限報(bào)公司核批后準(zhǔn)假，并按核批天數(shù)執(zhí)行。事假期間按規(guī)定停發(fā)工資，事假三天以上的取消當(dāng)月效益工資。3、凡請(qǐng)病假者均需出示正規(guī)醫(yī)院診斷證明書及病假條（私人診所不計(jì)），否則以事假計(jì)；急診病者除外。請(qǐng)病假者如有蒙騙、造假行為，以曠工論處。（公司對(duì)請(qǐng)病假者，如需復(fù)查審核，員工應(yīng)予配合。）4、女職工產(chǎn)假為120天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)等，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予規(guī)定的假期。工

作第四條調(diào)換班、加班規(guī)定1、因企業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)與季節(jié)變化和工作需要，公司可適當(dāng)安排加班或調(diào)換班。調(diào)換班，員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，經(jīng)部門批準(zhǔn)，根據(jù)自身需要調(diào)休，但須遵循先調(diào)班后調(diào)休的原則。2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須加班的，加班需提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，報(bào)所在單位總經(jīng)理（站長(zhǎng)、廠長(zhǎng)）審批，同是時(shí)必須嚴(yán)格考勤上下班。第五條保密規(guī)定1、員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對(duì)單位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全部公開(kāi)，但不得向其他任何單位或個(gè)人公開(kāi)或透露。2、員工不得透露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡出具意見(jiàn)涉及公司的，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對(duì)外發(fā)表。3、明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)，不參與小道清息的傳播。4、未經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。工

作5、樹立保密意識(shí)，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或被竊，應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)。6、發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第六條第二職業(yè)限制

為保證員工精力充沛，有效的工作，并在下班后能得到充分的休息，未經(jīng)公司特許，全日制工作員工不得從事第二職業(yè)。對(duì)違反此規(guī)定的員工，公司可以解除勞動(dòng)合同。五、工資福利及培訓(xùn)

工資福利及培訓(xùn)第一條工資福利1、工資發(fā)放時(shí)間在各單位考核考評(píng)會(huì)議后，具體時(shí)間由各單位確定（節(jié)假日順延），所有員工在領(lǐng)取工資時(shí)需認(rèn)真核實(shí)該月工作時(shí)間及各項(xiàng)金額，索取工資條。如有異議應(yīng)在次月內(nèi)申請(qǐng)糾正。2、職工的加班工資（加點(diǎn)/雙休日加班/法定假日加班/帶薪假期）應(yīng)根據(jù)交通行業(yè)特點(diǎn)，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、公司按規(guī)定為所有員工辦理社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和意外傷害險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），使員工在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育期間獲得幫助和補(bǔ)助。第二條培訓(xùn)1、公司為優(yōu)秀員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并訂立服務(wù)期協(xié)議。2、凡經(jīng)公司批準(zhǔn)派赴外部（地）培訓(xùn)、進(jìn)修的員工，占用上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修不得占用上班時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

工資福利及培訓(xùn)3、經(jīng)公司出資培訓(xùn)的員工，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金，違約金數(shù)額不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4、未盡事宜，詳見(jiàn)管理制度匯編（上），職工教育培訓(xùn)管理辦法。六、安全生產(chǎn)

安

全

生

產(chǎn)第一條員工必須貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針。服從安委會(huì)和各級(jí)安全領(lǐng)導(dǎo)小組的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其對(duì)安全生產(chǎn)作出的各級(jí)決定，任何人不得違反。第二條新進(jìn)員工與新聘駕駛員均須進(jìn)行安全三級(jí)教育，安全教育考試不合格者不得上崗。第三條員工應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行安全操作規(guī)定，嚴(yán)禁違章作業(yè)，違章指揮。第四條嚴(yán)格執(zhí)行“事故報(bào)告”制度，堅(jiān)持做到“四不放過(guò)”（事故原因不查清不放過(guò)，事故責(zé)任得不到處理不放過(guò)，整改措施不落實(shí)不放過(guò)，教訓(xùn)不吸取不放過(guò)）。七、獎(jiǎng)懲規(guī)定

獎(jiǎng)

懲

規(guī)

定第一條獎(jiǎng)懲執(zhí)行辦法1、本公司對(duì)所有員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的方法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。2、獎(jiǎng)懲按績(jī)效或過(guò)錯(cuò)情節(jié)輕重共分為7種，對(duì)員工獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，職能管理部門均須公告通知并存檔列入年終考核。3、獎(jiǎng)懲種類1）獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉獎(jiǎng)、小功、大功及晉升。2）懲罰分為警告、小過(guò)、大過(guò)及開(kāi)除。3）嘉獎(jiǎng)或警告：嘉獎(jiǎng)三次等于一次小功，警告三次等于一次小過(guò)。4）記功或記過(guò)：三次小功等于一次大功，三次小過(guò)等于一次大過(guò)。5）累計(jì)三次大過(guò)者，予以開(kāi)除。6）相同之功可以抵過(guò)，但只限于后功補(bǔ)前過(guò)。7）嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)勵(lì)月工資5%，警告一次扣除月工資5%；小功一次獎(jiǎng)

勵(lì)月工資15%，小過(guò)一次扣除月工資15%；大功一次獎(jiǎng)勵(lì)月工資45%，

大過(guò)一次扣除月工資45%。

獎(jiǎng)

懲

規(guī)

定4、獎(jiǎng)懲事項(xiàng)由報(bào)批者列舉事實(shí)呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人批示。第二條獎(jiǎng)懲具體內(nèi)容規(guī)定1、員工有下列表現(xiàn)的應(yīng)予以記嘉獎(jiǎng)或小功：1）品行優(yōu)良，技術(shù)精湛，努力工作，服從管理，遵守公司規(guī)定，堪

為全體員工楷模的；2）調(diào)解員工之間糾紛，改善不良風(fēng)氣有實(shí)際績(jī)效的；3）對(duì)公司公共關(guān)系有特殊表現(xiàn)，提高公司聲譽(yù)的；4）改善工作方法，提高工作效率有實(shí)效的；5）領(lǐng)導(dǎo)有方，促使工作發(fā)展有相當(dāng)成效的；6）拾金（物）不昧，送交公司招領(lǐng)的；7）維護(hù)公司安全有貢獻(xiàn)的；8）其它有利于公司營(yíng)運(yùn)的具體事跡的。2、員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)予記大功或晉升：1）遇非常事件能隨機(jī)應(yīng)變，妥善處置使公司減少損失的；

獎(jiǎng)

懲

規(guī)

定2）對(duì)于舞弊或危害公司權(quán)益的事情，能事先舉報(bào)或防止，使公司減

少損失的；3）發(fā)明或改良各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、營(yíng)銷規(guī)劃、生產(chǎn)方法等，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公

司有重大貢獻(xiàn)的；4）能力表現(xiàn)卓越，足以擔(dān)當(dāng)重任或上一級(jí)職務(wù)的；5）有其他重大貢獻(xiàn)，并獲得重大績(jī)效的。3、員工違反下列規(guī)定的，應(yīng)予記警告或小過(guò)：1）上班遲到、早退或中途串崗在一小時(shí)之內(nèi)的（超過(guò)一小時(shí)按曠工

半天，超過(guò)4小時(shí)按曠工一天）；2）上班時(shí)間聚集閑談、喧嘩、瞌睡、吃零食、上網(wǎng)玩游戲、炒股、

聊天等怠工行為之一的；3）上班時(shí)間未按規(guī)定穿著工作服，穿拖鞋或赤膊上班的以及亂扔紙

屑雜物，亂丟煙蒂、茶葉、隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；4）有包庇他人或部屬的不正當(dāng)行為的；

獎(jiǎng)

懲

規(guī)

定5）損壞設(shè)施設(shè)備、毀壞公物情況較輕微的；6）廢弛公務(wù)或延誤處理交界事務(wù)，影響行政績(jī)效的；7）造謠生事影響工作的；8）違反工作流程造成公司利益受損情況輕微的；9）操作未經(jīng)指定使用的機(jī)器、設(shè)備的；10）下班離崗時(shí)，個(gè)人工作區(qū)域或桌面臟亂不理的；11）未履行公司劃分給人個(gè)或部門的環(huán)境區(qū)域打掃衛(wèi)生的；12）廁所、盥洗處用后水龍頭及電燈、電器不關(guān)的；13）當(dāng)月上班遲到、早退累計(jì)三次及三次以上的；14）在本單位范圍內(nèi)干私活的；15）未按規(guī)定擺放物品、車輛的；16）其他違規(guī)行為，情節(jié)較輕的。

獎(jiǎng)

懲

規(guī)

定4、員工違犯下列規(guī)定的，應(yīng)予記大過(guò)，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的予以解除勞動(dòng)合同：1）對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事有暴力威脅、恐嚇的；2）擅自涂改或偽造各種單據(jù)，冒領(lǐng)或重復(fù)領(lǐng)取款物的，或采取其它

手段非法占有公司財(cái)物的；3）未經(jīng)批準(zhǔn)私自駕駛公司車輛的，駕駛員在駕駛班車途中嚴(yán)重違規(guī)

的；4）上班時(shí)間未經(jīng)同意或無(wú)請(qǐng)假手續(xù)而離開(kāi)單位的；5）在公司內(nèi)聚眾賭博、酗酒滋事或有傷風(fēng)敗俗行為的；6）在公司行為不檢或帶頭不守公司規(guī)定的；7）未經(jīng)同意私自借出公司物品的；8）公司各級(jí)管理人員接受下屬、外協(xié)單位饋贈(zèng)、請(qǐng)吃，公司員工及

各級(jí)管理者賄賂上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)以達(dá)到不可