公司文化培訓心得體會

第第頁公司文化培訓心得體會企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂、是實現(xiàn)企業(yè)的科學進展、和諧進展的重要手段，因此公司文化培訓就顯得尤為重要。下面是第一帶來的公司文化培訓心得，歡迎大家閱讀。

公司文化培訓心得篇一

6月6日，在xx公司十樓會議室，進行了企業(yè)文化宣貫專題培訓"培育優(yōu)秀文化，打造卓越企業(yè)'，由楊克明博士主講，主要講解企業(yè)文化相關學問，并對xx公司企業(yè)文化進行解讀，就企業(yè)文化如何踐行做了具體解說。通過培訓和延長學習我收獲許多，現(xiàn)將心得體會總結如下：

企業(yè)文化是在企業(yè)進展建設進程中形成的、具有企業(yè)鮮亮特色、對企業(yè)的將來具有確定性影響的文化，是企業(yè)管理思想、管理哲學、經營理念、價值觀念、內在精神和外部形象的綜合表達。

企業(yè)文化建設的指導思想是：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表'的重要思想為指針，以企業(yè)的進展目標為先導，以形成共同的抱負、信念、價值觀和行為規(guī)范為核心，以培育開拓精神、創(chuàng)新精神、團隊精神和爭先精神為靈魂，以提高素養(yǎng)、塑造形象為關鍵，以建立規(guī)范的運行機制和實行強有力的領導為基礎，總體規(guī)劃，抓好起步，全面推動，使企業(yè)文化建設注入、滲透到企業(yè)的各項工作中去，推動企業(yè)兩個文明建設的全面進展。

培育具有我公司特色的企業(yè)文化，對于實現(xiàn)我公司的進展目標，培育團隊精神、進取精神、創(chuàng)新精神，增添公司的分散力、感召力，增添員工的榮譽感、驕傲感具有重要的意義。

企業(yè)文化建設的主要內容是建立并形成具有企業(yè)特色的三大識別系統(tǒng)，即：理念識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)和行為識別系統(tǒng)。理念識別系統(tǒng)包括確定公司進展目標、公司精神、經營理念。視覺識別系統(tǒng)是企業(yè)文化建設的關鍵環(huán)節(jié)，包括統(tǒng)一公司的用色、用字，設計制作司旗、司徽，在一切可能的地方均使用統(tǒng)一制作的用品用具等等。建立視覺識別系統(tǒng)，主要是設計并推行《企業(yè)形象識別手冊》。行為識別主要是通過制訂《企業(yè)員工手冊》，規(guī)范員工的工作行為，包括站、坐、行姿式，處理業(yè)務的規(guī)范，接人待物的要求等等，通過行為識別系統(tǒng)的統(tǒng)一建立，到達樹立公司良好形象的目的。

企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，引導員工的行為，努力建設先進的企業(yè)文化，是實現(xiàn)企業(yè)的科學進展、和諧進展的重要手段。作為企業(yè)的一份子，公司的員工，我們應當怎么做呢?

首先要提高熟悉重視企業(yè)文化建設。實踐證明，企業(yè)文化既是文化創(chuàng)新的重要內容，又是經濟進展中最具活力的因素。加強企業(yè)文化建設，就一頭抓住了進展先進社會生產力這個基礎，另一頭抓住了進展社會先進文化這個樞紐，有利于促進社會生產力的快速進展，有利于促進全社會思想道德水平和科學文化素養(yǎng)的提升，從根本上說，有利于服務社會、服務職工。一個企業(yè)假如沒有靈魂，就不會有活力，更不會有競爭力和戰(zhàn)斗力。

其次是加強學習，為企業(yè)文化建設出謀劃策。一要向典范企業(yè)學習，學習先進的員工理念，不斷超越、不斷提高、不斷進步。二要堅持不懈地抓好理論學習，突出個人職業(yè)道德建設，把愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、老實守信、團結協(xié)作等思想觀念融入人生價值觀念中。三要加強對自身的業(yè)務建設，主動參與崗位練兵、技能比武活動，加強崗位學問學習，提高科學文化素養(yǎng)和業(yè)務力量。四要學習本企業(yè)的模范人物，與企業(yè)同呼吸、共命運，自覺做企業(yè)的仆人。五要學習企業(yè)文化建設的重要意義，把打造優(yōu)秀企業(yè)文化、促進企業(yè)健康進展作為自主行為，發(fā)揮員工的內在動力。

第三是樹立遠大的人生抱負和追求目標。在企業(yè)文化中，人是最重要的因素。一個人的思想政治覺悟和道德觀念對其言行舉止起著確定性作用，只有樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，才能在實際工作中真正領悟企業(yè)文化的重大意義。要做到這點，一條重要途徑就是學習國家利益至上的道德觀念，堅固樹立大局意識、奉獻意識、責任意識和協(xié)作意識。在工作中承當責任，查找努力方向，增添自身的責任感、使命感和緊迫感，有效提高自身素養(yǎng)，提升人生價值。把個人目標同企業(yè)進展目標有機地結合起來。

優(yōu)秀的企業(yè)文化分散人心，使員工互相依靠、互相促進，用團結協(xié)作、團結奉獻的信念去為企業(yè)的進展奉獻自己，實現(xiàn)人生價值，從而實現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進展。

讓我們"從我做起，務實、盡責、團結、創(chuàng)新'，為xx公司企業(yè)文化建設做出奉獻。

公司文化培訓心得篇二

通過參與培訓，讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業(yè)文化的魅力，讓我學習了許多，思索了許多，使得我的大腦經受了精神洗禮，受益匪淺。企業(yè)文化是一種精神文化，是在長期的經營活動中形成的共同持有的抱負、信念、價值觀、行為準則和道德規(guī)范的總和。是企業(yè)在長期的經營活動中形成的，只有長期的經營過程中，在員工中形成共同擁有的抱負、信念、行為準則才是企業(yè)真正的文化。企業(yè)通過不斷的企業(yè)變革，拋棄不利于企業(yè)成長的習慣和管理方式，學習和利用有利于促進進展的管理方法和制度，形成企業(yè)真正的文化。

我們公司企業(yè)文化正是符合這一特點，是廣闊員工集體才智的結晶，是實踐和時間沉淀的結果。所以，企業(yè)文化和企業(yè)的成長和建設息息相關，相得益彰。企業(yè)文化中的"價值觀基石'信任、包涵、建設，及"工作基石'創(chuàng)新、敬重、樂趣，短短幾個字，高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業(yè)作為一個組織，也有自己的價值觀，承當著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面，沒有信任也就無從談起建設，公司對員工的信任，才能讓員工殫精竭慮，全力付出。信任是基于職責的信任，上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情，才能激發(fā)下級的制造力，同樣，只有下級能好好工作，不斷創(chuàng)新，做好領導交代的任務，才能讓上級去信任你，把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任，才能讓企業(yè)，上下級，員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環(huán)境。

包涵是人與人之間相處的一種境界。一個不能包涵他人的缺點和錯誤的人，也將得不到別人的寬容和關心。海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟，企業(yè)也要有包涵萬物的情懷，只有這樣才能成為江河。但是，包涵絕不能縱容和包庇，消失了問題就要承當責任，而不能蒙混過關。沒有嘉獎和懲處，企業(yè)的規(guī)章制度就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己，上下級之間互相包庇，大打人情牌，這是要不得的，長期以往，企業(yè)也就面臨著關門歇業(yè)的命運了。

當我們企業(yè)廣闊員工做到了基于職責的信任，做到了有正確性的包涵，才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好，才能讓員工有歸屬感，讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系，就要求我們員工和企業(yè)的命運是息息相關的。我們不是在為企業(yè)賣力，而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。但是，企業(yè)文化也不是停留在工頭上，也不是萬能的，需要落到實處。海爾集團的企業(yè)文化是從砸冰箱開頭的，砸冰箱大事劇烈的震撼了員工，也因此成為海爾成長的契機，從改善產品質量到全面質量管理，通過不斷深化的企業(yè)變革，來實現(xiàn)企業(yè)的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革，不斷創(chuàng)新的歷程，就是海爾獨特的企業(yè)文化形成的過程。

所為，通過學習，讓我的思想更加成熟，境界提升許多，工作更加主動，人生的方向更加明確。我會在今后的工作中，把這種精神和熟悉轉化到工作中去，加強學習不斷創(chuàng)新，和同事搞好關系，為公司的進展壯大奉獻自己的力氣。

公司文化培訓心得篇三

經過這一周的培訓，我想自己對這個問題已經有了特別明確的答案。在這里的收獲已經超出了我當時的期盼，但在溝通過程中我發(fā)覺個別同學卻不這么認為。生活中，每個人都有很多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)劃自己的將來。由于每個人的閱歷都是不同的，所以大家對生活的理解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了賜予與奉獻，還有大量特別和善但心態(tài)與行動卻始終在搖擺的尋常百姓。

看了和，大家對任總的為人都特別的確定，也特別敬佩與感動!其實我們每個人都是愛國的，只是程度不同，所以xx人的崇高目標與抱負也是我們全體中國人，甚至全球華人的美妙愿望!

當老師問大家為什么選擇時，有些同學坦率地說出了自己的求職經受。一些有名的跨國it公司給員工的待遇和福利比更豐厚，工作環(huán)境也比輕松自由一點，所以他們更仰慕這類公司，圓滿的是只有選擇了他們!這是人之常情，可以理解，同學們是老實的。當然，有一些同學是懷著與xx人一樣產業(yè)報國的目標與抱負來到這里的，也有部分同學是被任總閃亮宏大的人格魅力所吸引?？傊?，無論如何，我們今日都已經相聚!

來到這里，我們每個人都有一種期盼：通過奮斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公正的回報?？隙ü菦]有的，但假如失去了基本的公正，一個團隊就不行能團結，分崩瓦解只是遲早的問題。不過這一點，請大家放心。民主決策和權威管理的經營管理體制可以有效地保證利益安排的相對公正性，以績效為核心的考核方法可能會一時讓你患病一些委屈，但金子始終會發(fā)光的，燒不死的鳥才叫鳳凰!文化是開放的、包涵和不斷進展的，所以只要我們繼承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結全都共同奮斗，我們有理由信任公司的明天會更好!

在一個企業(yè)里，只有企業(yè)的進展得到有效保障，內部員工才能不斷地成長，彼此的利益才能得到牢靠的保證。優(yōu)勝劣汰，是自然界的規(guī)律。事實上，一個企業(yè)要活下去是件多么不簡單的事情，要想進展就更加困難。如今各行各業(yè)的競爭都特別激烈，每年都會有很多公司倒掉。企業(yè)要想長期生存，就要尋求活下去的理由和活下去的價值，而活下去的基礎是不斷提高核心競爭力?？蛻羰瞧髽I(yè)的衣食父母，所以文化的核心是以客戶服務為導向的。

有了好的目標，企業(yè)的進展還需要有好的管理體系與執(zhí)行流程來保證。公司管理體系與流程的制定是以聚焦客戶為中心，聽從組織、團隊合作、責任敬業(yè)、老實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為根據的。這種文化與管理，是公司進展過程中多年閱歷的積累與沉淀，是xx人集體才智的結晶。

給我們上課的老師是公司管理團隊中優(yōu)秀的代表，所以這些課程都特別精彩。晚上所看的錄像電影也是緊緊圍圍著這些主題的，電影中仆人公以及他們所屬的團隊表現(xiàn)出高度的團隊合作，以及責任敬業(yè)、堅韌拼搏和奉獻獻身精神，深深地感染了我。澎湃的激情，有時讓我的臉頰與眼窩為之震撼，有一種幾乎感動的要流出眼淚的感覺。小組商量總結發(fā)表，辯論賽，戶外活動等都可以關心大家更好地理解公司的文化，把握內部合作和沖突等問題處理的技巧。而且這些活動提倡的是人人參加，主動服務的精神，通過參加就可以更好地呈現(xiàn)自我，讓那些內向羞怯的同學可以挑戰(zhàn)自我，變得更加開朗熱忱與英勇。

在這種開放激情的氣氛下，大家主動參加主動投入的狀況是很正常的。但要在日常平淡甚至枯燥的工作中長期努力，精益求精，把本職工作做好。做到干一行，愛一行，專一行，精一行是特別不簡單的。生活中的挫折可能讓人丟掉自信，對環(huán)境產生埋怨。有些人總認為老板在壓榨他們，上司對他們不公正，公司的管理過于僵化，不利于提高效率或影響了他們的個人發(fā)揮，于是漸漸就失去了工作的熱忱。

人非圣賢，有時迷茫也是很正常的，但不能長期低迷消極，否則我們自身就是最大的受害者。自私是人的本性，但這并不會影響我們很好的合作。自然界存在共生和互相競爭兩種現(xiàn)象，如今國家與國家，企業(yè)與企業(yè)間的競爭特別激烈，社會的分工迫使各團體成員必需進行充分的合作才能更好地生存。并肩作戰(zhàn)的狼群所向披靡，落單的大雁就會被風暴毀滅。我們努力工作的最大受益者不是我們老板，而是我們自身。只有努力工作才能制造財寶，只有做出奉獻才能被團隊和社會所認可。消極的生活與工作看法，只會讓你日益被邊緣化。

事實上，一個企業(yè)每天的開銷都特別大，假如不能保證其市場競爭力，無論實力多雄厚它都會逐步淡出公眾的視野。我們在埋怨工資太低時，是不是應當先靜下心來問一問自己到底為公司做了多少。假如企業(yè)進展好，每個成員都會從企業(yè)的成長中獲益，否則就得另謀生路。當然，現(xiàn)代社會給了我們很多選擇，職業(yè)人的流淌是正?，F(xiàn)象，但常見的流淌對個人和企業(yè)的進展都是特別不利的。我想，假如每個職員都在埋怨，那么這個公司也快完了。假如我們人人都在埋怨，那么我們民族唯恐也要完了。我們每個人都應當問問自己為國家做了什么，而不是埋怨國家沒有賜予我們更多。工作中，亦應當如此!

幾年的職業(yè)生涯，我的心態(tài)也變得平和與成熟。以往的項目開發(fā)中我發(fā)覺，一件事情假如做好了，大家都快樂;反之，假如弄砸了，各成員都特別懊喪，簡單消失互相指責現(xiàn)象。在這里，我明白了在工作與生活中要勇于承當責任。遇到困難時，不要躲避或互相指責，而是要先解決問題，再分析緣由，一起總結提高。授課的老師都有豐富的人生閱歷，課堂上他們講了很