2023年知名企業(yè)員工考勤管理制度,菁選2篇（范例）

2023年知名企業(yè)員工考勤管理制度,菁選2篇（范例）

知名企業(yè)員工考勤治理制度1

第一條

請銷假

1、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。

2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特別狀況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假，書面手續(xù)后補(bǔ)。短信請假無效。

3、員工因公外出不能按時記錄考勤的，應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)展登記，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。

其次條

病假

1、員工本人的確因病，不能正常上班者，須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必需取得醫(yī)院開具的休假證明。

2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)批準(zhǔn)前方可休假。

3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。

4、病假工資發(fā)放，1-10天以內(nèi)根據(jù)根本工資的30%發(fā)放;10天以上根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第三條

事假

1、員工因合理緣由需要請事假的，須提前一天書面申請(如遇不行猜測的緊急狀況，必需由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo))，照實(shí)說明緣由，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意前方可休假，否則按曠工處理。

2、事假根據(jù)日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。

3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理，根據(jù)事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。

第四條

年假

1、依據(jù)年假天數(shù)的計算以在本公司工作的年限為準(zhǔn)，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)展休假。

3、當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年(特別狀況除外)。

第五條

婚假

1、依據(jù)的規(guī)定，員工請婚假時，必需本人填寫婚假申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:

按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3

天婚假;符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間，工資照發(fā)。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。

第六條

產(chǎn)假

1、依據(jù)女員工正常生育時，賜予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、晚育

已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長到135天至180天，由所在單位依據(jù)實(shí)際狀況詳細(xì)規(guī)定。

)

3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予90天產(chǎn)假。

4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報行政部備案，方可休假。

5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再延長7天，共計10天帶薪假期。

6、女職工享有90天有薪分娩假，假期從其申請休息之日起計算。工資按根本工資發(fā)放，不計發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。

第七條

喪假

1、員工供給的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假3天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可依據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報行政部備案。

2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第八條

曠工

1、未經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資;曠工二日(含累計)者，扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資;曠工三日(含累計)者，當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低（生活）標(biāo)準(zhǔn)工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視狀況賜予處理。

第九條

遲到、早退

1、工作時間:依據(jù)的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特別要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實(shí)際五天工作日，即周一至周五(有特別狀況者可調(diào)休)。

幫助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。

2、上班時間

09:00—18:00(午餐時間:11:30—13:00)

9:00以后到達(dá)，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。(每人每月可以有三次遲到10分鐘以內(nèi)的時機(jī)不予計算)。

3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元/分;遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分;超過120分鐘且無特別理由者根據(jù)事假半天繳納公益基金;連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi)，由行政部按月進(jìn)展統(tǒng)計并公示。)

4、遲到早退情節(jié)嚴(yán)峻者，將賜予通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。

5、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。

第十條:打卡

1、公司實(shí)行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，根據(jù)登記要求實(shí)行簽名登記制度，記錄上下班詳細(xì)時間并親筆簽名確認(rèn)。在工作期間，離開公司的狀況需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。

2、若員工上、下班未打卡、且不符合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明的確上班的，沒有根據(jù)要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。

3、假如員工由于工作的特別要求，不能準(zhǔn)時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明緣由，由部門主管負(fù)責(zé)于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。

4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。

第十一條

加班、調(diào)休

1、公司不提倡加班，若因自身緣由(包括工作力量欠缺、工作效率低下)，無法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班計算。

2、若因額外工作量公司安排加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式(調(diào)休)兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實(shí)際狀況統(tǒng)籌安排。領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。

3、公司安排加班至晚22點(diǎn)以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點(diǎn)，加班至凌晨可調(diào)休半天(領(lǐng)導(dǎo)提前批準(zhǔn)的狀況下進(jìn)展)但到崗后應(yīng)主動向行政部說明狀況，并進(jìn)展登記。

4、公司安排加班的員工，地鐵、公交停運(yùn)之后，可乘坐出租車，車費(fèi)據(jù)實(shí)報銷。

5、除公司安排加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響次日考勤。

6、公司安排加班行為，由公司負(fù)擔(dān)員工加班工作餐。

7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。

知名企業(yè)員工考勤治理制度2

1、目的:加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的治理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。

2、考勤范圍:

2、1公司在冊員工。

2、2特別緣由員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3、考勤方法:

3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤方法;

3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé)，門衛(wèi)與各部門協(xié)作做好考勤過程中的監(jiān)視和治理工作，同時由門衛(wèi)擔(dān)當(dāng)員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。

4、考勤打卡時間:

4、1冬季:白班上午7:50至11:30，下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:50至11:30，下午13:30至17:30晚班18:00至24:00

5、有關(guān)規(guī)定:

5、1考勤規(guī)定

5、1、1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應(yīng)依次排隊進(jìn)展刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡時，均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。

5、1、2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5、1、3員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內(nèi)扣5元，1小時內(nèi)扣10元，以此類推;遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、下午上班遲到、中途離崗，視同遲到、早退處理。

5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計曠工6天，賜予除名處理;

5、1、5曠工半天以上者，取消當(dāng)月獎金;

5、1、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)

曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工資(含計件)10%25%40%60%80%100%

5、1、7持卡的員工必需保管好自己的考勤卡，如發(fā)覺損壞或喪失，應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡，并支付工本費(fèi)10元。若喪失后不準(zhǔn)時補(bǔ)領(lǐng)，空缺的考勤記錄視同無打卡處理;

5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)展全方位的監(jiān)視與檢查、落實(shí)，準(zhǔn)時協(xié)調(diào)與處理工作中消失的問題，對嚴(yán)峻違反制度準(zhǔn)時處理。

5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食，廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外，（其他）地方一律嚴(yán)禁吸煙，違者一次罰款10元，(休息時間食堂可吸煙)。

5、2請假、外出手續(xù)

5、2、1員工因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特別狀況口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時間二天，由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的，車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批，連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報辦公室審批，其他行政治理人員請假超過二天報副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

5、2、3請假同意后一聯(lián)交值班門衛(wèi)前方可離開公司，請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)展累計扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。

5、2、4上班時間內(nèi)，若員工需外出辦事，必需憑經(jīng)部門主管簽具的方可出門，中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門，按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必需照實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項記錄，報辦公室核實(shí)若發(fā)覺弄虛作假或失職現(xiàn)象，予以50–200元的罰款處理;

5、2、5因工作需要常常出入的人員(如銷售外勤、司機(jī)、選購人員等)，可持經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理特批的出門證出入，不必另行簽具。

5、3探親假、春假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工資、路費(fèi)、報銷制度

5、3、1在本企業(yè)連續(xù)工作滿1年、配偶居住外地的中層以上干部和（專業(yè)）技術(shù)人員(中級職稱)，每年可享受15天探親假(包括星期天)，可分2次休假，路費(fèi)報銷1次來回(溫州至配偶地)。探親假期工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

5、3、2外地員工(不包括溫州三區(qū)及各縣)春節(jié)期間可享受10天春假，假期工資照扣，獎金按獎金制度執(zhí)行。凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年(當(dāng)年6月30日前進(jìn)廠上班)的“外地員工(包括溫州市三區(qū)以外的各縣員工)春節(jié)期間探親，可報銷路費(fèi)1趟。中干、專業(yè)技術(shù)、本科以上學(xué)歷可報路費(fèi)來回。

5、3、3探親路費(fèi)報銷要憑合法的票據(jù)，路程溫州至某市某縣?？h、市內(nèi)交通費(fèi)自負(fù)。報銷標(biāo)準(zhǔn)以火車硬座、一般客車、輪船三等艙為限，不包括市內(nèi)交通費(fèi)，超支部份自負(fù);副總、總工可報機(jī)票。

5、3、4探親報銷手續(xù):經(jīng)辦公室審核、登記，報總經(jīng)理審批。

5、4婚假:

法定婚齡(男年滿22周歲，女滿20周歲)員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

5、5喪假:

員工的配偶、父母、子女逝世，可申請喪假三天。

喪假期間工資照發(fā)，獎金按執(zhí)行，不影響效益工資。

5、6產(chǎn)假:

女員工符合規(guī)劃生育條例，產(chǎn)假為90天。

工資、績效工資和效益工資按天數(shù)扣發(fā)。