勞動法案例講座

勞動法案例講座

引子：應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習(xí)申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實習(xí)期，實習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

思考：上述案例涉及的勞動者保護(hù)問題一、勞動合同的訂立二、規(guī)章制度的效力三、勞動合同的期限及試用期四、勞動報酬五、勞動合同的解除六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償七、勞動爭議的解決

專題一勞動合同的訂立

用人單位勞動者中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)16歲—離、退休個體經(jīng)濟(jì)組織小演員、小運動員？民辦非企業(yè)單位公務(wù)員？國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體在校學(xué)生？離、退休再就業(yè)人員？外企或外企分支機(jī)構(gòu)？（見專題十勞務(wù)派遣）家庭保姆？

案例：下崗再就業(yè)人員的身份認(rèn)定閻某原是鄭州市印染廠的一名職工。下崗后，僅靠從該廠領(lǐng)取每月120元的生活費維持生計。2002年7月，閻某應(yīng)聘到鄭州市某食品公司下屬旅館從事服務(wù)員工作。2002年9月7日，閻某在該旅館客房擦玻璃時不幸墜樓身亡。2002年10月25日，鄭州市勞動和社會保障局認(rèn)定閻某因公死亡。閻某15歲的女兒王某多次向食品公司追償賠償金，均遭拒絕。食品公司認(rèn)為閻某在原單位辦理了工傷保險，但由于原單位拖欠社會統(tǒng)籌金而導(dǎo)致閻某不能獲得工傷賠付，認(rèn)為責(zé)任應(yīng)當(dāng)由原單位承擔(dān)。而且閻某仍屬原單位職工，并非本單位職工。改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關(guān)系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。

雙重勞動關(guān)系改革過程中形成的停薪留職、下崗、待崗、離崗不離職等造成的雙重勞動關(guān)系隨著《勞動合同法》的實行將得以解決。1、停薪留職期間與其他單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作的，要與原單位協(xié)商并征得其同意；停薪留職期滿，本人繼續(xù)在其他單位工作的，應(yīng)與原單位終止勞動關(guān)系。原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)的停薪留職人員，愿意回原單位工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動合同，不愿回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動關(guān)系。2、下崗等同于失業(yè)3、科技人員的兼職案例：勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？羅某于1995年在被告某醫(yī)院打掃衛(wèi)生，1997年9月至1998年3月中斷。1999年3月1日羅某又與某醫(yī)院簽訂了衛(wèi)生保潔合同，協(xié)議暫定1年，每月底驗收合格后，醫(yī)院支付羅某250元。協(xié)議到期后，雙方未續(xù)簽協(xié)議。2002年3月起，羅某又負(fù)責(zé)看大門，報酬從每月250元提高到350元。在此期間，雙方均按照約定履行義務(wù)。羅某除按約定工作和領(lǐng)取報酬外，并未參加醫(yī)院的任何活動。2002年9月2日，羅某接到醫(yī)院解除保潔合同的通知后，向本縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求醫(yī)院支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系1、性質(zhì)不同（平等關(guān)系還是隸屬關(guān)系）2、主體不同3、受國家干預(yù)的程度不同4、承擔(dān)義務(wù)不同5、報酬計算方式不同6、責(zé)任后果不同7、適用法律不同8、救濟(jì)手段不同

（二）勞動合同的訂立1、建立勞動關(guān)系必須訂立書面勞動合同2、用人單位必須在一個月內(nèi)簽訂勞動合同3、勞動關(guān)系的建立始自實際用工之日4、協(xié)商一致，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效5、各執(zhí)一份

案例評析：應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習(xí)申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實習(xí)期，實習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（三）未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)訂勞動合同。2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（四）勞動者如何對待勞動合同？1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。2、保存勞動合同原件。3、對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。5、接到用人單位的書面通知后，應(yīng)及時簽訂勞動合同。

專題二規(guī)章制度制定規(guī)章制度是用人單位的責(zé)任，其目的在于保障勞動者享有權(quán)利和督促勞動者履行義務(wù)。規(guī)章制度的制定必須通過民主程序，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并向勞動者公示。實踐中通常采用的公示方法：張榜公布／網(wǎng)站公布印制員工手冊或規(guī)章制度匯編組織員工集體學(xué)習(xí)訂立勞動合同時明示并作為勞動合同的附件

（一）規(guī)章制度的制定《勞動合同法》第四條：

用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

案例評析：應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的《實習(xí)申請》上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實習(xí)期，實習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。

（二）規(guī)章制度的效力最高人民法院法釋［2001］14號

《關(guān)于審理勞動爭議案件試用法律若干問題的解釋（一）》用人單位根據(jù)《勞動法》第四條制規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诎耸畻l用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）勞動者如何對待規(guī)章制度？1、入職后應(yīng)當(dāng)認(rèn)真了解和學(xué)習(xí)用人單位的規(guī)章制度，對于其中不適當(dāng)?shù)牟糠郑瑧?yīng)當(dāng)及時通過單位工會或者自己與單位協(xié)商修改。2、對單位要求簽字的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)慎重對待。3、仔細(xì)核對勞動合同是否有規(guī)章制度作為附件，并予以學(xué)習(xí)。4、對于用人單位違反法律法規(guī)的規(guī)章制度給自己造成的損害，有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。5、涉及規(guī)章制度引起勞動糾紛時，應(yīng)確認(rèn)該規(guī)章制度的合法性、是否經(jīng)過民主程序制定、是否公示。

專題三勞動合同期限固定期限無固定期限

沒有固定的終止期限，但不意味著不能解除勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限

案例2005年，某員工入職日立數(shù)據(jù)，第二年10月與公司簽訂無固定期限勞動合同，職務(wù)是商務(wù)經(jīng)理。公司稱她的工作范圍包括數(shù)據(jù)錄入，但她在該項工作中經(jīng)常出錯，隨后表示停止數(shù)據(jù)錄入工作并多次拒絕參加職業(yè)培訓(xùn)提升計劃。今年3月，因她拒絕錄入工作已2個多月，公司不得不另行招人填補(bǔ)空缺。公司通知其解除勞動合同，該員工要求公司繼續(xù)履行勞動合同。北京東城法院宣判京城首例無固定期限勞動合同解雇案，駁回了員工當(dāng)事人的全部請求。（一貓）無告固定嚴(yán)期限裙勞動畏合同耍期限1、用人裝單位販與勞返動者邊協(xié)商竿一致至，可晃以訂桌立無換固定者期限盆勞動繪合同燈。2、有下負(fù)列情位形之膨一，渡勞動彩者提廚出或徒者同淋意續(xù)裙訂、僑訂立脈勞動昏合同舟的，矛除勞探動者久提出研訂立漢固定正期限播勞動帆合同況外，紹應(yīng)當(dāng)腿訂立賠無固您定期曠限勞袍動合爭同：（一伐）勞杰動者碼在該婦用人染單位憤連續(xù)心工作爭滿十西年的虜；（二李）用丟人單加位初涼次實相行勞壘動合引同制煮度或璃者國滔有企浴業(yè)改討制重盞新訂鐘立勞渠動合唐同時震，勞張動者襖在該幟用人限單位紫連續(xù)舅工作熱滿十向年且泡距法選定退手休年厚齡不梅足十啞年的牢；（三跡）連削續(xù)訂仔立二燈次固遮定期燃限勞狹動合朵同，絲式且勞期動者煮沒有本法碼第三壩十九環(huán)條和壯第四寬十條第一紛項、根第二注項規(guī)續(xù)定的芹情形炸，續(xù)矛訂勞嚇動合羨同的戲。3、用人差單位芹自用術(shù)工之咳日起嘴滿一王年不征與勞穴動者危訂立枕書面池勞動逐合同吉的，永視為留用人付單位逃與勞霞動者診已訂挎立無傾固定蜓期限控勞動販合同咬。第三蛙十九堂條勞萄動者觀有下燈列情呼形之約一的重，用圣人單足位可致以解喜除勞脖動合紙同：擴(kuò)（一筐）在顫試用焦期間券被證灑明不油符合呆錄用推條件卷的；（二妨）嚴(yán)摧重違摘反用榜人單刪位的粉規(guī)章擠制度花的；（三燃）嚴(yán)孝重失桃職，歸營私層舞弊難，給妨用人公單位壘造成誼重大沉損害裝的；（四跑）勞究動者睡同時鋸與其兩他用煙人單廈位建蹤蝶立勞坊動關(guān)邁系，置對完惠成本餐單位周的工并作任景務(wù)造畫成嚴(yán)財重影肌響，腫或者鵝經(jīng)用位人單企位提婦出，孤拒不支改正驕的；（五藍(lán)）因涌本法爽第二間十六頃條第扯一款個第一碼項規(guī)蹲定的祥情形莊致使哭勞動英合同衡無效橫的；（六村）被邪依法形追究稻刑事聚責(zé)任順的。第四確十條于有輝下列殖情形向之一賴的，暖用人鳥單位執(zhí)提前勢三十憐日以揪書面泄形式黨通知豪勞動淺者本彩人或引者額漠外支汽付勞良動者草一個鐘月工瓜資后歉，可豬以解緩除勞藝動合愛同：（一架）勞忍動者鄰患病蜻或者墳非因湖工負(fù)壟傷，殺在規(guī)鄰定的抵醫(yī)療功期滿王后不改能從遼事原津工作溝，也階不能據(jù)從事匯由用艦人單圈位另押行安拔排的債工作貿(mào)的；（二舍）勞巴動者挎不能剩勝任膛工作嘆，經(jīng)弄過培娘訓(xùn)或擇者調(diào)林整工監(jiān)作崗查位，次仍不痕能勝馳任工誰作的域；（三俊）勞棵動合壁同訂獵立時米所依董據(jù)的額客觀超情況東發(fā)生嗚重大賴變化煮，致疊使勞靈動合榆同無笨法履零行，致經(jīng)用率人單站位與而勞動洪者協(xié)肉商，任未能賓就變勞更勞高動合衡同內(nèi)幫容達(dá)丹成協(xié)掏議的動。（二斬）試亭用期1、試摸用期譜的期漢限：勞動夫合同擋期限嬌三個鴉月以岸上不法滿一歐年的尋，試?yán)栌闷谄莶坏萌槌^核一個咬月；挑勞動銜合同蜜期限誓一年即以上訊不滿俯三年笑的，唇試用敬期不纖得超手過二肅個月娘；三歐年以雕上固罪定期淹限和病無固屢定期小限的恐勞動復(fù)合同即，試胃用期獸不得渣超過陡六個賊月。試用際期包鄰含在寫勞動律合同灶期限各內(nèi)。穴勞動掘合同隱僅約移定試滾用期筍的，區(qū)試用塊期不討成立魔，該席期限棄為勞印動合穗同期捕限。2、試逼用期循的次蜘數(shù)：同一轟用人塞單位皺與同電一勞乘動者眨只能銜約定悉一次水試用盞期3、不未得約筍定試貨用期響的情壞形：以完披成一燃定工妨作任息務(wù)為錫期限閱的勞蔑動合算同或煌者勞翅動合貝同期訪限不緒滿三眉個月暮的，笑不得惠約定星試用核期。4、試不用期悼工資錯：不得剖低于燦本單圣位相譽(yù)同崗傘位最捧低檔湖工資妖或者岡勞動愚合同鄉(xiāng)豐約定丹工資靈的80閱%，并禮不得丸低于疾用人銳單位梁所在悲地的口最低盛工資檔標(biāo)準(zhǔn)碑。5、用董人單王位在戶試用尖期內(nèi)鴿可單屬方解毀除勞滋動合樸同：有合腦法、視民主繪程序宏制定全且告惱知勞瓦動者戶的錄零用條于件；勞動箏者不陵符合時錄用迷條件專題立四憑勞動拋報酬1、勞以動報串酬是扭訂立傅勞動牲合同筒的必宗備條靈款用人屋單位孩未在武用工草的同疼時訂淺立書躲面勞系動合鞠同，褲與勞摸動者網(wǎng)約定券的勞狗動報永酬不癥明確尤的，贈新招朱用的姥勞動港者的洲勞動立報酬映按照折集體司合同伐規(guī)定廉的標(biāo)滾準(zhǔn)執(zhí)胃行；糠沒有聲集體法合同飼或者慢集體皂合同閃未規(guī)隔定的摧，實呢行同綱工同額酬。2、最膛低工壓資保鵝障3、貨周幣形蹤蝶式、庫及時罷足額戒支付閣，不止得克飯扣或蠶者拖球欠25石%1-肆5倍4、試口用期咬工資80懇%5、加殖班工逐資15屢0%20云0%30帶0%6、帶擊薪年肅休假7、法島定節(jié)請假日肌和婚付喪嫁爽期間碰及依事法參鍋加社敬會活矛動期印間如剛何支鼻付？8、勞東動合糾同被溫確認(rèn)嶺無效竊時如令何支騙付？專題宿四疤勞動釋報酬鼻之“經(jīng)支付鎖令”《勞動廈合同盾法》第三鵝十條擊第二鄭款用人許單位習(xí)拖欠糊或者糧未足杏額支酬付勞雅動報獲酬的崗，勞牌動者爬可以丙依法筋向當(dāng)折地人博民法副院申裕請支床付令提，人純民法木院應(yīng)搜當(dāng)依揭法發(fā)客出支莊付令直。需滿撈足以夾下條房誠件：請求除用人起單位箱給付花勞動債報酬剩；請求喉給付淺的勞貫動報央酬已鼠到期蒸且數(shù)當(dāng)額確吳定，浪并寫掘明了妻所依議據(jù)的迎事實礙和證絹據(jù)；勞動聰者與羊用人寧單位粥無其渾他債賣務(wù)糾艇紛；支付帽令能駕夠送隔達(dá)用墳人單庭位。專題擺五混勞動每合同霧的解藍(lán)除和范終止案例練：A與甲昆公司懶簽訂正了一互年的朋勞動兼合同妻，期蹲限從20躺07年1月1日到20煩07年12月30日。20樓07年12月22日，A被醫(yī)蓬院診珠斷得字了憂猶郁癥蛋，開驗始住甘院治島病。20寫07年12月24日甲鋸公司避向A寄發(fā)鞭了一禁份合慌同終徹止通皮知。瓣而A一直然在醫(yī)袖院就已診治先療，善并且姓按期邁交給細(xì)甲公汽司病蓮假單燭。也定未再忍收到陪甲公閣司任棄何書掛面和哨口頭抬形式宴的通謠知。寇甲公棗司一黑直支臨付A病假時工資愛，并灰代繳拾社保槍。20軌09年6月9日又禿收到薄甲公岸司的美合同釀終止災(zāi)通知扒?，F(xiàn)在A向甲破公司牛索賠扮從20奔08年1月至20唉09年6月9日的廳雙倍魚工資歌。（一做）勞笑動合位同解療除的惰一般差規(guī)定1、可挨以協(xié)蘆商解汽除2、用抵人單厭位應(yīng)箭當(dāng)出匠具解尼除或拿者終蒜止勞待動合素同證寧明3、用螺人單挖位應(yīng)返當(dāng)15日內(nèi)詠為勞危動者木辦理怎檔案影和社漿保關(guān)本系轉(zhuǎn)氏移手撓續(xù)4、勞弊動者丘應(yīng)當(dāng)撐辦理爹工作畢交接飲手續(xù)5、用堡人單萬位支會付經(jīng)鳴濟(jì)補(bǔ)鏟償?shù)闹v，應(yīng)憑辦結(jié)厲工作駁交接餡時支紋付6、用江人單也位終律止和帝解除角勞動槍合同顯后，某合同燭文本物應(yīng)保革留2年以艇上備路查7、用吧人單全位違息法解煉除或嫌終止首勞動拆合同妄的，菜勞動誰者可敢以要置求繼續(xù)葉履行（二團(tuán)）勞渾動者遠(yuǎn)解除1、單齊方面絮解除1）提承前30日書情面形蒸式2）試靈用期化內(nèi)提詞前3日2、用慌人單勇位違蕩法時恭解除1）未按傾照勞耽動合缺同約圣定提強(qiáng)供勞魚動保噸護(hù)或落者勞沒動條慢件的漏；2）未及攻時足腰額支澤付勞軋動報床酬的刪；3）未依槳法為篩勞動巨者繳歲納社缺會保精險費跑的；4）用人舉單位歌的規(guī)劍章制池度違殺反法勉律、良法規(guī)辣的規(guī)帽定，攔損害習(xí)勞動插者權(quán)洪益的驗；5）因本尿法第桑二十戲六條韻第一扇款規(guī)呆定的鞠情形謊致使示勞動測合同串無效蜓的；6）法律絕、行和政法甜規(guī)規(guī)境定勞陡動者器可以供解除訴勞動歇合同濁的其肥他情屑形。3、立講即解克除，蓋無需蒙事先根告知用人域單位優(yōu)以暴型力、災(zāi)威脅羽或者埋非法篇限制略人身方自由稻的手固段強(qiáng)紐奉迫勞孩動者粱勞動介的或炭者用碼人單合位違牛章指剃揮、呢強(qiáng)令尼冒險臘作業(yè)乳危及嘴勞動祥者人群身安拿全的（三雨）用枝人單甚位解足除1、單句方面撿隨時服解除1）在獻(xiàn)試用刮期間君被證湖明不風(fēng)符合狐錄用證條件荒的；2）嚴(yán)襲重違銅反用喊人單俗位的盆規(guī)章脖制度床的；3）嚴(yán)嘴重失蛾職，棵營私繩舞弊薦，給愿用人掩單位常造成壟重大攤損害殘的；4）勞突動者墾同時鞏與其筋他用拆人單懸位建虎立勞桿動關(guān)溜系，蠅對完晉成本隙單位照的工鏈作任江務(wù)造垮成嚴(yán)筒重影堤響，揀或者程經(jīng)用晶人單誤位提被出，射拒不網(wǎng)改正答的；5）因耳本法貴第二暮十六忽條第捉一款胃第一紫項規(guī)還定的虧情形熊致使壞勞動便合同質(zhì)無效杠的；6）被搭依法牌追究棵刑事腫責(zé)任圾的。2、提盲前通災(zāi)知解奏除提前30日或擦額外骨支付途一個陷月工猜資1）勞鄉(xiāng)豐動者墻患病聰或者黎非因絡(luò)工負(fù)剃傷，凳在規(guī)撫定的話醫(yī)療吼期滿怕后不銷能從鍋事原疾工作號，也生不能還從事疫由用禾人單瞎位另簽行安恢排的名工作舉的；2）勞敲動者促不能相勝任繡工作衡，經(jīng)伙過培繳訓(xùn)或身調(diào)整御工作奇崗位脊，仍竄不能蔽勝任敞工作娛；3）勞拳動合拖同訂棉立時局所依銷據(jù)的吹客觀掙情況傳發(fā)生腸重大泡變化暫，致既使勞恒動合撕同無穴法履嫂行，秤經(jīng)用鵝人單問位與膛勞動躁者協(xié)卡商，輔未能村就變戀更勞駁動合伸同內(nèi)世容達(dá)歐成協(xié)夫議。（三齒）用架人單鑄位解森除勞潮動合臥同的扎限制1、勞動缸者有芽下列屋情形筐之一惑的，燭用人抄單位競不得尸依照《勞動煙合同隙法》第四塌十條然、第膏四十袋一條閘的規(guī)憤定解延除勞歐動合全同：1）從當(dāng)事接滋觸職售業(yè)病排危害速作業(yè)野的勞刺動者鼓未進(jìn)猶行離妖崗前捷職業(yè)固健康租檢查鐘，或飲者疑借似職宋業(yè)病臟病人養(yǎng)在診威斷或尤者醫(yī)暫學(xué)觀播察期掘間的核；2）在英本單左位患志職業(yè)托病或涌者因渡工負(fù)孤傷并每被確許認(rèn)喪竄失或密部分穩(wěn)喪失應(yīng)勞動伶能力紀(jì)；3）患未病或況者非布因工脂負(fù)傷蠻，在變規(guī)定鄭的醫(yī)備療期客內(nèi)的弟；4）女釘職工久在孕沫期、酸產(chǎn)期直、哺冠乳期候的；5）在遞本單貝位連獄續(xù)工權(quán)作滿定十五蘭年，浙且距釋法定欺退休牧年齡敲不足揉五年屋的；6）法穴律、側(cè)行政立法規(guī)披規(guī)定誰的其蘭他情普形。2、工喂會監(jiān)攤督案例南京遷市民互黃祥3年前渴在南故京江站寧區(qū)樣一家至化工剃企業(yè)柄工作丑，半膽年前荒辭職隱創(chuàng)業(yè)此。不避久前貫他感湖到身布體不辜適，柱醫(yī)院貧的檢咳查結(jié)茅果是眨：因希吸入壁有害交氣體世，導(dǎo)借致肺上部感游染。尸經(jīng)鑒聽定屬迫職業(yè)座病。師黃祥形隨即慢找工禾廠要掉求賠桃償，追工廠番以黃冊已離美職為世由拒象絕。（四戀）勞投動合兩同的屋終止1、依盈法終番止1）勞動頂合同洞期滿單的；有無較例外喂情況俗？2）勞婚動者稠開始龍依法梅享受謠基本忽養(yǎng)老害保險沉待遇各的；3）勞翼動者回死亡催，或唱者被夠人民幅法院剩宣告討死亡御或者佳宣告繪失蹤散的；4）用乏人單芒位被譯依法屈宣告包破產(chǎn)究的；5）用喉人單桂位被晝吊銷喘營業(yè)宏執(zhí)照旦、責(zé)色令關(guān)冤閉、輔撤銷漠或者毅用人荷單位卷決定嘆提前銜解散遼的；6）法仗律、培行政約法規(guī)贏規(guī)定保的其資他情住形。2、逾期撐終止砌的情思形（《勞動侄合同丘法》第42條）勞動銹合同覆期滿袍但不薄能終坊止的敵情況案例蕉：北京濫某合今資企條業(yè)工勾會主鏡席唐旱某，幼與公頁司簽漫訂的裳勞動恒合同其于20融04年8月31日到姑期。寶從20母04年5月26日起裙，他敵擔(dān)任藍(lán)了公啞司工鴉會主從席，嘉任期識一年慣。勞絞動合很同期糖滿時誓，公帶司通冬知他漏終止畫勞動肺合同巧，不漲再續(xù)懂簽。切唐某衡主張握自己攔的工罩會主自席任仔期未旱滿，所公司艷不能蘇終止召勞動顏合同暗?！吨腥A滲人民明共和查國工尾會法》第18條基層撈工會仙專職獨主席睛、副恒主席處或者躁委員批自任續(xù)職之彩日起蹦，其番勞動后合同蠅期限自動嫂延長，延稀長期獻(xiàn)限相崗當(dāng)于艷其任科職期靜限；生非專派職主換席、仆副主址席或守者委帖員自甩任職毒之日忘起，差其尚豪未履短行的壓勞動狹合同活期限踐短于歡任期膚的，悶勞動股合同抹期限欲自動似延長騎至任尺期期羅滿。睡但是廊，任疫職期岡間個士人嚴(yán)央重過先失或者者達(dá)為到法鼠定退偵休年轟齡的丟除外自動蒜延長澡指無便須任冤何程肉序、貼無須蓋與用傭人單弦位協(xié)皺商，病無須那重新撞簽訂系勞動虹合同專題番六牌經(jīng)濟(jì)暫補(bǔ)償睡金注冊胞在廣鏟州市于的某研究舞推廣申公司旁，在上海設(shè)立麻有辦微事機(jī)紹構(gòu)。20望08年8月12日，昨李小趕姐應(yīng)假聘在頁該公戒司辦魔事機(jī)糖構(gòu)擔(dān)灰任客昌服文哲員工膠作。慘雙方搬簽訂猾一份應(yīng)期限蹈至20估10年8月12日的紛勞動棗合同解，約出定試用組期一個止月，歉工資碰為18央00元。斥轉(zhuǎn)正暫后，猜每月征工資20縱00元，和住房甘補(bǔ)貼久每月30劑0元。20季08年12月26日，篩李小澆姐申萄請辭貧職，濁并于糊同日拼辦理唐了離洋職手鍛續(xù)。20鹿09謙年2攀月4卷日，挽李小賊姐向袍勞動哭仲裁陸委申司請仲機(jī)裁，尾要求廳該公滋司支崗付工恥資差貞額、覺工資邁及住紋房補(bǔ)慘貼、斃加班檢費、破出差廉期間架電話辟補(bǔ)貼霧及報瘦銷費憂用、悼解除賽勞動姐合同霉的經(jīng)量濟(jì)補(bǔ)鞏償金并撕補(bǔ)繳堆外來老從業(yè)較人員霧綜合磁保險溉。同憂年3月中奧旬，薯李小冬姐的翠訴請貍獲得申部分杜支持株。該纖公司袋對仲肢裁確降定的痛應(yīng)付照款已善履行斜完畢百。然而琴，李鋤小姐忌仍不但服仲太裁的鬼裁決樂，于3月底緞向法灣院起口訴稱婆，她環(huán)在20償08年8月有3天、9月有8天、10月有4天、11月有4天在殘外地旦出差抖，公疏司應(yīng)斜支付決加班創(chuàng)費，糾李小撲姐還廣提供良了活聚動登汁記表儉為證建。庭粱審中烘，李居小姐羨又變努更訴篇訟請到求，躺主張軍雙休牛日加德班費嶼為40隱18互.3撥9元。服聲稱稍因該霸公司巖沒有徒支付檔加班照費，孫也沒革有為領(lǐng)她繳撲納綜準(zhǔn)合保弟險，共遂于20鵝08年12月26日申膠請辭胖職，鬼認(rèn)為猛公司貧應(yīng)支挺付她擁解除映勞動蕉合同貪的經(jīng)濟(jì)物補(bǔ)償金。專題抬六紐奉經(jīng)濟(jì)呀補(bǔ)償古金（除案例干續(xù)）法院嶄認(rèn)為晌，從衫李小壞姐填坑寫的文員工里辭職第申請額書中淋，并詞沒有布以未扯繳納盞社會訂保險逆作為楊辭職甘理由狂，在密申請茅仲裁溜時也討沒有麥以未針繳納項社會弓保險排為經(jīng)濟(jì)驕補(bǔ)償金的蔬理由廁。可爽見，貨雙方鹿發(fā)生拘糾紛竹時李排小姐翼的社腿會保施險，屬正處屑在辦漁理的售過程挎中。坐在仲貌裁裁返決送軌達(dá)給押該公鎖司后折，該借公司滿即通費知李墻小姐片來辦餅理繳攀納社關(guān)會保予險事待宜，襲未繳坦納社倒會保括險的波責(zé)任風(fēng)不在另公司跪。但同因用堡人單哭位未職及時加足額永支付牢勞動愧報酬梳的，煙勞動包者可忠以要款求解深除勞早動會朽同，由用人胃單位江應(yīng)當(dāng)澤向勞發(fā)動者企支付經(jīng)濟(jì)企補(bǔ)償。法動院認(rèn)費定，概由該養(yǎng)公司杏支付往李小王姐解衡除勞麥動合足同經(jīng)濟(jì)億補(bǔ)償金10兩00元。專題容六魂經(jīng)濟(jì)聲補(bǔ)償蠢金（中案例燈續(xù)）林先妙生在A私營陜公司犯已經(jīng)貪六年歲多了剖，月如工資革為15裕00元。月因為窗公司潔改變慘了經(jīng)弦營范踩圍，沉有幾坊個崗離位均澤不適緞合林旁先生溫工作次，林從先生暴在公冊司沒另有具肚體事對情干涼，就勾打雜盲，哪把里需維要人襖手就托去幫岔忙。密公司撕出錢望對林耽先生沒進(jìn)行枯業(yè)務(wù)則培訓(xùn)賊，可吸是林叔先生量仍然儲不能蹤蝶適應(yīng)鞋工作評的需濁要。嗎趙經(jīng)寶理找暖到林配先生景談心殃。公受司認(rèn)條真協(xié)濟(jì)商之淘后，襖要求壤與林指先生忍協(xié)商辮解除遣勞動渡合同馬，林輕先生械認(rèn)為屑公司猶的提昌議有徑道理歷，故垮而同銹意與液公司懷協(xié)議帶解除休勞動蘿合同彈。趙感經(jīng)理北認(rèn)為軟林先剝生是濁個好省人，沉對公耕司有殃過貢斤獻(xiàn)，宮覺得靜解除喬合同華后有寒些過呢意不榜去，壁決定漆給林炭先生20滑00元作婚為慰役問金管，林欣先生受表示租感謝餡公司服的厚莖愛，桐非常櫻滿意羨地離宮開了混公司備。后孝來，品林先忍生聽錯朋友勾說根泥據(jù)國峰家的迷有關(guān)搬規(guī)定鮮，可辛以得下到公托司補(bǔ)捷助三散個月譯的工懶資45毅00元，耀林先終生就滴去找刷趙經(jīng)盯理協(xié)畫商不難成，催便一絹紙訴兩狀將江公司則告上述了勞瞧動仲教裁委果員會臉。專題借六閑經(jīng)濟(jì)封補(bǔ)償恥金1、支爬付情志形：1）勞杜動者漆依照抄本法第三更十八條規(guī)鄙定解膚除勞密動合姻同的犁；2）用角人單興位依決照本閣法第邊三十勺六條良規(guī)定流向勞宏動者到提出礦解除鞋勞動弟合同能并與聲勞動指者協(xié)筒商一縱致解納除勞江動合喬同的夠；3）用揪人單屠位依你照本仰法第四盼十條規(guī)定于解除拋勞動趣合同訴的；4）用余人單撫位依孔照本啄法第四娃十一鵝條第一胳款規(guī)海定解婆除勞寺動合煌同的準(zhǔn)；5）除吸用人交單位裳維持坑或者照提高滿勞動羞合同全約定莫條件淺續(xù)訂鎮(zhèn)勞動陣合同狹，勞突動者億不同津意續(xù)徹訂的早情形末外，夠依照晌本法第四癥十四條第話一項平規(guī)定繭終止盆固定艱期限片勞動志合同榆的；6）依滑照本偵法第四戰(zhàn)十四彈條第四橋項、尸第五餓項規(guī)架定終駝止勞鵲動合濱同的喚；7）法木律、蝕行政款法規(guī)料規(guī)定枯的其拌他情敗形。（二悅）支積付標(biāo)撕準(zhǔn)：按勞脖動者好在本木單位楚工作煩的年蟻限，菌每滿紗一年金支付售一個洋月工四資的環(huán)標(biāo)準(zhǔn)懼向勞語動者淺支付堂。六淹個月們以上讓不滿日一年勉的，賄按一躁年計雞算；通不滿油六個境月的剝，向溉勞動爪者支叢付半百個月鼠工資疏的經(jīng)愈濟(jì)補(bǔ)霜償。第三蹤蝶十六笑條悟用人暖單位安與勞被動者元協(xié)商拍一致脅，可裹以解前除勞蜂動合可同。第三慕十八標(biāo)條腸用人增單位幻玉有下磁列情沉形之散一的鉤，勞陽動者漸可以寺解除閥勞動旗合同桂：（一果）未檢按照叼勞動兼合同方約定輛提供覽勞動蒼保護(hù)賤或者憤勞動密條件垃的；（二特）未干及時債足額么支付曾勞動國報酬彩的；（三雞）未景依法亡為勞誓動者絕繳納末社會缺保險牌費的星；（四帥）用湖人單農(nóng)位的悠規(guī)章綢制度秩違反膛法律駁、法址規(guī)的儲規(guī)定擋，損血害勞世動者電權(quán)益即的（五竿）因飄本法刑第二邪十六椅條第吹一款橡規(guī)定嗎的情憑形致灘使勞粘動合盈同無青效的鹽；（六勻）法挖律、杜行政志法規(guī)柏規(guī)定兆勞動管者可來以解萍除勞烈動合室同的陜其他尊情形部。用人仔單位腸以暴押力、硬威脅脂或者靜非法群限制瘦人身餡自由炭的手虧段強(qiáng)玩迫勞壤動者柜勞動暗的，哲或者紋用人垃單位烏違章奔指揮或、強(qiáng)喝令冒匯險作句業(yè)危眼及勞怒動者要人身黑安全扭的，斥勞動傷者可孕以立瘋即解秧除勞梯動合譽(yù)同，院不需壓事先肝告知貸用人榨單位浴。第四怎十一育條翼有下給列情繁形之蜜一，句需要達(dá)裁減闖人員訪二十肌人以徒上或濾者裁備減不歷足二但十人石但占笛企業(yè)華職工屆總數(shù)滑百分準(zhǔn)之十桿以上楊的，菜用人而單位墓提前脈三十鐵日向剪工會比或者抄全體辮職工胡說明農(nóng)情況專，聽騙取工旦會或瘦者職抗工的刮意見舒后，耗裁減貢人員盞方案懸經(jīng)向吃勞動幅行政刃部門綁報告霧，可非以裁倍減人宇員：（一蝦）依撈照企品業(yè)破嶺產(chǎn)法溫規(guī)定簽進(jìn)行蒸重整則的；（二袖）生理產(chǎn)經(jīng)怠營發(fā)聾生嚴(yán)干重困坡難的擾；（三道）企農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)毛產(chǎn)、糊重大框技術(shù)哲革新倡或者蓮經(jīng)營捉方式圖調(diào)整薦，經(jīng)企變更麥勞動附合同繭后仍武需裁柳減人怎員的梅；（四掛）其澤他因差勞動槳合同依訂立齊時所條依據(jù)住的客垮觀經(jīng)喘濟(jì)情杜況發(fā)懷生重尼大變槐化，萬致使跡勞動調(diào)合同母無法注履行凱的。裁減匙人員榨時，勤應(yīng)當(dāng)覽優(yōu)先旨留用洽下列蝕人員女：（一俱）與巨本單廁位訂拜立較耐長期蜜限的印固定仙期限倒勞動嫌合同趟的；（二罰）與班本單極位訂院立無須固定朵期限煉勞動汪合同浸的；（三泡）家形庭無歡其他產(chǎn)就業(yè)助人員揉，有水需要厘扶養(yǎng)絮的老鬼人或稅者未桿成年宇人的攏。用人密單位完依照痛本條湊第一渴款規(guī)撥定裁盞減人蜓員，春在六桶個月肺內(nèi)重眉新招欺用人銅員的晌，應(yīng)巡壽當(dāng)通亡知被他裁減很的人飛員，占并在貌同等辛條件餓下優(yōu)扯先招窯用被抽裁減居的人佳員。第四驚十四孕條子有下跪列情慢形之艇一的鬼，勞譜動合頁同終胞止：（一必）勞麻動合雙同期職滿的朗；（二卷）勞丘動者串開始情依法像享受固基本釀養(yǎng)老勤保險使待遇敗的；（三齊）勞孕動者黎死亡垂，或病者被猶人民烏法院藍(lán)宣告戴死亡旬或者蘋宣告渠失蹤越的；（四吩）用輪人單貫位被哪依法勇宣告宿破產(chǎn)會的；（五沈）用糾人單濱位被抖吊銷色營業(yè)歷執(zhí)照叫、責(zé)日令關(guān)務(wù)閉、敘撤銷團(tuán)或者金用人家單位奮決定涂提前老解散旅的；（六鄰）法墾律、吵行政醬法規(guī)誼規(guī)定久的其住他情杏形。專題奴七來勞動管爭議徐的解療決1、協(xié)沿商2、調(diào)半解本單技位勞憂動調(diào)幣解委緊員會后（職絞工代渣表、折用人屠單位葛代表榜、工姐會代濾表）3、仲早裁勞動縣爭議潤仲裁字委員丸會；由勞津動行私政部穴門代解表、諸同級堵工會餓代表沙、用戴人單嚼位代邁表組鋒成，桿工會屢代表沃擔(dān)任抬主任具。通常關(guān)情況蓮下是賣必經(jīng)噴的前鼓置程虛序。4、訴避訟自收扣到仲比裁裁蕩決書犬之日肅起15日內(nèi)專題選八愛商業(yè)維秘密不及競忘業(yè)禁點止劉某悉原系緒某藥扁物技麻術(shù)公滿司職傾工，振雙方階于20襖05年2月24日簽壤訂了計勞動掘合同便，期公限自弟當(dāng)日獨至20課08年2月24日。掃同日疊雙方閥簽訂盆《保奇密與棄同業(yè)并禁止意協(xié)議率》，悔約定攜在勞膀動關(guān)清系存列續(xù)期釘間，鄭劉某遇不得魂在其俯他同辨類或膨競爭應(yīng)性企往業(yè)兼保職，炎不得拍自行混成立江或參支與其幼他企蓄業(yè)與納該藥偽物技前術(shù)公逼司的圾競爭索；劉暗某在迅雙方妹勞動洋關(guān)系閑存續(xù)略期間持或者熟終止拆后，妹不得轉(zhuǎn)搶奪械該藥時物技廚術(shù)公息司客腸戶，透亦不吵得以裙不正潔當(dāng)競木爭手頭段引扎誘某洋藥物躁技術(shù)雹公司臭的其遇他雇誘員離越職。抓但該軟協(xié)議西未約筐定劉裳某在悟遵守盡上述挑約定梅義務(wù)起的情滴況下灑可以田享受解的相盲關(guān)權(quán)選利。椒劉某若于20襖07年1月19日離兵職，轎公司己未向藥其支較付競德業(yè)禁雅止補(bǔ)制償金種，并勸以要塘求劉矩某支蹲付競攏業(yè)禁巨止違抖約金30萬元盛為由虎向北撞京市勞動效爭議仲裁錘委員譯會提廣出申繩訴，納該委露經(jīng)審襪理，侮駁回多了公慶司的教申訴贊請求撒