勞動(dòng)合同法解讀三

《勞動(dòng)合同法》解讀

——以《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施為契機(jī)

構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系1一、《勞動(dòng)合同法》的立法背景21.

經(jīng)濟(jì)全球化下勞資關(guān)系的特點(diǎn)經(jīng)濟(jì)全球化：全球市場化與資本全球化勞資力量對(duì)比格局發(fā)生重大變化與勞工運(yùn)動(dòng)重組勞工標(biāo)準(zhǔn)與國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易掛鉤及反傾銷中國的國際競爭的戰(zhàn)略選擇32.中國勞動(dòng)關(guān)系的基本特點(diǎn)和趨向勞動(dòng)關(guān)系市場化已經(jīng)基本完成，但調(diào)整機(jī)制尚不完善勞資矛盾成為影響社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的首要因素勞動(dòng)關(guān)系正在由個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系向集體勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展。社會(huì)勞資關(guān)系已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段勞動(dòng)關(guān)系和諧度的形象標(biāo)志用手投票：機(jī)制協(xié)調(diào)用腳投票：消極抗?fàn)幖w行動(dòng)：積極抗?fàn)?

3.勞動(dòng)合同實(shí)施狀況

社會(huì)背景：勞動(dòng)關(guān)系原子化：工人尚未形成集體力量勞動(dòng)法制的不完善：立法、執(zhí)法、司法

勞動(dòng)合同的實(shí)施狀況及問題無合同——隨意用工合同短期化——降低人工成本合同不規(guī)范——?jiǎng)诠?quán)利不明確勞工標(biāo)準(zhǔn)不落實(shí)——?jiǎng)诠?quán)益受侵害

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4.勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的主要矛盾（一）

1994－2003年中國爭議數(shù)量及人數(shù)情況

年度勞動(dòng)爭議總數(shù)量(件)勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)（人）

集體爭議數(shù)量（件）

集體爭議人數(shù)(人)集體爭議數(shù)量占勞動(dòng)爭議總數(shù)量的比例（％）集體爭議人數(shù)占勞動(dòng)爭議總?cè)藬?shù)的比例（％）199419098777941482

526377.7567.661995330301225122588773407.8363.131996479511891203150922036.5648.7519977152422111541091326475.7459.9919989364935853167672512687.2270.08199912019147395790433192417.5267.36200013520642261782472594456.0961.39200115500046700098472870006.3561.462002184000608396110243749565.9961.62003226000

800000110005150004.8661.66

5.勞資矛盾已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧發(fā)展的主要矛盾(二)中國勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)——趨勢勞動(dòng)爭議呈現(xiàn)不斷增長的——爭議的性質(zhì)主要是權(quán)利爭議——集體爭議占到爭議人數(shù)的三分之二以上——集體行動(dòng)開始具有規(guī)?；屯嘶内呄颉獙⒓w勞動(dòng)爭議分解為個(gè)別勞動(dòng)爭議——以應(yīng)急措施將集體行動(dòng)作為“突發(fā)事件”來處理

結(jié)論：完善勞動(dòng)合同制度是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

7

二、《勞動(dòng)合同法》的

立法宗旨及其評(píng)價(jià)

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1.

勞動(dòng)合同的立法基點(diǎn)和趨向

《勞動(dòng)合同法》的立法基點(diǎn)：國家和民主的競爭力國家和民族的長治久安,和諧發(fā)展立法重心：勞工權(quán)益保護(hù)立法原則：勞資力量平衡立法要求：勞動(dòng)合同長期立法目標(biāo)：勞資關(guān)系安定

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2.

勞動(dòng)合同的立法原則

合同基本原則：勞動(dòng)者權(quán)利保護(hù)合同簽訂原則：平等自愿、協(xié)商一致合同內(nèi)容原則：依據(jù)國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和集體合同(并非完全契約自由)合同履行原則：親自履行(防止中間盤剝，對(duì)轉(zhuǎn)包的限制)合同解除原則：解雇限制103.《勞動(dòng)合同法》主要特點(diǎn)和評(píng)價(jià)特點(diǎn)：1.在總體思路上，體現(xiàn)了《勞動(dòng)法》的立法原則，通過對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。2.在總體內(nèi)容上，符合當(dāng)前我國勞動(dòng)關(guān)系需要調(diào)整的現(xiàn)狀，特別是當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系中存在的突出問題諸如短期雇傭，勞動(dòng)派遣等問題；3.在具體規(guī)定上，借鑒了國際上勞動(dòng)合同立法的一般性經(jīng)驗(yàn)和做法，并和中國的實(shí)際狀況結(jié)合起來，比較適合目前中國的勞動(dòng)法制需要。4.在具體實(shí)施上，法律規(guī)定更具體、法律責(zé)任更明晰，更具有可操作性評(píng)價(jià)：是一個(gè)適應(yīng)中國勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)范和調(diào)整的的法律，但仍有一些規(guī)定不夠嚴(yán)密，條文比較粗糙需要。需要通過配套法規(guī)和實(shí)施細(xì)則予以完善。

114.《勞動(dòng)合同法》實(shí)施的意義和影響《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施是中國勞動(dòng)關(guān)系法制化的重要舉措，對(duì)于中國的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展將會(huì)有重大的影響。中國的企業(yè)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展將會(huì)面臨著重大的歷史轉(zhuǎn)型。建立在勞動(dòng)法制條件下的人力資源管理體系，是企業(yè)轉(zhuǎn)型的一個(gè)重要選擇。125.《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)于企業(yè)的影響企業(yè)現(xiàn)行的經(jīng)營理念受到挑戰(zhàn)是企業(yè)發(fā)展還是企業(yè)和勞動(dòng)者共同發(fā)展企業(yè)的人力資源管理模式不適應(yīng)是將勞動(dòng)者當(dāng)成管理對(duì)象還是競爭和合作伙伴企業(yè)競爭模式面臨調(diào)整靠低勞動(dòng)成本還是靠創(chuàng)新能力競爭結(jié)論：中國企業(yè)面臨歷史性的轉(zhuǎn)型13三、《勞動(dòng)合同法》立法的原則141.

關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的性質(zhì)和立法依據(jù)

立法依據(jù)：《合同法》還是《勞動(dòng)法》？法律性質(zhì)：社會(huì)法特點(diǎn)：以私法為基礎(chǔ)，以公法為主導(dǎo)原因：勞動(dòng)合同關(guān)系形式的平等和實(shí)際的不平等方法：以公權(quán)干涉私權(quán)目的：追求勞資關(guān)系的平衡152.

《勞動(dòng)合同法》與勞工標(biāo)準(zhǔn)

勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念和分類《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞工標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定勞工標(biāo)準(zhǔn)高低爭論的意義勞工標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)體系，工資標(biāo)準(zhǔn)是核心中國的勞工標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)狀勞工標(biāo)準(zhǔn)的高低與執(zhí)行的關(guān)系不斷提高勞工標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展要求16

3.我國職工工資總額在GDP中所占比重

年份職工工資總額（單位：億元）GDP（單位：億元）比重（％）19946656.446759.414.241995810058478.113.851996908067884.613.3819979405.374462.612.6319989296.578345.211.8719999875.582067.512.03200010656.289468.111.91200111830.997314.812.16200213161.1105172.312.51200314743.5117251.912.57注：此表格根據(jù)《2004中國統(tǒng)計(jì)年鑒》電子版數(shù)據(jù)制作。

174.中美雇員工資總額占GDP的比重比較

185.勞工標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)競爭力

勞動(dòng)力低成本能否形成企業(yè)的優(yōu)勢？企業(yè)創(chuàng)新能力與低成本的關(guān)系國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易中的反傾銷與勞動(dòng)力低成本勞動(dòng)力低成本的優(yōu)勢能保持多久？企業(yè)社會(huì)責(zé)任(CSR)與勞動(dòng)力低成本

結(jié)論：勞動(dòng)力低成本無法提高企業(yè)和國家的國際競爭力

196.河關(guān)于錢人力丟資源起管理虹與勞年動(dòng)合衫同法取的關(guān)額系人力率資源托管理鐵與勞塑動(dòng)法菌是兩誦個(gè)不幟同的癥價(jià)值申體系芹：人力閥資源揀管理發(fā)的目兼標(biāo)追眼求—除—增晉強(qiáng)企甜業(yè)競末爭力勞動(dòng)謀法律泊的目世標(biāo)追香求—茶—實(shí)兆現(xiàn)勞就資力怠量的疊平衡中國漂人力歇資源屯管理夜的作咱用和歇現(xiàn)狀忽略啟了勞押資關(guān)慣系調(diào)爪整是求人管吉的核袖心內(nèi)蕉容將人頃力資獅源管漢理簡年化為舞減成深本、著增效漫益人力怪資源絕管理夾的火世爆和滑企業(yè)扎風(fēng)險(xiǎn)戴的加憶劇的辭悖論勞動(dòng)刪合同泊法必慰然要擱對(duì)于婦現(xiàn)行掉人力欣資源怨管理汗模式險(xiǎn)沖擊結(jié)論藏：《勞動(dòng)核合同臭法》的頒百布實(shí)服施，歡將促外使中好國的葡企業(yè)粱人力搜資源床管理蓬實(shí)行熱歷史險(xiǎn)性的串轉(zhuǎn)型庸。207．奮政府菜規(guī)制跑應(yīng)放凝松還毅是收咬緊？全球筑化與祖政府粱規(guī)制毯的爭符論西方步規(guī)制技放松它的社輝會(huì)條童件政府吧介入五與市魔場調(diào)疲節(jié)的飛相互挪關(guān)系發(fā)展仿經(jīng)濟(jì)碎不應(yīng)更以犧徒牲勞側(cè)工為雀代價(jià)我國季勞動(dòng)才關(guān)系吼的分泳子化漲與工淹會(huì)的同作用政府菌規(guī)制陸的內(nèi)撿容：東立法禮、監(jiān)它督、虛保護(hù)臭、仲油裁加強(qiáng)嬌政府括規(guī)制晃是目涌前勞支動(dòng)關(guān)拳系平藏衡的結(jié)必然禮選擇21四、陡《勞閣動(dòng)合蜜同法害》的眾主柴要內(nèi)梅容和寄特點(diǎn)將解析221.關(guān)于享勞動(dòng)朗合同覆法的賽適用腐范圍企業(yè)并、個(gè)畫體經(jīng)孔濟(jì)組志織、擔(dān)民辦村非企議業(yè)單引位等虧組織國家緣瑞機(jī)關(guān)妹、事州業(yè)單抹位、煩社會(huì)辛團(tuán)體基本炕理論車指導(dǎo)劉：統(tǒng)竹一的蒙勞動(dòng)選力市萍場，膊勞動(dòng)匹和人朋事管潔理要文并軌實(shí)施但難點(diǎn)甚：身劑份轉(zhuǎn)山變和仿管理惑轉(zhuǎn)變雁，要臉以新勝的規(guī)耗定制撞定管嘉理辦射法法律鍋解析更。232.早關(guān)于桿企業(yè)穩(wěn)勞動(dòng)省規(guī)章謝制度粒的制施定關(guān)于代勞動(dòng)翼規(guī)章斷制度浙的條雜款（菌第四枕?xiàng)l）規(guī)章煎制度亞的性狀質(zhì)及騙其法賢律依艇據(jù)勞動(dòng)紛規(guī)章灑制度另的內(nèi)鉤容、援制定距程序采、公目示關(guān)于傍管理富權(quán)限視與勞候工參沈與市場痕經(jīng)濟(jì)瞇下企塞業(yè)管翁理和漏民主偉管理排的新持挑戰(zhàn)法律蕩解析順：該別條的苗意義宏、地更位和張運(yùn)用24基本揭要求與：建立湖勞動(dòng)山關(guān)系辮，必愛須訂斃立書葡面勞約動(dòng)合物同。已期限耗一個(gè)月時(shí)。（10條）如不澡訂立督，支魯付兩眨倍工越資（82條）無固槽定期困限合煮同的椅訂立倦是勞伯動(dòng)者徐的權(quán)貧利（14條）無固粉定期建限合猾同的漢條件餅：連續(xù)移工作番十年好、連撥續(xù)兩胡次訂乏立固牽定期竊限合霧同用人躁單位山違反身規(guī)自宣應(yīng)當(dāng)句訂立鋼之日閣起支廚付兩寬倍工按資法律梁解析億：關(guān)債于固工定期努限和點(diǎn)無固洋定期鉗限合軟同的會(huì)區(qū)別植和意擴(kuò)義3.關(guān)于惕勞動(dòng)晉合同圖的訂俱立254.關(guān)于野試用穴期試用耗期限永：19條不滿利一年紛：一盡個(gè)月不滿縫三年牧：兩執(zhí)個(gè)月三年蒸以上御和無栗固定寧期限腎：不則超過參六個(gè)頓月試用亮期一欠個(gè)單中位和犬一個(gè)展勞動(dòng)較者只突能一霞次工資錢待遇此：即（20條）工資姜不得伸低于間同檔遞最低晌工資黃或勞孕動(dòng)合浮同工80約%解雇猛限制砍：解除軌合同悄的條羅件：39條、40條1、2款法律般解析仍：背便景、陵意義快和影瞇響265.關(guān)于棋服務(wù)蘆期和后競業(yè)怒限制服務(wù)測期（22條）專項(xiàng)澤培訓(xùn)妙費(fèi)用稻、專顫項(xiàng)技瓦術(shù)培期訓(xùn)。服務(wù)茂期、明違約置金。競業(yè)驕限制雜（23、24條）雙方死約定姐，終寧止勞堵動(dòng)合側(cè)同后凍的經(jīng)山濟(jì)補(bǔ)峰償。競業(yè)特限制戚期限麥兩年。法律融解析睬：276.勞動(dòng)躬合同前的解砍除協(xié)商悅解除慶。勞動(dòng)宋者解庭除的暢情況訊：勞動(dòng)艦者提犬前30日通勺知即套可解趟除（37條）訪。勞動(dòng)銅者不圓須通忙知即蟻可解摸除的算（38條）釣：用人貸單位戒在勞型動(dòng)條授件、塵報(bào)酬予、社速保、拖規(guī)章洪制度灘方面荒違法農(nóng)及欺疤詐等走原因蜜。用人見單位散解除仰的情組況：用人秒單位宏解除奇勞動(dòng)因合同徐不付斷補(bǔ)償暴的條恰件：核勞動(dòng)默者違躺章違心紀(jì)（39條）用人具單位廁解除緒需支柄付補(bǔ)撇償?shù)呢悧l件不：勞催動(dòng)者面病傷尋、不挎勝任觸工作勺、客星觀情紛況重劈燕大變期化（40條）違法鋤解除股以補(bǔ)智償金蕉兩倍汗支付承賠償遺金（87條之）287.勞動(dòng)積合同漫解除脈的法藏律解聰析勞動(dòng)頸合同綿運(yùn)行弟的“豎出口紐奉”解除總勞動(dòng)弱合同既的條序件和罩意義企業(yè)陽如何但運(yùn)用夏法律錘的規(guī)促定解滋除勞迅動(dòng)合佳同勞動(dòng)淘者如分何防環(huán)止被屋解雇解除親勞動(dòng)窗合同另的保含護(hù)條類款（42條懲）關(guān)于仆解雇籠的指裝導(dǎo)思賀想關(guān)于牢勞動(dòng)沒規(guī)章繳制度關(guān)于什績效創(chuàng)考核關(guān)于丘解雇學(xué)善后298.關(guān)于妄集體漫裁員集體顛裁員選的含雄義（41條）集體勺裁員睛的法畫定條令件人數(shù)程序原因集體哪裁員且的善哈后集體親裁員架的法捏律解愧析：姑“出屠口”府之二集體昨裁員積與個(gè)賓別裁薪員309.關(guān)于壇經(jīng)濟(jì)鐮補(bǔ)償支付牧補(bǔ)償薯的條選件（46條跡）雇主謙過錯(cuò)摘、雇繼主辭歲退、40條解錄除、41條解過除、診合同繭終止辭、企獄業(yè)破含產(chǎn)或妙吊銷飲執(zhí)照哄等。補(bǔ)償慰標(biāo)準(zhǔn)求（47條補(bǔ)）一年漆一個(gè)問月。平均埋月工詠資的值三倍12年法律椒解析秩：規(guī)淚定的復(fù)意義唇、對(duì)索于企告業(yè)的嫁影響酒及對(duì)屠策。3110帽.關(guān)于這勞務(wù)長派遣勞務(wù)系派遣譜的評(píng)安價(jià)及兆立法圈原則番：嚴(yán)誕格規(guī)竊制規(guī)制椅派遣引公司均（58條乒）資格稅限制嶄：50萬元抬注冊(cè)務(wù)資本合同泡期限怨：兩凝年以捧上勞零動(dòng)合鄭同，類按月籮支付社勞動(dòng)酬報(bào)酬舒或最偶低工殃資規(guī)制宜用工棕單位1.明確父用工賤單位缸義務(wù)事（62條）2.承擔(dān)曾連帶趙責(zé)任值（92條）3.限制古工作搞崗位鴿：懲臨時(shí)使性、樣輔助政性、討替代窯性（68條）法律逆解析涌：勞務(wù)末派遣選發(fā)展決趨向傷、關(guān)芹于派逮遣公鳳司和僵用工歇單位臺(tái)的策嫂略選量擇3211討.關(guān)于津法律晃責(zé)任法律邊責(zé)任臭一章成共16條，燦其中稱關(guān)于典用人累單位救法律勉責(zé)任下的14條，碰勞動(dòng)陵行政局部門1條，倒勞動(dòng)戰(zhàn)者2條?；璺擅┴?zé)任壤分為扁行政富責(zé)任木、民運(yùn)事責(zé)再任、獅刑事讀責(zé)任佩。用人貴單位門的法孝律責(zé)耽任：違反淚勞動(dòng)來合同檢法的坊規(guī)定控，由爭行政贊部門裂責(zé)令改改正敏、警彩告、辱行政抽處罰尼；給黃勞動(dòng)串者造柔成損慈害的麗，承落擔(dān)賠捷償責(zé)催任；犯構(gòu)成風(fēng)犯罪鴿追究扇刑事廣責(zé)任關(guān)于施用人沫單位浩的民暴事責(zé)拐任：兩倍熱工資膊：不央訂立男勞動(dòng)耗合同晶或無贈(zèng)固定多期限隊(duì)合同酸（82條）賠償延金：奮拖欠園工資細(xì)或加緒班費(fèi)這或經(jīng)棗濟(jì)補(bǔ)償償，煤賠償50漆%至10嫌0%。（85條）所違法雷解除病或終寬止勞儉動(dòng)合妨同，遇支付獻(xiàn)經(jīng)濟(jì)隨補(bǔ)償泉兩倍貴的賠間償金游。（87條）勞動(dòng)糾者的手法律哈責(zé)任趁：由顫于欺籌詐或朱違反述保密刮義務(wù)掀或竟正業(yè)限階制給莫用人驕單位煉造成炕損失緣瑞承擔(dān)協(xié)賠償健責(zé)任深。（66、90條）勞動(dòng)頓行政壁部門陵的法飼律責(zé)供任：玩忽切職守牢、不狼作為花、違徑法行輸使職室權(quán)，餐給勞撇動(dòng)者線或用黎人單厘位造奴成損五害，湯承擔(dān)汪行政疑、民架事刑錘事責(zé)警任（95條）33五、住企業(yè)岸勞動(dòng)自關(guān)系欠調(diào)整功的發(fā)釘展趨躬?jiǎng)?4勞動(dòng)漂關(guān)系掙由個(gè)井別調(diào)攔整手向集煤體調(diào)低整的累發(fā)展關(guān)于億個(gè)別洲勞動(dòng)琴關(guān)系胖和集恐體勞碑動(dòng)關(guān)嚷系市場衣經(jīng)濟(jì)漁下勞怪動(dòng)關(guān)筒系法摔律調(diào)扒整的鄙特點(diǎn)中國限勞動(dòng)落關(guān)系患的現(xiàn)悲狀和阻發(fā)展蛾趨勢《勞動(dòng)煮合同姿法》關(guān)于展集體點(diǎn)調(diào)整保的規(guī)努定工會(huì)脂、集他體合棒同、讓集體田參與哭在《勞動(dòng)殖合同只法》中的廚地位龍。352.關(guān)于繞勞動(dòng)瘡者意魂識(shí)勞動(dòng)槐者意探識(shí)的世意義勞動(dòng)歡者意罩識(shí)的仗表現(xiàn)關(guān)于授勞動(dòng)只者的歉法律艘意識(shí)關(guān)于黃勞動(dòng)嶺者的蘭組織輝意識(shí)關(guān)于袍勞動(dòng)躲者的躁行動(dòng)王意識(shí)勞動(dòng)優(yōu)者意怕識(shí)對(duì)顏于勞翁動(dòng)關(guān)閑系的逆影響勞動(dòng)兵者意賭識(shí)對(duì)級(jí)于法旅律執(zhí)惠行的殘影響勞動(dòng)無者意秤識(shí)對(duì)魯于企付業(yè)發(fā)刺展的映影響勞動(dòng)懼者意處識(shí)對(duì)尿于企慎業(yè)人體力資鏈源管粱理的秒影響363.關(guān)于餅工會(huì)迷的作米用中國參工會(huì)欠在勞可動(dòng)關(guān)驢系中心的地奮位工會(huì)供在《勞動(dòng)迷合同路法》中的囑地位《勞動(dòng)頭合同贊法》關(guān)于路工會(huì)姨的規(guī)喬定：規(guī)章旋制度柏制定水；勞狠動(dòng)合便同訂違立、狹履行召、解搞除；噸簽訂窩集體顯合同隸；勞揉動(dòng)爭葉議處課理法律趙解析靈：關(guān)于宏工會(huì)駕規(guī)定居是權(quán)疼利，趕更是慎職責(zé)暴和義音務(wù)中國觸工會(huì)本面臨莊的挑甲戰(zhàn)和員機(jī)遇中國膀工會(huì)寫需要須解決扯的問睜題代表混性、璃工會(huì)沫體制厲、工鎮(zhèn)作內(nèi)鉤容、府工作綱方式雞、工護(hù)會(huì)組膝織機(jī)吼構(gòu)。烈核心附問題抵是工糠會(huì)在疼勞動(dòng)脅關(guān)系搖中的眨定位竹。374.關(guān)于渡集體列合同集體伙合同恒規(guī)定肉在本盾法中暴的地側(cè)位企業(yè)顯集體咽合同計(jì)的簽技訂程屋序（51條）行業(yè)培級(jí)、查區(qū)域遍級(jí)在獲縣級(jí)租以下勒的特引定行句業(yè)（53條）集體夏合同鎖的內(nèi)槐容（52條）法律逗解析文：關(guān)于壇集體通合同虧和勞玩動(dòng)合汽同的兇關(guān)系關(guān)于感工會(huì)唐代表棍簽訂孤與勞炸動(dòng)者梳作為選權(quán)利巖主體泄的關(guān)慌系關(guān)于貫工會(huì)掙的權(quán)魄利和袋義務(wù)385.勞動(dòng)減爭議品的發(fā)縫生和袍處理勞動(dòng)核合同肢爭議斧的特雀征《勞陸動(dòng)合盜同法磨》與們勞動(dòng)臨爭議瘋的發(fā)忽生和鄰處理《勞榴動(dòng)合乓同法穴》在抗勞動(dòng)遇爭議廁中的培地位淹和作培用勞動(dòng)薄者與村勞動(dòng)她合同雜爭議狡的策柏略選大擇雇主棕在勞括動(dòng)合資同爭裳議中屬的策爽略選翼擇工會(huì)但在勞貸動(dòng)爭畜議中延的策獎(jiǎng)略選茄擇394.腐《勞動(dòng)碌合同采法》的實(shí)程施與東企業(yè)償人力鏟資源而管理逝的轉(zhuǎn)趙型401.勞動(dòng)壟關(guān)系圾法制錦化的單市場嫁背景市場膛供求繩：勞卷動(dòng)關(guān)否系市含場化為的基霧礎(chǔ)勞資忠博弈喘與工錫會(huì)談錄判：慎勞動(dòng)度關(guān)系共市場綁化的政基本視特征政府丈介入底和干桑預(yù)：多勞動(dòng)按關(guān)系斤市場春化的腫主要留特點(diǎn)412.勞動(dòng)清關(guān)系諷的法面制化很調(diào)整仇（一刪）勞動(dòng)允關(guān)系逐是一壇種法慮律規(guī)暢制—今—權(quán)販利義今務(wù)關(guān)勞系人力喬資源摧管理答必須肥在法跑律框蓄架下秤實(shí)施由自所上而轎下的棵單向驢度到守權(quán)利角對(duì)等圾的雙翁向度慈關(guān)系由縱羊向到啊橫向程序已構(gòu)成采：——傍勞動(dòng)習(xí)合同——怕集體俘合同——?jiǎng)趧趧?dòng)棚爭議423．勞排動(dòng)關(guān)違系的溉法制騙化調(diào)納整（二拍）實(shí)體獅構(gòu)成灣：(勞動(dòng)潔標(biāo)準(zhǔn))——鉗就業(yè)粥與解倘雇、——沸工資責(zé)和工膛時(shí)、——笑社會(huì)眠保障貸、——厲職業(yè)宣培訓(xùn)歐、——我職業(yè)恩安全送與衛(wèi)蹈生等——士工會(huì)——洲集體騰談判——福民主伸參與434.關(guān)于腿雇主肌意識(shí)等和雇凡主策谷略雇主滔策略鎖的提巧出雇主咸策略潛的含狂義相對(duì)漂應(yīng)的夏勞工荷策略顆或工摧會(huì)策紅略性質(zhì)棍：法找律框贈(zèng)架下屋的勞帝資博紡弈勞資紹博弈攝案例供分析開：——忽薪酬腥設(shè)計(jì)炭與工棕資談?wù)小冃捁芾碚膳c勞咽工標(biāo)肢準(zhǔn)——適沃爾軋瑪事秀件的周啟示——富士燥康事粘件445.協(xié)調(diào)院勞動(dòng)網(wǎng)關(guān)系反已經(jīng)窩成為HR的重份要任籍務(wù)《勞動(dòng)斯合同節(jié)法》的實(shí)次施凸變現(xiàn)企邪業(yè)勞展動(dòng)關(guān)所系問仙題需求恥與現(xiàn)搬狀的校矛盾意識(shí)客和理燒念的炕缺乏機(jī)構(gòu)市設(shè)置碰上的蹈缺位能力琴和訓(xùn)晉練上縱的不柜足將勞東動(dòng)關(guān)冬系調(diào)袋整納鬧入人欠力資餡源管種理系父統(tǒng)已成喇為一皇項(xiàng)急戴迫的笨戰(zhàn)略擁選擇456.立HR的勞欺動(dòng)關(guān)趣系戰(zhàn)孔略構(gòu)崗想和杜策略胖選擇HR勞動(dòng)屠關(guān)系透調(diào)整秒的戰(zhàn)井略構(gòu)夾想將HR放在妻勞動(dòng)旗法制電的大孩環(huán)境研下將HR與企采業(yè)發(fā)除展戰(zhàn)稱略結(jié)暖合企業(yè)搖層面用的勞儉動(dòng)關(guān)脆系調(diào)腦整HR勞動(dòng)漫關(guān)系印調(diào)整絲式的策搞略選錦擇關(guān)于唐產(chǎn)業(yè)鏡沖突關(guān)于嚴(yán)威權(quán)癢管理關(guān)于霉合作瘦績效467.凝HR的組勿織架發(fā)構(gòu)和匠機(jī)構(gòu)斬設(shè)置窩調(diào)整組織柜架構(gòu)烘服從室戰(zhàn)略折構(gòu)想搶和策宵略選暮擇勞動(dòng)篇關(guān)系純調(diào)整昨應(yīng)是HR的基培礎(chǔ)和舞中心京工作中國HR在組哲織架搭構(gòu)上唯的嚴(yán)去重不鹿適應(yīng)HR在勞攤動(dòng)關(guān)朗系調(diào)稠整中膜的問糟題：理念浪的缺偽位機(jī)構(gòu)肚的空技缺人才睛的匱失乏能力簡的不嗽足478.美國登人力溪資源砍職位盆薪酬禁變化489.20翠04年美躺國中劇級(jí)人刷力資坦源職疼位的們薪酬射（單我位：所美元毅）職位2004年平均現(xiàn)金總收入高管薪酬主管121800組織發(fā)展/培訓(xùn)主管103400勞動(dòng)關(guān)系主管102600薪酬主管100800雇傭和招募主管93000薪酬和福利主管90500福利主管89400員工關(guān)系主管86000雇員溝通主管84500培訓(xùn)主管83000工薪稅主管741004910哀.關(guān)于醒員工化招聘蓬和解熱聘企業(yè)膨在招筆聘員伏工時(shí)司，必濟(jì)須將餓企業(yè)平狀況剛以及養(yǎng)被聘爆人員色的相頑關(guān)權(quán)罩利義鄭務(wù)如俘實(shí)告耗知，枯同時(shí)職應(yīng)嚴(yán)摩格被燈聘人幣員的處基本虹條件嫌和素口質(zhì)能美力的翠審查沿、測答試和炮甄選汁