工廠人事行政管理制度范本

工廠人事行政管理制度范本一、總則1.1為了維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工的行為，提高工作效率，本制度制定。1.2本制度適用于本公司員工。1.3本制度包括員工招聘、入職、離職、考勤、薪酬福利、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)等方面。二、員工招聘2.1招聘應(yīng)聘人員由人力資源部門負(fù)責(zé)。2.2應(yīng)聘人員應(yīng)提交真實(shí)、完整、有效的材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證書、身份證、工作證明等。2.3招聘人員將按照崗位需要、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、綜合素質(zhì)等條件綜合考慮。2.4錄用后，應(yīng)聘人員應(yīng)盡快提交入職體檢證明。三、員工入職3.1新員工須攜帶身份證、學(xué)歷證書原件、體檢證明等資料到公司人力資源部報(bào)到。3.2人力資源部將為新員工辦理入職手續(xù)，領(lǐng)取工作證、工作服等。3.3新員工應(yīng)簽訂《員工手冊(cè)》并認(rèn)真閱讀。四、員工離職4.1員工需在離職前提前一個(gè)月向公司提交書面辭職申請(qǐng)，且應(yīng)在公司人力資源部門辦理相關(guān)手續(xù)。4.2公司有權(quán)以經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)需求等原因，解除員工的勞動(dòng)合同。4.3員工離職應(yīng)秉持誠(chéng)信原則，恪守公司保密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)規(guī)定，辦理完畢離職手續(xù)后，交還公司工作證、工作服及其他公司財(cái)產(chǎn)。五、員工考勤5.1員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。5.2員工遲到超過規(guī)定時(shí)間將會(huì)按公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。5.3員工請(qǐng)假應(yīng)事先報(bào)告，報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間的考勤情況由部門主管確認(rèn)，并按照公司制度進(jìn)行相應(yīng)處理。六、員工薪酬福利6.1員工薪酬由公司按照市場(chǎng)需求和個(gè)人業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)估，薪資待遇按公司相關(guān)規(guī)定實(shí)行。6.2公司將為員工提供五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利等。6.3公司福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法由公司人事部門制定。七、員工培訓(xùn)7.1公司將為員工提供完善的崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。7.2公司將加強(qiáng)員工的績(jī)效評(píng)估，根據(jù)員工的崗位需求、業(yè)務(wù)需求、市場(chǎng)需求等因素確定培訓(xùn)計(jì)劃。八、員工評(píng)價(jià)8.1公司將定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以便更好地了解員工的工作效率。8.2公司將根據(jù)員工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果制定激勵(lì)措施，以提高員工的工作積極性和工作熱情。九、違紀(jì)違規(guī)及處理9.1員工嚴(yán)禁從事不良行為，包括但不限于受賄行為、泄露公司商業(yè)機(jī)密等。9.2違反公司規(guī)定的員工將被視作嚴(yán)重違規(guī)，公司有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律性措施，包括警告、罰款、停職、解除合同等。十、其他事宜10.1本制度的解釋權(quán)歸公司人力資源部。10.2對(duì)于本制度