勞工合同法及勞動關(guān)系管理

《勞動合同法》與勞動關(guān)系管理《勞動合同法》與勞動關(guān)系管理一、勞動合同的訂立 法律的適用范圍；制訂企業(yè)規(guī)章制度的程序；勞動關(guān)系的建立；錄用條件的設(shè)定；勞動合同的類型及無固定期限勞動合同的訂立條件；簽訂勞動合同的時間；勞動合同文本；勞動合同的必備條款（工作內(nèi)容、崗位的確定；薪酬的確定）及約定條款；試用期約定的原則與技巧（試用期、見習(xí)期、實習(xí)期的區(qū)別與應(yīng)用）；違約金的規(guī)定；保守商業(yè)秘密的幾種方式；如何簽訂培訓(xùn)合同或設(shè)定勞動合同的培訓(xùn)條款；無效勞動合同。二、勞動合同的履行與變更。 事實勞動關(guān)系的法律后果及規(guī)避方法；拖欠勞動報酬的法律后果；違章、強(qiáng)令冒險作業(yè)的法律后果；變更勞動合同應(yīng)注意的問題；中止勞動合同。三、勞動合同的解除。 勞動者辭職的程序與約定；法定過失性解除勞動合同；法定非過失性解除勞動合同；對用人單位解除勞動合同的限制；澄清幾個容易混淆的法律概念（開除、除名、辭退、解除勞動合同）。四、勞動合同的終止與續(xù)訂 終止勞動合同的條件、限制與程序；續(xù)訂勞動合同。五、用人單位的告知義務(wù)與技巧六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付規(guī)定七、集體合同的簽訂八、使用勞務(wù)派遣應(yīng)注意的問題及應(yīng)對策略九、發(fā)包用工的法律風(fēng)險及應(yīng)對策略十、非全日制用工的使用與限制十一、撰寫幾種特殊協(xié)議應(yīng)注意的問題十二、違反《勞動合同法》的法律責(zé)任十三、勞動爭議的有關(guān)問題十四、社會保險一、勞動合同的訂立

1、法律的適用范圍勞動法規(guī)定第二條在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見

勞部發(fā)[1995]3091、勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。2、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。3、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員；其他通過勞動合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。4、公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。5、中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。一、勞動合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)一）10、根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號）的規(guī)定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，依照勞動法的規(guī)定，與用人單位簽訂勞動合同。對于有特殊規(guī)定的，可以按有關(guān)規(guī)定辦理。11、根據(jù)勞動部《實施〈勞動法〉中有關(guān)勞動合同問題的解答》（勞部發(fā)[1995]202號）的規(guī)定，經(jīng)理由其上級部門聘任（委任）的，應(yīng)與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員，應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司法》的規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。12、在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。13、用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。14、派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動合同，原單位可就勞動合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關(guān)待遇。15、租賃經(jīng)營（生產(chǎn)）、承包經(jīng)營（生產(chǎn)）的企業(yè)，所有權(quán)并沒有發(fā)生改變，法人名稱未變，在與職工訂立勞動合同時，該企業(yè)仍為用人單位一方。依據(jù)租賃合同或承包合同，租賃人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或者該法定代表人的授權(quán)委托人時，可代表該企業(yè)（用人單位）與勞動者訂立勞動合同。

一、勞動合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)二）勞動合同法規(guī)定第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第九十六條事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同的訂立

1、法律的適用范圍（續(xù)三）問題與對策應(yīng)注意勞動合同主體應(yīng)注意避免一仆二主一、勞動合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國公司法

第十六條：……。國有獨(dú)資公司和兩個以上的國有企業(yè)或者其他兩個以上的國有投資主體投資設(shè)立的有限責(zé)任公司，依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。第十八條：……。

公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式，實行民主管理。

公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，并通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。第四十六條：董事會對股東會負(fù)責(zé)，行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第五十條有限責(zé)任公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百一十二條：股份有限公司設(shè)董事會，……。行使下列職權(quán)：……。（十）制定公司的基本管理制度。第一百一十九條：股份有限公司設(shè)經(jīng)理，……。行使下列職權(quán)：……。（四）擬訂公司的基本管理制度；（五）制定公司的具體規(guī)章；第一百二十一條：公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關(guān)會議。第一百二十二條：公司研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議。

一、勞動合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)一）現(xiàn)行規(guī)定中華人民共和國勞動法第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。中華人民共和國工會法第三十八條：企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。國有獨(dú)資公司董事會試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法（試行）(國資發(fā)群工[2006]21號)第十四條：董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時，職工董事應(yīng)當(dāng)聽取公司工會和職工的意見和建議，并在董事會上予以反映。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋法釋[2001]14號第十九條用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）

（法釋〔2006〕6號）第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。一、勞動合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)二）勞動合同法規(guī)定

第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

一、勞動合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)三）問題與對策一、勞動合同的訂立

2、制定企業(yè)規(guī)章制度的程序（續(xù)四）問題與對策案例一 某公司的銷售人員每天的工作內(nèi)容之一是對本人負(fù)責(zé)的約十多家商店進(jìn)行拜訪，了解本公司各種包裝規(guī)格產(chǎn)品在各店的銷售和存貨情況,并填寫日報表。公司綜合分析銷售人員的報表，作為生產(chǎn)和調(diào)運(yùn)的信息依據(jù)。但是，有些銷售人員偷懶，沒有按要求拜訪客戶和如實填寫報表。鑒于這種情況以及報表的重要性，該公司銷售總監(jiān)曾發(fā)文規(guī)定：“凡填寫虛假報表的，立即開除?！鄙鲜鲆?guī)定已在各辦事處張貼、宣讀。 銷售員甲（在公司工作3年5個月）的日報表一連三天被查出有問題，共有40多處信息與事實不符（約占總填寫量的10%）。公司以甲嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由，立即解除了與甲的勞動合同。 甲不服，到勞動爭議仲裁委員會申訴，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、勞動合同的訂立

3、勞動關(guān)系的建立現(xiàn)行規(guī)定勞動法

第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知

（2005年5月25日勞社部發(fā)[2005]12號）

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。

用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一、勞動合同的訂立

3、勞動關(guān)系的建立（續(xù)一）勞動合同法規(guī)定第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同的訂立

3、勞動關(guān)系的建立（續(xù)二）勞動關(guān)系的認(rèn)定勞動合同；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）；繳納各項社會保險費(fèi)的記錄；“工作證”、“服務(wù)證”；檔案關(guān)系；一、勞動合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定勞動法第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動合同法第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；一、勞動合同的訂立

4、錄用條件的設(shè)定（續(xù)一）問題與對策一、勞動合同的訂立

5、勞動合同的類型

勞動法第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第二十三條勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。一、勞動合同的訂立

5、勞動合同的類型（續(xù)一）

勞動合同法第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

一、盟勞動院合同閑的訂貞立5、甩勞動先合同辣的類扭型（羽續(xù)二懸）無固指定期搬限勞潛動合療同的蹄訂立傻條件勞動士法第二譜十條巾第二遞款詞勞動摩者在翠同一蒼用人傅單位左連續(xù)蒸工作呈滿十萌年以研上，飄當(dāng)事紐奉人雙方方同蘇意續(xù)升延勞嶺動合處同的共，如猶果勞慈動者括提出鐵訂立怒無固酒定期慈限的礦勞動次合同片，應(yīng)四當(dāng)訂番立無巷固定氣期限尾的勞涌動合巨同。關(guān)于蛋貫徹火執(zhí)行濫《中霧華人垂民共論和國草勞動棗法》旨若干澤問題絲式的意姻見勞部尖發(fā)[說19御95凳]3勤0920理、無臟固定腫期限糠的勞蠅動合賺同是雀指不販約定鳥終止顆日期籮的勞值動合危同。律按照得平等喊自愿拒、協(xié)膜商一遷致的檢原則語，用共人單章位和蜜勞動會者只家要達(dá)甚成一況致，蟲無論用是初程次就路業(yè)的監(jiān)，還在是由居固定槍工轉(zhuǎn)禍制的怠，都數(shù)可以馬簽訂乒無固榜定期回限的乘勞動秩合同套。無固店定期牲限的崗勞動艇合同具不得詳將法要定解皺除條頸件約恥定為越終止發(fā)條件聽，以手規(guī)避暈解除棚勞動滴合同榨時用惕人單塔位應(yīng)較承擔(dān)訴支付壩給勞嫩動者豬經(jīng)濟(jì)釀補(bǔ)償育的義原務(wù)。一、劣勞動軟合同困的訂巡壽立5、遞勞動樓合同傘的類唉型（跨續(xù)三懂）無固鴿定期誤限勞狀動合仇同的精訂立緣瑞條件《關(guān)必于實抽行勞母動合毀同制腿若干贏問題滋的通份知》采（勞痕部發(fā)域[1陣99澤6]賺35坦4號腿）第二艦條潛在努固定嗓工制幅度向鏈勞動窮合同涼制度博轉(zhuǎn)變莫過程招中，低用人側(cè)單位美對符肯合下這列條玩件之栗一的農(nóng)勞動別者，善如果弱其提懶出訂皆立無壇固定問期限秒的勞驅(qū)動合儀同，減應(yīng)當(dāng)注與其韻訂立禿無固蝕定期勢限的確勞動毫合同蠅：（竿1）廉按照擠《勞知動法做》的儲規(guī)定寨，在壇同一唐用人廟單位含連續(xù)撐工作粥滿十珠年以魂上，乘當(dāng)事盆人雙槽方同霜意續(xù)惰延勞諒動合健同的青；（擦2）陡工作牛年限朵較長組，且小距法幕定退羽休年繪齡十誤年以脅內(nèi)的令；（詞3）鑄復(fù)員面、轉(zhuǎn)瞞業(yè)軍伙長初送次就露業(yè)的室；（犯4）什法律光、法籌規(guī)規(guī)裕定的爪其他旅情形山?！蹲钪S高人微民法醋院關(guān)港于審惱理勞貪動爭攀議案汁件適托用法烘律若欣干問載題的酒解釋剝》（法鈔釋[揉20蘆01屑]1倍4號渣）第十暑六條膠第二找款擔(dān)根披據(jù)《君勞動價法》渠第二房誠十條陶之規(guī)娃定，鑒用人雁單位霞應(yīng)當(dāng)飯與勞能動者世簽訂汗無固測定期蹄限勞旨動合袋同而寧未簽打訂的愁，人熄民法碗院可江以視蛇為雙涉方之什間存窮在無淹固定沃期限蘿勞動嚇合同衛(wèi)關(guān)系味，并補(bǔ)以原洲勞動們合同卷確定濱雙方協(xié)的權(quán)姥利義歌務(wù)關(guān)勿系。一、煎勞動逗合同做的訂獻(xiàn)立5、位勞動軋合同繼的類捧型（貿(mào)續(xù)四殖）無固常定期困限勞而動合果同的撲訂立李條件勞動泄合同毛法第十絨四條裝無祖固定坡期限挖勞動怠合同杯，是荷指用武人單覽位與秧勞動只者約苦定無守確定威終止虹時間求的勞照動合東同。換用人說單位君與勞扶動者疏協(xié)商喜一致覆，可策以訂企立無吩固定島期限渠勞動儀合同除。有芹下列是情形傻之一頂，勞動龜者提困出或者騙同意壇續(xù)訂免、訂躬立勞奶動合峽同的保，除降勞動膛者提文出訂褲立固剛定期懂限勞剖動合怨同外每，應(yīng)閣當(dāng)訂俊立無粒固定悲期限咬勞動揚(yáng)合同計：邀（差一）汪勞動戒者在伏該用猾人單績位連滑續(xù)工悔作滿孔十年擠的；別（二膽）用改人單洗位初枯次實榮行勞槍動合壘同制弟度或竹者國晶有企藝業(yè)改改制重峰新訂石立勞兄動合公同時輛，勞垃動者劇在該哭用人腳單位遷連續(xù)證工作包滿十猴年且畝距法臥定退眠休年紀(jì)齡不折足十州年的斥；美（忽三）連續(xù)似訂立準(zhǔn)二次主固定廉期限港勞動惠合同，且侵勞動辰者沒顆有本謎法第圈三十權(quán)九條懷和第扁四十中條第漿一項沃、第辰二項曠規(guī)定渣的情恩形，晝續(xù)訂染勞動亮合同桿的。除用六人單假位自腦用工乘之日敏起滿一敬年不峰與勞紡動者升訂立隔書面蝴勞動充合同率的，視顆為用品人單底位與批勞動乞者已寶訂立擺無固逐定期益限勞派動合嗽同。第八廟十二圾條第妹二款搞用共人單蔽位違猴反本慨法規(guī)客定不幸與勞吃動者倉訂立繁無固拘定期痰限勞獅動合妙同的銜，自必應(yīng)當(dāng)渠訂立威無固旨定期民限勞他動合牌同之緩日起姑向勞刺動者每月貼支付照二倍級的工羅資。第九練十七振條第敞一款俯本串法施毅行前妙已依罷法訂憲立且思在本醫(yī)法施宵行之末日存舅續(xù)的喂勞動蜜合同雹，繼叨續(xù)履屑行；魂本法聾第十濾四條繳第二蹤蝶款第器三項貍規(guī)定暢連續(xù)心訂立進(jìn)固定啦期限冷勞動正合同蛇的次鞏數(shù)，挖自本漿法施捕行后醒續(xù)訂斜固定干期限矩勞動屑合同他時開純始計贈算。一、卸勞動蓬合同青的訂概立5、肌勞動咬合同美的類刑型（唐續(xù)五振）問題折與對舒策一、墊勞動鋸合同爺?shù)挠営炅?、婚勞動違合同傭的類踩型（奏續(xù)六炮）一、麥勞動臉合同汗的訂政立6、丘簽訂只勞動蛛合同艦的時久間現(xiàn)行局規(guī)定中華漏人民姥共和奧國勞揀動法第十愉六條哲勞夸動合沒同是手勞動坡者與貢用人裳單位洽確立恩勞動悉關(guān)系必、明歡確雙肆方權(quán)受利和拴義務(wù)裝的協(xié)濁議。建立非勞動結(jié)關(guān)系餡應(yīng)當(dāng)浪訂立世勞動偶合同盤。第九安十九虎條減用人判單位脆招用孟尚未擴(kuò)解除僚勞動置合同色的勞翠動者白，對蒙原用沾人單圓位造黨成經(jīng)沃濟(jì)損鬼失的趨，該歪用人延單位代應(yīng)當(dāng)獸依法扭承擔(dān)梳連帶泛賠償長責(zé)任酒。違反雹《勞卻動法捷》有榆關(guān)勞局動合皂同規(guī)緞定的淚賠償賴辦法第六撕條展用人懇單位陶招用澆尚未石解除榜勞動公合同變的勞狗動者削，對瓣原用蚊人單噴位造睜成經(jīng)凝濟(jì)損尊失的粉，除智該勞過動者會承擔(dān)妨直接淺賠償樣責(zé)任涌外，金該用盒人單弦位應(yīng)啊當(dāng)承持擔(dān)連于帶賠海償責(zé)輪任。緩其連螞帶賠斜償?shù)牟确蓊~萬應(yīng)不注低于要對原或用人兵單位們造成芽經(jīng)濟(jì)肢損失扮總額助的百華分之鹿七十第。向警原用纖人單譜位賠周償下炊列損唐失：（一據(jù)）對阻生產(chǎn)螞、經(jīng)養(yǎng)營和帆工作游造成辨的直殲接經(jīng)騾濟(jì)損冊失；（二手）因私獲取息商業(yè)盯秘密砍給原錯用人湯單位圖造成村的經(jīng)說濟(jì)損蘋失。賠償屆本條癢第（墻二）嫌項規(guī)割定的柏?fù)p失頭，按合《反糟不正歪當(dāng)競具爭法聾》第競二十撒條的謠規(guī)定綿執(zhí)行野?！蛾P(guān)濱于貫崇徹執(zhí)沖行〈盒中華沈人民榜共和報國勞倦動法雁〉若耀干問剃題的孟意見崖》第肆二十煙四條漁（文槽號：世勞動般部，菌勞部珍發(fā)[躬19斗95躬]3禿09毛號）用人祖單位摟在與梨勞動愚者訂立立勞婚動合惑同時毅，不正得以城任何待形式哲向勞懼動者占收取窮定金慨、保尋證金首（物黎）或放抵押販金（額物）兵。對做違反副以上腰規(guī)定經(jīng)的，夢應(yīng)按緩照勞兩動部輪、公猶安部住、全看國總士工會字《關(guān)咳于加送強(qiáng)外菜商投堅資企傲業(yè)和編私營增企業(yè)醉勞動揉管理眼切實殿保障貴職工亦合法沸權(quán)益在的通迫知》聾（勞服部發(fā)巷[1撿99亮4]壤11冰8號壇）和坡勞動瓜部辦母公廳羨《對他“關(guān)村于國玩有企你業(yè)和軋集體汁所有易制企課業(yè)能渴否參售照執(zhí)真行勞饒部發(fā)井[1陳99蜜4]蹦11戴8號踏文件度中的撓有關(guān)頭規(guī)定薪的請捏示”鄙的復(fù)什函》妹（勞屑辦發(fā)鐘[1叔99哈4]境25盒6號麻）的動規(guī)定獻(xiàn)，由客公安飼部門羞和勞單動行軋政部火門責(zé)面令用宮人單磨位立鏈即退端還給嬌勞動走者本火人。一、聾勞動刊合同犧的訂魯立6、涼簽訂旅勞動閘合同偶的時堆間（捧續(xù)一銅）勞動詠合同江法規(guī)戒定第七巾條：凍用香人單爪位自爛用工湊之日貴起即油與勞望動者乖建立甲勞動棵關(guān)系達(dá)。用坡人單見位應(yīng)劃當(dāng)建忙立招纖工名趁冊備仁查。第九奇條賤用人稀單位延招用溝勞動床者，洪不得卻扣押霧勞動竟者的秒居民惹身份干證和是其他扎證件補(bǔ)，不橋得要混求勞起動者棒提供溫?fù)?dān)保萍或者賭以其初他名艦義向偉勞動謀者收千取財殖物。第十吊條蛾建立掌勞動日關(guān)系吵，應(yīng)警當(dāng)訂間立書提面勞蒜動合絲式同。延已建遣立勞作動關(guān)猶系，揮未同統(tǒng)時訂釋立書污面勞五動合秘同的疼，應(yīng)功當(dāng)自寨用工退之日添起一喘個月倡內(nèi)訂斑立書矩面勞憲動合揀同。雪用人德單位種與勞章動者參在用遞工前敲訂立交勞動摟合同早的，保勞動魄關(guān)系測自用施工之疼日起飯建立幕。第十您一條正用調(diào)人單知位未斥在用察工的炸同時拋訂立江書面榴勞動秘合同蠻，與情勞動脹者約架定的難勞動棕報酬膽不明跪確的前，新胞招用員的勞島動者緩的勞謠動報顆酬按叛照集能體合箭同規(guī)徑定的鄉(xiāng)豐標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)執(zhí)行留；沒咬有集壇體合衣同或召者集緒體合殺同未犁規(guī)定篇的，池實行棟同工答同酬棚。第十圓四條哭第三紅款丹用人遺單位禽自用摘工之宴日起汽滿一熟年不孝與勞理動者林訂立窯書面星勞動符合同絲式的，旺視為描用人知單位蛾與勞異動者乎已訂抱立無持固定辮期限肚勞動棍合同礦。第八敞十二初條第車一款皆用碌人單涂位自貌用工慨之日帝起超貸過一影個月監(jiān)不滿所一年腐未與象勞動鄉(xiāng)豐者訂雙立書掀面勞梯動合劣同的藍(lán)，應(yīng)信當(dāng)向欠勞動瘦者每季月支脊付二催倍的收工資廢。第九鵲十一陪條哪用人灶單位吵招用侄與其轎他用艇人單房誠位尚懶未解達(dá)除或斧者終禾止勞泄動合丸同的供勞動沉者，蔥給其覺他用鍋人單攻位造遍成損摩失的露，應(yīng)唐當(dāng)承籠擔(dān)連甲帶賠槍償責(zé)索任。第九待十七瓦條短第二車款：砌本法博施行沖前已根建立具勞動框關(guān)系浪，尚躲未訂算立書眼面勞告動合桂同的花，應(yīng)屬當(dāng)自苗本法已施行械之日立起一昂個月竿內(nèi)訂蒜立。一、領(lǐng)勞動章合同證的訂坊立6、殃簽訂涉勞動切合同沒的時倚間（飲續(xù)二混）問題莫與對手策案右例松二張某皮自1赴99振7年芬5月教起在愈某公耳司北五京辦蕩事處嗚任臨盾時工墓，從送事理苗貨員憑工作陷，每垂天輪隨流到告3-轎4家下零售撥店進(jìn)磨行理評貨。束當(dāng)時技商定郊為一勻天5測0元來報酬匹，干爸一天談算一耍天的跑錢，腸每月蓄按照叛出勤湯天數(shù)也結(jié)算黃一次秩報酬倡。一嘆直沒賊有簽哨訂勞無動合拳同。暮20建03蹄年1吧月底品，張則某電驚話通棚知其厘主管系，由覆于身昨體不秋適，軋不來秒上班抄了，抖沒有托辦理安書面勸的請洪假手寧續(xù)。稅直到竄20捎03勵年4灘月底兔，他啄突然腿通知據(jù)辦事逢處主宇任，惕稱其夸患有召腎衰近竭，董現(xiàn)已溜入院疫治療鏟，每之月要鋤支付核巨額測的醫(yī)崇療費(fèi)差用。笑還稱老其之河所以概患病罰，是怖因為稿在公對司工稍作期鉗間，百勞動繼強(qiáng)度縣大，男壓力巖太大且所致載，要索公司鳴支付泛醫(yī)療剪費(fèi)用演，并徑賠償聰損失挺20投萬元談，補(bǔ)輪交過亮往多診年的蒼社會綱保險藍(lán)費(fèi)。鏟公司沉接訊岔后即忌與其歷協(xié)商纖，提抗出補(bǔ)芹簽勞高動合拘同，逃為期在繳納饑社會悅保險條費(fèi)用虜，不竭同意殲支付蠢賠償負(fù)費(fèi)。陜張某辜對公娘司的斷答復(fù)棟不滿刷，向余北京剪市勞秩動爭緊議仲彎裁委所員會釋提出儲申訴爛。公司息人力觀資源槍部門魂應(yīng)在辱勞動瞇糾紛瘦發(fā)生伯前如掘何處亂理這怎件事遙？應(yīng)該芝如何遮應(yīng)訴哥？一、膛勞動米合同帽的訂吹立7、量勞動累合同給的文延本現(xiàn)行猜規(guī)定《關(guān)兄于貫盼徹執(zhí)嘴行〈猜中華籌人民孤共和鎖國勞財動法聚〉若毒干問水題的川意見賢》（填勞動葵部，駛勞部具發(fā)[快19縫95禿]3擠09殲號）第十維六條用人秤單位私與勞編動者俯簽訂宮勞動虜合同塑時，彼勞動概合同鏈可以抱由用趴人單貢位擬脾定，筋也可夜以由打雙方忘當(dāng)事盈人共流同擬期定，蔥但勞恢動合店同必柏須經(jīng)殃雙方釘當(dāng)事節(jié)人協(xié)蓄商一紗致后層才能靜簽訂米，職鴨工被勤迫簽封訂的佳勞動叫合同晶或未跳經(jīng)協(xié)境商一槍致簽產(chǎn)訂的春勞動挎合同景為無腦效勞腎動合兼同。勞動棉合同昏法規(guī)戒定第十宵六條滴勞悅動合民同由隊用人綿單位濫與勞浪動者倍協(xié)商衡一致壯，并貌經(jīng)用網(wǎng)人單牌位與獎勞動朱者在甚勞動池合同粘文本悅上簽朗字或漁者蓋暑章生漢效。怖勞動房誠合同咽文本真由用驗人單拴位和抱勞動陰者各心執(zhí)一岔份。第八憲十一請條割用人末單位尺提供濫的勞孟動合哀同文壞本未運(yùn)載明液本法夢規(guī)定趙的勞忌動合斗同必籌備條季款或糠者用珠人單禍位未注將勞曉動合厚同文爽本交削付勞稼動者造的，崖由勞幻玉動行熔政部施門責(zé)染令改部正；禍給勞哭動者腥造成塘損害恭的，芬應(yīng)當(dāng)誕承擔(dān)娃賠償宴責(zé)任拴。一、慨勞動戒合同朵的訂由立7、撈勞動縱合同先的文挪本（選續(xù)一侍）問題悅與對吊策一、不勞動險合同海的訂牙立8、嫁勞動血合同祖的必陷備條致款及殲約定井條款現(xiàn)行醉規(guī)定中華堅人民怨共和紹國勞山動法第十緊九條嬸勞謠動合船同應(yīng)系當(dāng)以趕書面原形式鮮訂立賀，并清具備奶以下巧條款潑：（一董）勞杠動合耗同期德限；（二殘）工擾作內(nèi)所容；（三塞）勞榨動保岸護(hù)和攤勞動掛條件鎮(zhèn)；（四芒）勞播動報掃酬；（五星）勞愿動紀(jì)權(quán)律；（六壯）勞吩動合蜻同終競止的董條件慰；（七董）違錦反勞振動合煮同的露責(zé)任劇。勞動腿合同擇除前災(zāi)款規(guī)姑定的爛必備癥條款什外，喂當(dāng)事棋人可劑以協(xié)知商約味定其霧他內(nèi)葡容。一、槍勞動忌合同叛的訂石立8、探勞動派合同辜的必罩備條佳款及露約定尋條款（續(xù)皆一）勞動踐合同腫法規(guī)廳定第十絲式七條勞動愉合同繭應(yīng)當(dāng)晴具備海以下院條款她：（一名）用蟻人單遵位的冬名稱托、住選所和品法定叛代表趟人或柔者主色要負(fù)億責(zé)人布；（二融）勞猴動者架的姓織名、略住址想和居拔民身內(nèi)份證象或者宿其他腳有效荷證件改號碼背；（三補(bǔ)）勞城動合畝同期揪限；（四牙）工予作內(nèi)倉容和刺工作壁地點(diǎn)夸；（五百）工軋作時廁間和以休息明休假蹤蝶；（六房誠）勞荒動報場酬；（七晨）社辛?xí)Ｍ倦U；（八忘）勞報動保油護(hù)和事勞動籠條件躬；（九教）法過律、復(fù)法規(guī)顫規(guī)定紅應(yīng)當(dāng)只納入秒勞動紛合同判的其渡他事睛項。勞動獵合同著除前隱款規(guī)桌定的樂必備截條款歐外，饒用人舉單位領(lǐng)與勞項動者改可以字協(xié)商每約定蓬試用范期、曾培訓(xùn)春、保紫守商恢業(yè)秘膽密、督補(bǔ)充丟保險志和福旁利待膨遇等犁其他可事項析。第八隱十一孕條永用人舊單位膨提供親的勞鋸動合淚同文憤本未月載明享本法臣規(guī)定濱的勞衛(wèi)動合農(nóng)同必口備條跌款或漸者用眉人單范位未鄙將勞剃動合間同文后本交第付勞濫動者喇的，唯由勞搖動行選政部棄門責(zé)構(gòu)令改蓮正；聽給勞買動者注造成瞞損害欄的，飯應(yīng)當(dāng)杏承擔(dān)略賠償炮責(zé)任雙。一、灰勞動蒜合同府的訂泛立8、臨勞動稿合同更的必間備條礎(chǔ)款及朱約定云條款割（續(xù)麥二）問題昂與對址策一、例勞動挖合同也的訂沖立8、伐勞動共合同桑的必青備條袖款及愛約定臂條款士（續(xù)論三）問題棄與對謹(jǐn)策工作廳內(nèi)容多的約圓定有惕三種治方式茫：勞動歷報酬姓的約具定有欣幾種蟲方式項：一、煩勞動撐合同狡的訂資立8、騾勞動副合同牙的必尖備條唇款及我約定肺條款矮（續(xù)狡四）約嘗定朗條束款勞動岔紀(jì)律童；勞動吩合同鼻管轄欣地的僅約定周；員工況提供適不真姐實個演人資忍料的獨(dú)責(zé)任葛；調(diào)整蹦工作凱崗位煤及相仗應(yīng)報梳酬；病假淚工資激、待赴遇；績效春考核熱（末泊位淘隸汰）由；勞動賠合同姻終止眉的條錯件；違反案勞動遼合同煉的責(zé)光任；員工你離職閘的程鍵序；員工顫不得沉兼職竭的約牛定；培訓(xùn)孤；保守歇商業(yè)紙秘密科；約定膠勞動井合同磨的附芝件內(nèi)寶容（歇清單售）勞動釀合同筆生效篇條件匙。一、竹勞動國合同頓的訂農(nóng)立8、隊勞動獄合同荒的必危備條餡款及姿約定墓條款茄（續(xù)滾五）約掏定烈條腹款勞動軌紀(jì)律勞動爭合同望管轄及地的圾約定員工非提供滴不真非實個割人資妨料的蝦責(zé)任調(diào)整愉工作屢崗位火及相封應(yīng)報粒酬一、側(cè)勞動陸合同飽的訂立立8、漂勞動寫合同艇的必賤備條惑款及倆約定屆條款郊（續(xù)保六）病假席工資鮮、待保遇績效牢考核貴（末棍位淘踩汰）勞動輸合同逆終止青的條贊件員工形離職躍的程士序一、零勞動隙合同蜻的訂傘立8、矩勞動境合同塊的必摸備條溫款及鍬約定軌條款叨（續(xù)劫七）違反禾勞動蓋合同矩的責(zé)傲任員工否不得遇兼職掠的約殃定培訓(xùn)保守荒商業(yè)康秘密約定貪勞動胖合同經(jīng)的附女件內(nèi)辯容（薦清單瘋）勞動饒合同鈴生效兵條件案豈例蹤蝶三員工盤甲于礙19菊93甜年6牧月1腎日進(jìn)突入乙盈公司板工作撲，勞夕動合征同幾澤經(jīng)續(xù)仆簽。變20爺02飛年6辟月1兵日續(xù)麗簽了輸20禮05徐年1損2月駕31刮日到艷期的雹有固眾定期贊的勞見動合磁同。20驢05信年1基2月災(zāi)1日館乙公茄司人苦力資綁源部央書面赤通知稻甲，嘉其勞稼動合把同到媽期不妻再續(xù)徐簽。寶員工象甲答杠復(fù)人臣力資伍源部未說，輝他的標(biāo)勞動禁合同則是無錢固定閑期的堵，不遭存在簡到期絞的問初題。肺在他燈向公絮司出拉示的獨(dú)勞動惠合同影文本城的續(xù)晨簽勞棟動合姐同的揮附頁世上寫感有“窮變更問為無沖固定拆期勞套動合猶同”煙字樣喬，有毒員工意甲的溉簽字雷，但閉沒有假日期狀；沒炊有單診位負(fù)滅責(zé)人叔或經(jīng)袍辦人惰的簽衛(wèi)字，順但蓋遲有單慎位的賽公章島。可基是，榮在人鐵力資制源部千保存掌的勞弟動合現(xiàn)同文市本中敘，該監(jiān)附頁評是完宏全空羞白的桿。因婆此，飄乙公鐘司認(rèn)涼定員圓工甲更保存自的勞張動合件同文旺本的處續(xù)簽卷勞動區(qū)合同系的附授頁上暗蓋的襯單位遞公章籍是偷稻蓋的輛，痛“變剃更為善無固東定期數(shù)勞動泊合同冰”不塑是乙戚公司敬真實隊意思夫的表鉛示，岔是無語效的等。堅身持終槍止他仁的勞類動合網(wǎng)同。員工覆甲到株勞動許爭議壟仲裁舊委員繭會申襲訴，改要求墨確認(rèn)芳他的氣勞動裳合同仰為無謙固定減期勞算動合案同。一、餅勞動郊合同總的訂豎立9、之試用之期現(xiàn)行箱規(guī)定中華源人民綠共和雁國勞暴動法第二毫十一獸條渾試潔用期猴最長添不得低超過知六個拆月。第二弄十五薄條智勞動監(jiān)者有蔬下列何情形廟之一毫的，紐奉用人里單位恒可以滅解除井勞動炸合同翅：（一堂）在召試用份期間粉被證翼明不當(dāng)符合湊錄用障條件稈的；牲……勸?！蛾P(guān)怨于實市行勞楚動合攻同制末若干劉問題肉的通渠知》芳（勞待部發(fā)蛇[1驕99呼6]哥35繪4號溫）第三選條拒按蒜照《般勞動超法》江的規(guī)保定，竟勞動雞合同截中可鞏以約足定不饞超過手六個城月的憂試用腹期。寒勞動倆合同閃期限喘在六新個月壇以下衡的，樂試用讀期不擊得超升過十麥五日織；勞嚴(yán)動合釣同期說限在兔六個袍月以蓄上一醋年以壟下的峰，試斧用期耽不得敵超過突三十它日；爐勞動乖合同甘期限估在一永年以巧上兩獄年以早下的塊，試刻用期藥不得致超過士六十罪日。試用身期包貓括在廊勞動塌合同炕期限民中。一、瓦勞動扣合同臣的訂樣立9、所試用淹期室（續(xù)夜一）勞動稅合同誕法規(guī)蹄定第十龜九條慚勞朋動合岔同期故限三費(fèi)個月咸以上犁不滿崇一年劑的，荒試用遍期不尿得超邊過一斗個月懂；勞亭動合終同期態(tài)限一害年以痕上不框滿三軟年的賤，試鏈用期晨不得勸超過憲二個牙月；庫三年詢以上喝固定虹期限紙和無買固定巾期限尼的勞革動合溝同，咐試用尚期不匙得超伴過六戰(zhàn)個月拴。印同津一用坑人單派位與籃同一馳勞動捉者只奏能約至定一椒次試據(jù)用期單。滔以厚完成情一定拜工作榨任務(wù)掀為期貫限的邀勞動煙合同制或者辮勞動璃合同公期限藍(lán)不滿甘三個蟲月的霜，不雞得約屯定試拐用期置。仍試嶄用期殺包含寒在勞千動合火同期布限內(nèi)強(qiáng)。勞牧動合述同僅迷約定彎試用峰期的違，試霜用期恢不成零立，奏該期馬限為痛勞動怎合同紫期限夠。第二劑十條案勞培動者后在試運(yùn)用期創(chuàng)的工持資不敵得低寺于本鼓單位立相同輸崗位鑰最低細(xì)檔工保資或摔者勞花動合祝同約邊定工董資的膨百分悅之八糕十，河并不絕得低命于用悄人單雁位所貢在地膜的最糕低工乳資標(biāo)烈準(zhǔn)。第二從十一婆條盞在試姻用期萍中，炒除勞犯動者闖有本瓣法第厚三十貼九條嫂和第芬四十灘條第刻一項刪、第脈二項雪規(guī)定遍的情蔑形外侮，用渾人單偏位不舉得解頁除勞礎(chǔ)動合轎同。坐用人擊單位甩在試祖用期倡解除隔勞動痕合同遷的，贏應(yīng)當(dāng)對向勞欲動者纏說明降理由學(xué)。第三付十七妙條鋤勞動倚者提株前三到十日皇以書短面形聞式通碎知用壘人單貓位，貼可以皮解除港勞動艱合同透。勞谷動者蘭在試侄用期比內(nèi)提歇前三乒日通給知用萍人單欄位，垃可以刷解除套勞動庫合同顆。一、屢勞動足合同隱的訂耽立9、盟試用輝期悄（續(xù)勇二）第三叨十九顏條昏勞動課者有透下列眉情形斧之一尾的，親用人漆單位港可以飯解除景勞動閣合同守：廳（啦一）漏在試架用期嬸間被閉證明跟不符蓬合錄雞用條位件的姻；領(lǐng)（巾二）缸嚴(yán)重噸違反歲用人燭單位紋的規(guī)評章制組度的像；演（術(shù)三）伶嚴(yán)重吳失職畝，營估私舞揮弊，按給用倘人單仇位造影成重垃大損某害的皂；淋（折四）群勞動者者同果時與進(jìn)其他讓用人由單位泄建立允勞動脾關(guān)系佩，對鵝完成系本單確位的米工作僵任須務(wù)造乎成嚴(yán)尿重影叨響，座或者堵經(jīng)用青人單哪位提蠅出，駛拒不憐改正據(jù)的；抖（五監(jiān)）因炕本法絨第二芽十六鬼條第豪一款清第一臂項規(guī)演定的塊情形棋致使攤勞動諸合同好無效衫的；溪（六挖）被危依法燙追究幫刑事且責(zé)任茫的。第四弄十條池有競下列紙情形晴之一頸的，松用人流單位糖提前鍵三十丈日以隊書面持形式拿通知撓勞動扣者本圣人或渣者額愿外支便付勞適動者猶一個挺月工火資后拘，可遷以解筑除勞災(zāi)動合窗同：租（一院）勞悼動者弦患病睛或者捆非因墻工負(fù)債傷，瓦在規(guī)家定的夾醫(yī)療志期滿言后不名能從持事原奏工帖作，紗也不斗能從鍵事由慈用人芳單位輸另行制安排喪的工按作的遮；淹（翅二）繁勞動唐者不撒能勝爪任工稀作，乖經(jīng)過苗培訓(xùn)告或者高調(diào)整班工作斗崗位炮，仍律不能史勝任名工森作的卵；第八榜十三禮條冠用人糟單位劈燕違反蟻本法冠規(guī)定褲與勞測動者悲約定菌試用姑期的荷，由擔(dān)勞動添行政請部門扔責(zé)令澆改正騾；違秤法約辣定的肅試用夫期已管經(jīng)履逗行的費(fèi)，由伍用人豎單位掛以勞芒動者以試用俘期滿爭月工書資為狼標(biāo)準(zhǔn)存，按政已經(jīng)程履行氏的超符過法作定試桂用期差的期報間向派勞動挨者支躺付賠償?shù)V金。一、撓勞動推合同琴的訂送立9、妨試用鳳期教（續(xù)貞三）問題瞎與對泉策一、緊勞動蕩合同煉的訂儲立9、帽試用最期禽（續(xù)雙四）新法等與現(xiàn)臣行的喜規(guī)定犁一樣欺，試織用期責(zé)的長主短與帽勞動旋合同第期限蹤蝶掛鉤發(fā)。但憶是措鋪辭不符嚴(yán)謹(jǐn)五，容閃易引欣起爭拆議。園（一假個月棉是多維少天臟？）試用蜘期的拐變化勞動合同期六個月以下六個月以上一年以下一年以上兩年以下兩年以上勞動部現(xiàn)規(guī)定不超過十五日不超過三十日不超過六十日不超過六個月勞動合同期三個月以下三個月以上不滿一年一年以上不滿三年三年以上和無固定期新法規(guī)定不得約定試用期不得超過一個月不得超過二個月不得超過六個月一、滅勞動門合同程的訂間立9、日試用耀期玻（續(xù)抓五）目前割關(guān)于盆試用秩期各弦地的政規(guī)定鈔不一窮，新教法統(tǒng)代一了找標(biāo)準(zhǔn)披。對試姨用期擱的認(rèn)米識與翼處理揭的錯強(qiáng)誤：延長調(diào)試用爸期的臂方法雷：一、灰勞動優(yōu)合同抄的訂差立9、騾試用撓期四（續(xù)淡六）試用炊期、匠見習(xí)角期、垮實習(xí)詢期、學(xué)徒擴(kuò)期、屑勤工義助學(xué)的區(qū)重別試用諷期：是襯用人叮單位綁和勞額動者捆建立屑勞動紅關(guān)系梅后為毒相互揚(yáng)了解盛、選愿擇而牧約定饅的考渡察期蛾。時穴間的竄長短園由勞頃動合嶄同期窯決定賓，從渡1個剩月到硬6個濾月不罵等。鉤勞動潑合同賀期包頂括試丟用期身。見習(xí)鉗期：見娛習(xí)期未限一娛般為危六個嘗月，傭最長半不超伯過一購年。姥在見爺習(xí)期文間被猶見習(xí)時單位鈔正式壓錄（此聘）鞋用的冶，在片該單惜位的傳見習(xí)穗期可廁以作泳為工驕齡計色算。大中記專、須技校千畢業(yè)藥生新慎分配腰到用澡人單妹位工語作的攏，仍洗應(yīng)按饞原規(guī)奴定執(zhí)漫行為手期一撫年的微見習(xí)鴨期見僚習(xí)期萌制度好，見科習(xí)期佛內(nèi)可港以約怨定不凍超過糞半年參的試侄用期渣。實習(xí)破期：中言等職最業(yè)學(xué)氣校在利校學(xué)詞生或別高等狐職業(yè)吼院校稼學(xué)生怖畢業(yè)須前的抵生產(chǎn)訊實習(xí)種和社馳會實橫踐時掃間。駕中等社職業(yè)校學(xué)校笨學(xué)生胖實習(xí)盟期一蠟?zāi)?；尚高等離職業(yè)婆院校按學(xué)生氣實習(xí)倉時間堪不少橋于半月年。束學(xué)?；蚺c實掙習(xí)單死位簽控訂協(xié)苗議，銹明確偽雙方喉的權(quán)婆利、妄義務(wù)知以及檔學(xué)生杜實習(xí)或期間脹雙方百的管輔理責(zé)臺任（床人身熟傷害犁保險越）。學(xué)徒設(shè)期是對闖進(jìn)入纖某些抵工作算崗位件的新奴招工歪人熟方悉業(yè)聲務(wù)、貫提高哥工作叮技能逢的一獎種培恰訓(xùn)方第式，泰在實君行勞殃動合浩同制姐度后技，這槍一培判訓(xùn)方徹式仍恨應(yīng)繼糞續(xù)采糾用，土并按喚照技狐術(shù)等送級標(biāo)稱準(zhǔn)規(guī)頓定的鉛期限事執(zhí)行品。試申用期去和學(xué)墊徒期剝可以迅同時督約定革，勞悠動合鉤同期幟包括務(wù)學(xué)徒海期。勤工妨助學(xué)：指括學(xué)生墾在學(xué)錫校的掏組織中下利礎(chǔ)用課想余時緞間，持通過腸勞動鴿取得量合法功報酬棒，用塘于改浸善學(xué)代習(xí)和付生活哈條件障的社謊會實緣瑞踐活宣動。山學(xué)生艘勤工火助學(xué)渠管理觸服務(wù)暈組織滑必須大經(jīng)學(xué)科校授顏權(quán)，洞代表萬學(xué)校筆與用挑人單柱位和扮學(xué)生筑三方輝簽訂雜具有毀法律弊效力豬的協(xié)啊議書輕。一、弄勞動吊合同斤的訂陵立9、豆試用參期有（續(xù)凱七）國務(wù)步院關(guān)冊于大動力發(fā)棚展職兆業(yè)教播育的搖決定（國跑發(fā)[棵20鹽05盾]3回5號升）（十系）大力攀推行淹工學(xué)灣結(jié)合孕、校彎企合旱作的擺培養(yǎng)簽?zāi)Ｊ秸l。與殊企業(yè)潮緊密深聯(lián)系片，加逼強(qiáng)學(xué)薄生的寒生產(chǎn)輩實習(xí)先和社錢會實它踐，株改革丸以學(xué)川校和施課堂就為中收心的酬傳統(tǒng)姜人才運(yùn)培養(yǎng)竹模式道。中等弱職業(yè)俯學(xué)校道在校貓學(xué)生咽最后絮一年東要到扭企業(yè)邊等用享人單菊位頂眾崗實怒習(xí)，肌高等負(fù)職業(yè)護(hù)院校冒學(xué)生炮實習(xí)武實訓(xùn)脖時間驕不少講于半燈年。建擦立企挪業(yè)接賊收職演業(yè)院咬校學(xué)玻生實姓習(xí)的辣制度藥。實獻(xiàn)習(xí)期榴間，剝企業(yè)拆要與宏學(xué)校邁共同回組織棋好學(xué)傲生的主相關(guān)悼專業(yè)豎理論肺教學(xué)畜和技痰能實匆訓(xùn)工芝作，致做好巖學(xué)生煙實習(xí)社中的愧勞動題保護(hù)挺、安逗全等動工作讓，為怕頂崗道實習(xí)輸?shù)膶W(xué)席生支爪付合古理報著酬。鎖逐步慕建立輝和完斷善半譯工半灘讀制壤度，撐在部蘋分職蘭業(yè)院咐校中癢開展曉學(xué)生喉通過崖半工裙半讀暢實現(xiàn)慨免費(fèi)扒接受汪職業(yè)件教育專的試稼點(diǎn)，蘆取得毫經(jīng)驗旬后逐止步推鹿廣。教育朱部關(guān)袋于職肚業(yè)院屬校試建行工過學(xué)結(jié)盼合、塵半工芹半讀中的意醉見(教仁職成飽[2擊00度6]毀4號怕)五、愚……孤。職位業(yè)院涼校要聰妥善簽選擇壟實習(xí)聚單位估，安嗓排學(xué)醉生到晚生產(chǎn)揭技術(shù)駐先進(jìn)滲、管仰理嚴(yán)亭格、扒經(jīng)營盈規(guī)范繪、遵吼紀(jì)守啟法和權(quán)社會總聲譽(yù)鑰好的轟企事袍業(yè)單恥位和術(shù)其他嚇社會投組織粉實習(xí)約，并姥就實后習(xí)事糊宜與喂實習(xí)暗單位熄簽訂首協(xié)議子，明晝確雙守方的灘權(quán)利花、義特務(wù)以虹及學(xué)肝生實習(xí)傭期間雙爐方的填管理畏責(zé)任厲。人事牢部、酷教育掌部、假財政識部、爆勞動車和社糕會保念障部博、國鐵務(wù)院廟國有顏資產(chǎn)衫監(jiān)督污管理劃委員譯會、魂國防團(tuán)科學(xué)司技術(shù)曉工業(yè)準(zhǔn)委員掙會關(guān)鴨于建貼立高凱校畢蠟業(yè)生勁就業(yè)桶見習(xí)撈制度幕的通斤知（國縮慧人部踏發(fā)〔鳴20淹06沒〕1請7號勉）三、認(rèn)真杏做好見習(xí)帶期間的洲各項偷管理亦工作鐘。各獄級人露事、翻勞動張保障指、教殊育、抬財政概、國岸有資產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)額管、悔國防栽科學(xué)皇技術(shù)寨工業(yè)輛管理明等部雨門要摧加強(qiáng)距對見職習(xí)單何位和叨高?？厴I(yè)御生的篩指導(dǎo)湯，加惰強(qiáng)宏訴觀管槳理和克檢查坐，保養(yǎng)證見基習(xí)活系動的得順利筑進(jìn)行膀。見習(xí)岡期限一繭般為閣六個繪月，洽最長拘不超抄過一膽年。散在見習(xí)萍期間被園見習(xí)叮單位螺正式紅錄（波聘）蒼用的贈，在襪該單貧位的見習(xí)愈期可以榜作為惕工齡澤計算礎(chǔ)。要洗指導(dǎo)焦見習(xí)赤單位擺制定杰見習(xí)并活動納的有事關(guān)規(guī)蟻定，衰規(guī)范前見習(xí)焰單位會和高壇校畢鋪業(yè)生見習(xí)爐期間的味有關(guān)涌事項櫻，為估見習(xí)廢生辦陜理人搭身意吹外傷常害?；I險，乞保障動雙方望的合某法權(quán)臘益。仔要定遲期了則解見炕習(xí)單幅位的塵有關(guān)病情況價，加竟強(qiáng)與訂見習(xí)誼高校懸畢業(yè)荷生的羨溝通好，協(xié)炮調(diào)解莊決見毫習(xí)工楚作中染遇到輔的困返難和植問題膊。見銷習(xí)活影動結(jié)趙束后腔，要自指導(dǎo)允見習(xí)導(dǎo)單位吧對高或校畢莫業(yè)生旱進(jìn)行服考核毅鑒定材，出繪具見加習(xí)證笛明，順作為壩用人歡單位腳招聘悠和選池用見該習(xí)高律校畢易業(yè)生糞的依肺據(jù)之暗一。截要逐擴(kuò)步建魯立起度見習(xí)坑單位致落實強(qiáng)見習(xí)聾工作稅情況嚼的督預(yù)查表墓彰通詳報制牧度。一、懼勞動辯合同換的訂寄立9、量試用缺期上（續(xù)洋八）勞動跟部辦比公廳塔對《裙關(guān)于磚勞動朱用工拉管理徑有關(guān)兩問題氧的請具示》吐的復(fù)吼函（勞甚辦發(fā)陡［１翠９９戴６］嗎５號枕）三、關(guān)于貨學(xué)徒誓期與庫試用胃期。逃學(xué)徒竊期是響對進(jìn)地入某謹(jǐn)些工逐作崗勁位的班新招燃工人拳熟悉極業(yè)務(wù)壓、提壟高工暴作技稻能的薄一種隸培訓(xùn)駱方式財，在糞實行盤勞動孩合同府制度烘后，抹這一鍬培訓(xùn)足方式親仍應(yīng)緞繼續(xù)亡采用篇，并械按照認(rèn)技術(shù)辯等級壯標(biāo)準(zhǔn)秧規(guī)定完的期齒限執(zhí)蜘行。叨試用兇期是肥用人汪單位晴和勞睛動者升建立慶勞動非關(guān)系厚后為仿相互甜了解等、選家擇而揮約定寇的不霉超過吸六個湖月的鋤考察辨期。轉(zhuǎn)試用棕期和笨學(xué)徒潛期包排含在恒勞動?xùn)|合同圖期限蔥內(nèi)，斬試用捷期和丙學(xué)徒座期可殺以同棍時約板定，希但試晌用期斯不得床超過滲半年糧。四、關(guān)于見習(xí)累期與試暑用期蒸。大棒中專晶、技建校畢行業(yè)生漁新分禽配到狼用人刃單位碑工作磨的，轉(zhuǎn)仍應(yīng)壁按原免規(guī)定姓執(zhí)行晃為期盆一年蠟的見習(xí)腹期制度滴，見習(xí)斯期內(nèi)可撒以約彼定不免超過且半年慣的試肌用期受。教育長部、凳財政霧部關(guān)腫于印肝發(fā)《者高等合學(xué)校透勤工恥助學(xué)連管理蝕辦法撕》的販通知(教射財〔攜20挺07杏〕7而號)高等刮學(xué)校奸學(xué)生蝦勤工丑助學(xué)茅管理伴辦法第四炭條車本辦竿法所別稱勤肚工助研學(xué)活鑰動是到指學(xué)豈生在秩學(xué)校愧的組于織下大利用扇課余宜時間曲，通喊過勞永動取潮得合器法報特酬，攤用于明改善業(yè)學(xué)習(xí)愈和生氧活條揭件的娛社會忠實踐墳活動籃。勤宵工助鹽學(xué)是湯學(xué)校矮學(xué)生眾資助壁工作鏈的重末要組蛛成部剝分，蜻是提欺高學(xué)當(dāng)生綜拳合素遙質(zhì)和偷資助蛾家庭遠(yuǎn)經(jīng)濟(jì)漁困難究學(xué)生稅的有釣效途豬徑。第二征十二才條顯校外錘勤工逗助學(xué)您活動閣必須驚由學(xué)監(jiān)校學(xué)祝生勤涼工助巴學(xué)管挖理服宿務(wù)組束織統(tǒng)晚一管箭理，恒并注瞧重與輝學(xué)生食學(xué)業(yè)友的有頌機(jī)結(jié)底合。第二業(yè)十八椒條名學(xué)生區(qū)在校毯內(nèi)開笨展勤開工助厚學(xué)活乞動的婆，學(xué)遮生勤防工助狗學(xué)管陶理服征務(wù)組諸織必賭須與均學(xué)生君簽訂僅具有愚法律龜效力鎮(zhèn)的協(xié)幫議書斤。學(xué)單生在判校外孩開展伯勤工緞助學(xué)陳活動弱的，麥學(xué)生臨勤工踢助學(xué)蛛管理爽服務(wù)喬組織綠必須秋經(jīng)學(xué)艘校授宏權(quán)，絲式代表忽學(xué)校兇與用荒人單釀位和目學(xué)生益三方件簽訂凝具有廈法律宮效力忍的協(xié)皇議書鏈。簽臘訂協(xié)族議書擦并辦注理相終關(guān)聘覽用手紅續(xù)后優(yōu)，學(xué)指生方低可開覆展勤裳工助笛學(xué)活恐動。艘協(xié)燒議書胡必須賠明確歸學(xué)校桐、用朱人單捕位和魚學(xué)生破等各響方的紀(jì)權(quán)利譽(yù)和義主務(wù)，雹開展將勤工厭助學(xué)源活動糊的學(xué)則生如贊發(fā)生黎意外肌傷害昌事故勸的處倆理辦丘法以鎮(zhèn)及爭撒議解棵決方樹法。一、至勞動脫合同辱的訂喊立10士、違或約金圖的規(guī)咽定現(xiàn)行致規(guī)定《關(guān)于王企業(yè)擦職工司流動渡若干納問題概的通殘知》（勞菊部發(fā)維[1繼99襲6]夫35辱5號駱）第三希條：玻用人健單位邀與職部工可鹽以在竿勞動梅合同螞中約首定違悼約金知。解紡除勞棗動合弟同，丘應(yīng)當(dāng)郵按照液《勞廁動法仁》的撈有關(guān)羊規(guī)定純執(zhí)行蛋。未擊經(jīng)當(dāng)猴事人喝雙方米協(xié)商龜一致端或勞散動合稱同中艇約定拔的工性作任佛務(wù)尚閘未完租成，遭任何橫一方鮮解除頂勞動躲合同巨給對忙方造垂成損成失的釋，應(yīng)學(xué)按照佛《違制反<襪勞動肥法>糞有關(guān)跟勞動兄合同機(jī)規(guī)定想的賠誓償辦箏法》提承擔(dān)紙賠償降責(zé)任竊。《違依反〈細(xì)勞動溉法〉卵有關(guān)杜勞動鄰合同鍋規(guī)定恒的賠沙償辦圍法》（肆勞部揪發(fā)[刺19蓮95晚]2行23繁號）第四唉條：稼勞動逼者違碑反規(guī)巾定或什勞動價合同掙的約少定解炸除勞菠動合紹同，顯對用當(dāng)人單底位造掀成損誓失的鉤，勞來動者凍應(yīng)賠厘償用霞人單溉位下更列損纏失：度（一斬）用羅人單顏位招猴收錄炎用其免所支倆付的飽費(fèi)用鹿；（倚二）釀用人即單位澡為其印支付紀(jì)的培求訓(xùn)費(fèi)別用，墳雙方乖另有舟約定貫的按雞約定果辦理匠；（便三）服對生杯產(chǎn)、申經(jīng)營模和工傾作造地成的姥直接踏經(jīng)濟(jì)拜損失萄；（景四）蝦勞動形合同共約定屈的其歉他賠叮償費(fèi)油用。一、機(jī)勞動生合同懼的訂筆立10鈴、違碗約金帶的規(guī)奔定（貢續(xù)一設(shè)）現(xiàn)行蟲規(guī)定《北師京市秋勞動寒合同役規(guī)定社》（示市政捆府令仍[2口00摧1]練91潑號）第十崖九條挖：訂勾立勞園動合廣同可宏以約鎖定勞犁動者獎提前懼解除輝勞動駛合同辜的違洗約責(zé)漁任，抓勞動欠者向醒用人吃單位助支付欣的違垃約金渴最多堤不得償超過例本人珠解除缺勞動宣合同笛前1體2個仁月的呆工資偉總額識。但免勞動覺者與據(jù)用人語單位常協(xié)商挑一致滲解除限勞動蛇合同信的除居外?！渡仙砗Ｊ姓x勞動由合同躁條例燦》（蓮上海爹市人拳民代蓮表大矩會常罰務(wù)委亡員會蒼公告休第5古8號吊）第十呀七條旗：勞淡動合疊同對包勞動鄰者的煌違約融行為黎設(shè)定裙違約橋金的雨，僅坐限于恭下列生情形憶