勞務(wù)派遣公司規(guī)章管理制度

勞務(wù)派遣公司規(guī)章管理制度一、制度的目的本制度旨在規(guī)范勞務(wù)派遣公司的內(nèi)部管理，明確各項制度的范圍、目的、內(nèi)容、責任主體、執(zhí)行程序、責任追究等方面的內(nèi)容，保障員工的權(quán)益，維護公司的形象和利益。二、范圍本制度適用于勞務(wù)派遣公司的全體員工、業(yè)務(wù)對象和相關(guān)工作場所。三、制度的制定程序本制度的實施由勞務(wù)派遣公司負責制定和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導審批并公布施行。制定和修訂本制度要充分聽取各級領(lǐng)導、相關(guān)部門和員工的意見和建議。四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監(jiān)察條例》4.《行政管理法》5.公司內(nèi)部政策規(guī)定五、制度的內(nèi)容1.員工錄用管理制度：明確員工招聘、考核、晉升、調(diào)動、離職等方面的管理規(guī)定，以及員工的合同簽訂與終止的規(guī)定。2.員工薪酬管理制度：規(guī)定薪資核算標準、計算方法、發(fā)放時間及方式等，保障員工的薪資權(quán)益。3.員工社會保險管理制度：規(guī)定員工社會保險的參保、計算及繳納等管理制度，保障員工權(quán)益。4.員工節(jié)假日管理制度：規(guī)定員工節(jié)假日制度、休假制度及相關(guān)管理辦法。5.員工獎勵與懲罰管理制度：規(guī)定員工獎勵和懲罰的標準、程序以及實施方法等。6.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理制度：規(guī)定業(yè)務(wù)范圍、流程、標準、管理流程等。7.安全生產(chǎn)管理制度：規(guī)定生產(chǎn)安全的責任主體、管理制度、防范措施及應(yīng)急預案等。六、責任主體和執(zhí)行程序1.員工錄用管理制度的責任主體：人力資源部門和各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：制定招聘程序、面試規(guī)范、考核標準和績效評估標準等。2.員工薪酬管理制度的責任主體：財務(wù)部門和人力資源部門。執(zhí)行程序：制定薪資核算標準和發(fā)放方式等。3.員工社會保險管理制度的責任主體：人力資源部門和財務(wù)部門。執(zhí)行程序：制定社會保險參保程序、計算標準和繳納方式等。4.員工節(jié)假日管理制度的責任主體：人力資源部門和各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：制定節(jié)假日制度、管理流程和假期計劃等。5.員工獎勵與懲罰管理制度的責任主體：公司領(lǐng)導、人力資源部門和各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：制定獎勵和懲罰標準，審批和發(fā)放獎金和懲罰等。6.勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)管理制度的責任主體：業(yè)務(wù)部門。執(zhí)行程序：制定業(yè)務(wù)流程、標準和管理程序等。7.安全生產(chǎn)管理制度的責任主體：安全保衛(wèi)部門和各部門經(jīng)理。執(zhí)行程序：制定安全管理制度及相關(guān)流程，組織安全事故應(yīng)急預案等。七、責任追究對于不遵守本制度的員工