婦科績(jī)效工資二次分配方案(示例)

朱寨醫(yī)院中醫(yī)婦科績(jī)效工資（收人）分配方案資分配方案。拉開(kāi)分配檔次，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，調(diào)動(dòng)工作人員的積極性。一、科室績(jī)效工資分配1、從醫(yī)院核定的績(jī)效工資總額中提取5%做為科室基金；堅(jiān)持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績(jī)?nèi)〕甑目?jī)效工2.外出進(jìn)修人員：享受醫(yī)院外出進(jìn)修人員績(jī)效工資，不享受本科室獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。二、醫(yī)生獎(jiǎng)金分配標(biāo)準(zhǔn)1、科主任每月補(bǔ)助100元。2、夜班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):值班20元/班/人二線班10元/班/人節(jié)假日加班標(biāo)準(zhǔn)：30元/班/人會(huì)診費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：2元/次門(mén)診醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)接診服務(wù)每人次2元患者接受理療的每人次5元患者接受陰道鏡檢查的每人次10元患者接受通水治療的每人次25元患者接受微波治療的每人次5元收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)：10元/人患者接受門(mén)診其他治療及檢查的按照風(fēng)險(xiǎn)性和收人分別按收入的5%、10%、15%核算無(wú)證醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)無(wú)證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績(jī)效的30%，第二年享受醫(yī)生人均績(jī)效的的40%，第三年起不再享受。新進(jìn)有證醫(yī)生績(jī)效工資拿取標(biāo)準(zhǔn)新進(jìn)有證醫(yī)生：第一年享受醫(yī)生人均績(jī)效的60%，第二年起納入科室考核正常休假期間享受醫(yī)生人均績(jī)效的的60%。病房醫(yī)生績(jī)效工資分配收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)：10元/人醫(yī)生工作量績(jī)效工資=（醫(yī)生獎(jiǎng)金總額-夜班費(fèi)-會(huì)診費(fèi)-節(jié)假日加班費(fèi)-收住院病人獎(jiǎng)勵(lì)）÷醫(yī)生績(jī)效總得分×醫(yī)生績(jī)效得分病房醫(yī)生績(jī)效工資=醫(yī)生工作量績(jī)效工資+各項(xiàng)補(bǔ)助（3）住院工作量計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)管床：5分/人；經(jīng)濟(jì)收入：每1000元核計(jì)1分。搶救病人：大搶救10分，中搶救8分，小搶救5分（以首頁(yè)登記為準(zhǔn)）加班費(fèi)：5分/班/人勵(lì)費(fèi)用由科室基金支付，2、科室基金由護(hù)士長(zhǎng)管理，使用權(quán)由科主任決定。3、每一筆帳的進(jìn)出須有護(hù)長(zhǎng)和科主任雙人簽名。