中學(xué)教職工請(qǐng)假管理制度

XXXX中學(xué)教職工請(qǐng)假管理制度一基本要求1、在學(xué)校規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，全體教職工應(yīng)按時(shí)上下班,盡心盡責(zé)做好本職工作，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離工作崗位。2、學(xué)校各部門要嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度。凡因事、病、婚、喪、生育、探親、公（工）傷等原因，不能在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)工作者，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。二請(qǐng)假類別及期限1、病假：教職工因病無(wú)法堅(jiān)持正常工作，可請(qǐng)病假。請(qǐng)假期限根據(jù)實(shí)際病情而定。凡請(qǐng)病假一周及以上者，必須附病歷卡及縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明書。2、事假：教職工有私事應(yīng)盡量安排在休息日，若確有急事需請(qǐng)假應(yīng)事先向部門提出。3、公假：教職工根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門的通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑上級(jí)文件或通知請(qǐng)公假。4、婚假：教職工結(jié)婚憑結(jié)婚證請(qǐng)婚假，婚假時(shí)間按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。5、產(chǎn)假：女教職工分娩，應(yīng)向?qū)W校請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假?gòu)膶W(xué)校批準(zhǔn)之日開始。產(chǎn)假時(shí)間按國(guó)家和上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。6、喪假：教職工的直系親屬（系指配偶、祖父母、父母、子女、公婆、岳父母）去世，可請(qǐng)『3天喪假。喪事在外地料理的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。7、探親假：教職工需要探親者，原則上應(yīng)在寒暑假進(jìn)行。確需在非寒暑假期間探親，一律按事假處理。三請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限1、教職工請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由中層部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，任課教師要告知本學(xué)科組長(zhǎng)并調(diào)好課；1天以上、2天以內(nèi)（含2天），由分管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；2天以上由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、在考試期間請(qǐng)假，須經(jīng)分管考務(wù)工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);在集體備課時(shí)間請(qǐng)假，須經(jīng)分管督查考核工作的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；在召開會(huì)議或組織活動(dòng)時(shí)間請(qǐng)假，須經(jīng)會(huì)議主持人或活動(dòng)組織人批準(zhǔn)。3、中層以上干部請(qǐng)假均由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、校長(zhǎng)請(qǐng)假3天以內(nèi)由校長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)，3天以上由教育局批準(zhǔn)。四請(qǐng)假程序及要求1、需請(qǐng)假的教職工，應(yīng)到所在中層部門填寫請(qǐng)銷假條,部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批。簽批后，中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)假應(yīng)將準(zhǔn)假條報(bào)黨政辦公室備案，其它教職工請(qǐng)假應(yīng)將請(qǐng)假條報(bào)本部門和教導(dǎo)處分別備案。2、教職工請(qǐng)假期滿后，應(yīng)向批準(zhǔn)假期的領(lǐng)導(dǎo)銷假。請(qǐng)假期滿未按時(shí)出勤或未及時(shí)銷假的，以曠工論處，并按規(guī)定扣發(fā)工資；因曠工貽誤工作的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定處理，相關(guān)資料由黨政辦公室存檔備查。3、教職工請(qǐng)病假、事假15天以上由學(xué)校提出意見，校長(zhǎng)簽批后報(bào)送有關(guān)材料（包括申請(qǐng)書、審批表、病歷證明等）到教育局人事科、市人社局工資科備案。4、請(qǐng)長(zhǎng)期病假者，痊愈后恢復(fù)工作時(shí)須由縣級(jí)以上醫(yī)院做出診斷結(jié)論。5、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而無(wú)故缺勤、不請(qǐng)假而擅離工作崗位的或請(qǐng)假后超假而不續(xù)假的屬于曠工。6、累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的病、事假人員，要出具病事假報(bào)告，連同請(qǐng)假申請(qǐng)、病歷等材料，按時(shí)報(bào)市教育局人事科，存入本人檔案。五 請(qǐng)假人員的工資扣發(fā)規(guī)定1、教職工每月累積病、事假1天以上不足月（含1天），扣除相應(yīng)的結(jié)構(gòu)工資，按如下公式扣發(fā)工資：教師請(qǐng)假扣發(fā)工資額二月工資+30X請(qǐng)假天數(shù)班主任請(qǐng)假扣發(fā)工資額二月工資+30X請(qǐng)假天數(shù)職員請(qǐng)假扣發(fā)工資額二月工資:30X請(qǐng)假天數(shù)說(shuō)明：（1）任課教師因私事請(qǐng)假，其工作量工資補(bǔ)貼給代課教師；班主任因私事請(qǐng)假，其班主任費(fèi)補(bǔ)貼給代理班主任；職員因私事請(qǐng)假，其工作量工資補(bǔ)貼給本科室其他代工人員。（2）任課教師、班主任、職員因公請(qǐng)假，不扣發(fā)工資。2、因公負(fù)傷，不能堅(jiān)持工作，確需休息治療的，休息治療期間視為出勤。3、教職工因病需長(zhǎng)期住院治療或確需長(zhǎng)期休養(yǎng)的，根據(jù)高教辦［201713號(hào)文件《高密市教職工管理規(guī)定》辦理：（1）基本工資發(fā)放①病假在兩個(gè)月之內(nèi)的，發(fā)給原基本工資全額。②超過(guò)兩個(gè)月，但不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月去按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限滿10年的，發(fā)給本人基本工資全額。③超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月開始按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人基本工資的70%；工作年限滿10年和10年以上的，發(fā)給本人基本工資的80%。④上述①②③項(xiàng)教職工，獲省人民政府、國(guó)務(wù)院各部門授予的勞動(dòng)英雄、勞動(dòng)模范稱號(hào)，仍俁持榮譽(yù)的，病假時(shí)間不論長(zhǎng)短，不扣發(fā)基本工資。（2）績(jī)效工資的發(fā)放達(dá)到病假待遇的，一并停發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（3）一年內(nèi)請(qǐng)病假超過(guò)半年的，不進(jìn)行年度考核，下一年度不能按照國(guó)家規(guī)定晉升薪級(jí)工資。4、曠工：事前不請(qǐng)假，擅自離開工作崗位，事后無(wú)正當(dāng)理由補(bǔ)假者，視為曠工；經(jīng)學(xué)校同意，各級(jí)部、處室因特殊需要，臨時(shí)安排工作，必須服從安排，耽誤工作者也視為曠工。曠工人員按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)全部工資；無(wú)故脫離工作崗位超過(guò)3天，當(dāng)月停發(fā)工資；無(wú)正當(dāng)理由或不服從管理經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工15天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天，視為自動(dòng)離職，并報(bào)教育局取消編制。5、教師誤課一節(jié)，體育教師誤操或訓(xùn)練一次，扣發(fā)相應(yīng)工作量工資。6、女教職工休產(chǎn)假期間，若因工作特殊需要且經(jīng)本人完全同意，提前上班，除享受與在崗教職工同等待遇外，每節(jié)課按25元計(jì)發(fā)（此條款須從嚴(yán)把握，并須逐