2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法考試參考題庫(kù)（含答案）

2023年大學(xué)試題(法學(xué))-勞動(dòng)法考試參考題庫(kù)（含答案）（圖片大小可任意調(diào)節(jié)）第I卷一.全考點(diǎn)試題庫(kù)(共20題)1.非全日制用工的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商確定，但是不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

正確答案:正確2.《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。依照該條款，下列勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)法》的是（）

A、鄭州市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人

B、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生部部長(zhǎng)

C、中國(guó)科學(xué)院計(jì)算機(jī)所所長(zhǎng)

D、家庭保姆

正確答案:A3.下列不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度特征的是（）

A、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性

B、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍

C、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過(guò)程及勞動(dòng)成果及勞動(dòng)成果為其保護(hù)范圍

D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑

正確答案:C4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

正確答案:正確5.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法開始》開始施行的時(shí)間是（）

A、2007年6月29日

B、2007年7月1日

C、2008年1月1日

D、2008年5月1日

正確答案:C6.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣公司向單位派遣勞動(dòng)者。

正確答案:錯(cuò)誤7.下列關(guān)于勞動(dòng)合同形式的表述，不正確的是（）

A、勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)常用書面形式

B、非全日制用工勞動(dòng)合同可以采用口頭形式

C、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以采用書面形式

D、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式

正確答案:C8.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》中規(guī)定，在特定情況下使用舉證責(zé)任倒置。下列選項(xiàng)中，符合上述要求的是（）

A、在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

B、在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，因用人單位作出減少繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

C、在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，因用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

D、在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，因用人單位作出調(diào)整勞動(dòng)者工作時(shí)間決定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的

正確答案:A9.園區(qū)A級(jí)勞動(dòng)保障信譽(yù)等級(jí)單位是經(jīng)園區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局依法對(duì)用人單位的誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)評(píng)定，均未發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的行為而授予的榮譽(yù)稱號(hào)。

正確答案:正確10.簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商代表的權(quán)利和義務(wù)。

正確答案:

工資集體協(xié)商代表具有以下權(quán)利：

（1）協(xié)商代表雙方享有平等建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)。

（2）協(xié)商代表參加協(xié)商的活動(dòng)視為提供正常勞動(dòng)，享受正常的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)福利待遇。

（3）協(xié)商代表享有公平對(duì)待權(quán)，不得歧視。

工資集體協(xié)商代表具有以下義務(wù)：

（1）履行雙方確定的協(xié)商規(guī)則，履行代表職責(zé)。

（2）保守企業(yè)商業(yè)秘密。

（3）任何一方不得采取過(guò)激、威脅、收買、欺騙等行為從事集體協(xié)商活動(dòng)或?yàn)榧w協(xié)商提供以上輔助性行為，以此實(shí)現(xiàn)違法的目的。

（4）協(xié)商代表應(yīng)及時(shí)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，接受本方人員對(duì)工資集體的協(xié)議有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢。11.下列選項(xiàng)不能納入勞動(dòng)法調(diào)整范圍的是（）

A、農(nóng)村村民的聯(lián)產(chǎn)承包關(guān)系

B、勞務(wù)派遣關(guān)系

C、家庭成員基于共同勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系

D、個(gè)體工商戶聘請(qǐng)幫工

正確答案:A,C12.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的行為及處理。

正確答案:

自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

自用工工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.下列爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)法》的是（）

A、王某雇傭下崗職工李某照顧自己患病的母親，李某與王某就報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

B、在校生陳某假期到某公司總經(jīng)理家?guī)推鋬鹤友a(bǔ)習(xí)英語(yǔ)，陳某與經(jīng)理就勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議

C、某企業(yè)工會(huì)主席與該企業(yè)就年休假問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

D、某有限責(zé)任公司股東與該公司就分紅問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議

正確答案:C14.企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)。

正確答案:正確15.用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）

A、6個(gè)月以上

B、1年以上

C、2年以上

D、5年以上

正確答案:C16.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律責(zé)任。

正確答案:對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在接觸或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。17.簡(jiǎn)述解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

正確答案:《勞動(dòng)合同法》就勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作了下述規(guī)定：勞動(dòng)合同到期終止、經(jīng)用人單位提出并協(xié)議解除，或者由用人單位解除（因試用不合格或勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)行為而解除者除外），或者勞動(dòng)者由于用人單位有違法或違約行為（強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件，或者未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）而解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本*單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本*地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。18.根據(jù)集體合同規(guī)定的內(nèi)容不同，可以將集體合同劃分為（）

A、綜合性集體合同與專項(xiàng)集體合同

B、單一層次集體合同與多層次集體合同

C、綱領(lǐng)性集體合同與具體集體合同

D、單層管理的集體