2023年快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

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篇1:快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書

20**年快遞轉(zhuǎn)讓協(xié)議書范本

甲方：(以下簡稱甲方)

乙方：(以下簡稱乙方)

經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，依據(jù)《合同法》、《郵政法》等法規(guī)，本著互利互惠、充分進(jìn)展業(yè)務(wù)的原則，現(xiàn)就甲、乙雙方的合同經(jīng)營范圍和協(xié)作經(jīng)營方式簽訂本合同。

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一、協(xié)作經(jīng)營范圍：甲方劃定區(qū)域?yàn)橐曳降膮f(xié)作經(jīng)營范圍，并從事經(jīng)營快件活動。乙方不得超區(qū)域經(jīng)營，否則產(chǎn)生的后果對方負(fù)責(zé)。

二、乙方在協(xié)作經(jīng)營期內(nèi)每天按公司規(guī)定操作并領(lǐng)取所協(xié)作經(jīng)營區(qū)域內(nèi)全部快件，并按相關(guān)公司要求12:00前送達(dá),22：00前送達(dá)。如確有某些緣由不能派送到位的快件要于當(dāng)日移交至甲方帶回公司處理并注明緣由。因乙方在派送過程中發(fā)生快件延誤、遺失、短滅而產(chǎn)生的費(fèi)用和相關(guān)責(zé)任由乙方自行擔(dān)當(dāng)，并接受延誤、遺失、短滅造成的信譽(yù)下降的相關(guān)懲罰。乙方必需根據(jù)《郵政法》的部分相關(guān)法律組織派送、攬收業(yè)務(wù)，必需聽從上海總公司及相關(guān)部門的法律規(guī)章，聽從甲方上級****公司統(tǒng)一管理和調(diào)度，否則甲方有權(quán)解除合同。

三、風(fēng)險保證金及協(xié)作經(jīng)營費(fèi)、其他核算方式：

風(fēng)險：由于快件存在延誤、遺失等相關(guān)風(fēng)險，乙方與鑒定合同時主動自愿交納==元為其擔(dān)當(dāng)風(fēng)險。合同期結(jié)束，不再續(xù)約憑相關(guān)收據(jù)一次性退回。

協(xié)作經(jīng)營費(fèi)：甲方按==元/月向乙方征收其快件運(yùn)輸管理等相關(guān)費(fèi)用，并于簽訂合同時一次性支付。合同期內(nèi)協(xié)作經(jīng)營費(fèi)用不予加收，次年協(xié)作費(fèi)用則按上年度增長率同步遞增并適當(dāng)修改。

發(fā)票由公司統(tǒng)一代開、代購。嚴(yán)禁購買、使用違規(guī)票據(jù)，否則違反任何法律后果由乙方完全擔(dān)當(dāng)責(zé)任。協(xié)作經(jīng)營區(qū)供應(yīng)各種支出票據(jù)上繳公司做賬的開據(jù)同等票額的按==%征收營業(yè)稅，不能供應(yīng)的按==%征收營業(yè)稅、所得稅。

四、乙方相關(guān)的相關(guān)責(zé)任

乙方在協(xié)作經(jīng)營期間各項(xiàng)費(fèi)用均由乙方擔(dān)當(dāng)，與客戶的任何經(jīng)濟(jì)糾紛與甲方無關(guān)。

乙方在協(xié)作期間，任何行為及經(jīng)營活動必需符合國家相關(guān)法律規(guī)定，否則自行擔(dān)當(dāng)產(chǎn)生的法律責(zé)任。

為保障勞動者權(quán)益，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，用工必需符合《勞動法》等相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)生的勞動糾紛、人身平安等糾紛由乙方全權(quán)負(fù)責(zé)。

為保障消費(fèi)者權(quán)益和郵路平安，乙方在協(xié)作經(jīng)營期間，經(jīng)營活動必需符合《郵政法》等相關(guān)規(guī)定、必需做到驗(yàn)視等各項(xiàng)平安制度，不得攬收不符合國家相關(guān)法律禁止攬收的快件。

乙方依據(jù)賬單準(zhǔn)時結(jié)清相關(guān)賬款。如有誤差應(yīng)在十日內(nèi)相互協(xié)調(diào)完畢

五、協(xié)作期限：于==年==日至==年==日，合同期滿無條件歸還區(qū)域經(jīng)營權(quán)。次年續(xù)約，甲乙雙方再行商定。

六、本合同一式兩份。甲、乙雙方各執(zhí)一份。合同由甲、乙雙方簽字之日起生效，具有法律效應(yīng)。

以上條款均甲、乙雙方通過協(xié)商后制定，且雙方都表示理解、認(rèn)可。未盡事宜，參照****公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

注：

快件理賠：為更好的服務(wù)客戶，甲方有權(quán)利在客戶理賠與乙方無果后，先行賠付并依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

投訴處理：公司按規(guī)定受理投訴，一經(jīng)有效受理，按元/次先行懲罰，后再依據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

甲方：

乙方：

(簽字蓋章)

(簽字蓋章)

日期：

日期

篇2:勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

20**年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書[1]

20**年度勞務(wù)派遣合作協(xié)議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住宅地址：

電話：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司（以下簡稱乙方）

住宅地址：福州市六一北路金三橋大廈

電話：87677523

甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政〔2022〕27號）文和國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，本著公平自愿原則，經(jīng)友好協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

一、派遣人員的數(shù)量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系后，依據(jù)甲方需求向甲方派遣員工，甲方依據(jù)生產(chǎn)工作需要支配派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關(guān)系。

2、依據(jù)甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的==名員工到甲方從事==等工作,派遣期限==年。

3、在本協(xié)議簽定之前，派遣員工曾經(jīng)與甲方發(fā)生的勞動關(guān)系及相關(guān)責(zé)任，由甲方按規(guī)定辦理。乙方只擔(dān)當(dāng)與派遣員工勞動關(guān)系存續(xù)期間的法律責(zé)任。

二、派遣員工的勞務(wù)酬勞和支付方法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關(guān)規(guī)定制定派遣員工薪酬制度，并經(jīng)職代會通過或征求工會看法后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可依據(jù)派遣員工崗位變動變更派遣員工的酬勞。

3、甲方可依據(jù)經(jīng)營效益和派遣員工的技能增長狀況增加派遣員工的酬勞。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費(fèi)、績效獎金或通過乙方轉(zhuǎn)付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工酬勞不得低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6、甲方于每月==日前按時將派遣員工的勞務(wù)酬勞款轉(zhuǎn)賬給乙方，逢節(jié)假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務(wù)酬勞款項(xiàng)時，需在五日內(nèi)（逢節(jié)假日或雙休日順延）將扣除《稅法》規(guī)定的代扣代繳個人所得稅后的款額完整打入由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫(yī)療保險和福利待遇

1、社會基本養(yǎng)老保險

（1）甲方應(yīng)按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，按派遣員工的基本工資==元/月人派遣員工數(shù)甲方擔(dān)當(dāng)?shù)母鞣N社會保險比例[按基數(shù)==元（養(yǎng)老保險18%、失業(yè)保險2%、），按基數(shù)==元（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉(zhuǎn)交乙方各項(xiàng)保險辦理參保手續(xù)。

（2）乙方按上述基數(shù)從派遣員工每月酬勞中按社會保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代扣個人應(yīng)繳納部分（養(yǎng)老保險8%，失業(yè)保險1%）。

（3）上述兩項(xiàng)合并后由乙方按月負(fù)責(zé)辦理繳納手續(xù)。各項(xiàng)保險的基數(shù)如遇政府政策性調(diào)整甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定做相應(yīng)的調(diào)整。如需補(bǔ)交的按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務(wù)時，偶發(fā)工傷事故的待遇能夠落實(shí)，本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲方需按商定的基數(shù)==即支付當(dāng)月的工傷生育保險費(fèi)

元/人，并供應(yīng)派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費(fèi)用的次月向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，逢節(jié)假日或雙休日順延。假如甲方未支付保險費(fèi)用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發(fā)生工傷事故，由此而產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方擔(dān)當(dāng);假如乙方收到保險費(fèi)未按規(guī)定時間向當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理投保，期間發(fā)生了工傷事故產(chǎn)生的費(fèi)用，由乙方擔(dān)當(dāng)。

（5）乙方應(yīng)按商定基數(shù)足額繳納保險費(fèi)用，若乙方未能足額繳納保險費(fèi)用，由此產(chǎn)生的一切責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

2、醫(yī)療保險

按下列第==種方式執(zhí)行。

（1）醫(yī)療保險費(fèi)用由甲方和派遣員工共同擔(dān)當(dāng)，按當(dāng)?shù)卣?guī)定的比例，由乙方辦理參保手續(xù)，派遣員工醫(yī)療待遇按醫(yī)保機(jī)構(gòu)規(guī)定執(zhí)行。

（2）甲方擔(dān)當(dāng)為派遣員工購買商業(yè)保險的意外損害和因疾病住院險種的費(fèi)用，派遣員工發(fā)生醫(yī)療后的費(fèi)用，由乙方向商業(yè)保險公司辦理申報理賠。超出商業(yè)保險理賠金額部分，由甲方參照當(dāng)?shù)卣t(yī)療規(guī)定待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內(nèi)容相關(guān)的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負(fù)傷及其待遇，按甲方制定的規(guī)章執(zhí)行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負(fù)傷，由甲方現(xiàn)場單位負(fù)責(zé)組織搶救，并準(zhǔn)時通知乙方派員幫助甲方處理善后工作。甲方應(yīng)在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方供應(yīng)工傷經(jīng)過報告一份，乙方負(fù)責(zé)申請工傷認(rèn)定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認(rèn)定為工傷后,工傷保險機(jī)構(gòu)應(yīng)支付的費(fèi)用由乙方負(fù)責(zé)。超過保險機(jī)構(gòu)理賠范圍依據(jù)國家和本省有關(guān)規(guī)定由企業(yè)擔(dān)當(dāng)部分由甲方擔(dān)當(dāng)。如本協(xié)議到期終止，本協(xié)議的本條款仍有法律溯及力。甲方應(yīng)對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規(guī)定的待遇結(jié)束止。甲方與

與派遣員工不存在勞動關(guān)系，工傷人員的統(tǒng)計不進(jìn)甲方的報表，由乙方單位統(tǒng)計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓(xùn)

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)或托付乙方培訓(xùn)，合格后派遣員工正式上崗。培訓(xùn)內(nèi)容包括與崗位相關(guān)的應(yīng)知應(yīng)會平安教育和甲方依法制定的規(guī)章制度等。

（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓(xùn)的，由甲方與派遣員工簽訂培訓(xùn)與服務(wù)協(xié)議，同時將協(xié)議復(fù)印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動愛護(hù)

甲方應(yīng)為派遣員工供應(yīng)符合國家勞動愛護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，以及與崗位相關(guān)勞動防護(hù)用品。

3、違反規(guī)章制度的責(zé)任

派遣員工在甲方工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，以及用工單位的商業(yè)隱秘，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。因嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度，不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究派遣員工的民事法律和經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。甲方可將此狀況書面告知乙方，乙方協(xié)作甲方共同追究派遣員工的經(jīng)濟(jì)賠償。

4、退工

（1）甲方可依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與派遣員工協(xié)商全都后，變更派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)。

（2）甲方依據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方緣由需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并供應(yīng)相應(yīng)證據(jù)。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應(yīng)予以接收并負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

（3）如甲方需派遣員工保守商業(yè)隱秘，由甲方與派遣員工直接訂立商業(yè)保密協(xié)議供派遣員工遵守履行。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴(yán)峻違反甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位職責(zé)，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規(guī)章不合法或單位規(guī)章中規(guī)定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認(rèn)定），造成乙方向派遣員工擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任應(yīng)由甲方擔(dān)當(dāng)。

五、費(fèi)用的結(jié)算

1、甲方按時（每月==日前）向乙方供應(yīng)當(dāng)月派遣員工的勞務(wù)酬勞分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項(xiàng)費(fèi)用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項(xiàng)費(fèi)用和勞務(wù)酬勞分解表后五個工作日內(nèi)須向甲方出具各項(xiàng)費(fèi)用的正式票據(jù)。費(fèi)用未到乙方賬戶，本協(xié)議商定的相關(guān)條款，如工傷等各項(xiàng)社會保險無法繳交，發(fā)票無法開具，工資無法準(zhǔn)時發(fā)放的，責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。

2、甲方按月向乙方支付勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)==元/人#月

六、雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1、甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規(guī)定執(zhí)行。

（2）遵守國家勞動法律、法規(guī)，并依據(jù)甲方實(shí)際狀況，依法制定對派遣員工的管理規(guī)定與方法，書面告知派遣員工，同時供應(yīng)乙方一份備案。

（3）定期組織對派遣員工進(jìn)行思想、生產(chǎn)技術(shù)、平安等方面的培訓(xùn)和教育，以適應(yīng)甲方生產(chǎn)工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規(guī)規(guī)定條款的范圍內(nèi)，對派遣員工有退工權(quán)，并按國家和地方法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付退工的補(bǔ)償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務(wù)期間，發(fā)生的職務(wù)行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護(hù)甲方企業(yè)利益的，由甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

（6）為保障派遣員工的合法權(quán)益，乙方托付甲方組建工會組織并同意派遣員工參與甲方的工會組織。

2、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

（1）乙方負(fù)責(zé)建立、解除與派遣員工的勞動關(guān)系。

（2）依據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理派遣員工的合法聘用手續(xù)。

（3）根據(jù)有關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時并足額繳納派遣員工的各項(xiàng)社會保險費(fèi)。

（4）教育派遣員工遵紀(jì)守法、遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé)，嚴(yán)守甲方商業(yè)隱秘，努力工作。

（5）做好派遣員工有關(guān)勞動檔案管理。

（6）協(xié)作甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）準(zhǔn)時向甲方通報有關(guān)國家、省市勞動保障方面新的政策規(guī)定，幫助做好相應(yīng)的調(diào)整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務(wù)酬勞后,應(yīng)按協(xié)議商定時間按時足額發(fā)放派遣員工當(dāng)月勞務(wù)酬勞。

七、本協(xié)議期限

1、本協(xié)議期限自*年*月*日起經(jīng)甲、乙雙方簽章即生效。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協(xié)議，如遇特別狀況，一方需提前三個月書面通知對方，并應(yīng)征得對方同意。本協(xié)議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協(xié)議有效期為：

===年，自*年*月*日起至*年*月*日止。

八、違約責(zé)任和本協(xié)議爭議處理

1、本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行、信守==。

2、由于一方緣由引起的法律或經(jīng)濟(jì)糾紛問題，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，均應(yīng)依據(jù)對方經(jīng)濟(jì)損失狀況擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償，經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任由責(zé)任方擔(dān)當(dāng)。

3、甲、乙雙方均按本協(xié)議履行各自的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，若甲、乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)由爭議方書面告知對方爭議內(nèi)容，雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按下述第==種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協(xié)議簽約地的人民法院起訴。

九、本協(xié)議

未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協(xié)商全都后擬就補(bǔ)充協(xié)議條款，補(bǔ)充協(xié)議和本協(xié)議具有產(chǎn)生同等法律效力。

十、本協(xié)議依照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)條款規(guī)定訂立，"事實(shí)清晰，條款明確，于法無悖，依約履行'，對雙方都具有肯定的法律約束力。

十一、本協(xié)議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

十二、本協(xié)議于*年*月*日在福州市（乙方住宅地）簽訂，并履行。

其他附約：

1、甲、乙雙方對本協(xié)議全文都具有保密責(zé)任和義務(wù)。

2、甲方轉(zhuǎn)入乙方的工資等各種費(fèi)用轉(zhuǎn)入如下賬戶：

福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

建行福州市城北支行

甲方：

乙方：福建省勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司

法定代表人：

法定代表人：*年*月*日*年*月*日

承辦人：

承辦人：

電話：

電話：

財務(wù)聯(lián)系人：