醫(yī)院考勤管理辦法

醫(yī)院考勤管理辦法第一章總則第一條定義為規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部人員的出勤情況，提高員工工作效率和工作績效，根據(jù)國家有關(guān)文件和醫(yī)院實際情況，制定本管理辦法。第二條適用范圍本管理辦法適用于醫(yī)院的全體員工。第三條目的本管理辦法的目的是為了規(guī)范員工出勤情況，嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工實現(xiàn)全勤到崗，提高醫(yī)院的服務(wù)水平和工作效率。第二章員工出勤規(guī)定第四條工作時間醫(yī)院的正常工作時間為每天8小時，周一至周五上午8:00至下午12:00，下午1:00至下午5:00（法定節(jié)假日及醫(yī)院臨時調(diào)整除外）。第五條請假制度1.員工請假應(yīng)提前至少1天向所在部門負責(zé)人報備，報備內(nèi)容包括請假時間、請假原因等。2.員工請假應(yīng)按照假期制度請假，否則將視為曠工處理。3.員工請假應(yīng)在假前與所在部門聯(lián)系，確認請假事宜及返崗時間。第六條加班制度1.為確保醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)，員工需要加班時，應(yīng)提前向所在部門負責(zé)人報備。2.加班時長根據(jù)工作需要，經(jīng)過所在部門負責(zé)人審批簽字后才能生效。第三章考勤管理第七條考勤方式醫(yī)院實施電子考勤系統(tǒng)，員工工作時間按照系統(tǒng)記錄為準，員工每日應(yīng)準時上下班打卡。第八條遲到早退處理1.員工遲到、早退30分鐘以內(nèi)，由所在部門負責(zé)人進行批準，不計入遲到早退次數(shù)。2.員工累計遲到早退3次，視為一次曠工處理。第九條請假處理1.員工請假應(yīng)提前至少1天向所在部門負責(zé)人報備，未提前報備的請假將不予批準。2.員工請假時應(yīng)在考勤系統(tǒng)中提交請假申請，并通過所在部門負責(zé)人批準后生效。3.未經(jīng)批準或超過批準時間的請假，將視為曠工處理。第十條異?？记谔幚?.如遇加班、倒班等特殊情況需調(diào)整正常打卡時間，由所在部門負責(zé)人進行審批，部門負責(zé)人也應(yīng)在考勤系統(tǒng)中進行記錄。2.如遇公共交通、天災(zāi)等不可抗力因素影響員工正常上班，由所在部門負責(zé)人進行批準，但需在考勤系統(tǒng)中進行記錄。第十一條考勤紀律處罰1.員工存在遲到、早退、未打卡等情況的，按照醫(yī)院的考勤紀律進行評價和罰款。2.對于遲到、早退、未打卡等情況造成影響的，將扣除相應(yīng)的考勤積分，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予警告、嚴重警告、罰款、停薪留職、開除等處罰。第四章附則第十二條實施時間本管理辦法自頒布之日起施行。之前制定的有