工資獎(jiǎng)金管理制度

工資獎(jiǎng)金管理制度一、總則為了加強(qiáng)對(duì)員工工資獎(jiǎng)金的管理，激勵(lì)員工積極工作，提高公司生產(chǎn)效率，特制定本制度。本制度適用于公司全體員工。為了公平公正地分配工資獎(jiǎng)金，公司將依據(jù)員工的工作能力、工作量、工作質(zhì)量、出勤狀況等因素確定工資獎(jiǎng)金的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。二、工資獎(jiǎng)金項(xiàng)目公司按照以下的標(biāo)準(zhǔn)來劃分員工的工資獎(jiǎng)金：基本工資：按照員工職位及薪資標(biāo)準(zhǔn)確定?？?jī)效工資：按照員工績(jī)效考核結(jié)果及等級(jí)確定?？?jī)效考核等級(jí)分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級(jí)，績(jī)效考核結(jié)果以年度為單位進(jìn)行考核，年度考核評(píng)定期為每年12月。崗位津貼：按照員工所在崗位確定相應(yīng)的崗位津貼，不同崗位的津貼標(biāo)準(zhǔn)將在員工入職時(shí)明確告知。其他獎(jiǎng)勵(lì)：包括公司在特殊情況下給予的獨(dú)立獎(jiǎng)勵(lì)、節(jié)日慰問費(fèi)、交通、餐飲等補(bǔ)貼。三、工資獎(jiǎng)金核算公司將在每個(gè)月底的最后一個(gè)工作日把員工各項(xiàng)工資獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)進(jìn)行核算，核算結(jié)果將由部門負(fù)責(zé)人審核后上報(bào)薪資核算人員，最終確定當(dāng)月的工資獎(jiǎng)勵(lì)金額。四、技術(shù)工資對(duì)于研發(fā)、技術(shù)類、高級(jí)職稱員工，公司將設(shè)立技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)。技術(shù)工資將根據(jù)員工的技能水平、工作年限等因素確定，評(píng)定期為每半年進(jìn)行一次評(píng)估。技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)將在員工入職時(shí)明確告知，并另行制定《技術(shù)工資管理辦法》進(jìn)行管理。五、年終獎(jiǎng)公司將按照員工的個(gè)人表現(xiàn)和公司綜合發(fā)展?fàn)顩r，確定年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。年終獎(jiǎng)將于每年12月份發(fā)放至員工的工資卡上。該標(biāo)準(zhǔn)將在每年11月底前由公司領(lǐng)導(dǎo)小組商定，并公示給公司全體員工。六、不享受獎(jiǎng)金的情況員工出現(xiàn)以下情況，不享受獎(jiǎng)金：違反規(guī)章制度，被處以行政紀(jì)律處分或解除合同。工作考核成績(jī)?yōu)椴钤u(píng)定級(jí)別。根據(jù)公司績(jī)效管理制度的規(guī)定，績(jī)效為低于“良”的評(píng)定等級(jí)。違反公司節(jié)約、反腐、反浪費(fèi)的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定。出勤時(shí)間及缺勤時(shí)間不足公司規(guī)定的出勤標(biāo)準(zhǔn)。七、獎(jiǎng)金申訴程序如果員工對(duì)公司核定的工資獎(jiǎng)金存在異議，可以在每個(gè)月工資發(fā)放后的3個(gè)工作日內(nèi)與部門負(fù)責(zé)人提出書面申訴。公司將在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理并作出回復(fù)。如員工對(duì)回復(fù)不滿意，可以向公司人力資源部門提出申訴。公司人力資源部門將在7個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行處理并做出終審決定。八、總則本制度自2021年7月1日起施行，同時(shí)廢止原先的工資獎(jiǎng)