年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)制度

年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)制度一、制度目的年終獎(jiǎng)金作為企業(yè)給予員工的一種福利激勵(lì)，是衡量員工績效和企業(yè)運(yùn)營狀況的重要標(biāo)志，也是員工考慮是否繼續(xù)留在企業(yè)的一個(gè)重要因素。因此，本制度旨在規(guī)范年終獎(jiǎng)金的核算、發(fā)放和管理，確保公平、公正、透明的原則，提升員工的滿意度，保障企業(yè)的穩(wěn)定運(yùn)營。二、適用范圍本制度適用于我司所有員工，不限于全職、兼職。三、制度內(nèi)容1.年終獎(jiǎng)金的核算標(biāo)準(zhǔn)年終獎(jiǎng)金按照公司業(yè)績和員工的個(gè)人表現(xiàn)進(jìn)行核算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：1.1公司業(yè)績公司業(yè)績包括年度利潤和銷售額兩個(gè)指標(biāo)。其中，年度利潤占比70%，銷售額占比30%。1.2員工表現(xiàn)員工表現(xiàn)由主管部門評定，包括績效、工作積極性、技能水平等因素。員工表現(xiàn)占年終獎(jiǎng)金的30%。2.年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法如下：2.1年終獎(jiǎng)金=公司業(yè)績得分×公司業(yè)績權(quán)重+員工表現(xiàn)得分×員工表現(xiàn)權(quán)重。其中，公司業(yè)績得分和員工表現(xiàn)得分均采用0-100的百分制，公司業(yè)績權(quán)重和員工表現(xiàn)權(quán)重分別為0.7和0.3。舉例說明：假設(shè)該公司年度利潤為500萬元，銷售額為1000萬元，員工A表現(xiàn)評定為85分。則該員工的年終獎(jiǎng)金為：年終獎(jiǎng)金=（500/2000×0.7+0.3×85）×1萬元=8,500元3.年終獎(jiǎng)金發(fā)放方式年終獎(jiǎng)金將以稅后方式發(fā)放，員工可選擇全額一次性領(lǐng)取或分期領(lǐng)取。3.1全額領(lǐng)取員工可選擇一次性領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間在每年的12月30日前。3.2分期領(lǐng)取員工可選擇分3期或5期領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金，發(fā)放時(shí)間分別為次年1月、4月、7月和10月的10日前。其中，分3期的員工每期領(lǐng)取金額相等，分5期的員工前4期每期領(lǐng)取金額相等，最后一期領(lǐng)取的金額為剩余的年終獎(jiǎng)金。4.年終獎(jiǎng)金管理4.1年終獎(jiǎng)金的發(fā)放年終獎(jiǎng)金的發(fā)放由公司的財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)。公司應(yīng)在發(fā)放月份前一周公布年終獎(jiǎng)金的發(fā)放計(jì)劃，并與員工進(jìn)行溝通和確認(rèn)。發(fā)放時(shí)應(yīng)當(dāng)與員工簽訂年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取協(xié)議，明確年終獎(jiǎng)金的發(fā)放金額和方式，并記錄在公司內(nèi)部人事檔案上。4.2年終獎(jiǎng)金的調(diào)整年終獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本制度的規(guī)定執(zhí)行。如因業(yè)務(wù)變化或政策法規(guī)調(diào)整等原因需要調(diào)整規(guī)則，應(yīng)在公司全員員工大會(huì)上進(jìn)行說明，并在制度規(guī)定生效前進(jìn)行公示和征詢員工的意見，得到大多數(shù)員工的認(rèn)可后，方可進(jìn)行調(diào)整。4.3年終獎(jiǎng)金的追回如發(fā)放的年終獎(jiǎng)金存在錯(cuò)誤或違規(guī)情況，公司有權(quán)追回并調(diào)整。員工應(yīng)當(dāng)依照公司要求返還多領(lǐng)的部分，如員工拒不返還，公司有權(quán)采取法律手段追回。四、管理責(zé)任4.1公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)對年終獎(jiǎng)金的核算和發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)督，保證制度的有效實(shí)施。4.2各部門主管應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照員工表現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定，并對年終獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放工作進(jìn)行監(jiān)管和協(xié)調(diào)。4.3員工應(yīng)當(dāng)在年終獎(jiǎng)金計(jì)算公布后合理地提出質(zhì)疑和建議，積極配合公司做好年