做好就業(yè)準備工作,贏得理想工作崗位

做好就業(yè)準備工作

贏得理想工作崗位

趙亮第一頁，共四十二頁。一、就業(yè)形勢分析2014年全國高校畢業(yè)生人數(shù)為700萬，2013年高校畢業(yè)生全國平均初次就業(yè)率為70.3%，而2013年我國高校畢業(yè)生為670萬。可見，目前有近900萬高校畢業(yè)生要落實工作問題。按正常推算，我國GDP每增長1％，將會提供80――100萬個工作崗位。2013年預期GDP增長為7.8％，按照這個數(shù)值計算，不難發(fā)現(xiàn)目前就業(yè)崗位是非常緊缺的。同時，我們還應該引起重視的一點是，GDP增長帶來的工作崗位并不是全部適合高校畢業(yè)生，如技術工人，體力工種，服務性行業(yè)等。而且從目前的狀況來看，很多制造業(yè)的企業(yè)招不到的員工正是這些能夠在生產(chǎn)第一線工作的工人，而不是處于設計層面和管理層面的高校畢業(yè)生。因此，今年高校畢業(yè)生的就業(yè)形式依然非常嚴峻，而且隨著中國經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和近幾年每年均有不低于700萬的高校畢業(yè)生人數(shù)，就業(yè)難將是近幾年不可避免的現(xiàn)實問題。第二頁，共四十二頁。

面對如此嚴峻的就業(yè)形勢，同學們該如何應對成為目前迫切需要考慮的問題。為了提高自身就業(yè)競爭力，同學們可以從以下幾個方面做好就業(yè)準備工作，為自己贏得有效的籌碼。◆就業(yè)信息的收集、整理和分析◆書面求職材料的制作◆參加面試的注意事項第三頁，共四十二頁。二、就業(yè)信息的收集、整理和分析

就業(yè)信息作為求職的重要依據(jù)，是求職者就業(yè)擇業(yè)的基礎和起點，關系到求職擇業(yè)能否最終實現(xiàn)。所謂知己知彼，百戰(zhàn)不殆，在求職過程中，誰搜集的信息越及時、越全面、質(zhì)量越高，誰的視野就越開闊，求職的針對性、主動性、把握性就越強。因此，畢業(yè)生在開始求職之旅時，首要環(huán)節(jié)就是關注就業(yè)信息，并且培養(yǎng)就業(yè)信息的搜集、整理的能力，為成功求職做好充分的準備。第四頁，共四十二頁。1、就業(yè)信息的收集從目前的情況來看，就業(yè)信息的渠道主要有：1、親戚朋友2、各學校就業(yè)信息網(wǎng)3、各地的就業(yè)信息網(wǎng)、人才交流中心4、任課老師，畢業(yè)設計老師，實習老師5、各種大眾傳媒6、電話查詢7、人才中介代理機構(gòu)

第五頁，共四十二頁。在以上這些渠道中，親戚朋友提供的就業(yè)信息和老師們所提供的就業(yè)信息，由于信譽度和知情度相對較高，幾乎不用多加整理。電話查詢需要同學們對照城市企業(yè)黃頁一個個打電話咨詢，成本過高。大眾媒體有比較強的條件限制，收集起來比較困難。人才中介代理機構(gòu)提供的就業(yè)信息其真實性也較難把握。因此，各學校招生就業(yè)指導中心、各地就業(yè)信息網(wǎng)和人才交流中心提供的是我們收集的重點。以我院就業(yè)指導中心為例，我院的就業(yè)信息網(wǎng)上每天都會更新很多就業(yè)信息第六頁，共四十二頁。1、公交車站、大馬路、廣場等一些公共場合胡亂粘貼的招聘小廣告。要結(jié)合工作性質(zhì)、內(nèi)容、強度和收入是否成正比謹慎選擇。2、門檻很低，薪酬開得很高，設置責任底薪，要求你必須完成公司規(guī)定的業(yè)務額，當你達不到目標，不僅拿不到報酬，還白白浪費了時間和金錢，有些公司甚至會找借口抄你魷魚。這類公司目前不少，如某些外貿(mào)公司或保險公司。3、莫名而來的就業(yè)機會。一些騙子公司或傳銷公司在網(wǎng)絡上搜集畢業(yè)生資料，主動約會面試，并以此施以行騙、搶劫。比如一些所謂的星探公司、電子公司。4、要求畢業(yè)生交一定費用作為工作保證金。當前不少公司有這種做法，嚴重違反《勞動法》有關規(guī)定。這些公司可以視國家法規(guī)法紀不顧，試問有什么誠信可言。5、不透露公司的名字或者名字像化名，如經(jīng)常使用“某公司”、“某單位”等字眼。公司的基本資料不完整，找不到地址等。第七頁，共四十二頁。1、就業(yè)信息的整理同樣以本校就業(yè)信息網(wǎng)為例。同學們每天可以花上一定時間到我校就業(yè)指導中心的網(wǎng)站瀏覽當天公布的就業(yè)信息，將所有當天公布的就業(yè)信息都進行收集。了解每家企業(yè)所公布的招聘簡章中的核心內(nèi)容，如：公司所在地、公司規(guī)模、公司招聘的專業(yè)需求、招聘的職位有哪些、公司的福利待遇、招聘的形式等方面的內(nèi)容。最好是每天做一個表，將這些信息通過簡單的方式進行歸納。如：公司所在地可以分，長三角、珠三角、中部地區(qū)、西部地區(qū)等，公司規(guī)?？煞?，大、中、小等，招聘崗位可分，技術、銷售、管理等，公司福利待遇可分，高、中、低等。當然以上內(nèi)容在歸納時，對于那些無法量化的數(shù)據(jù)，心中要有一把標尺，像福利待遇這類的內(nèi)容，要根據(jù)公司所在地的實際消費水平、往年學長學姐在同地區(qū)就業(yè)的平均工資水平、自身的能力、知識結(jié)構(gòu)和經(jīng)歷等定一個標準，以免好高騖遠，眼高手低，錯失很多好的就業(yè)機會。第八頁，共四十二頁。第九頁，共四十二頁。當然這里我要提醒同學們一句，我們很多同學認為來我們學校招聘的企業(yè)都不好，比不上到那些名牌大學去招聘的企業(yè)，所以經(jīng)常是不關注本校的就業(yè)信息網(wǎng)，而喜歡去關注附近學校的就業(yè)信息網(wǎng)。當然這是拓寬獲得就業(yè)信息渠道的一種方法，本身上來說并沒有錯誤。但同學們要分清主次。因為公司在制定招聘方案時就會根據(jù)每個學校名氣、辦學特色、畢業(yè)生的穩(wěn)定性、畢業(yè)生是否適合企業(yè)等多個方面做好評估，單位既然來我們學校公布就業(yè)信息進行招聘，絕不是采取的廣撒網(wǎng)的思路，而是有針對性的。因此我們要以本校的就業(yè)網(wǎng)所公布的信息為不容忽視。第十頁，共四十二頁。2、就業(yè)信息的分析就業(yè)信息分析的目的是將所掌握的就業(yè)機會與自身的設想來進行對比，留下基本符合自身設想的信息，去除與設想完全不符合的信息，從而達到在找工作時能夠有的放矢，有針對性的效果。分析就業(yè)信息不是盲目分析，而是要根據(jù)自身的實際情況來決定，主要有以下幾個方面的內(nèi)容：第十一頁，共四十二頁。（1）用人單位所在地域的選擇經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)：這樣的地區(qū)，收入高、就業(yè)機會多、生活便利、發(fā)展?jié)摿Υ蟆５@樣的地區(qū)生活節(jié)奏快、生活成本高、人才相對集中，競爭壓力大、房價高。因此這樣的地區(qū)那些意志堅定、吃苦耐勞、敢于拼搏、喜歡闖蕩的同學適合選擇。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)、家庭周邊地區(qū)：有家庭的經(jīng)濟基礎、人脈廣、生活成本低、房價低、競爭壓力相對較小等優(yōu)勢，因此那些喜歡穩(wěn)定，追求安逸的同學適合選擇。那么同學們根據(jù)自己的性格，對未來生活的追求，來選擇適合自己的地域。當然在這里我們也可以采取替代性的原則，既如果不能進入某一區(qū)域的中心城市，我們可以選擇周邊城市。如：不能進入上海的，可以選擇杭州、寧波、南京等屬于這一經(jīng)濟圈的發(fā)達城市。第十二頁，共四十二頁。（2）對于單位規(guī)模的選擇大規(guī)模的企業(yè)：制度完善、市場穩(wěn)定、技術成熟。在這樣的企業(yè)中，同學們要按照企業(yè)的制度一步步的發(fā)展，即便你有什么好的想法，好的思路，也要通過層層批準，長時間的驗證才能付諸行動（管理）。市場開發(fā)上面重心必然是放在穩(wěn)定老顧客，對新顧客的開發(fā)有所滯后（銷售）。技術研發(fā)上，在同學們還沒有達到一定的技術水平時，必定不會讓你獨立進行研究設計，只能在前輩們的帶領下慢慢學習（技術研發(fā)）。優(yōu)點就是相對穩(wěn)定，但晉升的周期相對較長。中小規(guī)模的企業(yè)：與大規(guī)模的企業(yè)正好相反。因此同學們要根據(jù)自己的能力進行單位規(guī)模的選擇。做事喜歡按部就班，一步一步來的，可以選擇大規(guī)模的企業(yè)。做事具有冒險精神，創(chuàng)造力豐富，喜歡挑戰(zhàn)自我，充滿激情的可以選擇中小型的企業(yè)。第十三頁，共四十二頁。（3）單位性質(zhì)的選擇：國有企業(yè)、私（民）營企業(yè)、外資企業(yè)A.國企收入都高？B.國企工作都輕松？C.國企都穩(wěn)定？D.國企培訓好？E.國企福利好？F.國企壓力小？G.國企發(fā)展空間大？H.國企利于個人能力的發(fā)揮？第十四頁，共四十二頁。壟斷行業(yè)國企（電力、煙草、石油、交通等）特點起薪遠高于市場平均水平、基本工資不高、福利津貼名目多、住房公積金+住房補貼高、隱性福利（低價房）、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大絕大部分工作都很輕松（部分一線工人較辛苦））、上升空間小、穩(wěn)定性強、辦公室政治文化強、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做人比做事重要、形式主義重、責任推諉、考核不以績效為先第十五頁，共四十二頁。壟斷行業(yè)國企選人標準和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學歷、政治背景好、喜歡學生干部、個性謙虛沉穩(wěn)、口頭表達能力強、寫作能力強或?qū)I(yè)能力強、積極主動、思想成熟尊重、服從領導、政治工作不可少、謙虛謹慎不多口、平衡協(xié)調(diào)各方關系、口頭、筆頭要練好、關注趨勢變化、排憂解難，不居功、關鍵時刻迎難上、多付出，看長遠、發(fā)展本職工作以外的興趣和能力第十六頁，共四十二頁。競爭行業(yè)國企特點總收入屬于行業(yè)市場平均水平、基本工資略低于市場平均水平、福利津貼名目多、住房公積金+住房補貼高、工資的增幅小、級別工資的差距不大，但福利待遇差別大、收入不透明、不同行業(yè)收入差距大、地區(qū)差異大、獎金與業(yè)績掛鉤工作強度不低、上班時間彈性小、穩(wěn)定性強、考核以績效考核為先、考核指標多、績效和政治兩手抓、規(guī)矩多，潛規(guī)則也多、做事也要做人第十七頁，共四十二頁。壟斷行業(yè)國企選人標準和如何發(fā)展看重專業(yè)對口、注重學歷、喜歡學生干部、看重相關的證書和資格證、積極主動，靈活聰明、抗壓能力強，吃苦耐勞，勤奮上進、較為看重外貌、是否符合企業(yè)文化、看重學習成績、部分企業(yè)會看重家庭背景和社會關系從基層做起、堅持，時間的積累很重要、找到自己的貴人、忠誠，努力、聰明踏實、吃虧是福，不計較眼前利益第十八頁，共四十二頁。外企的基本特點美國歐洲日韓臺資薪酬高高較高低福利一般好純?nèi)毡惊氋Y好其他較差差上下級關系平等平等（法企例外）注重等級等級森嚴工作壓力大較大大非常大工作環(huán)境較寬松寬松不寬松嚴苛第十九頁，共四十二頁。歐美企業(yè)的用人環(huán)境1.以人為本，開放民主強調(diào)個人主義，追求公平、公正、平等的做事原則。重視對員工的培訓，晉升方面重視能力，很少講關系和“論資排輩”，薪酬待遇等福利保障機制健全合理。2.鼓勵競爭，提倡創(chuàng)新精神重視公平競爭環(huán)境和競爭規(guī)則，充分調(diào)動員工積極性，鼓勵和推動員工的個人創(chuàng)新。杜邦、IBM、惠普、Google等公司從制度上允許員工利用5%－15%的工作時間來研究開發(fā)自己感興趣的創(chuàng)新項目3.重視顧客，追求一流品質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量上高度重視，重視企業(yè)的品牌形象宣傳。4.管理中重法治，不重人治5.重視團隊協(xié)作，提倡學習型組織建設6.缺乏全局觀念，成為一顆螺絲釘管理制度系統(tǒng)、完善。分工很細，每個員工只能做自己分內(nèi)的工作。推行“矩陣式管理”7.職業(yè)發(fā)展按部就班，難以脫穎而出8.才高八斗，只用你一斗往往只使用到你的某一方面的技能。不太鼓勵跨部門發(fā)展。第二十頁，共四十二頁。日資企業(yè)的用人環(huán)境日本的企業(yè)文化，是通過對中國儒家文化和西方先進管理思想的融合逐步形成的。1．日本企業(yè)具有很強的凝聚力以人為中心的思想是日本企業(yè)文化的重要內(nèi)容。在員工過生日、結(jié)婚時，都能收到公司的祝福。相對來說日企比較穩(wěn)定。2．企業(yè)內(nèi)部員工和諧、團結(jié)，具有團隊精神3．等級制度清晰，講究禮儀日企等級制度比較清晰，要按資論輩。交談，開會等有嚴格的禮儀。在工作中，上級的命令是需要無條件執(zhí)行的，沒有還價的余地。4．企業(yè)注重對員工的培訓和教育日資企業(yè)人才的培訓走在世界的前列，日本的人才培訓主要采取開辦經(jīng)理（廠長）研修班，派遣有關人員到歐美發(fā)達資本主義國家的大學進修，組織海外考察團等措施。5.重視對員工“忠誠度”的培養(yǎng)日本的文化特別強調(diào)“忠誠”。第二十一頁，共四十二頁。韓資企業(yè)用人環(huán)境韓國企業(yè)文化的精髓就是使全體員工對企業(yè)高度認同，對企業(yè)戰(zhàn)略目標高度理解，為企業(yè)付出勞動時高度自覺。1.集體利益為重，能力為先2.工作強度大韓企員工的工作時間都比較長，經(jīng)常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一。3.競爭激烈，考核嚴格韓國企業(yè)都非常重視個人實力和業(yè)績，競爭激烈，公司會制定非常嚴苛的考核制度，業(yè)務能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)。4.中國員工和韓國員工在薪酬與發(fā)展機會不均等5.工資福利普遍低于歐美企業(yè)第二十二頁，共四十二頁。臺資企業(yè)用人環(huán)境1.誠信為本、注重人和“買賣不成仁義在，了解見面三分情”人和萬事興。2.公司利益大于個人利益，要求員工對公司無條件的服從3.工作時間長，勞動強度大4.薪水遠低于歐美企業(yè)，甚至低于部分民營企業(yè)5.管理制度較為嚴苛6.大陸員工薪酬福利和發(fā)展空間遠不如臺干7.等級森嚴，下級要絕對服從下級第二十三頁，共四十二頁。外資企業(yè)的選人標準和如何發(fā)展不要求專業(yè)對口不注重學歷，但看重學校品牌看重個人綜合素質(zhì)不看重證書看重團隊合作合作能力、領導力等相關能力符合企業(yè)的選人模型要求專注本職工作積極主動、勤奮認真樹立良好的職業(yè)形象明確目標導向爭取內(nèi)部輪崗多跳槽第二十四頁，共四十二頁。第二十五頁，共四十二頁。民營企業(yè)的基本特點和選人標準：◆人才流失率比較大，民營企業(yè)管理制度不健全、主要靠人治、缺少成文的制度規(guī)范，民營企業(yè)保障制度不完善（無合同、少保險），民營企業(yè)的管理方式落后（家長式、不民主），員工缺乏必要的發(fā)展空間和成長機會（任人唯親），工作環(huán)境欠佳（環(huán)境簡陋），企業(yè)文化建設滯后?！魧I(yè)技術崗位注重專業(yè)對口、其余不注重專業(yè)，不看重學歷、畢業(yè)院校，注重已有的職業(yè)技能，希望馬上能勝任該崗位，非常在乎應聘者的職業(yè)忠誠度，看重應聘者是否契合企業(yè)文化，看重應聘者吃苦耐勞的能力。第二十六頁，共四十二頁。（4）對于職位的選擇目前的職位性質(zhì)，主要分為三類：管理、銷售、技術研發(fā)還有兩者兼顧的中性的職位，如品質(zhì)管理、生產(chǎn)管理、售后服務等。選擇什么樣的職位，要根據(jù)自身情況來定，特別是大學四年所學習的知識和有過的經(jīng)歷，積累了哪些方面的資本，分析自己是否具備相應的能力來進行選擇。管理：要求在計劃、組織、領導和控制這幾個方面有較強的能力。計劃：要做一件事情或者上一個項目，要作出周密的計劃如：什么時候做？如何做？前景如何？預期效果？如果遇到問題該怎么應對？組織：人員安排，知人善用。調(diào)動參與這個計劃的人員的積極性，充分發(fā)揮每個人的力量。最后需要很好的領導和控制能力。要有威望，說到做到。出現(xiàn)問題時，能做決策，積極補救，不怕承擔后果。銷售：性格外向、善于交際，高度的熱情和非凡的親和力，強烈的企圖心，勇往直前，有明確的目標，不達目的誓不罷休，臉皮厚。技術研發(fā)：專業(yè)知識扎實，富有創(chuàng)造力，動手能力強，喜歡研究，喜歡和數(shù)據(jù)打交道，能承受寂寞，坐得住。第二十七頁，共四十二頁。三、書面求職材料的制作一般來說書面的求職材料分為自薦信、個人簡歷、成績單、CET4/6、技能證書、各種獲獎的榮譽證書等。如何讓自己的簡歷在眾多的簡歷中脫穎而出是重點。招聘者往往不會仔細查看，而是會選取一些重要的項目來進行篩選。如看個人信息中的籍貫或者出生地來評判將來同學們到單位工作的穩(wěn)定性，看所學的課程、有哪些社會實踐的經(jīng)歷來評判同學們是否具備某一職位基本的知識和經(jīng)歷，看自我評價、求職意向來評判同學們對于自身的了解程度是否與選擇的職位適應，看所獲榮譽和相關技能證書來評判同學們在校期間的表現(xiàn)情況和自學能力。我們必須對自己的簡歷認真對待，讓自己的簡歷能夠第一時間吸引招聘者的注意，從而獲得面試的機會。第二十八頁，共四十二頁。第二十九頁，共四十二頁。

對于求職材料的制作，目前最好的搭配應該是個人簡歷、成績單及少數(shù)能反映出你在某個方面有突出能力的證書。如CET證書，軟件資格證書、技能資格證書等。至于其他的獲獎證書，如果招聘者想要看，你可以再提供復印件或者是原件。但個人簡歷和成績單復印件是必不可少的，這兩個能最直觀的反應出你的基本情況。1、個人信息個人信息一定要完善，如姓名、籍貫、學歷、畢業(yè)院校、政治面貌、所學專業(yè)、聯(lián)系方式這些重要的信息都必須要有。并且所有這些信息都要做到排版整潔、清晰明了，讓人看了一目了然。第三十頁，共四十二頁。2、教育經(jīng)歷（所學專業(yè)課程）教育經(jīng)歷表明了一個人在接受教育以來所走過來的歷程，這方面的內(nèi)容多是研究生需要填寫，對于本科生填寫以往的經(jīng)歷并沒有必要，因此這一項同學們可以改成所學專業(yè)課程。用人單位用什么來考評該畢業(yè)生是否會適合企業(yè)？第一點就是大學期間所學課程，看畢業(yè)生是否具備來企業(yè)工作的基本的理論知識。我們在填寫所學課程時，切忌將一些不重要的課程填寫在內(nèi)，如：大學語文、思想政治理論、計算機基礎等這些完全無關緊要的課程填寫在內(nèi)，而是要將突出本學校本專業(yè)課程設置的課程填寫在內(nèi)。如同學們都是自動化專業(yè)的，那么像電路理論、信號與系統(tǒng)、電子技術、微機原理與應用、固體物理、半導體物理、數(shù)字信號處理、工程光學、通信原理、超大規(guī)模集成電路CAD、微電子工藝、光電子技術、光電子器件等課程等這些有很強專業(yè)特點的課程寫上。因為每個學校的人才培養(yǎng)計劃不一樣，所開設的課程也不一樣，很多我們同學們學過的課程，有部分學校是沒有開的，一旦單位所需求的正好是這門課程的知識，那么我們同學們的簡歷將第一時間被招聘者選中。第三十一頁，共四十二頁。3、所獲獎勵所有情況下獲得的所有獎勵都應該寫上去，填寫的時候注意年份，從遠的到近的，如果同一年份獲得了多個獎勵，那么級別高的排前，學習方面的排前，也就是說注意排版的問題，不要隨意排列，可以顯示出同學們做事的條理性，也反應了你在計算機的應用軟件方面的功底。4、實踐經(jīng)驗對于我們應屆畢業(yè)生來說，由于沒有工作經(jīng)驗，所以大學期間的實踐環(huán)節(jié)顯得格外重要，很多單位會根據(jù)你的實踐經(jīng)驗來評判同學們適不適合自己所申請的職位。這里我們就要突出自己的特色。如何突出特色要根據(jù)自己所定位的職位來定。第三十二頁，共四十二頁。5、外語水平、技能證書已獲得的證書一定要全部寫上，這標志著同學們的職業(yè)能力。當然在填寫這一部分內(nèi)容的時候也要注意技巧。比如外語，即便是沒有通過CET4，但是可以寫上具有熟練的聽、說、讀、寫的能力。再比如介紹電腦水平的時候，所填的一定要是真正能夠熟練使用的軟件。在以上幾個必須要有的基本內(nèi)容做好的前提下，為了進一步凸顯自己的特點，我們還可以加上以下幾個方面的內(nèi)容：第三十三頁，共四十二頁。1、求職意向求職意向，如果無法清楚的認識自身。就不填，表示讓招聘者根據(jù)你的知識結(jié)構(gòu)，實踐經(jīng)歷或者面試時候所表現(xiàn)出來的品質(zhì)來幫你決定。但一旦寫上求職意向，那么整份簡歷就必須圍繞著自己的定位來制作。如定位的是銷售人員，那么在個人愛好、自我評價、實踐經(jīng)驗這些方面就一定要突出自己作為一個銷售人員的潛質(zhì)，讓應聘者能夠在你的簡歷中讀出你的性格特點，知識結(jié)構(gòu)，生活經(jīng)歷是不是適合銷售這項工作。2、興趣愛好填寫幾個最突出的興趣愛好即可。3、自我評價務求真實，要有優(yōu)點，并且突出優(yōu)點，也要有不足，并提出改進意見。第三十四頁，共四十二頁。無論簡歷怎么做，填寫哪些內(nèi)容，以下幾點必須要注意：1、簡潔、精煉2、部分內(nèi)容，如強調(diào)自身優(yōu)勢的內(nèi)容要具體化，不能一筆帶過，具體化的同時不要刻意添加無謂的形容詞，采用簡單明了的陳述語句為宜。3、排版清晰、層次鮮明，重點部分可以加粗4、不能有錯別字，不能有病句第三十五頁，共四十二頁。四、參加面試的注意事項1、時間觀念參加面試不宜太早，一般提前10－15分鐘為佳，如果來的太早會給人一種沒有時間觀念的感覺覺，這些時間同學們不如整理一下自己的穿著，準備一下自我介紹，理順面試時候語言的條理性。當然，面試絕不能夠遲到。2、面試時候的儀態(tài)儀態(tài)又首先以穿著為重，因為面試的時候招聘者對你的第一映象不是你的肢體語言也不是你的口頭表達能力，而是你的穿著是不是整潔、干練。是不是已經(jīng)初步滿足了一個職場人的基本要求。第三十六頁，共四十二頁。首先是男士，男士參加面試首選穿著是西裝，西裝的穿著有一些注意事項。內(nèi)衣的搭配。以襯衣為核心，襯衣的顏色要和西裝顏色搭調(diào)。如深色系的西裝，配淺色系的襯衣。反之，淺色系的西裝配深色系的襯衣。所有的衣服不要出現(xiàn)褶皺，要平整。穿西裝要佩戴領帶，否則不正式。西褲褲線要直，并且口袋不要放過多物品，不能鼓著。皮帶要配好，顏色、面料要到位。還有襪子、鞋子的顏色要與西裝顏色色系相同。鞋子一定要是皮鞋，不能是休閑皮鞋，更不能是運動鞋。鞋子要做到表面無灰，鞋底無泥。并不是所有公司面試都需要穿西裝，如果招聘人員沒有穿西裝，那面試時可以不穿西裝，因為有可能會使自己顯得格格不入，從而產(chǎn)生莫名的緊張感，影響到面試的發(fā)揮。如果不穿西裝，那么穿著可以隨意，以舒適，干凈，整潔為前提。搭配要合適，要給人一種輕松自在的感覺。天熱的時候不要圖涼快而穿無袖的衣服，不要穿短褲、涼鞋或者拖鞋。發(fā)型的話，男士最好配上職業(yè)短發(fā)，前面不遮蓋額頭，側(cè)面不遮蓋耳朵，后面不碰到衣領。要修整胡須，不剃光頭。第三十七頁，共四十二頁。女士，同樣是干凈、整潔、搭配合適。可以嘗試職業(yè)套裝，搭配方案和男士的西裝大致。天冷時，注意圍巾與衣服的搭配，注意佩戴方法。鞋跟以3－5CM為宜，盡量不穿運動鞋或者跟太高的高跟鞋。飾物不要太多，切忌行動時飾物發(fā)出聲音。避免一些編制的，民俗的飾品。配件如包包，不要太大，能放下A4的紙張即可，包包的顏色與衣服要搭配好，并且包包中不要放過多的物件。天氣熱的時候有幾點要注意：上衣紐扣要適當扣緊，不要露出內(nèi)衣。衣服要合身，不要過大或者過小，避免透明的顏色。盡量避免露肩的衣服。褲子的大小要適中，如果是牛仔褲或者休閑褲盡量配上腰帶，避免露出底褲的褲腰。鞋子不要穿露出整個腳趾的鞋子。涼鞋，一定要穿絲襪，不要光腳，并且絲襪不要有破損，不要起皺。不要化過濃的裝，香水以淡雅為主，切忌很濃的香水。發(fā)型的話，短發(fā)同樣選擇職業(yè)短發(fā)，和男士的差不多，但前額可以加上留海。長發(fā)的話，盡量采用某種方式扎起來，如果是直發(fā)不方便扎起，那么一定要梳理好，不要顯得雜亂。第三十八頁，共四十二頁。3、面對面試官時的注意事項

面試的時候要注意站姿，站姿要腰背挺直，收腹挺胸。如果是站著面試要雙目平視，盡量面帶微笑，緩和緊張氣氛。不要彎腰駝背，腳打拍子或抖動，特別是在面試室外等候的時間盡量不要背靠墻壁偷懶。當面試官邀請你進入面試場地的時候，注意首先要敲門，在獲得準許后才能開門進入，敲門不能太急也不能太緩，要注意輕重和節(jié)奏，口中要有您好等禮貌用語。進入后切忌不要隨手關門，要背轉(zhuǎn)身，用雙手輕輕將門帶關。然后走向面試官，主動與面試官打招呼，在面試官示意坐下前，不要坐下。坐下后要注意坐姿。坐姿避免無精打采，翹二郎腿，手足無措，兩腿分開癱坐。輕松自如的回答面試官的問題，面試結(jié)束后，記得主動跟面試官握手，表達謝意，并且出門后同樣要將門輕輕帶關。第三十九頁，共四十二頁。4、回答問題的注意事項誠實、不要不懂裝懂。要準備一段精心的自我介紹，最好是中英文都要，自我介紹注意突出重點，如來自哪里，學的什么專業(yè)，成績?nèi)绾?，大學的經(jīng)歷如何，自己的優(yōu)勢，以及自己的劣勢，為什么覺得自己適合這個職位。語言要精煉，并且介紹的時候不要吞吞吐吐?；卮饐栴}的時候要注意，一定要仔細聽懂問題，不要讓面試官重復問題，聽清楚問題后，不用