2023年中級(jí)人力資源管理師高分必刷題庫（600題）

PAGEPAGE12023年中級(jí)人力資源管理師高分必刷題庫（600題）一、單選題1.()就是以是事業(yè)的需要、崗位的空缺為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求來選擇人員.A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：A2.人力資源開發(fā)分為職業(yè)開發(fā)、組織開發(fā)、管理開發(fā)和()四個(gè)環(huán)節(jié).A、環(huán)境開發(fā)B、能力開發(fā)C、資源開發(fā)D、素質(zhì)開發(fā)答案：A3.以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評(píng)的描述，不正確的是().A、績效管理是績效考評(píng)活動(dòng)的核心內(nèi)容和重要保障B、績效考評(píng)從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標(biāo)和要求C、它具有指向性，其出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)是企業(yè)的整體績效D、績效考評(píng)不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)答案：A4.人與動(dòng)物的本質(zhì)區(qū)別是人具有().A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性答案：A5.()是指團(tuán)隊(duì)成員如何通過承諾、信任和滿足個(gè)人需要而產(chǎn)生某種正面態(tài)度和體驗(yàn).A、績效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度答案：C6.招聘廣告中直接強(qiáng)調(diào)會(huì)提供優(yōu)越的薪酬福利，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的()原則.A、引起人們的注意B、激發(fā)人們的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)答案：C7.以下不屬于福利構(gòu)成的是().A、失業(yè)保險(xiǎn)B、貨幣工資C、養(yǎng)老保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用答案：B8.采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息時(shí)若采用問卷調(diào)查詢問法，要注意以下哪個(gè)不是該種方法的特點(diǎn)().A、費(fèi)用適中B、回收率較高C、機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制D、效果良好答案：C9.公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)復(fù)雜，個(gè)別部門和人員在傳遞信息時(shí)不予以配合，體現(xiàn)了績效信息失真的()原因A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下答案：C10.在設(shè)計(jì)應(yīng)聘申請(qǐng)表時(shí)，應(yīng)充分考慮的問題不包括().A、設(shè)計(jì)時(shí)要注意有關(guān)法律和政策B、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮申請(qǐng)表的儲(chǔ)存檢索問題C、審查已有的申請(qǐng)表D、設(shè)計(jì)時(shí)要考慮經(jīng)濟(jì)性答案：D11.根據(jù)()，員工培訓(xùn)可分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)和脫產(chǎn)培訓(xùn).A、培訓(xùn)與工作的關(guān)系B、培訓(xùn)范圍C、培訓(xùn)地點(diǎn)D、培訓(xùn)時(shí)間答案：A12.()是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié).A、培訓(xùn)需求分析B、培訓(xùn)效果評(píng)估C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)方法選擇答案：A13.以下關(guān)于群體決策說法不準(zhǔn)確的是().A、能增加決策的可接受性B、能增加決策過程的民主性C、對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任不清D、與個(gè)體決策比可以需要較少時(shí)間答案：D14.根據(jù)職業(yè)道德觀念所形成的履行職業(yè)義務(wù)和職業(yè)責(zé)任的堅(jiān)韌精神指的是().A、競爭意識(shí)B、個(gè)人意識(shí)C、開拓創(chuàng)新精神D、自立意識(shí)答案：B15."職業(yè)道德的最基本的要求是().A、愛崗敬業(yè)B、辦事公道C、服務(wù)群眾D、誠實(shí)守信答案：A16.組織如果沒有對(duì)外招聘，內(nèi)部員工就會(huì)缺乏危機(jī)感，失去工作動(dòng)力，這是因?yàn)橛行д衅?).A、可以擴(kuò)大組織知名度，樹立組織良好形象B、減少離職，增強(qiáng)組織內(nèi)部凝聚力C、為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力D、能提高招聘效率答案：C17.企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)要求，不包括().A、系統(tǒng)性B、標(biāo)準(zhǔn)化C、有效性D、多樣化答案：D18.未成年工是指年滿()周歲，未滿()周歲的勞動(dòng)者.A、16周歲，18周歲B、18周歲，20周歲C、16周歲，20周歲D、15周歲，18周歲答案：A19.有些企業(yè)在評(píng)估員工工作績效時(shí)，不僅僅看重工作結(jié)果，也看重在實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)過程中，是否合理公正.體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？()A、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧的基本要求B、勤勉好學(xué)、追求卓越的基本要求C、以人為本、量才適用的基本要求D、團(tuán)結(jié)合作、勇于奉獻(xiàn)的基本要求答案：A20.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同的法律行為.A、變更B、解除C、終止D、無效答案：B21.由人力資源管理行為失誤或不當(dāng)所造成的間接成本一般不會(huì)即時(shí)發(fā)生，如一旦實(shí)際發(fā)生往往就會(huì)持續(xù)一段時(shí)間并具有較長遠(yuǎn)的影響.具體表現(xiàn)不包括().A、工作能力B、工作態(tài)度C、交流方面D、工作關(guān)系答案：A22.我國現(xiàn)行的社會(huì)保障體系，不包括().A、安全與健康保險(xiǎn)B、國企下崗職工再就業(yè)C、社會(huì)福利D、社會(huì)優(yōu)撫安置答案：A23.在管理人員教程培訓(xùn)中，三級(jí)培訓(xùn)的培訓(xùn)對(duì)象是().A、具有管理潛能的員工B、具有較高潛力的初級(jí)管理人員C、負(fù)責(zé)核心流程或多項(xiàng)職能的管理人員D、管理業(yè)務(wù)或項(xiàng)目并對(duì)其業(yè)績?nèi)珯?quán)負(fù)責(zé)者答案：B24.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理().A、采取制度控制B、采用人性化管理C、采取物質(zhì)刺激D、多懲罰少激勵(lì)答案：B25.在技術(shù)等級(jí)工資制中，用來確定各工種起點(diǎn)等級(jí)、最高等級(jí)的等級(jí)線叫().A、工資等級(jí)B、工資等級(jí)表C、工種等級(jí)線D、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)答案：C26.在常見的績效信息采集方法中，()是考評(píng)人員到有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)或匯總的權(quán)威部門查證有關(guān)數(shù)據(jù)采集考核信息.A、實(shí)地調(diào)查法B、現(xiàn)場記錄法C、數(shù)據(jù)積累法D、問卷調(diào)查法答案：C27.以下關(guān)于有效的績效薪資計(jì)劃的特點(diǎn)說法錯(cuò)誤的是().A、無基本的最低工資B、確保努力程度與績效、績效與薪資有比較直接的聯(lián)系C、薪資本身的價(jià)值受到員工的重視D、員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施有信息答案：A28.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中WO是()A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、增長型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略答案：A29.()是實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的前提,是企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的必要手段,是降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的重要方法.A、企業(yè)管理B、企業(yè)獲利C、企業(yè)經(jīng)營D、企業(yè)投資答案：D30.一般情況下,人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件不包括().A、個(gè)人內(nèi)在條件B、社會(huì)需要C、后天努力程度D、領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)答案：D31.績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的觀點(diǎn)？A、結(jié)果觀、行為觀、思想觀B、結(jié)果觀、行為觀、綜合觀C、結(jié)果觀、道德觀、綜合觀D、結(jié)果觀、行為觀、道德觀答案：B32.企業(yè)對(duì)校園招聘的人才若培養(yǎng)得當(dāng)，任用得到，人才對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)比較高，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？()A、針對(duì)性強(qiáng)B、認(rèn)可度高C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)答案：B33.以下不屬于用觀察法采集企業(yè)人力資源規(guī)劃信息的優(yōu)點(diǎn)的是().A、被調(diào)查者不知道自己正在被觀察B、被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾C、采集到的信息可信度高D、只能觀察到被調(diào)查者的表面行為答案：D34.企業(yè)簡介不能是華麗的包裝，一定要真實(shí)可靠地反映企業(yè)的情況，這體現(xiàn)了().A、真實(shí)性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則答案：A35.招聘廣告中加入“你愿意與充滿活力的單位共同成長嗎”這樣的廣告詞，這是運(yùn)用了招聘廣告設(shè)計(jì)的()原則.A、引起人們的注意B、激發(fā)人們的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)答案：B36.馬克思曾說“人的本質(zhì)并不是單個(gè)人所固有的抽象物，在其現(xiàn)實(shí)性上，它是一切社會(huì)關(guān)系的總和.”這說明人性具有().A、能動(dòng)性B、社會(huì)性C、兩面性答案：B37.在雙休日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬.A、100%B、200%C、300%D、400%答案：B38.()是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中,由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術(shù)需要所發(fā)生的間接工時(shí)消耗.A、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、作業(yè)時(shí)間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間答案：B39.在勞動(dòng)法法律淵源的類別中，()是勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式.A、勞動(dòng)規(guī)章B、勞動(dòng)法律C、地方性勞動(dòng)法規(guī)D、國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)答案：B40.()是以工序或某一作業(yè)為對(duì)象，按照操作順序進(jìn)行實(shí)地觀察記錄，研究作業(yè)活動(dòng)的一種方法.A、作業(yè)測時(shí)B、工作崗位寫實(shí)C、崗位抽樣D、活動(dòng)記錄法答案：A41.()是國家為了保障勞動(dòng)者在工作中遭受事故傷害和患職業(yè)病后獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利.A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C42.以下不屬于入職培訓(xùn)特點(diǎn)的是().A、專業(yè)化B、非個(gè)性化C、基礎(chǔ)性D、適應(yīng)性答案：A43.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，()級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查.A、鄉(xiāng)級(jí)B、縣級(jí)C、市級(jí)D、省級(jí)答案：B44.領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格屬于屬于企業(yè)資源分析的哪塊內(nèi)容().A、人力資源狀況B、物質(zhì)資源狀況C、管理資源狀況D、無形資產(chǎn)狀況答案：C45.下列屬于分層級(jí)脫產(chǎn)培訓(xùn)特點(diǎn)的是().A、強(qiáng)調(diào)教育培訓(xùn)的綜合性B、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)內(nèi)容的單一性C、強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)的專業(yè)性D、強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí)和技能的層次答案：A46.從勞動(dòng)力的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的周期來看，一個(gè)成熟的勞動(dòng)者的培養(yǎng)教育需要相當(dāng)長的時(shí)間，少則十五六年，多則二十幾年.這是人力資源的()特點(diǎn).A、時(shí)間性B、消費(fèi)性C、創(chuàng)造性D、主觀能動(dòng)性答案：A47.下列屬于以改善績效為目的的培訓(xùn)特點(diǎn)的是().A、多種培訓(xùn)方法并重B、以一對(duì)一指導(dǎo)為主要方法C、以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)D、培訓(xùn)時(shí)間長且內(nèi)容廣答案：B48.關(guān)于培訓(xùn)方法，以下說法正確的是().A、網(wǎng)上教學(xué)的缺點(diǎn)是課程內(nèi)容很難根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，不夠靈活B、自學(xué)會(huì)影響工作C、個(gè)別指導(dǎo)法中，指導(dǎo)者不良的工作習(xí)慣不會(huì)影響新員工D、工作輪換法適用于職能管理人員答案：A49.企業(yè)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的根本任務(wù)是().A、執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、執(zhí)行企業(yè)制定標(biāo)準(zhǔn)C、執(zhí)行國家標(biāo)準(zhǔn)D、執(zhí)行地方政府規(guī)定答案：C50.下列選項(xiàng)中，不屬于安全技術(shù)措施計(jì)劃管理制度中的計(jì)劃項(xiàng)目的是().A、改善措施B、安全技術(shù)措施C、輔助性設(shè)施建設(shè)D、重大事故隱患措施答案：D51.()是指對(duì)績效考評(píng)結(jié)果只做兩個(gè)可供選擇的認(rèn)定，要么完成，要么沒有完成.A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、減分考評(píng)法D、0-1法答案：D52.古人云：“才者，德之資也；德者，才之帥也.”用現(xiàn)代觀點(diǎn)來解釋是指職業(yè)道德對(duì)職業(yè)技能具有()作用.A、統(tǒng)領(lǐng)B、引導(dǎo)C、支撐D、促進(jìn)答案：A53.校園招聘小組中應(yīng)包含了解學(xué)校情況的人，其主要職責(zé)是().A、對(duì)應(yīng)聘者提問進(jìn)行解答B(yǎng)、控制招聘流程、安排細(xì)節(jié)C、對(duì)人才做出較準(zhǔn)確的判斷D、著重考察應(yīng)聘者的能力答案：C54.()是指消費(fèi)者購買某種產(chǎn)品時(shí)所追求的利益，是產(chǎn)品概念的最核心部分.A、無形產(chǎn)品B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、核心產(chǎn)品答案：D55.最適用于銷售人員的工資制度是().A、計(jì)件工資制B、銷售提成制C、結(jié)構(gòu)工資制D、薪點(diǎn)工資制答案：B56.勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查制度是對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況的行為規(guī)范，不包括()內(nèi)容.A、監(jiān)督檢查的時(shí)間B、監(jiān)督檢查的目的C、監(jiān)督檢查的方式D、監(jiān)督檢查的主體答案：A57.()假設(shè)認(rèn)為，一個(gè)人其需要和動(dòng)機(jī)會(huì)隨著年齡、時(shí)間、地點(diǎn)的不同而有不同的表現(xiàn)，會(huì)隨年齡、學(xué)識(shí)、地位的變化而變化.A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)問D、復(fù)雜人答案：D58.崗前培訓(xùn)的()決定了某些新員工盡管有一定工作經(jīng)驗(yàn)，但由于企業(yè)和具體工作的特點(diǎn)，仍須接受培訓(xùn).A、基礎(chǔ)性B、專業(yè)性C、適應(yīng)性D、非個(gè)性化答案：C59.除了技能培訓(xùn)外，現(xiàn)場培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)是以()為主，指導(dǎo)為輔.A、案例分析和實(shí)踐B、自學(xué)、觀察和實(shí)踐C、講授、討論和案例分析D、自學(xué)、講授和討論答案：B60.在實(shí)際考評(píng)中，采用()的形式時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮.A、自我考評(píng)B、外人考評(píng)C、同級(jí)考評(píng)D、下級(jí)考評(píng)答案：B61.()最適合于使管理人員了解當(dāng)前熱點(diǎn)問題等方面的知識(shí).A、講授法B、案例分析法C、研討法D、專題講座法答案：D62.下列項(xiàng)目中不屬于工資總額的項(xiàng)目是().A、計(jì)件工資B、符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)C、津貼和補(bǔ)貼D、加班加點(diǎn)工資答案：B63.在培訓(xùn)教室布置方法中，()更適合于模擬練習(xí)法.A、臂章形布置法B、傳統(tǒng)布置法C、圓桌分組布置法D、U形布置法答案：D64.()是指在信息采集和處理的過程中，統(tǒng)籌考慮企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益.A、適用性原則B、準(zhǔn)確性原則C、系統(tǒng)性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則答案：D65.從培訓(xùn)內(nèi)容看，自學(xué)適用于()的學(xué)習(xí).A、觀念B、技能C、思維技巧D、領(lǐng)導(dǎo)行為答案：B66.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同義務(wù)履行期已到而合同當(dāng)事人沒有按約定時(shí)間履行義務(wù).A、完全履行B、不履行C、延遲履行D、不完全履行答案：C67.在勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點(diǎn)是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn).A、勞動(dòng)法律法規(guī)制度B、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則C、勞動(dòng)爭議處理制度D、勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度答案：B68.員工的績效隨著時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化，指的是績效的().A、多因性B、動(dòng)態(tài)性C、多維性D、復(fù)雜性答案：B69.勞動(dòng)合同包括法定條款和約定條款.下列選項(xiàng)中，屬于約定條款內(nèi)容的是().A、工作內(nèi)容B、勞動(dòng)報(bào)酬C、保密事項(xiàng)D、勞動(dòng)合同終止條件答案：C70.社會(huì)主義道德建設(shè)的基本要求是().A、仁、義、禮、智、信B、愛祖國、愛人民、愛勞動(dòng)、愛科學(xué)、愛社會(huì)主義C、心靈美、語言美、行為美、環(huán)境美D、樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀答案：B71.促進(jìn)就業(yè)的首要原則是().A、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等B、錄用機(jī)會(huì)均等、錄用標(biāo)準(zhǔn)平等C、應(yīng)招機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等D、錄用機(jī)會(huì)均等、應(yīng)招標(biāo)準(zhǔn)平等答案：A72.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算說法錯(cuò)誤的是().A、職業(yè)生涯管理成本與教育培訓(xùn)成本會(huì)有部分交叉，在核算時(shí)應(yīng)避免重復(fù)核算B、人員招聘與選拔的成本應(yīng)按應(yīng)聘者人數(shù)分?jǐn)侰、在有些直接成本項(xiàng)目中也包括間接成本D、應(yīng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際人力資源管理活動(dòng)的內(nèi)容和范圍，確定進(jìn)行成本核算的主要項(xiàng)目答案：B73.在績效考評(píng)表格的主要內(nèi)容中，()是要回答“多久時(shí)間考評(píng)一次”的問題.A、績效考評(píng)標(biāo)識(shí)B、考評(píng)指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)C、績效考評(píng)周期D、績效考評(píng)權(quán)重答案：C74.當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時(shí)，企業(yè)就要作出提高經(jīng)營安全率的決策.A、10%B、20%C、30%D、40%答案：B75.下列關(guān)于排序法計(jì)算績效考評(píng)權(quán)重，說法錯(cuò)誤的是().A、排序法要求專家對(duì)各指標(biāo)進(jìn)行排序B、排序法無分區(qū)分出各個(gè)指標(biāo)的相對(duì)重要程度C、排序法專家組成員包括績效管理部門人員D、排序法是建立在專家判斷的基礎(chǔ)上答案：B76.對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是競業(yè)限制的期限不得超過().A、12個(gè)月B、18個(gè)月C、24個(gè)月D、30個(gè)月答案：C77.選擇薪酬形式的原則，不包括().A、選擇的具體薪酬形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合B、員工收入要與本人的工作效率成正比例關(guān)系C、薪酬實(shí)施計(jì)劃可以根據(jù)變化隨時(shí)修改D、薪酬便于計(jì)算，發(fā)放要及時(shí)答案：C78.古人云：“禮之用，和為貴”意思是指().A、講究文明禮貌，沒有高低貴賤之分B、以禮待人，促進(jìn)和諧相處C、禮法的運(yùn)用，重點(diǎn)是要追求一團(tuán)和氣D、道德的根本目的是追求團(tuán)結(jié)答案：B79.企業(yè)人力資源信息運(yùn)用適當(dāng)，可以減少人力、財(cái)力、物力的消耗，還可以擴(kuò)大經(jīng)營，提高經(jīng)濟(jì)效益，這是企業(yè)人力資源信息的()特點(diǎn).A、社會(huì)性B、新陳代謝性C、濃縮性D、替代性答案：D80.()是造成非正常失業(yè)的主要原因.A、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高B、市場經(jīng)濟(jì)的動(dòng)態(tài)性C、總需求不足D、總供給不足答案：C81.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理().A、戰(zhàn)術(shù)性管理B、戰(zhàn)略性管理C、集中性管理D、戰(zhàn)術(shù)與戰(zhàn)略性相結(jié)合的管理答案：D82.關(guān)于勞動(dòng)力市場的本質(zhì)屬性，說法錯(cuò)誤的是().A、勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物B、勞動(dòng)力市場是在市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的途徑C、勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程D、勞動(dòng)力市場為勞動(dòng)者追求不正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件答案：D83.績效管理的目的不包括().A、戰(zhàn)略目的B、開發(fā)目的C、存檔目的D、規(guī)劃目的答案：D84.()是指人們在社會(huì)中所從事的作為主要生活來源的某種工作.A、崗位B、職業(yè)C、工作D、職位答案：B85.以下()，屬于未成年工禁忌勞動(dòng)范圍.A、《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的有毒作業(yè)B、《高處作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高處作業(yè)C、《冷水作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的冷水作業(yè)D、《高溫作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的高溫作業(yè)答案：A86.()是指用一定的臨界點(diǎn)將考評(píng)得分劃分為若干等級(jí)，并對(duì)此進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法.A、常模分析法B、能級(jí)分析法C、對(duì)比分析法D、綜合分析法答案：B87.用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排()小時(shí)的哺乳時(shí)間.A、0.5小時(shí)B、1小時(shí)C、1.5小時(shí)D、2小時(shí)答案：B88.小張與某單位簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長不得超過().A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、1年答案：C89.人力資源管理人員可分為高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員，這是對(duì)員工按()分類.A、性別構(gòu)成B、年齡構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別答案：C90.()是企業(yè)人力資源管理的起點(diǎn).A、人員招聘B、人員培訓(xùn)C、人員錄用D、人力資源規(guī)劃答案：A91.()是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，它通過崗位資料分析和員工現(xiàn)狀對(duì)比，得出員工的素質(zhì)差距，結(jié)論可信度高.A、觀察法B、重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法C、問卷調(diào)查法D、工作任務(wù)分析法答案：D92.下列不屬于績效管理集中歸檔的優(yōu)點(diǎn)是().A、可以避免考評(píng)資料的重復(fù)與浪費(fèi)B、需要多種存檔程序C、工作人員能提供質(zhì)量更好的服務(wù)D、不會(huì)出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評(píng)資料答案：B93.對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則“追求卓越”的理解，下列選項(xiàng)中內(nèi)容正確的是().A、要求從業(yè)者可以不管團(tuán)隊(duì)利益，也應(yīng)該達(dá)到自己目標(biāo)B、要求從業(yè)者用心用力做好自己的事情，在工作時(shí)間內(nèi)專注于履行職責(zé)C、從業(yè)者要積極進(jìn)取，追求更高的個(gè)人職業(yè)境界和職業(yè)成就D、要求從業(yè)者在工作過程中勇于承擔(dān)各種風(fēng)險(xiǎn)答案：C94.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括().A、有利于提高出勤率B、可以反映同等級(jí)工作的差別C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、簡單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣答案：B95.()工資總額體系模式，是固定工資總額比例小，浮動(dòng)工資總額比例大.A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：A96.以下不屬于制定勞動(dòng)定額的心理生理依據(jù)是().A、操作者的經(jīng)驗(yàn)B、勞動(dòng)環(huán)境對(duì)操作者的影響C、工作時(shí)間長度和休息時(shí)間的比重D、勞動(dòng)分工和協(xié)作的狀況答案：A97.培訓(xùn)所需的有形資本費(fèi)用不包括().A、場所的租賃費(fèi)B、資料購買或印刷費(fèi)用C、外聘老師的聘用費(fèi)用D、因管理不善造成的損失答案：D98.用人單位可以代扣的勞動(dòng)者工資，不包括().A、個(gè)人所得稅B、加班工資C、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)D、法院判決、裁定要求代扣的贍養(yǎng)費(fèi)答案：B99.由()形成的勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強(qiáng)制力的直接保障.A、強(qiáng)行性規(guī)范B、道德性規(guī)范C、任意性規(guī)范D、法律性規(guī)范答案：A100.()是指直接用于完成生產(chǎn)作業(yè)或零件加工所消耗的時(shí)間.A、個(gè)人需要與休息寬放時(shí)間B、作業(yè)寬放時(shí)間C、作業(yè)時(shí)間D、準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間答案：C101.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的有效性，要求計(jì)劃的設(shè)計(jì)必須充分關(guān)注培訓(xùn)需求分析中存在的各種問題、信息間的相互練習(xí)，以及采取相應(yīng)的培訓(xùn)措施，體現(xiàn)了()基本特點(diǎn)A、可靠性B、針對(duì)性C、相關(guān)性D、高效性答案：C102.關(guān)于背景調(diào)查應(yīng)遵循的原則，下列說法錯(cuò)誤的是().A、重視客觀內(nèi)容的調(diào)查核實(shí)B、只調(diào)查與工作相關(guān)的情況C、重視應(yīng)聘者性格方面的主觀評(píng)價(jià)內(nèi)容D、要評(píng)估調(diào)查材料的可靠程度答案：C103.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象，不包括().A、企業(yè)B、個(gè)體工商戶C、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)者答案：D104.()是我國經(jīng)濟(jì)改革的實(shí)踐活動(dòng)中出現(xiàn)的一個(gè)新事物.它對(duì)傳統(tǒng)體制下“終身制”“鐵飯碗”“鐵交椅”的勞動(dòng)人事制度產(chǎn)生了巨大的沖擊.A、競聘上崗B、崗位輪換C、計(jì)件工資D、內(nèi)部選拔答案：A105.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度，不包括().A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度B、安全生產(chǎn)教育制度C、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度答案：C106.員工信息的()是指按照一定的規(guī)則、方法、程序，對(duì)企業(yè)員工信息資料進(jìn)行鑒別、歸類、排列、登記、技術(shù)處理，使之系統(tǒng)化、規(guī)范化、條例化.A、收集B、整理C、保管D、保密答案：B107.()是企業(yè)為了使社會(huì)公眾了解自己的經(jīng)營理念、服務(wù)宗旨、營業(yè)范圍、內(nèi)部組織、歷史沿革以及未來發(fā)展，專門設(shè)計(jì)編制的圖文并茂的公關(guān)文件.A、企業(yè)簡介B、工作崗位說明書C、招聘廣告D、員工手冊答案：A108.以下關(guān)于企業(yè)簡介作用說法錯(cuò)誤的是().A、傳達(dá)企業(yè)價(jià)值觀B、增加失望感，從而增加離職率C、讓應(yīng)聘者感到企業(yè)的真誠D、增加員工工作滿意度、投入度答案：B109.工資指導(dǎo)線意見提出了本年度企業(yè)貨幣工資水平增長的三條線，這三條線不包括().A、基準(zhǔn)線B、上線C、中位線D、下線答案：C110.以下不適合現(xiàn)場培訓(xùn)內(nèi)容的是().A、企業(yè)文化與行為規(guī)范B、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)C、企業(yè)案例分析研討D、從事具體崗位工作應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)答案：C111.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中ST是()A、扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略B、增長型戰(zhàn)略C、防御型戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營型戰(zhàn)略答案：D112.以下()屬于企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的方法.A、薪酬滿意度調(diào)查B、標(biāo)桿企業(yè)跟蹤C(jī)、購買薪酬數(shù)據(jù)D、網(wǎng)絡(luò)檢索搜尋答案：A113.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的地位說法錯(cuò)誤的是().A、把勞動(dòng)者當(dāng)作機(jī)器的附屬物B、充分發(fā)揮人的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性C、把人看作管理的對(duì)象和客體D、把人看作管理的主體和動(dòng)力答案：A114.一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)的完成情況以外，質(zhì)量、原材料的消耗率、服從紀(jì)律等各方面的因素都要考慮，這體現(xiàn)了績效的().A、多因性B、多維性C、動(dòng)態(tài)性D、相關(guān)性答案：B115.以下關(guān)于人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用說法錯(cuò)誤的是().A、科學(xué)化的人力資源管理是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力B、通過有效的物質(zhì)激勵(lì)盡可能多地壓榨員工C、現(xiàn)代化的人力資源管理能夠使企業(yè)贏得人才的制高點(diǎn)D、企業(yè)之間的競爭實(shí)質(zhì)上人才的競爭、智力資本的競爭答案：B116.常見的績效信息數(shù)據(jù)記錄部門，不包括().A、人力資源部門B、財(cái)務(wù)部門C、生產(chǎn)部門D、研發(fā)部門答案：D117.企業(yè)員工培訓(xùn)需要投人大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響.特別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見影的效果，需經(jīng)過一定的實(shí)踐以后才能反映出來，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持().A、戰(zhàn)略性原則B、長期性原則C、學(xué)以致用原則D、投資效益原則答案：B118.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)或行業(yè)勞動(dòng)條件是由()決定的.A、雇主B、組織工會(huì)C、雇員D、勞動(dòng)關(guān)系雙方答案：D119.()不屬于人力資本投資支出的形式.A、培訓(xùn)支出B、教育投資C、管理費(fèi)用答案：C120.用人單位從裁減人員之日起在()內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員.A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、12個(gè)月答案：B121.勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)施時(shí)用人單位的權(quán)利，不包括().A、申辯權(quán)B、詢問權(quán)C、拒絕權(quán)D、聽證權(quán)答案：B122.()是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)時(shí)間消耗的限額.A、工作定額B、服務(wù)定額C、人員定額D、時(shí)間定額答案：D123.()不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理的基本原則.A、全面性B、準(zhǔn)確性C、系統(tǒng)性D、及時(shí)性答案：A124.績效考評(píng)的作用，不包括().A、有利于促進(jìn)勞動(dòng)分工科學(xué)化B、上級(jí)主管不必介入所有事務(wù)中C、有助于員工正確認(rèn)識(shí)估價(jià)自我D、利于員工找到工作效率低下的原因答案：A125.下列哪一種方法屬于定性績效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的制定().A、加減分法B、描述性標(biāo)準(zhǔn)C、階梯評(píng)分法D、直接扣分法答案：B126.下列選項(xiàng)中，只由企業(yè)繳納費(fèi)用的是().A、養(yǎng)老保險(xiǎn)B、失業(yè)保險(xiǎn)C、工傷保險(xiǎn)D、醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C127.以下不屬于企業(yè)無形資產(chǎn)的是().A、企業(yè)文化B、企業(yè)商譽(yù)C、品牌知名度D、顧客忠誠度答案：A128.應(yīng)聘申請(qǐng)表要從()角度出發(fā)設(shè)計(jì)，要將表中同類問題歸為一組填在表中.A、招聘者B、設(shè)計(jì)者C、應(yīng)聘者D、競爭者答案：C129.績效信息的主要來源不包括().A、數(shù)據(jù)記錄部門B、實(shí)地調(diào)查記錄C、組織內(nèi)部互評(píng)D、第三方評(píng)價(jià)答案：D130.對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人品行、成長經(jīng)歷、家庭情況、個(gè)人愛好等的調(diào)查，屬于背景調(diào)查中的()A、個(gè)人資質(zhì)調(diào)查B、學(xué)歷調(diào)查C、員工忠誠度調(diào)查D、個(gè)人資信調(diào)查答案：D131.以下不屬于企業(yè)直接融資方式的是().A、銀行借款B、投入資本C、發(fā)行股票D、發(fā)行債券答案：A132.在績效管理過程中，管理者能夠發(fā)現(xiàn)員工在工作中存在的不足之處，以便對(duì)他們進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)，達(dá)到績效改進(jìn)的目的，這是指績效管理的()目的.A、戰(zhàn)略目的B、開發(fā)目的C、溝通目的D、管理目的答案：B133.下列說法中,不符合“世界500強(qiáng)企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是().A、將身心徹底地融入企業(yè),盡職盡責(zé),處處為自己所在的企業(yè)著想B、能力是主要的,能力差一點(diǎn),盡管有敬業(yè)精神,能力不一定提高的C、遇到問題就自己想辦法去解訣,碰到困難就自己想辦法去克服D、作為一個(gè)獨(dú)立的員工，必須與公司制定的長期計(jì)劃保持步調(diào)一致答案：B134.勞動(dòng)合同的條款分為().A、法定條款和約定條款B、法定條款和協(xié)商條款C、協(xié)商條款和履行條款D、履行條款和終止條款答案：A135.薪酬支付的內(nèi)容，不包括().A、支付項(xiàng)目B、支付時(shí)間C、支付形式D、支付地點(diǎn)答案：D136.()通常是指企業(yè)直接從應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生（也包括少數(shù)?？粕┲姓衅钙髽I(yè)所需的人才.A、校園招聘B、社會(huì)招聘C、獵頭招聘D、人才市場招聘答案：A137.以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是().A、該方法等級(jí)劃分清晰，不同的等級(jí)賦予不同的含義，區(qū)分顯著B、進(jìn)行考評(píng)時(shí)只需要確定各層級(jí)比例，通過簡單計(jì)算即得出結(jié)果C、它能具體比較員工的差別，并為管理診斷提供準(zhǔn)確可靠信息D、該方法能夠有效避免評(píng)估中出現(xiàn)過嚴(yán)或過松等一邊倒現(xiàn)象答案：C138.有效的()能使員工發(fā)揚(yáng)成績、糾正錯(cuò)誤，滿懷信心地面對(duì)未來，努力工作.A、績效改善B、績效反饋C、績效面談D、績效診斷答案：C139.以下哪個(gè)方面是企業(yè)內(nèi)部開展員工培訓(xùn)與開發(fā)所無法完成的.()A、銷售B、企業(yè)架構(gòu)問題C、團(tuán)隊(duì)建設(shè)D、人員素質(zhì)答案：B140.“不想當(dāng)將軍的士兵，不是好士兵.”這句話體現(xiàn)了職業(yè)道德的哪項(xiàng)準(zhǔn)則？A、愛崗敬業(yè)B、追求卓越C、遵紀(jì)守法D、誠實(shí)公正答案：B141.員工個(gè)人屬性數(shù)據(jù)處于員工信息管理系統(tǒng)的().A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層D、決策支持層答案：B142.消費(fèi)者市場細(xì)分不包括().A、行為細(xì)分B、地理細(xì)分C、心理細(xì)分D、目標(biāo)細(xì)分答案：D143.()是以外在力量或因素，如規(guī)章制度、法律法規(guī)、倫理道德等對(duì)人的行為加以規(guī)定、引導(dǎo)等，使人的行為有所遵循，知道何對(duì)何錯(cuò)，該做什么，不該做什么.A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制D、約束機(jī)制答案：D144.解除勞動(dòng)合同應(yīng)符合法律規(guī)定.下列選項(xiàng)中，符合法律規(guī)定的是().A、小張患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失部分勞動(dòng)能力B、小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，并且不服從安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒有上班，但在醫(yī)療期內(nèi)答案：B145.在崗培訓(xùn)計(jì)劃的制定一般采取()的方法制定.A、自上而下B、由整體到局部C、自下而上D、由概括到具體答案：C146.無效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力.如果合同屬于部分條款無效，部分仍然有效，則無效部分由()確定.A、工會(huì)或職代會(huì)B、企業(yè)上級(jí)主管部門C、雙方當(dāng)事人協(xié)商D、法院或勞動(dòng)爭議仲裁委員答案：D147.企業(yè)在校園招聘面試時(shí)，需要處理好()的問題.A、可能出現(xiàn)某種歧視B、濫用壓式面試C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、過分看中專業(yè)、分?jǐn)?shù)及學(xué)歷答案：B148.以下關(guān)于勞動(dòng)力市場說法錯(cuò)誤的是().A、居民是勞動(dòng)力供給方B、勞動(dòng)力市場具有與其他市場相類似的功能，沒有特殊性C、企業(yè)是勞動(dòng)力的需求方D、勞動(dòng)力市場配置的資源、交換的商品是勞動(dòng)力答案：B149.用人單位應(yīng)當(dāng)按()在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理繳費(fèi)申報(bào).A、周B、月C、季D、年答案：B150.關(guān)于職業(yè)化，錯(cuò)誤的說法是()A、職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)稱為職業(yè)行為規(guī)范B、把職責(zé)的要求體現(xiàn)在個(gè)人履行職業(yè)的自律性上的做法是職業(yè)化的異化C、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容D、職業(yè)化的核心層是職業(yè)化素養(yǎng)答案：B151.以下不屬于風(fēng)險(xiǎn)型決策方法的是().A、量本利分析法B、收益矩陣C、決策樹D、敏感性分析答案：A152.非經(jīng)濟(jì)性福利中的工作環(huán)境保護(hù)項(xiàng)目不包括().A、實(shí)行彈性工作時(shí)間B、縮短工作時(shí)間C、員工參與民主化管理D、實(shí)行輪班制度答案：D153.勞動(dòng)定額的影響因素中與操作方法有關(guān)的因素不包括().A、生產(chǎn)設(shè)備的類型B、操作規(guī)程是否合理C、機(jī)動(dòng)與手動(dòng)有無交叉的可能D、工人是否遵守操作規(guī)程答案：A154.人力資源區(qū)別于其他資源最本質(zhì)特征是().A、時(shí)間性B、消費(fèi)性C、創(chuàng)造性D、主觀能動(dòng)性答案：C155.向受訓(xùn)人員了解信息一般采用().A、訪談形式、提問形式B、問卷形式、訪談形式C、問卷形式，提問形式D、問卷形式、觀察形式答案：C156.消費(fèi)者購買行為要受到動(dòng)機(jī)、知覺、學(xué)習(xí)以及信念和態(tài)度等()的影響.A、文化因素B、社會(huì)因素C、個(gè)人因素D、心理因素答案：D157.員工培訓(xùn)是創(chuàng)造()的基本途徑.A、員工資產(chǎn)B、物力資產(chǎn)C、企業(yè)資產(chǎn)D、智力資本答案：D158.一般而言，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂.A、企業(yè)工會(huì)B、企業(yè)人事部門C、企業(yè)法人D、職工所在部門負(fù)責(zé)人答案：A159.人力資源的管理開發(fā)的基本手段不包括().A、法紀(jì)手段B、行政手段C、經(jīng)濟(jì)手段D、技術(shù)手段答案：D160.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本.A、智力B、創(chuàng)新C、技術(shù)D、管理答案：B161.有效應(yīng)用培訓(xùn)需求分析技術(shù)，不包括().A、明確培訓(xùn)需求調(diào)查的參與者B、設(shè)計(jì)合理的調(diào)查流程C、建立系統(tǒng)化的培訓(xùn)需求分析機(jī)制D、準(zhǔn)確查找績效差距并分析原因答案：C162.女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，不包括().A、礦山井下作業(yè)B、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作C、每小時(shí)負(fù)重6次以上，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)D、間斷負(fù)重，每次負(fù)重超過20千克的作業(yè)答案：D163.企業(yè)采用三階段崗前培訓(xùn)方法的前提是().A、企業(yè)要進(jìn)行兩階段崗前培訓(xùn)B、企業(yè)要建立兩級(jí)培訓(xùn)體制C、企業(yè)要建立三級(jí)培訓(xùn)體制D、企業(yè)要了解未來的發(fā)展方向答案：B164.勞動(dòng)法律關(guān)系的()是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù).A、客體B、內(nèi)容C、原則D、事實(shí)答案：B165.在進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí).排他分析是指排除由于()影響績效而申報(bào)的培訓(xùn)意向.A、員工素質(zhì)B、非人為因素C、員工能力D、能崗不匹配答案：B166.勞動(dòng)法律關(guān)系的主要形態(tài)是().A、勞動(dòng)服務(wù)法律關(guān)系B、勞動(dòng)合同關(guān)系C、勞動(dòng)行政法律關(guān)系D、集體合同關(guān)系答案：B167.校園招聘有較低層次的中專大專，也有中等層次的本科，還有較高層次的碩士和博士，這是校園招聘的哪個(gè)優(yōu)點(diǎn)？()A、針對(duì)性強(qiáng)B、選擇面大C、層次清晰D、戰(zhàn)略性強(qiáng)答案：C168.以下不屬于基本工資構(gòu)成的是().A、工資率B、貨幣工資C、計(jì)時(shí)工資D、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用答案：D169.()是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系.A、勞動(dòng)關(guān)系B、勞動(dòng)法律關(guān)系C、勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)法律制度答案：B170.崗位抽樣的作用不包括().A、研究機(jī)械設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況B、改進(jìn)工作程序和操作方法C、提高員工工作的滿意度D、掌握各類工時(shí)消耗的情況答案：C171.面試官就應(yīng)聘申請(qǐng)表上的信息設(shè)計(jì)了針對(duì)性的問題，以檢驗(yàn)面試者應(yīng)聘申請(qǐng)表所填信息是否屬實(shí).這是運(yùn)用了應(yīng)聘申請(qǐng)表具有()的特點(diǎn).A、節(jié)省時(shí)間B、可以準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者的相關(guān)信息C、提供后續(xù)選擇的參考D、方便整理統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者信息答案：C172.關(guān)于合作，不正確的說法是().A、合作是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的有效途徑B、合作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利實(shí)施的內(nèi)在要求C、合作是從業(yè)人員汲取智慧和力量的重要手段D、合作是確立壟斷地位、實(shí)現(xiàn)共同利益的需要答案：D173.績效管理中，一般以上級(jí)考評(píng)為主，其考評(píng)分?jǐn)?shù)對(duì)被考評(píng)者的結(jié)果影響很大，約占().A、30%～40%B、40%～50%C、50%～60%D、60%～70%答案：D174.企業(yè)員工福利基金按員工工資總額的()從成本中提取.A、8%B、10%C、12%D、14%答案：D175.勞動(dòng)力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的().A、勞動(dòng)力總量B、勞動(dòng)時(shí)間C、勞動(dòng)總量D、勞動(dòng)力程度答案：B176.培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因，不包括().A、戰(zhàn)略變化B、工作變化C、人員變化D、薪酬變化答案：D177.以下不屬于企業(yè)招聘需求信息來源的是().A、組織人力資源自然減員B、組織業(yè)務(wù)的調(diào)整的需要C、現(xiàn)有人員的不合理配置D、人力資源部的決策答案：D178.}以下()屬于薪酬信息保密的優(yōu)點(diǎn).A、盡量達(dá)到同工同酬B、增加管理的透明度C、明確薪酬所對(duì)應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：D179.在人力資源部門對(duì)新員工進(jìn)行一般性的指導(dǎo)中，不包括()等內(nèi)容.A、經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)B、員工福利C、勞資關(guān)系D、就職規(guī)則答案：A180.()是按時(shí)間消耗的順序，對(duì)某一崗位的員工在整個(gè)工作日內(nèi)的工作活動(dòng)情況進(jìn)行觀察記錄和分析的一種方法.A、日志法B、活動(dòng)記錄法C、作業(yè)測時(shí)D、工作崗位寫實(shí)答案：D181.培訓(xùn)流程圖PDCA中的D是指().A、培訓(xùn)計(jì)劃B、培訓(xùn)改進(jìn)C、培訓(xùn)實(shí)施D、培訓(xùn)評(píng)估答案：C182.下面不屬于企業(yè)戰(zhàn)略特征的是().A、風(fēng)險(xiǎn)性B、抗?fàn)幮訡、系統(tǒng)性D、有效性答案：D183.勞動(dòng)合同訂立的基本原則，不包括().A、協(xié)商一致原則B、依法訂立原則C、平等自愿原則D、全面履行原則答案：B184.心理測驗(yàn)按測驗(yàn)的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗(yàn)，一類是().A、情商測驗(yàn)B、性向測驗(yàn)C、成就測驗(yàn)D、人格測試答案：D185.企業(yè)在編寫企業(yè)簡介時(shí),使用光盤和影像資料,并且注意聲音與圖片的配合，吸引了很多應(yīng)聘者的關(guān)注,這體現(xiàn)了().A、真實(shí)性原則B、全面性原則C、感召性原則D、可信性原則答案：C186.在市場經(jīng)濟(jì)條件下，人力資源的配置是通過()實(shí)現(xiàn)的.A、計(jì)劃調(diào)節(jié)B、資本市場C、國家分配D、勞動(dòng)力市場答案：D187.以下關(guān)于管理信息系統(tǒng)特征說法錯(cuò)誤的是().A、管理信息系統(tǒng)是集成化的系統(tǒng)B、管理信息系統(tǒng)是一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)C、管理信息系統(tǒng)不能為管理決策提供服務(wù)D、管理信息系統(tǒng)是現(xiàn)代管理方法和手段相結(jié)合的系統(tǒng)答案：C188.以下關(guān)于勞動(dòng)定額的影響因素說法錯(cuò)誤的是().A、設(shè)備、工具、材料的質(zhì)量等將直接影響到操作方法和操作時(shí)間B、加工材料對(duì)工時(shí)定額的制定影響不大C、工地的光線、通信、溫度等情況也會(huì)影響工作的進(jìn)行D、對(duì)車間平面合理布置將有效提高工作效率答案：B189.某單位6月員工變動(dòng)情況為：6月1日實(shí)有66人，4日調(diào)出6人，10日調(diào)進(jìn)3人，19日又招進(jìn)3人，25日3人退休，則全月平均人數(shù)為().A、63人B、63.3人C、63.5人D、64人答案：B190.()是根據(jù)工作崗位說明書人員規(guī)格要求，對(duì)員工所應(yīng)具備的能力素質(zhì)進(jìn)行評(píng)定的過程.A、能力考評(píng)B、業(yè)績考評(píng)C、態(tài)度考評(píng)D、素質(zhì)考評(píng)答案：A191.在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告稱為().A、不公開廣告B、隱瞞廣告C、秘密廣告D、遮蔽廣告答案：D192.企業(yè)總體戰(zhàn)略有()、發(fā)展戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和撤退戰(zhàn)略四種.A、進(jìn)入戰(zhàn)略B、并購戰(zhàn)略C、合資戰(zhàn)略D、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略答案：A193.（)是指團(tuán)隊(duì)怎么樣滿足顧客、供應(yīng)商等外部委托人的需要并使他們高興.A、績效B、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C、成員滿意度D、外人滿意度答案：D194.()是以某種價(jià)值判斷為基礎(chǔ),向人們說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)行應(yīng)該是什么的方法.A、實(shí)證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法答案：C195.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于()人.A、2人B、3人C、4人D、5人答案：A196.企業(yè)人力資源信息的()是指隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的發(fā)展變化，企業(yè)人力資源信息始終處于連續(xù)的運(yùn)動(dòng)變化之中.A、社會(huì)性B、連續(xù)性C、流動(dòng)性D、新陳代謝性答案：B197.在()情況下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任.A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任D、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：A198.以下不屬于無效合同的是().A、合同規(guī)定：女員工在28歲之前不得結(jié)婚B、合同條款中沒有試用期的規(guī)定C、全日制用工情形下，只有口頭合同D、訂立勞動(dòng)合同時(shí)雙方?jīng)]有相互協(xié)商答案：B199.“績效就是完成工作任務(wù)，是員工行為過程的產(chǎn)出”，屬于績效的()觀點(diǎn).A、結(jié)果觀B、行為觀C、素質(zhì)觀D、綜合觀答案：A200.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)需要處理好的問題不包括().A、不切實(shí)際地自夸B、領(lǐng)導(dǎo)不重視C、招聘人員的錯(cuò)誤觀念D、招聘人員素質(zhì)高答案：A201.下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是().A、專家經(jīng)驗(yàn)判定法B、數(shù)據(jù)累積法C、排序法D、層次分析法答案：B202.員工的獎(jiǎng)勵(lì)和模范先進(jìn)事跡材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？()A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個(gè)性與潛能的信息答案：C203.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是().A、失業(yè)保險(xiǎn)B、工傷保險(xiǎn)C、房改補(bǔ)貼D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：C204.造成績效信息失真的原因不包括().A、績效信息監(jiān)督機(jī)制的缺失B、績效信息提供者提供虛假的數(shù)據(jù)C、組織內(nèi)部績效信息傳輸渠道不暢D、考評(píng)者的信息處理分析能力低下答案：D205.以下不屬于撤退戰(zhàn)略的是().A、特許經(jīng)營B、分包C、合資戰(zhàn)略D、賣斷答案：C206.()是指企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)，采用科學(xué)的方法，根據(jù)崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現(xiàn)人力資源與其他物力、財(cái)力資源的有效結(jié)合而進(jìn)行的一系列管理活動(dòng)的總稱.A、人員輪崗B、人員配置C、人員招聘D、人力資源管理答案：B207.影響工作滿意度的因素不包括().A、支持性的工作環(huán)境B、家人的支持C、富有挑戰(zhàn)性的工作D、公平的報(bào)酬答案：B208.()是在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，采用科學(xué)合理的方法，對(duì)生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)消耗量所預(yù)先規(guī)定的限額.A、定編B、定崗C、定員D、定額答案：D209.以下對(duì)員工培訓(xùn)與開發(fā)理解錯(cuò)誤的是().A、培訓(xùn)與開發(fā)的本質(zhì)是學(xué)習(xí)B、所有的培訓(xùn)與開發(fā)都能導(dǎo)致學(xué)習(xí)C、培訓(xùn)與開發(fā)意味著使員工個(gè)體的行為、潛能或思維發(fā)生比較持久的變化D、培訓(xùn)與開發(fā)不僅僅是傳播知識(shí)、技術(shù)答案：B210.作為一種相對(duì)獨(dú)立的職業(yè)必須具有一定的從業(yè)人數(shù)，這體現(xiàn)了職業(yè)的()特征.A、群體性B、社會(huì)性C、穩(wěn)定性D、規(guī)范性答案：A211.崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式、等級(jí)形式，也可以是排序形式，但我們最為關(guān)心的是().A、崗位與職務(wù)的相關(guān)度B、崗位的等級(jí)高低C、崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系D、崗位與績效的對(duì)應(yīng)關(guān)系答案：C212.()考評(píng)著眼于員工在“干什么”“進(jìn)行什么操作”“怎樣完成任務(wù)”等問題.A、行為主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、態(tài)度主導(dǎo)型D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：A213.下面有關(guān)員工信息管理作用說法錯(cuò)誤的是().A、是企業(yè)全方位考察員工的必要手段B、為企業(yè)處理員工的有關(guān)問題提供了依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理政策提供了原始資料D、不能為人才學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的研究提供原始資料答案：D214.績效信息是指為實(shí)現(xiàn)績效目標(biāo)而投入的資源使用情況，不包括().A、范圍B、進(jìn)度C、質(zhì)量D、工具答案：D215.以下()情況，不屬于就業(yè)者的統(tǒng)計(jì)范圍.A、正在工作中的人B、有職業(yè)但是臨時(shí)沒有工作的人C、未滿16周歲的從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)的人D、雇主和個(gè)人經(jīng)營者答案：C216.按國家統(tǒng)一政策規(guī)定強(qiáng)制實(shí)施的為保障廣大離退休人員基本生活需要而建立的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是().A、失業(yè)保險(xiǎn)B、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)D、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：D217.工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們在數(shù)值上互成().A、倒數(shù)關(guān)系B、指數(shù)關(guān)系C、正比關(guān)系D、差值關(guān)系答案：A218.以下不屬于管理信息系統(tǒng)的發(fā)展趨勢的是().A、智能化B、集成化C、互聯(lián)網(wǎng)化D、人本化答案：C219.下列關(guān)于績效考評(píng)的表述，正確的是().A、主管介入所有事務(wù)，會(huì)增加管理者的時(shí)間B、能賦予員工必要的知識(shí)幫助合理的自我決策C、績效考評(píng)必須是正式的D、定期考評(píng)會(huì)降低勞動(dòng)積極性和創(chuàng)新性答案：B220.關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的說法不正確的是().A、包含社會(huì)優(yōu)撫安置B、以社會(huì)保險(xiǎn)為手段達(dá)到保障的目的C、目的是為保障老年人的基本生活需求D、"在法定范圍內(nèi)的老年人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)崗位后才自動(dòng)發(fā)生作用答案：A221.績效管理系統(tǒng)的構(gòu)成不包括().A、考評(píng)者與被考評(píng)者B、考評(píng)結(jié)果C、考評(píng)程序與方法D、考評(píng)周期答案：D222.在人力資源市場上，某些勞動(dòng)者即使完全有能力勝任工作，卻因個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而造成被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中較低檔次的位置上，屬于()形式的歧視.A、錄用歧視B、職業(yè)歧視C、工資收入歧視D、人力資本投資歧視答案：B223.以下最好不列入應(yīng)聘申請(qǐng)表內(nèi)容的是().A、宗教信仰B、年齡C、工作經(jīng)驗(yàn)D、教育情況答案：A224.員工的履歷材料屬于員工信息哪方面的內(nèi)容？()A、反映員工未來發(fā)展方向的信息B、反映員工歷史狀況的信息C、反映員工現(xiàn)狀的信息D、反映員工個(gè)性與潛能的信息答案：B225.當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)保障行政部門作出的處罰要求聽證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)保障行政部門告知對(duì)其處罰決定后()日內(nèi)提出.A、3日B、5日C、7日D、10日答案：A226.狹義的人力資源規(guī)劃是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法，對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測，并制定正確的政策，采取相應(yīng)的措施,使企業(yè)人力資源供求達(dá)到平衡，從而實(shí)現(xiàn)()的過程.A、人力資源有效配置B、人員規(guī)劃C、人員配置D、人力資源規(guī)劃答案：A227.阿倫（N.J.Allen）和梅耶（J.P.Meyer）提出的組織承諾不包括().A、書面承諾B、感情承諾C、繼續(xù)承諾D、規(guī)范承諾答案：A228.專門針對(duì)輔助工人制定的工資制度是().A、間接計(jì)件工資制B、綜合計(jì)件工資制C、累進(jìn)計(jì)件工資制D、超額計(jì)件工資制答案：A229.訂立勞動(dòng)合同的程序不包括包括().A、要約和承諾B、相互協(xié)商C、雙方簽約D、雙方履行答案：D230.用人單位與被聘用的外國人應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限最長不得超過()年.A、2年B、3年C、5年D、10年答案：C231.績效考評(píng)的內(nèi)容必須要與工作的內(nèi)容密切相關(guān)，這是()人力資源管理子系統(tǒng)對(duì)績效管理系統(tǒng)的要求.A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動(dòng)D、培訓(xùn)開發(fā)答案：A232.勞動(dòng)合同的()是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人就已經(jīng)訂立的合同條款達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為.A、變更B、解除C、終止D、無效答案：A233.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息，不包括().A、薪酬政策信息B、薪酬基礎(chǔ)信息C、結(jié)果類信息D、過程類信息答案：D234.以下關(guān)于績效考評(píng)的特點(diǎn)描述，不正確的是().A、績效考評(píng)必須定期進(jìn)行B、績效考評(píng)是一個(gè)過程，不是簡單的行為C、績效考評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)都是企業(yè)整體績效D、績效考評(píng)與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織構(gòu)架和人力資源管理息息相關(guān)答案：A235.出勤率的計(jì)算公式是實(shí)際出勤工時(shí)/()x100%.A、法定工時(shí)B、制度工作工時(shí)C、制度缺勤工時(shí)D、全勤工時(shí)答案：B236.在培訓(xùn)組織實(shí)施過程之中培訓(xùn)者與受訓(xùn)者的一切費(fèi)用總和，屬于().A、直接培訓(xùn)成本B、間接培訓(xùn)成本C、人力資源管理費(fèi)用D、有形資本成本答案：A237.勞動(dòng)合同的成立必須以雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同的條款達(dá)成一致意見為前提.如對(duì)具體條款意見不一致，勞動(dòng)合同不能成立.這體現(xiàn)了勞動(dòng)合同訂立的().A、自愿原則B、協(xié)商一致原則C、全面履行原則D、合法原則答案：B238.以下不屬于償債能力分析評(píng)價(jià)指標(biāo)的是().A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、流動(dòng)比率C、速動(dòng)比率D、現(xiàn)金比率答案：A239.()地制定勞動(dòng)定額是企業(yè)管理對(duì)勞動(dòng)定額工作提出的一項(xiàng)基本要求.A、快、準(zhǔn)、全B、快、精、準(zhǔn)C、慢、全、精D、全、準(zhǔn)、精答案：A240.()把下屬作為權(quán)變的變量即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件.A、領(lǐng)導(dǎo)情景理論B、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型C、路徑-目標(biāo)理論答案：A241.()是指已獲得專用權(quán)并受法律保護(hù)的一個(gè)品牌或一個(gè)品牌的一部分.A、商標(biāo)B、品牌名稱C、品牌標(biāo)志D、品牌圖案答案：A242.()是指一定時(shí)期內(nèi)對(duì)整個(gè)企業(yè)或某個(gè)部門的在職員工按照一定標(biāo)志,如年齡、性別等所進(jìn)行的構(gòu)成統(tǒng)計(jì).A、企業(yè)員工結(jié)構(gòu)統(tǒng)計(jì)B、企業(yè)員工統(tǒng)計(jì)C、企業(yè)員工人數(shù)統(tǒng)計(jì)D、平均人數(shù)統(tǒng)計(jì)答案：A243.以下不屬于系統(tǒng)特征的是().A、整體性B、目的性C、相關(guān)性D、科學(xué)性答案：D244.勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的權(quán)利，不包括().A、實(shí)地調(diào)查權(quán)B、詢問權(quán)C、書面調(diào)查權(quán)D、聽證權(quán)答案：D245.與應(yīng)聘申請(qǐng)表相比，關(guān)于個(gè)人簡歷優(yōu)點(diǎn)說法不準(zhǔn)確的是().A、易于評(píng)估B、體現(xiàn)應(yīng)聘人員個(gè)性C、允許應(yīng)聘人員點(diǎn)綴自己D、允許應(yīng)聘人員強(qiáng)調(diào)自認(rèn)為重要的東西答案：A246.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的工資應(yīng)以()進(jìn)行支付.A、實(shí)物B、有價(jià)證券C、期權(quán)D、法定貨幣答案：D247.下列有關(guān)自學(xué)的特點(diǎn)，錯(cuò)誤的是().A、費(fèi)用低B、不影響學(xué)習(xí)C、使自學(xué)者感到乏味D、學(xué)習(xí)內(nèi)容不受限制答案：D248.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的人際關(guān)系類角色的是().A、掛名首腦B、聯(lián)絡(luò)員C、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者答案：D249.()是指采用多種指標(biāo)和方法，對(duì)各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額.A、工作定額B、服務(wù)定額C、人員定額D、時(shí)間定額答案：A250.以下屬于工作變化，引起培訓(xùn)需求產(chǎn)生的原因是().A、縱向一體化戰(zhàn)略發(fā)展B、員工技術(shù)水平、專業(yè)技能不足C、人員調(diào)動(dòng)、升遷等D、組織變革和業(yè)務(wù)流程充足答案：D251.下列()情況下，提取住房公積金的同時(shí)注銷職工住房公積金賬號(hào).A、購買、建造自住住房B、離休、退休C、償還購房貸款本息D、房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例答案：B252.按照消費(fèi)者的社會(huì)階層、生活方式或個(gè)性特點(diǎn)，將其劃分為不同的群體，這是哪個(gè)消費(fèi)者市場細(xì)分標(biāo)準(zhǔn)？()A、地理細(xì)分B、人口細(xì)分C、心理細(xì)分D、行為細(xì)分答案：C253.()是員工提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和.A、工資B、薪酬C、獎(jiǎng)金D、津貼答案：B254.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于().A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)B、75%點(diǎn)處市場平均薪酬水平C、25%點(diǎn)處市場平均薪酬水平D、市場工資水平答案：A255.《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿()，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同.A、10年B、15年C、20年D、25年答案：A256.我國勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，目前我國各類企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)行三種工時(shí)制度，其中不包括().A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、綜合計(jì)時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制答案：B257.()是認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象，向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法.A、實(shí)證研究方法B、比較研究方法C、規(guī)范研究方法D、調(diào)查研究方法答案：A258.以下不屬于強(qiáng)制分布法優(yōu)點(diǎn)的是()A、操作簡單方便B、對(duì)員工刺激性強(qiáng)C、提供準(zhǔn)確信息D、強(qiáng)制區(qū)分業(yè)績答案：C259.下面不屬于明茨伯格的經(jīng)理角色中的決策類角色的是().A、企業(yè)家B、資源分配者C、領(lǐng)導(dǎo)者D、談判者答案：C260.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括().A、防止噪聲和強(qiáng)光刺激B、防止電磁輻射的危害C、防止有毒物質(zhì)的危害D、勞動(dòng)者健康檢查規(guī)程答案：D261.職業(yè)的特征，不包括().A、目的性B、社會(huì)性C、穩(wěn)定性D、多樣性答案：D262.“人生來以自我為中心，對(duì)組織的目標(biāo)與要求不關(guān)心”，這是“()”假設(shè)的傳統(tǒng)觀點(diǎn).A、經(jīng)濟(jì)人B、社會(huì)人C、自我實(shí)現(xiàn)問答案：A263.關(guān)于誠信，說法錯(cuò)誤的是().A、誠實(shí)守信是市場經(jīng)濟(jì)法則B、誠實(shí)守信是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求C、實(shí)守信的企業(yè)最終能夠取信于社會(huì)D、永遠(yuǎn)奉行誠實(shí)守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足答案：D264.在路徑-目標(biāo)理論中，對(duì)下屬親切友善，關(guān)心他們的需求的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于().A、指導(dǎo)型B、支持型C、參與型答案：B265.()是充分發(fā)揮每個(gè)員工的特長，采用協(xié)調(diào)與優(yōu)化的方法，揚(yáng)長避短，聚集團(tuán)體的優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)人力、物力和財(cái)力的合理配置.A、互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理B、能位匹配原理C、公平競爭、互相促進(jìn)原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理答案：A266.以下不屬于失業(yè)保險(xiǎn)特點(diǎn)的是().A、普遍性B、互濟(jì)性C、強(qiáng)制性D、社會(huì)性答案：D267.()是指基于勞動(dòng)合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位、為他人提供勞動(dòng)的人.A、雇員B、用人單位主管C、雇主D、勞動(dòng)力使用者答案：A268.對(duì)應(yīng)聘人員背景調(diào)查時(shí)，當(dāng)向其同學(xué)調(diào)查“你跟張三關(guān)系怎么樣？”，如果對(duì)方回答“我們是好朋友”，此時(shí)正確的做法是().A、直接終止調(diào)查B、更加重視和信任該同學(xué)的回答內(nèi)容C、沒什么感覺，繼續(xù)調(diào)查D、對(duì)該同學(xué)的回答的參考價(jià)值應(yīng)該打折扣答案：D269.()的基本目的在于全面改善員工的“工作生活質(zhì)量”.A、補(bǔ)充福利B、經(jīng)濟(jì)性福利C、集體福利D、非經(jīng)濟(jì)性福利答案：D270.競聘上崗的理論基礎(chǔ)是().A、效率優(yōu)先原理B、能崗匹配原理C、動(dòng)態(tài)優(yōu)先原理D、同素異構(gòu)原理答案：B271.薪酬信息是一種稀缺資源，如果獲取了競爭對(duì)手的薪酬信息，就可以掌握該企業(yè)的人力資源實(shí)力、配置狀況甚至戰(zhàn)略意圖等信息，這體現(xiàn)了薪酬信息的()特點(diǎn).A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、變動(dòng)性D、不對(duì)稱性答案：B272.當(dāng)事人就續(xù)延勞動(dòng)合同的期限達(dá)不成一致意見的，其期限從簽字之日起不得少于()，或者按原條件履行.A、1年B、2年C、3年D、4年答案：A273.下列關(guān)于職業(yè)道德的說法中，正確的是().A、社會(huì)分工和專業(yè)化程度的增強(qiáng),對(duì)職業(yè)道德提出了更高要求B、職業(yè)道德的穩(wěn)定性特征，說明職業(yè)道德是穩(wěn)定而不變化的C、職業(yè)道德與法律分屬不同領(lǐng)域，二者沒有關(guān)聯(lián)性D、職業(yè)選擇屬于個(gè)人權(quán)利的范疇，不屬于職業(yè)道德的范疇答案：A274.常見的計(jì)算績效考評(píng)指標(biāo)得分的方法不包括()A、百分率法B、區(qū)間賦分法C、層次分析法D、0-1法答案：C275.以下屬于法定福利的是()A、工資性津貼B、房租補(bǔ)助C、工作午餐D、子女醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助答案：A276.（)即崗位名稱，是對(duì)某一工作崗位特定的指稱.A、職務(wù)B、職業(yè)C、職責(zé)D、職權(quán)答案：A277.在對(duì)相同環(huán)境作出的幾種反應(yīng)中，那些能引發(fā)滿意的反應(yīng)，將更有可能再次發(fā)生，這是效果律中的().A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則答案：A278.()是以發(fā)掘、培養(yǎng)、利用和發(fā)展人力資源為主要內(nèi)容的一系列有計(jì)劃的活動(dòng)和過程.A、人力資源培訓(xùn)B、人力資本投資C、人力資源開發(fā)D、人力資源規(guī)劃答案：C279.()是指企業(yè)在一個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營周期（一般為一年）內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動(dòng)的費(fèi)用支出.A、人工成本B、工資C、人力資源管理費(fèi)用D、人力資源費(fèi)用答案：C280.根據(jù)崗位的要求和員工的能力，將員工安排到相應(yīng)的工作崗位上，保證崗位的要求與員工的實(shí)際能力相一致、相對(duì)應(yīng).這是現(xiàn)代人力資源管理的().A、同素異構(gòu)原理B、能位匹配原理C、公平競爭、互相促進(jìn)原理D、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢原理答案：B281.()是績效管理活動(dòng)的中心環(huán)節(jié).A、績效考評(píng)B、績效溝通C、績效監(jiān)督D、績效計(jì)劃答案：A282.報(bào)酬分配時(shí)保證程序公平的六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)中，()是指在分配過程中應(yīng)該擯棄個(gè)人的私利和偏見，.A、一致性規(guī)則B、避免偏見規(guī)則C、可修正規(guī)則D、代表性規(guī)則答案：B283.在()情況下，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任.A、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任B、勞動(dòng)者在試用期滿后被證明不符合錄用條件C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職對(duì)用人單位利益造成重大損失D、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成重大傷亡事故的答案：B284.貨幣政策是指政府以控制貨幣供應(yīng)量為手段，通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)增長的一種()對(duì)策.A、擴(kuò)張性財(cái)政B、緊縮性財(cái)政C、宏觀經(jīng)濟(jì)管理D、微觀經(jīng)濟(jì)管理答案：C285.薪酬是組織對(duì)員工的()做出的各種回報(bào).A、貢獻(xiàn)B、行為C、態(tài)度D、業(yè)績答案：A286.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入的效益，不包括().A、提高了員工的工作質(zhì)量B、設(shè)計(jì)出適用的培訓(xùn)教材C、為企業(yè)儲(chǔ)備了專業(yè)人才D、提高了效益，降低了成本答案：B287.企業(yè)在員工培訓(xùn)過程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為().A、在職培訓(xùn)成本B、人力資源費(fèi)用C、人力資源管理費(fèi)用D、培訓(xùn)成本答案：D288.企業(yè)內(nèi)部薪酬信息采集的原則，不包括().A、準(zhǔn)確性B、多樣性C、全面性D、時(shí)效性答案：B289.財(cái)務(wù)管理的原則不包括().A、資金合理配置原則B、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬均衡原則C、利潤最大化原則D、成本效益原則答案：C290.對(duì)應(yīng)聘人員的背景調(diào)查的意義說法不準(zhǔn)確的是().A、維護(hù)人員選拔的公正性B、打擊內(nèi)部員工的積極性C、避免給企業(yè)帶來不必要的損失D、維護(hù)人員選拔的準(zhǔn)確性答案：B291.女職工生育享受()天產(chǎn)假.A、95天B、98天C、100天D、120天答案：B292.()是指一個(gè)人在同一心理測量中幾次測量結(jié)果的一致性.A、效度B、信度C、難度答案：B293.在運(yùn)用四階段法進(jìn)行企業(yè)績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)時(shí)，這四個(gè)階段分別為：①績效考評(píng)；?②績效反饋；③定義績效；④績效改善.排序正確的是().A、③①②④B、①②③④C、③②①④D、①③②④答案：A294.()即由調(diào)查人員對(duì)一個(gè)工作日內(nèi)一組員工在一個(gè)或者幾個(gè)工作地點(diǎn)上一起工作的全部情況進(jìn)行觀察、記錄、分析的寫實(shí)方法.A、個(gè)人崗位寫實(shí)B、工組崗位寫實(shí)C、特殊崗位寫實(shí)D、自我崗位寫實(shí)答案：B295.以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是().A、績效管理的外延比較寬泛B、績效管理是一個(gè)復(fù)雜的管理活動(dòng)過程C、績效管理主要著眼于員工個(gè)體績效的提高D、績效管理包括績效計(jì)劃、實(shí)施、考評(píng)、總結(jié)等階段答案：C296.培訓(xùn)取得實(shí)效的關(guān)鍵在于().A、充分調(diào)動(dòng)員工對(duì)培訓(xùn)的參與度B、嚴(yán)格考核培訓(xùn)結(jié)果C、數(shù)量與質(zhì)量并重，形式與內(nèi)容統(tǒng)一D、進(jìn)行培訓(xùn)模式的創(chuàng)新答案：A297.企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容，不包括().A、礦山安全規(guī)程B、工廠安全技術(shù)規(guī)程C、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程D、勞動(dòng)安全衛(wèi)士規(guī)程答案：D298.()是指在工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)之外，企業(yè)員工享有的其他待遇.A、廣義福利B、狹義福利C、集體福利D、個(gè)人福利答案：B299.適合于一般直線管理人員的現(xiàn)場培訓(xùn)方法是().A、工作指導(dǎo)法B、工作輪換法C、特別任務(wù)法D、個(gè)別指導(dǎo)法答案：B300.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿1年支付()個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付.A、1個(gè)月B、半個(gè)月C、2個(gè)月D、3個(gè)月答案：A301.各種項(xiàng)目的預(yù)算要客觀合理，防止人為加大加寬，以至于出現(xiàn)有預(yù)算沒使用的情況.屬于人力資源費(fèi)用預(yù)算的().A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案：C302.關(guān)于職業(yè)化，正確的說法是()A、職業(yè)化是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容，對(duì)新型勞動(dòng)觀提出了更高標(biāo)準(zhǔn)和要求B、職業(yè)化素養(yǎng)要求在決策中增強(qiáng)主觀性C、崗位固定化和工作長期化即職業(yè)化的核心D、職業(yè)化是企業(yè)管理者對(duì)被管理者的要求，已完全脫離了市場的影響答案：A303.企業(yè)不應(yīng)為培訓(xùn)而培訓(xùn)，而應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的整體發(fā)展戰(zhàn)略，為()而培訓(xùn).A、達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)B、提高員工工作績效C、解決現(xiàn)實(shí)存在問題D、提高員工生活質(zhì)量答案：A304.人力資本投資支出不包括().A、成本損失B、實(shí)際支出或直接支出C、放棄的收人或時(shí)間支出D、心理損失答案：A305.以下不屬于企業(yè)股權(quán)性籌資方式的是().A、資本金B(yǎng)、資本公積C、商業(yè)信用D、盈余公積答案：C306.以下不屬于影響人力資源創(chuàng)新能力的因素的是().A、天賦B、知識(shí)和技能C、體力D、個(gè)人努力答案：C307.勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場尋找工作直至獲得就業(yè)崗位時(shí)所產(chǎn)生的時(shí)間滯差所形成的失業(yè)，稱為().A、摩擦性失業(yè)B、技術(shù)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)答案：A308.()是勞動(dòng)定額管理的首要環(huán)節(jié)和基本前提.A、勞動(dòng)定額的執(zhí)行B、勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析C、勞動(dòng)定額的制定D、勞動(dòng)定額的修訂答案：C309.下列關(guān)于內(nèi)部招聘的局限錯(cuò)誤的是().A、容易造成“近親繁殖”B、篩選難度大C、可能出現(xiàn)“照顧性提拔”的傾向D、因處理不公、方法不當(dāng)或員工個(gè)人原因，可能會(huì)在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利的影響答案：B310.一般情況下，不同單位在招聘中使用的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是()的，同一單位不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容是()的.A、不同；一樣B、一樣；不同C、一樣；一樣D、不同；不同答案：D311.人本管理的機(jī)制不包括().A、動(dòng)力機(jī)制B、壓力機(jī)制C、保護(hù)機(jī)制答案：C312.法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資()的工資報(bào)酬.A、100%B、200%C、300%D、400%答案：C313.廣義上講，人員招聘的三個(gè)階段不包括().A、招聘規(guī)劃B、招聘準(zhǔn)備C、招聘實(shí)施D、招聘評(píng)估答案：A314.應(yīng)聘申請(qǐng)表是由()設(shè)計(jì)，包含了工作崗位所需的基本信息，并用標(biāo)準(zhǔn)化的格式表示出來的一種初級(jí)篩選表.A、個(gè)人B、單位C、上級(jí)主管部門D、行業(yè)協(xié)會(huì)答案：B315.以下不屬于營運(yùn)能力的評(píng)價(jià)指標(biāo)的是().A、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率B、存貨周轉(zhuǎn)率C、成本費(fèi)用凈利率D、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率答案：C316.()的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達(dá)到最有效的人際溝通.A、自我保護(hù)型B、自我克制型C、自我實(shí)現(xiàn)型D、自我暴露型答案：C317.背景調(diào)查通常是企業(yè)通過第三者對(duì)應(yīng)聘人員情況進(jìn)行了解和驗(yàn)證，這里的“第三者”通常不包括().A、應(yīng)聘人員原來的雇主B、應(yīng)聘人員原來的同事C、能驗(yàn)證應(yīng)聘人員提供資料準(zhǔn)確性的機(jī)構(gòu)D、應(yīng)聘人員的好朋友答案：D318.()是獲得組織支持的重要途徑之一.A、．培訓(xùn)組織實(shí)施B、培訓(xùn)需求分析C、培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì)D、培訓(xùn)效果評(píng)估答案：B319.績效考評(píng)的內(nèi)容不包括().A、能力考評(píng)B、態(tài)度考評(píng)C、業(yè)績考評(píng)D、晉升考評(píng)答案：D320.()屬于按照功能結(jié)構(gòu)劃分的典型的員工信息管理系統(tǒng)層面.A、業(yè)務(wù)處理層B、數(shù)據(jù)處理層C、業(yè)務(wù)執(zhí)行層D、智囊咨詢層答案：A321.關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察與其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的區(qū)別，以下說法錯(cuò)誤的是().A、勞動(dòng)保障監(jiān)察主要規(guī)定何種機(jī)關(guān)、以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施B、勞動(dòng)保障監(jiān)察是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則C、各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍是一致的D、勞動(dòng)保障監(jiān)察獨(dú)立于其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度之外，不是其他各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的組成部分答案：D322.一個(gè)企業(yè)中計(jì)算機(jī)開發(fā)人員、業(yè)務(wù)人員通常比較年輕，中高層管理者通常比較年長，A、性別構(gòu)成B、年齡構(gòu)成C、職業(yè)能力D、職業(yè)類別答案：B323.著眼于員工“他這個(gè)人怎么樣”的績效考評(píng)，屬于()考評(píng).A、行為主導(dǎo)型B、結(jié)果主導(dǎo)型C、"態(tài)度主導(dǎo)型"D、品質(zhì)主導(dǎo)型答案：D324.()表明員工在制度規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)實(shí)際出勤工作的程度.A、出勤率B、工作負(fù)荷率C、出勤時(shí)間利用率D、制度工時(shí)利用率指標(biāo)答案：A325.()失業(yè)保險(xiǎn)資金的主要來源.A、財(cái)政補(bǔ)貼B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C、基金利息D、其他資金答案：B326.招聘工作一般是從()的提出和確定開始的.A、工作分析B、招聘策略C、招聘需求D、招聘計(jì)劃答案：C327.下面行為不會(huì)構(gòu)成人力資源管理行為失誤成本的是().A、停工罷工B、原料超用C、員工不愿與管理人員交流D、員工培訓(xùn)答案：D328.()是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件.A、政治法律環(huán)境B、技術(shù)環(huán)境C、社會(huì)文化環(huán)境D、經(jīng)濟(jì)環(huán)境答案：A329.薪酬信息的特點(diǎn)，不包括().A、復(fù)雜性B、隱蔽性C、變動(dòng)性D、不對(duì)稱性答案：D330.()是我國企事業(yè)單位運(yùn)用最為廣泛的一種工時(shí)制度.A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制C、綜合計(jì)時(shí)制D、不定時(shí)工時(shí)制答案：A331.培訓(xùn)與開發(fā)絕對(duì)不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情，而是企業(yè)每個(gè)人的事情.這是員工培訓(xùn)與開發(fā)的哪個(gè)特性？()A、有限性B、綜合性C、互動(dòng)性D、隱藏性答案：C332.()人力資源管理子系統(tǒng)和績效管理系統(tǒng)的雙向機(jī)制，能夠是讓員工的行為符合組織實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)的需要.A、工作分析B、薪酬福利C、崗位變動(dòng)D、培訓(xùn)開發(fā)答案：D333.以下()屬于薪酬信息公開的優(yōu)點(diǎn).A、盡量達(dá)到同工同酬B、可以及時(shí)調(diào)整工資C、減少員工之間的攀比行為D、薪酬由企業(yè)和員工雙方協(xié)商確定，可以使雙方都比較滿意答案：A334.以下關(guān)于考評(píng)文檔安全的說法，不正確的是()A、資料借用要簽收B、考評(píng)資料應(yīng)留在桌子上C、傳遞時(shí)放入文件夾中攜帶D、不用的資料用粉碎機(jī)粉碎答案：B335.關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是().A、服務(wù)顧客時(shí)，不作任何區(qū)別B、多勞多得，少勞少得，不勞動(dòng)者不得食C、別人如何待我，我就如何待別人D、把尊重人格作為平等待人的核心答案：D336.績效管理系統(tǒng)的功能不包括().A、戰(zhàn)略導(dǎo)向B、過程監(jiān)測C、問題診斷D、人員競爭答案：D337.依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移，法律事實(shí)可分為勞動(dòng)法律行為和().A、勞動(dòng)法律形式B、勞動(dòng)法律淵源C、勞動(dòng)法律體系D、勞動(dòng)法律事件答案：D338.績效管理的功能不包括().A、評(píng)價(jià)員工潛能B、為編制人力資源規(guī)劃提供依據(jù)C、為工作分析提供基礎(chǔ)D、為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系提供技術(shù)支持答案：C339.廣義的勞動(dòng)法則是指()以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和.A、調(diào)整行政關(guān)系B、調(diào)整經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系D、調(diào)整社會(huì)關(guān)系答案：C340.入職教育開始時(shí)，由高層經(jīng)理人員致歡迎詞，介紹()等情況.A、員工福利B、就職合同C、公司對(duì)雇員的要求D、公司的薪酬制度答案：C341.以下()情況，屬于訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容.A、用人單位法定代表人變更B、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化C、用人單位變更名稱D、發(fā)生企業(yè)事故答案：D342.()是人力資源開發(fā)的最大主體.A、國家B、人力資源部門C、教育部門D、企業(yè)答案：A343.不理想的或受到懲罰的行為結(jié)果將減少先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行為的可能性，這是效果律中的().A、強(qiáng)化原則B、懲罰原則C、消退原則D、重復(fù)原則答案：B344.以下不屬于工作崗位調(diào)查方式的是().A、面談B、現(xiàn)場觀測C、書面調(diào)查D、德爾菲法答案：D345.在做人力資源費(fèi)用預(yù)算時(shí)，應(yīng)根據(jù)地區(qū)與行業(yè)的工資指導(dǎo)線、消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)等變化而變化，這是人力資源費(fèi)用預(yù)算()的要求.A、嚴(yán)肅認(rèn)真原則B、合法合理原則C、客觀準(zhǔn)確原則D、整體兼顧原則答案：B346.以下關(guān)于人力資源管理費(fèi)用核算要求說法錯(cuò)誤的是().A、加強(qiáng)費(fèi)用開支的審核和控制B、正確劃分各種費(fèi)用的界限C、適應(yīng)企業(yè)特點(diǎn)、管理要求，采用適當(dāng)?shù)暮怂惴椒―、費(fèi)用的開支無需專人審核和控制答案：D347.()強(qiáng)調(diào)用人要出于“公心”，以事業(yè)為重，而不是以自己的“小圈子”為重，以“宗派”為重.A、因事?lián)袢嗽瓌tB、任人唯賢原則C、用人不疑原則D、嚴(yán)愛相濟(jì)原則答案：B348.工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免().A、根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境B、尊重被調(diào)查人C、發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問D、允許被調(diào)查人長篇大論，直到他自己無話可說為止答案：C349.勞動(dòng)合同臺(tái)賬種類的確定與記錄必須堅(jiān)持的原則，不包括().A、簡明B、便捷C、準(zhǔn)確D、穩(wěn)定答案：B350.企業(yè)若要進(jìn)行全員培訓(xùn)，應(yīng)采用().A、崗前培訓(xùn)B、脫產(chǎn)培訓(xùn)C、在崗培訓(xùn)D、輪崗培訓(xùn)答案：C351.薪酬管理的基本原則，不包括().A、對(duì)外具有競爭力原則B、對(duì)內(nèi)具有公正性原則C、對(duì)員工合理有效原則D、對(duì)員工具有激勵(lì)原則答案：C352.()工資總額體系模式，是浮動(dòng)工資總額比例小，固定工資總額比例大.A、高彈性模式B、高穩(wěn)定模式C、高剛性模式D、折中模式答案：B353.下列關(guān)于專家經(jīng)驗(yàn)判定法計(jì)算績效考評(píng)權(quán)重，說法錯(cuò)誤的是().A、"專家經(jīng)驗(yàn)判定法是最簡單的權(quán)重確定方法"B、專家經(jīng)驗(yàn)判定法是基于個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)決策C、專家經(jīng)驗(yàn)判定法往往具有片面性D、專家經(jīng)驗(yàn)判定法需要花費(fèi)的時(shí)間和精力較多答案：C354.()是指薪酬的各個(gè)構(gòu)成部分及其比重，通常指固定薪酬和變動(dòng)、短期薪酬和長期薪酬、非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬之間的比重.A、薪酬體系B、薪酬制度C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬政策答案：C355.以工序作業(yè)時(shí)間為消耗對(duì)象，進(jìn)行深入系統(tǒng)的分析研究，為制定工時(shí)定額提供數(shù)據(jù)資料，這是()的基本功能.A、崗位抽樣B、活動(dòng)記錄法C、作業(yè)測時(shí)D、工作崗位寫實(shí)答案：C356.以下關(guān)于績效管理的說法不正確的是().A、績效管理的全過程就是績效考評(píng)的全過程B、績效考評(píng)是績效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)C、績效考評(píng)僅僅是績效管理活動(dòng)中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)D、績效管理是以績效考評(píng)制度為基礎(chǔ)的人力資源管理的子系統(tǒng)答案：A357.A企業(yè)需要招聘某關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，此時(shí)該企業(yè)校園招聘時(shí)選擇學(xué)校最考慮的因素是().A、該學(xué)校的地理位置B、該學(xué)校畢業(yè)生過去錄用數(shù)量與實(shí)際報(bào)到數(shù)量的比率C、該學(xué)校以前畢業(yè)生在本企業(yè)的業(yè)績和服務(wù)年限D(zhuǎn)、該學(xué)校在本企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平答案：D358.()是各種人力資源具體計(jì)劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃.A、企業(yè)整體規(guī)劃B、企業(yè)組織規(guī)劃C、企業(yè)制度規(guī)劃D、企業(yè)人員規(guī)劃答案：A359.勞動(dòng)合同臺(tái)賬的內(nèi)容，不包括()