就業(yè)協議何以只約束學生難管用人單位

第頁共頁就業(yè)協議何以只約束學生難管用人單位就業(yè)協議何以只約束學生難管用人單位簽了三方協議可上崗時間被無限期推延就業(yè)協議只約束學生管不了用人單位找不到工作是痛苦的，然而對一些大學生來說，痛苦卻是因為找到了工作，就業(yè)協議何以只約束學生難管用人單位。這是一次奇怪的采訪：沒有一個人愿以實名講出自己的遭遇，盡管他們都以受害者自居，吵著要找記者曝光，并在網上發(fā)誓“句句屬實”。多數人將提出采訪要求的中國青年報記者當成“臥底”而嚴加盤問。極少人同意見面。假如沒有意外，這些天南海北的大學生將在就業(yè)形勢嚴峻的2023年成為同事。2023年歲末，他們與國內著名制藥企業(yè)藥明康德新藥開發(fā)簽下就業(yè)協議，但協議在履行中遇到了困難。今年4月上旬，不少準雇員陸續(xù)接到被認為是“晴天霹靂”的通知：由于金融危機影響公司運營，他們或是被推延入職時間，或是降低原定的薪酬。如不承受可自謀出路，公司可“無條件”解約。入職日期沒有明確。這意味著，已于春季或將在夏季領到畢業(yè)證書的這些大學生不知何時上崗。惱火卻不敢發(fā)火公開揭露將來的東家，也許會讓自己更快地失去職位，這種顧慮讓他們強烈要求匿名。“你千萬別寫出我們的名字，我們很多人都只有這一個工作?！碧旖虼髮W一名學生對本報記者千叮嚀萬囑咐。繼續(xù)等待還是放棄？以實力和薪酬而言，藥明康德是一個不錯的去處。很多學生為它放棄了其他的工作時機。2000年年底創(chuàng)立的藥明康德是一家醫(yī)藥研發(fā)效勞公司，在中美兩國均有運營實體，同多家制藥巨頭均有合作，最近4年連續(xù)入選“德勤中國高科技高成長50強”。該公司屬于三資企業(yè)，其母公司無錫藥明康德〔開曼〕在紐約證券交易所上市。學生們本來以為，畢業(yè)后立即上崗是順理成章的事。但4月8日、9日，許多學生接到藥明康德公司一名女士的：由于公司遇到金融危機，如今通知你們10月之前都不會有任何入職的安排。“我問時間確定嗎？她沒有說話。我說那這段時間怎么辦？她說由于時間比擬長，公司希望你們假如找到其他適宜的工作，可以到公司來解除協議，我們會為你開解約函。我說到底確定不確定，她始終不答復?！币幻猩貞?。而一名女生清楚地記得，通知是這樣的：“因為金融危機影響，工程有問題，你們的入職時間都需要往后推延。10月之前你們都不可能入職了。公司為你們考慮，怕這段時間太長，耽誤你們另找新的工作，公司討論以后決定可以讓你們無條件解約。入職以后還有一個問題，薪水和當時約定的不一樣，會低一些?！边@名學生已于今年1月畢業(yè)，在等待中，她的報到證和戶口遷移卡都已過期。由于入職時間一再延遲，今年3月起，一些校園論壇上，經常出現這樣的問題：“有人接到藥明康德的通知了嗎？”相當多的學生出自中國科學院化學研究所、南開大學、復旦大學、蘭州大學等名牌學府和科研機構，普通院校畢業(yè)生也為數不少。他們的情況并不一樣，有學士、碩士也有博士，工作部門及地點也不一樣。有的入職日期無限期推延，有的薪酬比就業(yè)協議書上約定的降低500元左右，有的那么既推延入職日期又降薪。拖著學生“自愿”毀約？上海的一名碩士說，自己昨天還“滿心歡喜”，今天“感到天要塌下來”。去年12月，她同藥明康德上海公司簽約，但遲遲等不到入職的消息。她的上海戶口申請書已經上報，但由于沒有入職并訂立勞動合同，迄今無法落戶。而上海戶口的申報截止日期是5月31日。為了獲得上海戶口，她必須迅速與藥明康德解約，并在所剩無幾的時間內找到下一個雇主。但是，多名學生對中國青年報記者說，應屆畢業(yè)生求職的黃金時間已經過去。天津大學一名受到藥明康德事件連累的學生最近四處參加招聘會。他聳聳肩，苦笑著說：“如今沒有適宜的職位，都是給?？粕?。”然而，對于藥明康德的做法，學生們卻無可奈何，因為當初簽訂的就業(yè)協議里，本就不存在關于何時入職的條文。在天津一所地方院校，有畢業(yè)生說：“藥明康德沒有違約，我們的協議上又沒寫什么時候入職，人家如今只是推延入職時間，人家沒有違法勞動法。”在向記者出示就業(yè)協議之前，天津大學一名學生還以為自己的協議上明確寫著7月1日入職。這是他參加招聘時親耳所聽，并一直堅信不疑。他翻開協議，沒有找到這條約定，頓時愣了。得悉延遲入職時，他“一聽就蒙了”?！斑@事兒不都定了嗎？我一直不太關心，因為已經簽完了，就沒找其他工作?！边@名學生問過公司人力資部，是否有可能無限期推延，工作人員遲疑了一下，說“是”。他追問：“你們這算不算違約？”對方答復，這不算違約，我們只是推延了入職時間。學生們猜想，拖得讓人失去耐心之后，藥明康德讓學生自己提出解約，這樣便不必支付違約金，還可大方地聲稱“無條件解約”，資料共享平臺《就業(yè)協議何以只約束學生難管用人單位》(s://..)。有學生說：“公司變相讓我們違約，這種方式實在讓我們難以承受。”就業(yè)協議成一紙空文？“一份三方協議書，簡直就像一張白紙，起不到絲毫的保護作用?！北本┮幻麑W生說。俗稱的“三方協議書”，即《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協議書》”，由教育部學生司制定，全國統(tǒng)一格式。由學校發(fā)給，畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份，作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的根據。南開大學就業(yè)指導中心主任劉月波告訴中國青年報記者，“三方協議”其實是兩方協議，學校所起的作用只是見證。一般來說，它簽訂在勞動合同之前。學生與用人單位達成就業(yè)意向后，就從學校領取協議書。協議書經過學生與用人單位簽字蓋章，再交由學校蓋章。對高校來說，一名學生簽訂了三方協議，那么視為找到了工作。就業(yè)協議對學生的約束顯而易見：每人只能領取一套經學校編號備案的就業(yè)協議書，因此只能與一家用人單位簽約，一旦違約就將面臨教育部門的壓力。近年來，學生違約引發(fā)的誠信批評時有出現。劉月波說：“教育部門應該反思這個問題，就業(yè)協議書對用人單位有多少約束力？”他說，就業(yè)協議書的作用就是約束雙方的接收和報到?！霸蹅兡芗s束學生，學生違約可以不給報到證。企業(yè)呢？”針對藥明康德事件，上海一些大學生撥打了勞動保障部門的投訴，得到的答復令他們絕望：我們只管正式勞動合同下的事宜。此種情況下，一紙就業(yè)協議對雙方的保障和約束作用尤為重要。全國統(tǒng)一的畢業(yè)生就業(yè)協議書分為4個局部：“畢業(yè)生情況及意見”、“用人單位情況及意見”、“學校意見”以及“備注”。“備注”最為關鍵。但由于處于買方市場，大學生對于“備注”什么難有發(fā)言權。藥明康德與學生簽訂的就業(yè)協議書里，“備注”欄上貼著加蓋公章的一張紙條，上面規(guī)定了薪酬、違約金等內容，但并沒注明入職時間。劉月波指出，即使入職時間沒作約定，用人單位也應在學生畢業(yè)一個月內辦理接收手續(xù)。按照現行的就業(yè)體制，用人單位簽署了就業(yè)協議，就代表認可高校的就業(yè)管理規(guī)定，認可報到證的作用。而報到證均在學生畢業(yè)之時發(fā)放，有效期為1個月，在此期間用人單位必須接收學生。4月10日，南開大學就業(yè)指導中心召集藥明康德的一些簽約學生座談，有的稱自己不受影響，有的說會減薪，有的那么會延期。劉月波告訴記者，學校將把學生的意見向上級教育部門反映。對于受到影響的學生，南開大學決定，假如他們找到新的工作，學校無需見到解約函，也給重新辦理就業(yè)協議書和報到證。“我們希望至少不能讓師弟師妹重蹈覆轍。比方至少三方協議加上一條，入職時間我們就被動在這一點上。”一名學生說。用人單位“廣種薄收”？藥明康德校園招聘的.行程顯示，2023年10月底至12月初的1個多月里，該公司至少在39所高校和科研機構舉辦過招聘會。而每場并不只對舉辦校開放，其他院校的學生亦可參加。北京一名學生通過藥明康德處任職的朋友理解到，這家企業(yè)今年招聘的新雇員約有1300人，工作地點在上海、天津或蘇州。不過，這個數字無從證實，藥明康德方面并未透露招聘人數。記者側面理解到，天津公司今年招聘了240人左右，3月已有一批學生入職，將有100多人延期。不止一名學生猜想，公司可能是在“廣種薄收”?！坝腥斯P試幾乎一個字沒寫都讓面試”，“面試根本都給offer〔即錄用通知〕”?！氨緛磉€挺慶幸，聽別人說工作這么難找，我找得這么容易?！币幻旖虼髮W學生告訴記者。這名學生2023年11月5日參加了藥明康德的招聘。上午筆試，下午面試。雖然筆試的專業(yè)題目很有難度，但有人“交了一個白卷”，也進入了面試?！坝型瑢W沒有事先投簡歷，也沒有筆試，直接進入面試?！泵嬖囘^后，“好似是個人就能拿到offer”，很少聽說有人被淘汰。幸運過后，是令人焦慮的等待。在此期間，他們聽說過，由于金融危機影響，一些企業(yè)的招聘方案擱淺。北京一名學生說：“有的比擬負責任的公司，發(fā)了offer后假如方案有變，無論書面還是口頭offer，都會緊急收回，至少不讓你這樣空等。藥明康德卻一直讓我們等。”“假如公司早點通知，我們都會承受。我們理解，金融危機誰也攔不住。”根據雙方約定，假如單方面違約，應支付2000元的違約金。但這筆錢看來也很難拿到既然藥明康德的人力資經理并不認可違約之說。而學生們也不相信2000元就能讓自己挽回損失。在放松了5個月之后，很多人重新抱著簡歷回到了招聘會上?！叭缃裨僬乙膊缓谜伊?。我們痛心的不是失去藥明康德的職位，而是錯過了其他時機。這段時間造成的損失，很難挽回?！?月13日，中國青年