某公司員工福利制度模板

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔員工福利制度目錄第一章目的與范圍 1第二章員工福利分類 1第三章員工休假 1第四章員工保險(xiǎn) 4第五章員工住房公積金 4第六章員工教育進(jìn)修 4第七章賀儀和奠儀 4第八章其他 4第九章附則 5x傳媒員工福利制度目的與范圍為關(guān)心公司員工的工作與生活，加強(qiáng)公司福利管理，保障員工享受相應(yīng)福利的權(quán)利，規(guī)范控制福利開支，制定本制度。本制度適用于x傳媒總部正式員工，所有兼職人員、臨時(shí)工、離退休返聘人員均不在范圍之內(nèi)。員工福利分類公司員工福利分為以下部分：員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假、病假員工保險(xiǎn)：社會保險(xiǎn)制度員工住房公積金：住房公積金制度員工教育進(jìn)修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進(jìn)修，提倡繼續(xù)教育賀儀和奠儀：節(jié)日禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補(bǔ)助金其他：員工健康檢查、員工免費(fèi)午餐、員工班車員工休假凡國務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日均為公司員工的有薪假期，包括：元旦：放假一天五一勞動(dòng)節(jié)：放假三天國慶節(jié)：放假三天春節(jié)：放假三天凡在本公司連續(xù)工作滿一年以上并簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，均可享受帶薪年假。司齡1~5年的，帶薪年假為5天；司齡5年以上的，帶薪年假為10天。員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工生育產(chǎn)假、男性員工陪產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工喪假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負(fù)傷或者見義勇為負(fù)傷的，享受工傷假，假期按實(shí)際治療期計(jì)算。法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假期）、喪假、工傷假均為全薪假期。員工因病或非因公負(fù)傷可以請病假，但須出示縣一級以上證明。病假5日以內(nèi)的，期間發(fā)放全額固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假10日以內(nèi)的，期間發(fā)放90%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假20天以內(nèi)的，期間發(fā)放70%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假30天以內(nèi)的，期間發(fā)放50%固定工資，扣除風(fēng)險(xiǎn)工資；病假連續(xù)30天以上的，期間只發(fā)放按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基本生活保障費(fèi)。員工因病情重大，需長期停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人在本公司工作年限，給予3個(gè)月至12個(gè)月的醫(yī)療期：在本公司工作年限3年以下的為3個(gè)月、3年以上5年以下的為6個(gè)月、5年以上的為12個(gè)月。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始累計(jì)計(jì)算，病休期間公休日和法定節(jié)假日均包括在醫(yī)療期內(nèi)。醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病假計(jì)算。員工患癌癥、精神病、癱瘓等特殊重大疾病時(shí)，在醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，可根據(jù)實(shí)際病情適當(dāng)延長醫(yī)療期。醫(yī)療期間發(fā)放50%固定工資，不發(fā)放風(fēng)險(xiǎn)工資。凡屬下列情況之一的，不享受當(dāng)年的帶薪年假：一年內(nèi)病假一次超過20天或累計(jì)超過30天；一年內(nèi)事假一次超過10天或累計(jì)超過15天；一年內(nèi)病、事假累計(jì)超過30天；一年內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。員工有事可以請事假，但一般每次不得超過10天，全年累計(jì)不超過30天。事假按天計(jì)扣全額薪酬。員工保險(xiǎn)公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動(dòng)合同的員工繳納社會保險(xiǎn)基金,包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。員工個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險(xiǎn)及金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工住房公積金公司實(shí)行政府規(guī)定的住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守公司所在地政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工教育進(jìn)修公司員工享有參加教育培訓(xùn)及進(jìn)修的機(jī)會，專業(yè)人員每年應(yīng)參加專業(yè)培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)一次，管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進(jìn)修班學(xué)習(xí)。鼓勵(lì)公司員工自學(xué)成才，鼓勵(lì)員工業(yè)余時(shí)間參加各類專業(yè)技能學(xué)習(xí)、參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)。賀儀和奠儀每年元旦、五一、國慶節(jié)、春節(jié)前，公司為每位員工發(fā)放節(jié)日禮金200元。員工按計(jì)劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時(shí)，按公司有關(guān)規(guī)定報(bào)銷一定額度的醫(yī)藥費(fèi)。員工生日時(shí)，公司提供禮金100元，并贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡撫慰金人民幣500元。其他為保證員工身體健康，公司每年組織員工免費(fèi)檢查體一次。凡在公司工作的員工，除雙休日和法定節(jié)假定日外，由公司提供免費(fèi)午餐一份，因工作需要加班或值班的員工，亦可免費(fèi)就餐；就餐標(biāo)準(zhǔn)參見有關(guān)規(guī)定。公司為員工上下班提供固定線路班車。附則本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)員工福利的制度或規(guī)定停止使用。如有其他制度與本制度相抵觸，以本制度為準(zhǔn)。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔制度名員工撫恤細(xì)則電子文件編碼GLWA056頁碼2-1××公司員工撫恤細(xì)則一、本公司員工凡不能參加勞工保險(xiǎn)或人壽保險(xiǎn)者，遇有傷病亡故時(shí)，其撫恤工作悉依本細(xì)則處理。二、本細(xì)則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時(shí)、特約顧問、特聘等人員均不適用。三、凡因執(zhí)行職務(wù)而致工傷，一時(shí)不能工作者，在其醫(yī)療期間，按月發(fā)給全部薪津但以24個(gè)月為限。四、在職死亡，按照下列規(guī)定，給予一次性撫恤金：1.服務(wù)未滿1年者，給予1萬元。2.服務(wù)1年以上未滿2年者，給予2萬元。3.服務(wù)2年以上未滿3年者，給予3萬元。4.服務(wù)3年以上未滿4年者，給予4萬元。5.服務(wù)4年以上未滿10年者，給予5萬元。6.服務(wù)10年以上者，給予6萬元。五、凡因下列情形之一而致傷死亡者，除照第4條辦理外，得由直屬主管敘明事實(shí)，呈報(bào)總經(jīng)理核定，另行酌給特別撫恤金，但以5個(gè)月薪津?yàn)橄蕖?.明知危險(xiǎn)而奮勇?lián)尵韧驶蚬镎摺?.不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。3.在危險(xiǎn)地點(diǎn)或危險(xiǎn)時(shí)期工作盡忠職守者。六、因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但以停薪留職后6個(gè)月內(nèi)為限。七、遺屬請領(lǐng)撫恤時(shí)，應(yīng)檢具死亡證明書及戶籍本各一份、繼承人以分配順序表及同意書件等隨同申請表送交人事單位。八、撫恤申請表應(yīng)由人事、會計(jì)兩單位審查簽證，呈奉核準(zhǔn)后發(fā)給。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名員工撫恤細(xì)則電子文件編碼GLWA056頁碼2-2九、受領(lǐng)撫恤金的遺屬，須備有證明文件，受領(lǐng)撫恤金的順序如下：1.配偶。2.直系血統(tǒng)的子女。3.父母。4.兄弟姊妹。5.祖父母。6.孫子女。十、死亡者如無遺屬或遺屬居住遠(yuǎn)方，不能趕到，無法親臨埋葬時(shí)，由公司指定人員代為埋葬，其費(fèi)用在應(yīng)給的撫恤金內(nèi)支用。十一、申請撫恤金應(yīng)在死亡后3個(gè)月內(nèi)申請，但遇有人力不可抗拒的事故時(shí)，得準(zhǔn)予延長。十二、本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后施行，修正時(shí)亦同。簽發(fā)人責(zé)任人簽名精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔薪酬制度1.0目的:

提供公平的待遇、均等的機(jī)會，促進(jìn)公司及員工的發(fā)展與成長。2.0適用范圍：適用于*公司所有員工3.0內(nèi)容3.1

新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實(shí)際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級。3.10

根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。3.11因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其它原因時(shí)，公司可對工資做臨時(shí)調(diào)整。3.2

工資構(gòu)成：本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補(bǔ)貼、月獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)、加班費(fèi)、其它收入等。月獎(jiǎng)金:本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻(xiàn)而定的表彰方式半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對員工半年時(shí)間工作業(yè)績的表彰方式。計(jì)算公式如下：月工資×工作時(shí)間比例×工作表現(xiàn)比例工作時(shí)間比例：以六個(gè)月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎(jiǎng)金發(fā)放日滿六個(gè)月工作時(shí)間比例為1。

加班費(fèi)計(jì)算公式:

工作日:加班至20:00以后,50元補(bǔ)助休息日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*200%*加班時(shí)間(天)

節(jié)假日:加班工資=(基本工資＋補(bǔ)貼)/22*300%*加班時(shí)間(天)3.3員工缺勤、曠工期間的工資計(jì)算依照本公司制定的《員工休假規(guī)定》,《員工考勤規(guī)定》。3.4新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)按以下算式計(jì)算:（實(shí)際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù)）*月工資總額3.5支付方式：員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月27日至本月27日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放工資正常支付日為次月3日、10日3.51

中途離職：

若員工因各種原因中途離開公司時(shí),未付的費(fèi)用(包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等)將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。3.6

根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除

1.個(gè)人所得稅

2.社會保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）