2023年某幼兒園考勤獎懲制度

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**幼兒園考勤及獎懲制度

一、工作制度

1、嚴(yán)格遵守上下班時間，完成規(guī)定的工作量，不遲到，不早退，不無故缺勤，不帶孩子上班。

2、工作時間看病

3、調(diào)休

4、值班

5、調(diào)休單

6、病假

7、事假

8、曠工

9、遲到、早退

二、交接班制度

1、班務(wù)工作交接：兩位班主任每天做好上下午交接班記錄。

2、早晚護(hù)導(dǎo)交接：護(hù)導(dǎo)老師要與家長和班主任做好交接。

3、保健與班級：保健老師要準(zhǔn)時與班主任聯(lián)系，了解有關(guān)體弱兒或病兒的情

4、保育員與班級：保育員與老師要準(zhǔn)時溝通班級當(dāng)天發(fā)生或需要留意的狀況。

三、各類假期制度

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1、婚假

法定年齡：男二十二周歲，女二十周歲，婚假三天。

晚婚：男二十五周歲，女二十三周歲，婚假十天。

結(jié)婚雙方在兩地工作的，賜予適當(dāng)?shù)穆烦碳佟?/p>

在規(guī)定的假期內(nèi)休假，工資照發(fā)。

2、產(chǎn)假

單胎正常生育產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。

晚育(女滿24周歲初產(chǎn))假期另加30天。

多胎生育者，每多生一胎，加假15天。

難產(chǎn)，增加15天。

自然流產(chǎn)或?qū)m外孕，妊娠4個月以內(nèi)休假15天，妊娠4個月以上休假42天。

3、產(chǎn)前假

妊娠七個月，本人有困難，寫好書面申請，在工作許可的狀況下，經(jīng)行政領(lǐng)

導(dǎo)批準(zhǔn)，可請兩個半月的產(chǎn)前假，不作病假處理。

不論工作年限，休假期間基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

4、哺乳假

產(chǎn)假后請哺乳假，一般狀況下，不予準(zhǔn)假，如特別狀況請哺乳假，必需寫好

書面申請，在工作許可的狀況下，經(jīng)行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可準(zhǔn)假。不準(zhǔn)假私自休息，作曠工處理。

哺乳假不行超過一年。

哺乳假六個半月以內(nèi)，基本工資按80%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

哺乳假第六個半月起至一年內(nèi)，基本工資按70%發(fā)放，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

哺乳期喂奶：產(chǎn)后一年內(nèi)，享受每天一小時的哺乳時間，利用空班時間。

6、方案生育假

裝環(huán)休息2天(含當(dāng)天)，一切照發(fā)。

取環(huán)休息當(dāng)天1天，一切照發(fā)。

帶環(huán)懷孕人流，休15天，一切照發(fā)。

7、喪假

父母、岳父母、公婆、子女休一三天，不必帶出班;外公、外婆、祖父、祖母、兄弟、姐妹一天，不必帶出班。

正常假期內(nèi)休假工資照發(fā)。

四、獎懲制度

(一)獎

1、公開課及研討課嘉獎

2、園內(nèi)老師技能競賽嘉獎

3、科研獎

論文撰寫

德育論文、保育論文

案例

園級論文

文章發(fā)表

4、老師、幼兒獲獎

1)老師輔導(dǎo)幼兒單項獲獎，則老師獲相應(yīng)的指導(dǎo)獎

2)由閔行區(qū)少科站、教科所等組織的動手競賽

◆團(tuán)體賽

◆輔導(dǎo)個人賽

◆其它內(nèi)容

3)老師輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體競賽獲獎，則老師獲相應(yīng)指導(dǎo)獎

4)老師集體參與團(tuán)體競賽，編排人員指導(dǎo)獎參照輔導(dǎo)幼兒團(tuán)體指導(dǎo)獎

5)獲市、區(qū)榮譽(yù)稱號受到表揚(yáng)的

5、出勤獎：

6、代課加班等

(二)懲

1、病事假等

l病假

1)病假連續(xù)2至6個月，工作年限10年以上，基本工資照發(fā)，獎金、補(bǔ)貼全

部扣除。

2)病假連續(xù)2至6個月，工作年限不滿10年，基本工資發(fā)原工資90%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

3)病假連續(xù)第7個月起，工作年限不滿10年，基本工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

4)病假連續(xù)第7個月起，工作年限10年以上，基本工資發(fā)原工資80%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

5)病假學(xué)期累計滿15天及以上，扣除50%學(xué)期考核獎;病假學(xué)期累計滿30天

及以上，取消學(xué)期考核。(實際工作日)

l事假

1)事假全年累計超過20天或連續(xù)超過10天，不論工作年限，超過天數(shù)基本

工資發(fā)原工資70%，獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

2)事假全年累計超過30天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資50%，

獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

3)事假全年累計超過60天，不論工作年限，超過天數(shù)基本工資發(fā)原工資20%，

獎金、補(bǔ)貼全部扣除。

4)事假學(xué)期累計滿10天(實際工作日)，取消學(xué)期考核。

l曠工

l產(chǎn)假

2、事故

一般事故

一般責(zé)任事故。

重大事故和重大責(zé)任事故

篇2:幼兒園教職工考評獎懲方案

幼兒園教職工考評獎懲方案

為全面、客觀、公正地評價教職工的工作狀況，獎優(yōu)罰劣，調(diào)動老師工作的樂觀性，仔細(xì)落實《規(guī)程》和《條例》，完成縣教委下達(dá)的工作目標(biāo)，特制定本方案。

一、考評人員分組

全園教職工依據(jù)工作性質(zhì)分為三大組：任課老師、后勤人員、領(lǐng)導(dǎo)干部。

二考評方法

(一)、任課老師

1、質(zhì)量抽測占20%。

2、保育質(zhì)量(包括平安工作、衛(wèi)生保健)占20%。依據(jù)《**中心園工作常規(guī)實施細(xì)則》得分，

3、特色教育占5%

4、工作過程占20%。包括方案、備課、教育活動、教研活動等教學(xué)常規(guī)活動。

5、各種業(yè)務(wù)競賽占5%，包括基本功競賽、論文評比、講課競賽等。

6、考勤占10%。

7、就餐率占5%

8、鞏固率15%

(二)、后勤人員

1、政治思想表現(xiàn)：(8分)

(1)、團(tuán)結(jié)、友愛相處(2分)

(2)、遵紀(jì)守法(4分)

(3)、政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)、集體學(xué)習(xí)(2分)。

考評方法：(1)(2)項全體老師參評，(3)項查記錄。

2、工作態(tài)度(26)分

(1)、出勤10分

(2)、服務(wù)水平16分。服務(wù)態(tài)度8分，服務(wù)質(zhì)量8分。請假按名次排列。

考評方法：(1)項查記錄，(2)項由全體老師參與考評。

3、履行崗位職責(zé)狀況：56分

(1)、衛(wèi)生8分

(2)、平安10分

(3)、完成工作狀況22分

(4)、業(yè)務(wù)力量8分

(5)、后勤人員互評8分

(3)項中要求每個工作崗位，年初有方案，年終有總結(jié)占2分，完成工作任務(wù)是指完成本職工作和臨時性工作(各占12、10分)(4)項中業(yè)務(wù)力量是指業(yè)務(wù)處理和業(yè)務(wù)處理水平兩個方面(各占4分)。

考評方法：(1)、(2)、和(3)項中方案總結(jié)查平常檢查記錄，其余各項分別由老師和后勤人員參評。

4、綜合評價10分由全體老師參評。

5、嘉獎：工作成果突出被評為省、市、縣級優(yōu)秀者分別加分值：8、6、4分，被教育行政部門單項評為優(yōu)秀者，省、市、縣分別加6、4、2分，論文(或文章)分別在省、市、縣分別在省、市、縣級刊物發(fā)表者分別加3、2、1分。

加分因素：

老師受到全國、省、市、縣級表彰嘉獎的每人次分別加0.5分、0.4分、0.3分、0.2分、0.1分;

發(fā)表全國級、省級、市級論文的每篇分別加0.4分、0.3分、0.2分，縣級一等獎加0.1分，其他文章按一半加粉。

注：加分因素超過一等獎最終一名者按一等獎最終一名處理。

(三)、班主任

1、衛(wèi)生檢查占20%。

2、平安管理占30%。

3、班內(nèi)活動占20%。

4、鞏固率占10%。

5、公物管理占5%。

6、教育質(zhì)量占15%。

(四)、等級的確定

1、每學(xué)期假期累計從頭望下排。

2、保教人員工作有重大損失，后勤人員各項工作不符合上級要求損害幼兒園聲譽(yù)者，不能被評為一等。

3、師德考核。

(1)、由家長評定，按非常計算。工作力量占2.5%。愛惜幼兒占5%。奉獻(xiàn)精神責(zé)任心占2.5%。家長評教全園成果居第一名者，成果低于9分者，按降低一個等級處理。考核為四等的不享受績效工資。

(2)、每學(xué)期期末組織家長對老師工作進(jìn)行評價，家長的不滿足率超過本班幼兒30%者，在家待兩個月不發(fā)工資。經(jīng)培訓(xùn)合格后再上崗。

四、獎懲

1、依據(jù)工作實績發(fā)放績效工資,效益工資額從頭望下排。

2、園領(lǐng)導(dǎo)視其崗位目標(biāo)完成狀況發(fā)放崗位補(bǔ)貼。

3、后勤人員一、二、三等獎分別享受任課老師一、二、三等業(yè)績工資額的90%。

4、領(lǐng)導(dǎo)享受全園職工業(yè)績工資的平均數(shù)。

5、冒尖獎：(1)獲榮譽(yù)稱號的：縣級20元，市級30元，省級40元，全國級50元。

(2)、老師溝通或獲獎?wù)撐模嚎h級一等獎20元，市級一等獎30元，省級一等獎40元，全國級一等50元。發(fā)表論文：縣級10元，市級30元，省級40元，全國級60元。

(3)、輔導(dǎo)同學(xué)獎：

縣級一等獎每人次10元。(含集體一等獎或個人);市級：一等獎每人次20元，二等獎每人次10元;三等獎不獎。省級：一等獎每人次30元;二等獎每人次20元;三等獎每人次10元，四等獎不獎。國家級一等獎每人次40元;二等獎每人次30元;三等獎每人次20元，四等獎不獎，集體獎分別是相應(yīng)級別單項獎的2倍。

(4)、老師參與業(yè)務(wù)競賽：公開課縣級10元、市級20元、省級30元、全國級40元。

(5)、優(yōu)質(zhì)課評比：縣級一等獎20元，市級一等獎30元，省級一等獎40元，全國級一等獎60元。其他競賽參照公開課、優(yōu)質(zhì)課執(zhí)行。

(6)、本職工作成果突出者，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)評議，可嘉獎其效益工資的10%-100%，不聽從支配者除扣除全部獎金外，嚴(yán)峻者按落聘處理。

(7)、工作有重大損失或損害幼兒園聲譽(yù)者，降低其效益工資的10%-100%。

篇3:幼兒園獎懲制度

幼兒園獎懲制度

一、全園職工一學(xué)期無曠工、無遲到、無早退、無擔(dān)心全事故的，園內(nèi)授予出勤平安獎50元;因請假不上班扣10元崗位責(zé)任獎。

二、考勤部分：

1、早晨非接車?yán)蠋?：30到校，7：40以前做完全部私人事情，預(yù)備接待同學(xué)，下午等同學(xué)全接完老師離園;接車?yán)蠋熾S車接送，但早晨不能遲于8：30進(jìn)園，下午不得早離園。

2、每天工作時間內(nèi)，未經(jīng)請假，不得私自外出，否則，按曠工論處。

3、遲到一次(15分鐘以內(nèi))，扣5元;早退一次，扣5元，礦工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣10元。

4、因事請假一天扣當(dāng)天的工資，因病請假一天扣當(dāng)天的工資。因曠工或未辦理請假的人員扣發(fā)三日工資。

二、樂觀參與教研活動，提高自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)，每一位老師每一月必需講一次公開課;樂觀撰寫教育論文，凡被選用登載的，縣級獎50元，市級獎80元，省級獎100元，國家級獎150元。

三、老師上課，必需結(jié)合班級實際狀況先備課，老師備課一月一檢查，沒有備課或沒有達(dá)到進(jìn)度的，一次扣20元。周方案必需在每周星期一早晨8：00以前上墻，未按規(guī)定上交或上墻，一次扣5元。

四、上班期間工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生擔(dān)心全事故者，相關(guān)人員要擔(dān)當(dāng)事故責(zé)任，并在全園通報批判。發(fā)生重大事故造成不良影響的，對于在班發(fā)生擔(dān)心全事故的，藥費，保險公司拒賠部分，老師擔(dān)當(dāng)80%，開飯期間發(fā)生擔(dān)心全事故(如燙傷)，老師擔(dān)當(dāng)80%，食品衛(wèi)生發(fā)生中毒者，依據(jù)情節(jié)輕重相應(yīng)追究主管幼兒灶、炊事員相關(guān)人員的責(zé)任，并參照上述方法擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

五幼兒平安、護(hù)理部分：

1、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷摔傷的，視其嚴(yán)峻程度，一次扣520元。

2、幼兒上廁所因沒有老師指導(dǎo)而摔傷的，不給同學(xué)以適當(dāng)照看，家長反映狀況屬實的，一次扣10元。

3、因老師照看力度不夠，導(dǎo)致幼兒出勤率嚴(yán)峻下降的，視其情節(jié)輕重，賜予520元的懲罰。

4、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣10元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時更換的，發(fā)覺一次扣5元，家長投訴狀況屬實的，一次扣10元。

六、班級衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級老師每人5元。幼兒飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。為消毒一次一處扣班級老師每人5元

七、老師帶班時，私自換班、串班談天、接打