2023年學(xué)院教師聘任合同

學(xué)院教師聘任合同現(xiàn)如今，聘任,合同,老師相關(guān)內(nèi)容使用的頻率越來越高，那么擬定聘任,合同,老師真的很難嗎？下面是我整理的學(xué)院老師聘任合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

篇1:學(xué)院老師聘任合同

老師聘任合同

聘任方：_________(簡稱甲方)

受聘方：_________(簡稱乙方)

受聘崗位：_________學(xué)院_________學(xué)科_________崗位

依據(jù)《中華人民共和國老師法》、《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方公平協(xié)商，簽訂本合同。

第一條聘期

本崗位首次聘期為三年，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

其次條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)

一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：_________

二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ魅蝿?wù)：

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1.教學(xué)任務(wù)(包括擔(dān)當(dāng)核心課程講授任務(wù)、培育博士、碩士討論生，指導(dǎo)博士后討論人員、高級訪問學(xué)者)：_________

2.科研任務(wù)：_________

3.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_________

4.人才培育任務(wù)：_________

5.隊(duì)伍建設(shè)及其他任務(wù)：_________

第三條權(quán)利和義務(wù)

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行管理。

2.依照本合同其次條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。

3.依據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇，供應(yīng)相應(yīng)的工作條件。

4.依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1.獲得相應(yīng)的工資、酬勞及福利待遇。

2.若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級有關(guān)部門提起申訴。

3.遵守《中華人民共和國老師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的考核及管理。

第四條考核與續(xù)聘

1.甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對乙方進(jìn)行年度考核，本合同期滿后進(jìn)行聘期考核?？己藭r(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)狀況和工作進(jìn)展?fàn)顩r，填寫相關(guān)考核表。

2.對考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。

3.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。

第五條合同的變更、解除和終止

1.乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。

2.甲方依據(jù)本合同規(guī)定對乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。

3.乙方在聘期內(nèi)因特別緣由提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。

4.乙方未經(jīng)甲方同意，有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí)，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。

5.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定妥當(dāng)處理。

6.本合同聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動中止。

第六條違約責(zé)任

1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少一年，應(yīng)支付的違約金為_________元。

2.乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。

第七條附則

1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。

2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

3.本合同中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。

甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇2:學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理方法

一、為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，推動和規(guī)范我校中層干部聘任管理工作，切實(shí)保證新形勢下學(xué)校教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的順當(dāng)開展，努力提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管理水平，使學(xué)校中層機(jī)構(gòu)的設(shè)置和干部管理任用更加規(guī)范化、制度化，現(xiàn)依據(jù)上級有關(guān)文件精神，特制訂本實(shí)施方法。

二、學(xué)校中層干部實(shí)行公開聘任上崗。詳細(xì)操作參照市教委《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定，貫徹執(zhí)行干部隊(duì)伍革命化、年輕化、學(xué)問化、專業(yè)化的方針，堅(jiān)持黨管干部與走群眾路線相結(jié)合的原則以及公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

三、學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部配備職數(shù)

1、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置

學(xué)校中層機(jī)構(gòu)設(shè)置為教育處、總務(wù)處。教育處原則上設(shè)主任一名、副主任一名，總務(wù)處設(shè)主任一名(****學(xué)年教育處主任業(yè)務(wù)校長兼任，副主任二名)。

四、聘任制的主要內(nèi)容

(一)中層崗位任期制及公開聘任原則

1、學(xué)校中層崗位實(shí)行任期制。

中層崗位實(shí)行任期制，每任任期為三年。同一崗位可連任，但一般不得超過兩任。

個(gè)別特殊優(yōu)秀的中層干部，確因工作需要須超期留任的，經(jīng)校長提議、學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)爭論同意并報(bào)教育局人事科批準(zhǔn)后(鎮(zhèn)、街道所屬學(xué)校報(bào)教辦審批)，可適當(dāng)延長在同一崗位上任職期限。

2、學(xué)校中層崗位要根據(jù)規(guī)定程序通過公開聘任上崗。

3、在原任中層崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀的中層干部，原崗位任期滿兩任后，學(xué)校黨組織可優(yōu)先推舉為其它中層崗位的聘任候選人。

4、因各種緣由空缺的學(xué)校中層崗位，均須按規(guī)定進(jìn)行公開聘任。

(二)聘任條件和聘任對象范圍

1、聘任條件

①政治素養(yǎng)好，仔細(xì)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持原則，秉公辦事，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)，作風(fēng)正派，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

②具有應(yīng)聘崗位必備的專業(yè)學(xué)問、政策理論水平和業(yè)務(wù)力量。

③具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)力量和實(shí)際工作閱歷，能樂觀精確?????地貫徹上級指示精神，制造性地開展工作。

④能嚴(yán)格要求自己，廉潔奉公;擅長開展思想政治工作，有較好的群眾基礎(chǔ)。

⑤身體健康。

⑥中層崗位原則上應(yīng)具備大專以上學(xué)歷。

⑦參與應(yīng)聘人員一般年齡不超過40周歲，現(xiàn)任中層參與其它中層崗位聘任年齡可放寬至男55周歲、女50周歲。

2、聘任對象范圍。本單位公辦教職工中聘任。

(三)、學(xué)校中層崗位聘任程序和方法

1、制訂方案。依據(jù)本方法的有關(guān)精神，成立學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，結(jié)合本單位實(shí)際，仔細(xì)制訂實(shí)施方案，內(nèi)容包括聘任崗位、選拔范圍、任職條件、實(shí)施步驟、組織領(lǐng)導(dǎo)等事項(xiàng)。將實(shí)施方案、中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職數(shù)審核表報(bào)市教育局人事科審核同意。

2、由學(xué)校中層聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織召開原任中層干部會議。

3、公布擬聘崗位。學(xué)校召開教職工大會，向全體教職工公布擬聘任崗位、任職條件和聘任程序、方法準(zhǔn)時(shí)間支配等內(nèi)容。原任中層干部在教職工大會作任期述職報(bào)告。

4、候選人推舉。一般可實(shí)行教職工民主推舉(含個(gè)人自薦)、校長提名、經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)爭論的方法確定正式聘任候選人。原則上每個(gè)擬聘崗位的正式候選人數(shù)應(yīng)不少于2名。

個(gè)人自薦(包括原任中層)報(bào)名應(yīng)填報(bào)個(gè)人自薦意向書，個(gè)人自薦意向書應(yīng)填報(bào)不少于二個(gè)志愿崗位，以利于學(xué)校黨組織統(tǒng)一確定聘任候選人。

在民主推舉中，如消失個(gè)別中層崗位候選人空缺時(shí)，可由校長在符合條件的人員中選擇并推舉給黨支部委員會(總支委員會)爭論打算。學(xué)校在爭論確定中層崗位正式候選人前，須征求教辦看法。

5、民主測評。中層聘任領(lǐng)導(dǎo)小組組織教職工對候選人進(jìn)行民主測評。民主測評以無記名填表投票方式進(jìn)行。民主測評設(shè)"好'、"較好'、"一般'、"差'四個(gè)等次。

6、組織打算。依據(jù)民主測評、平常表現(xiàn)和相關(guān)崗位工作實(shí)際需要，由校長提出中層各崗位擬聘人選，提交學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)集體爭論，并按少數(shù)聽從多數(shù)的原則，確定中層崗位正式擬聘人選。正式擬聘人選應(yīng)在學(xué)校內(nèi)公示三天，公示期間無異議的，學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)作出任用打算。

7、聘任、解聘、調(diào)整

①、聘任：學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)作出任用打算后，由學(xué)校行政任命中層干部。干部任職前由校長負(fù)責(zé)談話，并由校長和受聘人簽訂聘任協(xié)議和任期責(zé)任書。校長在學(xué)校教職工大會上宣讀任命文件。

學(xué)校中層干部的任免文件應(yīng)連同《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》一并報(bào)市教育局人事科備案，其中《學(xué)校干部任免呈報(bào)表》歸入干部檔案。

②、解聘：受聘的中層干部，由校長組織每學(xué)年考核一次。學(xué)年度考核為不合格的，經(jīng)黨支部委員會(總支委員會)爭論打算，予以解聘。

在任職期間受到黨內(nèi)嚴(yán)峻警告、行政記大過及以上處分的，應(yīng)予解聘。

③、調(diào)整：在任職期間，因故不能連續(xù)工作的，經(jīng)學(xué)校黨支部委員會(總支委員會)討論，可對原受聘者工作崗位作適當(dāng)調(diào)整。

中層干部非因受處分被解聘，如年滿50周歲或連續(xù)在中層崗位任職滿六年，且工作表現(xiàn)好的，可保留原職務(wù)工資等級待遇。

解聘、調(diào)整后空缺中層崗位的聘任，仍按本方法的規(guī)定進(jìn)行個(gè)別崗位公開聘任。

五、本方法由校長室負(fù)責(zé)解釋。

六、本方法自印發(fā)之日起實(shí)施。

篇3:老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作細(xì)則

為客觀公正地搞好今年我校老師專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，深化職稱聘任改革，激發(fā)學(xué)校內(nèi)部活力，更好地與學(xué)校內(nèi)部管理體制改革接軌。依據(jù)平教政字[2022]40號文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

一、聘任的原則和方法

(一)堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，凡具有相應(yīng)的任職資格并在今年聘任范圍內(nèi)的人員一律參與競聘。

(二)堅(jiān)持評聘公開，依據(jù)待聘人員的思想水平，實(shí)際工作力量，屆內(nèi)的工作實(shí)績進(jìn)行聘任。

(三)依據(jù)學(xué)校屆內(nèi)分系列評估的實(shí)際，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任分老師系列和職員系列同時(shí)進(jìn)行，為了側(cè)重教學(xué)一線人員，聘任時(shí)根據(jù)老師聘任率比職員聘任率高20%的原則進(jìn)行，即：(老師聘任數(shù)/老師競聘數(shù))-(職員聘任數(shù)/職員競聘數(shù))=20%，依據(jù)縣人事局下達(dá)的崗位指標(biāo)，按比例安排。

(四)****年2022年，競聘人員兩年以上(包括兩年)所屬的評估系列，即為本次競聘的系列。

二、聘任的范圍條件

(一)范圍：

2022年7月31日前在編在職的專業(yè)技術(shù)人員、****年12月31日前取得相應(yīng)任職資格、年度考核或任期屆滿考核為合格及以上等級者。

(二)條件：

具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，能全面履行相應(yīng)崗位職責(zé)，遵紀(jì)守法具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅(jiān)持正常工作，尚未達(dá)到離退休年齡，符合學(xué)校制定的與各專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位相適應(yīng)的崗位聘任條件。

三、聘任程序

聘任分三個(gè)階段進(jìn)行：宣揚(yáng)發(fā)動階段、實(shí)施階段和總結(jié)階段。

(一)宣揚(yáng)發(fā)動階段(10月10日20日)

(1)學(xué)校召開全體教職工動員大會，進(jìn)行宣揚(yáng)發(fā)動，傳達(dá)縣教育局、縣人事局有關(guān)文件、會議精神，部署聘任工作。(2)以處室組為單位組織教職工學(xué)習(xí)爭論，統(tǒng)一思想，提高熟悉，端正態(tài)度，明確搞好這次聘任的目的、意義。(3)制定學(xué)校各崗位說明書。

(二)實(shí)施階段(10月2022月20日)

1、建立聘任委員會。學(xué)校成立由11人組成的聘任委員會，校長任主任，其余成員由學(xué)校黨支部成員和教職工推舉的代表(4人)組成。

2、制定聘任實(shí)施細(xì)則。聘任委員會在廣泛征求群眾看法，反復(fù)論證的基礎(chǔ)上，制定具體的聘任方案。聘任方案經(jīng)教代會通過，全體教職工簽字后，報(bào)教育局審核、縣人事局批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、個(gè)人申請。學(xué)校統(tǒng)一印制申請表。具有專業(yè)技術(shù)資格的人員，寫出書面申請競爭崗位和表態(tài)材料，詳細(xì)表明個(gè)人聘上或聘不上的態(tài)度，并寫明如聘不上競爭崗位，是否還參與低一級崗位的競爭，不按規(guī)定填寫個(gè)人申請或逾期不交個(gè)人申請者，視為拒聘。聘任委員會審查申請人資格。

4、公開競爭。召開全體教職工參與的競爭聘任大會，符合條件的高、中級人員參與述職。

5、民主測評。測評包括定性測評和定量測評。學(xué)校統(tǒng)一印制測評票，被測評人員按取得任職資格的年度劃分，同年度內(nèi)以姓氏筆畫為序排列。定性測評票為同意、不同意，任何人不得棄權(quán)。同意票超過三分之二的高、中級老師有資格參與定量測評。定量測評實(shí)行排名次的方法，不允許并列和重復(fù)名次，否則，按廢票處理。涂改的按廢票處理。每人每輪只投一次票，缺席人員不許補(bǔ)票。監(jiān)票人、計(jì)票人由民主推舉產(chǎn)生，并留意回避。

測評步驟：

(1)對高級人員進(jìn)行定性測評;

(2)對高級人員進(jìn)行定量測評(落聘的高級人員可以申請競爭中級崗位);

(3)對中級人員進(jìn)行定性測評;

(4)對中級人員進(jìn)行定量測評;

(5)計(jì)算測評結(jié)果：

第一、將聘任委員會和中層以上干部組均去掉一個(gè)最高名次和一個(gè)最低名次，教職工組去掉15個(gè)最高名次和15個(gè)最低名次，然后根據(jù)聘任委員會占30%，中層干部占20%，其他人員占50%的比例加權(quán)匯總(計(jì)算結(jié)果取小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，得出民主測評結(jié)果，排出名次。

其次、依據(jù)****2022年度考核結(jié)果排出名次。參與過本校****--2022年度三次考核的，按考核結(jié)果20%、30%、50%的比例加權(quán)匯總;按兩年成果計(jì)算的，將另一年的成果按比例平均分至兩年加權(quán)匯總;只參與過本校2022年度考核的，按考核結(jié)果的100%比例加權(quán)匯總。

第三、將年度考核名次與本次民主測評名次以各占50%的比例加權(quán)匯總，確定最終排名。沒有在本校參與過年度考核的教職工，則以本次民主測評結(jié)果占100%的比例加權(quán)匯總。

6、公示。將最終排名公示5天。

7、組織聘任。公示結(jié)束后，聘任委員會依據(jù)上級下達(dá)的使用崗位數(shù)額、民主測評結(jié)果，提出聘任方案;學(xué)校黨支部審議通過聘任方案，上報(bào)縣教育局、人事局審批備案;學(xué)校召開聘任大會，宣布聘任結(jié)果，簽訂聘約，頒發(fā)聘書。

(三)總結(jié)階段(11月21日25日)

聘任工作結(jié)束后，學(xué)校對聘任工作的每一個(gè)程序，每一個(gè)步驟，每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行仔細(xì)檢查分析，總結(jié)閱歷，汲取教訓(xùn)，寫出書面總結(jié)報(bào)縣教育局。

四、有關(guān)問題的幾點(diǎn)說明

1、本次聘任后的待聘、落聘人員，在學(xué)校設(shè)置的崗位空出時(shí)，可依次遞補(bǔ)(按先老師、后職員的挨次交替進(jìn)行;定性不合格者，不得遞補(bǔ))。

2、本次聘任期為3年，以前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，自行終止，自2022年8月1日起執(zhí)行新的聘期。

3、原已聘任中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男57周歲，女52周歲(年齡截止到2022年7月31日)，其原任職期間各年度及任期考核均為稱職以上的，本人自愿不再晉上升一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，可向?qū)W校寫出書面申請，不在參與競爭聘任，學(xué)校依據(jù)實(shí)際需要支配適當(dāng)工作，其工作福利待遇不變。

4、原已具備中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)年齡達(dá)到男55周歲，女50周歲(年齡截止到2022年7月31日)，其原任職期間各