2023年區(qū)高級(jí)中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資實(shí)施方案

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區(qū)高級(jí)中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方案

一、總則

第一條：依據(jù)事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資的精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本方案。

其次條：本方案適用對(duì)象為經(jīng)我校聘任領(lǐng)導(dǎo)小組聘任的正式在編在崗工作人員。校級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)的嘉獎(jiǎng)方案由區(qū)社會(huì)事業(yè)局統(tǒng)一制定。

第三條:嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資是指除基礎(chǔ)性績(jī)效工資（占績(jī)效工資總量的70%）以外的嘉獎(jiǎng)性工資，依據(jù)我校實(shí)際狀況，在考核的基礎(chǔ)上對(duì)教職工進(jìn)行嘉獎(jiǎng)而發(fā)放的工資，嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的（30%）。

第四條：本方案涉及的內(nèi)容為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資，由出勤獎(jiǎng)、考核獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、加班補(bǔ)貼、崗位嘉獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、其他嘉獎(jiǎng)七部分組成。

第五條：本方案由校長(zhǎng)室負(fù)責(zé)管理實(shí)施，學(xué)校黨總支和工會(huì)依本方案的規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督并保證其實(shí)施。學(xué)校工會(huì)成立嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資經(jīng)審小組，負(fù)責(zé)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資開(kāi)支審計(jì)。若有結(jié)余將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。

二、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資發(fā)放

第六條："教職工績(jī)效考核獎(jiǎng)'依據(jù)考核結(jié)果，按年度進(jìn)行考核，分A、B、C、D四個(gè)等次發(fā)放。

第七條：出勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)，每年按十個(gè)月發(fā)放。

第八條：崗位嘉獎(jiǎng)、"教育教學(xué)成果獎(jiǎng)'一年發(fā)放一次。

第九條：加班補(bǔ)貼及其它嘉獎(jiǎng)，依據(jù)詳細(xì)狀況發(fā)放。

學(xué)校將高度重視嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的發(fā)放工作，實(shí)行月統(tǒng)計(jì)、月審批、月公示的考評(píng)制度。

（一）出勤獎(jiǎng)部分

第十條：出勤獎(jiǎng)

依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》的規(guī)定，對(duì)一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到、早退的教職工實(shí)行每人每月200元嘉獎(jiǎng)。事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，病假累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月的沒(méi)有出勤獎(jiǎng)。

（二）考核獎(jiǎng)部分

第十一條：考核獎(jiǎng)主要是學(xué)校對(duì)教職員工的工作任務(wù)目標(biāo)完成狀況和工作的實(shí)際效果，按年度（分兩個(gè)學(xué)期）進(jìn)行考核，按A、B、C、D等級(jí)發(fā)放考核獎(jiǎng)。

第十二條：教職工考核依據(jù)《教職工年度考核方案》、班主任考核依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》、干部考核依據(jù)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》的規(guī)定，由學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，對(duì)全體考核對(duì)象進(jìn)行工作績(jī)效考核評(píng)定，每年發(fā)放一次。

第十三條：連續(xù)兩個(gè)學(xué)期被評(píng)為C檔以下（含C檔）的人員，作為下學(xué)年度待聘或落聘依據(jù)。

第十四條：全體考核對(duì)象分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三個(gè)系列按比例參與對(duì)應(yīng)考評(píng)。

第十五條：內(nèi)退人員：按其參加考核金額的70%發(fā)放，不再享受學(xué)校內(nèi)部的其它考核嘉獎(jiǎng)。

第十六條：外借人員：由使用單位進(jìn)行考核合格后，參照其參加考核的獎(jiǎng)金發(fā)放。

（三）工作量獎(jiǎng)部分

第十七條：滿崗工作量指根據(jù)省、市學(xué)科《課標(biāo)》和周任教課時(shí)工作量及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工作需要，通過(guò)崗位聘任而核定的教學(xué)或行政崗位工作量。

超工作量是指因?qū)W校工作需要，干部、職工和老師在完成崗位工作或滿工作量之外的超量工作或任課。

1、滿崗工作量聘任獎(jiǎng)：

依據(jù)學(xué)校教職工聘任制實(shí)施方法，凡被學(xué)校聘用的滿崗工作量教職工每月發(fā)放300元聘任獎(jiǎng)金。

學(xué)科周課時(shí)工作量的核定依據(jù)省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。老師滿工作量以如下課時(shí)為滿量（其中包括教研、備課、上課、改作、答疑輔導(dǎo)、單元或月度考試、課間操、體育課外活動(dòng)、藝術(shù)輔導(dǎo)等等）。

周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)核定表：

語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)

政治、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物

體育、音樂(lè)、美術(shù)信息、通用技術(shù)

綜合實(shí)踐、地方課程

校本課程、心理健康

10課時(shí)/周

12課時(shí)/周

14課時(shí)/周

16課時(shí)/周

說(shuō)明：

（1）上表已體現(xiàn)學(xué)科間的差異，因此，各學(xué)科教案、批改、輔導(dǎo)等，不另計(jì)工作量。高三選修科目與語(yǔ)數(shù)外相同。

（2）由甲班級(jí)跨乙班級(jí)任課，按因跨乙班級(jí)而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

由甲學(xué)科跨乙學(xué)科任課，因跨學(xué)科而實(shí)際增加的教案總數(shù)，每個(gè)教案補(bǔ)貼0.5課時(shí)數(shù)。

（3）老師除要完成規(guī)定的周課時(shí)數(shù)外，還有責(zé)任和義務(wù)擔(dān)當(dāng)學(xué)校交給的其它常常性工作任務(wù)：擔(dān)當(dāng)班主任，教研組長(zhǎng)，備課組長(zhǎng)；擔(dān)當(dāng)社團(tuán)活動(dòng)、指導(dǎo)學(xué)科愛(ài)好小組，培訓(xùn)文藝體育團(tuán)隊(duì)；負(fù)責(zé)同學(xué)跑操?gòu)V播操工作、擔(dān)當(dāng)學(xué)校正式托付的負(fù)責(zé)傳、幫、帶年輕老師的任務(wù)。

（4）校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，中層干部必需兼課，兼課數(shù)如下：

以周課時(shí)滿崗工作量標(biāo)準(zhǔn)為1，正校級(jí)1/4，副校級(jí)1/3，中層干部1/2，不同學(xué)科干部按其相應(yīng)學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)工作量核定課時(shí)數(shù)。

（5）、教齡滿28年以上者，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，工作量減半。

2、職稱系數(shù)表

職級(jí)系數(shù)

中學(xué)高級(jí)

中學(xué)一級(jí)

中學(xué)二級(jí)

中學(xué)三級(jí)、見(jiàn)習(xí)期

每課時(shí)

1.2

1.1

1

0.8

3、不滿工作量聘任獎(jiǎng)發(fā)放方法：

周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作量*300后再折半計(jì)算

4、超課時(shí)酬金計(jì)算方法：經(jīng)校長(zhǎng)室同意，超課時(shí)酬金為每一課時(shí)的嘉獎(jiǎng)基準(zhǔn)金額為20元。超課酬金=20元職稱系數(shù)

（四）加班嘉獎(jiǎng)部分

第十八條：加班嘉獎(jiǎng)（以每月上報(bào)為準(zhǔn)）：

1、學(xué)校鼓舞教職工在規(guī)定時(shí)間里完成教育教學(xué)、管理任務(wù)，如屬于本職工作范圍內(nèi)的工作不屬于加班之列。

2、加班原則上從嚴(yán)審核。加班規(guī)定如下：

（1）、處室職員假如確有緊急任務(wù)需要加班，需要經(jīng)處室主任審批同意，處室主任加班需報(bào)主管校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意。在加班規(guī)定期間必需完成加班任務(wù)。

(2)、加班達(dá)3小時(shí)及以上計(jì)為加班半天，不到3小時(shí)的加班予以合并計(jì)算。

(3)、平常加班達(dá)到6-8小時(shí)為一天，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為80元/天。

3、晚自習(xí)值班（坐班）:30元/晚。

4、語(yǔ)文、外語(yǔ)等學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次10元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣20元（以同學(xué)記錄為依據(jù)）。

5、早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)為每人每天10元；課間操或跑操由體育組按學(xué)校要求支配三名體育老師到位組織，在滿工作量的基礎(chǔ)上標(biāo)準(zhǔn)每人每天10元。由于學(xué)校或天氣緣由導(dǎo)致不出操，按實(shí)計(jì)算。但老師每缺一次，倒扣除20元。

6、課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括社團(tuán)活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽培訓(xùn)、特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有方案、有教案、有同學(xué)名冊(cè)、有同學(xué)簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)間每次不少于45分鐘，特長(zhǎng)生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。符合上述條件的課外活動(dòng)，按20元/課時(shí)計(jì)算。

7、老師因病事假需學(xué)校支配課務(wù)的，扣發(fā)15元/課，臨時(shí)代課人員按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。學(xué)校統(tǒng)一支配的自習(xí)課管理：15元/節(jié)。

8、學(xué)校統(tǒng)一組織的期中、期末考試的命題制卷：100元/份，審題50元/份。閱卷：40元/人。

9、學(xué)校統(tǒng)一支配的競(jìng)賽輔導(dǎo)、培優(yōu)補(bǔ)差：20元/節(jié)。

10、凡遇國(guó)家法定節(jié)假日加班（上課）的，按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。

（五）崗位嘉獎(jiǎng)部分

第十九條：崗位嘉獎(jiǎng)

1、校長(zhǎng)由社會(huì)事業(yè)局進(jìn)行考核，依據(jù)考核等級(jí)確定獎(jiǎng)金數(shù)額。

2、取消干部津貼，實(shí)行加班補(bǔ)貼，補(bǔ)貼額以實(shí)際考勤為依據(jù)。

3、教研組長(zhǎng)100/月，備課組長(zhǎng)100/月。

4、班主任津貼400元/月（參照義務(wù)教育階段績(jī)效工資方案執(zhí)行，待事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案出臺(tái)后按新文件執(zhí)行）。由政教處制定出考核細(xì)則，按月考核。優(yōu)秀班主任上浮100元。

5、市、區(qū)校骨干老師或名師100元/月。（方案另定）

6、校工會(huì)主席、團(tuán)委書記享受中層正職待遇。黨支部書記、團(tuán)委副書記享受中層副職待遇。

7、工勤技能崗位嘉獎(jiǎng)方案依據(jù)事業(yè)單位績(jī)效工資改革方案精神另行制定。（六）教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)部分

其次十條：教育教學(xué)效果嘉獎(jiǎng)包括教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)、高考嘉獎(jiǎng)、老師各類教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)、老師輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)。

其次十一條：教育教學(xué)集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。

由國(guó)家、省、市、區(qū)（縣）政府，教育行政（教研）等部門評(píng)比（確定、認(rèn)可）的教改、教研先進(jìn)科室、班級(jí)組等與教育教學(xué)相關(guān)的集體榮譽(yù)。

級(jí)別

國(guó)家級(jí)

省級(jí)

市級(jí)

區(qū)級(jí)

金額

10000元

8000元

5000元

2000元

其次十二條：高考（指高三高考、高二學(xué)業(yè)水平測(cè)試）嘉獎(jiǎng)：學(xué)校將于每學(xué)年結(jié)束對(duì)在當(dāng)年高考中取得優(yōu)異成果的老師進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法見(jiàn)《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)高考嘉獎(jiǎng)方案》。

其次十三條：老師各類教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師個(gè)人專業(yè)進(jìn)展，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)，本項(xiàng)嘉獎(jiǎng)以老師在教育系統(tǒng)舉辦的各級(jí)各類競(jìng)賽中取得的獎(jiǎng)級(jí)為范圍進(jìn)行嘉獎(jiǎng)。

1、課題討論成果

教育科研課題經(jīng)教育主管部門獨(dú)立立項(xiàng)或評(píng)估驗(yàn)收結(jié)題。（不含學(xué)會(huì)立項(xiàng)課題）

級(jí)別

立項(xiàng)

結(jié)題

國(guó)家級(jí)

800元

2000元

省級(jí)

500元

1000元

市級(jí)

200元

500元

2、老師教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽、評(píng)比獎(jiǎng)。

此獎(jiǎng)項(xiàng)為教育行政（教研）等部門確定（認(rèn)可）的老師競(jìng)賽。

級(jí)別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)

3000

2000

1000

省級(jí)

1000

800

700

市級(jí)

500

300

200

區(qū)級(jí)

150

100

50

3、論文評(píng)比

教育主管部門認(rèn)定或教育主管部門下屬專業(yè)部門頒發(fā)論文證書

級(jí)別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)

200元

150元

120元

省級(jí)

120元

100元

80元

市級(jí)

80元

60元

50元

4、論文、文章發(fā)表

在專業(yè)報(bào)刊公開(kāi)發(fā)表自己專業(yè)的教育教學(xué)討論論文、文章或自主創(chuàng)作的作品（如美術(shù)中的繪畫、音樂(lè)中的歌曲，語(yǔ)文中的散文詩(shī)歌等），每篇嘉獎(jiǎng)100元。每人每年獲獎(jiǎng)金額不超過(guò)500元。

說(shuō)明：

（1）同一篇論文不同級(jí)別的重復(fù)獲獎(jiǎng)，按最高項(xiàng)嘉獎(jiǎng)；由二人以上著述的作品或獲獎(jiǎng)?wù)撐?，按一篇（件）?jì)算。

（2）各級(jí)各類獲獎(jiǎng)證書和作品復(fù)印件，須報(bào)學(xué)校教研室登記備案，轉(zhuǎn)存學(xué)校校務(wù)辦公室存檔。

（3）教研室每學(xué)期將填寫獲獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)表上報(bào)，由教研室審核報(bào)教育科研評(píng)審委員會(huì)批準(zhǔn)后發(fā)放。學(xué)校定期匯總教研成果名錄。

5、教輔資料編寫

（1）參與由正規(guī)出版社出版的教輔用書編寫工作，每人次嘉獎(jiǎng)500元。

（2）試卷或同步輔導(dǎo)練習(xí)被CN級(jí)報(bào)刊采納的，每次嘉獎(jiǎng)100元。

其次十四條：老師輔導(dǎo)同學(xué)參與各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)：為鼓舞老師指導(dǎo)同學(xué)參與各級(jí)各類競(jìng)賽，特設(shè)立此獎(jiǎng)項(xiàng)。詳細(xì)嘉獎(jiǎng)方法參照《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成果嘉獎(jiǎng)方法》。

6、同學(xué)學(xué)科競(jìng)賽

（1）參與教育行政主管部門或其下屬專業(yè)部門組織的同學(xué)學(xué)科競(jìng)賽、科技創(chuàng)新等活動(dòng)獲獎(jiǎng)，指導(dǎo)老師每人次嘉獎(jiǎng)如下：

級(jí)別

一等獎(jiǎng)

二等獎(jiǎng)

三等獎(jiǎng)

國(guó)家級(jí)

2000元

1000元

500元

省級(jí)

500元

400元

300元

市級(jí)

200元

100元

50元

注：進(jìn)入國(guó)家級(jí)奧賽班，每人次嘉獎(jiǎng)10000元。

（2）組織同學(xué)參與其他競(jìng)賽獲獎(jiǎng)，不論級(jí)別、獲獎(jiǎng)人數(shù)，指導(dǎo)老師每次嘉獎(jiǎng)100元。

（七）其他嘉獎(jiǎng)部分

其次十五條：其他嘉獎(jiǎng)用于嘉獎(jiǎng)一些在學(xué)校重大活動(dòng)、招生工作等成果突出而形成的嘉獎(jiǎng)，依據(jù)學(xué)校詳細(xì)狀況發(fā)放。

其次十六條：本方案提交教代會(huì)爭(zhēng)論，通過(guò)后執(zhí)行。

其次十七條：未盡事宜和重要人事工資制度改革，按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。本方案的解釋權(quán)屬于校長(zhǎng)室，修訂權(quán)歸教代會(huì)。

其次十八條：本方案從2022年1月1日開(kāi)頭執(zhí)行。

附件：

1、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)出勤考核條例》

2、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教職工年度考核方案》

3、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)班主任績(jī)效考核發(fā)放方法》

4、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)行政干部考核條例》

5、《z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)教科研成果嘉獎(jiǎng)方法》。

z開(kāi)發(fā)區(qū)高級(jí)中學(xué)

篇2:興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法

興宇中學(xué)嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資實(shí)施方法

第一條、指導(dǎo)思想

深化貫徹落實(shí)科學(xué)進(jìn)展觀，全面貫徹黨的教育方針，依據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)績(jī)效工資安排的文件精神，以促進(jìn)學(xué)校和諧進(jìn)展為目標(biāo)，以加強(qiáng)老師隊(duì)伍建設(shè)為核心，不斷深化學(xué)校內(nèi)部管理，充分發(fā)揮勞動(dòng)安排的激勵(lì)功能，強(qiáng)化考核，注意實(shí)績(jī)。著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、力求公正合理的老師績(jī)效考核評(píng)價(jià)和績(jī)效工資安排制度，促進(jìn)全校老師為全面實(shí)施素養(yǎng)教育、辦好人民滿足的教育貢獻(xiàn)才智和力氣。

其次條、實(shí)施對(duì)象

經(jīng)校長(zhǎng)聘任的學(xué)校全部在編在崗人員（試聘人員按80%發(fā)給，待聘人員按60%發(fā)給。新畢業(yè)生在試用期內(nèi)實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、8兩月按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放）。外借老師參與原單位安排，由興宇中學(xué)供應(yīng)考核依據(jù)。

第三條、安排原則

實(shí)事求是，因校制宜，效率優(yōu)先，兼顧公正，民主集中，公開(kāi)公正，顧全大局，提倡奉獻(xiàn)。

第四條、嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資的構(gòu)成與安排

學(xué)校嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資設(shè)為考勤獎(jiǎng)、工作量獎(jiǎng)、管理崗位獎(jiǎng)、教育教學(xué)成果獎(jiǎng)、名優(yōu)老師獎(jiǎng)、崗位目標(biāo)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)和校長(zhǎng)嘉獎(jiǎng)基金等項(xiàng)目。

1．考勤獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對(duì)日常出勤和在崗狀況的考核嘉獎(jiǎng)。凡月全勤上崗工作的教職工獎(jiǎng)200元，按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)教職工考勤制度》（見(jiàn)附件一）。

2．工作量獎(jiǎng)。即課時(shí)津貼，主要體現(xiàn)多勞多得。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)結(jié)構(gòu)工資實(shí)施方法》中有關(guān)課時(shí)津貼發(fā)放規(guī)定執(zhí)行（見(jiàn)附件二）。

3．管理崗位獎(jiǎng)。管理崗位指學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、中層干部以及學(xué)校相關(guān)管理崗位，兼任多個(gè)管理崗位職務(wù)的人員在滿基本課時(shí)量的狀況下，崗位津貼不滿450元的按實(shí)際職務(wù)補(bǔ)貼計(jì)發(fā)，滿450元的，其它崗位津貼最高封頂100元。按月發(fā)放，以10個(gè)月計(jì)發(fā)。

①班主任考核獎(jiǎng)。依據(jù)班主任一學(xué)期履職狀況，按比例劃分等級(jí)，嘉獎(jiǎng)?lì)~度為15002000元/學(xué)期，期末發(fā)放。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)班主任考核方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件三）。

②相關(guān)管理崗位津貼

相關(guān)管理崗位工作人員，較好完成當(dāng)月本職工作，全額享受此津貼，否則相應(yīng)扣除。

A、按教育局文件精神，中層正職的管理崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)與基礎(chǔ)性績(jī)效工資中班主任津貼額度相當(dāng)，450元/月。副職350元/月。滿基本課時(shí)量的，全額發(fā)放。不滿基本課時(shí)量的，相應(yīng)扣除課時(shí)津貼；不任課的，課時(shí)津貼按后勤人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)相應(yīng)管理崗位津貼按80%計(jì)發(fā)。

B、年段長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、大隊(duì)輔導(dǎo)員按100元/月發(fā)放。（教研正副組長(zhǎng)的比例原則可定七三開(kāi)，亦可依據(jù)實(shí)際擔(dān)當(dāng)工作狀況，由組長(zhǎng)定奪）。

C、備課組長(zhǎng)按30元/月發(fā)放。

D、女職委主席、黨支部書記、工會(huì)委員按25元/月發(fā)放。

E、老師滿基本課時(shí)量且同時(shí)擔(dān)當(dāng)學(xué)校上述管理崗位之外的工作崗位，按30元/月發(fā)放。

F、按教育局文件精神，正校級(jí)與副校級(jí)的崗位津貼按中層正職的1.5倍和1.3倍執(zhí)行。

③值周獎(jiǎng)。對(duì)仔細(xì)完成值周工作的老師賜予相應(yīng)的嘉獎(jiǎng)。值周獎(jiǎng)每周40-60元，按學(xué)期發(fā)放。

4．教育教學(xué)成果獎(jiǎng)。主要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)和后勤服務(wù)、學(xué)校管理方面取得成果的激勵(lì)，獎(jiǎng)?lì)~視學(xué)校財(cái)力而定，見(jiàn)習(xí)期老師減半發(fā)放。

①學(xué)科質(zhì)量獎(jiǎng)。主要對(duì)學(xué)科老師一學(xué)期中學(xué)科質(zhì)量進(jìn)行考核嘉獎(jiǎng)，按學(xué)期發(fā)放。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。

②老師教科研及指導(dǎo)獎(jiǎng)：老師參與科研課題、優(yōu)質(zhì)課評(píng)比、論文、教學(xué)案例、教學(xué)基本功比武等獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)同學(xué)參與教育行政部門組織的各級(jí)各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)；指導(dǎo)培育青年老師成果突出等。詳細(xì)方法參照《興宇中學(xué)興宇中學(xué)教育教學(xué)成果嘉獎(jiǎng)方法》執(zhí)行（見(jiàn)附件四）。