工程公司薪酬分配辦法

建筑施工企業(yè)薪酬分配辦法為適應(yīng)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的需求，充分發(fā)揮分配激勵(lì)機(jī)制對(duì)公司績(jī)效的促進(jìn)作用，遵照集團(tuán)文件精神，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。第一章總則一、基本原則（一）堅(jiān)持按勞分配與管理、技術(shù)等生產(chǎn)要素相結(jié)合的原則；（二）堅(jiān)持效率優(yōu)先，對(duì)內(nèi)公平，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則；（三）堅(jiān)持以崗定薪、崗動(dòng)薪動(dòng)、體現(xiàn)崗位差別的原則；（四）堅(jiān)持向關(guān)鍵的管理崗位、技術(shù)崗位、高素質(zhì)短缺人才崗位傾斜的原則；（五）堅(jiān)持效益工資與員工所在單位的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況相掛鉤的原則；（六）堅(jiān)持工資收入向一線操作層員工傾斜的原則；（七）堅(jiān)持操作層員工工資收入側(cè)重工作績(jī)效的原則。二、適用范圍（一）公司在冊(cè)并在崗的員工。（二）公司急需的高素質(zhì)管理人才和高技能操作人才，經(jīng)公司批準(zhǔn)實(shí)行協(xié)議工資。第二章管理人員工資總額構(gòu)成工資總額由崗位工資、績(jī)效工資、工齡工資、計(jì)件工資、職稱（執(zhí)業(yè)）津貼、獎(jiǎng)金及補(bǔ)助等構(gòu)成。一、工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+工齡工資+補(bǔ)助（津貼）+績(jī)效工資二、管理人員崗位設(shè)置及工資確定（一）崗位設(shè)置：按照集團(tuán)公司文件，關(guān)于崗位工資相關(guān)規(guī)定，管理人員崗位設(shè)置分為三大類：初級(jí)管理人員、中級(jí)管理人員和高級(jí)管理人員，設(shè)置十個(gè)崗序。各崗序工資標(biāo)準(zhǔn)制定如下：（見附表1：崗位工資標(biāo)準(zhǔn)）（二）高、中級(jí)管理人員崗位工資的確定：1、公司高級(jí)、中級(jí)管理人員分別執(zhí)行相對(duì)應(yīng)的崗位工資。2、公司中級(jí)以上管理兼職的，執(zhí)行高級(jí)職位相對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）初級(jí)管理人員崗位工資的確定：公司所有初級(jí)管理人員均按照公司初級(jí)管理人員崗位任職標(biāo)準(zhǔn)核定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。1、一級(jí)主辦：取得與崗位匹配的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并被集團(tuán)公司聘任的,研究生畢業(yè)工作滿二年，本科畢業(yè)工作滿五年，?？飘厴I(yè)工作滿七年，中專畢業(yè)工作滿十年；操作層人員從事管理工作滿十年。工作經(jīng)驗(yàn)豐富，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)精通，有很強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)水平，能以企業(yè)為重，圓滿完成工作并具有協(xié)調(diào)工作的能力，做工作基本能站在部門的角度考慮問(wèn)題。對(duì)工作成績(jī)突出，專業(yè)技術(shù)水平特別強(qiáng)的人員，經(jīng)考核合格并經(jīng)公司批準(zhǔn)后可破格任職。2、二級(jí)主辦：取得與崗位匹配的助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱并被集團(tuán)公司聘任的，研究生畢業(yè)工作滿一年，本科畢業(yè)工作滿三年，?？飘厴I(yè)工作滿五年，中專畢業(yè)工作滿八年，高中畢業(yè)從事管理工作十五年以上；操作層人員從事管理工作滿八年。鉆研業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)，有較高的專業(yè)技術(shù)水平，能獨(dú)立工作并具有協(xié)調(diào)解決工作問(wèn)題的能力。3、一級(jí)科員：取得技術(shù)員（或從業(yè)資格證）專業(yè)技術(shù)職稱并被集團(tuán)公司聘任的，本科畢業(yè)工作滿一年，專科畢業(yè)工作滿二年，中專畢業(yè)工作滿五年，高中畢業(yè)從事管理工作十年以上；操作層人員從事管理工作滿五年。有一定的專業(yè)技術(shù)水平，能較好地獨(dú)立完成本職工作。4、二級(jí)科員：具備上崗資格，專科畢業(yè)工作滿一年，中專畢業(yè)工作滿三年，高中畢業(yè)從事管理工作八年以上；操作層人員從事管理工作滿三年，能基本完成本崗位工作。5、三級(jí)科員：不具備二級(jí)科員任職標(biāo)準(zhǔn)的管理崗位工作人員。6、其他崗位人員：指不屬于以上管理崗位的其它人員。公司所有在冊(cè)在崗員工均應(yīng)按本次崗位任職條件重新定級(jí)。（四）試用期人員工資標(biāo)準(zhǔn)1、根據(jù)《集團(tuán)員工招聘、招收管理辦法》，新入職的畢業(yè)生需設(shè)見習(xí)期，時(shí)間為一年，公司根據(jù)實(shí)際情況對(duì)新招聘員工設(shè)試用期，一般情況下本科及以上人員為三個(gè)月，?？萍耙韵氯藛T為六個(gè)月，特殊情況可不設(shè)試用期。2、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為：中專畢業(yè)生為1200元，?？飘厴I(yè)生為1500元，本科畢業(yè)生為1800元，研究生為2000元。試用期滿經(jīng)考核合格并轉(zhuǎn)正定級(jí)后，工資收入水平不得低于下列標(biāo)準(zhǔn)：中專畢業(yè)生1300元，?？飘厴I(yè)生1800元，本科畢業(yè)生2000元，研究生2200元。三、工齡工資工齡工資是對(duì)員工勞動(dòng)積累的補(bǔ)償，是調(diào)節(jié)新老員工工資關(guān)系和鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定為公司服務(wù)的重要手段，也是員工收入逐年遞增的激勵(lì)措施。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)確定為：（一）2008年及以后新參加工作的員工，工齡工資每月按100元作為基數(shù)發(fā)放，工齡滿三年后，工齡每增加一年，工齡工資增加30元。2008年之前參加工作的員工，工齡工資基數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即工齡在五年內(nèi)（含五年）每月基數(shù)為100元，工齡滿五年后，2000年12月以前為工齡每增加一年，工齡工資增加10元；2001年起工齡每增加一年，工齡工資增加20元。（二）2006年、2007年參加工作的員工從2010年開始每滿一年工齡工資加30元。（三）調(diào)入員工，調(diào)入前屬本行業(yè)的人員，三年內(nèi)按每月100元計(jì)發(fā)，在本企業(yè)工作滿三年后，原工齡予以承認(rèn)；調(diào)入前不屬于本行業(yè)的人員，三年內(nèi)按每月100元計(jì)發(fā)，在本行業(yè)連續(xù)工作滿三年后則開始將其調(diào)入前的工齡視同本企業(yè)的工齡,計(jì)發(fā)其工齡工資,計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)同上。四、各種津貼各種津貼是為鼓勵(lì)專業(yè)人員鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)取得更高層次的專業(yè)知識(shí)而設(shè)置的對(duì)應(yīng)崗位的津貼、補(bǔ)貼。（一）職稱補(bǔ)貼：職稱以國(guó)家或公司承認(rèn)的相關(guān)證書及集團(tuán)公司聘任文件為準(zhǔn)。取得中級(jí)以上職稱的，其中：中級(jí)職稱補(bǔ)助150元/月，高級(jí)職稱補(bǔ)助300元/月，正高級(jí)職稱補(bǔ)助350元/月。（二）注冊(cè)執(zhí)業(yè)津貼補(bǔ)助范圍：注冊(cè)在集團(tuán)公司或我公司的在冊(cè)在崗員工。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：1、一級(jí)注冊(cè)建筑師、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師1200元/月；2、特殊專業(yè)（市政公用工程、公路工程、水利水電工程、礦業(yè)工程、機(jī)電工程）的一級(jí)建造師、注冊(cè)造價(jià)工程師600元/月；3、建筑工程一級(jí)注冊(cè)建造師、二級(jí)建筑師、二級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師500元/月；4、國(guó)家級(jí)注冊(cè)安全工程師、國(guó)家級(jí)注冊(cè)監(jiān)理工程師300元/月；5、二級(jí)注冊(cè)建造師200元/月。津貼發(fā)放：依據(jù)集團(tuán)人力資源管理中心出具的各單位員工注冊(cè)情況，由我公司按月發(fā)放。如取得兩個(gè)或兩個(gè)以上不同類注冊(cè)資格的，在其中最高注冊(cè)資格標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上發(fā)放，其余減半累加發(fā)放。新注冊(cè)人員從注冊(cè)之日起的下個(gè)月開始發(fā)放。五、宅電補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：公司正職300元/月，公司副職200元/月；部門正職150元/月,部門副職100元/月，員工50元/月。六、餐費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：150元/月。七、女工衛(wèi)生費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)助費(fèi)和夏季福利費(fèi)等按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章其他規(guī)定一、凡當(dāng)年有下列情形之一的員工，一年后，經(jīng)過(guò)考核合格后再列入崗位工資。（一）缺勤在30天以上、曠工累計(jì)3天以上的；（二）由于工作失職被停職在30天以上的；（三）工作失職，造成嚴(yán)重后果被經(jīng)濟(jì)處罰在1000元以上的；（四）取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書未經(jīng)集團(tuán)公司或我公司同意而注冊(cè)他處的；（五）其他被認(rèn)為不符合要求的。二、新調(diào)入員工、復(fù)崗人員實(shí)行6個(gè)月試用期，在試用期內(nèi)執(zhí)行擬定崗位的下一檔，試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后再列入定崗工資序列。三、關(guān)于工傷、病假、事假及曠工（一）符合工傷條件的人員享受工傷待遇。員工發(fā)生工傷后，公司按照集團(tuán)人力資源管理中心的要求提供相關(guān)資料，由本市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行工傷認(rèn)定。治療結(jié)束后，員工提供病歷，待勞動(dòng)行政部門鑒定傷殘等級(jí)后，予以報(bào)銷。（二）員工患病或非因工負(fù)傷，須在3天內(nèi)出具地市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書、化驗(yàn)單等相關(guān)的病歷報(bào)告。工齡在10年以下的，享受5天崗位工資80%的病假工資；工齡在10年至20年的，享受10天崗位工資80%的病假工資；工齡在20年以上的，享受15天崗位工資80%的病假工資。病假超過(guò)1個(gè)月的，須出具省級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書、化驗(yàn)單據(jù)等相關(guān)的病歷報(bào)告，經(jīng)公司批準(zhǔn)且在集團(tuán)公司備案后享受社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。病假醫(yī)療期內(nèi)，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊病假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資。（三）員工事假三天以上須書面申請(qǐng)。事假期間，能夠用日常加班或帶薪休假天數(shù)補(bǔ)齊事假缺勤天數(shù)的，不扣發(fā)工資；不能補(bǔ)齊缺勤天數(shù)的，扣發(fā)相應(yīng)的崗位工資。事假原則上不超過(guò)十天，事假十天及以上者，須經(jīng)總經(jīng)理審批，報(bào)公司綜合辦公室備案，否則按曠工論處。（四）嚴(yán)禁曠工。有曠工行為的，視情節(jié)輕重程度作出停發(fā)工資或解除勞動(dòng)合同、停繳各項(xiàng)保險(xiǎn)等處理。四、關(guān)于婚喪假、產(chǎn)假（一）婚假：依據(jù)最新修訂的《山西省人口和計(jì)劃生育條例》，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻均可享受婚假30日（其中包含10天帶薪假，其余天數(shù)只發(fā)工齡工資）。婚假必須在結(jié)婚半年內(nèi)休完。（二）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）去世者，給予3天喪假（帶薪）；旁系親屬（雙方外祖父母、祖父母）去世者，給予1天喪假（帶薪）。（三）產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育并屬于晚育者可享受6個(gè)月產(chǎn)假，多胞胎每胎多加15天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間享受生育津貼。五、其他規(guī)定非在冊(cè)在崗員工履行協(xié)議工資。附件：公司管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)附件公司管理人員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)營(yíng)銷人員薪酬管理辦法一、為規(guī)范營(yíng)銷人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，按照明確責(zé)任、公平分配的原則，制定本辦法。二、營(yíng)銷部本本部薪酬標(biāo)準(zhǔn)：營(yíng)銷部部長(zhǎng)、文員工資按照公司薪酬分配辦法執(zhí)行。營(yíng)銷一部、二部、三部負(fù)責(zé)人及業(yè)務(wù)員工資由基本工資+業(yè)務(wù)提成構(gòu)成，營(yíng)銷一部、二部、三部負(fù)責(zé)人基本工資為2200元/月，業(yè)務(wù)員基本工資為1500元/月，伙食補(bǔ)助為150元/月。租賃費(fèi)簽認(rèn)回收、營(yíng)銷業(yè)務(wù)提成執(zhí)行公司相應(yīng)辦法。三、區(qū)域分公司營(yíng)銷人員工資由基本工資+業(yè)務(wù)提成+外出補(bǔ)助構(gòu)成。分公司負(fù)責(zé)人基本工資為2200元/月，業(yè)務(wù)員基本工資為1500元/月，外出補(bǔ)助為1000元/月，伙食補(bǔ)助為150元/月；租賃費(fèi)簽認(rèn)回收、營(yíng)銷業(yè)務(wù)提成執(zhí)行公司相應(yīng)辦法。四、營(yíng)銷人員手機(jī)通訊費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：執(zhí)行公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)助管理制度》。五、營(yíng)銷人員業(yè)務(wù)提成標(biāo)準(zhǔn)詳見《營(yíng)銷人員薪酬激勵(lì)辦法》六、本辦法未做規(guī)定的，一律按照公司薪酬分配辦法的規(guī)定執(zhí)行。七、本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。安拆、安檢人員薪酬辦法一、安拆人員工資結(jié)構(gòu)（一）工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（津貼）（注：新錄用操作工人試用期三個(gè)月，試用期工資1800元，試用期內(nèi)無(wú)計(jì)件工資、獎(jiǎng)金及補(bǔ)助（津貼），三個(gè)月后經(jīng)考核合格后執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。）（二）安拆人員工資1、工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（津貼）2、崗位工資：1850元3、飯補(bǔ)：每人每月150元4、計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)：（1）塔吊安裝和拆除：a?塔吊安裝。每臺(tái)每人330元；每道附墻每人100元；標(biāo)準(zhǔn)節(jié)安裝到20米以上起算，每節(jié)每人10元。b?塔吊拆除。每臺(tái)每人330元；每道附墻每人100元；降標(biāo)準(zhǔn)節(jié)，每節(jié)每人10元，塔吊降至40米后，不再計(jì)費(fèi)。c.塔吊主鋼絲、主電機(jī)更換每次每人50元（標(biāo)準(zhǔn)為5人）。（2）施工電梯安裝和拆除：施工電梯安裝。每臺(tái)每人330元；每道附墻每人26元。施工電梯拆除。每臺(tái)每人330元；每道附墻每人26元。（3）拆除、安裝電纜線a?拆除電纜線。塔吊40米及以下的，每臺(tái)每人20元；40米以上的，每臺(tái)每人30元；電梯每臺(tái)每人20元。b?安裝電纜線。塔吊40米及以下的，每臺(tái)每人20元；40米以上的，每臺(tái)每人30元；電梯每臺(tái)每人20元。（4） 其他維修其他維修每次每人10元（按實(shí)際需求人數(shù)安排）。（5） 安拆維修食宿補(bǔ)助伙食補(bǔ)助市內(nèi)為每人每天15元；伙食補(bǔ)助市外全天為每人每天30元，當(dāng)天往返的為每人每天15元，住宿補(bǔ)助為每人每天40元。（6） 話費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)助管理制度》。（7） 出車補(bǔ)助：運(yùn)營(yíng)中心兼職司機(jī)出車補(bǔ)助為每人每月300元。（8） 按照薪酬合理的原則，一般情況下安拆人員工資總額最高者與最低者差額不能大于1000元。二、安檢人員工資結(jié)構(gòu)（一）工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)助（津貼）（二） 崗位工資：1850元（三） 安全責(zé)任獎(jiǎng)：每人每月500元；安全責(zé)任獎(jiǎng)適應(yīng)范圍為除本地區(qū)安檢隊(duì)之外的其他分公司安檢組。（四） 安全檢查、維修補(bǔ)助1、 安全檢查、保養(yǎng)補(bǔ)助為20元/臺(tái)/人，且必須確保工作質(zhì)量，同一臺(tái)設(shè)備當(dāng)月不得累計(jì)進(jìn)行兩次檢查保養(yǎng)；2、 維修計(jì)件補(bǔ)助為每次10元，且必須確保維修質(zhì)量，同一故障不得反復(fù)維修，否則按一次計(jì)算；設(shè)備沒有維修好就不能享受補(bǔ)助；3、 伙食補(bǔ)助為每人每天15元，不分市內(nèi)市外。（五） 話費(fèi)補(bǔ)助執(zhí)行公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)助管理制度》。（六）出車補(bǔ)助：安檢組兼職司機(jī)出車補(bǔ)助為每人每月300元。三、安拆、安檢人員維修要求（一）維修指公司現(xiàn)有運(yùn)行的全部設(shè)備，包括塔吊和施工升降機(jī)；（二）維修項(xiàng)目指施工電梯的所有維修工作和塔吊中除更換主鋼絲繩、電機(jī)、變幅小車以外的所有修理工作；（三）如因技術(shù)原因未能修復(fù)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)人員加強(qiáng)溝通學(xué)習(xí)，直至修復(fù)方可領(lǐng)取維修補(bǔ)助；（四）所有運(yùn)行設(shè)備維修任務(wù)必須通過(guò)400客服形成記錄且客服實(shí)時(shí)抽查維修質(zhì)量；（五）維修任務(wù)完成時(shí)回執(zhí)單須由客戶簽字確認(rèn)，否則維修無(wú)效。維修任務(wù)回執(zhí)單隨月報(bào)表一起報(bào)送。四、維修任務(wù)表報(bào)送日期及要求（一）計(jì)件工資依據(jù)本區(qū)域和400客服的匯總維修檢查任務(wù)統(tǒng)計(jì)表計(jì)算。統(tǒng)計(jì)表分為周報(bào)表和月報(bào)表，由運(yùn)營(yíng)中心、分公司及營(yíng)銷一、二、三部將周報(bào)表和月報(bào)表向400客服報(bào)送，核算管理部對(duì)報(bào)表核對(duì)、匯總后報(bào)安全質(zhì)量部審核，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后將月報(bào)表報(bào)送至綜合辦公室。（二）計(jì)件工資的計(jì)算日期為每月16日到次月15日。周報(bào)表每周六報(bào)送至400客服，月報(bào)表每月18日?qǐng)?bào)送至400客服。核算管理部審核后于每月21日將月報(bào)表報(bào)送至綜合辦公室。本地區(qū)安檢隊(duì)薪酬辦法為了使公司的薪酬體系與市場(chǎng)接軌，激發(fā)員工活力，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，共同分享企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的收益，特制訂本制度。一、人員編制本地區(qū)安檢隊(duì)編制為8人（含隊(duì)長(zhǎng)），由安全質(zhì)量部管理。二、安檢人員工資結(jié)構(gòu)（一）工資結(jié)構(gòu)：崗位工資+計(jì)件工資+補(bǔ)助（津貼）（二）崗位工資：1850元；（三）計(jì)件工資：1、本地區(qū)安檢實(shí)行包臺(tái)制，標(biāo)準(zhǔn)為：150元/臺(tái)/月；2、計(jì)件工資=150元/臺(tái)/月*臺(tái)數(shù)。其中：計(jì)件工資總額的60%作為基礎(chǔ)部分由全體隊(duì)員均分；40%按評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定系數(shù)進(jìn)行分配。（四）人員評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及分配系數(shù)人員評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)為5—10分，根據(jù)實(shí)際工作中技術(shù)能力、客戶滿意度、與客戶溝通能力等由安檢隊(duì)、運(yùn)營(yíng)副總、綜合辦公室綜合評(píng)分，每季度進(jìn)行一次評(píng)級(jí)。（五）補(bǔ)助及津貼1、伙食補(bǔ)助為每人每天15元，不分市內(nèi)市外。2、話費(fèi)補(bǔ)助:執(zhí)行公司《通訊費(fèi)用補(bǔ)助管理制度》。3、出車補(bǔ)助:安檢組兼職司機(jī)出車補(bǔ)助為每人每月300元。4、安檢隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)津貼：300元/月。三、安檢人員維修要求（一）對(duì)本地區(qū)現(xiàn)有運(yùn)行的全部設(shè)備進(jìn)行保養(yǎng)和維護(hù)；（二）保養(yǎng)規(guī)定每月至少一次對(duì)設(shè)備進(jìn)行常規(guī)保養(yǎng)，并做好記錄，月底報(bào)送安全質(zhì)量部；（三）維修項(xiàng)目指公司本地區(qū)現(xiàn)有運(yùn)行的全部設(shè)備的所有修理工作；（四）如因技術(shù)原因未能修復(fù)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系相關(guān)人員加強(qiáng)溝通學(xué)習(xí)，直至修復(fù)；（五）所