2023年丁酮的危害及防治措施相關(guān)范文十篇

專業(yè)文檔，歡迎下載！ 2023年丁酮的危害及防治措施相關(guān)范文十篇丁酮的危害及防治措施該物質(zhì)沸點(diǎn)80℃，蒸汽相對(duì)密度2.41，20℃時(shí)冷卻相當(dāng)慢地達(dá)至空氣中有毒污染濃度。禿狂怒眼睛和呼吸道，通過排出和食入稀釋至體內(nèi)?？赡軐?duì)中樞神經(jīng)系統(tǒng)存有影響，遠(yuǎn)高于職業(yè)碰觸限值碰觸，可能將引致神志不清。液體并使皮膚脫脂。動(dòng)物實(shí)驗(yàn)說明，可能將對(duì)人類生殖產(chǎn)生毒性影響。

在本項(xiàng)目的生產(chǎn)中，丁酮做為溶劑采用，尤其就是在投料過程中，該化學(xué)物極容易揮發(fā)至工作場(chǎng)所空氣中，對(duì)作業(yè)人員產(chǎn)生一定的危害。

個(gè)體防水：配戴殺毒口罩;穿防水手套;穿安全護(hù)目鏡;工作時(shí)嚴(yán)禁排便，飲水或抽煙。

事故處置：排出后，抽走污染區(qū)，歇息，看病;皮膚污染后，退回去污染的衣服，用大量水沖洗皮膚或洗澡，看病;崩濺眼睛，先用大量水沖洗數(shù)分鐘，看病;誤食進(jìn)，飲用大量水，看病。防止粉塵系統(tǒng)爆炸和粉塵爆炸事故安全措施為避免制粉系統(tǒng)核爆和煤塵核爆事故，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《粉塵核爆事故安全措施》有關(guān)建議以及其他有關(guān)規(guī)定，并重點(diǎn)建議如下：

1避免制粉系統(tǒng)核爆

1.1必須秉持繼續(xù)執(zhí)行定期減少粉倉粉位制度和停在爐前煤粉倉空倉制度。

1.2根據(jù)煤種掌控磨煤機(jī)的出口溫度，制粉系統(tǒng)暫停運(yùn)轉(zhuǎn)后，對(duì)輸粉管道必須充份展開抽粉;有條件的，停止使用時(shí)宜對(duì)煤粉倉推行充氮或二氧化碳維護(hù)。

1.3強(qiáng)化燃用煤種的煤質(zhì)分析和制砂管理，燃用易爆胎的煤種應(yīng)當(dāng)及早通告運(yùn)轉(zhuǎn)人員，以便強(qiáng)化監(jiān)控和巡查一發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)處理。

1.4當(dāng)辨認(rèn)出粉倉內(nèi)溫度異常增高或證實(shí)粉倉內(nèi)有爆胎現(xiàn)象時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)資金投入救火系統(tǒng)，避免因爆胎引發(fā)粉倉核爆。

1.5對(duì)制粉系統(tǒng)的救火系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)定期檢查，強(qiáng)化保護(hù)。

1.6根據(jù)粉倉的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)設(shè)置足夠多的粉倉溫度測(cè)點(diǎn)和溫度報(bào)警裝置，并定期展開校驗(yàn)。

1.7設(shè)計(jì)制粉系統(tǒng)時(shí)，必須盡量減少制粉系統(tǒng)的水平管段，煤粉倉必須努力做到嚴(yán)格、內(nèi)壁扁平、無積粉死角，抗爆能力應(yīng)當(dāng)合乎規(guī)程建議。

1.8熱風(fēng)道與制粉系統(tǒng)相連接部位，以及排粉機(jī)出入口風(fēng)箱的相連接，應(yīng)當(dāng)達(dá)至安全檢查規(guī)程規(guī)定的抗爆強(qiáng)度。

1.9強(qiáng)化防爆門的檢查和管理工作，安全檢查薄膜理應(yīng)足夠多的安全檢查面積和規(guī)定的強(qiáng)度。防爆門動(dòng)作后燃燒的火焰和高溫氣體，必須發(fā)生改變排放量方向或?qū)嵭衅渌艚^措施。以防止損害人身安全、損毀設(shè)備和炸裂電纜。

防爆膜片要由存有技術(shù)能力的廠家生產(chǎn)，且自噬體在出廠前要抽檢，試驗(yàn)其滅火壓力，嚴(yán)禁采用不合格產(chǎn)品。

1.10定期檢查倉壁內(nèi)襯鋼板，防范襯板磨漏、夾層積粉爆胎。每次大修煤粉倉應(yīng)當(dāng)清倉，并檢查粉倉的嚴(yán)密性及有沒有死角，特別必須特別注意倉頂板-大梁一拖再拖部位有沒有積粉死角。

1.11粉倉、絞龍的吸潮管應(yīng)較完整，管內(nèi)通暢無阻，運(yùn)轉(zhuǎn)中粉倉必須維持適度負(fù)壓。

1.11.1輸粉機(jī)再生制動(dòng)前要展開檢查有沒有爆胎現(xiàn)象。

1.11.2輸粉機(jī)采用后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)清掃積粉，并定期檢查試驗(yàn)。

1.12制粉系統(tǒng)煤粉核爆事故后，必須找出積粉著火點(diǎn)，實(shí)行針對(duì)性措施消解積粉。必要時(shí)可以改建管路。

1.13煤粉倉外壁受到冷風(fēng)的橫過，使倉內(nèi)煤粉不易結(jié)塊影響流動(dòng)者，其外壁應(yīng)予以保溫。

1.14粉倉溫度表數(shù)量比較的，宜適度補(bǔ)足，可以考量設(shè)立溫度報(bào)警裝置，并定期校驗(yàn)。

1.15風(fēng)扇搓鍋爐應(yīng)當(dāng)采取措施避免給煤機(jī)割斷煤，并在掌控盤上設(shè)置割斷煤信號(hào)。

1.16粗粉分離器回去粉管上的門鎖氣器，必須易于運(yùn)轉(zhuǎn)中觀測(cè)其動(dòng)作情況，時(shí)能在割斷煤時(shí)隨時(shí)停用。

2避免粉塵核爆

2.1消解制粉系統(tǒng)和輸煤系統(tǒng)附近的粉塵外泄點(diǎn)，減少煤粉濃度。大量放粉或清掃煤粉時(shí)，應(yīng)當(dāng)杜絕氨氣，避免煤塵核爆。

2.2煤粉倉、制粉系統(tǒng)和輸煤系統(tǒng)附近理應(yīng)消防設(shè)施，并配有專用的救火器材，消防系統(tǒng)水源應(yīng)當(dāng)充裕、水壓符合要求。消防救火設(shè)施應(yīng)當(dāng)維持較完整，按期展開試驗(yàn)(試驗(yàn)時(shí)滅火劑不步入粉倉)。

2.3煤粉倉投運(yùn)前應(yīng)當(dāng)搞嚴(yán)密性試驗(yàn)。凡基礎(chǔ)建設(shè)投產(chǎn)時(shí)未搞過嚴(yán)密性試驗(yàn)的必須遷調(diào)搞漏風(fēng)試驗(yàn)，例如辨認(rèn)出存有漏風(fēng)、漏粉現(xiàn)象必須及時(shí)消解。

3粉塵核爆火災(zāi)的滅火措施

滅火粉塵核爆事故的有效率滅火劑就是水，尤以霧狀水為佳。它既可以點(diǎn)燃冷卻，又可以濕潤(rùn)未重燃粉塵，驅(qū)趕和消解漂浮粉塵，減少空氣濃度，但忌直流噴氣的水和泡沫，也不必以有沖擊力的干粉、二氧化碳、1211滅火劑，避免沉積粉塵因受到?jīng)_擊而漂浮引發(fā)二次核爆。

對(duì)一些金屬粉塵(忌水物質(zhì))等，受熱反應(yīng)，可以并使冷卻更頻繁，因此嚴(yán)禁用水滅火。可以用干沙、石灰等(不容沖擊)；沉積的粉塵例如面粉、棉麻粉等，氨氣點(diǎn)燃后內(nèi)部可能將還陰燃，也因引發(fā)足夠多注重；對(duì)于面積小、距離短的車間的粉塵火災(zāi)，必須特別注意采取有效的劃分措施，避免火勢(shì)沿沉積粉塵擴(kuò)散或引起連鎖核爆。電子行業(yè)基層職業(yè)病的防治隨著《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的頒布實(shí)施，我國(guó)的職業(yè)病預(yù)防工作踏上了法制化軌適，并使職業(yè)衛(wèi)生工作有法可依，衛(wèi)生行政部門加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督稽查力度，全社會(huì)的職業(yè)衛(wèi)生法律意識(shí)的提升，職業(yè)病有關(guān)衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)證工作的積極開展，必然使得職業(yè)病預(yù)防工作的日趨規(guī)范化，政府管理、企業(yè)自律、群眾監(jiān)督三方面的有機(jī)融合，必將推動(dòng)職業(yè)病預(yù)防工作身心健康發(fā)展。在職業(yè)病預(yù)防工作中,基層職業(yè)病預(yù)防工作就是全盤工作的基石，就是避免勞動(dòng)者出現(xiàn)職業(yè)病的最為有力確保。我國(guó)電子行業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)而臨多元化重組，企業(yè)性質(zhì)除大型國(guó)有企業(yè)外，除了合資、民營(yíng)以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、家庭作坊等中小型企業(yè)，電子行業(yè)內(nèi)部職業(yè)病危害因素種類多樣，各類企業(yè)中職業(yè)病預(yù)防工作存有的問題也各有不同，現(xiàn)參照有關(guān)文獻(xiàn)從以下幾方面對(duì)電子行業(yè)基層職業(yè)職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施管理制度1、職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施系指為確保員工身心健康、防治職業(yè)衛(wèi)生事故、避免事故不斷擴(kuò)大，以及在應(yīng)急情況下?lián)岆U(xiǎn)救災(zāi)而設(shè)置的設(shè)備、設(shè)施、器材等。

2、職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施推行部門監(jiān)督和專業(yè)管理結(jié)合的管理方法。

3、設(shè)備管理部門（人員）必須創(chuàng)建完備的職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施檔案，制訂其檢修、保護(hù)、維修保養(yǎng)及更新制度。

4、設(shè)備管理部門（人員）負(fù)責(zé)管理非政府職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施施工及投用前的檢查、環(huán)評(píng)；負(fù)責(zé)管理審查制訂年（季）度檢修計(jì)劃；負(fù)責(zé)管理運(yùn)行狀況、檢修理質(zhì)量的檢查；將職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施的較完整采用情況列入設(shè)備考核評(píng)選的內(nèi)容，保證加裝率為、使用率、主硅達(dá)至百分之百。

5、非政府基本建設(shè)、修改職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施的技術(shù)操作規(guī)程，其工藝指標(biāo)必須合乎有關(guān)建議。

6、根據(jù)工藝建議，例如存有必要，須創(chuàng)建嚴(yán)苛的安全變壓系統(tǒng)的管理制度。生產(chǎn)期間安全變壓系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)100%投入使用。

7、報(bào)警器應(yīng)當(dāng)由獲得國(guó)家和行業(yè)規(guī)定的適當(dāng)資質(zhì)的單位校驗(yàn)。

8、職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)施設(shè)備的采用部門必須嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，按照安全裝備和安全附件的用途及布局?jǐn)?shù)量，加裝、置放在規(guī)定的采用邊線，確認(rèn)管理人員和保護(hù)責(zé)任，不容許挪作他用。

9、融合生產(chǎn)實(shí)際，非政府對(duì)操作方式人員展開恰當(dāng)采用職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施的技術(shù)培訓(xùn)，定期積極開展崗位練兵和應(yīng)急演練，提升員工采用安全裝備的能力。

10、繼續(xù)執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施的更新、檢修、停止使用（臨時(shí)停止使用）、除役、拆毀申報(bào)程序，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和部門核準(zhǔn)，不得擅自拆毀、停止使用（臨時(shí)停止使用）職業(yè)衛(wèi)生安全設(shè)備設(shè)施。礦山職業(yè)病人的醫(yī)療及保險(xiǎn)一、礦山職業(yè)病人醫(yī)療保障

1．礦山職業(yè)身心健康確保

國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家在二十世紀(jì)四十年代，工業(yè)發(fā)展十分迅速，因而在生產(chǎn)過程中發(fā)生了不少各種著急、慢性中毒。至了六十年代又相繼出現(xiàn)了汞、鎬、多氯聯(lián)苯、有機(jī)氯殺蟲劑等的環(huán)境污染，引發(fā)了世人注目的輕微公害病（水俁病、疼痛?。┏霈F(xiàn)，影響了生態(tài)平衡；同時(shí)職業(yè)病的發(fā)病率亦在日益升高。此外，還有許多其它工業(yè)或環(huán)境因素，例如粉塵、噪聲、高頻及微波電磁輻射等職業(yè)危害亦在快速減少，輕微地影響和威脅著勞動(dòng)生產(chǎn)者的身心健康。因此，如何提升勞動(dòng)條件，實(shí)行切實(shí)可行的預(yù)防措施，減少和增加職業(yè)危害，淪為世界各國(guó)政府和學(xué)者廣泛注重和關(guān)注的問題。

70年代以來西方很多國(guó)家，已經(jīng)開始利用立法手段，制定工作環(huán)境中各種有毒因素的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，例如美國(guó)1970年職業(yè)安全和衛(wèi)生法案（TheOccupational

SafetyandHealthActof1970）對(duì)減少和掌控各種有毒因素在工作環(huán)境中的濃度（或強(qiáng)度）起著了極其重要促進(jìn)作用。另外，在發(fā)達(dá)國(guó)家大多有一套完善的組織系統(tǒng)負(fù)責(zé)管理以及專門從事職業(yè)安全和衛(wèi)生問題研究。以美國(guó)為基準(zhǔn)，在勞動(dòng)部（DepartmentofLabor）內(nèi)設(shè)職業(yè)安全身心健康管理局（OSHA）統(tǒng)管全國(guó)的勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病問題。而有關(guān)科研和業(yè)務(wù)性工作，則由OSHA直屬的國(guó)家職業(yè)安全和身心健康研究所（NIOSH）及社會(huì)福利和人類服務(wù)部所屬疾病控制中心（CDC）統(tǒng)籌規(guī)劃。參予勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病研究工作的機(jī)構(gòu)包含各種水平的研究所、大學(xué)和公司所屬的研究室。

礦山職業(yè)病診前所須要經(jīng)費(fèi)由礦主繳付；職業(yè)病防治經(jīng)費(fèi)（防治設(shè)備、個(gè)體防水設(shè)備、防治藥物等）仍由雇員分擔(dān)；這些費(fèi)用可以扣除生產(chǎn)成本。礦主必須為其員工上工傷保險(xiǎn)，出現(xiàn)職業(yè)病危害后，化療康復(fù)費(fèi)用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通過工傷保險(xiǎn)化解。

2．礦山職業(yè)病人醫(yī)療保障

（1）醫(yī)療機(jī)構(gòu)

以美國(guó)為基準(zhǔn)，美國(guó)絕大多數(shù)醫(yī)院沒職業(yè)病科室，現(xiàn)有十所職業(yè)醫(yī)學(xué)中心，原產(chǎn)在紐約、華盛頓、波的摩爾、波士頓、舊金山等地，多由綜合醫(yī)院中與職業(yè)病有關(guān)的各學(xué)科醫(yī)生全職共同組成，例如胸內(nèi)科、皮膚科、神經(jīng)科醫(yī)生、工業(yè)衛(wèi)生學(xué)家、流行病學(xué)家等，通常均實(shí)行門診或診治的方式門診病人。美國(guó)除了250個(gè)中毒控制中心，主要提供更多中毒確診與化療的電話咨詢服務(wù)。最小的中毒控制中心在紐約，每月需有6000次電話咨詢，其中多數(shù)為藥物中毒，急性工業(yè)中毒僅占到20%。

（2）塵肺病的確診

國(guó)外塵肺病的確診主要靠X線胸片，1980年國(guó)際勞工組織統(tǒng)一了塵肺確診標(biāo)準(zhǔn)，明確提出了塵肺X線整體表現(xiàn)分類方案。國(guó)際勞工組織（ILO）塵肺X射線影像分類法在國(guó)際上被許多國(guó)家輕易使用，例如美國(guó)、日本等。ILO于2000年施行了代萊修改版本（GuidelinefortheUseoftheILOInternationalClassificationofRadiographsPneumoconioses，RevisedEdition2000）。

美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全身心健康研究所（NIOSH）曾經(jīng)推行了一項(xiàng)B讀片者方案。目的就是對(duì)采用現(xiàn)行塵肺分類方案的醫(yī)生展開培訓(xùn)，并給與資格判定。按此計(jì)劃文化素質(zhì)訓(xùn)練，且經(jīng)能力考試合格者被授與B讀片者資格。該方案于1974年已經(jīng)開始實(shí)施，1978年正式宣布全面實(shí)施，截止1990年9月，在美國(guó)尚無600多人具此資格。1984年又推行了資格再判定考試。B讀片者方案在繼續(xù)執(zhí)行ILO國(guó)際塵肺分類方案和交會(huì)塵工人展開醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)方面充分發(fā)揮了巨大作用，它同ILO分類方案一起淪為塵肺流行病學(xué)研究必不可少的工具，在接塵工人肺侵害評(píng)價(jià)以及實(shí)行煤塵肺工人賠償費(fèi)等方面都起著了一定的促進(jìn)作用。

B讀片者就是指經(jīng)過高級(jí)訓(xùn)練，并在采用ILO分類方案方面存有多樣經(jīng)驗(yàn)的有關(guān)醫(yī)生，它就是相對(duì)A讀片者而言。A讀片者就是指經(jīng)過2天ILO分類方案介紹性課程的有關(guān)醫(yī)生。

B讀片者方案產(chǎn)生的動(dòng)因：1990年始，NIOSH推行了一項(xiàng)煤礦工人X線監(jiān)護(hù)方案CWXSP，在該方案最初幾年，讀片者讀片結(jié)果差異非常大。為此，擬定了一種考試方法，以檢驗(yàn)有關(guān)醫(yī)生按塵肺ILO國(guó)際分類方案展開分類的能力，為國(guó)家煤肺監(jiān)護(hù)方案中的流行病學(xué)研究甄選合格的讀片者，進(jìn)而為有關(guān)工人的索賠問題服務(wù)。

資格考試對(duì)象主要為放射學(xué)醫(yī)師、胸科醫(yī)師，職業(yè)衛(wèi)生專家及其他對(duì)塵肺感興趣的醫(yī)師。

資格考試方法：考試以125張膠片為基礎(chǔ)，其中包含正常片和輕微的塵肺片。這些X光片大部分源自井下采礦工業(yè)，也存有其他行業(yè)中碰觸無機(jī)塵的（例如石棉、鐵）。參訓(xùn)者建議在8小時(shí)內(nèi)，以標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告表格的形式將全部125張肢片分類。參訓(xùn)者在分類時(shí)，容許采用一套用作煤工各期塵肺的ILO標(biāo)準(zhǔn)片。依據(jù)其對(duì)這些X光片的分類能力確認(rèn)與否合格。評(píng)分根據(jù)以下幾個(gè)方面；①分類大陰影密集度時(shí)，平均值念過度或念嚴(yán)重不足的女性主義、念過度或念嚴(yán)重不足的標(biāo)準(zhǔn)誤差和矯正值、假陽性和假陰性誤差。②確診小陰影時(shí)，念過度或念嚴(yán)重不足的誤差。③塵肺以外的其他疾病的確診情況。④根據(jù)技術(shù)質(zhì)量建議分類膠片的能力。分類結(jié)果在所敘述的范圍內(nèi)，且與放射科專家小組的意見相同視作合格。

（3）塵肺的化療

國(guó)外在60年代明確提出克矽平（PVNO或P204）能夠遏制塵肺進(jìn)展，但僅對(duì)動(dòng)物塵肺存有顯著療效，對(duì)塵肺病人的療效未予以確實(shí)。也有人用鋁的化合物去防治塵肺的出現(xiàn)。多數(shù)外國(guó)學(xué)者指出塵肺就是不容化療的疾病，因此，并不注重塵肺化療藥物的研究。國(guó)外塵肺病的化療以洗肺居多，自從Ramirez于1965年將支氣管肺泡灌洗用作臨床化療肺泡蛋白質(zhì)沉積癥獲得成功后，在塵肺化療的研究上就開拓了一條代萊途徑。美國(guó)學(xué)者M(jìn)ason教授指出無機(jī)粉塵對(duì)肺的受損先是產(chǎn)生一種炎癥，而后引致纖維組織病變，如果在炎癥還未發(fā)展至不可逆轉(zhuǎn)的程度時(shí)，設(shè)法并使粉塵排泄，則可避免引致慢性進(jìn)展的后果；并于1982年首次報(bào)告分期大容量肺灌洗化療混合性塵肺1例后，大容量全肺灌洗之術(shù)化療塵肺病獲得快速發(fā)展。

二、礦山職業(yè)病人保險(xiǎn)

1．工傷保險(xiǎn)制度

（1）工傷保險(xiǎn)模式

世界各國(guó)均根據(jù)自己國(guó)家的情況，創(chuàng)建了相同的工傷事故保險(xiǎn)模式，推行了相同的保險(xiǎn)政策、法規(guī)和政府管制措施。在當(dāng)今世界各國(guó)相同的工傷保險(xiǎn)模式中，最具備典型性的莫過于德國(guó)模式和美國(guó)模式。

①德國(guó)工傷事故保險(xiǎn)的行業(yè)自治權(quán)特色——職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)

在西歐各國(guó)中，德國(guó)防治工傷事故和職業(yè)病的活動(dòng)與成果最出色，其核心內(nèi)容就是通過創(chuàng)建各級(jí)勞動(dòng)保護(hù)的有效率機(jī)制——職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)去防治工傷事故和職業(yè)病。職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)又稱作同業(yè)工會(huì)，行使職業(yè)安全衛(wèi)生的行業(yè)管理職能，它負(fù)責(zé)管理事故防治、職業(yè)康復(fù)和工傷補(bǔ)償三方面的管理工作，以工傷事故保險(xiǎn)做為管理支柱。

目前，德國(guó)的工商業(yè)存有35個(gè)職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)，全面覆蓋了280萬家企業(yè)，4200萬雇員。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)有關(guān)法律的規(guī)定，德國(guó)的所有企業(yè)都必須出席本產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)或所在地的職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)。任何企業(yè)嚴(yán)禁以借口婉拒出席該協(xié)會(huì)，也嚴(yán)禁以交納過勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)為理由婉拒出席該協(xié)會(huì)的活動(dòng)和分擔(dān)有關(guān)義務(wù)。所有職工，不分后年齡、性別、家庭狀況、民族和總收入狀況，也不論是正式工還是臨時(shí)工，都有權(quán)享用防治工傷和職業(yè)病保險(xiǎn)。

職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)及開支

職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的經(jīng)費(fèi)主要源自會(huì)員企業(yè)交納的保險(xiǎn)費(fèi)，職工無須交納任何費(fèi)用。企業(yè)交納保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額由國(guó)家勞動(dòng)部門根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)過程的危險(xiǎn)程度、企業(yè)勞動(dòng)工資基金的總額、企業(yè)出現(xiàn)工傷事故的頻率和輕微程度等指標(biāo)不予確認(rèn)。近年來，這項(xiàng)交費(fèi)通常不少于企業(yè)工資總額的1.5%。德國(guó)工傷保險(xiǎn)基金的開支比例安全退還費(fèi)占7%，管理費(fèi)10%，防治費(fèi)用8%，康復(fù)費(fèi)27%，養(yǎng)老及現(xiàn)金開支48%。

職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)的職能

根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)必須嚴(yán)格遵守以下三原則:一就是依法辦事原則，二就是非營(yíng)利原則，三就是秉持預(yù)防為主的原則。它的基本職能就是:防治工傷事故和職業(yè)病，協(xié)助受到工傷或患職業(yè)病職工恢復(fù)正常勞動(dòng)能力和康復(fù)，按規(guī)定對(duì)他們繳付索賠和補(bǔ)貼等等。根據(jù)上述職能的建議，職業(yè)協(xié)會(huì)主要就是通過其成立的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)監(jiān)督服務(wù)中心去開展活動(dòng)。主要包含參予制訂安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行安全條例的情況展開監(jiān)督、非政府勞動(dòng)保護(hù)科學(xué)知識(shí)技能培訓(xùn)與教育等。

多年來，德國(guó)職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)制度贏得了顯著的成果，協(xié)會(huì)獲得了很大的發(fā)展，德國(guó)工傷事故發(fā)生率、受到工傷者和患職業(yè)病的職工人數(shù)總體上呈現(xiàn)出逐年增加的趨勢(shì)。比如近年來遭遇輕微工傷事故的全日制工人每年約1000人左右，這在職業(yè)保險(xiǎn)協(xié)會(huì)所全面覆蓋的4000多萬職工中所占到比例就是不大的。

②美國(guó)工傷事故保險(xiǎn)的州政府管制模式——費(fèi)率管制

較之于德國(guó)事故保險(xiǎn)的行業(yè)自治權(quán)模式，美國(guó)在工傷事故保險(xiǎn)發(fā)展過程中更充份展現(xiàn)出了政府的管制職能。特別值得注意的就是政府的管制模式在工傷事故保險(xiǎn)相同發(fā)展階段的變遷，充分反映了政府管制和市場(chǎng)自我調(diào)節(jié)在相同經(jīng)濟(jì)時(shí)期的此消彼長(zhǎng)，最終在費(fèi)率定價(jià)上較充份地彰顯了美國(guó)工傷事故保險(xiǎn)的發(fā)展模式。

工傷事故保險(xiǎn)的政府管制

工傷保險(xiǎn)的政府管制就是由具備適當(dāng)法律地位的、單一制的政府管制者或機(jī)構(gòu)，依照一定的法規(guī)對(duì)事故保險(xiǎn)的有關(guān)各方所實(shí)行的一系列行政管理與監(jiān)督犯罪行為，它主要整體表現(xiàn)為一系列的法律制度和規(guī)則等。

美國(guó)沒全國(guó)統(tǒng)一的工傷保險(xiǎn)制度，而是由各州自行制訂實(shí)行，總的立法原則就是聯(lián)邦政府立法無法相沖突憲法，州立法無法相沖突聯(lián)邦政府立法。自1910年紐約州第一個(gè)通過工傷保險(xiǎn)法，至1948年密西西比州做為最后一個(gè)州也制訂了有關(guān)法律，美國(guó)全國(guó)性的工傷保險(xiǎn)法規(guī)體系逐步形成，一直至20世紀(jì)70年代成立職業(yè)安全與衛(wèi)生管理局等政府管制機(jī)構(gòu)，為防治工傷事故和職業(yè)病，施行了《勞動(dòng)基本法》、《勞動(dòng)安全基準(zhǔn)法》、《勞動(dòng)安全衛(wèi)生法》等，美國(guó)工傷保險(xiǎn)領(lǐng)域的政府管制模式才趨向健全。

工傷保險(xiǎn)政府管制的核心——費(fèi)率管制

美國(guó)各州政府對(duì)工傷保險(xiǎn)的管理主要通過費(fèi)率管制去實(shí)行。1914年美國(guó)高級(jí)法院明確規(guī)定了保險(xiǎn)業(yè)管制的基本原理。各州政府干涉的主要內(nèi)容包含費(fèi)率定出、費(fèi)率核準(zhǔn)、收益水平、司法程序和財(cái)務(wù)差錯(cuò)等項(xiàng)目，其中最主要的內(nèi)容就是費(fèi)率定價(jià)。

用管制的定價(jià)方法去確認(rèn)工傷事故保險(xiǎn)費(fèi)率，就建議在每個(gè)州成立一個(gè)確認(rèn)費(fèi)率的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)的任務(wù)就是通過搜集有關(guān)數(shù)據(jù)確認(rèn)保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率，再將確認(rèn)的基準(zhǔn)費(fèi)率放假州保險(xiǎn)委員會(huì)備案，沒州保險(xiǎn)委員會(huì)的通過，費(fèi)率不容許繼續(xù)執(zhí)行。如果州保險(xiǎn)委員會(huì)指出所確認(rèn)的費(fèi)率過小、過大或不公正時(shí)，他們有權(quán)駁斥或展開修正。每個(gè)工傷事故保險(xiǎn)投保機(jī)構(gòu)必須歸屬于確認(rèn)費(fèi)率的機(jī)構(gòu)，向他們提供數(shù)據(jù),繼續(xù)執(zhí)行保險(xiǎn)委員會(huì)通過的基準(zhǔn)費(fèi)率。

在基于政府定出的保險(xiǎn)費(fèi)率的條件下，建議所有投保機(jī)構(gòu)從統(tǒng)一基準(zhǔn)費(fèi)率啟程，再根據(jù)情形可以并作相同的調(diào)整，例如：小企業(yè)雇員的保險(xiǎn)費(fèi)必須打折扣，對(duì)大中型企業(yè)基于過去的被保與經(jīng)歷展開經(jīng)驗(yàn)費(fèi)率調(diào)整等等。但所有投保機(jī)構(gòu)必須嚴(yán)格遵守既定的公式或常數(shù)去調(diào)整費(fèi)率，而且必須在投保之初就的定不好維持不變；或是對(duì)包含投保方在內(nèi)的股息只在保單完結(jié)時(shí)就可以展開。

總的來說，費(fèi)率管制使投保機(jī)構(gòu)在著手簽定保單時(shí)基本沒機(jī)會(huì)展開價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，提升了行業(yè)秩序，消解了事故保險(xiǎn)費(fèi)率的惡性競(jìng)爭(zhēng)，較好的維護(hù)了工傷保險(xiǎn)客戶的利益。

（2）工傷保險(xiǎn)待遇

國(guó)外工傷保險(xiǎn)待遇種類大致可以分割為3種:醫(yī)療補(bǔ)貼、殘疾補(bǔ)償和遺屬撫恤金。

①醫(yī)療補(bǔ)貼

推行工傷保險(xiǎn)制度的國(guó)家，廣泛而言，工傷醫(yī)療待遇就是強(qiáng)于非工傷醫(yī)療待遇的。按1952年國(guó)際勞工組織102號(hào)公約《社會(huì)保障（最低標(biāo)準(zhǔn)）公約》建議:工傷保險(xiǎn)對(duì)工傷工人提供更多的所需的每一種類型的照料（包含矯形設(shè)備的供應(yīng)和修理）都不容許工人分?jǐn)傎M(fèi)用，對(duì)工人提供更多不受到時(shí)間管制的醫(yī)療照料。這個(gè)公約彰顯了對(duì)工傷者的維護(hù)。然而，各國(guó)的立法規(guī)定往往沒足夠多的約束力，例如一些推行雇員責(zé)任制的國(guó)家，醫(yī)療補(bǔ)貼的實(shí)行依賴于企業(yè)本身；除了一些國(guó)家將工傷醫(yī)療列入普通的衛(wèi)生服務(wù)制度或醫(yī)療保險(xiǎn)?？紤]到這些情況，1964年國(guó)際勞工組織的121號(hào)公約《職業(yè)危害索賠公約》對(duì)工傷醫(yī)療的建議就規(guī)定得比較有效率。不過目前，越來越多的國(guó)家立法剝奪工傷受害者拒絕接受醫(yī)療照料的權(quán)利而受任何期限和費(fèi)用數(shù)額的管制。

各國(guó)情況如下:

英國(guó):按國(guó)民醫(yī)療保健的規(guī)定提供更多。

法國(guó):所有費(fèi)用(化療、手術(shù)、住院、藥品、輔助器具、交通費(fèi)用、康復(fù)化療)由初級(jí)保險(xiǎn)基金會(huì)分擔(dān)。

美國(guó):所有費(fèi)用（基本同法國(guó)）由工傷保險(xiǎn)基金會(huì)或投保的保險(xiǎn)公司分擔(dān)。

加拿大:可以自行挑選醫(yī)院化療，,費(fèi)用由醫(yī)院向勞工補(bǔ)償局和勞工補(bǔ)償委員會(huì)展開支付。

韓國(guó)和日本:在工傷醫(yī)院或選定醫(yī)院化療，無法隨意挑選。醫(yī)療費(fèi)100%繳費(fèi)。意大利:保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)選定醫(yī)院和醫(yī)生，若自己挑選，費(fèi)用差額由自己經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

新加坡:醫(yī)療費(fèi)由雇員或雇員所投保的保險(xiǎn)公司分擔(dān)。

②殘疾補(bǔ)償

殘疾補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)就是受到傷害者的殘疾程度，視其就是暫時(shí)性失去勞動(dòng)能力還是永久性失去勞動(dòng)能力。暫時(shí)性失去勞動(dòng)能力的工傷有的在病傷初期或首次醫(yī)療確診時(shí)就可以得出結(jié)論。通常就是在殘廢之后少于一定時(shí)期對(duì)其勞動(dòng)能力展開鑒別之后，區(qū)別與否為暫時(shí)性失去勞動(dòng)能力還是為永久性失去勞動(dòng)能力。

各國(guó)情況如下：

英國(guó)：殘疾程度19%及以下，只發(fā)給一次性950～2950英鎊的殘疾津貼。殘疾程度20%以上者發(fā)給長(zhǎng)期工傷殘疾津貼。殘疾程度為20%，18歲以上者，一周發(fā)給18.64英鎊；18歲以下并無被供養(yǎng)人者，一周發(fā)給11.42英鎊。殘疾程度為90%，18歲以上者，一周發(fā)給83.88英鎊；18歲以下并無被供養(yǎng)人者，一周發(fā)給51.39英鎊。殘疾程度為100%，一周最多發(fā)給93.2英鎊。例如因殘疾，無法贏得原職業(yè)相同收入者，發(fā)給總收入減少補(bǔ)貼，最低為每周37.28英鎊。

法國(guó)：殘疾程度10%以下，發(fā)給一次性殘疾津貼。其他依據(jù)殘疾程度在全系列殘津貼基礎(chǔ)上遞增。全系列殘津貼為本人最近12個(gè)月平均收入的100%。

美國(guó)：殘疾補(bǔ)償約為雇員工傷前工資的50%～75%，這部分待遇不必交費(fèi)，因而吻合雇員工傷前實(shí)際稅金工資收入。加利福利亞州規(guī)定，保險(xiǎn)費(fèi)短期（暫時(shí)殘疾）索賠待遇最低，每周最低僅約336美元；康復(fù)期殘疾補(bǔ)償較低，每周最低為288美元；長(zhǎng)期殘疾者美元索賠待遇最高，每周至多為148美元。因工傷殘疾一年后還無法下班，可以同時(shí)提出申請(qǐng)聯(lián)邦政府的殘疾保障金，但兩項(xiàng)相乘嚴(yán)禁少于本人原工資的80%。

加拿大：暫時(shí)全系列殘除由勞工補(bǔ)償局和勞工補(bǔ)償委員會(huì)發(fā)給本人凈收入90%外，另給其子女、子女11025加元的補(bǔ)償費(fèi)。永久性全部失去勞動(dòng)能力按殘疾等級(jí)發(fā)給傷勢(shì)前原總收入的90%。做為累進(jìn)稅制基數(shù)的全年工資額無法少于3萬加元，全年最高確保數(shù)為11025加元。永久性部分失去勞動(dòng)能力每年按殘疾等級(jí)以11025加元的一定比例發(fā)給。Nagaur工作崗位高于工資收入者，由勞工補(bǔ)償局和勞工補(bǔ)償委員會(huì)發(fā)給差額的90%補(bǔ)償費(fèi)。

韓國(guó)：依殘疾等級(jí)發(fā)給。殘疾等級(jí)分成14級(jí)，其中殘疾程度為1至7級(jí)的按月發(fā)給殘疾補(bǔ)助金年金，相等于一年發(fā)給329至138天的日工資。另外，發(fā)給一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為1474至616天的平均值日工資。殘疾等級(jí)為8至14級(jí)的只發(fā)給一次性殘疾補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為495至55天的平均值日工資。若傷殘者化療兩年后被辭退，按1～3級(jí)殘疾補(bǔ)償年金標(biāo)準(zhǔn)給與殘疾補(bǔ)償年金。

新加坡：永久全部失去勞動(dòng)能力，殘疾待遇為105000新元。永久全部失去勞動(dòng)能力的殘疾待遇×失去勞動(dòng)能力百分比，或失去勞動(dòng)能力百分比×每月總收入×年齡系數(shù)，挑上述兩式計(jì)算結(jié)果較小的值即為永久部分失去勞動(dòng)能力的殘疾待遇，但最高待遇為35000新元。

③遺屬撫恤金

對(duì)工傷死亡者家屬的補(bǔ)償，有的規(guī)定存有火葬津貼，有的規(guī)定存有一次性補(bǔ)償金，各國(guó)規(guī)定不一。但遺屬撫恤金的規(guī)定基本都就是有的，存有很多類似之處。

遺屬撫恤金就是一種按月發(fā)給工傷死亡者家屬的定期待遇。遺屬包含受到養(yǎng)育的遺孀、鰥夫和子女及其符合條件的遺屬，例如父母或其他養(yǎng)育親屬。子女系指未成年，或并無能力獲得總收入而須要養(yǎng)育者。例如法國(guó)規(guī)定為年滿16歲，失業(yè)者17歲，學(xué)生或殘疾者20歲以下；加拿大為19歲以下；韓國(guó)為18歲以下；意大利規(guī)定例如子女正在念書，中等教育可以繳付至21歲，高等教育可以繳付至26歲。各遺屬繳付比例不一樣。例如法國(guó)，對(duì)子女發(fā)給死者總收入的30%，對(duì)其中未滿55歲無法工作者，發(fā)給50%；對(duì)孤兒發(fā)給死者總收入的15%；第3個(gè)及以上子女，發(fā)給10%；對(duì)其他養(yǎng)育遺屬，視情況發(fā)給死者總收入的10%～30%；但各項(xiàng)遺屬撫恤金嚴(yán)禁少于死者總收入的85%。加拿大規(guī)定存有遺孀和子女的，按死者總收入的90%發(fā)給；存有遺孀、并無子女的，最低不少于60%；遺孀大于40歲的，每少一歲，減發(fā)1%,最少不少于20%；存有子女、并無遺孀的，按每個(gè)子女30%發(fā)給，但不少于死者總收入的90%；并無遺孀、并無子女的，發(fā)給其他家屬50%。職業(yè)病管理一、職業(yè)病基本概念

《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》中規(guī)定，職業(yè)病指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有毒因素而引發(fā)的疾病。

1．職業(yè)病醫(yī)學(xué)定義

從醫(yī)學(xué)角度談，職業(yè)病就是所指在職業(yè)活動(dòng)中，職業(yè)危害因素促進(jìn)作用于人體的強(qiáng)度和時(shí)間少于了一定限度，使人體無法代償其所導(dǎo)致的功能性和器質(zhì)性炎癥，從而發(fā)生臨床癥狀，影響勞動(dòng)能力的一類疾病。

2．廣義的職業(yè)病

根據(jù)職業(yè)病的定義，在生產(chǎn)勞動(dòng)中，勞動(dòng)者碰觸生產(chǎn)中采用或產(chǎn)生的有害化學(xué)物質(zhì)、粉塵氣霧、異常的氣象條件、多寡氣壓、噪聲、振動(dòng)、微波、X射線、γ射線、細(xì)菌、霉菌，長(zhǎng)期脅迫體位操作方式，局部非政府器官持續(xù)承壓等，均可引發(fā)職業(yè)病。通常將這類職業(yè)病稱作廣義的職業(yè)病。例如現(xiàn)代白領(lǐng)階層長(zhǎng)時(shí)間伏案工作而引起的頸椎病，肩周炎，痔瘡等慢性病都可以稱作職業(yè)病。

3．法定職業(yè)?。íM義職業(yè)?。?/p>

在實(shí)際工作中，不可能將把所有的職業(yè)病都包含進(jìn)來。許多國(guó)家包含我國(guó)在內(nèi)，就可以對(duì)其中某些危害性很大，確診標(biāo)準(zhǔn)明晰，融合國(guó)情，由政府有關(guān)部門核定發(fā)布職業(yè)病名錄，列為職業(yè)病名錄的職業(yè)病被稱作法定職業(yè)病。人們通常所說的職業(yè)病通常指法定職業(yè)病。

4．《職業(yè)病分類和目錄》

《職業(yè)病分類和目錄》將職業(yè)病分成職業(yè)性塵肺病及其他呼吸系統(tǒng)疾病，職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性眼病、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病、職業(yè)性放射性疾病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病10類132種。

5．職業(yè)病必備條件

在我國(guó)，法定職業(yè)病必須具有四個(gè)條件，這四個(gè)條件缺一不可，分別就是：

（1）患病主體為企業(yè)、事業(yè)單位或個(gè)體經(jīng)濟(jì)非政府的勞動(dòng)者；

（2）必須就是在專門從事職業(yè)活動(dòng)的過程中產(chǎn)生的；

（3）必須就是因碰觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有害、有害物質(zhì)等職業(yè)病危害因素引發(fā)的；

（4）必須就是國(guó)家發(fā)布的職業(yè)陶瓷業(yè)一氧化碳中毒防治方法壓成工藝中，有些陶瓷企業(yè)采用水煤氣做為燃料。水煤氣就是氮?dú)?、一氧化碳以及少量硫化氫的混合氣體，而在生產(chǎn)和采用水煤氣過程中，可能會(huì)由于操作失誤或管道、閥門外泄引致急性一氧化碳中毒事件出現(xiàn)。

發(fā)作癥狀：一氧化碳無色無臭，泄漏后難于及時(shí)察覺，因此極容易引致中毒事故。碰觸后可以發(fā)生，頭痛、頭暈、失眠、惡心等癥狀，排出新鮮空氣癥狀可以消失;若病情發(fā)展，發(fā)生劇烈頭痛、頭暈、四肢無力、惡心咳嗽、意識(shí)障礙，甚至昏迷不醒;嚴(yán)重者發(fā)生腦水腫休克、輕微心肌侵害、肺水腫、呼吸衰竭、上消化道病變、腦局灶侵害。急性一氧化碳中毒意識(shí)障礙恢復(fù)正常后，經(jīng)2～60天假愈期，還可以出現(xiàn)遲發(fā)性腦病，須展開醫(yī)學(xué)觀察予以嚴(yán)防。

預(yù)防方法：生產(chǎn)和采用一氧化碳的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化通風(fēng)換氣，加裝一氧化碳報(bào)警器。生產(chǎn)過程中嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，定期對(duì)運(yùn)送管道和閥門展開檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和更改損毀的部件，避免輸氣管道和閥門損毀引致一氧化碳?xì)怏w外泄。生產(chǎn)過程中定期縣丞風(fēng)機(jī)，避免風(fēng)機(jī)停機(jī)導(dǎo)致一氧化碳冷卻不全然，尾氣中排泄大量未冷卻的一氧化碳。定期對(duì)生產(chǎn)和采用一氧化碳的工作場(chǎng)所展開檢測(cè)，辨認(rèn)出外泄點(diǎn)積極主動(dòng)展開自查。為水煤氣東站搭載供氧式體溫面罩。企業(yè)如何做好基本職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)（BOHS）工作企業(yè)如何搞好BOHS工作

1.弄清楚本企業(yè)職業(yè)病危害的基本情況

2.預(yù)防措施若想妥當(dāng)

3.培訓(xùn)和宣傳必須妥當(dāng)

4.監(jiān)測(cè)和健康檢查必須定期繼續(xù)執(zhí)行

5.身心健康推動(dòng)和評(píng)估必須跟上

一、創(chuàng)建職業(yè)衛(wèi)生基本檔案

1.核對(duì)《工業(yè)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生基本情況調(diào)查表》，弄清楚本企業(yè)職業(yè)病危害的基本情況

2.懇請(qǐng)存有資質(zhì)職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)或比對(duì)適當(dāng)?shù)馁Y料去辨識(shí)本單位的職業(yè)病危害因素，這些危害因素原產(chǎn)在哪些地方，例如倉庫、生產(chǎn)車間、辦公室或休息室等

3.看清職業(yè)病危害程度：哪些地方存有因素比較嚴(yán)重、哪些地方為通常、哪些地方為輕微

4.工人碰觸毒物情況如何？人員原產(chǎn)怎樣？我們關(guān)心的就是工作場(chǎng)所空氣中有害物質(zhì)濃度最低且工人每天碰觸機(jī)會(huì)最少的地方才就是特別必須弄清楚的事情

二、預(yù)防措施若想妥當(dāng)--BOHS基本任務(wù)

1.對(duì)存有輕微職業(yè)危害的工作場(chǎng)所，若想用新技術(shù)、新工藝、新材料去替代這些工作場(chǎng)所，對(duì)采用高毒物品若想用殺蟲劑或無污染物品替代。

2.若無法用以上的方式去掌控危害源，則必須把作業(yè)場(chǎng)所與生活場(chǎng)所分離，把有毒場(chǎng)所與無毒場(chǎng)所分離，將低毒作業(yè)場(chǎng)所與其他作業(yè)場(chǎng)所隔絕。職業(yè)病的四個(gè)特點(diǎn)⑴

病因明晰，其病因就是職業(yè)病危害因素，就是人為的，如果這些因素獲得消解或掌控，就可以避免或增加職業(yè)病的出現(xiàn)。

⑵

所碰觸的危害因素（病因）通常就是可以檢測(cè)的，只有碰觸量少于一定限度，就可以并使人得職業(yè)病。

⑶

在碰觸同樣職業(yè)病危害因素的工人中，常常存有一定人數(shù)發(fā)作，很少只發(fā)生個(gè)別病人。

⑷

大部分的職業(yè)病目前并無特效藥或化療方法，早期辨認(rèn)出，更易恢復(fù)正常，辨認(rèn)出越晚，療效越差。澳大利亞的職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)如果說英國(guó)就是西方工業(yè)化國(guó)家中積極主動(dòng)大力推進(jìn)職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系標(biāo)準(zhǔn)化的代表國(guó)家的話，那么，澳大利亞就可以被指出就是亞太地區(qū)對(duì)此事的積極主動(dòng)倡導(dǎo)者。迄今為止，澳大利亞

施行了AS1470—1986《職業(yè)衛(wèi)生與安全──原則與課堂教學(xué)》及SAAHB53—1994《建筑業(yè)職業(yè)衛(wèi)生安全及康復(fù)管理體系指南》。

一、澳大利亞AS1470—1986《職業(yè)衛(wèi)生與安全──原則與課堂教學(xué)》

該標(biāo)準(zhǔn)由“澳大利亞標(biāo)準(zhǔn)協(xié)會(huì)”工業(yè)安全委員會(huì)制定，最初于1954年施行，1973年以AS1470—1973《工業(yè)安全總則法》出版發(fā)行，1986年以AS1470—1986《職業(yè)安全衛(wèi)生──原則與課堂教學(xué)》重印后實(shí)行至今。

該標(biāo)準(zhǔn)之所以在AS1470—1973《工業(yè)安全總則法》的基礎(chǔ)上重印，就是由于自1973年以來，安全管理中的許多代萊發(fā)展態(tài)勢(shì)，例如：在引致個(gè)人長(zhǎng)期危害的環(huán)境（弱噪聲等）的掌控、生產(chǎn)安全、車輛安全、減低工業(yè)生產(chǎn)對(duì)環(huán)境的影響、火災(zāi)防治和掌控等方面管理職能的不斷擴(kuò)大等因素同意的。安全管理促進(jìn)作用和職能的最新發(fā)展，建議有關(guān)人員須具備人機(jī)工程學(xué)、工業(yè)衛(wèi)生學(xué)、系統(tǒng)安全以及損失掌控等專業(yè)的有關(guān)科學(xué)知識(shí)。

與英國(guó)標(biāo)準(zhǔn)BS8800相同的就是，該澳大利亞標(biāo)準(zhǔn)全面考量了向保證工作中的衛(wèi)生與安全所必須努力做到的各個(gè)方面。標(biāo)準(zhǔn)中所提供更多的模式并不是西方管理的PDCA模式，而是在具體內(nèi)容的職業(yè)安全衛(wèi)生管理中所圣馬爾坦的所有工作。

該標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)就是建議性的，其目的就是為了提供更多保證從業(yè)人員衛(wèi)生和安全的工作環(huán)境。標(biāo)準(zhǔn)中把安全衛(wèi)生視作整體工作的組成部分，并使所有工作任務(wù)都能夠在沒人身危害或財(cái)產(chǎn)損毀的情況下按時(shí)、高效率地順利完成，并充分反映了與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的三個(gè)主要方面，即為倫理和道德、法律、經(jīng)濟(jì)等。標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容包含：

責(zé)任

雇員、雇員、政府、行業(yè)協(xié)會(huì)和工會(huì)都對(duì)創(chuàng)建、提升和維持衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境起至著關(guān)鍵的促進(jìn)作用。雇員應(yīng)當(dāng)通過制訂OHS政策、提供更多防護(hù)服等必要防水措施、就職能和能力對(duì)各級(jí)雇員提供更多培訓(xùn)、應(yīng)急救援和定期檢查等措施為雇員提供更多和維持安全而衛(wèi)生的工作環(huán)境；雇員應(yīng)當(dāng)在順利完成雇員的任務(wù)過程中，嚴(yán)格遵守已制訂的安全衛(wèi)生規(guī)定、程序等；政府應(yīng)屬推動(dòng)工作場(chǎng)所的工作環(huán)境質(zhì)量提升及確保工人的安全衛(wèi)生制訂適當(dāng)?shù)姆?、法?guī)，并通過健全監(jiān)察制度有效率的付諸實(shí)施；工會(huì)存有責(zé)任與政府、雇員和行業(yè)協(xié)會(huì)合作，協(xié)助其制訂職業(yè)安全與衛(wèi)生防治策略。此外，設(shè)計(jì)方、生產(chǎn)方、進(jìn)口方和供應(yīng)方及行業(yè)協(xié)會(huì)都對(duì)保證工作場(chǎng)所中的安全與衛(wèi)生負(fù)有責(zé)任。

原則與技術(shù)

安全衛(wèi)生工作的主要目的就是防止人身與財(cái)產(chǎn)侵害，推動(dòng)工作場(chǎng)所中人們的衛(wèi)生、安全與身心健康。較好的職業(yè)安全衛(wèi)生狀況只有通過企業(yè)內(nèi)各部門的通力合作方能夠達(dá)至。為此，通常使用的技術(shù)包含：有關(guān)部門中有關(guān)信息的搜集，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)對(duì)人身與財(cái)產(chǎn)侵害的預(yù)報(bào)，確認(rèn)工作中要化解的重點(diǎn)問題及可能將導(dǎo)致事故的因素，因素變化時(shí)的調(diào)整過程，信息溝通的渠道及因素變化時(shí)對(duì)變化結(jié)果的測(cè)量等。

管理策略

一個(gè)企業(yè)職業(yè)安全與衛(wèi)生的順利，須要企業(yè)所有成員齊心協(xié)力。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂增加危險(xiǎn)源的預(yù)防措施，規(guī)定一線管理者的有關(guān)職責(zé)以及謀求企業(yè)外部有關(guān)專家的咨詢等策略。

非政府精心安排

每個(gè)企業(yè)都必須制訂職業(yè)安全衛(wèi)生政策，并使各級(jí)管理者曉得其在維持工作場(chǎng)所安全衛(wèi)生中所負(fù)有的責(zé)任。就定期檢查、工作分析、安全措施與程序等方面制訂活動(dòng)計(jì)劃。在每個(gè)工作場(chǎng)所設(shè)立安全委員會(huì)，還應(yīng)當(dāng)挑選和任命產(chǎn)生于雇員的安全代表。企業(yè)內(nèi)部必須創(chuàng)建暢通的、包含正式宣布活動(dòng)和非正式活動(dòng)等方式的信息溝通渠道，制訂工作標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)應(yīng)急計(jì)劃等。

人事安排

企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作任務(wù)規(guī)定各類人員的工作能力標(biāo)準(zhǔn)，并施予適當(dāng)培訓(xùn)，以保證其工作任務(wù)的順利完成。

職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)

企業(yè)存有義務(wù)根據(jù)雇用的人數(shù)及工作方式非政府必要的職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)。提供更多服務(wù)的人員可以就是職業(yè)醫(yī)生、職業(yè)衛(wèi)生專家、職業(yè)理療專家、人機(jī)工程學(xué)家等有關(guān)人員，但必須具有適當(dāng)?shù)哪芰ΑＴ诖笮推髽I(yè)中，服務(wù)還須包含對(duì)全體人員的職業(yè)身心健康、職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)護(hù)理及人機(jī)工程學(xué)方面的三級(jí)非正規(guī)培訓(xùn)。

工作場(chǎng)所與工作環(huán)境

雇員應(yīng)當(dāng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定提供更多機(jī)器設(shè)備及安全的工作方法。由于很多工人的生活大部分就是在工作環(huán)境中渡過的，因此，雇員須要努力創(chuàng)造并保持安全而衛(wèi)生的工作環(huán)境。為努力做到這一點(diǎn)，通常須要考量環(huán)境的影響因素及為工作人員提供更多必要的個(gè)人福利設(shè)施等。

機(jī)器、設(shè)備和裝置

雇員應(yīng)當(dāng)盡可能確保恰當(dāng)采用機(jī)器、設(shè)備和裝置時(shí)就是安全、沒危險(xiǎn)的，這就須要在機(jī)器設(shè)備的設(shè)計(jì)與訂貨、加裝、交工試車及環(huán)評(píng)、操作方式、修理等過程中展開危險(xiǎn)分析。

材料的存儲(chǔ)與運(yùn)送

必須在材料的存儲(chǔ)、堆滿、運(yùn)送等過程中，努力做到安全操作方式。