績效考核職等職級方案

#1。熱愛設計，對互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品有一定的了解，在UI視覺設計表現(xiàn)力方面有較豐富的經(jīng)驗，熟練Axure、Visio、Mindmanager、Photoshop、Illustrator、InDesign等工具；.負責公司移動客戶端產(chǎn)品的交互設計工作，理解產(chǎn)品經(jīng)理設定需求、制作DEMO原型、排期計劃、測試計劃。.負責安卓,OS移動端、web端、微信等人機交互界面的交互設計工作;了解iOS、Android平臺的界面設計規(guī)范;4．參與到產(chǎn)品的規(guī)劃和創(chuàng)意過程中，分析需求，并加以歸納、分解出交互需求；.熟悉手機用戶使用習慣，重視用戶體驗；.對視覺設計、色彩有敏銳的觀察力及分析能力,能充分積累并使用自己的視覺設計經(jīng)驗,結合用戶體驗和產(chǎn)品分析成功,持續(xù)不斷地提高網(wǎng)頁和其他產(chǎn)品的用戶體驗；高級數(shù)據(jù)采集和挖掘工程師崗位職責：1。負責完成公司產(chǎn)品需求中數(shù)據(jù)采集程序開發(fā)、數(shù)據(jù)結構確定、數(shù)據(jù)存儲策略選擇、數(shù)據(jù)分析模型或算法；.與數(shù)據(jù)預處理部門溝通，完成部分批量化操作工作；.為內容中心同事工作中需求的數(shù)據(jù)提供支持。4。參與公司產(chǎn)品的設計,完成產(chǎn)品中數(shù)據(jù)結構部分的設計。產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責負責指定產(chǎn)品的市場競爭分析和產(chǎn)品方案策劃、撰寫；輔助公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理做產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品迭代開發(fā)計劃；研究用戶需求，發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)新用戶體驗；協(xié)調數(shù)據(jù)部門、設計部門、技術、運營等部門完成產(chǎn)品開發(fā)運營相關事務，推動產(chǎn)品需求落地；學習新的交互技術，產(chǎn)品設計技術;對新市場、新領域及行業(yè)發(fā)展進行積極地學習和總結。工作地址杭州市蕭山科技城傳化科創(chuàng)大廈B座5層CTO/技術副總崗位職責：（1）全面負責技術架構與實施,組織架構設計與升級優(yōu)化;（2）組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向,制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;（3）組織制定和實施技術決策和技術方案,管理公司的整體核心技術；（4）負責審核項目總體技術方案,組織和指導項目的開發(fā)、測試、維護、升級、更新，解決開發(fā)中的技術問題,對各項目進行最后的質量評估；（5）負責技術團隊建設和管理,注重人才培養(yǎng)和營造創(chuàng)新的研發(fā)文化。（6）負責帶領技術團隊實現(xiàn)產(chǎn)品的架構設計、產(chǎn)品開發(fā)、后臺支持、數(shù)據(jù)分析、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務;（7）負責指導、處理、協(xié)調和解決公司軟件研發(fā)中出現(xiàn)的技術問題;（8）保障公司研發(fā)工作的正常進行，確保公司軟件開發(fā)計劃按時完成；（9）負責對技術方案的評審工作；（10）負責制定與技術相關的各項管理制度、技術規(guī)范及業(yè)務流程；（11）負責研發(fā)中心團隊的建設和人才培養(yǎng)，不斷提升團隊的工作質量、效率和技術能力；（12）負責組織并指導運維人員保證系統(tǒng)的正常運營、信息的綜合利用及系統(tǒng)的安全性。web前端開發(fā)工程師崗位職責：1、根據(jù)業(yè)務需求，產(chǎn)出兼容于目前主流瀏覽器的前端頁面2、在各種環(huán)境中對前臺頁面的技術問題進行支持與排錯，快速響應和解決問題3、對具體的產(chǎn)品進行性能優(yōu)化，實現(xiàn)極致的Web加載、執(zhí)行和渲染時間新媒體運營經(jīng)理崗位職責：1、負責公司新媒體平臺（微信、微博、論壇、知乎、百度知道、公眾號等）相關內容的策劃、選題、執(zhí)行、出稿等整體規(guī)劃和運營管理，把握整體風格及方向；2、負責制定文章選材、編輯內容的方向和思路;分析把握用戶、客戶的需求，根據(jù)需求調整自媒體平臺內容建設；3、利用專業(yè)運營數(shù)據(jù)分析工具，分析粉絲自媒體運營指標，提高運營效率與效果；4、管理新媒體編輯、運營、推廣團隊，與各部門、客戶協(xié)調溝通，負責提高每日內容的質量和閱讀量；5、分析行業(yè)內新媒體運營情況，通過各種推廣手段，實現(xiàn)最優(yōu)的品牌推廣，使新媒體營銷效果最大化；6、有搜集素材、分析信息、資料整理歸檔的能力，熟練使用相關工具；7、定期做總結、報表等績效評估；8、熟悉新媒體內容運營，有雜志社或大型門戶主編工作經(jīng)歷者優(yōu)先。高級java開發(fā)工程師崗位職責：1、基于java進行產(chǎn)品應用程序開發(fā)；2、負責解決開發(fā)過程中的技術問題；3、按系統(tǒng)設計完成功能模塊的編寫；4、編寫模塊詳細設計文檔，和相關技術資料；據(jù)預處理專員崗位職責：.負責產(chǎn)品數(shù)據(jù)采集；.根據(jù)數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)化管理體系,不斷提高采集效率；.對采集的數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)分析；.配合產(chǎn)品、運營完成相關業(yè)務需求及指標；.完成上級交辦的其他任務運維工程師工作職責：1、大規(guī)模集群的系統(tǒng)運維、服務監(jiān)控分析、故障排查，以及緊急情況下的應急處理；2、研究服務架構，發(fā)現(xiàn)潛在問題，制定系統(tǒng)調整和優(yōu)化方案，提高系統(tǒng)的效率；3、對IDC、硬件、網(wǎng)絡等資源進行規(guī)劃和部署、管理和維護，配置安全策略；4、負責部門工作流程的建立和優(yōu)化，負責監(jiān)控、報警、事件、配置、性能容量等流程和管理平臺的建設與維護；5、新辦公區(qū)內網(wǎng)的規(guī)劃、搭建和管理6、研究服務架構、實現(xiàn)性能優(yōu)化，提高系統(tǒng)的健壯性7、對相關新技術進行調研，并嘗試新的系統(tǒng)解決方案。^活動策劃1、負責媒體平臺的線下推廣工作，獨立策劃、執(zhí)行線下推廣方案與活動。包括但不限于：負責線下活動策劃推廣，參與并配合線上推廣活動；網(wǎng)絡社區(qū)運營等；2、通過分析各自媒體平臺的特點，制作并完善該平臺的用戶畫像，預測用戶行為變動趨勢。結合自媒體撰稿人的特點，提供咨詢和建議；3、負責公司媒體平臺廣告及商務合作業(yè)務，以及各種活動及延伸客戶的商務推進效果的追蹤、分析；4、將活動策劃方案轉化為具體的執(zhí)行方案，細化工作流程，嚴格按照時間節(jié)點和質量要求完成工作；5、負責線下推廣活動和宣傳等文案的策劃、創(chuàng)意、撰寫；6、負責各類活動的計劃、組織、執(zhí)行、跟蹤、總結.新媒體責任編輯崗位職責：公司媒體部門代理了國內各自媒體平臺的撰稿和推廣業(yè)務。編輯崗位主要工作包括但不限于：1、負責稿件的審核、編輯、校對，頻道運營工作；2、負責公司自屬稿件的規(guī)劃、撰寫、運作、推廣工作；3、負責公司公關稿件的撰寫和編輯工作；4、負責與撰稿人溝通、建立并維護良好的客戶關系；5、挖掘相關行業(yè)精選素材，擴充并維護公司的設計、創(chuàng)意、文案等素材庫；6、關注互聯(lián)網(wǎng)、社會等各類熱門話題.中級java開發(fā)工程師崗位職責：1、基于java進行產(chǎn)品應用程序開發(fā)；2、負責解決開發(fā)過程中的技術問題；3、按系統(tǒng)設計完成功能模塊的編寫；4、編寫模塊詳細設計文檔，和相關技術資料；人力資源專員崗位職責：.負責公司招聘、員工入職、離職、轉正等工作的綜合管理；.負責公司員工薪酬、福利、五險一金等工作的綜合管理；.做好員工考勤、獎懲管理；.相關人事工作聯(lián)絡以及有關疑難的解答工作；.嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果；.組織開展公司各種活動、會議；.參與建設企業(yè)文化并監(jiān)督實施；.負責公司合同、人員檔案、公文等文檔的妥善管理；行政專員崗位職責：.編制行政管理流程,并組織落實；.前臺接待事宜；.負責企業(yè)辦公用品的申請、采購、保管并定期盤點；.負責企業(yè)固定資產(chǎn)的登記造冊并定期盤點；.負責辦公區(qū)內環(huán)境衛(wèi)生、水電暖、辦公設備的維修管理；.負責車輛管理；.負責后勤保障事務的綜合管理工作；.完成領導臨時安排的其他事宜；.負責公司微博微信的運營及官網(wǎng)信息的發(fā)布；人力資源經(jīng)理崗位職責：.制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持；.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；.負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；.負責建立完善的績效管理體系，確?？冃гu價體系落實到實處。.負責建立完善的員工培訓體系；.負責建立完善的薪酬管理體系,提供員工積極性；.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃組織建設企業(yè)文化；.全局掌握人力資源配置，合理規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路線，注重人才培養(yǎng)■經(jīng)理崗位職責：.戰(zhàn)略制定與決策支持.從財務角度論證各項決策的可行性。跟蹤戰(zhàn)略的執(zhí)行情況。并制定和落實財務戰(zhàn)略和年度計劃，保證公司的整體戰(zhàn)略實現(xiàn)。.負責企業(yè)預算管理控制工作。.規(guī)劃、組織、實施公司會計核算工作。確保會計信息的及時性和準確性..規(guī)劃、組織、實施公司財務管理工作。確保公司整體保持良好的財務狀況。.負責公司審計工作，保證經(jīng)營成果的真實性和資產(chǎn)不流失..資金管理。合理調度資金，以確保公司整體良好的現(xiàn)金流。.負責對外商聯(lián)工作，加強與稅務、金融、中介機構等的溝通和聯(lián)系，保持良好關系。MP職等職級管理辦法一、總則1．目的為規(guī)范員工管理，加強人力資源基礎工作建設，為薪酬、考核等工作提供依據(jù),特制定如下制度。2．適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3．定義3。1．職等職級:員工職等職級是各項待遇福利、職權劃分的重要或直接的依據(jù)，同所在崗位的工作難度、工作要求，以及個人的學歷、工作熟練程度、工作能力、所在公司服務年限和考核成績等相關。3。2．職等職級的浮動管理：公司每一個崗位都有一個浮動的職等職級范圍,并職務與職級相對掛鉤，不絕對掛鉤，即同個崗位不同任職者的職等職級也可不一樣。二、設定1．職責1。1．公司人力資源部負責整個公司的職等職級制度的管理工作;1。2．各部門主管負責所在部門員工的職等職級的日常管理工作.2．內容2。1.公司崗位職等職級范圍2公司實行職等職級管理制度，職等分為兩種，M級(M1-M4)、P級(P1-P6)。2。1.2．公司崗位分為管理崗位、部門技術崗位、專員崗位三大類。各大類的任何崗位的職級都必須在該職等浮動范圍內浮動,其中管理崗位為M級職等，專員崗位、部門技術崗位為P級職等.職等浮動范圍由人力資源部統(tǒng)一確定；各部門應按照第2.1。2．條的規(guī)定，結合本單位的發(fā)展現(xiàn)狀,根據(jù)每個崗位的工作要求和工作難度以及該崗位的薪資水平，給每個崗位核定一個職等職級的浮動范圍.如有新的崗位設立或原崗位的工作要求和工作難度發(fā)生變化，根據(jù)實際情況核定崗位的職等職級范圍。職等職級的確定與調整1．對于通過試用期的新進員工，根據(jù)該員工的擬擔任的崗位的職等職級浮動范圍，并結合該員工的學歷、工作熟練程度（工作經(jīng)驗）、工作能力等默認核定該員工的職等職級（原則上默認為P1或Ml）。2。2。2．特殊人才的引進，由公司總經(jīng)理核準，可以不按2。2.1條規(guī)定．進行評定。2。2。3．因人事異動的需要調整職等職級的，人力資源部應及時根據(jù)該員工原職等職級和新崗位的職等職級范圍,以及該員工的學歷、工作熟練程度、工作能力、在公司的服務年限核定新的職等職級。2。2.4．員工職級職等的確定和調整，需要嚴格按照公司《職等職級評定標準》進行審批，獲得批準后方可影響工資等相關待遇。三、評定程序1、評定組織參與公司的職等職級評定由總經(jīng)理、財務經(jīng)理、分管部門領導、人資經(jīng)理負責。一般情況下，針對員工的級別評定,上級主管可以參與評定。2、評定細節(jié)1.評定申請由申請人填寫《職等職級調整申請表》,經(jīng)評定組評定后,備案與人力資源部.2。評定職級已達到本崗位深度上限后,則不再調整。3。職等職級評定后的薪酬福利標準，以調整生效日的下個月開始計算。3。評定時間試用期評定:針對于試用期提前轉正的新員工，直接評定為忖初級（M1）或P初級（p1）。定期評定:每個季度評定一次，由申請人在績效考核結束之后提交《職等職級調整申請表》，評定組在下個季度初對申請人進行職等職級評定，評定結果通知申請人，并備案。3。3不定期評定：針對于表現(xiàn)突出,工作能力優(yōu)異者，可突破季度評定規(guī)定，即時進行職等職級評定。4．支持文件附1：《職等職級調整申請表》附2：《職等職級評定標準》附3：《職等職級崗位工資對應表》5．記錄附4：《職等職級登記表》附件1:《職等職級調整申請表》

杭州錢塘大數(shù)據(jù)交易中心有限公司職等職級申請表申請人申請時間進公司時間申請職級學歷部門原職級申請理由自述：上級主管意見：簽名：日期：人力資源部意見：簽名：日期：總經(jīng)理意見：簽名：日期：附2：《職等職級評定標準》一、P職等評定標準1、適用崗位：部門技術崗位、專員崗位.P1職級:初入。新進轉正員工默認職級，掌握從事工作所必需的基本技能,在標準流程下基本完成指定工作；P2職級:獨立.在標準流程下獨立完成指定工作，處理事情有一定靈活；P3職級：協(xié)調.開始從標準化向專業(yè)化發(fā)展，工作非常熟練，能夠協(xié)調資源解決較疑難的問題，從專業(yè)技能及公司一些行為準則方面指導新進員工，能在跨部門協(xié)作中溝通清楚;P4職級：深入。在專業(yè)領域中,對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識基本了解，于本崗位的任務和產(chǎn)出很了解,獨立完成復雜任務,夠發(fā)現(xiàn)并解決問題,項目當中可以作為獨立的項目組成員,積極配合項目組工作，并確保拿到結果；P5職級：創(chuàng)造。在專業(yè)領域中，對公司職位的標準要求、政策、流程等從業(yè)所必需了解的知識理解深刻，能夠和經(jīng)理一起探討本崗位的產(chǎn)出和任務，并對經(jīng)理具備一定的影響力，對于復雜問題的解決有自己的見解;對于問題的識別，優(yōu)先級分配有見解，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法，表現(xiàn)出解決復雜問題的能力，可獨立領導跨部門的項目；在專業(yè)方面能夠培訓和教導新進員工.P6職級:影響。在專業(yè)領域，對自己所從事的職業(yè)具備一定的前瞻性的了解,在某個方面獨到，對公司關于此方面的技術或管理產(chǎn)生影響；對于復雜問題的解決有自己的見解，對于問題的識別、優(yōu)先級分配見解尤其有影響力，善于尋求資源解決問題；也常常因為對于工作的熟練而有創(chuàng)新的辦法,表現(xiàn)出解決問題的能力；可獨立領導跨部門的項目；能夠培訓和教導新進員工；是專業(yè)領域的資深人士；行業(yè)外或公司內培養(yǎng)周期較長；二、M職等評定標準1、適用崗位：管理崗位2。、根據(jù)管理能力、管理業(yè)績、職位變動等變量標準評定職級，可升可降。M1職級：1。在從非管理崗位晉