新員工崗前學習培訓心得體會

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人生就是一個不斷轉(zhuǎn)變角色適應新環(huán)境的過程。對于一個新員工來說，必需對新組織的相關(guān)狀況有所了解方能干好以后的工作。20××年7月19日到7月23日，我參與了醫(yī)院組織的為期一周的新員工崗前培訓，受益匪淺。

在這次崗前培訓中，我對醫(yī)院有了更進一步的了解。從醫(yī)院的進展史到醫(yī)院的現(xiàn)況、醫(yī)院的辦院宗旨、服務理念、硬件設(shè)施、行為規(guī)范等都有了一個深化的熟悉。同時我還仔細學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德、醫(yī)患溝通技巧、消防平安防范、院內(nèi)感染等相關(guān)學問，了解到了以后在工作中會遇到的常見問題以及解決的方法。

在培訓中，周院長要求我們對待工作要做到“沉、程、成”三個字。不管學歷有多高都要沉下來深化臨床一線，把理論的東西提升為實踐力量；由于只有經(jīng)受這樣一個千錘百煉百煉成鋼的過程，再踏實的走下去勝利就是順理成章的事了。在今后的工作中，我們要以優(yōu)秀員工的標準嚴格要求自己，為醫(yī)院盡心盡力。沒有法規(guī)，不成方圓，規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為。通過各部門領(lǐng)導對各自部門規(guī)章制度、工作程序的介紹，讓我們了解了工作中各部門的操作程序，為以后的相關(guān)工作的執(zhí)行供應了根據(jù)。

通過此次崗前培訓，我還熟悉到建立良好的工作與人際關(guān)系對我們個人專業(yè)素養(yǎng)的提高和服務質(zhì)量，服務意識的提高有重要意義。另外，目前醫(yī)患關(guān)系形勢緊急，要在醫(yī)院干好工作，在如今的醫(yī)療環(huán)境中，要學會愛護自己。醫(yī)療糾紛防范及處理的培訓為我們提高防范意識，依法行醫(yī)作了提示，也為我們以后正確處理醫(yī)療糾紛作了鋪墊。

短暫的崗前培訓是結(jié)束了，但是要干好工作不是一周的培訓就能解決問題的。它需要我們在工作中虛心學習，不斷實踐；方能揚長避短盡善盡美。

新員工崗前學習培訓心得體會2

在一首激揚的《怒放的生命》的歌聲中，公司組織的一次新進員工集體培訓開頭了。對員工培訓的重視，反映了公司“重視人才、培育人才”的'戰(zhàn)略方針。參與培訓的人員都很珍惜這次機會，早早地就為會議做預備。利用這次機會，新進員工互相之間有了一個了解，并就一些問題進行了溝通、商量;更讓我們充分了解了公司的進展史、公司將來的進展前景，以及公司對我們的期望。使我們對公司的將來布滿信念，并且自己也有了努力的方向、奮斗的目標。

以前的公司也有類似的培訓,但這次的培訓與以往有很大的不同，卻讓我受益匪淺。在這一天的培訓后，現(xiàn)對其培訓內(nèi)容進行簡要歸納并略談一些個人粗淺的心得體會：

第一，“怒放的生命”、“飛得更高”一下子使我的心情高漲起來。確實年青的我們正是需要怒放生命的時候，更是需要一個平臺使自己飛得更高。在介紹公司的進展策略時提出，就說到一個價值觀的問題，我們不要以打工者的心態(tài)來對待自己的工作。公司如今也處于轉(zhuǎn)型期，需要我們以創(chuàng)業(yè)的激情去對待工作，和公司成長的同時，也就成就了自己的一番事業(yè)。但一件事、一個人都不是隨任憑便就能勝利，肯定是付出了多倍的努力，勝利都是要從一點一滴做起。

其次，他提出，公司以后的進展方向是要進行整合營銷。而進行整合營銷是需要公司有相當大的實力，所以公司的每一位員工都應當快速的跟上公司進展的腳步，不斷的提高自身的.專業(yè)素養(yǎng)。因此，公司在擴大的同時，就需要正規(guī)有效的管理方式，就談到了“職業(yè)化”。職來化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在學問、技能、觀念、思維、看法、心理上符合職業(yè)規(guī)范和標準。事實證明，個人也罷，公司也罷，要想勝利而不去策劃，僅憑一腔的自信與滿懷的熱忱是遠遠不夠的。今后，我會不斷加強理論的學習，通過大量實踐去提高自己的專業(yè)水平。

第三，在整個培訓中，我們都是互動式的，在聽完一段培訓后，有一個時間可以發(fā)表自己的感想，雖然我也發(fā)表了，但感覺自己發(fā)言不太主動，可能是由于做設(shè)計的關(guān)系，這樣開會發(fā)言的機會不多，也有些緊急。劉老師說，其實這也熬煉自己表達力量的一個機會。每個人都需要和別人溝通，有一個好的表達力量，在今日后的工作中就能事半功倍。

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