2023年涂料公司工資管理制度

涂料公司工資管理制度工作與生活中常常需要使用到工資,工資管理,管理制度相關(guān)的資訊，這也正越來越成為工作中的必需，為此收集整理了以下涂料公司工資管理制度，歡迎借鑒參考，盼望對大家有所關(guān)心。

篇1:涂料公司工資管理制度

合肥樂千年涂料有限公司工資管理制度

第一章總則

一、根據(jù)公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。

其次章指導(dǎo)思想

二、根據(jù)各盡所能、按勞安排原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟(jì)效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司效益增長幅度的原則。

三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資安排制度。

四、以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能、團(tuán)隊合作等指標(biāo)綜合考核員工酬勞，適當(dāng)向崗位風(fēng)險大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。

五、構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立調(diào)動公司員工樂觀性的激勵機(jī)制。

第三章公司組織框架

六、公司組織框架圖：

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

生產(chǎn)部

銷售部

財務(wù)部

綜合部

人力資源部

倉儲部

車間

推銷員

職員

班組

工人

銷售助理

職員

職員

職員

副總經(jīng)理

副總經(jīng)理

副總經(jīng)理

第四章

工資管理

七、工資構(gòu)成

公司全部人員的工資由基本工資、酬勞工資、獎金三部分組成。圖示如下：

工資總額

基本工資

酬勞工資

獎金

底薪

崗位工資

津貼

福利保險

標(biāo)準(zhǔn)酬勞

貢獻(xiàn)酬勞

協(xié)作酬勞

滿勤獎

績效獎

工齡津貼

學(xué)歷津貼

餐費補(bǔ)助

加班費

考勤獎

八、基本工資

1.底薪：公司全部人員統(tǒng)一底薪,300元/月，如需調(diào)整由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2.崗位工資：公司根據(jù)職務(wù)、崗位共劃分6級崗位工資，一級最低，六級最高，各崗位對應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)以及工資額如下表：

崗位

對應(yīng)的崗位工資級別

崗位工資額

總經(jīng)理

6級1000副總經(jīng)理

5級800各部門經(jīng)理

4級500各車間負(fù)責(zé)人及部門副職

3級300車間班組長及部門職員

2級200工人

1級1003.津貼：公司津貼分為三種：

①工齡津貼：按5元/月計算。

②學(xué)歷津貼：學(xué)校及以下：0元/月，中專及高中：50元/月，大專及本科：100元/月，討論生及以上200元/月。

③餐費補(bǔ)助：200元/月，需在公司食堂就餐的，應(yīng)扣發(fā)此項津貼。

4.福利保險：此項按公司參保狀況據(jù)實列支，并代扣代繳，應(yīng)由個人擔(dān)當(dāng)?shù)馁M用應(yīng)自工資中扣除。

九、酬勞工資：

(一)公司酬勞工資分為兩類：

A類是分管生產(chǎn)的副總及生產(chǎn)部、倉儲部，計算基數(shù)按當(dāng)月生產(chǎn)噸數(shù);

B類是除此以外的其他人員，計算基數(shù)按當(dāng)月銷售噸數(shù)。

(二)酬勞工資的計算：

1.標(biāo)準(zhǔn)酬勞：噸數(shù)╳5元/噸

2.貢獻(xiàn)酬勞：標(biāo)準(zhǔn)酬勞╳貢獻(xiàn)系數(shù)

①A類貢獻(xiàn)系數(shù)表：

崗位

對應(yīng)的貢獻(xiàn)系數(shù)

管生產(chǎn)副總

0.15生產(chǎn)部

0.2車間

0.2班組

0.15工人

0.3②B類貢獻(xiàn)系數(shù)表：

崗位

對應(yīng)的貢獻(xiàn)系數(shù)

總經(jīng)理及副總

0.2銷售部

0.35其他各部門

0.15推銷員

0.33.協(xié)作酬勞：(標(biāo)準(zhǔn)酬勞∕部門數(shù))╳協(xié)作分值

協(xié)作表現(xiàn)

較好

良好

好一般差

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對應(yīng)的協(xié)作分值

2.50協(xié)作考評表見附件二。

十、獎金

1.滿勤獎：公司滿勤獎有兩部分：

①考勤獎：滿勤：60元/月，遲到或者早退:扣發(fā)5元/次，曠工：20元/天，曠工3天及以上者報總經(jīng)理處理，病假、事假：報有效請假條至財務(wù)部，不扣發(fā)工資等。

②加班費：非節(jié)假日加班，4小時以內(nèi)10元/次，4小時以上20元/次，節(jié)假日加班按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.績效獎：5元╳(實際噸數(shù)-方案噸數(shù))第五章

相關(guān)規(guī)定

十一、非正式員工工資制度

1、適用范圍：

訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。

2、工資模式：協(xié)議工資制。

3、非正式員工不享受福利政策。

4、非正式員工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。

十二、崗位工資

(一)崗位工資的制定。

1、公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

2、依據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)崗位工資核定。

1、依據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級;

2、崗位工資變更。

依據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的下1個月起調(diào)整。

十三、工齡工資。

1、員工1年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資;

2、工齡計算從試用期開頭之日起計算。

十四、各類基數(shù)的確定。

(一)生產(chǎn)和銷售噸數(shù)的核定程序。

1、由生產(chǎn)部和銷售部于每月3號前向人力部報當(dāng)月方案數(shù);

2、由財務(wù)部于每月底統(tǒng)計當(dāng)月實際發(fā)生數(shù)并報人力部;

3、人力部依據(jù)匯總資料，確定每個員工的酬勞工資的計算數(shù)額;

4、人力部依據(jù)匯總資料，計算績效獎;

5、人力部于每月3號前將上月酬勞工資結(jié)果以及績效獎報財務(wù)部。

(二)協(xié)作考評

1、各部門于每月25號月底以會議形式組織本部門的協(xié)作考評，向人力部報考評結(jié)果;

2、人力部于每月25號月底以會議形式組織各部門間的協(xié)作考評;

3、人力部于每月3號前將上月協(xié)作考評結(jié)果報財務(wù)部。

十五、其他留意事項。

(一)、財務(wù)部每月6號前報上月工資表給總經(jīng)理，10號前發(fā)放上月工資;

(二)、各類假期依據(jù)公司請假管理方法辦理，工資的扣除依據(jù)本規(guī)定;

(三)、各部門于月底將本部門本月考勤表報財務(wù)部;

(四)、各類考核結(jié)果應(yīng)同時報公司總經(jīng)理;

(五)、在工作中表現(xiàn)杰出、成果卓著的特別貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

十六、福利制度

(一)基本原則：合理、必要、方案、協(xié)調(diào)

(二)福利保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。

(三)社會統(tǒng)籌根據(jù)國家和安徽省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司代扣代繳。

第六章附則

十七、公司每月支薪日為10號。

十八、以上工資均為稅前工資，依據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個人所得稅。

十九、本方案經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)歸本公司。

合肥樂千年涂料有限公司

20**年3月4日

附件一合肥樂千年涂料有限公司工資表*年*月*日

單位：元

姓

名

基本工資

酬勞工資

獎金

工資總額

應(yīng)扣部分

實發(fā)工資

底薪

崗位工資

津貼

標(biāo)準(zhǔn)酬勞

貢獻(xiàn)酬勞

協(xié)作酬勞

滿勤獎

績效獎

工齡津貼

學(xué)歷津貼

餐費補(bǔ)助

考勤獎

加班費

保險稅金

銷售副總

3008006010020**00140420600-502730生產(chǎn)副總

3008006010020**00120800600503290銷售員

30020**010020**00210420600-502130工人

3001006010020**00240800600502710制表人：

復(fù)核人：

批準(zhǔn)人：

假如當(dāng)月方案生產(chǎn)150噸，方案銷售150噸，實際生產(chǎn)160噸，實際銷售140噸，全員全勤，無其他扣減項，工資測算為。

附件二合肥樂千年涂料有限公司協(xié)作考評表

部門

姓名

考評人

考評時間

考評項目

考評內(nèi)容

考評標(biāo)準(zhǔn)

評價

工作業(yè)績

工作目標(biāo)、方案的達(dá)成性

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作質(zhì)量、效率

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作的執(zhí)行和貫徹

好(10分)一般(8分)差(5分)

工作的力量、激情及個人素養(yǎng)

好(10分)一般(8分)

差(5分)

工作素養(yǎng)及態(tài)度

出勤及遵章守紀(jì)

好(10分)一般(8分)

差(5分)

開拓與創(chuàng)新

好(10分)一般(8分)

差(5分)

樂觀性、吃苦耐勞性、進(jìn)取性

好(10分)一般(8分)

差(5分)

部門協(xié)調(diào)

溝通與協(xié)調(diào)

好(10分)一般(8分)

差(5分)

傳遞與流轉(zhuǎn)

好(10分)一般(8分)

差(5分)

團(tuán)結(jié)與協(xié)作

好(10分)一般(8分)

差(5分)

考評人結(jié)論

考評人簽名：

被考評人簽名：

注：95分以上為較好，9094為良好，8589為好，8084為一般，80分以下為差。

篇2:工資保密協(xié)議

20**年工資保密協(xié)議[1]

甲方（企業(yè)）_______________________

乙方（員工）_______________________

乙方第一受益人：______________________

部門：_______________________

身份證號：_______________________

簽訂時間：_________年____月____日

員工保密協(xié)議書

由于乙方在公司關(guān)鍵部門工作，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)和管理上隱秘，為明確乙方在任職期間和離職后一段合理期限內(nèi)有關(guān)的保密事項，雙方就下列條款達(dá)成全都：

第一條商業(yè)隱秘的內(nèi)容

本協(xié)議提及的商業(yè)隱秘包括技術(shù)隱秘和經(jīng)營隱秘，其中技術(shù)隱秘包括但不限于工作進(jìn)度、技術(shù)方案、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、數(shù)據(jù)庫、討論開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、試驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等；經(jīng)營隱秘包括但不限于客戶名單、行銷方案、選購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)信息、人力資源信息等等。

其次條職務(wù)成果

雙方確認(rèn)，乙方在任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的創(chuàng)造制造、作品、非專利技術(shù)成果等，其學(xué)問產(chǎn)權(quán)歸甲方全部；甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓上述學(xué)問產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)當(dāng)樂觀供應(yīng)一切必要的信息資料、討論材料和實行一切必要的行動，幫助甲方取得和行使有關(guān)的學(xué)問產(chǎn)權(quán)。乙方對上述學(xué)問產(chǎn)權(quán)享有作為創(chuàng)造人、創(chuàng)作人或設(shè)計人的署名權(quán)（依照法律規(guī)定應(yīng)由甲方署名的除外）；并且，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎和酬勞。

甲方給乙方的相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎和酬勞有如下規(guī)定：

1）

2）

第三條保密規(guī)章和制度

乙方在任職期間必需遵守甲方的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。

遇到甲方保密規(guī)章、制度中未規(guī)定或者規(guī)定不明確的方面時，乙方應(yīng)本著謹(jǐn)慎、負(fù)責(zé)的態(tài)度，實行必要、合理的措施，保守其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘。

第四條保密責(zé)任

除履行職務(wù)需要之外，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得泄漏、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓、交換或者以其他任何方式使任何第三方（包括無權(quán)知悉該項隱秘的甲方職員）知悉屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘，也不得在履行職務(wù)之外使用這些隱秘信息。

第五條保密期限

甲乙雙方確認(rèn)，乙方的保密義務(wù)自甲方對本協(xié)議第一條所述的商業(yè)隱秘實行適當(dāng)?shù)谋Ｃ艽胧┎⒏嬷曳綍r開頭，到該商業(yè)隱秘由甲方公開時止。

無論乙方因何種緣由離職，乙方離職之后（自離職之日起）仍應(yīng)當(dāng)保守在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)隱秘，擔(dān)當(dāng)同在甲方任職期間一樣的保密義務(wù)。乙方自離職之日起三年內(nèi)不得從事相同職業(yè)的工作。

第六條從事其次職業(yè)的限制

乙方承諾在甲方任職期間，不從事其次職業(yè)。特殊是未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或供應(yīng)同類服務(wù)的其他企業(yè)內(nèi)任職，包括但不限于合伙人、董事、監(jiān)事、股東、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等；不得間接為上述企業(yè)供應(yīng)服務(wù)。

第七條隱秘信息的載體

乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄有甲方隱秘信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤、儀器以及其他任何形式的載體均歸甲方全部，無論這些隱秘信息有無商業(yè)上的價值。

乙方應(yīng)當(dāng)于離職時，或者于甲方提出要求時，返還屬于甲方的全部財物和載有甲方隱秘信息的一切載體，不得將這些載體及其復(fù)制件擅自保留或交給其他任何單位或個人。

第八條任職期間

本協(xié)議中所稱的任職期間，是指乙方從甲方領(lǐng)取工資到甲方終止向乙方發(fā)放工資或乙方不再從甲方領(lǐng)取工資為止的期間。

本協(xié)議中所稱的離職，是指任何乙方明確表示解除聘用關(guān)系并將此種意愿付諸事實的行為，包括辭職、辭退等正常離職和非正常離職。

第九條侵權(quán)責(zé)任

甲、乙雙方商定：

（1）假如乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，任職期間接受甲方的罰款、降薪或辭退等懲罰；如已離職，一次性向甲方支付違約金人民幣元；

（2）假如由于乙方前款所稱的違約行為造成甲方的損失，乙方應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，并擔(dān)當(dāng)賠償甲方損失的責(zé)任。

（3）前款所述損失賠償根據(jù)如下方式計算：

①損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟(jì)損失；

②假如甲方的損失依照①款所述的計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤；或者以不低于甲方商業(yè)隱秘許可使用費的合理數(shù)額作為損失賠償額；

③甲方因調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用，應(yīng)當(dāng)包含在損失賠償額之內(nèi)；

（4）因乙方的違約行為侵害了甲方的商業(yè)隱秘權(quán)利的，甲方可以選擇依據(jù)本協(xié)議要求乙方擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任，或者依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)通過司法的方式要求乙方擔(dān)當(dāng)侵權(quán)法律責(zé)任。

第十條爭議解決

因本協(xié)議而引起的任何糾紛由雙方協(xié)商解決；假如協(xié)商不成，任何一方均可以在北京市海淀區(qū)人民法院提起訴訟。

上述商定不影響甲方懇求學(xué)問產(chǎn)權(quán)管理部門對侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。

第十一條其它事項

本協(xié)議如與雙方以前的任何口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議的規(guī)定為準(zhǔn)。

本協(xié)議的修改必需采納書面形式。

本協(xié)議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十二條生效

本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：_______________________

乙方簽字：_______________________

代表：_______________________

身份證號：_______________________

簽字日期：______年____月____日

簽字日期：____